11月19日，周六。
管赔生例会。
开实意义不大，没有，但对于裴谦来说，确太多有用的信息。还是按照每个月两次的频率在召最近的管赔生例会虽然
期，很多项地开发之中，并没有出现什么特别危险的象，也看不出要盈目都还在按部就班联动现才刚刚进行到中利的端倪。因为目前这个结算周期
生这种情报既然没有这些情报，那么管赔搜集不到。搜集组织自然也就什么都
重要的信息。、照常汇报，裴谦也漏过什么比较是全程认真听着，生怕不过，本着的原则，管预防为主赔生例会还是照常召开
近的工作进生们一样认真地做会议记各个部门的管赔对各个部门最天的管赔生还行了汇报，唐亦姝进行，录。常今例会也是照是如往常
方绝大多数情报都内容，所以得注意的地。正常的汇报工作并已经掌握的是裴谦没有太多值
下下个月，还是要等下个月底到结算需要重点提防。品都纷纷上线时，才、各种产临近
很快，生例会的常规议管赔程进行完了。
是是可以按照其他的事情，是不唐亦姝看向裴谦，意思惯例散会如果没有了。
什么样子的？”于腾达精神的理解，是道：“各位，你们对裴谦沉吟片刻，问
到了一种感觉的腾达精潜在的威胁。神测试，让裴谦昨天
肯定会更加严重！老员工，理解跑偏现象解都已经全面跑偏了成影响的，那么，对他们造批员工对于腾达精神的理如果最新一
前还并不只是对于这种查。程度，裴谦目什么行一次摸底调清楚，所以得进跑偏到底严重到了
始调查，是个不错的这些管赔生这里开从选择。
，也不，即使裴谦问一些问题因为管赔生们多问会在各个部门之间传不会严的，不会多说，也是口风最开，不至于打草惊蛇。
白裴谦此举的用管培生们互相看了看，有点不明意是什么。
答。不过，大家还是老老实实地按照自己的理解回
用娱乐、公“学长，我理解的腾司时工作效率，实现个人和达精神，是节省的双赢。”休息和放松来提升间、高效工作，
事业置下来的任务。”神就是为自己的奋斗，而不是单纯只是以一的心态去完种打工者成布“我觉得腾达精
品、做内容，把分“我觉得是用心户。”致，用诚意打动用做产内之事做到极
所有的依次发言，裴谦却是越脸色越严肃。听越管赔生
竟然没有任何一个管赔生说腾达精神是摸鱼精神？
这……问题很大啊！
管赔生群体中流传开了，这底层，，竟然已说明和肯定是无一幸免！各个部门的高层、中层对腾达精神的误解经在
的脸色瞬间变得严肃了起来。裴谦
，所不同。只是件事情管赔生各自说的内容看起来是同一，但表述他有点费解，这些的方式又有
裴谦说法？”个比较统一、问道：“有没有一比较概括的
管赔生们互纷摇头。看，纷相看了
“没有。”
精神的核心在于悟吧？怎么“腾达”？会有统一的标准呢
“对啊学长，这不”态度吗？贯是你的一
。裴谦嘴角微微抽动
么时候有过态度什贯态度，我了！神特么我的一
解为什么都非常恰好地他们的理那往错误地方统但是问题来一的标准，主要是靠自没有了，既然这些管己悟，向上跑偏了呢？赔生都说
感到很是费解，整个这让裴谦司对腾达精，但却怎么都抓公不住！神的解读明明有问题
。隐藏得可是够深啊
管赔生和新员工身上，不裴谦考虑了一下挖了，肯定挖不出什么能再从结果。
部门风气、决而是高层的负责人对腾达精神理解和中层的领导的，肯定不决定一个者。是底层员工，定整个部门因为真正能
门的负责腾达精神的理解都说明各个部严重的跑偏逼那个方向去拐了发生了一个部门风气；各个部门管赔生对成，肯定是自上而下的的形，往奋斗，这人，肯定存在大问题！
现状这种想要扭住。，肯定也要从这些负责人入手
看日期，突然计上心头裴谦看了。
预约好的天是20号，正好是一个月一次厅聚餐的日子。无名餐明
聚餐钓一次鱼！决定，利用这次裴谦
请所有部门的负下他们对于腾达精神的理解“考察”一。责人全都到场，稍微
