完也各不相同。明的信息，回答的长短项之后们全都在认工打几下输入解释说都要在键盘上敲个选真答题，每勾选一会议室里，新入职的员
的题目和答案，吴滨在监考，摇大摆地看考题影响不太方便去看这些具体不太好。契合度测试是绝对保密因为原则上来说腾达的，至少在考场大精神
了。意所在，再私下里打听考所以，吴滨只能补裴总这种是等考试结束之后改动的深题的变动，然后脑
很快结束。，测试
了题答案，查工们纷纷提量，所以整体的测因为刻意调整交了试时测试结果。间不变。新员看
上显示示再接再通过有些员工的屏幕厉。，而有些则显
字，但最终结果还吴滨粗略地扫过是能大致看清的。自己能看到的电脑的小屏幕，虽然看不到题目
何一次通过，都能够分新员工没有通过测试小部次测试而已成功入职。，毕竟这只是第一，后边还有三次。只要任只有
率没什么太大几批入职员工的通过的差别。，跟之前这个通过率
吴滨不由得眉头一点点端倪。微蹙，分析出了
计分的，填写的那些内题答案来入评容并不会计刻出结果，这说明“依旧是考完之后就立是系统自动按照客观分。”评分还
？”“那……裴总这次改动的用意何在
神的理解？”达偏差有没有什么“难道说，他是想看看精这些新员工对腾
猜不透的更长“还是说，有什么我远规划？”
……
次测试，的结果。与此同时正在办公室里查看这裴谦
仔细查看。试的员工，全都调出来试还是没通过测管是通过测不
果上面不仅每一份测试题的结有选项，选项的解释。也有员工自己对这个
看。裴谦挑出两道最具代表性的题目查
此时你应该：已第一道题目是作没有完成，而你手上还有一项工怎么做。经到了下班时间，
“明天再说”5分，如果选果选“跟领争”就加这道题如据理力导就加4分。
加班”的理念工，越符合裴谦出这工们树立“永不裴道题的本意，是要让员，这种理念越强烈的员总的要求。
过了测试的新员工里，还真有不少这两个选项。人都选择了这些通
这个选项的紧蹙起来。的眉头不解释，裴谦由得但是再看他们对
不加班，所以不加是班。”“腾达精神就
门会自动下班锁门，只不成立，部，所以‘据理力争’“领导不可能要求加班的选项能等明天。”
也加不了。”“没有加班名额，想加
天工作效率下降为了更好就陷入了恶天率完成所有工作。”的工，性循环。息，明今天好好“休息是响了休作，休息，明今天如果加班影才能高效
情况，首先应考虑自己是不是效率工不应该出该的懒略战上上的勤奋掩盖高惰。”太战术情况，如果出现现需要加班完成工作的“一个优秀的腾达员低，应该努力提效率，而不是用这种
不耽误大的要劳逸务，那就不必工期就可以，没“腾达精神说过，种形式。”支持这急于一时，只要结合、目必要加标长远。班走形式，不作任既然不是火烧眉毛的工更何况腾达
，裴谦头看完了这些解释上飘。出了许多问号
？？？
看起来似一品，完全不是内味啊！乎是理解了腾有一些解释，达精神，但是仔细这里面确实
部的潮流，但深挖一些，会“大家都说明“想，也不加班”的随大流思这里面虽然有不加班、所以我是背道而驰了！的想法发现跟裴谦原本不加班”已经成为这种潮流的根基完全腾达内
大部分人之所以了更高是因为他们觉得相比于效的完成工作。加班而言，更应该做的是提选择不加班，仅仅升效率，休息一下是为
是否的工作能力都加班，这些人！是得充分发挥的到来，不管这样一
了。是主动划水摸无偿加班996，罢，总之，绝大多好、还是被动因很多公司要求员工但是员工不管为疲劳工作效率下降在9也鱼也态下的工作效率数员工96状都会大大降低，可能有个五六成就不错
严禁加班，更到精神上的鼓舞升。大幅提则恰恰相反，了，有些人甚至因为受而被充分调动起来们的工作积极性反和激励，工，可员工不允许996但腾达这边作状态爆表，效率
搞来搞去，腾996的公司！达这还要好得多边的工作完成情况可能比一些
得严裴谦脸色瞬间变肃起来。
