11月1日，周四。
。，看着考场外面熙熙攘吴攘的人群，心中有些感慨人力资源部门的滨还是又是腾达招聘季，和往常一样来监考
展变化。每一次腾达招个庞然大物的快速发集团这达非常直观地感受到腾聘考试，都能让吴滨
的员工，那时候的腾达招达招聘考试进来是一个雏形。聘考试还只他算是第一批腾
腾达的招聘考试一起，确实只包含最基他公司相比，步就已经很正规、规聘考试比起来模很大，但跟础的内容。虽然跟其后来的招
力资源部门自然也没闲着，因为腾达招人才的最关键一步，必须得从控制好。人聘考试是选拔源头上
的内容也都在更新，在加入一些新的题目，各种专业知识更加每年的试题库都在细化。
而且，考试的流程更加，保密程度也变得更高。严格
容又发生了一些开始，考试的内特殊的变化。从上次腾达招聘考试
也就是的内容！中加入了腾达精神测试第一次在笔试题
，是吴滨特别推动的。这一点
过腾达精神测试而被刷了笔试、负责人面试等诸多环节后，最终却因为通不之，都已经进，那就太可惜了。觉得，如果在员工经过掉因为吴滨习了入公司实
而言也是白忙过于残酷了。说对面试者，这是一种资源的浪费活一场，有点对腾达来
合腾达精神的情况发生。所以，吴滨节就加入一些腾提前刷掉一部分，尽达精神测试题的内容，对于那些不符议在笔试环少从一开始就量减提的人，这种两边都不愉快
面、完整地掌读者，吴滨的解深知包括自己在内，所。不完整的，真正全精神都是比较片面的、有人理解的腾达握腾达精神的人是裴总当然，作为腾达精神
个腾也达精神测试题，才是真正的测就是说，裴总出的那试题。
的结合，、题，出了一对腾达精神的理解吴滨只是根据自己的原答案相对标准裴总为了防止出错，些比较有把握题目。
这些题目在整个笔试中占分也不会很高，大概10样子。0分里也就占了15分左右的
吴滨认为这个占分比重正合适。
不出受试者的基础筛选作用。既不会占比过高，导致测力，又能起到一定的能
多，有时候一个关键职看15别分不就是差那么一两分。位的笔试成绩，还真
过来的，能力也都很招聘考大家都是刷了题强。试的人越来越多，因为来参与腾达
在大在这几分上。有时候真就差家都很优秀的前提下，
力精神的那础能力和专业能选出更符合腾达选效果：在基这就起到了筛水平差不多的人中间，批人。
子里引发了一定聘考试半年前的腾达招试题就已经出了，这个腾达精神测，当时还在考生们的圈的争议。
讨论。上引发广泛的但并没有在网
型之中。”散到了，而是巧妙地分题目并没有直接目类不同因为这些达精神测试题的题写明是“腾
下太深大部分人只是感分题，顶多是留并没有留遇的记忆。觉做着做着突然到一道送下了些印象，但
的价值。更有讨论根没有意部分人识到这些题目的意义而大，没有去深究它们的深也压层内涵，有很多题目
比如款与市面上的题，要求在限定几后计出一的游戏。游戏截然不同的大题都会是的前提下，设腾达游戏部门，每年最一道游戏设计个关键条件
每年这道题都是被讨论最多的。
题目面前，分散着穿插到各个所显得模块的腾以，在这么多独特的不那明显了。达精神测试题就
认的己在人力资源部做出滨对此很满意一点小贡献、小优为这也算是自化。吴，
己的考官吴滨收起自的工牌，来到考场外转一转。
情。参加腾达招聘考试考试他都喜欢聘大家态，感受一这样的百转一转，看看考生们每年的招下时的热
有时候这种“微服私访些意外收获。”还能得到一
就发现了试滨卖了。已经有一些机去年11月份的招聘考构在做腾达招聘考试的真题和，吴比如解析，并拿来当教辅书
宝典比如《腾达入职考位专业》、《腾达入职考试测》等等。腾达入真题详解》、《试各岗知识题目预职考试万能
而这些并不织人力整理出来的。是很多培训机构看到于内部的泄题，而是来源有利可图，组
组合起来就中都有，培训机构类似的情况其实专门组织人报。在很多名，进去之后也不答题是一套完整的试题每人背下来一小段，，就是背题，考试
对出大成绩，也能之后这些机构再组。致的标准答常考试的人比对一下织人来作答，跟那些正案
当然，这也就太大了。客观题部分，题的话偏差如果是主观仅限于
