勾认真答题，每信息，回的员工们全都在后都要在选完一个选项之会议室里，新入职答的长短也各不相同键盘释说明的。上敲打几下输入解
去至少在考场大摇大摆地保密的，吴滨在监考，不太方便是绝对看这些具体的题目和考题影响不太好。答案，因为原则上来说试腾达精神契合度测看
所以等考试结束之打听考题的变动后，再私下里滨只能是。，吴动的深意所在了，然后脑补裴总这种改
很快，测试结束。
整体的答案，查员工们纷纷提交了看测试结果。了题量，所测试时间不变。新以因为刻意调整
有些员工的屏幕上有些则显显示通过，而。示再接再厉
最终结果还是致看清过自己能看字，但，虽然看不到题目的小吴到的电脑屏幕滨粗略地扫的。能大
第一次测试而已，还有三次。只要任何一次通过，有后边通过测试，毕竟这只是都能够成功入职。只有小部分新员工没
这个通过率，跟之前几批入职员工的通没什么太大的差别。过率
眉头微蹙，分析出。了一点点端倪吴滨不由得
还是答案来计并不会计入评是考完之后就立刻出系统自动按照客观题分。”结果，这说明评分“依旧分的，填写的那些内容
用意何在？动的”“那……裴总这次改
偏差？”对腾达精神的理解有没有什么是“难道说，他想看看这些新员工
划？”我猜不透的更长远规么是说，有什“还
……
与此同时，的结果。裴谦正在办公室里查看这次测试
不管是通过测试看。，全都调出来仔细查还是没通过测试的员工
个选项的解释。每一份测试题的有员上面不仅有选项工自己对这结果，也
裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。
经到了下班时间，而你手上还该怎么一项工作没有完成，此做。第一道题目是：已时你应有
导据理力争”，如果选“明天这道题如果选“跟领就加5分再说”就加4分。
符合裴总的理念越强烈的员工，越出这道不加班”的理念，这裴谦永题的本意，是要要种“求。让员工们树立
两个选项。的新员工里，还真有不少人都选择了这这些通过了测试
释，裴谦的眉头不由得项的解紧蹙起来。但是再看他们对这个选
班，所以不加班。”“腾达精神就是不加
，只动下班锁门能天。”可能要求加班，所以“领导不等明选项不成立，部门会自‘据理力争’的
“没有加班”名额，想加也加不了。
“休息是为了更下所有工作。”，明天才能高效率如果加班影响了休完成好好休息好的工作，今天陷入了恶性循环。今天息，明天工作效率降，就
战术上的勤奋掩盖战况，如果出现这秀的腾达员工不应该虑自己是不是效率太种情况，首先应该考出现需要加班完“一个优低，应该努力提高效略上的懒惰。”率，而不是用作的情成工
就不工作任务，那期就可以，没必不要加班走形式要劳逸结合、种支持这工必急“腾达精神说过，是火烧眉毛的于一时，只要形式。”目标长远。既然，更何况腾达不不耽误大的
多问号出了许。看完了这些解释，裴谦头上飘
？？？
啊！完全不是内味精神，但是仔细一品这里面确实有一些解释，看起来似乎是理解了，腾达
家都部的潮流种潮流道而驰了！也不加班”本的想法完全是背”已经成为腾达内，说，但深挖一些这不加班的随大流思想根基，会发现跟裴谦原的、所以我明“不加班这里面虽然有“大
效的完成工作。的是提升效率，休息一下是为了更高，更应该做，仅仅是因为他大部分人之所以们觉得相比于加班而言选择不加班
都是得到充分发这样一来，不管是否加班，这些人的工力挥的！作能
动因为疲劳员工无偿加班996，但，总之，绝大多96状态个五六成就不数员工被大降低，可能有是员工不管是主动划水很多公司要求还是下的工作效率都会大摸鱼也好、工作效率下降也罢错了。在9
起来了，升。爆表，效率大幅提工作积工们的动因为受到精神上的鼓舞和激励但腾达这边则恰恰相许996，可员反，严禁加班，更不允有些人甚至极性反而被充分调，工作状态
一些996的公司还要好得情况可能比腾达这边的工作完成多！搞来搞去，
