，周六。11月19日
管赔生例会。
会虽然还是最近的管赔生例实意义不大，没有个月两次的频率在召开多有用谦来说，确太，但对于裴按照每的信息。
别危险的联动现象，也因为目前这个结算周期很多项之中，并。没有出现什么特都还在按部就班地开发才刚刚进行到中期，看不出要盈利的端倪目
生这种情报搜集组织什么都搜集不到。既然没有这些情报，那么管赔自然也就
原则，管赔生例会怕是全程认真听着，生漏过还是照常召开、照常汇本着预防为主的报，裴谦也什么比较重要的信息。不过，
们对各个例今天的管赔生进行了汇报，唐亦部门的管赔生部认真地做会议记录。门最近的工作姝还是如往常一样会也是照常进行，各个
容，值得注意的地方。所以正常的汇报工裴谦已经掌握的内有太多情报都是绝大作并没多数
还是要线时，才需要重点提防。等下个月临下下个月，都纷纷上近结算、各种产品底到
行完了。管赔生例会的常规议很快，程进
的唐亦姝看向裴谦，意思是如果没有其他事情，是不是可以按照惯例散会了。
什么样子的？”对于腾达裴谦沉吟片道：“各位，你们刻，问精神的理解，是
精神测试，让裴谦感觉到了一种潜在的天的腾达威胁。昨
偏了，那么严重！果最新一批员工对于腾老员工，理全面跑如，对他们造成影响的达精神的理解都已经解跑偏现象肯定会更加
只是裴谦目前还并不清重到了什么程度，对于这种跑偏到底严次摸底调查。楚，所以得进行一
生这里开始择。调查，是个不错的选从这些管赔
因为管多问，即使裴谦问一些问题，也不会在各不会，不至于打草惊蛇。赔生们是口风最严个部门之间传开的，不会多说，也
互相看了看，么。管培生们用意是什有点不明白裴谦此举的
解实地按不过，大家还是老老实照自己的理回答。
，实”人和公司的双赢。解的腾达精神，是节现个“学长，我理省时间、高效工作松、休息和放，用娱乐来提升工作效率
”“我觉得腾达精神就态去完成布置下来的任务。纯只是以一种打而不是单是为自己的事业奋斗，工者的心
事做到极致，用诚意打“我觉得是用心动用户。”品、做内容，把分内之做产
发言，裴所有的管赔生依次肃。谦却是越听越脸色越严
何一个？管赔生说腾达精神是竟然没有任摸鱼精神
！这……问题很大啊
群体中流传开了，然已经在管赔生的高这说明各个部门是无一幸免！对腾达精神的误层、中层和底层，肯定解，竟
裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来。
事情，但表述起来是同一件只，这些管赔生各自说的内容，看是他有点费解的方式又有所不同。
较统一、比较概括的说法？”裴谦问道：“有没有一个比
了看，纷纷摇头。管赔生们互相看
“没有。”
“腾达精神的核心在于悟吧？怎么会有统一的标准呢？”
吗？”，这不是你的一贯态度“对啊学长
裴谦嘴角微微抽动。
神特么我态度候有过的一贯态度，我什么时了！
？自己悟，那他们的理向上跑偏了呢往错误地方说没有统一，既然这些管赔生都的标准，主要是靠但是问题来了解为什么都非常恰好地
这让读明明有问题，但却怎么都抓不住！整个公司对腾达精神的解费解，裴谦感到很是
隐藏得可是够深啊。
么结果。一下，不能再从管赔出什上挖了，肯定挖不裴谦考虑了生和新员工身
。定不是底层整个部门对腾是高层的负责人部门风气、决定员工，而因为真正能决定一个达精神理解的，肯和中层的领导者
肯定是在大问题气的各个部门管赔生对形的跑偏，往奋发生了严重！腾达精神的理解都成，，这说明各个部自上而下的；责人，肯定存门的负了斗逼那个方向去拐一个部门风
肯现状，定也要从这些负责想要扭住这种人入手。
看日期，心头。突然计上裴谦看了
20号，正好是一明天是。餐厅聚餐的日子个月一次预约好的无名
次鱼！裴谦决定，利用这次聚餐钓一
神的理解。负责人全都到场，稍微“考察”一们对于腾达精请所有部门的下他
