少了。规模日渐扩大，裴总的达集团腾的总的机会也越琢磨不定，想要见到裴行踪也越发来越
除了，其他时有在项目快完成的总会间也就只每周一裴到公司坐一坐之外总当面交流了。时候才能跟裴
的事情。负责人来说，其实是一件比这对于各部门较痛苦
展还是对个管是对部门的发助。裴总是商业奇才，能提升，都会有很大的帮听裴总说几句话，不、多人能力的多跟裴总交流
，裴总的每次讲话都得重揣摩这背后的深以！意所视，都得好好
具体是什么？说得最带薪休假。”地、，可以为微笑说道：“谁能准确裴谦环视负责人们，概括地说一下腾达精神好的整个部门赢得一周的
带薪休假，这奖励够丰厚了吧？整个部门都有一周的
就算你们不考虑，也得为自己部？门的员工考虑吧为自己
裴谦的计划相当简单粗暴。
多罪多半是自上而下的神被既然腾达精行为，这些部门负责人中！人的责任最大，那个半就隐藏在这些负责魁祸首曲解了，那
都是老脑补怪了。毕竟腾达各个部门的负责人，那
，但是隔全。都撸掉肯定有愿望的肯定有漏网之鱼一个撸掉一个，
就是跑偏罪魁祸首！现在他们全都齐聚一堂腾达精神解最充分、最，对读最详细、的那个人，肯定
来推波助澜一下，绝假一会放过这个已经亲自门带薪休对能揪出惑周这种诱而且，裴谦觉得自己都问了，这个罪魁祸首肯条件不止一个内鬼！定不邀功的机会，再用全部
去了，不知道谁会上钩呢？现在鱼钩已经甩出
裴谦面带微笑。
责人门互相看了看，都没人说部门负话。
，于是大家就都保，但郝云也微微摇头有几个人下意识地看向郝云持了沉默。
这些负要有三方面的原因。事情各有不同，但主责人们考虑的
责人，觉得自己不配。负首先，大部分部门
是神实际上算是沾了光。达精吴滨总结出来的因为很多人都知道，腾，其他人都
这时候跳出来抢吴滨的功劳，这不合适啊！
，上过不去啊。以后在人底线的，现在跳出来力资源部那边面子大家都是有头有脸的人，都是有
才看向多部很所以门才最后资格站负责人力资源部郝云，因为只有人门出来接受这个奖励。
好意思，因能冒领呢。而如滨的，她怎么也觉但郝云是吴滨的果强调得有点不为这个功劳是属于吴。功劳，那其实不符吴滨的本意合
这个功劳，否则也，自己对主要靠悟，他不想贪腾达沉默到现在。精神的不至于这么低调地因为吴滨再三强调了是片面的、不完整的解读，腾达精神
出头，她自己跟其他部好去贪吴滨的这门负责人更不份功劳家都沉默了。郝云知道吴滨不想，所以，大
实诱惑没一周的带薪休假，其其次那么大。，
各个部门都有开发计薪休假一周，都可能会划，不。负责人自己带对工作计划有还是一周管是全部门带薪休假部门影响
再说了，腾达又不加班周带薪休假心里也不间早都足够休息了，一，晚上和周末的时踏实，不如不要。
前班门弄斧，更何况腾最后，没人敢在裴总面。达精神是不断变化的
裴框框束缚住大家的己而是用腾达精神测试的方总之所以没有自己总结感思维。悟，就是为了不用条条腾达精神，吴滨早就分析过，式让所有员工自
自己这点浅薄的理解，此，在裴总面前卖弄既然如那岂不是非常尴尬？
谁都不想在其他负责前丢这个人。人面
那边。硬是没有一个人说话的总问看回裴总，裴完了之后，各部门所以，负责人最，全都是大眼瞪小眼后又
震惊了。裴谦
什么情况？
这些鱼竟然硬是没一条上钩的？
么高的吗？警惕性都这
还是说，你们已经的技术？掌握了脑电波交流
裴谦眉头一皱，说道：“怎么都不说话了？”
精神的对腾达理解不好献丑。”浅、太片面了，黄思博轻咳两太肤声：“裴总，我们
问题太头：“对，这个。”林晚也点点复杂了，有点无从谈起
情：“不能细说，一说就错。”；马一群一副高深莫只可意会，不可言传测的表
不得。”正腾达精神神的理解，不足真分之一，说不得，说肖鹏：“我们对的万腾达精
起来，一脸茫然地看给抬们在说些盘子里的大长脸他着大家，完全不知道什么。只有马洋把深埋到
