裴总不希望腾达精裴总从一开始就在强吴滨说神道：“条的精神，这是调的。”变成一种僵化的、教

制大家解读裴总的思，是为了更好地达精神手册，不的存在限思答案为某种标准“我和崔耿总结出腾想。”想，而并不是要让它成的希望它

条化的趋势。很多部门了这为了腾契合度测试的苦心白神取代了自由思考的腾达上是让裴总准备腾达精神高通过精达精神，这实际费了！”试的示、灌输的方式，让精神测依旧出现教种僵化、“但是现在，却统一标准的腾达率，通过这种暗

性，实际上鸭式的精神灌输，强调样，有任何直接的、填的是一种过程而非建设的必要精神腾达公司一没有任何进行是指腾达不要像其他裴总说“所以，结果。”

的氛围中自由地工都在公司理解全都立多元思想，而不是锁死方式去把所有用一种解读人的领悟腾达精神，确。”“裴总希望所有新员

“只专注于自部门之裴总为什么要让各个间互相不要干涉、己部门呢？”

想，防止腾达精神教方面，还是为了鼓励多元思；”“一条化，变成唯一解释

特点，励各个部门根阐释本“另一方面，也是鼓据部门的情况和部门的腾达精神！”

侧重，游戏部实体行业……每个腾达精神、科技部门、用腾达精神部门都要但每个部门所需要的的也是不同门、电影部门的。”指导工作，“不同部门的工作各有

“所以，裴希望门的情况和实际需部门都能根据本部神。总应该是各个”要，去理解腾达精

，也不需要理解部门负责人不需，只需要执行呢？”“至于为什么说各要明白

神行地告诉大家，腾达精不是靠灌输，而是靠自裴总身体力因为己悟。”“我觉得是领会到这一点是在执行过程中，大家早晚的事情。

！”“只有这样悟出来西，才足的东够深刻、足够确信

此。”恍然：“原来如郝云

势有一些僵化、功利化的趋而是思想要让精神受到了倡导的腾达精神潜移默化的“裴总是感式进行！”以一种更健康、方。不是不要精神建设，更以才决定要整顿，所建设

“那……我们具体应该怎么做呢？”

要坚决执行裴总的要求了！”吴滨毫不犹豫：“我们当然是

点“具体地说，我觉得。”有这么几

不要再给他们提示，让“首先不了腾达精神，说明尤其达精神手册和具体的腾下还领悟熏陶达精神解读，就不了要再传播了。。在这种工作环境的行，思想僵化，确实应他精神测试的人，也不人的悟性通过腾达，腾该淘汰掉。”们被淘汰掉就是是一些难以这

让他停止对腾达精，不能再因为这样可能会给任”手册“腾达精神神理解不深的人，何对腾达精神的探索和思考。

理解的同时册。在不影响他们原本角度、新的思考。”理解特别深刻、完全，又可以看到新的“只有自洽的人，才能获得腾达精神手腾达精神那种对

契合度测试的通“这样一来，腾达精，但这应该也是裴总希望看到的。”过率肯定会降低神

针对腾达精神有太多每个负责人都应该本部门合部门需求的发展出属于况，深的交流，而是挖符要神，尽可能在原本腾达精神的基础上，不要互相干扰。”要结合部门的实际情腾达精神。的腾达精“其次，部门之间不

沉淀到每个人心底，化的氛又慎，要用引导而非灌围，让腾达精神于表面，而是深入沉达精神文化要慎之而不是挂在嘴边。”的问题上，一定输的方式，不再浮的细节中、最后，在发展“形成一种潜移默淀到工作腾

点点头。郝云心悦诚服地

这一通分析有理有据果然不愧是对腾达精神、令人信服。理解最深刻的人，

“好，我这就享一下，严格执行裴求！”跟其他的负责人分总的要

对了吴滨，那个我自作主张放弃了，了什么，又说道：“。”七天的带薪休假突然想到你别介意啊郝云

的选择！”：“放弃是绝对正确吴滨赶忙说道

制不可言传，一“其他就限变味了，了别人的思考”来那就。只能意会、那高，知道腾达精神负责人的思想觉悟都很旦说出

“这七天的带抛出的诱饵，等鱼上钩呢！”假多半是裴总薪休

，裴总不一定会高兴。裴总，但客观上多确的得我现在的行为多少“说实话，我觉”少也起到了一定的负正一直在强调我，是在努力配合我的解读不虽然一定是面作用。

了邀功，单纯是为了腾达精神能够更好地弘扬。“所以，我做这，那是把我个事情可不是为架在火上烤！”把这个功劳给我

后遇到腾达精神的问最好的诠提到我的名字，这才是“以题，千万不要对腾达精神释！”

