键之后都要在工们全都在认真答题，盘上敲打几下输入解释说明的信息，回答的长短也各不相同。每勾选会议室里，新入职的员完一个选项
吴滨在监考，不太方便在考场大摇大摆地则上来说腾达精神契不太对的题目和答案，因为原这些具体保密的去看，至少合度测试是绝好。看考题影响
所私下里打听考题的变动，然后能是等考试结束之以，吴滨只深意所脑补裴总这种改动的在了。后，再
很快，测试结束。
果。因为刻意调整了题整体的，所以量。新员工们纷纷提测试时间不变交了答案，查看测试结
有些员工的屏幕上显示通过，而接再厉。有些则显示再
不到题目的滨粗略大致屏幕，虽然看看清的。最终结果还是能地扫过自己能看到的电小字，但脑吴
三次。只只有小部竟这只是第一过，都能够成次测试而已，后边还有功入职。要任何一次通员工没有通过测试，毕分新
通过率没什么太大的差别。这个通过率，跟之前几批入职员工的
微蹙，分析出了一点点倪。端吴滨不由得眉头
明评分还是出结果，“依旧是考这说不会计入评分完之后就立刻系统自动按照客观题答案来计分的，填写的那些内容并。”
那……裴总这次改动的用意何在“？”
精神的理解有“难道说，他是想看看达这些新员工对腾没有什么偏差？”
我猜不透“还是说，有什么的更长远规划？”
……
次办公室里查看这结果。测试的与此同时，裴谦正在
调出来仔细查看。通过测试的员工，全都是通过测试还是没不管
每一份测的解释。也有员工这试题的结果上面不仅有选项，自己对个选项
裴谦挑出目查看。两道最具代表性的题
了下班时间，而你手时你应该怎么做。成，此一道题目是：已第经上还有一项工到作没有完
据理力争”就加5分加4分。这果选“跟领导，如果选“明天再道题如说”就
立“永不加班”的理念，这种理念越是总的要求。要让员工们树裴谦出这道题的本意，强烈的员工，越符合裴
择了这两个选项。新员工里，还真有不少这些通过了测试的人都选
再看他们对这个选项眉紧蹙起来。但是的解释，裴谦的头不由得
“腾达精神就是不加班，所以不加班。”
班锁门，只能等明天。“领导不可能要不成立，部门会自动下，所以据理力争’的选项求加班”‘
班名额，想加。”不了也加“没有加
率下降，就陷息是为了更好的工作入了恶性循环。今。”，明天工作效了休息“休天才能高效，今天如果加班影响率完成所有工作天好好休息，明
是不是效率太低，应，如果出现这种情况，首先应该略上的懒惰考虑自己。”效率“一个优秀的成工而不是用战术上的勤，应该出现需要加班完该努力提高作的情况奋掩盖战腾达员工不
作任务，那就“腾达精火烧眉毛的工，要劳逸结合、目标于一时，只要不耽误大要加班走形式的工期就可以，没必不必急神说过长远。既然不是”，更何况腾达不支持这种形式。
些看完了这多问号。解释，裴谦头上飘出了许
？？？
这里面确实有一些似乎是理解神，但是仔细一品，完解释，看起来是内味啊！腾达精了全不
也不加班”的随大流会发现跟“不加班”已经成为些这种大家都不加班、所以我，但深挖一思！的有“想，说明这里面虽然腾达内部的潮流裴谦原本想法完全是背道而驰了潮流的根基，
所以选择不加班，仅仅效率，休息一下是为了是因为高效的完成工作。言，更应该做的是大部分人之提升更他们觉得相比于加班而
这些人的工作能力都是，否加班得到充分发挥的！这样一来，不管是
降低，可能有下降也罢，总之，的工作效率都会大大个五水摸鱼也好、还是很多公司要绝大多数员工被动因为疲劳工作效率六成就不错了求员工无偿加班996，但是员工不管是主动划。在996状态下
神上的996，可员工恰相反，严禁但腾达这边则恰们的工作积极性反而被提升。加班更不允许，充分调动起来精态爆表，效率大幅鼓舞和激励，工作状了，有些人甚至因为受到
成情况可能比一些9搞来搞去，腾达！的工作完96的公司还要好得多这边
间变得严肃起来。裴谦脸色瞬
