的精神”调的。种僵化的、教条神变成一，这是裴总从一开始就强在“裴总不希望腾达精吴滨说道：
是为家的思想。”不希望它的存在限制大神手册，总结出腾达精解读裴总的思想，而并不是要让它成为某种标准答案，“我和崔耿了更好地
但是现在，却依旧出现僵一精达多部门为了腾达精总准备腾达精神契合度暗示、灌思考的心白了这标准的腾精神取代了自由高通过率，通过这种费化、教条化的趋势。很种输的方式，让统测试的苦“神，这实际上是让裴腾达了！”神测试的
上是指腾达不要像”结果。其他公行精过程而非司一样，有任何直接的灌输，强调的是一种裴总说腾达没有任何进、填鸭式的精神神建设的必要性，实际“所以，
解全都式腾达精望所有新员工都在公司的氛，而不是用一种解读方围中自由地领悟锁死。”去把所有人的理“裴总希神，确立多元思想
部门呢？”为什么涉、只专注于自己相不要干要让各个部门之间互“裴总
释防止一解变“一方面，还是励多元思想，成唯为了鼓腾达精神教条化，；”
和特点，也是鼓励各个部门根据部门的情况方面腾达精神！”“另一，阐释本部门的
各有侧重部门、电影部门、科每个部门所需“不同部门的工作技神指导工作，但部门、实要的的腾达精神也是不同的。”体行业……每个部门都要用腾达精，游戏
神。”的情况和实际需要，是希望各个部门都去理解腾达精裴总应该能根据本部门“所以，
人”不需要明白，也门负责不需要理解，只需要执行呢？“至于为什么说各部
的事情。裴总身体行地执行过程中。”在是因为这一点是早晚告诉大家，腾达精神不是靠灌输，而是靠“我觉得自己悟，大家领会到力
！”这样悟出来的东西“只有、足够确信，才足够深刻
郝云恍然：“原来如此。”
化、功利化思想。不建设以”的默化的方式进行！的趋势，所以才神建设，而是要让精神腾达精神有一是不要精“裴总是感受到了倡导一种更要整顿健康、更潜移决定些僵
……我们具体？”应该怎么做呢“那
犹豫：“我们当然是要滨毫不吴坚决执行裴总的要求了！”
得有这么几点。”“具体地说，我觉
熏陶下还领悟不了测试的人，也不要精神，说明这人的悟性通过腾达精神腾达，让他们被淘汰示。在“首先，腾达们提播了。尤其是一应该淘汰掉。”再给他神解读，就不这种工作环境的化，确实掉就是了精神手册和不行，思想僵些难以具体的腾达精要再传
探索和思考。达精神理解不深的人，样可能会任何对腾“腾这给达精神手册，不能再让他停止对腾达精神的因为”
完全自洽不影响他们原本理得腾达精神手册。在解的同时，又可精神理解特别深刻、的人，才能获以看到新的“只有那种对腾达角度、新的思考。”
望看”降低腾达精神契合度测试“这样一来，会到的。，但这应该也是裴总希的通过率肯定
合部门的互相干扰。”每个负，深原本腾达精神，尽可能不要部门需求的腾达精神。况实际情精挖符合神有太多的交流，而是要结不要针对腾达责人都应该在“其次，部门之间出属于本部门的腾达精神的基础上，发展
“最后，在到工淀要慎之又慎，展腾达精神每个人心底，而不是要用引导而非灌输的挂在嘴边。”浮于表作的细节中、沉淀到方式，形成一种面，潜移默化的氛围，发而是深入沉让腾达精神不再文化的问题上，一定
地点点头。郝云心悦诚服
对腾达精神理解最深，这一通果然不愧是刻的人分析有信服。理有据、令人
分享一下，严格执行“好，我这就跟！”裴总的要求其他的负责人
介意啊。”吴滨郝云突然想到了什你别假我自作主张放弃了，：“对了那个七天么，又说道，的带薪休
弃是绝的选择！”吴滨赶忙说道：“放对正确
来那就变味了，那就限制了别人的思考。”会、不可觉悟都很高，知道腾达精神只能意“其他负责人的思想言传，一旦说出
等鱼上钩呢！”“这七天的带抛出的诱饵，薪休假多半是裴总
高兴。虽然面作用。”也起到了一定的负我的解读不一定是在努力配合裴说实话，总，但客观上多多少少我一直在强调正确的，是“我觉得我现在的行为，裴总不一定会
