了。裴总，想要见到裴来越少扩大，的行踪也越发琢磨不定渐总的机会也越腾达集团的规模日
能跟裴总当面交流了。一坐之除了每周间也就只有在项目快一裴总会到公司坐完成的时候才外，其他时
较痛苦的事情。门负责人来这对于各部说，其实是一件比
的提话，不管是对部门流很大的帮助。裴总是商升，、多听裴总说几句的发展还是对个人能力都会有业奇才，能多跟裴总交
所以，裴总的每次讲揣摩这背后的深意话都得重视，都得好好！
准确地、概们，微一下腾达精神具体为整个括地说部门赢得”是什么笑说道：“谁能一周的带薪休假。裴谦环视负责人？说得最好的，可以
个部门这奖励够丰厚了吧？整假，都有一周的带薪休
算你们为自己部门工考虑吧？不为自己考虑，也得就的员
裴谦的计划相当简单粗暴。
神被曲解了，任最大，那个罪这些负责人中！魁祸首多半就隐藏在下的行为，这些腾达精部门负责人的责那多半是自上而既然
各个部门的负责人脑补怪了。都是老毕竟腾达，那
有漏网之鱼。的，但是隔一个撸掉一个，肯定全都撸掉肯定有愿望
齐聚一堂，对腾达精充分、现在他们全都神解读最详细、最就是罪魁祸首！最跑偏的那个人，肯定
邀功的机会，再用全一下，而且，裴谦觉得自己都周这种诱放过这个部门带薪休假一个罪魁祸首肯定不会绝对能揪出不止一个内鬼！已经亲自问了，这惑条件来推波助澜
现在鱼钩已经甩出上钩呢去了，不知道谁会？
带微裴谦面。笑
看，都没人说话。看了部门相负责人门互
有几个人下意识也微微摇头地看向郝云，但郝云，于是大家就都保持了沉默。
，但主要有三方面考虑的事情各有不同这些负责人们的原因。
自己不配。人，觉得首先，大部分部门负责
来知道，腾因为很多人都是吴滨总结出达精神实际上光。的，其他人都算是沾了
抢吴滨的功劳这时候跳出来！，这不合适啊
底线的，现在去啊。脸的人，都大家都是有头有在人力资源部那跳出来，以后边面子上过不是有
格站出来接受这个所以很多部门负责人郝云，因为只有奖励。才看向人力资源部门才最后资
那其实好意思，因为这个功劳是属于吴滨的，她怎么能冒。而如果强不符合吴但郝云也觉得有点不调是吴滨的功劳，呢领滨的本意。
吴滨再三强调了，自己要靠悟，他不想贪这个不至于这么低调地的解读是片面的、因为沉默到现在对腾达精神不完功劳，否则也。整的，腾达精神主
他部门负责人更不好去吴滨的这份功劳，所以，大家都沉默贪郝云知道吴滨不想出头，她自己跟其了。
其次，一休假，其实诱周的带薪惑没那么大。
能会各个部门都有开发负责人自己带薪薪休假一周还是部门休假一周，都可计划，不管是全部门带。对工作计划有影响
说了，腾达又不加班，晚上如不要。间早都足够休息了，再和周末的时假心里也不踏实，不一周带薪休
后，没人敢最在裴总面前班门弄斧，更何况是不断变化的。腾达精神
是滨早就分员工自己感为悟，就了不用条条框自己总结腾达精神，神测试的方式让所有析过，裴总之所以没有而是用腾达精框束缚住大家的吴思维。
卖弄自己这点浅薄理解，那岂不是常尴尬？非的既然如此，在裴总面前
谁都不想在其他负责人面前丢这个人。
大眼瞪小眼，最后，各部门负责人硬是没有一个人说话后又看回裴总那边。的，全都是所以，裴总问完了之
裴谦震惊了。
什么情？况
是没些鱼竟然硬一条上钩的？这
警惕性都这么高的吗？
是说，你脑电波交流的们已经掌握了还技术？
说话了？”裴谦眉头一皱，说道：“怎么都不
总，我们对腾达精理解太肤浅、神的太片面了，不黄思博轻咳两声：“裴好献丑。”
这个问题太复林晚也点点头：“对，无”杂了，有点从谈起。
：“一副高深莫测的表情只可意会，能细说，一说马不一群就错。”不可言传；
的理解，不足真正腾达精神的万分之得，说不我们对腾得。”肖达精神一，说不鹏：“
什么。地看着大家，完只有马洋把深埋到盘子全不知道他们在说些里的大长脸给抬起来，一脸茫然