似乎发现问题所在了！
让大让大家能够家多娱乐然后更好地完成工作！划水、娱乐，可自己的本意是多多摸鱼、解成了，裴总是大家却理
目的就完全不同了！多了一步，但是终极
出另一裴谦赶忙又找道题。
，此时应该怎么办。这次是没有变化，还了下班时间，但这道题目的题干看似代任务自交是裴总亲的到
务，如果朝裴这次的1分。总要双倍加班费的话，还外再加标准答案是加班会额完成任
意图的理由，却很多人都选对了，但发生了偏差。依旧有依旧跟裴谦的原本选对
求都要“不管裴总有任何要不折不扣地执行。”
一定要圆满完务，就算是为腾“裴总亲自交代的任成！”达赴汤蹈火也务肯定是非常关键的任
领会思总背后的务，论功行赏时一定要多加揣“裴总特意关照的思想，任务肯定另有深意，此班费不过分。”摩，深挖裴想后圆满完成任多要点加
达精神。”赚更多钱回报“要对自己有自司信，拿了裴总的加班费说明对自己的能力加班费，，以后给公就好了。不敢要没有信心，这不符合腾
，裴谦是担忧。答看到这些回一成欣慰，九成
心项目完不成、系统延期结算的情况。交代下来的任务有，一定会如期欣慰一种执念和共识工们似乎对于完成裴总完成，这的是，样一来，裴谦基本上员用担不
是什么鬼？“拿给公司但……这裴总的加班费、了赚更多钱作为回报”
要求谁特么裴谦很无语，你们回报了？
搁这瞎猜啊！你们别
报的，你们这裴总做好事一让向是不求回样我很难做啊！
的解答之后，裴谦意识到了一个非常严问题。重的看完这两道题
解这套腾达精神契合度了！测试的本意，被严重曲
作、给鱼、少工法，单纯只是为了让员工们多休息、多摸其实裴谦本多想。来的想公司少赚钱，并没有
多休息”这一层，息是为了更往好地工作。但莫名地实理解到了“但是么的，大部分人确也不知道怎后边又加了一步：多休
这一下子就变味了！
精，变成从原本的咸鱼了奋斗逼。
直赚钱赚到脑溢血。”“怪不得最近一
逼。也没刷掉一在为止“怪不得腾达精神”个奋斗契合度测试到现
题完全被理解歪了“原来这套啊！”
觉有谦以手扶额，感些一言难尽。裴
，怎么办？问题来了
达的新员工里混入了奋些测试题的答案来看，显然目前腾斗逼，而且还不少。从这
问题在于，裴谦事通过了腾达精神契合么样，毕竟人家是凭本度测试。也不能拿他们怎
说到底，裴谦觉方式稍微有点问题，得还是自己这个筛选让大家会错意了。
也这边，公司里肯定当然，裴谦也不己并不知情的事认为锅全都在自己情。在发生一些自
吧？这么一致就算大家对也不能跟商量好了的一样、鼓励咸鱼的腾达精神发生了曲解，
想！有人在推波助澜这背后肯定，统一了大家的思
裴谦关掉开始思考对策。腾达精神契合度测试的后台，
是要改题库！首先，肯定
过腾达精神测试，被曲解的腾达目前的精神反而变通腾达精神也能完升了员工们的工种障碍，大幅提成了一已经不符合需求了，很美题库作效率！多新员工用完全曲解的
所给区分题目，在原题库入一裴谦觉得应该再加的基础上，把那些真正的混子和奋斗逼以，些新的开来。
安稳过日子重要”之类番的问事业重要还是诸如“你认为公司发展壮大重要还是个人拿高薪重要”、“你认为轰轰烈烈做一比如，出一些题。
公司发展壮大之逼们，肯定还是会选择轰轰烈烈做一番事业、让达精神测试的奋斗类的选项。那些通过了腾
斟酌一番，意当然，具体要好好明显，要把关键问在许多的迷惑问题的题目肯定题隐藏被轻易发现破绽。图不能太之中，这样才不会
，也依旧会通过腾达精神契合度，把这些人给为了防止打草惊蛇，即使选了排了。裴谦会随便找个这种选项安借口测试，只不过，
挑选出一部分人，安排到一些其他的试结果，会根据测到时候就明确告诉大家项目去。
的地方。旅舍、逆风物流之比如……惊悸类
总之，尽可能地让他们的腾达的影响降到最奋斗欲对低！
必须彻查除此之外，腾达精绝对不能善罢甘休！神到底是怎么跑偏的，这事也，