清，我觉得你一定能拎考上！”“哥们你还是得

教辅贩子乐呵呵地收了钱，然后把小册子递了过来。

吴滨伸手接过，站在原地翻阅。

题，所以题目也上次考试才加不多，一共就那么十因为是入这些腾达精神测试几道。

，题目大约是1道，所以每道题的等，某些题目还会轻人数的多少，分值达招聘考试腾00分Ꮈ视答对的客观题部分，满分1分值在0.5分到1.5分不微浮动。

的正规刊物，只是吴滨感觉自己晃的5块钱定价，真题的教辅机构出招聘考试是某家的智商一直在做腾达这份小册子倒看着册子背后那明晃被狠狠地收了一笔税。

地方。了，显然是打一枪换一个跑哪去，早都不知道再看那个教辅贩子

吴滨很无语，套路简直是无处不在。

刊物，但买这里所谓的“特殊引的时候很容易被教辅机构出的正规题”都没有也是挺聪明的，忽略掉，毕竟很多人对这个小册子虽然是得不说这个教辅贩子不起足够的重视。

的人。专坑那些点、又想临阵磨枪卖，就看到忽略了这一而教辅贩子正是考场二次贩了这一点，所以才到

以推销稍微个。一个是一话术，就可出去，坑用一点

册子上的内容。吴滨主要是想看看这个，但问题也不大，虽说被坑了点钱

先翻了翻题目，而且答案的正确率发现这些题目确实达到了八九成。滨是原题和正确答案，吴

是选到错误答案不得某个正确答案得一部分，全选对了才满分。里边还有多选分，选到其中多选题的规则题，因为这分数

方加入了脑补显然扒完全确定题的人也没法，产生了一些偏差。这个得分的规则，有些地

总体而言，保证了八九成的正确率，了。但这已经很厉害

不过话说回来，这这次的题目早都全，。只是上次的真题换了

能不能在遇到新题目否正确，关还保持比较高的键靠着得分来这难度并是解析是反推标准不高，正确率。答案，的时候

吴滨直接翻到了小册子后面的解析部分。

殊题目，笔者暂时试题目。”目腾达集团的原创其他任“对于腾达招聘考考试中，似乎是并不存在于入的特新加的头绪。因为这些题何的也没有特别明确

了一定的规律，虽然的答案进行归全可以按照纳总结答。”显得合理，但者发现大家完之后，笔太“不过在对这些以下规律去作题目

择。”的紧急任务，基“‘之一，只要看到‘似乎是正确的密码，只要不是特别重要本上可以无脑选不加班’的选项不加班’

励员工偷，反而比虚伪地选择主懒、划水、摸鱼、玩游戏，所以如果实但这些题目似乎在鼓“虽照偷懒和摸动加班要在没有头绪，按更好。鱼的本心来作答然听起来有些奇怪，”

与整个腾达集团蒸蒸日从题目的标准答案来”“这个说法违反常实可以这样理解。看，似乎确上的状态不符，但识，也

在“所以大家遇到这一类题目的时候一定要牢记口诀：”

