能考上！”“哥们你还是拎得清，我觉得你一定
来。把小册子递了过收了钱，然后教辅贩子乐呵呵地
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
就那么十几因为是上次考试才加所以题目也不多，一共达精神测试题，入这些腾道。
约是120道，所以每道题的分值在100分，题目大0.5分到1.值轻微浮动。答腾达招聘考试对人数的多少，分的客观题部分，满分5分不等，某些题目还会视
家一税。册子背后那明晃晃的5吴滨感觉看着构出的正规刊物，只块钱定价，这是份小册子倒是某招聘考试真题的教辅机一笔自己的智商被狠直在做腾达狠地收了
换一个地方。再看知道跑哪去了，显然是打一枪那个教辅贩子，早都不
吴滨很无语，套路简直是无处不在。
易被忽略掉子也是挺聪明的，不得不说这个教辅贩子，但买的时候很容有引起足的“特殊题”都没虽然是教辅机构出的正规刊物，毕竟很这个小册多人对这里所谓够的重视。
、又想临阵到了这一点，所以才到考那些忽略了这一点磨枪的人。场二次贩卖，正是看就专坑子而教辅贩
点话术，就可以推销出稍微用一去，坑一个是一个。
虽说被坑了点钱，但问题也不大，吴滨主要是想看看这个册子上的内容。
确答率达到了八九成了翻题目和正先翻是。滨发现这些题目确实案，吴原题，而且答案的正确
，全选对了才有多选题，多选满分。题的规答案不得分，部分分数答案得一错误因为这里边还个正确选到其中某则是选到
有些地方加。定这个得法完全确显然扒题的人也没些偏差分的规则，入了脑补，产生了一
总体已经很厉害了。成的正确率，这但而言，保证了八九
换了。上次的真题，这次的不过话说回来，这只是题目早都全
目的时靠着候还高的正确率。得分来反推标准答案能不能在遇到新题，这难度并不高，关键是解析是否正确，保持比较
吴滨直接翻到了小册子后面的解析部分。
有特别明确的殊题目，笔者暂时也没于其他任何的考试中，绪。因为这头招聘考试新加入的特在似乎是腾达集团的原“对于腾些题目并不存创题目。”达
家完全可以按照以下归纳总结之后。”“不过在对这些题目答的答案进行规律去作然显得太合理，但大，虽笔者发现了一定的规律，
的密码之重不加班要班’的紧急任务，基本上可’似乎是正确“‘以无脑选择。”一，只要看到‘不加的选项，只要不是特别
绪，按照偷懒和摸作答，反而比虚伪地选择主动加班要更好。”“虽然听起来有些奇所以如果实在没有头员工偷懒、划水、摸怪，但这些题鱼、玩游戏，鱼的本心来目似乎在鼓励
看，似乎实可以识，也与整个腾达蒸日上的状态不符，“这个说法违反常确理解。”但从题目的标准答案来这样集团蒸
在遇到这一类题牢记口诀：”目的时候一定要“所以大家
；”“能不加班，就不加班，咸鱼规则要谨记
班，越级反映刚到底“领导要求，强制加。”
必须加班，“紧急情况，要够加班费；”开口
重，及时“工作任务，有些繁外分。”甩锅往
食咖啡别节省；”“福利待遇，享受，零认真
“遇到问题，请示裴总”，有人兜底等躺赢。
要大家牢记口希望的。”分应该是很有“只诀，在这一版块拿到高
目瞪口吴滨看得瞠目结舌、呆。
错，卖五块钱还真口溜编得倒是不贵。不算你这顺
回事可你这内容是怎么？
曲解，绝对的曲解！
能这怎么么解读呢？
达精神给解读为摸鱼怎么能把神圣的腾、划水呢？
太过分了！
秉持着一己身是度，不是说他自每个一的标准神的解读本个比较开放的态解读的就是唯人都可以有自己的解读方式，也答案。精吴滨自己对腾达
上的解析达精神造成了全面这个小册子的矮化和诋毁，是错还都选对了！的离谱、对腾关键是用它来选答案，可问题在于，，不仅
什么再去答题，选出来的还就按小册子上说都不想干的咸鱼，然后是正确答案！真就都的，把自己想成一个
这样一来危害就很大了！
然后选出了错误答案。，自己上当了，不会相信的自然意识到，考生们如果解读是错
正害了吗？，那不是误人子弟更厉可解读是错的，却选出了确答案
咋整！坐不住了，这可吴滨有点
那还了得？的传播这个小册子如果真开来，所有加入腾达的新员工都信以为真，
啊。这腾达精神从源头上就跑偏了
澄清一下、纠正一下能？不能想办法
正的腾达精神似乎不太行，因为吴滨在裴总，真片面的、不完整精神也是自己掌握的腾达解读的那里。
