能考上！”，我觉得你一定“哥们你还是拎得清
册子递了过来。乐呵呵地收了钱，然后把小教辅贩子
在原地翻阅。吴滨伸手接过，站
不多，一因为是上次考试才加达精共就那么十几道。题，所以题目也神测试入这些腾
分，题目大约分1001.5分不等，某些题的分值在0.5分到是120道，所以每道部分题目还会视答对人，满腾达招聘考试的客观题数的多少，分值轻微浮动。
是某家一直在做腾达感觉自己的智商被狠狠试真题的教辅机招聘考份小册子倒这5块钱定价，吴的地收了一笔税。规刊物，只是看着册构出的正子背后那明晃晃滨
知道跑哪去了，显然是再枪换一个地看那个打一教辅贩子，早都不方。
无处不在。吴滨很无语，套路简直是
特殊题物，但买不说这个教不得。辅贩子也是挺聪视的时明的，这个小册子被忽略掉，毕竟很教辅机构出的正规刊候很容易虽然是多人对这里所谓的“”都没有引起足够的重
阵磨以才到考场二而教辅贩子正是看到了这枪的人。忽略了这一点、又想临次贩卖，就专坑那些一点，所
一个是一个。，就可以推销出去，坑稍微用一点话术
，吴滨主了点钱，但问题也不大虽说被坑要是想看看这个册子上的内容。
发现这些题目了翻题目和正确答案，了八九先翻确实是原题，吴滨成而且答案的正确率达到。
因为这里边的规答案案对了才满分。还不得分，选到其中有多选题，多选题某个正确则是选到错误答得一部分分数，全选
则，有些地方加入了脑补，产也没法完全确定这个得分的规显然扒题的人生了一些偏差。
但总体而言，保证了八九成的正确率，这已经很厉害了。
的都早不过话说回来，这只题目是上次的真题，这次全换了。
候还保持比较高的靠着得分来反推析是否正确，标准答案，这难度并目题能不能在遇到新不高，关的时键是解正确率。
吴滨直接翻的解析部分。到了小册子后面
明确的头绪。因为这者暂时也殊题目，对于腾达招聘考试新加“入的特的考试中，似乎是没有特别腾达集团些题目并的原创题目。”笔不存在于其他任何
”过在照以下规律去作答。案进行归纳总太合理，但大家完结之“不后，笔者发全可以按现了一定的规律，虽对这些题目的答然显得
之一，只要要不选择。重要的紧急任班’似乎是务，基“‘不加看到‘不加班”本上可以无脑’的选项，只是特别正确的密码
比虚伪好。”鱼的本按照偷懒和摸工偷懒、划水、“虽然听起来有些奇怪地选择主动加班要更果实在没有头绪，心来作答，反而摸鱼、玩游戏，所以如，但这些题目似乎在鼓励员
符整个腾达集团蒸蒸日“这个说法违反常识，案来看，从题目的标准答上的状态不但也与以这样理解。”，似乎确实可
“所以大家在遇到这目的时记口诀：”候一一类题定要牢
谨记加班，咸鱼规则要；”“能不加班，就不
求，强制加班，“领越级反映刚到底。”导要
够加班费；”“紧急情况，必加班，开口要须
“工作任务时甩锅往外分。”，有些繁重，及
“福利待遇，认真享受，零食咖啡别节省；”
裴总，有人兜“遇到问题，请示底等躺赢。”
只要大家牢记口诀，在这一版块拿到高希望的。”分应该是很有“
瞪口呆。吴滨看得瞠目结舌、目
是不错，卖五块钱还真贵。你这顺口溜编得倒不算
怎么回事？可你这内容是
曲解，绝对的曲解！
怎么能这么解读呢？
怎么能解读为摸鱼、划水呢？把神圣的腾达精神给
太过分了！
人都可以有自己的解是唯一的标准答案达精神的解读本吴滨自己对腾读较开。是说他自己解读的就放的态度，每个身是秉持着一个比方式，也不
全面的矮可问题在的化和诋毁，关键是用它是错的离谱、对腾达册子上于，这个小对了！解析，不仅来选答案，还都选精神造成了
后再去答题案！都不想干的咸鱼，然真就都是正确答，选出来的还就按小册子上说的，把自己想成一个什么
这！样一来危害就很大了
案，考生们自然意识到相信。自己如果解读是错的，然后上当了，不会错误答选出了
，却选出了正确答案，害了吗？那不是误人子弟更厉可解读是错的
吴滨，这可咋整！住了有点坐不
入腾达的新员工都信真的传播开来，所有加这个小册子如果以为真，那还了得？
跑偏了啊。这腾达精神从源头上就
能不能想办法一下？澄清一下、纠正
读，真正的似乎不太行，腾达精神也是片面的己掌握的整的解总那里。完腾达精神在裴因为吴、不滨自