要谨记；”“能不加班，规则不加班，咸鱼就

“领导要求，强制级反映刚到底。”加班，越

“紧急开口要够加班费；”情况，必须加班，

作任务，有些繁重，分。”“工及时甩锅往外

，认真享受，零食咖啡利待遇别节省；”“福

躺赢。”总，有人兜底等“遇到问题，请示裴

诀，在这一版块拿到高分“望的。”只要大家牢记口应该是很有希

吴滨看得瞠目结舌、目瞪口呆。

你这顺口溜编，卖五块钱还真不算贵。得倒是不错

么可你这内容是怎回事？

曲解曲解！，绝对的

呢怎么能这么解读？

读为摸鱼精神给解达、划水呢？怎么能把神圣的腾

太过分了！

。己解读本身是秉持着一个的就是唯一的态度，每个人都可解读比较开放腾达精神说他自吴滨自己对的标准答案，也不是的以有自己的解读方式

可问题在于，关键是用它来选答案解析，不仅是错的离，还都选对了！，这个小册子上的成了全面的矮化和诋毁谱、对腾达精神造

题，选出来的还真自己想成一个什么后再去答按小册咸鱼，然就都是正确答案！就都不想干的子上说的，把

这样一来危害就很大了！

然后选出信。上当了，不会如果解读是错的，然意识到自己相了错误答案，考生们自

子弟更厉害了吗？的，却选出了正确答案，那不是误人可解读是错

吴滨有点坐不，这可咋整！住了

传播这个小以为真，那还了得册子如果真的入腾达的？开来，所有加新员工都信

就跑精神从源头上偏了啊腾达。这

能不能想办法澄清一下、纠正一下？

乎不太行，因为自己掌似握的腾达精神也是片面解读，真正的腾达吴滨精神在裴总那里。的、不完整的

神选？的腾达精神、错误的腾达精改一改试？让正确题能选对不对

这难度又太高了。

那个达精神试题都是裴总腾改，因为一改能力去就会变味。毕竟亲自出的，吴滨没有

，不能忽视，要尽快解远、贻害无穷。决然很重要，否则必可这个问题显然流毒深

吴滨没辙了，左思右想，定立刻请示裴总。决

的处置正确的腾达精神，也必然可只有裴总才掌握着最为以想到最妥当方式。

再负责虽说吴滨现在还是考，主要是对整个考试进行官，但已经不统筹管理。具体的监考了

去找裴总汇报。于是他立刻起身，准备

………

，捋室里己的办公。下一期受苦旅行的名单与此同时，裴谦正在自

，一捋吓一跳。“不捋不知道”

本安排部的这些人上不完呐。”，两三期也根，光是腾达内么多人都在候选“原来有这

外边的仇人了。”种别说还有阮光建、乔梁这“更

大。捋得十分头这份名单让裴谦

他现鱼了，因为鱼，不漏。之前总是有漏网之都难太多，网太小在有点明白为什么

替补，除此之外了一批，但还有另一批负责人们安排各个部门还有一些危骨干员工，个个都不能害甚大的放过。

实则裴总对他们更别提以为裴总拿他们当朋友恨之入骨”外边的仇人们了。那些“

、李石、林阮光建、乔梁这群人，这不得全常、周暮岩、薛哲等之恨吗？都安排进去才能解自，己的心头斌等像

来硬的，只难度有点高，不能当然，安排这些人能靠骗。

列在名单上，不能一跑了。就放开始但首先得

这就让受苦旅行第二期了起来。的人员选择，变得艰难

结着，办公室外传来敲正纠门声。

。有点没印象的吴滨许久不见、都抬头一看，是

对会也比较他还有印象。所以裴谦吴滨并不是人力资源神责人裴总给的机报者们进行过腾达精的负少，之前倒是代替网络作的讲解，，平时跟裴总直接汇部门

“裴总要跟您”汇报一下。情况，有一个紧急

“您，太过分了！”看看这个小册子

吴滨将这个事情的原委。份小册子递给裴总，然后简单介绍了一下整

解读，毕竟在裴总面己对腾达精神的前班门弄斧那也太当然，他没提自了。蠢

定一个人是否符合腾进入公司的显理解，出了几道部门按照对腾达精神的初步筛选。真正精神测试环节。“非常浅达精神，还是靠面试资源”的测试题，用于进行要确结束后那个腾达只是说人力

一些后果，应该如。何处置，请裴总指示步筛选构曲但现在恰恰是这个“初解了，由此可能产生”的环节被一些教辅机

裴谦翻声。着小册子，差点笑出了

还有这种好事？

的意图？然能如此精确地领会我人才，竟这是哪的

一点没错，我就是在鼓励员工们！摸鱼啊

t不到这一点，反而觉是在鼓励他们努力工作。都ge下下所有的员工我可惜的是，腾达上上得

倒是教辅机构里的这个人才理解对了！

不一样。果然，换个环境就是

腾达，这个人没有加入里还保持着理智和一环境的熏陶，脑子没有这里个正常人受过该有的脑回路。

腾达精神的解读出了大人力资源部门对问题啊！明明是你们

裴谦又不好明说，会被系统警告的。事情但这种

裴谦才暗戳戳地搞也正是因为不能明说，结果完全没达了个腾达精神测试，到自己想要的效果。

了！的脑回路神奇地的教辅机构给了一个神层的曲解之后，两头现在好了，外边助攻，经过两对上

这就很离谱。

那肯定是不能拦着。

而还要刻意纵容光大啊！不仅不能拦着，反，最好让它能发扬

可不解出现了一点好不容易对腾达精神的理灭了。正确的苗头，能就这么简单地掐

一笑：“没必裴谦微微式是多种多，腾达的解读方要去多加干预样的。”

之处的。”腾达精神的理解，也挺对的嘛，在“更何况，我觉得这个小册子对很多地方还是有可取

裴谦不但在某种程度上肯定一下它的完全正确”，的能说它“正确性还是没问题。

料之外乎他的意。吴滨反应实在是出震惊了，裴总的

挺对的？

明明就是完质啊！全歪曲了腾达精神的本这怎么能对呢？这

鱼精神啊！虽然做的是可内核从积奋斗精神，变成了萎靡不振的摸极向上的一样的事情，

似是而非，危害才是最大的。

不生气，反而很高兴可裴总似乎一点都？

吴滨非常困惑。

最初。似乎他对腾达精神的理解，又再度退回了

那时他才刚入职就直接挂神测试腾达精不久，接触了。

拔高，认为自己已经研、仔细揣摩，确的道路上。对腾达精神的理走在了正钻在那之后，他认真解不断

现己好像又不懂了。但现在，他发自