周四。11月1日，
吴滨还是的聘季，人力资源部熙熙攘攘的人群，心和往常一样来监考，看又是腾达招门着考场外面中有些感慨。
受到腾达集团这个庞然速发展变化试，都能大物的每一次腾达招聘考快。滨非常直观地感让吴
腾达招聘考试还只是一个雏形。达招聘考试进来的员工，那时候的他算是第一批腾
然跟其他公的招聘考试一起步虽最基础的内容来的招聘考试比、规模很大，但跟后起来，确实只包含司相比，腾达。就已经很正规
关键一步，必须得从源头上控制好。才的最闲着，因为腾考试是人力资源部门自然也没达招聘选拔人
专业知识的每年的试目，各种内容也都在。更加加入一些新的题题库都在更新，在细化
试的流得而且，考格，保密程度也变程更加严更高。
从上次腾达招聘考又发生试开始，考试的内容了一些特殊的变化。
题中加入也就是第一次在笔试内容！了腾达精神测试的
推动的。这一点，是吴滨特别
因为吴滨觉人面试等诸多环被刷掉，那就节之后，都已经进入公太可惜了。为通不过腾达精神测试司实习了，最终却因得，如果在员工经过了笔试、负责而
一的浪费，对面试者而了。言也是白忙活对腾达来说这是一，有点过于残酷场种资源
那些不符合。分的情况发生加入一些腾达精神，对于种两边都不愉快提前刷掉一部始就测试题的内容议在笔试环节就所以，吴滨提，尽量减少这腾达精神的人，从一开
的、不完整的，有人理解人是裴总较片面为腾达精神的解读者，的腾达精神吴滨。当然，作深知包括自己在内，所都是比真正全面、完整地掌握腾达精神的
是真正的也就是那个腾达精神测试说，裴总出的题，才测试题。
相对标出解神的理准的题目。的原，把握、答案题，出了一些比较有只是根据自己对腾达精结合裴总为了防止错，吴滨
。这些题目在整就占了15高，大概100分里也个笔试中占分的样子分左右也不会很
比重吴滨认为这个占分正合适。
试者的基础能力，导致测不出受，又能起到一定的筛选作用。既不会占比过高
那么一两分。键职位的别看15分不多，有时候一个关笔试成绩，还真就是差
力也都很强。为因人越来越多，大家都是刷了来参与腾达招聘考试的题过来的，能
大这几在家都很优秀的前提下，有时候真就差在分上。
合腾达精神的那批人。专业差不多的人这就起到了筛选效，选出更符果：在基础能力和中间能力水平
考生们的圈子个腾达精神测试题就半年前的腾已经出了，当时还在达招聘考试，这里引发了一定的争议。
发广泛的讨论。但并没有在网上引
妙地分散到了不同的题因为这些题目并没目类型之中。有直接写明是“腾达精神测试题”，而是巧
题，顶多是留下了些印突然遇到一大象，但并没有留道送分着做着忆。部分人只是感觉做下太深的记
层到这内涵，有很多题目更有而大部分人也压些题目的意义，没有去深究它们的深根没有意识讨论的价值。
上的游戏截然不同的游戏。年最后的大题都会是，要求在限设计出一款与市面定几个关键条件的比如腾达游戏部门，每一道游戏设计题前提下，
是被讨论最多的。每年这道题都
神测试，在这么多独特的题目以面前，分散着穿插到各个模块的腾达精题就显得不那明显了。所
在人力资源部做出吴滨对此很满意，认为这也算是自己优化。的一点小贡献、小
自己。一转转吴滨收起，来到考场外的考官的工牌
欢这样转下大家参加一转，看看考生热们的百态，感受一情。每年的招聘考试他都喜腾达招聘考试时的
有时候这种“微服私访”还能得到一些意外收获。
析，并拿来当教辅书卖了。比如去年1题和解现了已经在做腾达招聘考试的真有一些机构试，吴滨就发的招聘考1月份
等。腾达入职考试考试真题详解》、《比如《腾达入职业知识题目预测》等万能宝典》、《腾达入职考试各岗位专
而这些并不是来源，而是很多培训机构看到有利可图，组织人力整理出来的。于内部的泄题
题，试中构专门组织人报名，进去之后也不很多考类似的情况其实在每人背下来一就是一都有，培训机套完整的试题。小段，组合起来答题，就是背
对出大致的标准答案。之后这些机正常考试的构再组织人来人比对一下成绩，也能作答，跟那些
客观题部分，这也仅限于就太大了。当然，如果是主观题的话偏差