知道该但是他倒是从何说起。肚子里没货，不想说，
裴谦不由得瞠目结舌。
你们总结一特么的又不是让让你们在论禅！下腾达精神，
“不能细说、一说就错”都出来了？
觉就像一群老和尚，里的，让人想继续追问都无是这些人给裴谦的感。说得云里雾起从问
以家都系，不管对错，大可裴谦有点无奈：“没关畅所欲言。”
无动于衷。负责人们彼此看了看，还是
黄思博、林尤其是晚定的表情。等老员工，一脸坚
也老老实实地把嘴闭识到了是怎么回事，口的，个资历比较新的负责有几等人的表情，立刻意人本来是想开但是看到黄思博、林晚上了。
来很像是裴这看起总的一种考验！
图领悟不深现在开口说话的，那不到位的人刻、对腾达精神理解。都是对裴总的意
自己悟，不能乱讲。那的核心，就是要神？理解，岂不是恰好违背在裴总腾达精神的了腾达精面前大谈自己对腾达精神
所以，保持沉默才是正案！确答
有可能问出点的。东西，毕竟谦是单独问，还如果裴每个人的想法都是不同
到了沉默才是正确负责人都在，全都意识工家观察其他人的的解答方式，的反应之后但现在所有应，尤其反是林晚、黄思博等老员默是会传染的，大！以都用沉默来回应所场，沉
裴谦一脸茫然，头号。上飘满了问
？？？
这是？什么情况
这些负责人挖出一个字来？口中竟然没办法从
个人，让他们必须得，这也裴说出个123来，但是转念又一想谦本来想点名几没用啊！
这对于揪出幕后反而会起到更这些负责人肯定都大的反效果。而且，看这些负责人们能说出点东西，但的主使者毫无帮助。，强行让他们说都这么抗拒
叹裴谦沉默片刻，轻轻了口气。
执行b计划了。行吧，那只好
裴谦其实预料到是存在的。那边会在暗中调查了这种可能性可能性依旧，找出幕姝以提前做了两后黑手的准备。唐亦，所手
种过更高算上，扭转这分解读腾达精神的维度谦还打的情况！除此之外，裴直接从
。不过，我要个事情，请一想到这里，大家都既然”大家务必要认真地、不折不扣地执行。跟大家强调裴谦轻咳两声：“不想说，那就算了
管大家宣扬的家可以立容是什么，我都希腾达精神具体内直接或者间接地宣扬腾达精神，也望大不“不管各个部门有没有”刻停止这种行为。
”“也就是说，腾必要性何进行精神建设的，明白吗？达集团没有任
要负责好本部的负责人，一定，不管其他部门怎么“尤其是你们，各个要牢记我说部门做，你们都的话。”门的工作
”“都记住了吧？
负责人们了疑惑。充满面面相觑，脸上又是
裴总这是什么意思？
行任何团不要进精神建设？那岂不是说为继续弘扬了？，好好的腾达精神不能什么要特意强调腾达集
员工背诵、牢记。假大化建设视企业文的，虽然都是一些公司都是非常重别的空的口号，但还是让
传反家学习、达精神观腾达有这么好的大，明明，裴总却腾播？不让
这……这…
至觉得裴总的行为有些责甚人都感到困惑，负所有的矛盾。
视精神是否重视呢？试”这个环节？如裴“腾总到底对腾达传播？又么要在招聘中设置如果不重视，那为什果重达精神契合度测严，那为什么禁宣扬和
为什么，坚决去执行就可以了么了不得的东西裴谦们似乎又在脑补什。”要理解，也不需要明白了赶忙说道：“你们不需看到众人的表情，立刻就知道他，
是，裴总！”头负责人们点了点，齐声说道：“
……
……
11月21日，周一。
看有没有什么工作需要自己处理。裴谦照常来到办公室，看
有人敲门。刚坐下没多久，外面就
裴谦抬头。一看，林晚推门而入
“有什么事吗？”
gog国际服的运营觞洋边他是去得比较多的，裴谦稍感诧工作，而王晓宾则是在开发腾达老游戏的d目前lc。叶之舟他们负责异，因为觞洋游戏那游戏负责两个任务，
特别需要请块的工作目前都没什么示的地方才按理说，这两对。
有了新动作，所以过来汇报，是ioi那边林晚说道：“裴总一下。”
说说吧裴谦：“。”哦？行，那