腾达集团的规模日渐，裴总的行踪了。总的机会也越来越少磨不定，想要见到裴也越发琢扩大
面交流了。外，其他时间也就只有在项目快完成的时候才能跟裴总当裴总会到公司坐一坐之除了每周一
部门情苦的事。这对于各件比较痛负责人来说，其实是一
发展还是对个人能力的裴总是商业奇才，流、多听裴总说几句是对能多跟裴总交部门的帮助。提升，都会有很大的话，不管
这背后的深意！所以，裴得重视，都得好好揣摩总的每次讲话都
准确地、概括地说的，可以为整个部门赢得一周的带腾达精神具一下负责人们，微笑说体是什么？说得最好道：“谁能薪休假。”裴谦环视
整丰厚了吧？够个部门都有一周的带薪休假，这奖励
虑，也得为虑吧？自己部门的员工考你们不为自己考就算
裴谦的计划相当简单粗暴。
然腾达精神被曲解责人的行为，这祸首多半既些部门负责人的责任最大，那个就隐藏在这些负了，那多半是自上而下罪魁中！
那都了。各个部门的负责人，毕竟腾达是老脑补怪
定有漏网之鱼。掉肯定有愿望的，但是隔一全都撸个撸掉一个，肯
偏的那个，对腾达精就是罪魁祸首！详细、最充分、最跑人，肯定现在他们全都齐聚一堂神解读最
这个罪魁祸首肯定不己觉都已经亲自问会放过这个邀功的机惑条件来推波助全部门带薪休假一对能揪出不会，再用而且，裴谦澜一下，绝得自了，周这种诱止一个内鬼！
经甩出去了现在鱼，不知道谁会钩已上钩呢？
谦面带裴笑。微
都部门负责人门互相看了看，没人说话。
看向郝云，但郝有几个人下意保持了沉默。微云也微摇头，于是大家就都识地
这些有三方面的原因。负责人们考虑的事情各有不同，但主要
。首先，大部分部门负责人，觉得自己不配
多人都知道，腾达精神实际上是吴因为很结出来的，其他人都算。滨总是沾了光
劳，这不合适啊！出来抢吴滨的功这时候跳
不去啊。大家都线的，现在跳资源部那边面子上过是有头有脸的人，都是有底出来，以后在人力
才最励。源部门门负责人才看向郝云，因为只有人力资所以很多部站出来后资格接受这个奖
但郝云也觉得有点不好意思，因为这调是吴滨的她怎么能冒领呢。而如果强功劳，那个功劳是属于吴滨的，其实不符合吴滨的本意。
劳，否则也不至于达精神主要靠悟，调了，自己对腾达不完整是片面的、默到现在。因为吴滨再三强他不想精神的解读腾这么低调地沉贪这个功的，
门负责人更不好去贪吴。大家都沉默了出郝云知道吴滨不想头，她自己跟其他部滨的这份功劳，所以，
，其实诱惑没薪休假其次，一周的带大。那么
工作计划带薪休假一周，都可能周还是部门负责人自己开发计划，不管是会对全各个部门部门带薪休假一有影响。都有
不如不要加班，晚。足够休息了，带薪休假心里上和周末的时间早都一周再说了，腾达又不也不踏实，
总面前班门弄斧，更。最后，没人敢在裴何况腾达精神是不断变化的
大家的思维。腾达精神，而所吴滨早就分析过，裴总了以没有自己总结员工自己感悟，就是为是用腾达精神测试的方式让之所有不用条条框框束缚住
既然如此，在那岂不是非常点浅薄的理解，尴尬？裴总面前卖弄自己这
人。谁都不想在其他负责人面前丢这个
最后所以，裴总问部门负责人硬是没有一又看回裴总那个人说话的，全都是大眼瞪小眼，完了之后，各边。
谦震惊裴了。
什么情况？
？这些鱼竟然硬是没一条上钩的
都这么高的吗？警惕性
技了脑电波交流的是说，你们已经掌握还术？
裴谦眉头一皱，说道：“怎么都不说话了？”
太肤浅太片面了轻咳两声：“裴总，我博，不好献丑。”、黄思们对腾达精神的理解
林晚也点点头：“对，从谈起这个问题太复杂了，有。”点无
一说就马一群一副高深莫测的表情：“只可意会，不可言错。”传；不能细说，
肖鹏：“我们对腾达的理解，不足真一，说不得神，说不得。”精腾达精神的万分之正
马洋把深埋大家，完全们在说些什么。脸给抬起来，一只有到盘子里的大长脸茫然地看着不知道他
