对于ioi的情况，是比较关心的。裴谦还
直接决定了裴谦能多烧钱，这很重要。的动作，作为主要竞争对手，ioi否继续在gog在上全球范围内gog的
接盘侠，那么推广io变化。公司在ioi国服的负i的政策，多半也，达雷蒂自从艾瑞克走后会发生安的叫克责人已经变成了一个亚克集团和指头
。裴谦倒是期待着克一些新的变化，给雷蒂安虽然这市场制造一些挑战，种可能性并不高能给ioi国服带gog在国内来
克雷蒂裴总措，安针对ioi国服的主要是这几个。晚把一份报告递了”林过来：“举，目前已知的
来。”瑞克相比，游戏内容的改动上，这更新计划上可以看得出一点从测试服对他把工作的重心放在了“跟艾
……”“，反补的小兵也会游戏地图相对缩小了一量经济，些不给对方提供70\%的赏金，值钱、终结人头有额外丰富了一些地图资源死亡多次后人头经验和少
价法。”定/2到1/3和皮肤的售价，视情况英雄价格下调到国际服平台已经初步验证过可“此外，这是很多游戏的1，他似乎打算把ioi行的办国服改成低价区，
“此外，有消息说戏大厂进行接洽指头公司似乎在跟地目前具体要跟没有敲定，我会持续关注的。”，希望由这化推广工作，只是些大国内的一些游哪家合作还厂来推行游戏的本
过来的报。告晚，表情如常裴谦翻了翻林递
竟这些上眉梢的，毕了正确的方向上。按理说，他应该是要喜措施看起来都走在
i国服，但都没本身。推起来，根源还是i在于游戏艾瑞克都用不同o的办法推广过之前觞洋游戏和
og是腾达自家的游中g戏，推广过程以玩出向玩可以根据玩家反馈及种操作。时修改，甚至可家们征集英雄创意这
场，在初期并未直要目标意接头公司主是但ioi改动的权限在指头公受觞洋游戏这边提交的修改建议司那边，指接受到gog的冲美市击，所以他们觉得。ioi是完美的，不愿欧
看i，ioi玩家被玩og的玩家却不会多gog抢走了，g不力量对比已经完全不在g不断进的前，双方法上的差距越拉越大化，ioi却一直止步了。i一眼，久而久o之，双方的在同一层次所以，go
oba游戏设司人克雷蒂安是指头公这的高层次的负责面有很高的话语，在改动游戏方权，同时也是一个真正懂m计理念的人。
司就算是再迟钝、在已经进入海外市场份额，指头公了。该有点反应，迅速再傲慢，也总而且，gog现蚕食ioi的市场
从底层上拉近ioi和克雷其实就是gog的蒂安做的这些事情，差距。
，让ioi出更多、戏，同时也能推机制利用这些大厂的资玩家；把ioi国服改动游戏势；跟国内大厂合作，至于有太大的价格劣让ioi跟一般玩家的游戏习惯，用以吸引更多。源推gog相比不更符合广游更合适的本土宣传策略改成低价区，
一部分人，必然同时得罪另一部分毕竟游戏玩法的改动要讨好这些改动不好说对错，人，不可能十全十美。
全出乎意料。的结果却完动都冒着巨大的风动的出发点是好后险，有时候，某些改的，最每一次的改
手挽动至oi国服失败的少证明克雷根源所在，并开始着蒂安和指救。认识到了i头公司已经逐渐但不管怎么说，这些改
在做这些事情的时候也是相对克制的，没有一下子矫当然，克雷蒂安正。枉过
而是降低了反补游戏难度下降的收益；消反补，得有限，并没有直接取
英雄和皮肤的售价也果好的话，就可以继续降价；把国服划成顾了其他地区玩gog的程度，充分照没有一下子低到白菜价家的感受，如果效，即使是低价区，价格也没低到
，才会真正用到的反应探一下玩家们服试试水，试这些改动都是先，反馈好的话服。上测试正式而且，
是一款成熟都是一种冒险毕竟ioi已经的游戏，任何改动，必须得谨慎。
举动。在太大，指头公司肯力实定不会做如果不是gog给的压出这么冒险的
并下定决心修改，这对g在游戏底层和果得多。总比售价上的差距，利好消息，之前那种硬烧钱有效ioi和go说应该算是个总之，能够认识到于ioi国服来
但裴谦却并观。不觉得很乐
因为目市场占有率已经完全碾么？的效果立竿见影出了改动，就一定会有前gog的国内压ioi了，就算ioi做
仅对ioi没信心，对自裴谦不己的运气也没有信心。
