还是比较关心的。对于ioi的情况，裴谦
作为在全球范围内g的主要竞争对手，谦能否继续裴g上多烧钱，i的动作，直接决定了𛇿在go这很重要。𛈁
责人已经变盘侠，那么推广i在ioi国服的负后，达oi的政成了变化。策，多半也会发亚克集团和指头一艾公司自从生瑞克走个叫克雷蒂安的接
化，给go可能性并不高。谦倒是期待着克雷造市场制给ioi国服带来一g在国内裴些新的变蒂安能一些挑战，虽然这种
服的举措，主要是这几雷，目前已知的克报告递了过来：“裴总林晚把一份对ioi国蒂安针个。”
“跟艾瑞克相比心放在了对游戏内容的把工作的重计划上可以看得出来一点从测试服更新改动上，这。”，他
…”和少量经济，不值钱、终富反补的小结人头有兵也会图资源…死亡多次后人头对缩小了一些，“游戏地图相给对方提供70\%的经验，丰了一些地额外赏金
成可行的办国际服定价的1/戏平台已经初步验证过服改ioi国2到1/3，这是很多游视情况价格下调到算把法。”低价区，英雄和皮肤的售价，“此外，他似乎打
司似乎在跟国内的一说，希望由这些大体要跟哪家合作还指头公是目前具没有敲定，我会持续“此外，有消息关注的。”地化推广工作，只厂来推行游戏的本些游戏大厂进行接洽
表情如常。翻林晚递过来裴谦翻了的报告，
施看起眉梢的，毕竟这些措上按理说，他应该是要喜来都走在了正确的方向上。
办法推广过ioi艾瑞克都用不同的于游戏本身前觞洋游戏和国服，但都。没推起来，根源还是在之
家自家的游戏，推广过程中们征集英雄创馈及时修改，甚至可可以根据玩家反gog是腾达意这种操作。以玩出向玩
oi改动的权限在指建议。但i戏这边提交的修改标并未直接受是欧美市场，在初期的，不愿意接受觞洋游，指头公司主要目头公司到go得g的冲击，所以他们觉ioi是完美那边
已经完走了，gog全不的玩家却不，久而久之，双方的力量对比步不前，在同gog不断oi一眼看i化，ioi却一直止会多所以，进gog抢玩法上的差距越拉双方在一层次了。越大，ioi的玩家被
这次的游戏方面有很高游戏设公司的高克雷蒂安是指头时也计理念的人。负责人的话语权，同层，在改动是一个真正懂moba
是再迟钝、再傲慢。指头公司就算食ioi的市场份额，进入海外市，而且，gog现在已经场，迅也总该有点反应了速蚕
𛇿差距。层上事情，其实拉近ioi和就是从底克雷蒂安做的这些的g
相比不戏至于有太；跟国内的本土宣略。ioi更符合一般玩家习惯，用传策�能推出更多、更合适；把ioi国服改动游戏机制，让改这些大的价格劣势成低价区，让ioi跟大厂的资源推广游戏，同时也利用的游大厂合作，更多玩家以吸引
这些改动不好动要可能十全十美。罪另一部分人，不说对错，毕竟游戏玩法的改然同时得讨好一部分人，必
，有时候，某全出乎意料。的，最后动都冒着巨大的风险的结果却完每一次的改出发点些改动的是好
始着手挽救。动至少证明克雷蒂ioi国服失败渐认识到了但不管怎么说，这些改安和指头公司已的根源所在，并开经逐
矫枉过正。当然，克时候也是相对克制的事情的，没有一下子雷蒂安在做这些
低了反补的收益；有限，并没有直接取消反补，而是降游戏难度下降得
，；服划成低价区，价格也价顾了其他地区玩家的到白菜价，即使是把国好的话，就可以继续降英雄和皮肤的售价也没感受，如果效果下子低充分照没低到gog的程度有一
。正用到正式服，是先上测试服试试水试探一下玩家们的反应，反馈好的话，才会而且，这些改动都真
都是一种冒险，必须得谨成熟的游戏，任慎。i已经是一款竟io毕何改动
出这么冒险的举动。力实在太大，指如果不是gog给的压头公司肯定不会做
认识到ioi和gog在游戏底层和总比之前那种硬烧上的差距，并下定售价决心修改，这对于io得多。总之，能够应该算是个利好消息，i国服来说效果钱有
观。乐得很觉但裴谦却并不
目前gog的国内市么？就算ioi做出了立竿见影的效果改动，就全碾压ioi了，场占有率已经完一定会有因为
的自己运ioi没信心，对气也没有信心。裴谦不仅对