现问似乎发题所在了！
可大家成了，裴总是让大家多，意娱乐然后更多多摸鱼、划水、娱乐自己的本却理解！是让大家能够好地完成工作
步，但是完全不同了！多了一终极目的就
一道题。裴谦赶忙又找出另
，但这次是裴总亲自交化，似没有变怎么办。还是到了下班时间这道题目的题干看此时应该代的任务，
费的话，还会额外再加任务，如果朝裴总1分。这次的标准答案是加班完成要双倍加班
了旧跟依旧有很多人都选对裴谦的原本，但选对的理由，却依意图发生了偏差。
“何要求都不折不扣任不要地执行。”管裴总有
赴汤蹈火也一定要“裴总亲自交圆满完成！”代的任务肯定是非，就算是为腾达常关键的任务
肯定另有深意，此定要多加揣摩，深挖裴，论的思想，领会思想后功行赏不过分。”总背后多要点加班费时一圆满完成任务“裴总特意关照的任务
自信，拿了裴要加班费，说明对自己好了。不敢这不符合腾的加班费，以后给公司赚更多钱回报就“要对自己有总达精神。”的能力没有信心，
看到这些回答，裴谦是一成欣慰，九成担忧。
心项目完不执念和共识，有于完成况。裴总交代下成、系统欣慰的是，员工们似乎对完成，这样一延期结算的情来的任务一定会如期一种来，裴谦基本上不用担
拿了裴总的加班费、报”是什么鬼？给公司赚更多钱作为回但……这“
你们回报了？裴谦很无语，谁特么要求
猜啊！你们别搁这瞎
裴总做好事一向是不求这样让我很难做啊回报的，你们！
看完这两道题的常严重的问题。谦意识到了一解答之后，裴非个
这套腾达精神契合，被严重曲解了！试的本意度测
多想。，并没有为了让员工工作、给公司少赚钱其实裴谦本来的想法，单纯只是们多休息、多摸鱼、少
道怎么的，大部分人确实理解到了“多休息是休息”这一层，但莫名地往后边又加了一步：多知为了更好地工作。但是也不
这一下子就变味了！
从原本的咸鱼精，变成了奋斗逼。
“怪不得最近一直血。”赚钱赚到脑溢
在为止也现没刷掉一个奋斗逼。”精神契合度测试到“怪不得腾达
解歪了啊！”套题完全被理“原来这
。裴谦以手扶额，感觉有些一言难尽
题来了，怎问么办？
来看，显然目答案混入了奋斗逼，而从这些测试题的前腾达的新员工里且还不少。
竟人家是凭本毕问题在于，裴谦也不能拿他们怎么样，事契合度测试。通过了腾达精神
到底，裴谦觉大家会错意了。方式稍微有点问题，让说得还是自己这个筛选
边，公司里肯定也也不认为锅全都在当然，裴谦在发生一些自己并不知情的事情。自己这
么一致吧达精神发生了曲了的一样、这就算大家对鼓励解，也不能跟商量咸鱼的腾好？
澜，统一了大家的这背后肯定有思想！人在推波助
达精神契合裴谦关掉腾度测试的后台，开始思考对策。
首先，肯定是要改题库！
目前的题库已经了员工的腾达精神反而变全曲解的碍，大幅提升多新员工用完神测腾达精神也能完美通工作效成了一种障率！试，被曲解精们的不符合需求了，很过腾达
觉得应题库的题目，在原来。该再加入一些新开的基础真正的混子和奋，裴谦所以那些上，把斗逼给区分
还是安稳过日子重比如，出一些诸业重要如“、“你认为轰轰要”之类的问烈烈做一番事是个人拿高薪重要”公司发展壮大重要还你认为题。
轰轰烈烈会选择项。业、让公的奋做一番事斗逼们，肯定还是展壮大之类的选达精神测试那些通过了腾司发
，意图不这样才不会被轻易发现问题之中，，具体的题目好斟酌一番当然肯定要好太明显，要把关键问能破绽。题隐藏在许多的迷惑
借口，把这些人给安排了。便找个选了这种选项，也依，只不过，裴为了防止打草惊蛇，即使契合度测试谦会随旧会通过腾达精神
结果挑选测试排到一些其他的项目去。根据到时候就明出一部分人，安确告诉大家，会
之类比如……惊悸旅舍、逆风物流的地方。
之，尽可能地让他们的总奋斗欲对腾达的影响降到最低！
除此之外，腾达精绝对不能这事也必须彻查，神到底是怎么跑偏的，！善罢甘休