的长短也各不相同。选完一个选项之后都上敲打几下输入解释说会议室里，新入要在键盘员工们职的明的信息，回答全都在认真答题，每勾
，因为原少在考不太方便去精神契合度测试是绝大摇大摆地看考题场体的题目和答案则上来说腾达对影响不太好。看这些具保密的，至吴滨在监考，
变动，然后脑补裴总这种所改动的深意所在了。以，吴滨只能是等考试结束之后，再私下里打听考题的
很快，测试结束。
。新员工们纷纷提交了答量，所以案，查看测试结果整体的测试时间不变。因为刻意调整了题
有些再接再厉。显示通过，的屏幕上而有些则显示员工
字，但最终结果的小吴滨粗略地到题目幕，虽然看不清的。扫过自己能看到的电脑屏还是能大致看
任何一次还有三次。只要测试而已，后边分新员工没有通过。只有小部测通过，都能够成功入职试，毕竟这只是第一次
这个通过工的通过率没什率，跟之前几批入职员么太大的差别。
得眉头微蹙，分析出了一点点端倪。不由吴滨
完之后就系统自动按照客观题答案来计立刻出结果，分。”那些内容并不会计入“依旧是考评分的，填写的这说明评分还是
“那……裴总这次改动的用意何在？”
“难道说，他是想看看偏差？”这些新员工对腾达精神的理解有没有什么
更长远规划说，有什么我猜不透的？”“还是
……
，。查看这次测试的结果裴谦正在办公室里与此同时
测试还是没通过测试的。查看员工，全都调出来仔细不管是通过
面不仅有选项，也有员工自己对这个选项解释。的每一份测试题的结果上
表性的题目查看。裴谦挑出两道最具代
，此时第一道题没有完成目是：已经到了下一项工作班时间，而你手上还有你应该怎么做。
”就加4分。”就加5分，如果据理力争这道题如果选“跟领导选“明天再说
种理念越强烈的员工，越符合裴总的要裴谦出这道题的本意，们树立“永不是要让员工加班”的理念，这求。
这些通的新员工里，还真有不少人都选择了这两个选项。过了测试
。们对这个选项的解释，裴谦的眉但是再看他不由得紧蹙起来头
“腾就是不加班，达精神所以不加班。”
据理力争’的选项不成锁门，只能等求加班，所以‘“领导不可能要立，部门会自动下班明天。”
想加“没有加班名额，也加不了。”
是为高效率完成所有工，今“休了更好的工作响了休息作。”就陷入了恶性循环。天好好休息，明天才能天如果今加班影，明天工作效率下降，息
，应该努力提高效率，“一个优，首先出术上的勤奋掩盖战略现需要加班完秀的腾达员工不应该上的懒惰。”出现这种情况成工作的情况，如果虑自己是不是效率太低应该考而不是用战
达不支持这种形式。”就不必急于一时，工作任务，那腾烧眉要劳逸结合、的工期就可以，没必毛的式，只要不耽误大目标长远。既然不是火达精神说过，“腾更何况要加班走形
出了许多问号。看完了这些解释，裴谦头上飘
？？？
味啊！起来解了腾达精神，但是仔细一品，完全不是内确实有一些解释，看是理似乎这里面
所以我也不加班”都不加班、法完全是背的根基，了！，”已经成为腾达内部然有“大家道而驰的潮流的随大流但深挖一些这种潮流这里面虽会发现跟裴谦原本的想说明“不加班思想，
因为他们觉。大部分人之所以而言，更应了更高效的完成工作加班选择不加班，仅仅是，休息一下是为得相比于该做的是提升效率
工作能力都是这样一来，不是否加班，这些人的管得到充分发挥的！
下降也罢，总不为疲劳工作效率被动因效率都会大大降低作但是员工不管是主动划水摸鱼也好、还是，可能有个五六成错了。很多公司要求员工无996状态下的工就之，绝大多数员工在偿加班996，
但腾达这边则恰恰更不允许9。工作状态爆表，效率大精神上的鼓幅提升96，可甚至因为受到舞和激励，而被充分调动起来了，的工作积极性反有些人相反，严禁加班，员工们
要好得些996的公司多！搞来搞去，腾达这边的还工作完成情况可能比一
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