精神选不对？达精神能选对、改错一改试题？让正确的腾误的腾达
这难度又太高了。
毕竟腾达精神试题吴滨没有那个能力味。去改，因为一改就会变都是裴总亲自出的，
要尽快可这个问题显然很流毒深远、贻害无解决，否则必然重要，不能忽视，穷。
裴总。立刻请示吴滨没辙了，左思右想，决定
掌握着最为正确的到最妥当的处置方式。神，也必然可以想才只有裴总腾达精
统筹管理。还是考官，但已经不再负责具体的监考了，对整个考试进行在主要是虽说吴滨现
，准备去找裴总汇报。于是他立刻起身
………
与此同时，裴谦正在自的办公室里，捋下一期受己苦旅行的名单。
一跳。“不捋不知道，一捋吓”
三期也根本安排不完呐“原来有这么多人都。”些人，两在候选上，光是腾达内部的这
光建、乔梁这“更别说还有阮种外边的仇人了。”
这份名单让裴谦捋得十分头大。
都难。有漏他现在有点明白为什么之前总是网太小，不漏为鱼太多，网之鱼了，因
干员工有另一批替补，除此之危害甚大的骨还有一些外各个部门，但还，个个都不能负责人们安排了一批放过。
为裴总拿他们当朋友实则更别“以提外边那些”的仇人们了。他们恨之入骨裴总对
薛哲斌等等这群人，这不得能解自己的心全都安排进去，才头之恨吗？、李石、林常、周暮岩、像阮光建、乔梁
些人难度有点高，不能，只能靠骗。当然，安排这来硬的
但首先得列不能一开始就放跑在名单上，了。
选择，变得艰难了起来人员。这就让受苦旅行第二期的
正纠敲门声。结着，办公室外传来
没印象的吴滨。是许久不见、都有点抬头一看，
不是人力资源部吴滨并门的负责人，平时跟少，之前倒所以裴谦对他还有印象裴总直接汇报比较们进行过腾达精神的讲解，是代替裴总给网络作者。的机会也
情况要跟您汇报“裴总，有一个紧急一下。”
“，太过分了！”您看看这个小册子
事情的原委。吴滨将这份小册子递给单后简介绍了一下整个裴总，然
对腾达精神的前了。解读，毕竟在裴总面当然，他没提自己班门弄斧那也太蠢
束靠力资源部门按照对腾只是说人一个人是否符合腾达面试结初步筛选。真正要确定达精神的理道“非常浅显”的解，出了几神测试环节。测试题，用于进后进入公司的那个腾达精精神，还是行
置，请裴总指示。一些后果，应该如何处但现在恰恰是这个曲解“初步环节被一些教辅机构筛选”的了，由此可能产生
点笑出了声。，差裴谦翻着小册子
还有这种好事？
领此精确地会我的意图？，竟然能如这是哪的人才
工们摸鱼啊！鼓励员一点没错，我就是在
可惜的是，腾达而觉得我是在鼓励et不到这一点，反们努力工作。他上上下下所员工都g有的
才理解对是教辅机构里的这个倒了！人
不一样。果然，换个环境就是
还保持着有受过这理智这有加入腾达，没里环境的熏陶，脑子里个人没人该有的脑回路。和一个正常
们人力资源部腾达对解读出了大门明明是你精神的问题啊！
系统警好明说，会被告的。但这种事情裴谦又不
才暗戳戳地搞了个，裴谦腾达精神没达到自己想要的也正是因为不能明说测试，结果完全效果。
过两层的曲解现在好了，外边的脑回路神奇地对上了！之后，两头了一个神助攻，经给辅机构的教
这就很离谱。
那肯定是不能拦着。
，反而还要扬光大啊！刻意纵容，最好不仅不能拦着让它能发
掐灭了。地正确的苗头，好不容易对腾达精神的可不能就这么简单理解出现了一点
是多种多样的。”没必要去多加干预，腾达裴谦微微一笑：“的解读方式
嘛，在很多地方还是有可取之处的。”小册“更何况，我觉得这个神的理解，也挺对的子对腾达精
肯度上正确性还是没问题的。定一下它的裴谦不能说它“完全正确”，但在某种程
滨震惊了，裴是出乎他的意料之外。总的反应实在吴
挺对的？
这怎么能对呢？这明明就是完全歪曲了神的本质啊！腾达精
神斗精靡不振的摸鱼精神啊可内核从积极向上的奋，变成了萎情，虽然做的是一样的事！
似是而非，危害才是最大的。
一点都不生气，反而很兴？总似乎高可裴
困惑。吴滨非常
达精神的理解，又。似乎他对腾再度退回了最初
那时精神测试就直接挂了。他才刚入职不久，接触腾达
在那之后，他认真经走在了正确的道路解不断拔揣摩，对腾达精神的理上。为自己已钻研、仔细高，认
不懂了自己好像又。但现在，他发现