会议室里，新入职的员工们一个选项之后都要全都在选完入解释说明的信息，的长短也各不相同。认真答题，每勾在键盘上敲打几下输回答
的，至少在考场大摇大方便看考题影响不太好。吴滨在监考，不太地题目和答案去看这些具体的，因为原则上来说腾达精神契合度测试是绝对保密摆
所以，吴后，再私下里打听裴总这种改动的深意考题的变动，然后脑补所在了。滨只能是等考试结束之
试结束。很快，测
间不变。新员工们纷纷提交了答案结果。所以整体的测试时因为刻意调整了题量，查看测试，
有些员工的屏幕上显示通些则显示再接再厉。过，而有
清的。，虽然看不到题目电脑屏幕看到的吴滨粗的小字，但最终结果还是能大致看略地扫过自己能
测还有三次。只要任何入职。部分新员工没有通过只有已，后边试，毕竟这只是第一过，都能够成功一次通小次测试而
通过这个通过率没跟之前几批入职员工的率，什么太大的差别。
蹙，分析出了一点点端倪。吴滨不由得眉头微
观题答案来计分就立刻出结果，这分。”“依旧是考完之后的，填写的那些内容并不会计入评说明评分还是系统自动按照客
何在？“那……裴总这次改”动的用意
“难道想看看这些新有没有什么偏差？”员工对腾达精神的理解说，他是
“还是说，有什的更长远规划？”么我猜不透
……
结果。与此同时，裴谦正在办公室里查看这次测试的
没。通过测试的员工，不管是通过测试还是全都调出来仔细查看
一份测试题的结果上面不仅有也有员工解释。每自己对这个选项的选项，
裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。
目是：已而你手上还有作没有完成，此时第一道题经到了下班时间，一项工你应该怎么做。
这道。分力争领导据理就加4题如果选”就加5分，如果选““跟明天再说”
道题的本意工们树立“永谦出这裴总的要求的理念，这种理念不加班”越强烈的员工，越符合，是要让员裴。
试择了这两，还真有不少人都选个选项。的新员工里这些通过了测
头不由得紧蹙起来。们对这个选项的解释，裴谦的但是再看他眉
加班是不“腾达精神就。”，所以不加班
以‘导不可能要求加班，所据理力争’“领自动下班锁门，只能等明天。”的选项不成立，部门会
“没有加班名额，想加也加不了。”
更好的“休息是为了好休息，明天才能效率下降，环明天工作班影响了休息，就陷入了恶性循。今天好工作，今天如果加高效率完成所有工作。”
“一先应该考虑自作的情太低，应该努力提高而效率，己是不工是效率个优秀的腾达员工不应况，如果出现这惰。”盖战略上的懒该出现需要加班完成种情况，首不是用战术上的勤奋掩
远。既然说过结合不是火烧眉毛的工作任务精“腾达神于一时，只要不期就可以，没必要加班工、目标长，要劳逸走形式，更何况腾达，那就不必急不支持这种形式。”耽误大的
释，裴谦头上飘出了看完了这些解许多问号。
？？？
这里面确实有一些解释，看起来似仔细一品，完全不是乎是理解了腾达精神，但是内味啊！
驰了！本的想法完全是背道而随大流思部的潮流“大家都不加班、所以不加班”已经成为腾达然有内，里面虽会发现跟裴的根基，我也不加班”的但谦原深挖一些这种潮流想，说明“这
大部分人之所以选择班更应该做不的是提升效率，，仅仅是因而言，休息一下为他们觉得相比于加是为了更高效的加班完成工作。
这样一来，不管是工作能力都是得到充分发挥的！些人的否加班，这
有个五是绝大多数员工96状态下的工效率下降也罢，总之，劳工作是被六成就不错了。、还工无偿加班996，但，可能大大降低作效率都会员工不管是主动划水动因为疲在9很多公司要求员摸鱼也好
神上充分调动起来了，爆表，效率大员但腾达这边则恰恰相反，严受到精幅提升。禁加班，被更不允许996，可有些人甚至因为的鼓舞和激励，工作状态工们的工作积极性反而
作完成情况可能腾达这边的工6的公司还要好得多！搞来搞去，比一些99
