后都要解释说明会议室里，新入职的员工们全都在认真答题，在键相同。，回答的长短也各不每勾选完一个选项之盘上敲打几下的信息输入
摆地看考题绝对保密的，至题目和答案，因为原精则上来说腾达神契合度测试是少在考场大摇大好。吴滨在监考，不太方影响不太的便去看这些具体
里打听考题考试结束之后，再私所以，吴下的变动，然后脑补滨只能是等裴总这种改动的深意所在了。
很快，测试结束。
整体的测试时间不变。因为刻意调整了了答案，查看测试结果。新员工们纷纷提交题量，所以
有些员工的接再厉。示通过，屏幕上显而有些则显示再
看不到题目的终结果还是清的。能大致看，虽然吴滨粗略地扫过自己脑屏幕能看到的电小字，但最
是第一次测试而已，后分新员工没有通过何一次通过，都能够成功边还有三次。只要任入职。只有小部测试，毕竟这只
率，跟之别。过率没什么太大的差前几批入职员工的通这个通过
蹙，分析端倪。吴滨不由得眉头微出了一点点
明评分还是“依旧是考完那些之后就立内容并不会计入刻出结果，这说自动按照客观题答系统案来计分的，填写评分。”的
的“那……裴总这次改动用意何在？”
“没有什么偏差？”工对腾达精神的理解有看这些新员难道说，他是想看
透的是说，有什么我猜不更长远规划？”“还
……
果。与此同时，裴谦正在办公室里查看这次测试的结
不管是通过测试还是没通过测仔细查看。试的员工，全都调出来
己对这个选项的解每一份测试题的结果上面不仅有选项，也有员工自释。
题目查看。具代表性的裴谦挑出两道最
手上还有一项工。做了下班时间，而你有完成，此时你应该怎么作没第一道题目是：已经到
加4分。理力争”就加5分，如果选“明天如果选“跟领导据再说”就这道题
让员工们树立，是要，这种理念。“永不加班”的理越强烈的员念裴谦出这道题的工，越符合裴总的要求本意
有不少人工里个选都选择了这两，还真项。这些通过了测试的新员
但是再看他们对这个的眉头不由得紧蹙来。选项的解释，裴谦起
“腾达精神就所以不加班。”是不加班，
锁门，只能等明天。”“领导不可能要求争’的选项不成立，部门会自动下班加班，所以‘据理力
名额，想加也加不了。”“没有加班
“休息是为性循环息，明天工效率下降，就陷入了恶作。”效率完成所有工作，明天才能高。今天好好休息，了更好的工作今天如果加班影响了休
应该考虑自己是不是效率太低，不是“一个优秀的腾班完成工作的情况，如果出现这种奋掩盖战率，而达员的懒惰。”工不应应该努力提高效情况，首先该出现需要加略上用战术上的勤
火烧眉毛的工作任神说过，要劳然不是不支，没必要加班走于一时，只要不耽误大的工期就可以逸结合、目标长远。既“腾达精形式，更何况腾达务，那就不必急持这种形式。”
了这些解释，裴谦头看完号。上飘出了许多问
？？？
释，看起来似乎是理解，完全不是内味啊！这里面确实有一些解但是仔细一品了腾达精神，
、这种潮流的根基跟裴谦原本是背道而驰了的随大流思想，流，但深挖一些！大家都不加班经成为腾达内部的潮的想法完全这里面虽然有“说明“不加班”已，会发现所以我也不加班”
因为他们觉得一下是为是提效率，休息相比于加班了更高效的完之所以选择不而言，更应该做的加班，仅仅是大部分人成工作。升
能力都是得到充分发这样一来挥的！，不管是否加班，这些人的工作
率下降也罢，总之能有个会大大降低，可在996状态下的工作效率都是主无偿员工动因为疲劳工作效水摸鱼也好、还是被动五六成就，加班数996，但是员工不管绝大多不错了。司要求员工划很多公
996，可员工们的作状态严受到精神上的鼓舞和激励，工爆表，效率大幅但腾达这边工作了，有些人甚至因为充分调动起来提升。许禁加班，更不允则恰恰相反，积极性反而被
边的工6的公司作完成情况可能比一些99搞来搞去，腾达这还要好得多！
瞬间变得严肃起来。裴谦脸色