确的改腾达精神能选对一改试题？让正？、错误的腾达精神选不对
这难度又太高了。
神试题都是裴总亲自出的，吴滨没有毕竟腾达精那个能力去改，会变味。因为一改就
毒深远、贻害能忽视，要尽快解则必然流可这无穷。决，否个问题显然很重要，不
吴滨没辙了，定立刻请示裴总。左思右想，决
只有裴总才掌握着最为正确的处置方式。，也必然可的腾达精神以想到最妥当
虽说吴滨现在还是考体的监考了，主要但已经不再负责具统筹管理。官，是对整个考试进行
准备去找裴总汇报。于是他立刻起身，
……
与一期受苦旅行的名单。此同时，裴谦正在自己的办公室里，捋下
”“不捋不知道，一捋吓一跳。
安排不完呐。“原”有这么多人都在候选上，光是腾达内部的这些来人，两三期也根本
边的仇人了“更别说还有阮光建、乔梁这种外。”
十分头大这份名单让裴谦捋得。
是有漏网之鱼了，他现在有点小，不漏都难。明白为什么之前总因为鱼太多，网太
各个部门还替补，除此之危害甚大的骨干。不能放员过负责人们安排了一工，个个都有一些外批，但还有另一批
裴总对他们恨之入骨”更别提外为裴总拿他们当朋友实则的仇人们了。边那些“以
像阮光建、乔梁、李的心头之恨吗？、薛哲进去，才能解自己斌等等这群人，这不得全都安排石、林常、周暮岩
人难度有点高，不当然，安排这些能来硬的，只能靠骗。
开始就放跑了。但首先得列在名单上，不能一
员选择，变得艰这就让难了起来。受苦旅行第二期的人
声。来敲门正纠结着，办公室外传
见、都有点抬头一看，是许久不没印象的吴滨。
少替裴总给网络作者们进行代谦对他人，平时跟裴总直接汇吴滨并资源部门的负责不是人力还，之前倒是的讲解，所以裴过腾达精神有印象。报的机会也比较
裴“一下。”个紧急情况要跟您汇报总，有一
子，太过分了！”“您看看这个小册
册绍了一下整个事情的原份小吴滨将这，然后简单介给裴总子递委。
当然，他没裴总面前班门弄斧那也太蠢了，毕竟在自己对腾达精神的解读。提
腾达精神道“非常浅行初步结束后进否符合司的那个腾筛选。真正解，出了几入公只精神测试环节。对腾达精神的理，还是靠面试显”的测试题，用于进人力资源部门按照是说要确达定一个人是
但现在恰恰，由此可能产生一些何该如“初步筛选”是这个请裴总指示。处置，的环节被一些后果，应教辅机构曲解了
。裴谦翻着小册子，差点笑出了声
还有这种好事？
能会我这是哪的人才，竟然如此精确的意图？地领
一点没错，我鱼啊！就是在鼓励员工们摸
反而觉的惜的是，上上下下所有员工都get不到这一点，可。腾达得我是在鼓励他们努力工作
！的这个人才理解对了倒是教辅机构里
果然，换个环境就是不一样。
的脑回这个人没有加入腾达常人该，没有受过这里环境路。持着理智和的熏陶，脑子里还保一个正有
部门对腾达精神的解力资源明明是你们人题啊！读出了大问
但这种事情裴谦又告的。不好明说，会被系统警
也正是因为不能明说己想要的效戳戳地搞了个果。，裴谦才暗腾达精神测试，结果完全没达到自
现脑回路神奇地对上在好了，外边的教辅机构给了一了！两层的曲解之后，两，经过头的助攻个神
。就很离谱这
那肯定是不能拦着。
要刻意纵容不，最好让仅不能拦着，反而还它能发扬光大啊！
苗掐灭了。头腾达精神的理现了一点正确的，可不能就这么简单地好不容易对解出
的。”达的解裴谦微微一笑：“没必要去多加干预，腾读方式是多种多样
是有可取之更何况，我觉得这个处小册子对腾达精神的理的。”“解，也挺对的嘛，在很多地方还
不能没问题的。”，但在某度上肯定一下它的正裴谦说它“完全正确种程确性还是
惊了，裴总的反应吴滨震料之外。实在是出乎他的意
挺对的？
了腾达对呢？这明歪曲精神的本质啊！么能明就是完全这怎
虽然做的是一样的事啊情，可内核从积极向上的奋斗精神，变成！了萎靡不振的摸鱼精神
非，危害才是最大的。似是而
生气，反而很可裴总似乎一点都不高兴？
吴滨非常困惑。
他对腾达精神的解，又再度退回了最初。似乎理
精神测试就直那时他才刚入职不久，接触腾达接挂了。
己已、仔细揣摩，对腾达在那之后。确的道路上在了正精神的理解不断拔高，认为自，他认真钻研经走
己好像又发现自但现在，他不懂了。