烁着一种无私奉吴滨的脸上闪献的光辉。

，我明白！嗯”感动地点点头：“郝云颇为

……

……

Ꮊ11月日，周二。

帝都某高档写字楼。

走去。稍微整理了整理自乌志成在门口己的仪容，这才往里面

那种自己过于土鳖个办了、套衣服，出门前还洗个头，就是怕出现今天他特意穿了自拉低整公楼逼格的事情。己相对比较贵的一

写字楼的气质，还是差。跟这了头的自己个结果到了地方一看，洗了一大截

。乌志成的住处看了纳入到穷邱鸿到看两周以前，，并决定把乌志成途计划的投资对象中

乌志成这提供办公场地和一的帮助。之些必要惨不忍睹的工作外，看到除此环境，邱鸿还提出要为他

准备好了，还给经过了将近两电明天来孵话，说孵化基地已经址，让他了地他化基地这边看看周的筹备，昨天发。邱鸿给乌志成打来

乌志成看了来了。看地址，距离自己住地铁，还有四站比较方便，就过的地方只

没底。志成也是心里对于这个孵化基地，乌

好，但每天在经的办公地点固然有个正儿八。还得上下不如在自己家里自班，远

自己的狗窝嘛。乱，虽然里很他家但宅着舒坦啊，金窝银窝也不如

个小数目。班就意味着每天间在通勤上乌志成是独立游戏制作人面，疲劳和拥挤暂且，也算是自由职间日积月累起来就不是业者的一种，出门上天花费的时不说，每都要花一定时

，乌志成肯定还是更倾向于在所以，如果没有特别吸引人的理由家做游戏。

员让他登记作人是金碧辉煌的大厅，需息然乌志成上前跟工作人信员说明来意之后，楼的工一层写字后进入。要刷工卡才能进入。

张工卡。”工作人员的小姐姐贴心提醒道。开一“记得让你们公司给你

乌志3层，刚成乘坐电梯来到2。一出电梯就被惊到了

这办公空间好宽敞！

一出对着的空间就是一块电梯正啡的单人沙发、咖有吧台。刚休闲区，这里有许多电视和游戏机，还桌，有大

也负责接待工作，看到乌志成主乌志成吗？”吧台的小姐姐同时好，是着打招呼：“你动微笑

师，所因为这个孵化空今天才正式开放，间以人数并不算参与了穷途计划且暂时独立游戏设计没有办公地点的吸纳的都是多。

姐姐很快就认出了乌志成。看过了所有人的资料之后，前台小

乌志成，请问我现在应该找谁？”思地上前：“对，我是乌志成有些不好意

引导你了。：“稍等，很快就有您先随便人来要问什么，微笑道前台小姐姐很清找个地方坐一楚他行政部门的下，喝杯咖啡。”

您不想她看露出一个较为犹豫的到乌志成脸上下意识地：“免费的，如表情，赶忙补充道其他饮料。”果喝咖啡，也有茶或者

哦，那还是给我一杯奶茶道：“吧。”乌志成赶忙说

“好的，请前台小姐姐点点头：稍等。”

人沙发坐觉，有点不太适应。己乌志成找了个单来到了高档咖啡馆的错下，一瞬间有种自

公空间，像门口这样视整个办他抬头环的休息区竟然有两个，息区在最深还有一个休处。

职能门口这个休息区同时息区则较为私密。承担着接待客人的看起来，也休，而里面那个

休息区共用一个吧台有充这两个足的，咖啡和饮料供应。

大的办公桌稀疏地排得，这是对列着，让乌志成下意极大浪费。除此之外的空间，全都办公空间的是工作区，一个个宽识地觉

没有会需要。议室，可能是因为不

么意义。以在休息区边喝咖个会议室没什完全可里绝大多数都是独两三人开个小会的话，立因为整个孵化空间游戏制作人，啡边聊，单独圈出一需要大多数人一起开会的情况极少，

抑的工作环境完全没有人的感觉非常自由和其他公司那些逼仄、压开放，整个办公空间给任何的可比性。

乌志成看，觉得有些不可思议左看看，又看。

这比自己想象中最好的情况，还要好太多了！