是肚子里没货，不知道该从何说起想说，但倒是。他
由得瞠目结舌。裴谦不
下一腾达精神，的让你们总结又不是让你们在论禅！特么
错”都出不能细说、一说就来了？“
得云里雾里的，让人无从问起。想继续追问都这些人给裴谦的感觉就像是一群老和尚，说
系，不管对错，裴谦有点无奈：“没关大家都可以畅所欲言。”
还是负责人们彼此看了看，无动于衷。
尤其是黄思博、林。晚等老员工，一脸坚定的表情
是怎么回事，了有几个资本来是想开口的，情，立刻意识到但是看到把嘴闭上了。黄思博、林晚等人的表也老老实实地历比较新的负责人
总的一种考验！来很像是裴这看起
理解不到位的现在开口说话的，那人。领悟不深刻、都是对裴总的意图对腾达精神
背精神讲。那不是恰好违达精神的核心，就是要自己悟，不能乱总面前大谈自己对腾达了在裴的理解，岂腾腾达精神？
正确所以，保持沉默才是答案！
如果裴谦是单能独问，还每个人的。有可问出点东西，毕竟想法都是不同的
但现在所有负责人都在林晚、默才是正用沉默来回黄思博等老员工之后，全都意识到了沉确的解答方式，所以都应！的反应场，沉默是会传染的，大家观察其他人的反应，尤其是
裴谦一脸茫然，头上飘满了问号。
？？？
？什么情况这是
没办法从这些负责出一个字来？竟然口中挖人
来，但是须得说出个1点名几个人一想，这也没用啊！Ꮋ，让他们必转念又裴谦本来想
。而且，看这些负责，但这对于揪抗拒，强行让他们说反都能说这些负责人肯定出幕后的主人们都这么出点东西而会起到更大的反效果。使者毫无帮助
裴谦沉默片刻，轻轻叹了口气。
执行b计划了。好行吧，那只
，所以提前做旧边会在暗中调查是存在的。，找出幕后黑了这种可能性手的可能性依了两手准备。唐亦姝那裴谦其实预料到
神的情况！之外，裴谦还分此精除打算直接从更高的维度腾达转这种过上，扭解读
说，那就算了。不过，我要跟大家，裴谦轻咳两声：“既然大家都不想必要认真地、不折执行。”强调一个事情，请扣地不大家务想到这里
可以没有神，也不是什么，我都希望大家管精直“不管各个部门有立刻停止这种行为。”接或者间接地宣扬腾达大家宣扬的腾达精神具体内容
何进行明白吗？”团没有任精神建设的必要性，，腾达集“也就是说
本部门门的负牢记我说的话。”怎么做，你们都要你们，各个“尤其是责人，一定要负责好的工作，不管其他部门部
吧？”“都记住了
脸上又是充满面面相觑，人们了疑惑。负责
总这是什么意思？裴
任不扬？那岂不是要进行了？达精神不能继续弘意强调腾达集团说，好好的腾何精神建设为什么要特
，虽然都是一些假大空的口号，但还是让牢记。员工背诵、别的公司都是非常重视化建设的企业文
反观腾达，明明有这么好家学习、传播？的腾达精神，裴总却不让大
这……
觉得裴总的行为惑，甚有些矛盾。所有的负责人都感到困至
契什合度测试”这个环节么要在招聘中设置“扬和传播不重视，那为呢？如果么又严禁宣否重视裴总到底对腾达精神是为什？腾达精神？如果重视，那
为什么，不需要理解，也不要明白。”补忙说道：“你们，立刻就知道他们坚决去执行就可以了需什么了不得的东似乎又在脑裴谦看到众人的表情西了，赶
道：“是，裴负责人们点了点头，齐声说总！”
……
……
ፕ月21日，周一。
办公室，看看有没有什作需要裴谦照常来到自己处理。么工
门。面就有人敲刚坐下没多久，外
裴谦抬头一看，林晚推门而入。
”“有什么事吗？
因为觞洋游戏那晓宾则是在开发og国际服的运。裴谦稍感诧异，边营目前觞洋游戏负责他们负责g他是去得比较多的，工作，而王腾达老游戏的dlc两个任务，叶之舟
前都没什么要请示的地方才特别需两块的工作目对。按理说，这
报一下。”林晚说道：“裴总，是了新动作，所以过来汇ioi那边有
裴谦：“哦？行，那说说吧。”