说，不少安置工作还没有工作，提出的问正式开展，不过工都点了点头。员工始展听到陈亚飞这样题也非常到位。人开作组已经开

，大家有什么想法飞说道。”陈亚，现在都可以问题一个问题讨论“我们一个说一说！

五百万吨产能，蒂一半员工，至于具需要现在浦钢的钢七分之一的员工森划，新浦钢要就是说，同样说，新浦钢足以消化我们的了解，蒂森浦钢的七倍，也掉浦钢现在所有的说道：“按照市里的规伯克虏新技术，生产效率体需要的人数，我从规模上来现至少五百万人。当然，由于引进了大概只…”吨规模的的吨钢效率是我们并引进，如果按照这个比长流程炼钢、轧钢，提高，根据实们还在研究…例国换算，新浦钢大家相互际上先进的生产设备和流程，仅仅克虏伯只需要浦看了看，白宗毅开口

步，未来新钢，仅仅是这个项目山任毅一眼：的目光不能仅仅盯才都吸纳过来，也是千万吨，甚至更多招聘，数量上可以不做，所以需浦钢规划五，不要说消化掉现在么多人，五百差不多要更多人不够的！”包飞扬看了白宗个五百万的炼钢项目为新浦钢的，不过我认万吨只是新浦钢的起浦钢的产能肯定会超过的话，当然没百万吨长流程炼“白总的这个估算大致浦钢的这些人一有办法消化掉浦钢这。不过大家，就算是春着这人员钢铁、江南钢铁……浦江现有的钢铁人何限制，新

钢产量不过才一亿多合敢说包飞扬就做不就提出了千万吨大家看向包钢铁基地，新浦钢的五了飞扬吨级并不是问题，谁也当初的目光不。不禁有些异样，如，包飞扬，实在有些太夸张到。资项目全国的粗话，肯定百万吨，加上几个果是其他被人嘲笑。九八年不吨，浦钢一个过，这话说包飞扬说的会能突破千万千多万吨人说出这样的的产能，总产新项目就要达到一

决三资企业靠拢，必须浦钢坚，得过且过，那些荒钢在管理上严格把不到要求的，，我是这并不能代表浦，与之相应竽充数！”，对要向合资企业、外靠拢。，但是在待遇上也要向钢上班，对新吸收浦钢现有的员工废技术，技术们在数量上不做限制，对那些达也要向三钢所有的员工都能到新浦的招聘要求工，新浦钢态度不积极控新浦钢包飞扬继续说道：“但的就是在员工的要求上在质量上但是达不到要求的员资关的标准还没有出来不能滥那些工作企业资企业靠拢，不能随便招入。新浦虽然相

都安排到新浦，达不到标准的不能够去新浦钢理，现在大家准浦钢的员工按照大家的想法，自然钢才好，但是包飞扬却提出要严格标会议室里顿是将所有关注的焦点是怎么安置浦钢的员工，这一点太违背常包飞扬提到的时一阵沉默，实在是。

设方案还在完善当中新浦钢还委审核，新浦钢的组建方案、领导班子都是大家都知，包飞扬肯定。道，对新浦钢的组建会拥没有确定，但也不会轻视他的意见，然后还要递交发改和千万吨钢铁基地的建有一定的发言权，谁

浦钢搬迁人员安排组组说的，新浦钢要提高对包飞扬提全部安排妥当，所以他不能够去浦钢的员工标准的话，那么希望新浦长，陈亚飞当然钢能够将浦钢的“包区长，如果按常不满。，陈亚飞问道员工那些达不到要求从而，又要怎么安排呢？”照你刚刚。作为市劳动局副局长出来的严格要求非

意识到这一点，可能并大多是符合新浦钢要飞扬说求的，他们需要不需要担心会有大量的来说，浦钢主营业我们工作到位，让他们。”包与钢铁生产相关的员工道：“其实从技术务，所以只要的是观念上的改变员工被新浦钢淘汰也就是、经验上面

吸收的人员比例十，大致在可能达不到百分之五百分之我们不应说，新浦钢能够不过对整个浦钢来该期望太高，我认为很“三十左右……”

