范的方法、严格的制营起来的管理者和企有想法将企业经尤其是来说…度，以及透明企对那些有意参与业主的程序，对改制的企业以业改制，并且，其实是有利的。包飞扬说道：“规来说…”及参与改制的各方

业与政府的关系，然后，还有改制，这份调处理、企业的资产评作，最关心的就是改有企业的债务问题业的管工的关系如何是改制能不能彻查显示，对企参与企业的改底明晰企业的产权、企反复，其次关心的则理者来说，他们，能否制完成以后，会不会再学做了一份业员调查，区得到公平“区政府委托同齐大室也有参与的机会……”估是不是公平公正、还政研的竞争中制工才是更具体的企

的情况进行包飞扬推出新的中，就包括了这的资料当。刚刚包飞扬让的分析，这也是企业和待秘书发下去改制企业和非常深入调研报告针对改制份同齐大学所作的调研报告。这份改制办法的依据了充分的调研

工进行了座谈和和员度部也深入企业，与企业确的制份明和保证了这份东西以、相有法可依的，虽调研，大件的管理层，大家就不用担心改制然我们区里出台的东西算反尔、出包飞扬说会出尔书化的东西，因为有不上是法律，但是经过关部门的干后，改制就是部分企业都欢区的长是对上级法律文道：“我和几位副区现反复……”委区政府颁发的办法，是区里对改制的背迎有这样一细化，也

姚齐不满地说道怎么会出现反复？”的改制方案，过：“既然是政府批复通

也有助于提高包飞说是部分企业管理者家更放心，大家参与改扬制的积极性。”实透明的执行办的、公正笑了笑：“这只可以让大法，，一份公开确的担忧，但不得不

姚齐却制工作千头万绪，不同企业的情况又千变万提出了反对：“改，一套办法化。”企业上都适用不可能在所有的

包飞扬道但原则和规范一律，却是大：“方法当然不能千篇家都要遵守的……”

志说的也有道理，制定些基本的原则熊必红点了点行！”头说道：“飞扬同利于改制工作的进和标准，也有一个规范，确定一

节规范总是不错上他还存在一些疑虑，与包飞扬也的那一套理念，在企业改个有过交流，包飞扬熊必红还是制这个问题上，熊必红比较认可的，虽然有些细的。但制定一

为企业改姚齐也没有继续反对企业的实际不是一刀切。情况，灵活制定具的改制方案，而体然他坚持自己的意见认制应该根据，虽

避免国有资产和集体资益……产流失，维护群众利都是他没有办法反驳灵活与规范并不但正如包飞扬所这些紧扣住依的。冲法治国的国策，还有言，突，加上包飞扬紧

过。，通常来说，书记办上也会顺利通熊必红提公会都是讨论一些会上基本不过书记碰头会上能重大事情，办公，重大事会上不会形成决策议对包飞扬提交的情都要开区常委会，达成一致的话，常委够改制办法进行讨论

记、区长包飞扬，，不过唐延是列唐延法政高官宋议，通常并不参与委副书区委副书记姚齐，以及雄新，纪没有投票权。官熊必红、区秘书长会议讨论，更加参加书检书记赵建新，以及席会记办公会的包括区高

包飞扬也持飞这份改制办法的，他的一些疑虑，扬提出来是包必红的理解和支持。份改制办法，熊熊必红做过汇报，对这的，一些重要内向都解释过，并征得了熊容在提交前包飞扬已经必红在原则上是支

这一块工作跟宋雄新分讨论支持。此跟包飞扬建京城多是其管的法政工作扬提出来的办法，他都培训回来以后，虽关系不大，最常鲜明，那就是包飞，他的态度非法政高官宋雄新从合作关系，企业改革也就的查处，通常这种情况中有关违法违纪行为次立了更加紧密的即获得升迁的机会，却不会多问，不过这一下，宋雄新也然没有立

。纪检书记赵建新平常也到有关纪检方面的议题，除非是碰不怎么发言

方案的时候工作及到纪检工作的引入条款。比如，包飞扬提多个改制方，在在包飞扬提交的这份改制办法当中，公平，有条件的企业要业的改制，应该让纪检部也确实有一些涉公开、公正、选择门全程参与监督，另改制评估外像国有资产的评估等出企要部门参与……，也要由纪检、审计等

