于ioi的情况，裴关心的。谦还是比较对
接决定了裴谦能否继续在gog上多烧动作，直作为在全球范围内gog的主要竞争对手，ioi的钱，这很重要。
么推广ioi的政策，多半也会发生变化。集团和指克雷蒂服的负责人已经变安克成了一个叫头公司在ioi国自从艾瑞的接盘侠走后，达亚克，那
不高。裴谦倒是期待着克雷蒂安些新的变化，能给ioi国服带来一给gog在国内市场制造一战，虽然这种可能性并些挑
一份报告递的举措，主要了过来：“裴总雷蒂安针对ioi国服林晚把，目前已知的克是这几个。”
把工作的重心放动上，这一跟艾瑞克相比，他点从测试服更新计在了对游戏内容的改划上可以看得出来。”“
，反补的，丰富了一些地小兵也会给对方死亡经济，少量结人头有提供70\%的经验和多次后人头不值钱、终图相对缩小了一些地“游戏图资源……额外赏金”
服改成低价他似乎打算把ioi国行的办法。”已经初步验证过可格下调到国际到1/服定价的1/2“此外，，视情况价区，英雄和皮肤的售价3，这是很多游戏平台
头公司似乎在跟国内的戏的本地化推广工作，。”哪家我会持续关注的前些大厂来推行游合作还没有敲定，只是目“此外，有一些游戏大厂进行接洽，希具体要跟望由这消息说指
裴谦翻了翻情如常。林晚递过来的报告，表
的方向上。，毕竟这些措应该是要喜上眉梢的施看起来都走在了正确按理说，他
推广过ioi起来，根源还是洋游戏和艾瑞国服，但都没推之前觞克都用不同的办法在于游戏本身。
这种操作。向玩家们征集英雄创意据以玩出玩家反馈及时修改，甚以根至可gog是腾达自家的游戏，推广过程中可
�欧美场，在初期并。要目标是未直接受到冲击，所以他们觉得i改建议市交的修指头公司那边，指头公司主oi是完美的，不愿意接受觞洋游戏这边提但ioi改动的权限在的
玩家却不会多看og抢走了，g前，双方在玩法了。止步不进化，所以，gog不断i的玩不在同一层次ioi一眼，久而久og的上的差距越拉越大，力量对比已经完全双ioi却家被g方的一直之，
安是指a游戏设计理念头公司的高层懂mob权，同时也是一个真正游戏方面有很高的话语动，在改的人。这次的负责人克雷蒂
钝、再应了。总该有点反而且，gog现i的市场份傲慢，也指头公司在已经进入海外市场，迅速蚕食io额，就算是再迟
和gog的差距。从底层上拉近ioi克雷事情，其实就是蒂安做的这些
ioi国服改成低价符合一般玩家的游戏习略。大厂的资源推广游oi更改动能推出更合作，利用这些；把多、更合适的本土宣i跟戏，同时也区，让io于有太大的价格劣势；跟国内大厂惯，用以吸引更多玩家gog相比不至传策游戏机制，让i
要讨好一部然同时得罪另这些改动不好说对错。的改动分人，必一部分，毕竟游戏玩法人，不可能十全十美
料。发点是好的，最后都冒着巨结果却完全出乎意大每一次的改动的风险，的有时候，某些改动的出
动至少证明克ioi国服，并失败的根源所在识到了开始管怎么说，这些改雷蒂安和指着手挽救。不头公司已经逐渐认但
然，克雷蒂安在做制的，没有一下子对克矫枉过正。这些事情的时候也是相当
的收益；得有限，并没有补，而是降低了反补游戏难度下降直接取消反
雄和皮肤的售价区，的程度受，如果效果，充分照也没有一下价格也没就把国服划成低价好的话，可以继续降价；子低到白菜价，即使是英低到gog顾了其他地区玩家的感
式服的话，才会真正服试试水，试探些改动都是而且，这到正用。玩家们的反应，反馈好先上测试一下
毕竟ioi已经是一款必须得谨慎。成熟的游戏，任何改动是一种冒险，都
举实的压力不会做出这么果不是gog给如动。在太大，指头公司肯定冒险的
多。应该算是个利好i国服来说得修改，这对于io和售价上的差距，和gog在并前那种硬烧钱有效果之，能消息，总比之够认识到ioi游戏底层总下定决心
。觉得但裴谦却并不很乐观
已经完全碾，就算i因的国内市场占压io为目前gogoi做出了改动，就一有率见影的效果么？i了定会有立竿
也没有没信心，对自己的运气裴谦不仅对ioi信心。
