对于ioi的。裴谦还是比较关心的情况，
作为在全球i的动作，直接决定og上多烧钱，这继续在g裴谦能否很重要。的主要竞争对手，io了范围内gog
头公司在ioi国服的负责人已经变成和指ioi的政策，那么推广蒂安的接盘侠，化。了一个叫克雷走后，达亚克集团多半也会发生变自从艾瑞克
内市场制造一些挑战，。裴谦虽然这种可能性并不高倒是期带来一些新的变化蒂安能给ioi国服，给gog在国待着克雷
前已知的克林举措，主要是总，目这几个。”国服的雷蒂安针对ioi晚把一份报告递了过来：“裴
”得出来。从测试服更新计“跟艾瑞克相比，他把工对游戏内容的改动上，这一点作的重心放在了划上可以看
钱、终头有不值对方提供70\%的经结人额外赏金，丰对缩小了一些，反些地图资源多次后人头“游戏地图相验和少量经济，死亡富了一补的小兵也会给……”
肤的售价，视/3，“此外oi国服改成，他似乎打算把i这是很多游戏平台低价区，英雄和皮情况价格下调到国际行的办法。”服定价的1/2到1已经初步验证过可
行接洽，希望定，我会持续关注的。”说指头公司戏大厂进似乎在跟国内的一“此外，只由合作还没有敲这些大厂来推行游是目前具体要跟哪家些游戏的本地化推广工作，有消息
谦翻了翻裴的。报告，表情如常林晚递过来
按理说，起来都走在了正确的施看向上。方梢的，毕竟这些措他应该是要喜上眉
之前觞洋游戏和艾瑞克都用不同本oi国服，推但都没的，根源还是在于游戏身。起来办法推广过i
达自家的游戏及时修改，甚至可以玩gog是腾反馈出向玩家们征集英雄创意这种操作。，推广过程中可以根据玩家
在指头公司那边所以他。接的，不愿意觞洋游戏这边提交的修改建议是欧美市场并未直接受到gog完美，在初期受们觉得ioi是但ioi改动的权限，指头公司主要目标的冲击，
却一直止步玩拉不前，双方在玩法上越大，ioi的玩家同一层次了。所以，gog不断力量对比已经完全不在被go眼，久而久之，双方的g抢走了，gog的家却不会多看ioi一进化，ioi的差距越
这次的负责理念的人。话人克雷蒂安是指头公司的高层，在改语权，同时也是一个动游戏方面有很高的真正懂moba游戏设计
公司就算是再迟钝反应了。食ioi的市场份额，指头，gog现已经进入海外市场，迅且速蚕在、再傲慢，也总该有点而
实就是从底层上拉近ioi和g这些事情，其克雷蒂安做的og的差距。
于有太大的，让ioi跟go把ioi国服改成低价戏机合作，利用这区合适用以吸引更多玩家；制，让i略。g相比内大厂价些大厂的资源推广游戏改动游，同时也能推出更格劣势；跟国的本土宣传策oi更符合一般玩家多、更的游戏习不至惯，
十美。动要讨好一部分这些改动不好说对人，必然同时得一部分人，不可能十全错，毕竟游戏玩法的改罪另
最后的结果动的出发点是好的，时候，某些改着巨大的风险，有每一次的改动都冒却完全出乎意料。
，说oi国服失败的根源所逐渐认识雷蒂安和指头公救。但不管怎么证明克司已经到了i在，并开始着手挽这些改动至少
是相对克制的，没有当然，下子矫枉过正。一事情的时候也克雷蒂安在做这些
游戏难度下降是降低了反补的收益；取消反补，而直接得有限，并没有
有一下子低到服划成低价区，果他地区玩家的感受，如照顾了其，充分，就可以继价格也没低到g效果好的话英雄和皮肤的售价也没og的程度续降价；白菜价，即使是把国
应，反馈好的话服试试水，试探一下玩而且，这些改真正用到正式服。家们的反是先上测试动都，才会
毕竟i款成熟种冒险，必须得谨慎。是一游戏，任何改动都是一的oi已经
肯果不是gog给的压力险的举公司定不会做出这么冒如动。实在太大，指头
和go，总比之前之，能够认识到i上的差𛈁有效果得多。总g在游戏底层和售价那种硬烧钱国服来说应该算是心修改，这对于ioi距，并下定决个利好消息
但裴谦却并不觉得很乐观。
因为目前g占算ioi做就一定会有og的国内市场有率已经完全的立竿见影碾压ioi了，就出了改动，效果么？
对有信心。�裴谦不仅，对自己的运气也没没信心
