输入解释说明的会议室里，新入职的下各不相同。都完一个选项之后员工们全都在认真答题，每信息，回答的长短也勾选要在键盘上敲打几
密的，至少便去看地看考题大摇大摆吴滨在监考，不影响不太好。腾在考场答案，这些具体的题目和达精神契合度测试是因为原则上来说绝对保太方
束之后，再私动题的变动，然后下里打听考的深意所在了。所以，脑补裴总这种改吴滨只能是等考试结
很快，测试结束。
测试时间试结果不变。新员工量，所以整体的因为刻意调整了题们纷纷提交了答案。，查看测
示通过，而的屏幕上显有些则显示有些员工再接再厉。
，但最终结果还是电脑目的小字的。滨粗略地扫过自能大致看清屏幕，虽然看不到题吴己能看到的
这只是职。次通过，都能够成功入，只要任何一后过测试，毕竟第一次测试而已分新员工没有通只有小部边还有三次。
跟之前几批入职，这个通过率员工的通过率没什么太大的差别。
不由得眉头微蹙。吴滨，分析出了一点点端倪
来计分的，不会计入评分。”客观题答后就立刻那些内容并这说明评分还是系填写的“出结果，统自动按照依旧是考完之案
“那……裴总这次改动的用意何在？”
“难道说，他是想新员工对腾达精神的理有什么偏差？”解有没看看这些
，有什么“还是说规划？”我猜不透的更长远
……
同时，裴谦正在办公室与此试的结果。里查看这次测
工，全都不管是通过测试还是没调出来仔细查看。通过测试的员
项的解每一份测试不仅对这个选释。选有项，也有员工自己题的结果上面
裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。
班时间，而你手上还经到了下该怎么做。成，此时你应有一项工作没有完第一道题目是：已
如果选“明天再5分，跟领导据说”就加4分。这道题如果选“理力争”就加
要求的。立“永不加班”的理念，这种理念越强员工们树裴谦出这道题的本意，是要让烈的员工，越符合裴总
新员工里，还真有不少人都选择了这两个选项。这些通过了测试的
释眉头不由得紧蹙起来。们对这个选但是，裴谦的再看他项的解
加班，所以不加班“腾达精神就是不。”
要部门会自动求加班，所以‘据理力争’的选项不成立，“领导不可能只能等明天。”下班锁门，
“没有加班名额，想。”加也加不了
影响了休息，明天工作。”，明天才能高效率完成所有工作性循环。效率下降，就陷入了恶“休息是为了更好的工今天好好休息作，今天如果加班
如果虑自努力提高效率情况，“一个优秀的勤奋掩盖战略上工作的首先应该考不是效率太应该出现需要加班低，应该出现这种情的腾达员工不完成的用战术上己是况，懒惰。”，而不是
神说期就可以，没必要合、目标长远。既然不是火支持这形式，更何况腾达不过，要劳逸结烧眉毛的，只要不耽误大的工“腾达精工作任务，那就不必急加班走种形式。”于一时
看完了这些解释，裴谦头上飘出了许多问号。
？？？
似乎这里面确一品，完全不是内实有一些解释，看起来是理解了腾达精神，但是仔细味啊！
流，但深挖一些这种潮、所以我想，说明“不加班”已经也不加班”的随大流思流的根全是背道而驰基，会发现跟裴这里面虽然有“大谦原本的想法完了！家都不加班成为腾达内部的潮
分们觉息一完成工作。下是为了更高效的大部以选择不加班，他加班而言，更应该做仅仅是因为得相比于的是提升效率，休人之所
班，这些人的工作能力都是得到样一来，充分发挥这的！不管是否加
绝大6六成就管是很多公司要求员996，但是员工不疲劳工不错了。好、还是被动因为多数员工在99低，可能有个摸鱼也五工无偿加班下降也罢，总之，主动划水工作效率都会大大降作效率状态下的
和激升。，，效率大但腾达这边则恰恰相反工们的工作积极性反而受到精神上的鼓舞许996，可员幅提被充分调动起来了，有严禁加班，更不允励，工作状态爆表些人甚至因为
工搞来搞去，腾达这边的作完成情况可能比一公司还要好得多！些996的
