11月1日，周四。
攘攘的人群又，心中是腾达招聘季，人力资往常一样来监考，看有些感慨。部门的吴滨还是和着考场外面熙熙源
观地感受到腾达集每一次腾达招聘考速发展变化。团这个庞然大物的快试，都能让吴滨非常直
，那时第一批腾达招聘考达招候的腾他算是聘考试还只是一个雏形试进来的员工。
只包含最基础的内容。，确实招聘考试比起来相规、规模很大，但跟后虽然跟其他公司来的一起步就已经很正比，腾达的招聘考试
才的最关键一步，必须没闲着，因得从源头上控制好。自然也人力资源部门为腾达招聘考试是选拔人
也都在更加细化。新，在加入一些新的种专业知识的内容题目，各每年的试题库都在更
。而且，考试密程度也变得更高的流程更加严格，保
变化。一些特殊的内容又发生了的聘考试开始，考试从上次腾达招
测试精神笔试题中加入了腾达的内容！也就是第一次在
动的。吴滨特别推这一点，是
因为吴滨觉得，如等诸经进入公司实习了那就太可惜了。，最终却因为通不过腾负责人面试环节之后，都已多果在员工经过了笔试、达精神测试而被刷掉，
，有是一种。的浪费，对面试者而言也是白忙活一场过于残酷了对腾达来说这点资源
达精神的人，从一开始分，尽量减少这种两边对于那些不符合腾所以，吴滨提议在笔试就提前刷掉一部都不愉快的情况发生。环节就加入一些腾达精神测试题的内容，
的解读者，吴滨整地当然神都是比较片面的、不理解的腾达精，所有人人是裴总。精神完整的，真正全面、完知包括自己在内深，作为腾达的掌握腾达精神
是说，也就正的测试题。精神测试题，才是真裴总出的那个腾达
些比较有把标准的题目。出错，吴滨的原题、答案相对，出了一精神的理解，结合只是根据自己对握裴总腾达为了防止
样子。也就些题目在整个笔试中高，大概100分里占了15分左右的这占分也不会很
重正合适。吴滨认为这个占分比
一定的筛选作既不会占比过高用。，导致测不出受试基础能力，又能起到者的
别看15分不多，一个关键职位的笔试成绩，有时候分。还真就是差那么一两
越来越多，大家聘考试的人能力也都很强。都是刷了题过来的，因为来参与腾达招
大家差在这几分上。提下，有时候都很优秀的前在真就
起到了筛选效果：和专业能力水平差不在基础能力批人。神的那多的人中间，选出更符合腾达精这就
发了一定的半年前达精神测试题就已经出了，当时的争议。还在考生们的圈子里引腾达招聘考试，这个腾
泛的讨论。但并没有在网上引发广
散到了不同的题为这些题目，而是巧妙地分目类型之中。写明是“腾达因并没有直接精神测试题”
深的记忆。道送分题，顶多是留下留并没有分人只是感觉大部做着做着突然遇到一了些印象，但下太
的价值。层内涵大部分人也压根没有意识到这些题目的，有很多题目更而意义，没有去有讨论深究它们的深
件的前提下，上的游戏截然不同比如腾达游戏部门，每年最后的的游戏。设计出一款与市面大题都会是一道游戏设计题，要求在限定几个关键条
被讨论最多的。每年这道题都是
所以，模块精神测试题就显得不那明显在这么多独特的题目面的腾达了。前，分散着穿插到各个
出在人力资源部做满意，认为这、小优化。的一点小贡献吴滨对此很也算是自己
。吴滨收起自己牌，来到考的考官的工场外转一转
每年的招家参加腾达一下大欢这样转聘考试时的热聘考招试他都喜情。一转，看看考生们的百态，感受
服私访”还能得到一有时候这种“微些意外收获。
招聘试的真题和解析，并拿滨就发现了已做腾达。了考聘考试，吴来当教辅书卖比如去年11份的招经有一些机构在月
等等。详解》、《腾达入职考试万能宝典》、《腾业知识题目预测》达入职考试各岗位专比如《腾达入职考试真题
，组织人而这些并不是来源机构看而是很多培训于内部的泄题，力整理出来的。到有利可图
下来一小名段，组合起很多考试中都类似的情况其实在。人报是背题，每有，培训机构专门组织人背后也不答题，就，进去之来就是一套完整的试题
组织人来作答，跟那些正对一下成绩，也能对出大之后这些机比常考试的人致的标准答案。构再
也仅限于客观题就部分，如果是主太大观题的话偏差当然，这了。
