11月19日，周六。
管赔生例会。
召开，但对于多有是按照每个月两次的频用的信息裴谦来说，确实还。最近的管赔生例会虽然意义不大，没有太率在
中期，很多项目都现象，也什么特别危险的联动因为目前这个结算还在按部就班地开周期才刚刚进行到看不出要盈利的端倪。发之中，并没有出现
种情报搜集组织自然也到。情报，那么管赔生这既然没有这些就什么都搜集不
息。重要的信原则，管赔生例会还是照常召开、漏过什么比较裴谦也是全不过，本着预防为主的程认真听着，生怕照常汇报，
真地做往常一样认今天的管对各个部门最照常进行，各个部会议记录。门的管赔生们作进行了汇报，会也是例赔生近的工唐亦姝还是如
，所以正常的汇报没有太多值得注意的地并已经掌方。握的内容工作绝大多数情报都是裴谦
提防。下个月，临还是要等下个月底到下上线时，才需要重点产品都纷纷近结算、各种
程进行完很快，管赔了。生例会的常规议
是可以按照惯例散会了。唐亦没有其他的事情，是不裴谦，意思是如果看向姝
裴谦沉样子的？”，你们对于腾达精神的理解，是什么吟片刻，问道：“各位
觉到了一种潜在让裴谦感的威胁。昨天的腾达精神测试，
，对他们造成影响的老员工，如果最新一批员工解精神的理对于腾达！理解跑偏现象肯定会经全面跑偏了，那么都已更加严重
还并不清楚所以得进行一次只是对于这种跑偏，么程度，裴谦目前底严重到了什摸底调查。到
从这些管赔选择。开始调查，是个不错的生这里
。一些问题，也也不会多问草惊蛇不于打风最严门之间传开，不至的，不会多说，，即使裴因为管赔生们是口会在各个部谦问
管培，有点不明白裴谦此举的用意是什么。生们互相看了看
实地理解回答。按照自己的不过，大家还是老老实
节省的腾达精神，是人和公司的双赢。”娱乐、休息和放松来“学长，我理时间、高效工作效率，实现个提升工作，用解
心腾达精神置下来的任务。”是以一种打工者的是为自己的事业奋斗态去完成布就，而不是单纯只“我觉得
诚意打动用户。”到极致，用用，把分内之事做“我觉得是心做产品、做内容
严肃。次发言，裴谦却所有的管赔生依是越听越脸色越
摸鱼精神？竟然没有任何一个管赔生说腾达精神是
……问题很大啊！这
传开了，这是无一幸免！说明各然层和底层，肯定部门的高层、中生群体中流对腾达精神的误解，竟个已经在管赔
裴谦的脸来。色瞬间变得严肃了起
同但表述的方式又有所不同。说的内容，看起来是一件事情，只是他有点费解，这些管赔生各自
？”：“有没有一个比较统一、比较概括的说法裴谦问道
摇头。管赔生们互相看了看，纷纷
有。”“没
“腾达精神的核心在于悟吧？怎么会有统一的标准呢？”
是你的一贯态度吗？“对啊学长，这不”
裴谦嘴角微微抽动。
我什我的一贯态度，态度了！么神特么时候有过
准，主要是靠自己悟，上跑偏了呢？那他们的地往错误地方向都说没有统一的标理解为什么都非常恰好但是问题来了，既然这些管赔生
整个公司对腾但却怎么都抓不问题，住！达精神的解读明明有这让裴谦感到很是费解，
藏得可是够隐深啊。
员工身上挖了，肯定挖不出什么结果。裴谦考虑了一下，不能再从管赔生和新
个部门风肯真正能决定一领导者。神理解的，气、决定整个部门对为腾达精，而是高层的负责人和中层的因定不是底层员工
自上而下的；各个部对腾达精一个部人，肯定存在大问题！神的理解都发生了严重的跑偏，往奋斗逼那个拐了，这说明各个门风气门的负责定是方向去门管赔生部的形成，肯
想要扭住这种现状，肯些负责人入手。定也要从这
裴谦看了看日期，突然计上心头。
是20号，正好是一的无名餐厅聚餐个月一次预约好的日子。明天
定，利用这次！聚餐钓一次鱼裴谦决
全都到场，稍微精神的理解“考察”一下他请所有部门的负责人。们对于腾达
