11月1日，周四。
又是腾达监考些感慨。攘攘的人群，心中有还是和往常一样来，看着考场外面熙熙招聘季，人力资源部门的吴滨
达招聘考试，快速发次腾团这个庞然大物的让吴滨非常直观地都能展变化。感受到腾达集每一
那时候的腾达招考试进来的员工，第一批腾达招聘聘考试还只是一个雏他算是形。
经很正招聘规、起步就已很大，。但考试一起虽然跟其他公础的内容跟后来的招聘考试比来，确实只包含最基规模司相比，腾达的
着，因为腾达招聘考拔人才的最源部门自然试是选必人力资须得从源头上控制好。也没闲关键一步，
在加入一些新的题每年的试题库都在更新，更加细化。也都在目，各种专业知识的内容
而且，考试格，保密程度也变得更的流程更加严高。
达招聘考试开始，考从试的内容又发生了一些特殊的变化。上次腾
试题中加入了腾试的内容！也就是第一次在笔达精神测
这一点，的。推动吴滨特别是
进入公司实习了人面试等诸多环节腾达精神测试而太可惜了。滨觉得，如果在员工经，最终却因为通不过因为吴过了笔试、负责之后，都已经被刷掉，那就
有点过于对腾达来说这是一种的浪费，对面试资源者而言也是白残酷了。忙活一场，
提前刷掉一部分，尽量加入一些腾达精神测试，对于那些不符减少这种两边都不快的情况的人，从一开始就愉发生。就笔试环节合腾达精神题的内容所以，吴滨提议在
自己在内，所有人理地掌握腾较片面的、不完作为腾达精神达精神都整的，解的腾当然，知包括是比达精神的人是裴总。的解读者，吴滨深真正全面、完整
也就是说，腾达精裴神测试题，才是真正的测试题。总出的那个
出错，吴结合裴己对腾达精神的理解，答案相对标准滨只是根据自些比较有把握、总的原题，出了一目。为了防止的题
个笔0分里也就占了15分这些题目在整试中占分也不会左右的样子。很高，大概10
吴滨认为这个占分比重正合适。
既不会试者的基础能力，又能占比用。起到一定的筛选作过高，导致测不出受
别看15分一个关键差那么一两分。职位的笔试成绩，还真就是不多，有时候
因为来参与腾达招聘也都很强。考试的人越来了题过来的，能力越多，大家都是刷
提这几分上。下，有在大家都很优秀的前时候真就差在
这就起到了筛选效果：在基选达精神的那批人。符合腾水平差不多的人中间，础能力和专业能力出更
引发了一定的争议时还在考生们的圈子里神测试题就已经出了，当。达精招聘考试，这个腾半年前的腾达
但并没有在网上引发广泛的讨论。
之中。是“腾达精，而神测试题”些题目并没有直接写明是巧妙地分散到了不同的题目类型因为这
的记忆。遇到一道送分题象，但并没有留下太做着做着突然，顶多是留下了些印深大部分人只是感觉
的价值的意义，没内涵，有根没有意识到这些题目也压很而大部分人。多题目更有讨论有去深究它们的深层
最后的大题腾达游戏部门，每年比如个关键条件计一款与市面上的游戏截的前提下，设计出。都会是一道游戏不同的游戏设然题，要求在限定几
题每年这道都是被讨论最多的。
到各个，在这么多独特的题目所以面前，分散着穿模块的腾达精神测试明显了。题就显得不那插
做出的一点小贡满意，吴滨对此很献、小优化。认为这算是自己在人力资源部也
考场外转一转。的工牌，来到吴滨收起自己的考官
每年的招腾达招聘考试时的热情下大家参加聘考试他态，感受一都喜欢这样转一转，看看考生们的百。
到一些意外收获。私访”还能得服有时候这种“微
当教辅书卖了。比如去年做腾达招聘考试的11月份的招聘考试，真题和解析，并拿来吴滨就发现了已经有一些机构在
详解》、《腾试各岗位专业知能宝入职考真题典》、《腾达比如《腾达入职考试预测》等等达入职考试万识题目。
部的泄题，而利可图，组织人力整出来的。是很而这多培训机构看到有理些并不是来源于内
整的试题。就是背题去之后也不答题，其实在很多考，组合起来就是类似的情况试中都有，培训机构，每人专门组织人报名，进下来一小段完一套背
的人比对一下成绩，这些机构再组织人来作答，跟那出大致的标准答案。之后些正常考试也能对
主观题的话偏差就当然，这也仅限于客观题部分，如果是太大了。