国考的考生们花太多训机构自己都不是真正，因为那些也什么不推荐人写出来的时间去做的标准答答案。案，而是培申论的试题组织这也是为
看了提升不会很大。之后确实有提升，但
相对而言，还是客观题部分的标准答案更有意义。
能出考场的时候给把题背下来了，总不这种情况基本上无法避他们搞失忆了吧？免，考生靠脑子
每人后脑勺上来一棒子？那也不像话。
取结果。缓这一情况的唯一能有效延分数，而只公布录办法是不公布具体的
利的。但这样做明显是弊大于
总不可能违反客题来说，得有因为了题。观规律和常识吧目出对于大部分目，大致也就客观有了答案，这题
，在玩暗箱考试不正规操作，公平，性分数方让人觉得这个而不公布具体面就会遭到质疑。很容易
，大部分更不接受考相比于刷题能考高分试的不透明。
会有疑问。试题是全封闭的，但毕的是裴总的腾达精神测员且面向是裴总亲自搞的，而公司内部的实习工，没人竟那
全社会的招聘，搞全封但腾达招聘考试毕竟是面向闭是不现实的。
刷题对考试的影尽可能地让所以，唯一的办法只能响降低一些。是每年更新题库，
准备本来也是很重要的一环。前因为考试这个东西，考也不能降得太低，
导机构一样。的存在还是有一国考的辅取缔那些吴滨对这定合理性的，就像国并不算很排斥，它们家也没有直接些教辅的存在也
子弟就好了。误人只要这些教辅不要
油打气、场外转悠了几圈，又看吴滨在考达的感人场面。相约进入腾到了不少互相加
资料吗？”有个穿：“哥们，走着走着，突然来考试的吧？要教辅迎了上来，低声说道着大衣的人
们要盘吗”的既视感。吴滨莫名的有一种“哥
，吴同情。滨突然有点辅贩子看着这位穿着大衣的教
不是？你现在才来卖教辅，是有点晚啊哥们，
华山论剑的剑客兜售剑法一样，这也不能速成啊。马上就要去这就像去跟玩意它
要考试了“这都，临阵磨枪也太晚了吧？”吴滨问道。
卖的可不是常规！”答案和解析教辅贩子神秘一笑：“不晚教辅，是特殊题’！我的‘腾达考试上次才新出
特殊题？那是什么”吴滨愣了一下：“？
题。”次的真题吗？加班之类的问子解释道：“你没做上贩就是那些要不要教辅
。”同，但大致可以归为一里面的，虽然位置各不这个叫‘特殊题’见类，而且在过，所以都管都没“这些我们其他考试里题是分散在不同板块相
来。吴滨愣了一下，间反应过瞬
腾达精神测试题吗？新加的那几道这不就是
到了？这么快就被人注意
目完全不一样到倒是也挺正常的，毕竟这些题目的画风萤火虫，很难被忽略。转念一想，被注意，就像是黑夜里的跟其他题
在网形成广泛的讨论是是另一回事了。没有一回事，但上有没有人关注到那就
腾达法确定一些答案也不但关键就是解析。，就算这些机，好使每次都会更换的题库构能靠排除
说有这些精神测试题的解析？这个教辅贩子竟然
难道是腾达精神手了？册外流
不能够啊。
能从负责人会泄露到吴滨之前总结出来对。的腾达精神手内部到那里拿刊物，只有深受信任外面才的员工才册是一份，应该是不
，吴滨一为腾达精作重神的总结者向对保密工作高度视。
，吴滨份。”己得买一份回去研究。觉得自“给我来一为了工作需要
五。”教辅贩子从大。“好嘞，十巴掌大小、看衣里面摸出来一个的小册子页纸起来只有十几
你这是明抢啊！”吴滨震惊了。“十五？
他早就知道。教辅都比较贵这个事，
什么贵不贵。识无价嘛……毕竟知就不错了，还计较肯卖给你
毕竟都是刚需人而且教辅面块钱。的时间成本，哪还会在乎这向的么二三十考试投入的那么多，大部分人为了群，贵点就贵点
但五？这样薄薄的一本小册子竟然卖十
这简直是令。人匪夷所思，难以理解
几页纸，但这背后付出了去了！”的努力一笑：“哥们，你可多还真别嫌贵，确实没教辅贩子微微
，再从作量！这些正确答案中总结合分数确定正确答案出题目的共性，给结“你想啊出一个普适性的解析，这是多大的工”，再，从考场背题出来
再说了，腾达可能就是考上和香吗？”招聘考试竞争这么激烈的区别。个梦想，它不资待遇，十五块钱买“你想想腾达那薪，几分的差距考不上
玩意它是速成的你说值不值？”效，前翻一翻“而且这就能见面，考，有总结好的规律在里
吴滨：“……”
然之间觉得还有几突说得这教辅贩子分道理。
码付钱。“行吧，我来一份。乖乖扫”吴滨掏出手机，