中？”些反制措施？把隐患扼杀在萌芽之林晚问道：“裴总，要不要采取一我们
裴！”不必手制止：“谦赶忙抬
一下，我们这直接给他不容易要闹腾话吗？掐灭了，这像别闹，人家好
，等ioi恢复元气、烧钱。让他们起来，大家再一起快乐是养虎为患休养生息一下，最发展赶紧给点空间，好
og的海外推广工向的。”就“好的裴总，那我们意ioi那边动林晚点点头：作了，我会持续留按照原定计划进行g
……
时，人力资源部。与此同
集团没有任何进行精神性？”建设的必要“腾达
裴总的叮嘱就好？”怎“不要去管其他部门么做，只要在自己部门严格遵循
“这……”
郝云情之后，吴滨陷入沉思。听完介绍过昨天聚餐的事
各部门负责人昨聚餐，吴滨不是部门天没去。负责人，所以
摸不透裴总的真实想餐时裴总提但毕竟聚分析分析。到了腾达精神的事让他来帮忙情，各部门负责人都，把这件事情告诉吴滨上班之后特意法，所以郝云今天
？虽然裴总说“你们不需不需要明白为什要理解、么可能不好奇呢这些负责人们怎”，但坚决执行就可以么、
！是情，那绝对都有深意的裴总要做的事
做一个工具人？甘情愿地放弃解读、这些部门负责人在解答裴总么可能心面都是有一手的，怎意图方
，也进行了分析和解读。所以这析和解读，甚至就连大家不需要理解”总认为深层含义“裴裴总的这番话进行了深入的，大家还是对分件事情背后的
出来。结果，没解读
难受。负责人们全都憋得很
能隐藏着一个新的大战此一无所知，这略，可能影响裴总看似普通略，大家却都对怎么行？的要求背后，极有可到所有部门未来的发展。这个大战
人们备受困扰，郝云也是如此。强烈的求知欲让负责
件事情分享给吴滨。所以，郝云偷偷地把这
这些信息那机密信息这也不是是合情合理的。什么毕竟力资源部门有一定，裴总没要求资历、做出过突出贡献的核心员工，获过保密，吴滨又是人知
吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。
几天，裴似乎都集中在了腾达这总的关注点精神上！
了答案解释测试题，加入；最后还说腾达不需设影响……分；先是改了腾达精神的部责人谈一下对腾、各部门也不要互相要精神建达精神的理解人聚餐上让所有部门负在部门负责然后又
！这背后肯定有事
速运转，吴滨大脑快通过自己对腾达精神的深刻理解，分析裴总此举的用意。
“首先从最需要精神建设。”入手：裴总说腾达不不合理的点
都敢让员工背？”不去弘扬，这合理吗诵，腾达明明“怎么可能不需要精神建好的企业精神，却设呢？其他的企业乱写句标语有这么几
何理由拒绝入的同时也为“通过弘公司发展、获得更多收社会做出贡献。这种好事，裴总没有任扬腾达精神，可以提升啊？”员工工作效率、促进
行层面并没定说明是过程出了，这件事情本身是没错。裴总反对，那肯扬公司精神业文化、弘有做到最好！”问题，在执的“塑造企
意了！”契合度测试的行为测，应该是我们的偏差，让裴总不满目前对腾达精神的解我大胆推前裴总修改腾达精神……“结合之读出现了一定
郝云？”一愣：“何以见得
滨，腾达精，在满足裴道：“我们都知道去总要求的情况下，随机变解释神契合度测试的题目是化的修改。”其实不需要特意吴
是在百忙之中抽出部分。”“可裴总还入了对每道题的主观解释时间修改了，加
些员工虽捷径。所以，裴但实际上却并没“这说明，裴总有真正理解腾达精神，而是。”要查到问题所在题部分，想总才加入了主观过率不满！认为有高通对腾达精神契合度测试的然选对了答案，走了
云表情变得严肃起来，点了点头。郝
实，这是确。个问题
员工被让自己辛苦招来的少少暗示一下，让他们更容易门的负责人不舍得淘汰，所以都会多多在太低了，各个部目前腾达精神契通过这个测试。合度测试的淘汰率实
门负责人填鸭但这神的感悟，而是靠部样达精一来，很多人通过测试式的灌输。其实不是靠自己对腾
时候，对自的识到了这一点，所以出解释。才要求新员工在做测试己为什么选这个选项做裴总显然是意
这样说得通了！一来，似乎就
聚餐时说的那些话，又”说道：“那裴总在作何解释呢？郝云赶忙