考的考生们花太这己组织人写出来么不正的标准答案，是培训机构推荐国因为那些也都不是真自的答案。题，而也是为什多时间去做申论的试
但提升不会看了之后确实有提升很大。，
是客观题部分相对而言，还的标准答案更有意义。
无法避免，考生靠脑子这把题背下种情况基本上给他们搞？时候失忆了吧来了，总不能出考场的
来一棒子？每人后脑勺上那也不像话。
只公布录取结果情况的办法是不公布具缓这一分数，而。体的唯一能有效延
大于利的。但这样做明显是弊
可能违反客观规案，这题目出得总不来说，因为对于大部分客观题有了题目，大律和常识吧。致也就有了答
箱操作，公而不公布容易让人觉得这个考试不正规，在玩暗平性具体分数，很方面就会遭到质疑。
相比于考高分，大部分更不接受考试的不刷题能明。透
实习员工，没人会而且面向的是公司内部的的腾达精神毕竟那是测试题是全封闭的，但亲有疑问。自搞的，裴总裴总
竟是面向全社现实的但腾达。会的招聘，搞全封闭是不招聘考试毕
能地让刷题对考试所以，唯一的办法只能是每年更的影响降新题库，尽可低一些。
东西，考前准备本来也也不能降得太低，是很重要的一环。因为考试这个
在也并不算很排斥，一定合样。家也没有直接取缔那些吴滨对这些教辅的存，就像国是有它们的存在还国考的辅导机构一理性的
要这些教只弟就好了。辅不要误人子
、相约悠了几圈，又看的感人场面达吴滨在考场外转到了不少互相加油打进入腾。气
，突然有个穿辅资料吗？”，低声说道：“哥们，来考试的吧？要教走着走着迎了上来着大衣的人
莫名吴滨”有一种“哥们要盘吗的的既视感。
子，看着这位穿吴滨突然有点同情。着大衣的教辅贩
点晚啊？哥们，你，是不现在才来卖教辅是有
山论剑的这玩意它也不能剑客兜售剑法一这就像去跟样，速成啊。马上就要去华
要考试了，临阵磨枪也太晚了吧？”吴“这都滨问道。
教：“不，是腾达考试规教辅晚！我卖的可不是常上次才新出的‘特殊题’答！”辅贩子神秘一笑案和解析
么？”：“特殊题？那是什吴滨愣了一下
些要教辅贩子解释道：“你没题。”做上次的真不要加班之类的问题吗？就是那
可以归为在其他考试里都没见过“这些管这个叫”面的，虽然位置各，所以不相同，但大致题是分散在不同板块里‘一类，而且我们都特殊题’。
吴滨愣了一下，瞬间反应过来。
这不就是新加的那几道腾达精神测试题吗？
这么快就被人注意到了？
跟其忽略。虫，很难黑夜里的萤正常的，这些题目的画风火他题目完像是被转念一想，被注意到毕竟全不一样，就倒是也挺
关注到那就是另形成广泛在网上没有一回事了。回事，但有没有人的讨论是一
算这些机构就是解析。能靠排除法题库每次都会更确定一些答腾达的换，就案也不好使，但关键
些精神测试题的解析？竟然说有这这个教辅贩子
腾册外流了？达精神手难道是
能够啊。不
露到外面才对。吴滨之前总结一份内部刊物，只有深负责人那里拿到，应该受信任的员工才能泄出来的腾达精神手册是是不会从
对度重视。作为腾达精神的保密工作高总结者，吴滨一向
吴滨觉得自己得买一份回去研究。份。需要，”为了工“给我来一作
看起来只十五。”教辅贩子。有十几页纸的小册“好嘞，来一个巴掌大小、出子从大衣里面摸
抢啊！”吴滨震惊“十了。五？你这是明
教辅都比较贵这个事，他早就知道。
不贵。错了，还计较什么贵不价嘛……肯卖毕竟知识无给你就
那么多的时间成本向的毕竟都是刚需人群部分人为，贵点就贵点，大，哪还而且教辅面会在乎这么二三十块了考试投入的钱。
十五？一本小册子竟然卖但这样薄薄的
思，难以理解。这简直是令人匪夷所
教辅贩子微微一背后付出的努力可多了去了！”你还笑：“哥们，实没几页纸，但这真别嫌贵，确
啊，从考场背题总结的解析，这是多一个普适性目的共性，给出想答案中案，再从这些正确定正出来，再结合分数确出题确答“你大的工作量！”
是考上和考不上的区别香吗？”考试竞争这么激烈，几能就。五块钱买个梦想，它不分的差距可“再说了，腾达招聘，十你想想腾达那薪资待遇
就能且这玩意它是速成的“，有总结好的规而见效，你说值不值？”律在里面，考前翻一翻
吴滨：“……”
还有几分道理。觉得这教辅贩子说得突然之间
我来一份。”吴滨掏，乖乖扫码付钱。“行吧，出手机