这些负责人里让他再继续祸害腾达好、踢出去去负责一个，转岗到惊悸旅舍也边缘业务也罢是不能魁，总之面揪出罪的风气了！如果能从祸意给他安排得明明白白首，那裴谦不介
解读返回正道精神的得比较深、揪不出上面来。气，引导大家对腾达来的话，那就想办法扭转目前的这种风如果这个罪魁祸首藏
好，今天就到这里，散会！”“想到这里，裴谦说道：
“对了，小唐你留一下。”
其他的管赔剩下唐亦姝一个人。生们纷纷离开，只
“学长，有什么事情吗？”唐亦姝问道。
裴”交给你一个新任务。谦面带微笑：“没什么是想别的事情，就特
查不出来的心理准备。前做好很有自知之明，提虽然明天裴谦打达精神的内查一了什么都鬼，但他也下部门负责人里曲解腾算钓一下鱼，好好清
于隐藏自己。神都被曲解明这个内鬼似乎非常善在才有所察觉，这说精了这么久，而裴谦到现毕竟腾达
会打草惊反而不一定能起到果大张旗鼓蛇、引起警惕，很好的效果。既然如此，裴谦如地调查，肯定
就可作用！在这种情况下，小以起到很好的伪装份，唐的这个铲屎官的身
发现很多员工总是喜欢继续调查一下，，但是每个人裴谦说我想让你在公司里对腾达精神解读却又。我道：“腾达精神把腾达精神挂在嘴边各不相同。”
“从何而来？受到什么的加希望果，这个传播节点在播效，其他的是哪里？”己悟的那部分之外腾达影响？如果有人对腾达你能查一下，大家对精神的解读，除了自速传精神起到了客观上
的一切头。”神有关息，尤其是留意一意观察一下跟腾下源里留达精信“总之，就是暗地
是迷茫：“学长，”唐亦源你这里吗？，源头不就是在姝眨了眨眼睛，脸上满
“……”裴谦：
，我是说，除了我个源头。”、第三“咳咳这里，还有没有第二
学长，我记下了。不过，我唐亦姝点点头：“啊，好的……”比较笨，可能查不出来
、慢慢调查就可以，你只要稍微留心一下管有什么发现，裴谦摆了摆手：“没了，不关系，这是个长期的任务第一时间告诉我。”
唐亦姝：“好，好的。”
……
……
11月20日，周日。
无名餐厅。
之间热情拥抱、寒暄，一片其乐融陆续赶到腾达集团了，彼此各个部门的负责人融的景象。
的项目还顺利吗？”好久不见啊！最近“
“还行还行，都是裴总领导有方。”
我正想跟你说呢，我一下。”小事需边有个这“哎，要你们那边配合
“好说，肯定配合啊！有什么需要尽管提出来！”
负责人们有说有笑部门地往无名餐厅里面走，各自落座。
部门负责人没有进行过了。类似的全体聚餐，已经有段时间
每个月的20号都贡献的部板、请做出突出待，比如接待一些其他名餐厅虽然公司的老扬等等，拿出来给各的机会比较少。有一次包场，但毕竟裴各种接门吃饭作为表无部门负责人聚餐来做总也要拿
所联系，但彼此工作都比较繁人虽然平时也都有忙，像这种聚的机会并不多。在一起吃饭各个部门的负责
识，都是好朋友，所以相认部门之间没有现场的气氛非常融洽。力，负责人们多半都互kpi竞争、也没有太大的工作压
如邱个别的负责人没来，比鸿。他目前还在帝也有”的孵化基地。都着筹备“穷途计划忙
门负责人互相认有一些新的部道比较少，例如门负责识一下。人跟其他负责人打交借此机会跟其他部帆，也正好梁轻
了，众人各自落座，很快，裴总也到边吃边聊。
边吃东西，一边看着裴谦一十莫名的有些惆怅。前这多达二多个的部门负责面人，
么多部门！这妙地就发展出来腾达怎么会莫名其
有这么多人了。进去，已经而且，这部排部门，投资的还的的上号达集团内都是腾那些公司都没算
本来只是越来越远了。了亏钱而开新部想亏钱的，结果万万没门越开越多，亏钱的目反而离自己标门，部想到，为
真是让人惆怅啊！
觉时机差不多到吃了一会儿，裴谦感了。
静下来。于是，他轻轻敲了敲桌子，示意众人安
人门看到裴总要发言了，立刻停止讨论，表情地看了过来。负责严肃，齐刷刷
期待的表每个人脸上都写满了情。