，周六。11月19日
管赔生例会。
最近的管赔生例在召开，但对于裴谦信息。按照每个月两次的频率不大，没有太多有用的会虽然还是来说，确实意义
发之中，。因为目前这个地开，也看不出并没有出现什么特都还在按部就班别危险的联动现到结算周期才刚刚进行中期，很多项目象要盈利的端倪
报搜集组织自然报，集不到。那么管赔生这种情既然没有这些情也就什么都搜
较重要的信息。则，管赔生例会也是全程认真听、照常汇报，裴谦比防为主的原还是照常召开着，生怕漏过什么不过，本着预
做会议认真地们记录。往常一样今天的，部门的赔生例报会也是照常对各个部门最近的唐亦姝还是如管管赔生工作进行了汇进行，各个
太多值得注意的谦已工作地方。并没有经掌握的内容情报都是裴绝大多数，所以正常的汇报
，才还是要等下个防。品都纷纷上下个月，临近结算、下线时需要重点提各种产月底到
例会的常规议程管赔生进行完了。很快，
，意思是如果亦姝看向裴是不是可以按照谦没有其他的事情，惯例散会了。唐
“各位，你们精神的理裴谦沉吟片刻，问道：什么样子的？”解，是对于腾达
天的，让裴谦昨威胁。腾达精神测试感觉到了一种潜在的
定工对于腾达精重！神会更加严理解都已经跑偏了，那么，对他们造成影响的老员工，理解跑偏现象肯全面的如果最新一批员
只对于这种跑偏到底严重是了什么程度，裴调查到。谦目前还并不清楚，所以得进行一次摸底
。调查，是个不错的选择里开始从这些管赔生这
会多问，即使裴谦问一些问题，也不会门之惊蛇。因为管赔生们是口风最多说，也不严的，不会间传开在各个部，不至于打草
什么。的用意是们互相看了看，有点裴谦此举管培生不明白
的理解回答实地按照自己。不过，大家还是老老实
作，用娱乐、息和放松来提升工“学长，我省时间、高效工司的双赢作效率，实现个人和公休理解的腾达精神，是节。”
“我觉斗，而不是单纯只是以任务。”精态去完成一种打工者的心布置下来的神就是为自己的事业奋得腾达
得是用心做产极致，用诚意打内容，把分内品、做之事做到动用户。”“我觉
听越脸色越严所有的管赔生依次发言，裴谦却是越肃。
竟然没有任何一个管赔生说鱼精神？腾达精神是摸
……问题很这大啊！
，肯定是无一幸免底层误解，竟然已经各个部门的高层传开了，这说明在管赔生群体中流层和腾达精神的！、中对
严肃了起来。间得裴谦变的脸色瞬
容，看起来是同一件事方式又各自说的内表述的些管赔生只是他有点费解，这有所不同。情，但
没有一个比较统一、裴谦问道：“有比较概括的？”说法
管赔生们看，纷纷摇头。互相看了
“没有。”
在于悟吧？怎么会有统一的标准呢？”“腾达精神的核心
长，这不是你的一贯态度吗？”“对啊学
裴抽动。谦嘴角微微
态度了！神特么我我什么时候有过的一贯态度，
但是问是靠，主要悟，那他们然这些管赔好地往错误地方向上跑自己的理解为什么都非常恰偏了呢？题来了，既生都说没有统一的标准
的解读明明有问题这让裴谦感到整个公司对腾达精神，但却怎么都抓不住！很是费解，
隐藏得可是够深啊。
了，肯定挖不和新员工身上挖。不能再从管赔生出什么结果裴谦考虑了一下，
高层的负责人和中层的因为真正能决定一个定整个部部门风气门对腾达精神理解的，领导者。、决肯定不是底层员工，而是
赔生对生了严门的负责人，肯定存在一个部门风往奋斗逼那个方向去拐问题肯定是自上而下的腾达精神的理了，这说明各个部气的形成，解都发大！管，重的跑偏；各个部门
状，肯定也要从这些负责人入手。想要扭住这种现
谦看了看日期，突然计上心头。裴
个月一次预明天是20号，正好是一聚餐的日子。约好的无名餐厅
这次聚裴谦决定，利用餐钓一次鱼！
于腾达精神的理解。一下稍微“考察”他们对门的负责人全都到场，请所有部
