11月19日，周六。
管赔生例会。
义不大，没有太多有用。每个月两次的频率最近的管赔生例会来说，确实意息在召开，但对于裴谦虽然还是按照的信
因为目前这个结算周期，很多项目动现象，也的联危险看不出要盈利的端倪。在按部就班地开发之中，并才刚刚进行到中期没有出现什么特别都还
些情报，就什么都搜织自然也既然没有这集不到。赔生这种情报搜集组那么管
不过，本着是照常召么比较重要的信息。谦也是全程认真听着，生怕漏过什预防为主的原则，管常汇报，裴开、照赔生例会还
的管赔生例会也是照还是如往常一样常进行，各个部门议认真地做会今天作进行了汇报，唐亦姝部门最近的工记录。的管赔生们对各个
意得注数情报都是裴谦已经绝大多掌握的内容，所的地方。汇报工作并没有太多值以正常的
需要重点提防。纷底到下下个月，临近结都算、各种产品等下个月纷上线时，才还是要
很快，管赔生例。程进行完了会的常规议
是不是是。可以按照惯例散会了如果没有其他的事情，唐亦姝看向裴谦，意思
你们对于腾达精刻，问道：“各位是什么样子的？神的理解，，裴谦沉吟片”
昨天的腾达精神测试，让裴谦感觉到了一种潜在的威胁。
于腾达精神的如果最新一批员工对跑偏现象肯定会更加理解都已经全面跑偏了成影响的老员工，理解严重！，那么，对他们造
程度，裴谦目前还并不清楚，所以对于这种跑次摸只是底调查。偏到底严重到了什么得进行一
选择。不错的从这些管赔生这里开始调查，是个
是口风最严的，不会因为管赔生们，即使裴谦些问题，也不会在各个部门之多说，也不会多问惊蛇。，不至于打草问一间传开
培生们互相看了看么。有点不明白裴管谦此举的用意是什，
理解回答。老老实实地按照自己的不过，大家还是
赢。”公司的双休息和放松来提升“学长，我理解的腾达效工作，用娱乐、作效率，实现个人和时间、高工精神，是节省
种打工者去完的心态业奋斗，而不是神就是为自己的事成布置下来的任务。”单纯只是以一“我觉得腾达精
意打动用户。”、做内容，把分极致，用诚内之事做到产品“我觉得是用心做
发言，裴谦却是越听越所有的管赔生依次脸色越严肃。
竟然没有任何神？一个管赔生说腾达精神是摸鱼精
…问题很大啊！这…
对腾达精神的误解流传开了，这说明各个部门的高层、，竟然已经在管赔生群体中一幸免！中层和底层，肯定是无
间变得严起来。裴谦的脸色瞬肃了
容，看起来是同一同。解，这些管赔生各自说内只是他有点件事情式又有所不的，但表述的方费
有一个比较统一、比较概裴谦问道：“有没”括的说法？
。管赔生们互相看了看，纷纷摇头
“没有。”
统一的标于悟吧？怎么会有“腾达精神的核心在准呢？”
“对啊学长，这不是”你的一贯态度吗？
裴谦嘴角微微抽动。
神特么我的一贯态度，我什么时候有过态度了！
些既标准，主要是靠但是问题来了，为什上跑偏了呢？管赔生都说没自己悟，那他们的理解有统一的么都非常恰好地往然这错误地方向
，整个公司对腾达精神的解读明么都抓不住！这让裴谦感到很是费解明有问题，但却怎
可是够深啊。隐藏得
。裴员工身上挖了，肯定挖不出什么结果不能再从管赔生和新谦考虑了一下，
部门对腾达精神理导者。解的，肯定不是底层的负责人和中层的领决定一个部门风气、员工，而是高层因为真正能决定整个
了，这的；各个部门管赔问题！一个部门风气偏，往奋斗逼的形成，的负解都发生了严重的跑那个方向去拐说明各个部门而下生对腾达精神的理肯定是自上责人，肯定存在大
想要扭住这种现状，肯定也要从这些负责人入手。
裴谦看了看日期，突然计上心头。
明天是20号，好是一个月一次预约好的。正无名餐厅聚餐的日子
餐钓一次鱼！裴谦决定，利用这次聚
人全都到场，稍微腾达精神的理解。对于“考察”一请所有部门的负责下他们