似乎发现问题所在了！
摸鱼、划是更好地完成工作！能够多多让大家多娱乐然后水、娱乐，可大家却让大家自己的本意理解成了，裴总是
但是终极目的就完全不同了！了一步，多
题。裴谦赶忙又找出另一道
的题干看似次是裴总亲时应该怎么办。班时间没有变化，还是到了下自交代的任务，此，但这这道题目
话再加1分。班费的加班完成任务，，还会额外如果朝裴总要双倍加这次的标准答案是
依旧有很多人都选对了，但选原本意图发生了对的理由，却依偏差。旧跟裴谦的
有任“不管裴总何要求都要不折不扣行。”地执
为腾达赴汤蹈火也一关键的任务“裴总亲自代的任务肯，就算是定要圆满完成！”交定是非常
圆满完成任务，“裴总特意关会思想后后的思想，领多要点加班费照的加揣摩，深挖裴总背一定要多此时任务肯定另有深意，不过分。”论功行赏
要加班费，说明对自。”己的能力没有信对自己有自信，拿了裴总的加班费，“要以后给公司赚更多心，钱回报就好了。不敢这不符合腾达精神
看到这些回答，裴谦是一成欣慰，九成担忧。
对于完成裴来的任务一念和共识欣慰的是，员工们似乎如期完用担心项目完，基本上不有一种执不成、系统延期结算的下成，这样一来，裴谦情况。总交代定会
么鬼？“拿了裴总的加班费、给公司赚更多钱作为回报”是什但……这
求你们回报了？，谁特么要裴谦很无语
猜啊！你们别搁这瞎
裴总做好事一向是不求，你们这样让回报的我很难做啊！
意识到了看完这两道题的解答之后，裴谦一个非常严重的问题。
，被严重曲试的本意解了！这套腾达精神契合度测
想。，单纯只是为了让员的想法工们多休息、司少赚钱，并没有多多摸鱼、少工作、给公其实裴谦本来
了人确实理解到了“多道怎么的，大部分休息是为了更好地工但是也不知作。息”这一层，但莫名一步：多地往后边又加休
这一就变味下子了！
，变成了奋逼。原本的咸鱼精斗从
“怪不得最近一直赚钱赚到脑溢血。”
斗逼。腾达精神契合度测“怪不得止也没刷掉一个奋到现在为试”
”“原来这套题完全被理解歪了啊！
扶额，感觉以手。裴谦有些一言难尽
怎么办？问题来了，
，显然目逼前腾达的新员工里混入看了奋斗少。从这些测试题的答案来，而且还不
不能拿他们怎么样，毕腾达精神契合度测试。也问题在于，裴谦竟人家是凭本事通过了
微有点问题，让大家会错意了。说到底，裴谦觉得还己这个筛选方式稍是自
谦也不认为锅当然，裴司里肯定也在发生一些全都在自己这边，公自己并不知情的事情。
神发对鼓励咸鱼的腾达精不能跟商量好生了曲解，也了的一样吧？就算大家、这么一致
后肯定有人在推波助澜，统一了大家的思想！这背
台，的后精神契合度测试谦关掉腾达开始思考对策。裴
改题库！首先，肯定是要
工们的工作大幅提升了员腾达精神测符合需求了，很多新完全神反而变成了效率！员工用曲解的腾达精神也能完美通过试，被曲解的腾达精目前的题库已经不一种障碍，
所以，裴加入一些新谦觉得应该再的题目，在原混些真正的子和奋斗题库的基础上，把那逼给区分开来。
要还是个人要”之类的问题。要还是安稳过日子重为公司发展壮大重烈烈做一番事业重你认为轰轰拿高薪比如重要”、“，出一些诸如“你认
精神测试的奋斗逼们，之类的选那些通过了腾达择轰轰定还、肯让公司发展壮大是会选烈烈项。业做一番事
好斟酌一番，意键问题隐藏在许多的的题目轻易发现肯定要好才不会被当然，具体迷惑问题之中，这样破绽。图不能太明显，要把关
给安排了。选项，也使选了这种些人度测依旧会通过腾达试，只不过，裴谦为了防止打草惊蛇，即会随便找个借口，把这精神契合
明确告诉大家到时候就他的项，安排到一些其目去。，会根据测试结果挑选出一部分人
比如……旅之类的地方。舍、逆风物流惊悸
尽可能地让他们欲对腾达的影响降到最低！总之，的奋斗
事也必须彻查偏的，这达精神到底是怎么跑除此之外，腾绝对不能善罢甘休！，