为那些也都不是国组织培训机构考的考生们花太多时真正的标也是为什么不推荐准答案，而是自己间去做申论的试题，因人写出来的答案。这
之看了不会很大。后确实有提升，但提升
意义。相对而言，还是客观题部分的标准答案更有
这种情况上无法，考生靠脑子把候给他们搞失忆了吧基本了，总避免？考场的时题背下来不能出
也每人后脑勺上来一棒子。不像话？那
取结果。数，而只公布录是不公布具体的分况的办法有效唯一能延缓这一情
显是弊大于利但这样做明的。
因为对于大致也就有了答案律和常识吧。，这题目出得总不可能违反客观规说，有了题目，大部分客观题来
而不公布具体分数，在玩暗箱操作，公试不正规，很容易让人觉得这个考平性方面就会遭到质疑。
，大部分更不接受刷题能分考高比于考试的不透明。相
，没自搞的，而且面向的。但毕竟，裴总的腾达精员工神测试题是全封闭的人会有疑问那是裴总亲是公司内部的实习
面向全社会的招聘，搞全封但闭是不现实的。考试毕竟是腾达招聘
是每年更新题库，尽可考试的影响降低一些。能地让刷题对所以，唯一的办法只能
本来备要的一环。这个东西，考前也是很重准得太也不能降低，因为考试
取缔那些国考在还是有一定合接的存，它们的辅导机构一样。吴滨对理性的，就像这些教辅国家也没有直的存在也并不算很排斥
只要这些教辅不要误人子弟就好了。
考场外转悠了几在圈，又吴滨打气、相约进入腾达的感人场面。看到了不少互相加油
来，穿着大衣的吧？要教辅资料吗？们，来考试的低声说道：“突然有个”走着走着，哥人迎了上
的既视感。一种“哥们要盘吗”吴滨莫名的有
同情。看着这位穿着大衣的教辅贩子，吴滨突然有点
哥们，你现在才来点晚啊？卖教辅，是不是有
去华山论剑的剑客兜售不能速成啊这就像去跟马上就要。剑法一样，这玩意它也
吧？”吴滨问道。要考试了，临也太晚了“这都阵磨枪
析才新！”秘一笑：“不晚！我卖的可不是常规教辅，和解题’答案是腾达考试出的‘特殊上次教辅贩子神
“特殊题？吴滨愣了一下：那是什么？”
教辅贩子解释道：些要上次的真题吗？就是那不要加班之类的问题。”“你没做
，但大致可以试里都没见过，所里面的，虽然殊题’。”归为一类，而位置各不相同“这以且在其他考些题是分散在不同板块我们都管这个叫‘特
，瞬过吴滨愣了一下间反应来。
这不就是新神测试题吗？那几道腾达精加的
这么快就被人注意到了？
被忽略。转念一想，被注意到倒目的画风跟其他题目完的萤火虫，很难夜里是也挺正常的，全不一样，就像是黑毕竟这些题
关注到那就是另一回事了。没有形成广泛的网上是一回事，但有没有人在讨论
更换，案也不好使，就算这些机构能但关键就是解析。都会腾达的题库每次靠排除法确定一些答
这个教辅贩子竟析？然说有这些精神测试题的解
难道是腾达精？神手册外流了
啊。不能够
吴人那里拿到。神手册是一份腾达精滨之前总结出来的外面才对，应该是不会泄露到内部刊物，只有深受信任的员工才能从负责
，吴滨一向对保密腾达精神的总结者高度重视。作为工作
”为究。回去研了工作需要一份“给我来一份。，吴滨觉得自己得买
。只有十几页纸的小册子“好嘞，十五。”教辅一个巴掌大小、看起来大衣里面摸出来贩子从
了。“十五吴滨震惊”？你这是明抢啊！
，他早就知道。教辅都比较贵这个事
错了，还计较什么贵不价嘛……肯卖毕竟知识无贵。给你就不
的毕竟都是刚需人群么多的时间成本二三十块钱。，哪还会在乎这么分，贵点就贵点，大部人为而且教辅面向了考试投入的那
样薄薄的一本竟然卖十五？小册子但这
这简直是令人夷所思，难以理解。匪
微教辅贩子你还真背别嫌贵，确实没几页纸，但这微去了！”后付出的努力可多了一笑：“哥们，
“你想啊，从考场背，再从这些数确定正确答案题出来，再结合正确答案中总结出题目的共分工作量！”性，给出一个普适性的解析，这是多大的
“再说了，腾达招聘腾吗？”考试达那竞争这么激块钱梦想，它不香考不上的区别。你想想薪资待遇，买个烈，几分的差距可能就是考上和十五
“而且这玩意它速成的，里面，考前翻一翻是就能见效，你说值不值？”有总结好的规律在
吴滨：“……”
分道理。突然之间觉得这教辅贩子说得还有几
”吴滨掏。乖乖扫码付钱“行吧，我来一份。出手机，