将企业经营起来企业程序，改制，并且有想法、严那些与改制的各方来说，其的管理者和企对改制的企业以及参格的制度，以及透明的说道：“规范的方法包飞扬实是有利的。尤其是对业主来说……”有意参与

作，关参与企资，区政研室也有参与，“区政府委托同这份调查心的则是改制产评估是不是公平公齐大学做了一份调晰企业的产权、企业与问题，还有改制的竞机会关系如何处理、企业的系，然后才是更具体的工的争中，能否得到公平的显示，对企业…”正、还有企业的债务成以后，业的改制工的管理者来说，他们会不会再反复，其次关企业…最关心的就是改制完查员能不能彻底明政府的

去的资料当研报了充分的调研和非常深中，就包括了这份待改制企业的情况进行刚刚包飞扬让秘书发下办法的依据。入的分析，这也同齐大学所作的调改制告。这份调研报告针对改制企业和是包飞扬推出新的

工分企业都欢迎律文件的细化，也发的办法，是对上级法包飞扬说也深入企业，与企业道：“我和几位副有这了座谈和调研，大部的管台的东西证，大家就不用算不上是法律，但是门的干部份东西以后，改制就是理层和员制的背书和保担东西，因为有了这经过区委区政府颁区长、相关部心改制会出尔反尔、出有法可依的，是区里对改进行现反复……”样一份明确的制度化的虽然我们区里出

通过的改制方案，怎么会齐不满地说出现反姚：“既然是政府批复复？”道

正透实可以让大家高大家参与改制的积极法，确不得不说，一份公开的包飞扬笑了笑。”有助于提性、公更放心，也管理者的担忧，但明的执行办：“这只是部分企业

对：“改制工作套办可姚齐却提出了反能在所有的企业上都适千头万用。”法不绪，不同企业的情况又千变万化，一

家都要当然不能千篇一律，但包飞扬道：“方法原则和规范却”是大遵守的……

必红点了熊同志说的也有道理，“飞扬些基本的原则和标准，也有利于改制工作的进行！”制定一个规范，确定一点头说道：

与包飞在企业虽然有些细节上那一套理念，熊必比较认可的，这一个规范总是不错的。题上，熊必红个问改制扬也有过交流，，但制定红还是包飞扬的他还存在一些疑虑

的实际情况，灵，虽然他坚持自己没制方案，的意应该根见认为企业改制而不是一刀切活制定具体的改。姚齐也据企业有继续反对

策，还办法反驳。……这些都是他没有治国的国资，维护群众利益扬所言，灵活产和集体有避免国有规的范并不冲突，加上包与资产流失但正如包飞飞扬紧紧扣住依法

区常委。不过会上基本上也会顺一些重大事情，办说，书记办公会成一致的话，常委会，够达公会上办法进行讨论，通常来情都要开不会形成决策，重大事提议对包飞扬提交的改制熊必红利通过都是讨论书记碰头会上能

参加书记办法政高官宋雄新，公会的包括区高官熊必齐，以及延是列席红、区委副书。秘书长唐延，不过唐加没有投票权纪检书记赵建新，以及记、区长议，通常并不参与会议包飞扬，区委副书记姚讨论，更会

飞扬也份改制办法，熊的理解和支持。必红在原则上是支持的他的一些疑虑，包红做过汇报，对这提出来的，一些重要内容在都解释过，并征已经向熊必法是包飞扬这份改制办提交前包飞扬，得了熊必红

过这一次讨论，雄关系不大，最多是其中训回来以扬建立了更加紧密的合通出来的宋雄新分管的法政工作作关系，企业改革这一后，虽然没有立提下，宋雄新也新从京城培就是包飞扬，他都法政高官宋他的态度非常鲜明，那常这种情况支持。块工作跟有关违法违纪会，却也就此跟包飞即获得升迁的机行为的查处，不会多问，不办法

。么发言，除非是碰到有关纪检方面书记赵建新平常也不怎的议题纪检

督，另外像国有业要引入多个改制方，的评估等工作，资产条件的当中，也在选择评估改制也要由纪检、审计等部门参与……飞扬提出企业的改确实有一这份改制办法让纪检部门全程参与监制要公开、公正、公在包飞扬提交的作的条款。比如，包企方案的时候，应该平，有些涉及到纪检工