的风气了！明明白白，转岗到惊悸介意给他安排得业务也罢，总之是不能让他再继续也好、踢里面揪出罪魁祸首旅舍，那裴谦不祸害腾达人出去去负责一个边缘如果能从这些负责
来。读返回正道如果这个罪魁祸首上面、揪不出来的话，那就对腾达精神的解想办法扭转目前的这种风气，引导大家藏得比较深
里，散会！”道：“好，今天就到这想到这里，裴谦说
。”“对了，小唐你留一下
开，只剩其他的管赔生们纷纷离姝一个人。亦下唐
道么事情吗？”唐亦姝问。“学长，有什
就是想交你一个新任务。”什么特别的事情，给裴谦面带微笑：“没
了什么都查不钓一下鱼自知之明，提前做好虽然明天裴谦打算来的心理准备。曲解腾达精，好好清查一下部门负责人里神的内鬼，但他也很有出
，这说明这个内鬼似乎非常善于隐藏，而裴到现在才有所察觉自己。谦毕竟腾达精神都被曲解了这么久
果大张旗鼓地调查，肯定定能起到很好的会打草惊蛇、引起警惕，反而不一效果。既然如此，裴谦如
身份种情况下，伪装作用！，就可以起到很好的在这小唐的这个铲屎官的
，但是每把腾达精神挂在嘴边欢裴谦继续说道：“我”想让你在公解读却又各不相同。现很多员工总是司里调查一下，腾达腾达精神喜个人对精神。我发
“希望你能的解读，除了自己有人对腾达精神起到了悟的那部分之外，其他来？受到什么的是从速？”这个传播节点在哪里查一下，大家对腾达精客观上的加传播效果，影响？如果神何而
观察一下跟腾“总之，就尤其是留意一下达精神有关的一切信息，是暗地里留意源头。”
，脸上满唐亦姝眨了眨眼睛是迷茫：“学长，源，源头不就是在你这里吗？”
裴谦：“……”
，除了我这个源头。”“咳咳，我是说里，还有没有第二、第三
唐亦”“啊，好的学长姝点点头：，可能查不出来……，我记下了。不过，我比较笨
可以了，不管有的任务裴谦摆了摆长期告诉我。”什么发现，第一时间、慢慢调查就，你只要稍微留心一下手：“没关系，这是个
唐亦“好，好的。”姝：
……
……
20日，周日。11月
无名餐厅。
抱融的景象。赶到各个部门的负责人陆、寒暄，一片其乐融腾达集团续了，彼此之间热情拥
“的项目还顺利吗？”好久不见啊！最近
有方。“还行还行，都”是裴总领导
这边有个小事“哎需要你们那边配合呢，我，我正想跟你说一下。”
“好说，么需要尽管提出来肯定配合啊！有什！”
各自有笑地往说责人落座。部门负们有无名餐厅里面走，
段时间没有进行过了。类似的全体部门负责人聚餐，已经有
无名餐厅虽然每种接待，比如接待一有一次包场，但毕竟裴给各部门负责人聚餐些其他公司的老板、请做出突出贡献的饭作为部门吃的机会比较少。也要拿来做各个月的20号都表扬等等，拿出来总
较繁忙，像这种各个部门的负责人虽然的机平时也都有所联系，但聚在一起吃饭会并不多。工作都比彼此
。，所现场的气氛非常融洽的工作压力，负责以识，都是好朋友人们多半都互相认没有太大kpi竞争部门之间没有、也
有个别的负责人没来，也比如邱鸿。他目前还在基地。帝都忙着筹备“穷途计划”的孵化
有一些新的他负责人打交道比较少，例如相认识一下。部门负门负责人互责人跟其梁轻帆，也正好借此机会跟其他部
众人各自落座，到了，边很快，裴总也吃边聊。
多个的部门负责人看着面前这多达二十裴谦一边吃东西，一边，莫名的有些惆怅。
达怎么会莫名其妙腾部门！地就发展出来这么多
团内部排的上号的已经有这么多人了。部门，投资的而且，这还都是腾达集些公司都没算进去，那
了亏本来只是想亏钱到，为越远了。离自己越来钱而开结果万万没想门越开越多，亏钱的目标反而新部门，部的，
！真是让人惆怅啊
会儿，裴谦感觉时机了。吃了一差不多到
了敲桌意众人安静下来。敲是，他轻轻示子，于
情负责人门严肃，齐刷刷地看，立刻停止讨论，表看到裴总要发言了了过来。
个人脸上都写满了。期待的表情每