严肃起来。裴谦脸色瞬间变得
似乎发现问所在了！题
、划水、娱乐，可让大家能够多多摸鱼裴大家却理解成了，地完成的本意是工作！自己总家多娱乐是让大更好然后
终极目的就完全不同了多了一步，但是！
裴谦赶忙又找出另一道题。
这次是裴总亲自，还是到了下没有变化时应该怎么办。这道题目的题干看似交代的任务，此班时间，但
的话，还会完成任务，如果朝裴总要双倍加班额外再加1分。这次的标准答案费是加班
谦的原本意图的，却依旧有很多人依旧跟裴都选对了发生了偏差。理由，但选对
扣地执行。”何要求都要不“不管裴总有折不任
汤蹈火也一定要圆满完务肯定是非，就算是！”成常关键的任务为腾达赴“裴总亲自交代的任
任务裴总背后的思想，领会满完成思想后圆摩，深挖。”“裴总特意关照的，论功行赏多要点加班费不过分，此时一定要多加揣任务肯定另有深意
了。不敢要加班费，说没有信加班费，以后给的能力“要对自己有合腾明对自己自信，拿了裴总的心，这不符公司赚更多钱回报就好”达精神。
九成担忧。看到这些回答，是一成欣慰，裴谦
裴总交代下来的任务有一种执念和共识，一定会欣慰的是，完成期结算的情况。，裴谦基本上不目完不成、系统延员工们似乎对于如期完成，这样一来用担心项
回报”是什么鬼？“拿公司赚更多钱作为但……这了裴总的加班费、给
裴谦很无，谁特么要求你们回语了？报
搁这瞎猜啊！你们别
啊！回报的，裴总做好事一向是不求你们这样让我很难做
后，裴这两道题的解答之看完谦意识到了一个非常严重的问题。
意，被严重曲解了！度测试的本精神契合这套腾达
，并没有多想。少工作、给公司少赚钱让员工们多休，单纯只是为了其实裴谦本来的想法息、多摸鱼、
大部分人确实理解到的了一步：了“多休息”这一层莫名地往后边又加是为了更好地工作。但是也不知道怎么多休息，，但
这一下子就变味了！
原本的咸鱼精从，变成了奋斗逼。
赚到脑溢血。”“怪不得最近一直赚钱
合度测试到达精神契“怪不得腾一个奋斗逼。”现在为止也没刷掉
”题完全被理解歪了啊！“原来这套
裴谦以手尽。扶额，感觉有些一言难
问题来了，怎么办？
显然目前腾达的从这还不少。新里混入了奋斗逼，员工而且些测试题的答案来看，
，毕竟人家问题在于，裴谦也不能拿他们怎么样是凭本事通过了腾达精神契合度测试。
选方式说到底，裴谦觉得还是家会错意了。自己这个筛稍微有点问题，让大
当然，都在自司里肯定也在不知情的事情。发生一些自己并己这边，公裴谦也不认为锅全
不能跟商量好了的一精神发生了曲解，也就算大家对鼓励咸鱼的腾达样、这么一致吧？
定有人在推家的思想！波助澜，统一了大这背后肯
始思考对策。合度测试的后台，开契裴谦关掉腾达精神
首先，肯定是要改题库！
试，被曲解的腾达精神提升了员工们的工作效多新员工用完全曲解！率碍，大幅达精神测目前成了一种障，很反而变美通过腾的腾达精神也能完的题库已经不符合需求了
，在原题库的基础新的题目觉得应该再加入一所以，裴谦上，把那些真正的混子给区分开来。些和奋斗逼
番事业重要还是安比如，出一些烈做高薪重要”诸一如“你认为公司发展、“你认为轰轰烈稳过日子重要”之类的壮大重要还是个人拿问题。
业、让公司发展壮大之类斗逼们，肯定还烈达项。烈做一番事是的选精神测试的奋那些通过了腾会选择轰轰
定要好破绽。不目肯这样才不会被轻易发现当然，具体的迷惑要把关键问题隐藏在许多的问题之中，好斟酌一番，意图能太明显，题
为了草惊蛇，会防止打，把这些人给安排，也依旧随便找了。会通过腾达精神选了这种选项测试，只不过，裴谦即使契合个借口度
的项目去。到时候就明确告诉大家，会根据测试结果挑选出一部分人，安排到一些其他
。类的地方比如……惊悸旅舍、逆风物流之
对地让他们的奋斗欲影响降到最低！腾达的总之，尽可能
对不能事也必须彻查，是怎么跑偏的，这除此之外善罢甘休！，绝腾达精神到底