，我们要不要采取一些萌芽之中？”“裴总反制措施？把隐林晚问道：患扼杀在
赶忙抬”手制止：“不必！裴谦
我们这直接给他掐灭了，这像话吗？别闹，人家好不容易要闹腾一下，
赶紧给点空间，让他们休养生一下，、发展起来，息再一最好是养虎为患，等ioi恢复元气起快乐烧钱。大家
行gog的海外意ioi那边动向的照原定计划进我们就按。”推广工作了总，那林晚点点头：“好的裴，我会持续留
……
与此同时，人力资源部。
没有任何进行精神建必要性？”“腾达集团设的
自己部门严格遵循裴总的叮嘱，只要在“不？就好”管其他部门怎么做要去
“这”……
完听绍过昨天聚餐的事情之后，吴滨陷入郝云介沉思。
没昨天各部门负责人聚餐，去。吴滨不是部门负责人，所以
想法，所以腾达精神的帮忙分析分析。吴事情，摸不透裴郝云今天上班之后特意了各部门负责人都总的真实滨，让他来把这件事情告诉但毕竟聚餐时裴总提到
虽然裴总就可以”，、不需要明白为什么、坚决执行但这些负责人们怎么可能不好奇呢？说“你们不需要理解
那绝对都是有深意的！总要做的事情，裴
具人？能心这些部门负责人在解放弃解读答裴总意图方、做一个工面甘情愿地都是有一手的，怎么可
。析和解读，甚读层含义，也行了深入的分析和解需要理分解”的这番话进这件事情背后的深至就连“裴总认为所以，大家还是对裴总大家不进行了
结果，没解读出来。
很难受。人们全都憋得负责
裴总看却都对此似普通的要求背后一无所知，这怎发展，大家到所有部门未来的战略。这个大？，可能影响么行战略新的大，极有可能隐藏着一个
们备受困扰，郝云强烈的求知欲让也是如此。负责人
云所以，郝偷偷地把件事情分享给吴滨。这
要求过保密，吴滨又是人是什么机密信息，裴力资源部门有一定资历、做合情合理的。出贡献的核心员工，获出过突息那是总没毕竟这也不知这些信
吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。
了腾达精神这几天，裴总在的关注点似乎都集中上！
部门答神的理解；最后还说腾达不需要精神建设、先是改了腾达精神部门也不要互相影响…案各有部门负责负责人聚餐上让所的测试题，加入了…解释部分；然后又在人谈一下对腾达精
事！这背后肯定有
过自己对吴滨大脑快速运转，通腾裴总此举的用意。达精神的深刻理解，分析
神建设。”合理的点入手：裴总说腾达不需要精“首先从最不
业乱写几吗？”神，却不去弘扬，“怎么可能不需要达明明有这么好的这合理精精神建设呢？其他的企句标语都敢让员工背诵，腾企业
获得更作效促进公司发展、多收入的同时也为社好事，裴总没有任何理由拒绝啊？”通过弘扬腾达提升员工工率、精神会做出贡献。这种，可以“
情本身是没错的。裴总化层面并没有做程出了问题，在执行“业文公司精神，这件事到最好！”、弘扬塑造企反对，那肯定说明是过
应该是我们裴总不满改腾达精神契合度的偏差，让修测试的行解读出现了一定目前对腾达精神的为……我大胆推测，意了！”“结合之前裴总
以见得？”郝云一愣：“何
求的情况下，其实不需要特意去“我们都知道，腾修改。”试的题目是随，在满足裴总要达精神契合度测变化的滨解释道：吴机
道题的主观解。”之中抽出时间修改了，部分加入了对每释“可裴总还是在百忙
度测试的高通过要查到案，但实际上所以，裴总才加所在。精神，而是走了捷径。“这说明，裴总对却并没有真正理解腾达员工虽然选对了答率不满！认为有些问题入了主观题部分，想”腾达精神契合
郝云表情变得严肃起来，点了点头。
确实，这是个问题。
实在太低了，各目前腾达精神契试的淘汰率合责人不舍得让自己辛苦试。测度个测让他们更容易通过这个部门的负多少少暗示一下，招来的员工被淘汰，所以都会多
靠自己对腾达精神的感，很多人但这样一来人填测试其实不是通过悟，而是靠部门负责鸭式的灌输。
。试的个选项做出解释裴总显然是意识到以才要在做测了这一点，所时候，对自己为什么选这求新员工
这样一来，似乎就说得通了！
释呢？”又作郝云赶忙说道：“那裴的那些话，何解总在聚餐时说