“哥上们你还是拎得清，我觉得你一！”定能考
过来。子乐呵呵地收了钱，然后把小册子递了教辅贩
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
多，一共就测试题上次考因为是达精神那么十，所以题目也不几入这些腾道。试才加
题的分值在0.5分到1.5分不每道是120道等轻微浮动会视答对人数的观题部多少，分值，所以分，满分还腾达招聘考试的客100分，题目大约。，某些题目
这份小册子倒是某背后那明晃晃的5只是看着册真题直在做腾达招聘考狠狠的教辅机构出的正觉自己的智商被规刊物，试地收了一笔税。家一子定价，吴滨感块钱
不知道跑哪去了，显再看那个教辅贩子，早都然是打一枪换一个地方。
无语，套路简直是无处不在。吴滨很
规刊物都没有引起足够的多人对这里所教辅机构出的正易被忽略掉，毕竟很不得不说这个教是重视。小册子虽然辅贩子也谓的“特殊题”是挺聪明的，这个，但买的时候很容
而教辅贩子正是看磨到了这一点，所以专坑那些忽略了这一点才到考场二次贩卖，就枪的人。、又想临阵
，就可以推销出去，一点话术稍微用坑一个是一个。
是想题也不大，吴滨主要容。点钱，但问虽看看这个册子上的内说被坑了
实是成。答案，吴滨发现这率达到了八九些题目确原题，而且答案的正确先翻了翻题目和正确
其中某个正确答案得因为这里边还有全选对了才满分。一部分分数不得分，选到，，多选多选题题的规则是选到错误答案
差。显然扒题的人也没定这个得分的规则，有些地方加入法完全确了脑补，产生了一些偏
总体而言，保证九成的正确率，这已经很厉害了八了。但
次的真题，这。是上说回来，这只不过话次的题目早都全换了
高的正是否正确，能不能在遇靠着得分来反推标确率。候还保持比较到新题目的时准答案，这难度并不高，关键是解析
接翻到了小册子后面的滨直吴解析部分。
者新加入的特殊题目，笔的考试中，似乎是创题目。”的原腾达集团暂时也没有特“对于腾达招聘考试其他任何为这些题目并不存在于别明确的头绪。因
太合理，规律，虽然显得案进行归纳大家完全可“不过结之后，笔者发现了在对这些题目的总一定的以按照以下规律去作答但答。”
重要的紧急任务，到‘不加加班’似乎是正确的密码之一，只是特别基本上班’的选要看可以无脑选择。”“‘不项，只要不
摸鱼的本心来作答，反而比虚伪地选择主动加班要更好。”“虽然听起来有没有头绪，按照偷水、摸鱼、玩游戏，所以如果实在乎在鼓励员工偷懒、划懒和些题目似些奇怪，但这
也与整个似乎确实可以这样理状态不符，但从题目的案来腾达集团蒸蒸日上的标准答解。”“这个说法违反常识，看，
这一类题目的时候一定要牢记口“所以大家在遇到诀：”
就不加班，咸鱼规则要谨记；”“能不加班，
。”强制加班，越级反映刚到底“领导要求，
；要够加班费”“紧急情况，必须加班，开口
时甩锅往外分。”，及“工作任务，有些繁重
，零食“福利待遇，认真享受啡别节咖省；”
赢。”“遇到问题，请示裴总，有人兜底等躺
一大。”口诀，在这版块拿到高分望的家牢记应该是很有希“只要
吴滨看得舌、瞠目结目瞪口呆。
是不错，卖五块钱还真不算贵。你这顺口溜编得倒
容是怎么回事？这内可你
曲解，绝对的曲解！
？么解读呢怎么能这
怎么能把神圣的腾达精、划水呢？神给解读为摸鱼
太过分了！
可以有自己的解读读本身是秉方式，也不是说他自己放的态度，每个人都精神的解持着一个比较解读的就是唯一开的标准答案。吴滨自己对腾达
精神造成的离谱、对腾达可问题在于矮化和诋毁，关键是用它来选答，这个小错了全面的案，还都选对了！解析，不仅是册子上的
确答案！自己想成一个什么都不正真就都是去答题，选出来的还就按小册子上说的，把想干的咸鱼，然后再
这样一来危害就很大了！
答案，考选出了错误会相信。了，不己上当错的，然后生们自然意识到自如果解读是
可解读是错的，却选出了正确答案更厉害，那不了吗？是误人子弟
这可咋整！吴滨有点坐不住了，
开了得？这个小册子员工都信以为真，那还来，所有加入腾达的新如果真的传播
从源头上就跑偏了啊。这腾达精神
一下？想办法澄清一下能不能、纠正
面的、不裴总那里。腾达精神也是片，真正的腾不太行似乎握的，因为吴滨自己掌达精神在完整的解读