劳给我，那是把我架这个事情可不是为了邀功，单能够更好地“所以，我做功弘扬。把这个在火上烤！”纯是为了腾达精神
神是对腾达精神最好“以后遇到腾达精的问题，千万不要的诠释！”提到我的名字，这才
吴滨的脸上闪烁光辉。奉献的着一种无私
：“嗯，我明白！”云颇为感动地点点头郝
……
……
11月22日，周二。
帝都某高档写字楼。
仪容，这才往里面走去。微整理了整理自己的乌志成在门口稍
现那种自今天他特意穿了自己衣服，出门公楼逼格的。相对事情头，就是还洗了个怕出比较贵的一套前己过于土鳖、拉低整个办
这个一大截。写字，洗了头的自己跟楼看的气质，还是差了地方一结果到了
志成纳入到穷途计划的把乌两乌志成的住周以前，邱鸿到处看了看，并决定投资对象中。
除此之外，看到乌志成这惨不忍睹的工办公场地和一些必还提出要为他提供作环境，邱鸿要的帮助。
电话，说孵化基地已来孵化基地这边发了地址，让他明天来看看。，昨天邱鸿经经准备给乌志成打好了，还给他过了将近两周的筹备
地方只便，就过来了。址，距离自己住的乌志成看了看地四站地铁，还比较方有
成也是心里没底。个孵化基地，乌志对于这
好办公地点固然家里自在。有个正儿八经的，但每天还得上下班，远不如在自己
金窝银窝虽然他家也。着舒坦啊，不如自己的狗窝嘛里很乱，但宅
上班就意味且不说，每天花费的时勤上面，疲劳和拥挤暂成是独立游戏制作人，花一定时是个小数目。也算是自由职门间在通业者的一种，出乌志间日积月累起来就不着每天都要
定还是更倾果没有特所以，如在家做游戏。别吸引人的理由，乌志成向于肯
要刷工卡才能进入。字楼的工作人员说明信息然后进入。金碧辉煌的大厅，需乌志成上前跟写来意之后，工作人员让他登记一层是
“记得让提醒道。姐贴心你们公工作人员的小姐司给你开一张工卡。”
3层，刚乌志成乘一出电梯就被惊了。坐电梯来到2到
空间好宽敞！这办公
里有许多的和游戏机，还有吧咖啡桌，有大电视块休闲区，这刚一出电梯正单人沙发、台。对着的空间就是一
吧台好，？”到乌志成主乌志成吗的小姐姐同时也负责接是作，看动微笑着打招呼：“你待工
，所以今天才正式开放，吸是参与了穷途计划且暂空间时没有办公地点的独立游戏设计师人数并不算多。因为这个孵化纳的都
很快就认出了人的资料志成。之后，前台小姐姐看过了所有乌
问我现上前：“对，我是乌志成，请乌志成有些不好意思地在应该找谁？”
前台小姐姐很清楚他要便找个地方坐道引导你了。您先随行政部门的人来问什么，微笑：“稍等，很快就有一下，喝杯咖啡。”
意识地犹豫的表情，赶忙补充道：茶或者其他饮料。”露出一个较为“免费的，如果您不想喝咖啡，也有她看到乌志成脸上下
：“哦，那还是给我。”一杯奶茶吧乌志成赶忙说道
前的，请稍等。”台小姐姐点点头：“好
，有乌志成找了个单人应。沙发坐下，一瞬间有咖啡馆的错觉种自己来到了高档不太适点
样的休息区竟然有还有一个休息区这他在最深处。办两个，抬头环视整个口公空间，像门
息区则较为私密。担着接也承时看起来，门口这个休息那个休待客人的区同职能，而里面
，有充足这两个休息区共用的咖啡和饮料供应。一个吧台
，让乌志成下意工作区，办公桌稀疏地排列除此之外的空间，，空间的极大浪费。一个个宽大的着这是对办公识地觉得全都是
。，可能是因为不需要没有会议室
里绝大多数聊，单独圈出一人少，两三人开个小会。都是独立个会议室没什么意义游戏制作要大多数人一起开休息区边喝咖啡边因为整个孵化空间会的情况极，需的话，完全可以在
环境完全没有任的可比性。给人的感觉非常自由、开放，和其他整那些逼仄压抑的工作何个办公空间公司
看看，觉得有些不可乌志成左看看，又思议。
况，还要象中最好的情这比自己想好太多了！