业改制工作的重视，以及对办法所旗帜鲜明表达提出来的细则的支持赵建新对此的检部门对企。态度也比较积极，了纪

这让姚齐深感意外。

当时赵建新的态度，根本的人手有限作。一方面，企此前，姚齐也跟赵比较暧昧，建新交流过企业改检部门企业改制工作。为纪没有精力深度介入不想介入这份工外方面，赵建新认但总的来说，赵建新并业改制工作比较复杂，深度介入对纪检部门来说，这种工作制工作，属于自找麻烦。另一

让姚齐没有想公正，确保国有积极参与企业改制工为因素流失……”这次会议上，竟然旗资产不会因为人部门会作，确保改制工作的廉洁、到的是，赵建新在帜鲜明地表态：“纪检

的态度为什么会突然发想不通，不明生这么大的改变。白赵建新姚齐一时之间有些

东新区看合并，构建新的大春东到奇怪，赵建新此前新区。飞扬倒是并没有感明眼人都出市里有可能将春对此，包出大春东的战略构想，市里面已经放与汇浔区进确实有些保守，不过行

况以春东新区为主，汇谋求一个好的两个且以春东新区的强势，。也成为汇，随浔区的干位置，在这种情岗位——而部和职能将会进入格局中部门的干部就部们必须要考量的置减少，职能部着部定有很多人行下，汇浔区一级的干比较尴尬门合并，失业下岗倒不浔区的干要调离现在的合并肯定是新区任职，如何在新的位至于，但肯政区的合并，领导

置还是，赵对赵建新来说也是如此尤其赵建新的年是找记建新的位不管是都很不错，机会成为副书晋升记，前途纪检书非然很大。空间依在纪检部门发展，还，作为汇浔区委常委、龄只有四十岁，常重要的，未来

建新牵扯进企业在留给他的时间不多的级别相当于。副书记浔区启动合并程序，赵了，一旦春东以前赵建新不愿意较尴尬了，他面做出成绩。但是现他方改制这种繁琐而很容易浔区纪检工况下他汇出问题的工作当中，希新区与汇书记望在其。合并以后，正常情这个会成为春东新区纪检委春东新区纪检委的副作的一把手就比

新区纪检委有好工作，而副书排在后面的就个不嫌少，但几个副书记，多他一个，都会分管一些重要委排在前面的不好说了。，通常来说，纪检副书记不多，少他一记之间也是不一样

看到的。场来说，慢了一步，要去某个区的纪检书记检委副书记，也有可能，回，对于重视资历的官如果这一次不不仅意味着步步慢，还这是赵建新极不愿意建新甚至还得到一个较好的位置意味着成长空而且，赵建能再历练一定就能成为纪新也不是一被踢到某个处室，而，未来赵间的丢失任上

作为并以后，包工作的亮点，而有了常态，在企业改响力，赵建新倒是不会像宋雄新一样，与别的区县最大比较大的影不同的纪建新也有信看，哪至于被边缘化固，他对大春东个亮点以后，就算！战略的实更那，不飞扬的地位也非常稳的。另外，赵建新也敏制的问题上表现得加积极。一方面，心找到自己的位置施也有工作锐地意识到了企业改制扬的工作还是可以合的标杆，能够成为一个新检参与就可以成这为汇浔区纪检么的重从大直接倒向要性，如果汇浔所以赵建新才会一反两区合并，赵包飞扬，但是配合包飞区的企业改制工作春东战略的推进来怕是

是已经无扬的方案就得到了到赵建新的支持得济于事。对，但，四票，只有姚齐依然反在书记办公会上，包飞

提出来姚齐反对也没有用，熊的改制办法委会，讨论包飞扬常。必红决定在第二天召开

有态度激烈地进行，书，更何况其他人在常委会上，姚齐并没霍建一，这已经是七表态支持……人，票了，就算姚齐拥有熊必红、宋雄新因为的原则，这个“办他人也一起法”加上常务副区长还没有开口，统战反对也没有用反对、赵建新的支持长唐延都是、秘紧跟熊中，组织部长陶城量部长赵广枝已经还是会得到通过。在常委会上，包飞他知道自己再怎么反对，其从多数反对，按照少数服，其他常委当必红的扬已经

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