，我觉得你一定能考上！“哥们你还是拎得清”

小册教辅贩子乐呵呵地收了钱，然后把子递了过来。

阅。吴滨伸手接过，站在原地翻

不多，一共就那么十上次考试才加入这些腾达试题，所以题精神测因为是目也几道。

20道，所以每道题分到1.分，满分100分，的分值在0.5部，某些题。腾达招聘考试的客观题多少，分值轻微浮动视答对人数的目还会5分不等题目大约是1

机构出的册子倒的智商被这份小是某家一直在做腾达招5块钱正规刊物，只册子背后那明晃晃的笔税。狠狠地收了一是看着聘考试真题的教辅定价，吴滨感觉自己

换一一贩子，早都不知道跑哪去了，显然是打再看那个教辅个地方。枪

在。语，吴滨很无套路简直是无处不

贩子也是挺聪明的忽略掉，毕竟很多人有引起足够的重视。个小题”都没不得正规刊物，这不说这个教辅子虽然是教辅机构出的对，但买的时候很容易被册这里所谓的“特殊

，所以才到考场二次贩点、又就专坑那些忽略了这一想临阵磨而教辅贩子正是看到了这一点枪的人。卖，

话术，就可以推销稍微用一点个是一个。出去，坑一

但问题也不。吴滨主要是想看看这个虽说被坑了点钱，上的内容册子大，

成。目和正确答案，吴了八九且答案的正确率达到是原题，而滨发现这些题目确实先翻了翻题

多选题这里边还有多选题，误答案不得分，选到其对了才满分。确答案得的规则是选到错因为中某个正一部分分数，全选

显然扒题的人也没法入了脑补，产生了一的规则，有些地方加完全确定这个得分些偏差。

这已经很厉害了。但总体而言，保证了八九成的正确率，

了。不过话说回来，这只是上次的真题，这次的题目早都全换

案，这目的时候还保持比较高关键是解析是否正得分来反推标准答难度并不高，确，的正确率。着靠能不能在遇到新题

后面滨直接翻到了小册子吴的解析部分。

不存在于其他绪。因“对于腾达腾达集团的原。”目，笔者暂时也没有特招为这些题目并殊题考试新加入的特任创题目聘别明确的头何的考试中，似乎是

不过在对这些题目的答案进行归纳总结之后，，虽然显得太按照以下规律去作答以笔者一定的规律“合理，但大家完全可现了发。”

的正确的密码之一，只要本上可以无脑选择。”看到‘不加班’重要的紧急任务，基选项，只要不是特别乎是“‘不加班’似

怪偷懒和摸鱼的本心来作有头绪，按照在鼓励员工偷、玩游戏，所以如果实反而比虚好。”，但这些题目水、摸鱼在没答，似乎伪地选择主动加班要更懒、划“虽然听起来有些奇

实可以这样理解。标准答案来看，“这个说法违状态不符，但从题目的腾达集团蒸蒸日上的似乎确识，也与整个反常”

的时候一定要牢记口诀：“所以大家在遇到这一”类题目

不“能则要谨记；”加班，就不加班，咸鱼规

“领到底。”导要求，强制加班，越级反映刚

开口要够加班费；”“紧急情况，必须加班，

务，有些繁重，及时甩“工作任锅往外分。”

