“哥们你还是拎得一定能考上！”我觉得你清，
收了钱，然后把教辅贩子乐呵呵地过来。小册子递了
原地翻阅。在吴滨伸手接过，站
因为是上次考。试才加入这些腾达也不多，一共就道那么十几精神测试题，所以题目
分值轻微浮动分，题考试的客观题部分，。.5分到1.5分不等，招聘目大道，所以每道题的分值在0约是120某些题目还会视答对人腾达满分100数的多少，
册子背后那明晃晃的腾达招聘考试吴狠狠地收了一笔税。滨感觉自己的智5块钱定价真题的教辅机构出的正商被这份小册，规刊物，只是看着子倒是某家一直在做
再个地方。显然是打一枪换一，哪去了辅贩子，早都不知道跑看那个教
简直是无处不在吴滨很无语，套路。
正规刊物，但明的，这个小册子虽然机构出的不得不说这个教这里所谓的“特殊题”都辅贩子也是挺聪视。时候很容易被忽略掉，毕竟很多人对是教辅没有引起足够的重买的
次贩卖，就专又才到考场二而教辅贩子坑那些忽略了这一点、正是看到了这一点，所以想临阵磨枪的人。
稍微用一点话术，就可以推销出去，坑一个是一个。
点钱，但问题也不虽说被坑了大，吴滨主要是想看看这个册子上内容。的
率达到了八九成。确实是原题，而且答案正确答案，吴滨发的正确和现这些题目先翻了翻题目
了选对不得分，选到其中某个才满正确答案得一部分分因为这里边还有多分。选题，多选题的规则是选到错误答案数，全
题的人也没法显然扒些偏差。加些地方完全确个得分的规则，有，产生了一定这入了脑补
这已经很厉害了。保证了八九但总体而言，成的正确率，
真题，这次的题目早都全换了。只是上次的不过话说回来，这
高，这难度并不，关键是解析是否正确在遇到靠着得分来反推标准答案，能不能较高的正确率。新题目的时候还保持比
小册子后面的解析部分。吴滨直接翻到了
原创题目。”是腾达特殊题目，笔者暂时也“对于腾达招聘考。因为这些题目并不存的考试中有特在于其他任何没，似乎别的明确的头绪集团试新加入的
“不过在对这些题的答案进了一定的规律，虽然显得太合理，下规律去作答。”现总结之后，笔者发目但大行归纳家完全可以按照以
‘不加班’的无脑选择。”选项，只要不是特别重要的紧的密码之一，只要看到确乎是正“‘不加班’似急任务，基本上可以
而比虚伪地选择主员工偷懒、划水、摸鱼的本心来作答动些题目似乎在鼓励、玩游戏，所以如果实头绪，加班要更好。”，反按照偷懒和摸“虽然听起在没有鱼来有些奇怪，但这
与整个腾达集团蒸理解。”“这蒸日看，似乎确实可以这样个说法违反常识，也上的状态不符，的标准答案来但从题目
所以大家在遇到这记口诀：”“一类题目的时候一定要牢
要谨记；”“能不加班，就不加班，咸鱼规则
刚到“领班，越级反映底。导要求，强制加”
，必须加班，开口要够“紧急情况加班费；”
“工作任务，有分。”往外甩锅些繁重，及时
“福，零食咖啡别节省；”利待遇，认真享受
，请示裴总，有人等躺赢。”题兜底“遇到问
大家牢记口拿到高分应该是很有“只要诀，在这一版块希望的。”
吴滨看得瞠目结舌、目瞪口呆。
口溜编得倒是你这顺不错，卖五块贵。钱还真不算
容是怎么回事？可你这内
，绝对的曲解！曲解
么解读呢？怎么能这
划水呢？能为摸鱼、把神圣的腾达精神么给解读怎
太过分了！
吴滨自己对以有自己一个比较开放的态度的解读方式，也，每个人都可不是说他自己解读腾达精神的解读本身是秉持着的就是唯一的标准答案。
成了全面的矮化和诋毁可于，这个小册子上的解析，，关键问题在不仅是错的离谱案，还、对腾达精神造是用它来选答都选对了！
成一个什么都不去答题，选出来的还，把自己想上说的册子真就都是正确答想干的咸鱼，然后再就按小案！
这样一来危害就很大了！
读是错的，然不会相信。案，考生们自然意识到自己上当了，如果解后选出了错误答
误人子弟更厉害了？解读是错的，却选可，那不是出了正确答案吗
吴滨有点坐不住了，这可咋整！
信以为真，那还如果真的这个小册子都了得？腾达的新员工传播开来，所有加入
这腾达精神从源头上就了啊。跑偏
正一下？、纠能下不能想办法澄清一
神似乎不太在裴总那握的腾达精里。的、不完整的解行，因为吴滨自己掌神也是片面读，真正的腾达精
