还是拎得清，我觉得定能你一考上！”“哥们你
教辅贩子乐呵呵地收册子递了过来。了钱，然后把小
站在原地翻吴滨伸手接过，阅。
因为是上次考试才不多，一共就那么十精神测试题，所以题目也几道。加入这些腾达
.5分不等，某些题目120道，值轻00分，题目大约是微浮动。少所值在0.5分到1以每道题的分，分数的多部分，满分1腾达招聘考试的客观题还会视答对人
机构出的正规刊子背这份小册子倒是某家一直在做5块笔税。物，明晃晃的真题的教辅滨感觉自己的钱定价，吴后腾达招聘考试只是看着册那智商被狠狠地收了一
子，早都不知道跑哪。去了，显然是打一枪换一个地方再看那个教辅贩
是无处不在。直吴滨很无语，套路简
起足够的重视。教辅机构出明的，容易被忽略掉多人对这里所的时候很不得不说这个教辅贩子谓的“特殊题”都没有的正规刊物，但买也是挺聪，毕竟很引这个小册子虽然是
想临阵辅贩子正是看到磨枪的贩卖，而教就专坑那些忽略了人。了这一点考场二次，所以才到这一点、又
去，坑一个是一个。术稍微用一点话，就可以推销出
虽说，但问题也不大想看看这个册子被坑了点钱上的内容。，吴滨主要是
正确率达到了八九成。确实是原题，而且答案的先翻了翻题目和正确答些题目案，吴滨发现这
题的规则是选到错部分分数多选题，多选才满分。，全选对了得分，选到其中某个正确答误答案不因为这里边还有案得一
些偏差的人也没法完全确定加补，产脑这个得分的规则，有。显然扒题些地方入了生了一
厉害了。这已经很而言，保成的正确率，但总体证了八九
真题，这次的题目早都全换了。回来，这只是上次的不过话说
标准率。比较高的正确是否正确来靠着得分不高，关键是解析反推答案，这难度并，能不能在遇到新题目的时候还保持
的解析小册子后面滨直接翻到了部吴分。
腾达集团的原创题目题目，笔者暂时也没，似乎是。”的头绪。因考试新加入的特殊“为这些题目并不存在于其他任何的考试中对于腾达招聘有特别明确
得太合理，但大家完目的答案进行归纳答。”笔者发现了“不过在对总结之后，以按照以下规律去作一定的规律，虽然显这些题全可
“‘不加班’似乎是正以无到‘不加班确的密码之一，只要看别重要脑选择。”的紧急任务，基本上可，只要不是特’的选项
本更好。”心起来有些奇怪“虽然听在没有头绪，按照，但这些题目似乎在偷懒和摸鱼的、摸鱼、玩游戏，所以如果实来作答，反而比虚伪地选择主动加班要鼓励员工偷懒、划水
理解。”标准答案这个说法违反个腾题目的来看，似乎确常识，也与整“上的状态不符，但从实可以这样达集团蒸蒸日
“所以大家在遇这一类题目的时候一到定要牢记口诀：”
“能不加班，就不加班，咸鱼规则要谨记；”
”，越级反映刚到底。“领导要求，强制加班
加急情况，必“紧班，开口要够加班费；须”
时甩“工作任务，有些繁重锅往外分。”，及
食咖啡别节“福利待遇，认真享受，零省；”
赢。”“遇到问题，请示裴总，有人兜底等躺
应该是很有希望的。”一版块拿到高分记口诀，在这要大家牢“只
瞪口呆。舌、目吴滨看得瞠目结
编得倒是块钱还真不算贵。不错，卖五你这顺口溜
可你这内容是怎么回事？
！曲解，绝对的曲解
怎么能这么解读呢？
摸鱼、腾达精神给解读为怎么能把神圣的划水呢？
太过分了！
个人都可以有自己的解读方式，也答案。吴滨自己对腾达精神的解不是说他自己解读的就读的态度，每是唯一的标准是秉持着一个比较开放本身
矮化和诋毁，关键是用可问题在于，这，还都选对了！是错的离谱、对腾达精神造成了全面的上的解析，不仅个小册子它来选答案
后再去答题，选出把自己来的还真就都是正确个什答案！想成一就按小册子上说的，么都不想干的咸鱼，然
大了！样一来危害就很这
如果解读是错的，然，不会相信。后选出了错误答案，考生们自然意识到自己上当了
错的，却选可解读是出了正确答案，那了吗？不是误人子弟更厉害
这可咋整！吴滨有点坐不住了，
播开来，所有加为真，那还入腾达的新员工都信以这个小册子如果真的传了得？
神从头上就跑源这腾达精偏了啊。
办法澄清一下？能不能想、纠正一下
里。不太行，因为吴滨自读不完整的解己掌握的神在腾达精神也是片面的、似乎裴总那，真正的腾达精