表达了纪检部门则的支持。视，以及对办法所提出来的细比较积极，旗帜鲜明对企业改制工作的重赵建新对此的态度也

这感意外。让姚齐深

工作。一方外一方面，赵建此前，人手有限，根本没有面，新认为纪检部门的暧新并不想介入这份，对纪检部门来说，深建昧，但总的来说，赵建新交流过企业改制工作，当时赵建新的态度比较企业改制工作比较复杂业改制工作。度介入这种精力深度介入企姚齐也跟赵工作属于自找麻烦。另

鲜明地表态：“纪检部门会积极参与企业改制工作，确保没有想到的改制工作的廉洁、…”是，赵建新在这次会议上，竟然旗帜保国有资产不会因为人让姚齐公正，确为因素流失…

建新的态度为什么一时之间有些想不通，不明白改变。姚齐然发生这么大的赵会突

合并，有已经放出大春东的战与汇浔区想，明眼人都看出区进行确实有些保守，不市里有可能将春东新区过市里面构建新的大春东新略构。感到奇怪，赵建新此前对此，包飞扬倒是并没

的干部就比以春东新区为的位置，也成为汇职能部门合并，失业量的。两个行政区的合，汇浔区的干部将并，领导位置减少，，如何在新的格局浔区一级的干部和职有很多—而且以强势，合并肯定是求一个好中谋人要调离现在的岗位—主，汇会进入新区任职能部门浔区的干部们必须要考较尴尬，随着在这种情况下下岗倒不至于，但肯定春东新区的

是找机建新的纪检书记在纪，未来不管是龄只有四十岁，晋，赵，对赵建新来说也是如此的年重要的会成常升空间依然很大。不错，尤其赵建新作为汇浔区委常委、位置还是非为副书记，前途都很检部门发展，还

不多了春东新区纪检委副书记。合并以后，东新区纪检就比较尴尬进企业改制做出成绩。但是现在留给以前赵建新不愿意牵扯浔区启动合并程序，正常情况下他会成为建新这个汇浔区纪检工这种繁琐而很他的问题的工作当中，容了，他的级别相当于春，一旦春东新区与汇委的副。书记易出时间希望在其他方面作的一把手赵

就不新区纪检委工作，而排在后面的记，记之间也是不一样，有好好说了。嫌少，但副书通常来说，纪都会分管一些重要在前面的副书检委排几个副书记，多他一个不多，少他一个不

意看到的。且，步，不仅意味着步检委副书记，也有而如果这一次不间的丢失，这是赵建新步慢，还意味着成长空赵建新也不是一定就可能被踢到某个处室，纪官甚至还要去某个区的一个较好的能得到能成为纪而位置，未来赵建新回，对于重视资历的极不愿场来说，慢了一检书记任上再历练一

制的地位也非常一个新的标杆，是合并以后，包飞扬能够成为工一春东不会像宋雄新的重要性，如果汇浔点浔区纪不至于被边缘化！，在企业改从大春作就算两区合并，赵以后，检参与就可以东战略的推进来看，哪合包飞扬的工与别的区县最区的怕成为汇稳固，他对大大不同的纪亮点，而有了这个亮会一反常态。另外，赵建新也的位向包飞扬，但是配作为作还是可以的的影响力，赵建新倒是所以赵建新才检工作的敏锐地意识到了企业改那么置，建新也有信心找到自己样，直接倒战略的实施也有比较大工作得更加积极。一方面，制的问题上表现企业改制

得到赵建新的。包飞扬的方案就有姚齐依然反对，但是已经无济于事得到了四票，只支持，在书记办公会上，

会，讨论包飞扬提决定在第二天召开常委姚齐反对也没有用，熊必红出来的改制办法。

他人况其服还没有开口，统战，姚齐并没有态他在常委会上就算姚从多数的原则度激烈地进行反对，因为反对，其他人也一、秘书加上常务副经拥有熊必红、宋已经是七票了，会得到通起反对，按照少中，组织部长陶城量，这个“办法”还用。在常知道自己反对也没有是建一，这部长赵广枝已经表态支持……熊必红的人区长霍过，更何新的支持，其他常委当长唐延都是紧跟，委会上，包飞扬已么数雄新、赵建齐再怎

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