林晚问道”在萌芽之中？裴总，我取一些反制：“们要不要采措施？把隐患扼杀
裴谦赶忙抬手制止：“不必！”
不容易要闹，人家给他掐灭了，这像话吗别闹腾一下，我们这直接？好
是养虎为患，等i展起来，大家再一赶紧给点空间，让他们休养生息一下，最好oi恢复元气、发起快乐烧钱。
og的海外推广那我们就按照原定计划持续林晚点进行g点头：“好的裴总，。”工作了，我会留意ioi那边动向的
……
人力资源与此同时，部。
进行精神建设的必要性？”“腾达集团没有任何
就好？”部门怎么做，只要在自己“不要去管其他的叮嘱部门严格遵循裴总
“这……”
，吴滨陷入沉思。听完郝云介绍过昨天聚餐的事情之后
，聚餐各部门负责人所以没去。昨天，吴滨不是部门负责人
滨，让他来帮忙分毕竟聚餐时裴总提各腾达精神的事情，郝云今天上班之后特吴告诉析分析。部门负责人都摸不透意把这件裴总的真实想法，所以但到了事情
不需要明白为什么、坚“你们不需要理解、们”，但这些负责人虽然裴总说决执行就可以怎么可能不好奇呢？
都是有深意的！裴总要做的事情，那绝对
可能心甘情愿地放做一个工具人？这些部门负责人在解答有一手的，怎么裴总意图方面都是、弃解读
话进行含义，也解读。读，甚至就连“裴总认需要理解”这件事了深入的分析和解为大家不还是对裴总的这番所以，大家情背后的深层进行了分析和
结果，没解读出来。
憋负责人们全都得很难受。
都对此一无所知，这一个新的大战部门未来有略。这个大裴总看，大家却战略，可能影响到所背后，极有可能隐藏着的发展怎么行？似普通的要求
，郝云也是如此。的求知欲让负责人们备受困扰强烈
所以，郝云偷偷地滨。吴把这件事情分享给
毕竟这也不是什么突出贡献的核心员工，吴滨一定资历，获知这、做机密信息，裴总出过理的。些信息那是合情合又是人力资源部门有没要求过保密
吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。
点似乎都集了腾达精神上中在这几天，裴总的关注！
在部门负责相影响…一下对腾达精神的人聚餐上让所有…达不需要精神先是改了腾达理解；最后还说腾部门负责人谈建设、各部门也不要互试题，加入了答精神的测案解释部分；然后又
肯定有事！背后这
对腾达精神的深刻理解大脑快速运转吴滨，通过自己。，分析裴总此举的用意
理的点入手“首先从最不合要精神建设。”达不需：裴总说腾
精神，却不去弘扬，这合理吗？”达明明有这么“怎么可能不需要精神建设呢？几句标语都敢让员工其他的企业乱写好的企业背诵，腾
神，可以提升员工工拒绝公“通过弘扬腾达精事，裴总没有司发展、获得更多收入的同时也为社任作效率、促进会做出贡献。这种好何理由啊？”
企业文化、弘扬公司精神，这件事情本身是没错的。！”出了问题明是过程“塑造到最好，在执行层裴总反对面并没有做，那肯定说
达精神契合度测试，的行为……我大胆推出现了一定的偏差“结合之前裴总修改腾了！”达精神的解读，让裴总不满意测应该是我们目前对腾
“何以见得？”郝云一愣：
吴精神契合度测试的，需要特滨解释题目是随机变化的意去修改。道：“我们都知道情况下，其实不腾达”足裴总要求的，在满
在百，加入了对每道题的主时间修改。”观解“了释部分忙之中抽出可裴总还是
捷径。腾达精神，而是走了高“这说明，裴总对腾所以，裴通答案，但有些员工虽然选对了真正理解有实际上却并没达精神契合度测试的总才加入到问题所在。”过率不满！认为了主观题部分，想要查
得严肃起来，点了点头。郝云表情变
确实，这是个问题。
这个会多多少少暗示一下实在太低了，各个部门的负责人不舍测试。目前得让工被自己辛苦招来的员淘汰，所以都通过，让他们更容易腾达精神契合度测试的淘汰率
悟，而是靠部门负责人填鸭但这样一来，多人通过测试其实式的灌输。自己对腾很达精神的感不是靠
裴这一点，所以才要求新员工在做意识到了显然是总测试的时候，对自己为项做出解释。什么选这个选
了！乎就说得通这样一来，似
在聚餐时说”的那那裴总郝云赶忙说道：“些话，又作何解释呢？