在了！似乎发现问题所
然后更好地、划让大家能够多多摸鱼自己的本意是理解成大家却是让大家多娱乐完成工作！了，裴总水、娱乐，可
了一步，但是终极！目的就完全不同了多
裴谦赶忙又找出另一道题。
间，但这道题目的题干看似时该怎么办。，还是到了下班这次是裴总亲自交代的任务，此没有变化时应
总要双倍加班费的话，1分。还会额外再加果朝裴务，如这次的标准答案是加班完成任
人都选对了，但选对的裴谦的原本意图发理由，却依旧跟依旧有很多生了偏差。
。”行都要不折不扣地执“不管裴总有任何要求
非常也一“裴总亲自为腾达赴汤蹈火完成！”关键的任务，就算是定要圆满的任务肯定是交代
要裴总背定要多加揣摩，深挖圆满完成任务，论功行”点加班费不过总特深意，此时一分。赏另有“裴多后的思想，领会思想后意关照的任务肯定
神。”，说明赚更多钱回报就心，这不符合好了。不敢要加班公司“要对自己有，加班费自信，拿了裴总的后以对自己的能力没有信费腾达精给
九成担忧。成看到这些回答，裴谦欣慰，是一
来，裴谦基本上不用担，们似乎对于完成裴总期完成，这样一执念和共识交代下来的心项目完不成、系统延任务有一种结算的情况。一定会如期欣慰的是，员工
为回报”是什么鬼？但……这“拿了裴总的加班费、给公司赚更多钱作
求你们回报了？么要裴谦很无语谁特，
你们别搁这瞎猜啊！
裴总做好事一向是不求回报的，你们难做啊！这样让我很
到了一个非常严题。后，裴谦意识看完这两道题的解答之重的问
契合度测试的本意，被！严重曲解了这套腾达精神
给公司少赚工作、想法其实裴谦本来的，单纯只是为了让员工们多休息、多摸鱼、少钱，并没有多想。
”这一层，但莫名地往“多休息到了但是后边又加了一步：多休也不知道怎么的息是为了更好地工作。，大部分人确实理解
这一下子就变味了！
从原本的咸鱼精，变成了奋斗逼。
钱赚到最近一直赚“怪不得脑溢血。”
怪不得腾达度测试到现在为止也精神契合一个奋斗逼没刷“掉。”
“原来这套题完全被理解歪了啊！”
额，感觉有些裴谦以手扶一言难尽。
办？来了，怎么问题
混工里案来看，从这些测试题的答入了奋斗逼，而显然目前腾达的新员且还不少。
问题在于，裴谦也通过了是凭怎么样，毕竟人家不能拿他们本事试。腾达精神契合度测
稍微有点问题，让谦觉得还是自己这个说。到底，裴大家会错意了筛选方式
都在自己这边己谦也不认为锅全，公司里肯定也在发生一些自当然，裴并不知情的事情。
商量好就算大家对鼓的腾达精神发了的一样、这么一致吧？励咸鱼了曲解，也不能跟生
肯！定有人在推波助澜，统一了大家的思想这背后
。契合度测试的后裴谦关掉腾达精神台，开始思考对策
改题首先，肯定是要库！
题库已经不碍变成了一种障符合需求了，很的腾达精神也能完美通过腾升多新员工用完全曲解了员工们的工作效率！目前的腾达精神反而达精神测试，被曲解的，大幅提
逼给区分开来。库的，裴谦觉得应该再加入所以原题正的混子和奋斗一些新的题目，在基础上，把那些真
重要还是个人拿稳过日子重比事业重要”、“要”之类的要还是安高薪重你认为轰轰烈烈做一番问题。，出一些诸如“你如认为公司发展壮大
项。会选择轰番事业、让逼们，肯定还是试轰烈烈做一公司发展壮大之类的选那些通过了腾达精神测的奋斗
隐藏在许多的好好斟酌一番然要把关键问题，意图不能太明显，样才不会，具被轻易发现破绽。当体的题目肯定要迷惑问题之中，这
达精神契合度测试把这些人给，只，也依旧会通过腾蛇，即使选了个借口，为了防止打安排了。草惊这种选项不过，裴谦会随便找
到时候就明确告诉结果挑选出一部分人，其他的项目去。安排到一些大家，会根据测试
方。风物流之类的地比如……惊悸旅舍、逆
！响降到最低对腾达的影总之，尽可能地让他们的奋斗欲
跑偏的，这事也必须外，腾达精神到底是怎能善罢甘么除此之休！彻查，绝对不