受，啡别节省；”真享“福利待遇，认零食咖

躺赢。”“遇到问题，请示裴总，有人兜底等

的。“”只要大家牢记口诀，在这一版块拿到高分应该是很有希望

得瞠目吴滨看结舌、目瞪口呆。

卖五块顺你这钱还真不算贵。口溜编得倒是不错，

可你这内容是怎么回事？

解！曲解，绝对的曲

解读呢？怎么能这么

怎么能把神圣的腾达摸鱼、划水解读为精神给呢？

太过分了！

的就是唯一的有腾达精己解读自己的解读方神的解读本身是秉吴滨自己对式，也不是说他自标准较开放的态持着一个比度，每个人都可以答案。

，这个小册的案，还都选对了！成了全面的矮化和解析，不子上诋毁仅是错的离键是用它来选答关可问题在于，谱、对腾达精神造

都说的，把自己想案！成一个什么再去答题，就按小册子上，选出来的还真就都是正确答不想干的咸鱼然后

就很大了！危害这样一来

如果解了错误答案，考生信。们自然，然后选出意识到自己上当了，读是错的不会相

错厉害了吗？的，却选出了正确答案，那可解读是不是误人子弟更

吴滨有点坐不住了，这可咋整！

新？员工都信以为真，那还了得这个小册子如果真的传播开来，所有加入腾达的

了这腾达精神偏啊。从源头上就跑

、纠正一下？能不能想办法澄清一下

达也是掌握的腾达精神己整的解读，真正的腾，因为吴滨自片面的精神在裴总那里。、不完似乎不太行

错误的腾达精神选试题？让改一神能选对、确的腾达精改正不对？

又太高了。这难度

自有那个能力去改毕竟腾达精神试题都会变味。出的，吴滨没，因为一改就是裴总亲

解可这个决，否则必然流毒深远。、贻害无穷问题显然很重要，不能忽视，要尽快

没辙了，左思右想吴滨总。刻请示裴，决定立

的处置方必然可以想到只有裴总才掌最妥当握着最为正确的腾达精神，也式。

，虽说吴滨现体的监考了责具行统筹管理。在还是考官，但已主要是对整个考试进经不再负

。刻起身，准备去找裴总汇报于是他立

……

一期受苦旅行的名单。与此同时，裴己的办公室里，捋下谦正在自

捋吓一跳。”“不捋不知道，一

，候选上，光是腾达内人安排不完呐。”部的这些“原来有这么多人都在两三期也根本

别说还有阮。”“更种外边的仇人了光建、乔梁这

分头大。这份名单让裴谦捋得十

网之现在有点明白他都难。鱼了，因为鱼太多，网太小，不漏为什么之前总是有漏

。负员一批，工，个个都不能放过责人但还有另一批替补，除此之外各个部们安排了大的骨干门还有一些危害甚

友实则裴总对他们恨之入骨”的仇人们了。更别提外边那些“以为裴总拿他们当朋

、进去，才能解自像阮光建、乔己的心头、薛哲斌等等这群人，这不得周暮岩林常、之恨吗？全都安排梁、李石

有点高，不能靠骗。难度能来硬的，只这些人当然，安排

但首先得列在名单上，不能一开始就放跑了。

这就让人员旅行第二期的起来。选择，变得艰难了受苦

门正纠结着，办声公室外传来敲。

、都有点没抬头一印象的吴滨。看，是许久不见

以裴谦对他还有印象吴滨并不是人力总给网会前倒是代替裴平。时跟裴总直接汇报精神的讲解，所源部门的负责人，的机络作者们进行过腾达资也比较少，之

您汇”下。急情况要跟“裴总，有一个紧报一

“您看看这个小册子，太过分了！”

裴总，然后简单介绍吴滨将这份小册子递给原委。了一下整个事情的

达精神的解读，毕竟在裴总面前班门弄斧那也太蠢当然，他没提。自己对腾了

试结束后进入筛选。是靠面源部门按照对“非常浅显达精神，还腾达精精神试题，用于进行初步要确定”的测否符合腾神的理解，出了几道公司的那个腾达真正测试环节。一个人是只是说人力资

但由此可能产生一些后果。应该如何处置，请裴总指示现在恰恰是这个“初的环节被一步”筛选，些教辅机构曲解了，

了声。裴谦翻着小册子，差点笑出

事？还有这种好

领会我的这是哪的人才？意图然能如此精确地，竟

一励员工们摸鱼啊点没错，我就是在鼓！

得我是在鼓励他们可惜的是，腾有的员工都get不到这一点，反而觉达上上下下所努力工作。

辅机构里的这个人才理解对了倒是教！

果然，不一样。换个环境就是

这里环境的熏陶，脑子保持着理智和一个正常人该有的脑回路里还。个人没有加入腾达，没有受过这

明明是你们人力精神的解！资源部门对腾达读出了大问题啊

但这种事情裴谦又不好明说，会告的。被系统警

也正是因为不测试，结果完全腾达精神能明说，裴谦到自己想要的效果。才暗戳戳地搞了个没达

现在好了，外奇地对上了！两层的曲解回路之后，两头的脑神边的教辅机构给了一个神助攻，经过

这就很离谱。

着。那肯定是不能拦

意纵容，最好让它仅不能拦着，反而还要刻不能发扬光大啊！

可不能就这么简不容易对腾达精神的理确的苗头，单地掐灭了。解出现了一点正好

多样的裴谦微微一笑：“没必要去多加是多种干预，腾达的解读方式。”

，在很这个小册子对腾达精神的。”的理解，也挺对的嘛多地方还是有可取之处“更何况，我觉得

下它的正不能说它“完全正确裴谦，但在性还是没问题的。确”上肯定一某种程度

吴滨震惊了，裴总的反料之外。应实在是出乎他的意

挺对的？

了腾达精神的是明就本质啊！能对呢？这明这怎么完全歪曲

的奋斗虽然做的是一样的事情内核从积极摸鱼精神啊！向上，变成了萎靡不振精神，可的

是最大的。似是而非，危害才

都不生气，反而很高兴？可裴总似乎一点

吴滨非常困惑。

解，又再度退回了最达精神的理似乎他对腾初。

那时职不久，接接挂了。测试就直他才刚入触腾达精神

已经走在了正确的拔高，认为自己之后，他认真钻研、仔细揣摩路上解不断。道在那，对腾达精神的理

但现在，他己好像发现自又不懂了。