改一改试题？让正确的腾神能选对、错误的腾？达精达精神选不对
度又太高了这难。
因为变味。毕竟腾达精神试个能力去改，一改就会出的，吴滨没有那题都是裴总亲自
流毒深远、贻要，不能忽视，要尽快解决，否可这个问题显然很重则必然害无穷。
吴滨没辙了，左思右想，决定立刻请示裴总。
总才掌握确的腾达精神只有裴到最妥当的处置方式。着最为正想，也必然可以
不再负责统筹管理。是具体的监考了，主要考官，但已经虽说吴滨现在还是对整个考试进行
刻起身，准备去找裴总汇报。于是他立
……
与此，捋下一期受苦室里旅行的名单。同己的办公时，裴谦正在自
“不道，一捋吓一跳。”捋不知
部的这些人，两三期。”在候选上，光是腾达内原来有这么多人也根本安排不完呐都“
“更别说还有阮光建、乔梁这种外边的人了。”仇
这份名单让裴谦捋得十分头大。
为网之鱼了，因么之前总是有漏不漏都难。鱼太多，网太小，他现在有点明白为什
。，个个都不能有另一批替补，除安排了一批，但还负责人们此之放过害甚大的骨干员工外各个部门还有一些危
恨之入骨”总拿他的仇人们了。更别提外边那些“以为裴们当朋友实则裴总对他们
去全都、，才能解自己、周的心头之恨吗？安排进像阮光建、乔梁、李石群人，这不得林常暮岩、薛哲斌等等这
能来硬的，只能靠骗。这当然，安排些人难度有点高，不
就放跑始在名单上，了。不能一开但首先得列
了起来。这就让受苦旅行第二期的人员选择，变得艰难
正纠敲门声。结着，办公室外传来
抬头一看，是许久不见、都有点象的吴滨。没印
平时跟精神的讲解，所以裴谦对他还吴给网络作者较会们进行过腾达有印象。裴总少，之前倒是代替机滨并不是人力资源部门比也的负责人，裴总直接汇报的
“裴总急情况，有一个紧汇报一下。”您要跟
册子，太过“您看看这！”分了个小
。的绍了一下整个事情吴滨将这份小册给裴总，然后简单介子递原委
的解读了。在裴总面前班门弄达精神当然，他没提自己对腾，毕竟斧那也太蠢
测试题用于进行初步源部门只是说人力资节。合腾，出了几道“非常浅达精神，还是靠显”的腾达，面试结束后进入公司的那个腾达精神测试环筛选。真正要确定一个人是否符按照对精神的理解
处置，请裴总指示。“初步筛选”的，应该如何后果但现在恰恰是这个环节被一些教辅机构曲解了，由此可能产生一些
声。点差笑出了裴谦翻着小册子，
还有这种好事？
人才，竟然能如此精确地领会我的意图？这是哪的
点没错，我就是在！鼓励员工们摸鱼啊一
可所惜的是，腾达上上下下力工作。是在鼓励他们努有的员工都g这一点，反而觉得我t不到e
倒是教辅机构里的人这个才理解对了！
果然，换个环境就是不一样。
境的熏个人没有加入腾达陶，脑子里还保持着理智和一个里环正常人该有的脑回路。，没有受过这这
你们人力明明是解读出了大问题啊！资源部门对腾达精神的
但这种事情裴谦被系统警告的。又不好明说，会
也正是因为戳地搞了个腾达精神想要的效果。测试，结果完全没达到自己不能明说，裴谦才暗戳
神奇地对上了曲解之后，两！个神助攻，经过两层的头的脑回路教辅机构给了一现在好了，外边的
这就很离谱。
肯定是不能拦着。那
它能发扬不仅不能拦着，反而还光大啊！，最好让要刻意纵容
对腾达精神单地掐灭了。这么简好不容易的理解出现了一点正确的苗头就，可不能
多种多样的。”没必要去多加干预裴谦微微一笑：“，腾达的解读方式是
也“更何况挺对的嘛，在很，我觉得这个小册子对多地方还是有可取之处的。”腾达精神的理解，
没问题的说它“完全但在某的正确性还是种程度上正确不能”，肯定一下它裴谦。
吴实在是出乎他的外。意料之滨震惊了，裴总的反应
挺对的？
呢？这明明这怎么能对了腾达精神的本质啊！就是完全歪曲
核从积极向上虽然，变成了萎靡不振做的摸鱼精神啊！的奋斗精神情，可内的是一样的事
而非似是大的。，危害才是最
点而很高可裴总都不生气，反兴？似乎一
。吴滨非常困惑
似乎他对腾达精神的理解，又再度退回了最初。
试就直接挂那时他了。接触腾达精神测才刚入职不久，
认真钻研细揣摩，对精神的理解不断拔高，腾达道路上。已经走在在那之后，他了正确的认为自己、仔
在，他发现自己好像又了。但现不懂