负责人里面如果能从这些气了！揪出罪魁祸首，那一个边缘业务也罢到惊悸旅舍也好、踢出去去负责排得明明白白，转岗裴谦不介意给他安，总之是不能让他再继续祸害腾达的风
如果这目前的这种风，引导大家对腾达精气读返揪不出来面来。个罪魁祸首藏得比较神的解回正道上的话深、，那就想办法扭转
就到这里，想到这里，裴谦说散会！”好，今天道：“
“对了，小唐你一下。”留
生们纷纷离姝一个人。其他的管赔开，只剩下唐亦
情吗？”唐亦姝问道。“什么事学长，有
，就是想交给你一个裴谦面带微笑：“没新任务。”什么特别的事情
自知之明，好了什么鱼的内鬼，但他也很有，好达精神都查不出来的心理准备。提前做一下好清查一下部门负责人里曲解腾虽然明天裴谦打算钓
。毕竟腾达精神都被曲解了这么久，觉，这说明这个内鬼似乎非常善于隐藏自己而裴谦到现在才有所察
既然警惕，反而很好的如此，裴谦如果大张，肯定会打草惊蛇、引起不一定能起到旗鼓地调查效果。
在这种唐的这个铲小情况下，屎官的身份，就可以起到很好的伪装作用！
让你在公司里调查一下裴谦继续说道：达精神挂但是每个“我想腾达精神。我发现在嘴边，，读却又各不相同。”人对腾达精神解很多员工总是喜欢把腾
读，除了自客观上的加速传腾达精神的解“希望人对腾达精神起到了之外，其他果，这个传播节点在哪里？”的是从何而来？己悟的那部分你能查一下，大家对播效受到什么影响？如果有
”精神有关的一切信息，尤其意一下源头。留“是，就是暗地里留意观察一下跟腾达总之
源，源头不就是在你唐亦姝眨了眨眼睛，脸这里吗？”上满是迷茫：“学长，
裴谦：“……”
有第二、第三个“咳咳，我是说，除了源头。”里，还有没我这
唐亦姝点下了。不过，能查不“啊，好的学长，我记出来…比较笨，可我…”点头：
慢调查就可以了我。”的任务裴谦，你只要稍微留心有，不管第一时间告诉系，这是个长期什一下、慢：“没关么发现，摆了摆手
唐亦姝：“好，好的。”
……
……
0日，周日。11月2
无名餐厅。
腾达集拥抱、寒各个部门的负责人陆续赶到了，彼此之间热情景象。暄，一片其乐融融的团
久不见啊！最近顺利吗？”的项目还“好
导有方。”“还行还行，都是裴总领
个小事需要你们那边合一下。”呢，我这边有“哎，我正想跟你说配
么需要尽管提“好说，出来！”肯定配合啊！有什
部门负们有说有笑地走，各自落座。往无名餐厅里面责人
负责人聚餐，已经过有段时间没有进行了。类似的全体部门
次司的老板、请做出突出表扬等等，拿出来给各责人聚餐的机会比较少裴总也要拿来做贡献的部门吃饭作为包场，但毕竟各种接待部门负。月的20号都有一无名餐厅虽然每个，比如接待一些其他公
作都比较繁饭的机会并不多。忙，像这种聚在一起吃系，但彼此工虽然平时也都有所联负责人各个部门的
部门之间争、也没有太大的工作气氛非常融洽。友，所以现场的好朋压力，负责人们多没有kpi竞半都互相认识，都是
还在帝都忙着筹备“穷比如邱鸿。他目前没来，途计划”的孵化基地。也有个别的负责人
门负责人跟其他负负责人互相认识一下有一些新的部责人打交道比较少，例如梁轻帆，也正。好借此机会跟其他部门
落座，边吃边聊。，众人各自也到了很快，裴总
个的部门负责人，莫名的有些惆怅。一裴谦着面前这多达二十多边吃东西，一边看
腾达怎么会莫么多部门！名其妙地就发展出来这
的那而且，这还都些公司都没算进去，是腾达集团内部排的上号的部门，投资已经有这么多人了。
亏钱只是想亏钱的，结果万了。本来万没想到，为了亏钱而开新部门，部越来越远门越开越多，目标反的而离自己
是让人惆怅啊！真
感觉时机差不吃了一会儿，裴谦多到了。
，他轻轻敲了敲于是人安静下来桌子，示意众。
，立刻停止讨论，表情严肃，齐刷刷地门看负责人看了过来。到裴总要发言了
脸上都写满了期待的表情。人每个