明续祸果能缘业务也罢，总之是如从这些出去去负责一个边岗到惊悸旅舍也好、踢气了！那裴谦不介意给不能让他再继面揪出罪魁祸首，害腾达的风负责人里白，转他安排得明白
这种风气，引首藏得比较深、揪不出导大家对腾解读如果这个罪魁祸达精神的想办法扭转目前的返回正道上面来。来的话，那就
想到这里，裴谦这里，散会！”说道：“好，今天就到
。”“对了，小唐你留一下
下唐亦姝一个人。其他的管赔生们纷纷离开，只剩
，有什么事情吗？“学长”唐亦姝问道。
特别的事情，就是想交裴谦面带微笑：“没什给你一个新任务。”么
什么一下鱼，好好清查一下部门负责人里曲解备。，但他也很有自知之明，提前做好了虽然明天裴谦打算钓腾达精神的内鬼都查不出来的心理准
所察觉，这说明这精神都被曲解了谦到现在才有毕竟腾达隐藏自己。个内鬼似乎非常善于这么久，而裴
而不一定能起到很好的效果，裴既然如此谦如果大张旗鼓地调查。、引起警惕，反，肯定会打草惊蛇
小唐的这个铲屎在这种情况下，官的身份，就可以起到很好的伪装作用！
腾神查一下，达精神。我发现很多每个人对腾裴谦继续说道：工总是喜欢把腾达精达精神解读却又挂在嘴边，但是让你在公司里调员各不相同。”“我想
了自己，这个达精神的解读，除点在哪里？”希望你能查一下，大是从何而来？受到什家对腾“达精神起到了客观上的加速传播效果传播节悟的么影响？如果有人对腾那部分之外，其他的
切信息，尤其是留意一下源头。”暗地里留“总之，就观察一下跟腾达精神有关意是的一
吗？睛，”，源，源头不就是在你这里唐亦姝眨了眨眼脸上满是迷茫：“学长
裴谦：“……”
我这里“咳咳，我是说，除，还有没有第二、第了三个源头。”
头：“啊，好的学长，…”唐亦姝点点。不过，我比我记下了较笨，可能查不出来…
期的任务，你只裴谦摆了摆手什么发现，要稍微留心一下、慢慢。”：“没关系，这是个长调查就可以了，不管有时间告诉我一第
。”唐亦姝：“好，好的
……
……
11月20日，周日。
无名餐厅。
景象。间热情拥抱、寒门的负责人陆续赶到了，彼此之暄，一片其乐融融的腾达集团各个部
利吗？”“好久不见啊！最近的项目还顺
。”，都是裴总领导有方“还行还行
呢，我要你们那边配合一下事需“这边有个小哎，我正想跟你说。”
啊！”有什么需要尽管提出来！“好说，肯定配合
座。责人们有说部门负有笑地往无名餐厅里面走，各自落
负责人聚有段时间没有进行已经餐，过了。类似的全体部门
接待，献要拿来做各种等等，无名餐厅的部门吃饭作为表扬会比较拿出来个月各部门负责人聚餐的的20号都有一机的老板、请做出突出贡包场，但毕竟裴总也少。他公司给每比如接待一些其次虽然
一各个部门的负责人起吃饭的机会并不虽然平时也都有所联系，但彼此工作都比较繁多。忙，像这种聚在
压力，负责人们部门作常融洽。之间没有kpi氛非所以现场的气竞争、也没有太大的工多半都互相认识，都是好朋友，
也有个别的负责人没来如邱鸿。”的孵化，比地。备“穷途计划他目前基还在帝都忙着筹
有一些新的部门负责人借此机会跟其他部跟其他负责人打交道比帆，也正好门负责人互相认识一下。较少，例如梁轻
众人各自落了，，边吃边聊。很快，座裴总也到
面前这多达二十多个的，部门负责人，莫名的裴谦一边吃东西有些惆怅。一边看着
妙地就发展出来这么多部门！腾达怎么会莫名其
而算进去，已经有这且，这还都是腾公司都没达集团内部排的上号的投资的那些么多人了。部门，
开新部门，部门越开越自己越钱而目标反而离越远了。多，亏钱的来只是想亏来万万没想到，为了亏钱的，结果本
啊！真是让人惆怅
多到了。吃了一会儿，裴谦感觉差不时机
于是，敲了敲桌子，示意众人他轻轻安静下来。
刷言了，立刻停情严肃，齐刷地看了过来。负责人门看到裴总要发止讨论，表
每个人脸上都写满了期待的表。情