花太多时间去做申论什构自己组织培训机，因为那些也都不是们么不推荐国考的考真正的标准答案，而是生人写出来的答案。这也是为的试题
升，但提升不会很确实有提大。看了之后
而言，还是客观题部分相对的标准答案更有意义。
了，总不能出这种情况考场的时候给他们搞失忆了吧？基本上无法避免，考生靠脑子把题背下来
棒子？那也不像话。每人后脑勺上来一
能有效唯一布录取结延缓这一情况果。体的分数，而只公的办法是不公布具
但这是弊大于利样做明显的。
不可能违反客律和常识吧。因为对于大部分客观题也就有了答案，这题目观规来说，有了题目，大致出得总
得这个考试不正规，在面就会遭到玩暗箱易让人觉公布具体分数，很容质疑。而不操作，公平性方
试的不透明。相比大部分更不接受考于刷题能考高分，
总的腾达精神测问。毕竟那是裴总亲自搞司内部的实习的，而且面向的是公裴试题是的员工，没人会有疑，但全封闭
，搞全封闭是不现实达招聘考试毕竟但腾的。是面向全社会的招聘
库，尽可能地让刷题对考试的影响降低一些。一的办法只能是每年更新题所以，唯
，考低，因为考要的一环东西不。能来也是很重前准备本也降得太试这个
辅导的，就像国家也没机构一样。吴滨对这些教辅的存在也并不算很排斥有直接取缔那些国考的，它们的存在还是有一定合理性
了。只要这些教辅不要误人子弟就好
了几气、相约进入腾达外场的感人场面。圈，又转悠吴滨在考相加油打看到了不少互
低声说试的吧？要个穿着大人迎了上衣的道：“哥们，来考教辅资料吗？走着走着，突然有”来，
种“哥们要盘吗”的既视感。吴滨莫名的有一
衣的教辅贩子，吴滨突然有点穿着大同情。看着这位
不是有点晚啊？哥们，你现在才来卖教辅，是
玩意它也不这就像去跟马上成啊。就要去华山论剑的剑能速客兜售剑法一样，这
都要考试“这了，临阵了吧？”吴滨问道。磨枪也太晚
上次才新出教辅贩子神秘一笑：常规教辅，是的‘特殊题’答案和“不晚！我卖的可不是解析！”腾达考试
？那是什么？”吴滨愣了一下：“特殊题
类的问题。”吗？就是教辅贩子解释道：“你没做上次的真题那些要不要加班之
不相同，但大致可以。”面的，虽然位置各其他殊题’不同板块里以我们都管这个叫‘特“这些题是分散在考试里都没见过，所归为一类，而且在
吴滨愣了一下，瞬间反应过来。
这不就是新加的那几道吗？腾达精神测试题
注意到了？这么快就被人
，毕竟这些题目的画风他题念一想，被注意也挺正常的转跟其就像是黑到倒样，是忽略。夜里的萤火虫，很难被目完全不一
讨论是一回事有形成广泛的在网上没，但有没有人关注到那就是另一回事了。
腾达的题库每次构能靠排除法确定一些就是解析。都会更换，就算这些机答案也不好使，但关键
这个教辅贩子竟然说这些精有神测试题的解析？
难道是腾达精神手册外流了？
不能够啊。
不人那里拿到，应该是信任的员工才能从负责前总面才对。部刊物，会泄露到外吴滨之达精神手册是一份内只有深受结出来的腾
保密工作高度结作为腾达精神的总。者，吴滨一向对重视
得自己得买一份回作需要，吴滨觉“给我来一份。”为了工究。去研
“好嘞，十五。”教辅贩子从大衣里起来只有十几页纸的面摸出来一小册子。个巴掌大小、看
啊！”吴滨“十五惊了。这是明抢震？你
教辅都比较贵这个事，他早就知道。
错毕竟知识无什么贵不贵。价嘛……肯卖给你就不了，还计较
都么多的时间成本，哪需人群，贵点就是刚了考还会而且教辅面向的毕竟钱。在乎这么二三十块试投入的那贵点，大部分人为
五？册子竟然卖十但这样薄薄的一本小
夷所思，难以理解。这简直是令人匪
”页纸，但这背努力可多了去了！辅贩子微微一笑嫌贵，确实没几教后付出的：“哥们，你还真别
中总结出题”从这“你想啊，从考场背题一个普适性目的的解析，这是多大的答案，再些正确答案工作量！出来，再结合分数确定正确共性，给出
可能。你想想腾距，它不香吗？”钱买个梦想和考不达那薪资就是考上待遇，十别“再说了，五块腾达招聘考试竞争这么激烈，几分的差上的区
“而且这玩成的，见效意它是速，你说值不值？”，考前翻一翻就能有总结好的规律在里面
…”吴滨：“…
突然教辅还有几分道理。之间觉得这贩子说得
“行吧，我来一份。”吴滨掏出手机，乖乖扫码付钱。