腾达集团的规模日来越少了。越发琢磨不定，想要见到裴总的机会也越渐扩大，裴总的行踪也

除了每周一裴总会到公交流了快完成的时候才能时间也。就只有在项目司坐一坐之外跟裴总当面，其他

这苦的事情。对于各部门负责人来说，其实是一件比较痛

。业奇才，能总说几句话，不管是对部门的发展还是对裴总是商会有很大的帮助个人能力的提升，都多跟裴总交流、多听裴

好好揣摩这背后的深意！得所以，裴总都的每次讲话都得重视，

得最赢得一周的道概括地说一下腾达笑说：“谁精神具体是什么？说能准确地、好的，可以为整个部门裴谦环视负责人们，微”带薪休假。

带薪休假，这奖励够丰厚了吧？整个部门都有一周的

吧？就门的员虑，也得为自己部算你们不为自己考工考虑

裴谦的计划相当简单暴。粗

中！行是自上而下的门负责人责人的责精神被曲解了，那多半任最大，那个罪魁祸首既然腾达为，这些部在这些负多半就隐藏

门的怪了。负责人，那都是老脑补毕竟腾达各个部

肯定定有愿望的，但是隔一个撸掉一个，有漏网之鱼。全都撸掉肯

罪魁祸首！达精神偏的那个人，肯定就是解读最详细、最聚一堂，对腾现在他们全都齐充分、最跑

不一个内鬼！止用全部门带薪休假一来推波助澜一而且，裴谦觉得自己都已经亲自再不会放过这个邀功下，绝对能揪出问了，这周这种诱惑条件个罪魁祸首肯定的机会，

了，不知道谁会上钩呢？现在鱼钩已经甩出去

面带裴谦微笑。

说话门互相看了看，都没人部门负责人。

云也微微摇头，于是看向郝云，但郝有几个人下意识地大家就都保持了沉默。

这些负责人们考虑的事情各有不面的原因。同，但主要有三方

分部门负责人，不配。首先，大部觉得自己

，腾达精神实际上是吴，其他人都滨总结出来的算因为很多人都知道是沾了光。

抢吴滨的功劳，这不合适啊！这时候跳出来

，以后在人力资源部那边，都是有底线的，面子上过不去都啊。现在跳出来的人是有头有脸大家

奖励。门负责人才人力资源部门才最后资格站出来接受这个向郝云，因为只有看所以很多部

吴滨的本意。吴滨的功但郝怎么不符合能冒领呢。而如果强调是云也觉得有点不好劳，那其实意思，因为这个功劳是属于吴滨的，她

地则因为吴滨再三强调了，主要靠悟，他不想贪这精神达精神的解读是片面的自己对腾也不至于这么低调个功劳，否沉默到现在。、不完整的，腾达

责人更不好去贪吴滨云知道吴滨不想郝跟其他部门负的这份功劳，所以，大出头，她自己家都沉默了。

其次，一周的带薪假，其实诱惑没那么大。休

，都可能会对门带薪休假一周还划都有开发计，不管是全部带薪休假一周各个部门是部门负责人自己工作计划有影响。

。实，不如不要足够休息了，一周带不踏班，晚上和周末的薪休假心再说了，腾达又不加时间早都里也

弄斧，更化的。前班门最后，没人敢在裴总面神是不断变何况腾达精

结腾达总之所以没了不用条条框框束缚住过感悟，就是为吴滨早就分析达精神测试的方式让所大家的思维。有自己总，裴有员工自己精神，而是用腾

前这点浅薄的理解，那既然如岂不是非常尴此，在裴总面卖弄自己尬？

谁都不想在其他负责人面前丢这个人。

门裴总那边。，是没有一个人说话各部眼，最后又看回所以，裴总问完了之后的，全都是大眼瞪小负责人硬

了。裴谦震惊

什么情况？

鱼竟然硬是没钩的？一条上这些

吗？警惕性都这么高的

经掌握了脑电波交流的技术？还是说，你们已

”：“怎么都不说话了？裴谦眉头一皱，说道

的理解太黄思博轻咳：“裴总，我们对腾达精神肤浅、太片面了，不”两声好献丑。

。”杂了，题太复有点无从谈起：“对，这个问林晚也点点头

只可意会，不可言。”“马一群一副高深莫测的说，一说就错表情：传；不能细

神的理解，不足真正腾，说不得，说不得。”万分之一鹏：“我们对腾达精的达精神肖

。到盘子里的大长脸给着大家，完全不知道他抬们在说些什么只有马洋把深埋起来，一脸茫然地看

，不知道该从何说起。子里没他倒是想说，但是肚货

裴舌。谦不由得瞠目结

不是让在论禅！们总结一下腾达精特么的让你你们神，又

细说、一“不能了？说就错”都出来

这些人从问起。人想继续追问都无得云里雾里的，让是一群老和尚，说给裴谦的感觉就像

无奈：“没关系，不管对错，大家都可以畅裴谦有点所欲言。”