？的腾达精神能错误的腾达精神选不对选对、改一改试题？让正确
。这难度又太高了
毕竟的，吴滨没一改就腾达精神有那个能力去改，因为会变味。试题都是裴总亲自出
无穷。，要尽快解决，否则可这个问题显然很重要，不能忽视必然流毒深远、贻害
刻请总。示裴思右想，决定立吴滨没辙了，左
达精神，也式。想到最妥当的处置方握着最为正确的腾必然可以只有裴总才掌
虽说吴了，主要是对整个考试进行统筹管理。已经不再负责滨现在还是考官，但具体的监考
汇报。于是他立刻起身，准备去找裴总
……
受苦旅行的名单。室里，捋下一期与此同时，裴谦正在自己的办公
“不捋不知道，一捋吓一跳。”
。”期也根本安排不完呐达内部的这些人，两三候选上，光是腾“原来有这么多人都在
边的仇人了。”、乔梁这种外“更别说还有阮光建
分头大。单让裴谦捋得十这份名
，不漏都难。为鱼太多，网有点因他现在明白为什么之前总是有漏网之鱼了，太小
还有一些危害甚个都不能放过。批，但还有各个部门补，除此之外大的骨干员工，个另负责人们安排一批替了一
了。友实则裴总对他当朋们恨之入骨”的仇人们“以为裴总拿他们更别提外边那些
头之恨吗？暮岩、薛哲斌等等这群人，这不得全排进去，才能解自己的心像阮光建、都安乔梁、李石、林常、周
硬的，只能靠度有点高，不能来骗。当然，安排这些人难
但首一开始就。放跑了先得列在名单上，不能
了起来。这就让受苦旅行第二期，变得艰难的人员选择
，办公室外传来敲门声。正纠结着
、都有点没印象的吴滨。抬头一看，是许久不见
腾达精神的讲解，所以并不是人力资源总给比较部门的会也少，之前倒是代替裴裴谦对他还有印象。吴滨总直接汇报的机负责人，平时跟裴网络作者们进行过
个紧急情况要跟您汇报一下。”“裴总，有一
个“您看看这了！”小册子，太过分
情总，然后简单介绍了原委。的一下整个事吴滨将这份小册子递给裴
神的解读，毕当然，他没提自己对腾斧那也太蠢了。精达竟在裴总面前班门弄
还初步筛选。真正要是靠面试结束后进入司的那几道“非常浅显”的测合腾达精神，的个腾达精神只是说人力资源部确照对公试题，用于进行定一个人是否符。测试环节理解，出了腾达精神门按
可一些后选”的环节被步筛能产生曲解了，由此现在恰恰是这个一些教该如何处置，请裴总辅机构指示。但果，应“初
笑出了声。裴谦翻着小册子，差点
？还事有这种好
这是哪的人才，竟然能如此精确地领会我的意图？
一点没错，我就是在鼓鱼啊！励员工们摸
上上下下所有的可惜的是，腾达一点，反而觉得我是在鼓励他们努力工作。员工都get不到这
倒是教辅机构里的这个人才理解对了！
一样。果然，换个环境就是不
没有加入腾的境的熏陶，脑子里还正常人该有脑回路。这个人保持着理智和一个达，没有受过这里环
问题啊！明明是你精神的解读出了大们人力资源部门对腾达
但这，会被系统警告的。种事情裴谦又不好明说
能戳地搞了个腾达精试神测明说，裴谦才暗戳，结果完全没达也正是因为不到自己想要的效果。
的曲解之后，两辅机构给了一个神现在好了，外边的教地对上了！两层头的脑回路神奇助攻，经过
这就很离谱。
定是不能拦着。那肯
不仅不能拦着，反而还要刻意纵容，光最好让它能发扬大啊！
么简单地掐灭了。达精神的理解出了一点正确的苗好腾现不容易对头，可不能就这
裴谦微微一笑：“没必要去达的解读方式多加干预，腾是多种多样的。”
”“更，在很多对腾达精神的何况，我觉得这个小册地方还是有可取子理解，也挺对的嘛之处的。
裴谦不能说它是没问题的。下它的正确性还一，但在某种程度上肯定“完全正确”
实在是出乎他的意料之外。，裴总的反应吴滨震惊了
挺对的？
能对呢？这明明就神的本质啊！是完全歪曲了腾达精这怎么
虽然做的是一样的事情精神，变成了萎靡，可内核从积极不振的摸鱼精神啊！向上的奋斗
的。似是而非，危害才是最大
可裴总似乎一点都不兴？生气，反而很高
吴滨非常困惑。
度退回了最初。理解，又再似乎他对腾达精神的
腾达精神测试就直那时他才刚入职不久，接触接挂了。
对腾理解不断拔高，认为自己已经走在了正确的道路上。、仔细揣摩，达精神的在那之后，他认真钻研
懂了。他发现自己好像又不但现在，