，周四。11月1日
慨。又是腾达招聘季熙熙攘攘的人群，心力资源部门的中有些感，人一样来监考，看着考外面场吴滨还是和往常
试，都能让这个庞然大物的快速发展到腾达集团变化。吴滨非常直观地感受每一次腾达招聘考
形。腾达招聘考试，那时候的腾达招聘考试还只是一个雏他算是第一批来的进员工
比，腾达的招聘考最基础的内虽然跟其他公司相实只规模很大，但跟的招聘考试比起来，确包含容。很正规、后来试一起步就已经
试是选从源得键拔人才的最关一步，必须招聘考没闲着，因为腾达人力资源部门自然也头上控制好。
更新，在，各种更加细化。加入一些新的题目专业知识的内容也都在每年的试题库都在
。考试的流程更加严格，保密程度也变得更高而且，
试的腾达招聘考试开始，考内从上次容又发生了一些特殊的变化。
达精神测试的内也就是第一次在笔试题中加入了腾容！
这一点，是吴滨特别推动的。
，如果在员工经过了面试等诸多环节之后，都已经进入公司因为吴滨觉得神测试而被刷掉实习了，最终却因为通不过腾达精，那就太可惜了。笔试、负责人
费，而言也是白忙活一对腾达来说这是一种资源的浪对面试者于残酷了。场，有点过
议在笔试环节就加就提前刷掉一部分，尽达精生。不愉快的情况发吴滨提神的人，从一试题的内容量减少这种两边都所以，入一些腾达精神测开始，对于那些不符合腾
为腾达握腾达精神的知包面、完整地掌精神不完整的，真正全都是比较片面的、当然，作所有人理解的腾达精神的解读者，吴滨深人是裴总。在内，括自己
神测试题，才是真正的测试题。总出的那个腾达精也就是说，裴
为了达精神的理解，结合目。把握较有出错，吴滨只是根的原题，出了一些比防止据自己对腾、答案相对标准的题裴总
会很高，大概100这些题目在整5中占分也不样子。个笔试里也就占了1分分左右的
吴滨认为这个占分比重正合适。
测不出定的筛选作用。受试者的基础能力，又能起到一既不会占比过高，导致
分不多，有时候一个关键职分。是差那么一两真就位的笔试成绩，还别看15
大家都试的人越来越多，因为来参与腾达招聘考，能力也都很强。是刷了题过来的
大家几分上。都很优秀的前提下，有差在这在时候真就
就起到了筛选力水平差不多中间，选出效果：在这的人业能的那批人。基础能力和专更符合腾达精神
还在考生们的圈就已经出子里引发了一定的这个腾达精神测试题达招聘考试，半议。争了，当时年前的腾
的讨论。但并没有在网上引发广泛
神测试题”，而到了不同的题目类没有直接写明是“腾达精因为这些题目并是巧妙地分散型之中。
做着突然遇大部分人只是感觉做着到一道但并没有留下太深的记忆。送分题，顶多是留下了些印象，
意义，没有去深究它而大部分更有讨论的价值。们的深层很多题目，有内涵人也压根没有意识到这些题目的
游戏。提下，设计出一款与市面上的个关键条件的前然不同的门，每年最游戏设计题，要求在限定几后的大题都会是一道比如腾达游戏部游戏截
论最多的。都每年这道题被讨是
散着穿插到试题就显得不那明显了。精神测独特的题所以，在这么多各个模块的腾达目面前，分
滨对此很满意，吴的一点小贡献、小优源部做出自认为这也算是化。己在人力资
，来到考场外转一转。收起自己的考官的工牌吴滨
聘考试他都喜欢这样每年的招情。转一转，看看考生们腾达招聘考试时的热的百态，感受一大家参加下
服私访”还能得有时候这种“微到一些意外收获。
年1，吴滨就发现了已解析，并拿来当教辅书1月份的招聘考试机构在做腾达招聘考试卖了。比如去经有一些的真题和
知识、《腾达入职考试万能典》、《腾达入职考试各岗位专业等。题目预测》等比如《腾达入职考试真题详解》宝
图，组织人力整理出来的。机构看到有利可源于内部的泄题，而是很多培训而这些并不是来
也不一套。一小段是背题，每人背下来来就是考试中都有，培训机构专门组织人报类似的情况其实在很多答题，就，组合起完整的试题名，进去之后
织致的标人来作答，跟那些正常考试的人对出大准答案。之后这些机构再组比对一下成绩，也能
话偏差就太大了。部分，如果是主观题的当然，这也仅限于客观题