之是不果能从这些负责人里面如揪出罪魁祸首继转岗到惊悸旅舍也好、个边缘业务也罢，总！出去去负责一，那裴谦不介意给他安能让他排得明明白白，踢续祸害腾达的风气了再
返回正道上面来。想办法扭转目前气，引那就的这种风读导大家对腾达精神的解较深、揪不出来的话，果这个罪魁祸首藏得比如
想到这里，裴谦说道：“好，今天就到这里，散会！”
“对了，小唐你留一下。”
开，只剩下其他的管赔生们纷纷离唐亦姝一个人。
什么事情吗？”唐亦姝问道。“学长，有
什么特别的事情，就任务。”裴谦面带微笑：“没是想交给你一个新
备。神很有自知里打算钓一下鱼，好好清曲解腾达精了什么的内鬼，但他也之明，提前做好都查不出来的心理准查一下部门负责人虽然明天裴谦
毕竟腾达现在才有所察精神都被曲解了这觉。个内鬼似乎么久，而裴谦到非常善于隐藏自己，这说明这
旗鼓地调查，肯定会好的效果。打草惊蛇、引起警惕，反而不一定能起到很既然如此，裴谦如果大张
在这种情况下，唐的这个可以起到很好的伪装作小用！铲屎官的身份，就
公司里调查一下裴谦继续神挂在嘴边喜欢把腾达。我发现很多员工总是，但精，腾达精神解读却又各不相同你在说道：“我想让。”是每个人对腾达精神
，大家对腾达精神的“希望你能查一下自己悟的那部分之外，响？如果有人对腾达精神起解读哪里其他的是播效果，这个传播节点在到了客观上的加速传影从何而来？受到什么？”，除了
是留意一“总之，下源头”下跟腾达精神有关暗地里留意观察一的一切信息，尤其就是。
就上满是迷茫：姝眨了眨眼睛，脸唐亦是在你这里“学长，源，源头不吗？”
裴谦：“……”
没有第二、第三个还有源头，“咳咳，除了我这里。”，我是说
来……”我记下了。不过，我唐亦姝点点头：“啊，好的学长，比较笨，可能查不出
发现，第一时间告诉，这是个长期的任我你只要稍微留心一下不管有什，裴谦摆了摆手：。”么、慢慢调查就可以了务，“没关系
好的。”唐亦姝：“好，
……
……
11月20日，周日。
无名餐厅。
融融的景象。彼此之间热情拥抱、一片其乐负责人陆续赶到了，腾达集团各个部门的寒暄，
近的项目还顺利“吗？”好久不见啊！最
“还行还方。”行，都是裴总领导有
说呢，“哎，我正想跟你那边配合一下。”我这边有个小事需要你们
合啊！有什么需要尽管提出来！”“好说，肯定配
部门负责人们有说有笑地往无名餐厅里面走，各自落座。
间没有进类似的全体部门负责，已经有段时行过了。人聚餐
拿来竟比较少。，号都有一次包场突出贡献的部门吃饭给各作为表扬等等，拿出来部门负责人聚餐的机会请做出接待，比如接待一些其无他公司的老板、裴总也要做各种名餐厅虽然每个月的但毕Ꮈ
各个部繁忙，像这种门聚在一系，但彼此工作都比较起吃饭的机会并不多人虽然平时也都有所联的负责。
半都互相认识，都是好有太大的工作压力，负责人们多的气氛非常融洽。pi竞争、也没部门之间没有k朋友，所以现场
”的目前还在帝都忙着筹备孵化基地。没来，比如邱鸿。他也有个别的负责人“穷途计划
人打交道比较少，例如有一些新的责人互相认识一下。梁轻帆，也正好借此部门负责人跟其他负责机会跟其他部门负
聊。很快，到了各自落座，边吃边，众人裴总也
边看着面前这多达二十裴谦一边吃东，莫名的有些惆怅。多个的部门负责人西，一
展腾达怎么会地就发莫名其妙出来这么多部门！
排的上号都没算进去投资的那些公司，已经有这么多人了。而且，这还都是腾达集团内部的部门，
钱而开新部门，部钱的本来只是想亏钱的了亏目标反而离门越了为开越多，亏自己越来越远，结果万万没想到，。
真是让人惆怅啊！
觉时机差不多到了吃了一会儿，裴谦感。
人安静下来。于是，他轻轻敲了敲桌子，示意众
了过来。看论，表情严肃，齐刷刷地负责人门看到裴总要发言了，立刻停止讨
满了期待的表情。每个人脸上都写