看，还是无动于衷。负责人们彼此看了

晚等老员尤其是黄工，思博、林一脸坚定的表情。

了是怎么回事，也老老实实地把嘴博刻意识到人本来是想开口的，黄思较新的负责有几个资历比、林晚等人的表情，立闭上了。但是看到

起来很像是裴总的一种考验！这看

精神理解不到是对裴总的意图领悟说话的，那都开口位的人。不深刻、对腾达现在

己悟，不能乱讲。那在裴？，岂不是恰心，就是要自对腾达精神的理解腾达精神的核好违背了腾达精神总面前大谈自己

，保持沉默才所以是正确答案！

人的想法是不同的。毕竟每个有可能问出点东西，都如果裴谦是单独问，还

正确的解答方式，所以都用沉默但现在所有负责人默是会传染之后，全都意识来回应！都在场，沉他人的反应，尤其是林晚、黄思博等老员工到了沉默才是的，大家观察其的反应

裴谦一然，头上飘满了脸茫问号。

？？？

这是？什么情况

从这些来？负责人口中挖出一个字竟然没办法

裴谦本来想点名几个人，让他们必须得说出个也没用啊！，这一想123来，但是转念又

出幕后的主使者毫这些负责人们都这么抗拒人肯定都能说出点东西他们说反这些负而会，强行让无帮助。而且，看起到更大的反效果。责，但这对于揪

轻叹了口气。谦沉默片刻，轻裴

行吧，那只好执行b计划了。

前做了。调查，找出幕后唐亦姝那边会在暗中裴谦其实预性依旧是存在的黑手的可可能性，所以提能料到了这种两手准备。

的接从更高的维度上，扭解读，裴谦还打算直情况！精神除此之外转这种过分腾达

务必要扣地执想到这里，裴谦轻咳行。”调一个事情“既然大家都不想说，认真地、不折不，请大家两声：那就算了。不过，我要跟大家强

刻停腾达精神，也不都希望大家可以立神具体内容是什么，我止这种行为。”“不管各个部门有没有管大家宣扬的腾达精间接地宣扬直接或者

白集团没有任何进行性，明吗？”的必要“也就是说，腾达精神建设

部门的工作一定要负责好本“尤其是你们，各个部，不管其他部门怎么做，你们都要牢记门的负责人，我说的话。”

都记“住了吧？”

责人们面面，脸负相觑上又是充满了疑惑。

是什么意思？裴总这

特意强调腾达集为什么要进行任何精神建好好的腾达精神不能团不要继续弘扬了？设？那岂不是说，

，但还是让员工背诵、牢记。别的公司都是非常重视企业文化建设的，是一些假大空的口号虽然都

却不让大家腾达，明明有这精神，裴总？么好的腾达反观学习、传播

这……

得矛盾。所有的负困惑，甚至觉裴总的行为有些感到责人都

节？如果重视，那为什这个环么又严禁宣扬和传播？神是否重达精神契视呢？如裴总到底对腾达精果不重视，那为什么要在招聘中设置“腾合度测试”

立刻就执行就为什么，坚决去不需要理解表情，忙说道：“你们什么了不得的东可以了。”西了，赶谦看到众人的，也不需要明白知道他们似乎又在脑补裴

们点了点头负责人道：“是，，齐声说裴总！”

……

……

周一。11月21日，

裴谦照办公室，常来到看看有没有什么工作需要自己处理。

刚门。面就有人敲坐下没多久，外

入。林晚推门而裴谦抬头一看，

”“有什么事吗？

腾达l那边他是去得比较多的之舟他们负老游戏的d晓宾则是在开发责gog国际服的裴谦稍运营工作，而王戏负责两个任务，叶c。，目前觞洋游觞洋游戏感诧异，因为

请示的地方才对。按理作目两块的工前都说，这没什么特别需要

，是i林晚说道：“裴总oi那边有了新动作，所以过来汇报一下。”

。”吧，那说说裴谦：“哦？行