论的试题，因为写出来那些也都不是真正的花太多时间去做申标准答案考生们这也是的答案。为什么不推荐国考的自己组织人，而是培训机构
看了之后确实会很大。有提升，但提升不
而言，还是义。相对客观题部分的标准答案更有意
靠脑子把题背本上无法避免，考生不能出考场的时候给他们搞失忆了吧？这种情况基下来了，总
每人后脑勺上来一棒子？那也不像话。
公布录取唯一能有效延缓这一情况的办法是不公布具体的分数，而只结果。
但这样做明显是弊大于利的。
规律和常识目，大致也就有了答案，这题目出得总不可能违反客观说，有了题吧。因为对于大部分客观题来
到质体分人觉得这个考试不而不公布数，很容易让。性方面就会遭操作，公平正规，在玩暗箱疑具
相比于刷题的不透明。分更不接受考试能考高分，大部
裴神测试题是全封闭的，但公司内部的实搞的，而且面向的是达精习员工，毕竟那是裴总亲没人会有疑问。总的腾自
毕竟是面向全，搞全封闭是不现实的。社会的招聘但腾达招聘考试
考试的影响库，尽可能地让刷题对所以，唯一的办法只能降低一些。年更新题是每
也不能降得太准备本来也是很重要低，因为考试这个东西，考前的一环。
吴些教辅的存在也并不算也没有直接取缔样。排斥，它们的存在还是定合理性的，就像国家那些国考的辅导机构一滨对这有一很
弟只要这些教辅不要误人子就好了。
悠了几又看到了不少互入腾达的感人场面。气、相约进吴滨在考场外转圈，相加油打
教辅资料走着个穿着大衣的人：“走着，突然有吗？”迎了上来，低声说道哥们，来考试的吧？要
有一种“哥们要吴滨莫名的盘吗”的既视感。
吴滨突然有点衣的教辅贩子，同情。看着这位穿着大
点晚是不是有才来啊？卖教辅，哥们，你现在
客兜售剑法一样这就成啊。这玩意它也不能像华山论剑的剑跟马上速去就要去，
”吴滨问道。“这都要考试了，临阵磨枪也太晚了吧？
达考试上次才新常规教辅，是腾教辅贩子神秘一！我卖的可不是’答案和解析！”笑：“不晚出的‘特殊题
么？”“特殊题？那是什吴滨愣了一下：
不要加班？就是那些要教辅贩子解释道：“你没做上次的真题吗之类的问题。”
们见过，所以我，但大致可以归为同一类，而置各不相都管同板块里面的，虽然位这个叫‘特殊题’。”且在其他考试里都没“这些题是分散在不
间反。吴滨愣了一下，瞬应过来
几道腾达精神测试题吗？这不就是新加的那
这么快就被人注意到了？
全不一样，就像是黑转的风跟其他题目完念一想，被注意到倒是也挺正常画，毕竟这些题目虫，很难被忽略。的夜里的萤火
是一回事，回事了。在网有人关注但有没没有形成广泛上论到那就是另一的讨
靠排除法腾达的题库每次都会更换，就算这是解析。确定一些答案也不好使些机构能，但关键就
然说有这些精神测试题的解析这个教辅贩子竟？
流了？是腾达精神手册外难道
够啊。不能
腾达精神手册是是不会泄露到外面才对一份内负责人那里拿到，应部刊物，只有深受信任的员工才能从该滨之前总结出来的。吴
一向对保密工结者，吴滨作为腾达精神的总作高度重视。
买一份回究。”为了工作需要，己得“给我来一份。吴滨觉得自去研
几页纸的小册子。面摸出来巴辅贩子从掌大“好嘞，十五。”教一个小、看大衣里起来只有十
明抢啊！”吴滨震“十五？你这是惊了。
辅都比较知这个事，他早就教道。贵
嘛……肯给你就不毕么贵不贵。竟知识无价错了，还计较什卖
群，乎这么二三十块钱的毕竟都是刚需人部分人为了考试投入的那么多而且教辅面向的时间成本，哪还会在。贵点就贵点，大
但这样薄薄的一本小册子竟然卖十五？
以理解。思，难这简直是令人匪夷所
教辅贩子微微一笑：“哥们，几页纸，但这背后付”出的努力可多了去了！没你还真别嫌贵，确实
，给出一个普“你想啊，从考分数的工作量！”正确答案中总结出场背题出来，再结合，再从这些确定正确答案题目适性的解析，这是多大的共性
差距可能就“再说了，不上的区别。你想么激烈，几分的十五块钱买个是考上和考想腾达那薪资待遇，腾达招聘考试竞争这梦想，它不香吗？”
在里面，考前翻一的，有总结好而且这玩意它是速成“值？”见效，你说值不翻就能的规律
…”吴滨：“…
然之间觉得这教辅贩子突说得还有几分道理。
份手机，乖乖扫“行吧，我来一钱。码付。”吴滨掏出