上！”清，我觉得你一定能考“哥们你还是拎得
教辅贩子乐呵呵地收了钱，然后把小册子。递了过来
地翻阅。吴滨伸手接过，站在原
因几道为是上次考试才加么十那入这些腾达精神测试题，所以题目也不多，一共就。
5分不的客观题部分，满分等，某些轻微浮动。对人数的多少，分值题目还会视答，所以每道题的分值100分，题在0.5分到1.目大约是120道达招聘考试腾
直考试真题构块钱定价，吴滨感的教辅机正规刊物聘这份小册子倒是某家一觉自己的智商被狠狠地收了一笔税。，只是看着册子背后那在做腾达招出的明晃晃的5
一一个教辅贩子，早都再看然是打不知道枪换跑哪去了，显个地方。那
无语，套无处不在。吴滨很路简直是
易被不得不说这个辅贩子也是挺聪明。容规刊物，但买的时候很够的重视然是教辅机构出的正里所谓的“特殊题”都没有引起足忽略子虽教掉，毕竟很多人对这的，这个小册
二次贩卖，就枪点，所以才到考场一点、又想临阵磨那些忽略了这专坑的人。子正是看到了这一而教辅贩
个是一个。稍微用一点话术可以推销出去，坑一，就
被坑了点钱，但问题也的内容。要是想不大，吴滨主虽说看看这个册子上
先翻了翻题目些题目确实是原题，确答案，发现这而且答案和正吴滨八九成。的正确率达到了
分，选到其中某多选题的规答案得因边还有多选题，部分分数，全选对了才满分。个正确一则是选到错误答案不得为这里
显然扒题的。入了脑补，全确定这生了一些偏差个得分的规则，有些地方加人也没法完产
，这已经很厉害言，保但总体而证了八九成的正确率了。
，这次的不真题次的题目早都全换了。过话说回来，这只是上
目的时候还保持解析是否新较高的确，能不能，这难度在靠着得分来反正确率。比遇到推标准答案题正并不高，关键是
吴滨直接翻到了小册部分。子析后面的解
为这些题目并不存的腾达招试中，似乎是头绪。因别明确在于其他任何的考目，笔者暂时也没有特腾达集团的原创题目。的特殊题”“对于聘考试新加入
。”，虽然显得太者发现了按照以下规律去作答合理，但大家完全可以定的规律一“不过进行归纳总结之后，笔在对这些题目的答案
“‘不加班’，任务，基的紧急只要不是特别重要本上可以无脑选择。”确的密码之一，只要似乎是正看到‘不加班’的选项
照偷懒和摸鱼的伪地选择主动加班要更好。”在鼓励员工偷没有头绪，按游戏，所以如果实在懒、划水、摸鱼、玩，但这些题目似乎“虽然听起来有些奇怪本心来作答，反而比虚
以这样理解。“这个说实可整个腾达的标准答案来看，集团蒸蒸日上的状态不符，但从题目法违反常识，也与似乎确”
在遇到这一类题目的时“所以一定要牢记口诀：”候大家
“能不加班，就不加班要谨记；”，咸鱼规则
越级反映刚到底。”班，“领导要求，强制加
“紧急情况，必；”班费须加班，开口要够加
些繁重，及时甩锅往外分。”任务，有“工作
“福利待遇，认真享受节省；”，零食咖啡别
底等躺赢。”“遇到问题，人兜请示裴总，有
，在这一是很有希望的。”“只要大家牢记口诀版块拿到高分应该
吴滨看得瞠目瞪口呆。目结舌、
溜编得倒是卖五块钱还真不算贵。不错，你这顺口
怎么回事？可你这内容是
曲解！曲解，绝对的
读呢？这么解怎么能
达精神给解读为摸鱼、划水呢？怎么能把神圣的腾
太过分了！
的解读方式读本身是秉持着一个比就是唯一自己，也不是说他吴滨自己对腾达精神的标准答案。的解个人都可以有自己解读的较开放的态度，每
个小册子，这的矮化和上的解析，不选答案，还都选对了！造成了全面对神可问题在于仅是错的离谱、腾达精诋毁，关键是用它来
什么都不想干的咸鱼小册子上说的，把，然后再去答题！就按的还真就都是正确答案，选出来自己想成一个
样一来危害就很大这了！
考生们自然意识错的，然后选出了到自己上当了，错误答案，如果解读是不会相信。
了吗？却选出了正确答案，那不是误人子弟更厉害可解读是错的，
可咋整吴滨有点坐不住了，这！
真的传播开来员工都子如果信以为真，那还了得？这个小册，所有加入腾达的新
跑偏了啊。这腾达精神从源头上就
办法能不能想澄清一下、纠正一下？
腾达似乎不太行，因的，真正的腾精神也是片面的、不完整的解读握达精神在裴总那里。为吴滨自己掌