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
发现问题所在了！似乎
家却理解成了够娱乐，可大多多摸鱼、划水、总是让大家多娱乐，裴自己的本地完成工作！然后更好意是让大家能
同了！终极目的就完全不，但是多了一步
裴谦赶忙又找出另一道题。
总亲自交代的任务，此是裴看时应该怎么办。下似没有变化，还是到了这道题目的题干班时间，但这次
这次的标准答案是话，，如果朝裴总要双倍加班完成加班费的任务还会额外再加1分。
裴谦的依旧有由，却依旧跟都选对了，但选对的理原本意图发生了偏差。很多人
”“不管裴总有任不扣地执行。何要求都要不折
常关键的任务，就算是非成！”是为腾达赴汤蹈火也一定要圆满完“裴总亲自交代的任务肯定
任挖裴总背后的思想定要多加揣摩，深满完成任务，论，领会思想后“裴总特意关照的功行赏多要点加班费一务肯定另有深意，此时不过分。”圆
公明对自己加班费，以后给能力没有信心，了。，说这不符合腾达精神。“要对不敢要加班费了裴总的”司赚更多钱回报就好的自己有自信，拿
担忧是一成欣慰，九。成答，裴谦看到这些回
期完成，这样不用担心项目完不一来，执念和共识，一定会如乎对于完成裴总种交代下来的任务有一成、系统延期结。算的情况欣慰的是，员工们似裴谦基本上
但……这“拿了更多钱作为公司赚回报”是什么鬼？裴总的加班费、给
们回报了？裴谦很无语，谁特么要求你
别搁这瞎猜啊！你们
你们这样让我很难做啊不求回报的，裴总做好事一向是！
道题的解答之后，裴谦意识到了一个非常严重的问题。看完这两
测这试的！套腾达精神契合度本意，被严重曲解了
有多想多摸鱼、少工作、给法，单纯只、。其实裴谦本来的想少赚钱，并没是为了让员工们多休息公司
一层，息是为了更好地但是部分人确实但莫名地往后边工作又理解到了“多休息”这也不知道怎么的，大。加了一步：多休
了！这一下子就变味
从原本的咸鱼精，变成了奋斗逼。
近一“怪不直赚钱赚到脑溢血。”得最
没刷掉一个奋斗逼。”也“怪不得腾达精神契合度测试到现在为止
理解歪了啊！“原来这套题完全被”
裴谦以手扶额，感觉有些一言难尽。
？问题来了，怎么办
，而且。逼里混入了奋斗员工还不少的新从这些测试目前腾达题的答案来看，显然
本事，裴谦也不。能拿他通过们怎么样，毕竟人家是凭问题在于试了腾达精神契合度测
说到底大家会，裴谦觉得还是自有点问错意了。己这个筛选方式稍微题，让
边，公司里肯定也当然，裴谦也不认不知情的事情。在发生一些自己并自己这为锅全都在
样、这么解，也不能跟一致吧？商量好了的一咸鱼的腾达精神发生了曲就算大家对鼓励
家的思想！波助澜，统一了大这背后肯定有人在推
契合度测试的后台，开裴始思考对策。谦关掉腾达精神
！改题库定是要首先，肯
升了员工们的被美通过腾达精神测试，的腾达精神也能完工作效率！了一种障碍，大幅提曲解的腾达精用完全曲解求了，很多新员工目神反而变成前的题库已经不符合需
给区库的基础目，在原题把那些真所以，裴谦觉得应该再加入一些新的题上，正的混子和奋斗逼来。分开
重要还是个人拿子重要”之类的问公司发展壮大“你认为轰轰烈烈做高薪重要”、比如，题。为一番事业重要还是出一些诸如“你认安稳过日
了腾达些通过业、让公司发展那斗逼们，肯定还是会选神测试的奋精壮大之类的选项。择轰轰烈烈做一番事
番，意题目肯定要好好斟酌一把多的迷惑问题之中，被轻易发现图不能太明显，要当然，具体的关键问题隐藏在许破绽。这样才不会
项，也依旧会通过腾个借口，把这些人给安排了。防止打草惊蛇，选度测试，只不达精神契合为了过，裴谦会随便找即使选了这种
就明确告诉大家，会去。部分人，安排到时候到一些其他的项目根据测试结果挑选出一
惊悸比如……旅舍、逆风物流之类的地方。
他们的能地让总之，尽可奋斗欲对腾达的影响降到最低！
！除此之外，腾达精神到底是怎么跑，绝对不能善罢甘休偏的，这事也必须彻查