有百分之七员工陈广浦钢员工，那就意由面钢只接收百分之三十的味着浦钢还比例，包括同、白宗毅等人都不十左右的听到包飞扬说出这个需要安置。面相觑，如果新浦

“包区长，你说。白宗不是太低了？”毅说道的这个比例是

：“这个比例低，甚至还是偏高的。”并不包飞扬摇了摇头

及其三产，目有不到两万人，也半左右，并不。”分员工中的绝大多数前浦钢就是说浦，其中公司共有员工三万多人从事与钢铁生与炼产有关的工作，这部钢相关的产业中，员，新包飞扬说道：“根据浦浦钢是不会接收的钢的员工，有一工只江钢铁提供的资料

和很多国总有几十招待所、食堂、包括幼儿园、家各种各样的法人单公司、机械公有企业一样，旗浦江司位。水厂、被服厂、运输公职业学校、钢铁林总司、模具厂、服务医务室、小卖部、绿下拥有化公司、贸易公司、矿泉、修理厂等等，林大量的三产公司，

营这些业务吨钢重组，扩大规模，指搞好国有大中型业改革的重点也是抓大铁基地非常看。所以这段时期国有。挥他们在国放小、主辅热衷兼并形成规模分离。所谓抓大放小新浦钢聚济，充分发抓好一批带动一经焦钢铁主批企业的改组和发展，企业，重点这也是市里对整合，抓大就是非常企业全市资源，建设千万大型企业不可能还经重的原因业，，目前国有企民经济中的骨干作用结和以资本为纽带，连和企业集团，

取改，在现阶段并非是说直型企业的改、承包经营和出同的情况，采而小型企业，区组、联合、兼并、股份合别不制、租赁所谓的放售等多种形式，接放手小企业，而是组步伐。指放活国有加快国有小小作

而采取的一种更段，为了避免各种的说法果就是现实阻力阶如果从历史段去看，所谓放活而放活只是在现。的长时为灵活，最终导致的结放手。

济底放开其他领民生的重要行，让华夏制造走遍全人也用他们的勤劳、智华夏球业和和拼搏，占领了世界史也证明国计而历国民经济的发展活大企业，彻慧的成功，将国有经了抓大放小。力。而限定在关系到域，也就是彻底激活了

其中小三产业主要是。传统国有企业因为要承担业的改革方向，那么大量的社会职以是不同行业、不同规模国有企能，所些服务性质的公司全，拥有很一主辅分离就是企业法小工厂。如，小实业则是一些的多小三产、小实业。果说抓大放小针对本身改革的做大多大而

离出去面的技术和经除了少部分人，大三产、小实业都要剥迁，生产方，这不会要。成立新浦钢，这些小按照包飞扬验，多数人新浦钢都也没有钢铁的想法，浦钢搬些员工

全部剥离，大概员工需要安置……以外的小三产、小实业钢铁主业由面，白宗毅说道：“色严峻”会有一万左右的陈广同、陈亚飞包区长，如果将浦钢、白宗毅等人不

惊动白宗毅没有再往下。面说，这个，恐怕连市长都会数字确实太惊人了

些小三产、小实业，那么就不能称其为能涅槃重生的关键，如辅分离，这是新浦钢能不新浦钢还要接收这果新浦钢。”包飞扬道：“主

业能够尽量自己消化掉道：“周市长也是这个三产和小实业是必要的。不过，周市长也希望这些小三产和小实员工。”广同点了点头说这些陈离小意思，主辅分离，剥

、兼可以采用改组、联合小三论采用接手方可以。而无员工。种方产和新的营甚至直承包经式，政府都希望何种方并、股份合作、租赁、可能直接一关了之处理小实业的尽量消化企业原来的式，不接出售等多

原来钢铁是这些员工。接收浦钢搬迁重点和最大的难点就小三产和小实业的，人员安置工作的产业的工人，所以浦钢以后可以新浦钢

钢原铁生产业务搬了个新地方建设新厂，原来都全盘接收下来。实就是浦钢找钢按照白宗毅原来的想来的钢的资产和负担，法，新浦钢承继浦新厂建成以后，将浦而来，其到新厂区，对浦钢

但是按照包飞扬的方案，新浦钢是要趁一个全新这个机会全部剥的、独立法人，源，其他的东西都离。方面的资除了生产接收浦钢在钢铁

要的，：“主辅白宗毅说道的员工，不过涉及到这么多数量然分离当是必是要谨慎考虑。”我认为还

白宗毅小实业剥离以还是承包，兼并、股份合作、租赁些业性质的转变：“暂且份的转变，那不讨论主辅分离，这身是改组、联采用何种方式处理，不后，涉及员工，都可能涉及企小三产、合、就很容易引发员工的反弹！”管