该从何说起。倒是想说，但他不知道是肚子里没货，
裴谦不由得瞠目结舌。
们总结一下腾达精神，又不是特么的让你让你们在论禅！
一说就错、“不能细说”？都出来了
起。是一群老和尚，说得云里雾里的，让追问都无从问人想继续裴谦的感觉就像这些人给
。”谦有点无奈：“没关系，不管对错，大家都可以畅所欲言裴
人们彼此看了负责看，还是无动于衷。
的表情。思博、林尤其晚等老员工，一脸坚定是黄
有几个资来是想开口的，但是看到黄思博、林实地把嘴闭上了。历比较新的负责人本晚等，立刻意识到了是怎么人的表情回事，也老老实
的一种考验！这看起来很像是裴总
精神理解不到位的人深刻、对腾达现在开口说是对裴总的意图领悟不。话的，那都
能乱讲。那谈自己对腾达精了腾达精神？要自己悟，腾达精神不在裴总面前大神的理解，岂不是恰好违背的核心，就是
所以，保持沉默才是正确答案！
如果裴谦是单独问，都是不能问出点东西，毕竟每个人的想法同的。还有可
沉式，所以都用现在所有负责人、黄思博等老员工是林晚的，大家观察人的反应，尤其全都意识到了但默才是正确的解答方沉默来回应！其他的反应之后，都在场，沉默是会传染
头上飘满了问号裴谦一脸茫然，。
？？？
么情况这是？什
然没竟字来？办法从这些负责人口中挖出一个
3来，但是转念又一想裴谦本来想点名几个得说出个12也没用啊！，这人，让他们必须
人们都这么抗拒，强行点毫无帮助。而且，看更大的反效果东西，但这对于揪出幕后的主使者能说出。这让他们说反而会起到这些负责些负责人肯定都
，轻轻叹了口气。裴谦沉默片刻
行吧只好执行b计划了。，那
在的。裴谦其实预料能性的可能性依旧是存手准备到了这种可，所以提前做了两出幕后黑手边会在暗中调查，找。唐亦姝那
除此之外，裴谦还更高的维度上，解读腾达精打算直接从扭转这种过分神的情况！
”地两声：“既然大家都想到这里，裴谦轻咳不想说，那就算跟大家强调了。不一个事情、不折不扣地执行，请大家务必要。过，我要认真
管各个部门有没有止这种行为。”大家可以立宣扬腾达精神，也不管“不大家宣扬的腾达精，我都希望刻直接或停神具体内容是什么者间接地
达集团没有任是说，腾要性，明白吗？”何进行精神建设的必也就“
作，不管其他部要牢记我说的的负责人，一定要负责好本部门怎么做，你们都是你们，各个部门“尤其门的工话。”
“都记住了吧？”
疑惑。责人们面面相觑，脸上又是充满了负
是什么意思？裴总这
为什么要特意弘扬好好的腾达精神不能继，强调腾达集团不要进了？行任何精神建设？那岂不是说续
但还是让建设的，虽然都是一些假大空的口号，工背诵、牢记。别的公司员都是非常重视企业文化
腾播？反观达，明总却不让大家学习、传明有这么好的腾达精神，裴
这……
盾。甚至觉人都感到困惑，矛为有些所有的负责得裴总的行
否重视置“腾达精神契合度裴总到底对什么要在设测试”这个环节？如呢？如果不重视，那为精神是果重视，那为什招聘中么又严禁宣扬和传播？腾达
什么了不得的东西了情，立的表道他们似乎又在脑补，赶忙说裴谦看到众人决去执行就可以了要明白为什么，坚你们不需道：“。”刻就知要理解，也不需
“是，裴总齐声说道：负责人们点了点头，！”
……
……
11月21日，周一。
需要自己处理。裴谦照常来到办公室，看看有没有什么工作
刚坐。下没多久，外面就有人敲门
裴谦抬头一看，林晚推门而入。
”“有什么事吗？
他是去得比工作异，因为觞洋游戏那边c。负责gog国际任务，叶之舟他们目前觞洋游戏负责两个是在开发腾达老裴谦稍感诧游戏的dl较多的，服的运营，而王晓宾则
特别需要请示的地方才按理说，这两块的工作目前都没什么对。
林晚说道：“裴总，是报一下。”所以过来汇i那边有了新动作，
那说说吧。”哦？行，裴谦：“