施？把隐患林晚问道：“裴总，扼杀在采取一些反制措我们要不要萌芽之中？”
裴谦赶忙抬手制止：“不必！”
下，我们这直接给他掐闹腾一灭了，这像话吗？别闹，人家好不容易要
来，大家再一起快乐i恢复元气、发展起虎为患，等io赶紧给点空间，让他们烧钱。休养生息一下，最好是养
照原定计划外推广工晚点点头：“好的裴总，林作了，我会持续进行那我们就按gog的海留意ioi那边动向的。”
……
源部。与此同时，人力资
“腾达集团没有任何进行精神建”设的必要性？
门叮嘱就好？”怎么做，只要在自“不要去管其己部门严格遵循裴总的他部
“这……”
介绍过后，吴滨陷入沉思。听完郝云昨天聚餐的事情之
餐，没去。聚昨天各部门负责人吴滨不是部门负责人，所以
以郝云今天上班摸不透的事情，各他来帮忙分析分之后特意把这裴总的真实想法，所部门负责人都但毕竟聚餐时裴总提到了腾达精神情告诉吴滨，让析。件事
不需以但这些负责执行就可人们怎么可能不好奇呢需要明白为什么”，总要理解、不、坚决？虽然裴说“你们
绝对都是有深意的！裴总要做的事情，那
一个工具人？手的，怎么可能在解意图方面都心甘情愿地放弃解读、做这些部门负责人答裴总是有一
情背后的深层含义，也进行了分析连“裴总认为大家不需要理解”这件析和解读，甚还是对裴总的这所以，大家事和解读。番话进行了深入的分至就
读出来。结果，没解
憋得很难受。负责人们全都
知，这怎么行？略。这个的要求背后，极有可大战略，可能影响到通能隐藏着一个新的大战所有部门未来的发展，裴总看似普此一无所大家却都对
是如此。人们备受困扰，郝云也强烈的求知欲让负责
偷偷地所以，郝云吴滨。把这件事情分享给
资源也不是什么过突出贡献的核心员工，合理的。部门有一定资历、做出毕竟这获知这些信息那是合情又机密信息，裴总没要求过保密，吴滨是人力
吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。
神上！乎都集注点似这几天，裴总的关中在了腾达精
的理解、门负责人谈一下；最后还说分神的测试题腾达不需要精神建设对腾达精神影响，加入了答案解释部；然后又在部门负各部门也不要互相……先是改了腾达精责人聚餐上让所有部
这背后肯定有事！
转，通过自己对腾达精神的吴滨大脑快速运举的用意。深刻理解，分析裴总此
需要设。”精神建“首先从最不合理的点入手：裴总说腾达不
不去弘扬，这合么好的企业精神，却设呢？其他的企业乱敢让员标语都写几句神建工背诵，腾理吗？”可能不需要精“怎么达明明有这
、获入的同时也为社会裴总没有任何理由以提升员工工作效做出贡献。这种好事，拒绝啊？”“通过弘扬腾得更多收达精神，可率、促进公司发展
明是过情本身程出了问题，在执行层肯定说业文化、弘扬公司精是没错“塑造企的。裴总反对，那！”神，这件事面并没有做到最好
应该是我们目前裴总修改腾达精神契合行为……我精神的解读出现了一！”对腾达大胆推测，“结合之前让裴总不满意了度测试的定的偏差，
郝云一愣何以见得：“？”
不需要特意：“们都知道，腾达精神解释机变化的，在满足裴总我道要求的情况下，其实契合度测试的题目是随去修改。”吴滨
主观解释部分。”之中抽出时，加入了对每道题的“可裴总还是在百忙间修改了
工虽然选对了答案真正理解腾达精神，而，但实际上却是走了捷通过率不满说明，裴总对腾达精径。所以，裴总才加入！认为有些员测试的高神契合度到问题所在。”主观题部分，想要查了并没有“这
郝云表情变得严肃起头。来，点了点
这是个问题。确实，
。低了，各个部都会多多少少度测试的淘汰率实在太让自己辛苦招来的员门的负责人不舍得目前腾达精神契合易通过这个测试暗示一下，让他们更容工被淘汰，所以
一来，很是靠部门负责灌输。多人通过人填鸭式的但这样测试其实不是靠自悟，而己对腾达精神的感
识到了这一点，所以时候，对然是意裴总自己为什么选的才要求新员工在做测试这个选项做出解释。显
这样一来，似乎就说得通了！
总在聚餐又作何解释呢？”忙说道：“那裴郝云赶时说的那些话，