腾达精神选不对？错误的确的腾达精神能选对、改一改试题？让正
这难度又太高了。
味。试题都是裴有那个能力去改，因为一改就会变腾达精神毕竟总亲自出的，吴滨没
无穷。远、贻害忽视，要要，不能决，否则必然流毒深可这个问题显然很重尽快解
，左思右。刻请示裴总想，决定立了吴滨没辙
当的处置方式。只有裴总才掌握着最为正，也必然可以想到最妥确的腾达精神
是对虽说吴滨现在还理。是考官，但已经行统筹管整个考试进不再负责具体的监考了，主要
报，准备去找裴总汇于是他立刻起身。
……
苦旅行的名单与受室里，捋下一期。在自己的办公此同时，裴谦正
“不捋不跳。”知道，一捋吓一
，两三期也根本安排不腾“原些人多人都在候选上，光是这达内部的来有这么完呐。”
光建、乔梁这种外边的“更别说还有阮仇人了。”
分头大。这份名单让裴谦捋得十
了，因为鱼太多，网太小，不漏都难。为什么之前总是有漏网之鱼在有点明白他现
补，除此部门还有一工，个个负些危害甚大之外各个都不能放过。的骨干员责人们安排了一批，但还有另一批替
为裴总骨”的仇人们了。实则裴总对他们恨之入别提外边那些“以拿他们当朋友更
、这群人，这不得全都安、周暮岩、薛哲斌等等像阮光建的心头之恨吗？自己排进去，才能解、林常李石乔梁、
靠骗。当然，安排这些人难度有点高，不能来硬的，只能
单上，不能一开始就放跑了。但首先得列在名
起来二期的人员选择这就让受苦旅行第。，变得艰难了
正纠结着，办公室外传来敲门声。
抬头一看，是许久不见、都有点没印象的吴滨。
也比较少，之前倒是代人负责人，平时跟裴的讲解，他还有印象。进行过腾达精神替裴总给网络作者们力资源部门的吴滨并不是所以裴谦对总直接汇报的机会
下。”“裴总，有一个紧急情况要跟您汇报一
太过分了！”“您看看这个小册子，
介绍了一下份小册吴滨将这子递给裴总，然后简单整个事情的原委。
当，毕然，他没提自己对腾达精神的解读。斧那也太蠢了竟在裴总面前班门弄
源部门按照对腾达是靠测试环节。步筛选。真正说人力资只是测试题，用于合腾达，出了几道“非常浅进入公司的那个腾达精精神，还要确定一个人是否符神进行初精神的理解显”的面试结束后
”的环示。辅机构曲解了，由节被一些教初步筛选此可能产生一些后果，应该如何处置，请裴总指但现在恰恰是这个“
册子裴谦翻着小笑出了声。，差点
这种好事？还有
地领会我的这是哪的人才，竟意图？然能如此精确
一点没错，我就励员工们摸鱼啊！是在鼓
工都get不到这一点可惜的是，腾达上上下工作。下所有的员我是在鼓励他们努力，反而觉得
的这个人才理解对了！倒是教辅机构里
样。，换个环境就是不一果然
这个人没有加入受过这里环境的熏陶个正常人该有，脑子里腾达，没有还保持着理智和一的脑回路。
对腾达精神的解读出了大问们人力资源部门题啊！明明是你
统警告的。但这种事情裴谦又不好明说，会被系
的效果。也正是因为不能要腾达精神测试暗戳戳地搞了个明说，裴谦才，结果完全没达到自己想
脑回路神奇地对现在好了，外边的教辅！机构给了一个神助攻上，经过两层的曲了解之后，两头的
谱。这就很离
那肯定是不能拦着。
它能发扬光大啊！好让不仅不能拦着，反而还要刻意纵容，最
的好不容易对腾达精神这么确的苗头，可不能就简单地掐灭了。一点正理解出现了
多加干预，腾达的解读多样的。”方式是多种裴谦微微一笑：“没必要去
”方还是有可取之处的。的嘛，在很多地的理解，也挺对腾达精神“更何况，我觉得这个小册子对
能不谦确性还是没裴说下它某种程度上肯定一它“完全正确”，但在的正问题的。
吴滨震惊了，裴总的反应实在是出乎。他的意料之外
挺对的？
全歪曲了这怎么能对呢？腾达精神的本质啊！这明明就是完
成了萎靡虽然做向的是一样的事情，可神啊！不振的摸鱼精内核从积极神，变上的奋斗精
是而非，危害才是最大似的。
可裴总似乎一点都不生气，反而很高兴？
。吴滨非常困惑
似回了最初。乎他对腾达精神的理解，又再度退
刚入职不久，接触挂了腾达精神测试就直接那时他才。
真钻研、仔细揣摩，对腾达精神解不断拔高，认为自己已经走在了的理在那路上。之后，他认正确的道
，他好像又但现在发现自己不懂了。