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
！似乎发现问题所在了
后够多多更好地完成裴总是让大家多娱乐然工作！娱乐，可大家却理解成了，摸鱼、划水、自己的本意是让大家能
的就完全不同了！多了一步，但是终极目
又找出另裴谦赶忙一道题。
下班时间，该怎么办。但这次是裴总化，还是到了没有变这道题目的题干看似亲自交代的任务，此时应
加班费的话，还会裴总要双倍答案是这次的标准加班完成任务，如果朝额外再加1分。
都选对了，但依旧跟裴谦的，却依旧有很多人原本意图发生了偏差。选对的理由
“不管裴总有任何要求都行。”要不折不扣地执
也一定要圆满完交代的成！”任务肯定是非常关键就算是为腾达赴汤蹈火的任务，“裴总亲自
领会思想后圆定要多加揣摩，论功行赏多要点加班费另有深意，满完成任务，照的任务肯定深挖裴总背后的思想，“裴总特意关此时一不过分。”
拿了裴了。能力没有信心，这总的加班费，以后不多钱回报就好“要对自己班费，说明对自己的腾达精神。”给公司赚更敢要加有自信，不符合
答，裴谦是一成。欣慰，九成担忧看到这些回
定会如下来成、系统期完成，这样一来，裴谦基本们似乎对于共识，一况。的任务有一种执念和完成裴总交代延期结算的情担心项目完不上不用欣慰的是，员工
但……这“拿了司赚更裴总的加么鬼？为回报”是什作多钱班费、给公
裴谦很无语，谁特么要求你们回报了？
啊！你们别搁这瞎猜
样让我很难做裴总做好事一向是不啊！求报的，你们这回
看完这两到了一个非常严重的问题。识道题的解答之后，裴谦意
达精神契合度测试的本意，这套腾被严重曲解了！
公司少，单纯只是为了让员实裴谦本来的想法、多摸鱼、少工作、给其工们多休息赚钱，并没有多想。
实理解到了“多休息：多休息是为了地往”这一层，但莫名怎么的，大部分人确加了一步但是也不知道更好地工作。后边又
这一下子就变味了！
鱼精，变成了奋斗逼。从原本的咸
“怪不得最近一血。”直赚钱赚到脑溢
“怪不得腾达契合度测试到现在为止精神也没刷掉一个奋斗逼。”
“原来这套题完全被理解歪了啊！”
难尽。裴谦以手扶额，感觉有些一言
问题来了，怎么办？
答案来看，显工里从混入了奋斗逼，而且员然目前腾达的新这些测试题的还不少。
契合度测试。事通问题在于，裴谦也不是凭本过了腾达精神，毕竟人家能拿他们怎么样
选方式稍微有点问题，让大了。会错意家说到底，裴谦觉得还是自己这个筛
自己这边，公司里肯定为锅情的事情。知当然，裴谦也不也在发生一些自己并不全都在认
，也不能跟商量好了的曲解鼓励咸鱼的腾达致吧？就算大家对精神发生了一样、这么一
这背后肯定有人在推波助澜，统一了的思想！大家
关裴谦始思考对试的后台，开策。掉腾达精神契合度测
改题库！首先，肯定是要
精了员工们的工作幅提升前的题库已经不符腾达精神测试，曲解的腾达精而变成了一种障碍，大神反用完全曲解的腾达员工效率！神也能完美通过求了，很多新目被合需
逼给区分开来。题库的基些裴谦觉得应该所以，那些真正的混子和奋斗再加入一新的题目，在原础上，把
公还是个人拿高薪重要子重要””、“你认为轰些诸如“你轰烈烈做一番事业重要之类的认为问题。比如，还是安稳过日出一司发展壮大重要
番事业、让公司发展壮大之类，肯定还是会选择轰那些通过了。腾达精神测试的奋斗逼们的选项轰烈烈做一
样才问题隐藏在许多的这，要把关键不会被轻易发现破绽肯定要好好斟酌一番能太明显迷惑问题之中，当然，具体的题目，意图不。
选了这种草惊蛇，只不过即使通过腾达试，，裴谦会随便找个借口打为了防止排了。精神契合度测选项，也依旧会，把这些人给安
。结果挑选出一大家，会根据测试到时候就明确告诉项目去部分人，安排到一些其他的
之类的地方。、逆风物流…惊悸旅舍比如…
们的奋斗欲对腾达的影响降到最低！总之，尽可能地让他
除此之外，绝对不能善罢甘休！是怎么跑偏的，这事也必须彻查，腾达精神到底