腾达精神能选对、错误选不对？改一改试题？让正确的的腾达精神
这难度又太高了。
改就会变味。因为裴总亲自出的，一毕竟腾达精神试题都是有吴滨没那个能力去改，
则必然流毒深远、贻题显然很重要，决，否害无可这个问穷。不能忽视，要尽快解
想，决定立刻请示裴总。吴滨没辙了，左思右
也必然可以想到当的处置方为正确的腾达精神，式。只有裴总才掌握着最最妥
责已经不再负虽说吴滨是具体的监考了，主要管理。对整个考试进行统筹现在还是考官，但
他立刻起是汇报。身，准备去找裴总于
……
与此同时，裴谦正在一期受苦旅行的名单。办公室里，捋下自己的
“不捋不知道，一捋吓一跳。”
，两三期也根本安排是腾在候选上，光不完呐。”“原来有这么多人都达内部的这些人
“更别说还有阮光建、乔梁这种外边的仇人了。”
大。单让裴谦捋得十分头这份名
为什么之前，因为鱼太多，网太小总是有漏网他现在有点明白不漏都难。，之鱼了
个部除此之外各批，但还有负责人们骨干。另一批替补，安排了一门还有一些危害甚大的员工，个个都不能放过
别提外边那。他们恨之入骨”的仇人以为裴总拿他更们了些“们当朋友实则裴总对
才能解自己的哲斌、李石、林常、周暮岩、薛都安排进去，像阮光建、乔梁心头之恨吗？等等这群人，这不得全
安排硬的，只能靠当然，，不能来骗。这些人难度有点高
放跑了。不能一开始就在名单上，但首先得列
苦旅行第二期的人来。这就让受员选择，变得艰难了起
室外传来敲门声。正纠结着，办公
象的吴滨。久不见、都有点没印抬头一看，是许
达精神的讲少，之前责人，平解，所以裴谦对他接汇报的机会也比较倒是代替裴总给网吴滨并不是人力资源部行过腾络作者们进门的负还有印象。时跟裴总直
。”情况要跟您汇报一下个紧急“裴总，有一
“您看看这个小册子，太过分了！”
裴总，然后简单介绍份了一下整个事情吴滨将这的原委。小册子递给
自己对腾达精神的提竟在裴总面前班门弄斧那也解读，太蠢了。当然，他没毕
筛选。真正要确定一浅显”的测试题，用于神测试环节。达精神的符合腾达精对按照神，还是靠面出了几道“非常束后进入公司的那个人是否理解，只是说人力进行初步个腾达精资源部门试结腾
被一些教辅机构曲解的环一些后果，应恰恰了是这个“初步筛选”产生请裴总指示。节但现在，由此可能该如何处置，
了声。差点笑出裴谦翻着小册子，
还有这种好事？
地领会我的意图？的人才，竟然能如此精确这是哪
摸鱼啊！鼓励员工们一点没错，就是在我
下所有的员工都get不到这一励他们努力工可惜的是，腾达上上下作。点，反而觉得我是在鼓
的这个人才理解对了！倒是教辅机构里
果然，换个环境就是不一样。
腾达，没，脑子里还保持人该有的脑回路。这个人没有加入有受过这里环境的熏陶着理智和一个正常
明是你们人力资源部门对腾达精神的解读出了大问题啊明！
事情裴谦又不好明说，会被系统警告的但这种。
搞了地个腾达精神测试，正是因为不能明说，裴谦才暗戳戳也全没达到自己想要的效果。结果完
路神奇地对上助攻，了！，两解之后机构给了一个神头的脑现在好了，外边的教辅回经过两层的曲
离谱。这就很
拦着那肯定是不能。
刻意纵容，最好让它能发扬！反而还要不仅不能拦着，光大啊
么简单地掐灭了。好不容易对腾解出现了一点正达精神的理确的苗头，可不能就这
多种多样要去多加干预，腾达的解读方式是裴谦微微一笑：“没必的。”
“更何况，有可取之处的。”得这个小册子对腾达精神的嘛，在很多地方还是理解，也挺对的我觉
没问题的。裴谦不能说它“完还是在某全它的正确性种程度上肯定一下正确”，但
应实在是出乎他吴滨震惊了。的意料之外，裴总的反
？挺对的
明就是完全歪的本质啊！这怎么能对呢？这明曲了腾达精神
精神啊！极鱼可内核萎靡不振的摸从积向上虽然做的是一样的事情，的奋斗精神，变成了
似是而非。，危害才是最大的
很高兴？总似乎一点都不生可裴气，反而
吴滨非常困惑。
理解，又再度退回了最初。似乎他对腾达精神的
腾达精神测试那时他才刚入职不久，接触挂了。就直接
已经走在了正神的理解不断揣摩，对腾达精在那之后，他认真钻研、仔细拔高，认为确的道路上。自己
但现在，他发现自己好像又不懂了。