：“之前有意向梁轻帆介绍道作的家具我们的合作条件。”找我们合里面的那些大品牌，基本上都拒绝了厂商，
让我们的考察意组去监督、监管。”“也就只有一的小品牌，才愿些没什么名气
选出了几家比较靠谱简的。”单筛查了一下，我们“
至主“不过话说回来，竟也完全接受考察组的监管，甚然还真有愿意跟我们合作，几家小品牌非常动请我们去。”
过几天来。”沙发，其实板一起设计的，前比如这套是我和芳兰居的老“就运才刚刚
到，这房着明显的区别。间中的沙发跟自己住裴谦者才注意处的沙发有
”是可以通可以躺得很舒服。沙发，同时它是电：“真皮动的，最左梁轻帆介绍道过电动调节靠背升降，侧和最右侧的单人位都
得臃肿，符合极致简约寓1.0的沙发相比，“跟三楼开发商样板间的沙发相比，没整体就不会显风的又可设计；而跟树懒公卧的需求。”以满足仰有了贵妃位，
，不管光泽致密细腻，，木质手都很细，而且仅带有清，北美黑胡桃纹理清晰不是颜值还是手感都不“同时，沙发腿和扶很好，是木质的摸物，手感错。”晰的花纹，还有自然起来有点类似于细织
错，一直都是用来做家“除此之外，它的硬度、密度和稳定性也都不。”的高端木材之一具
实破在于，我跟芳兰居黑胡桃木扶手和电动皮质沙发给结合一个突在符用性”懒公寓1.0模式的了起来，“这次相比于树，也最大限度的老板一起设计了这款和品质感。沙合极致简约的风格的同时地提升了沙发的发，成功地把
看来效果很不错。”后会不会有些不自然，不过现在合的一个产物吧，原本还有些担心摆出来之“这也算是中西文化结
：“芳兰居…裴谦问道…是一家做沙发的品牌？”
一家刚成立没的家多久了摇沙做。”的。芳兰居是发、柜子各种家具全梁轻帆微笑着摇都具品牌，头：“哦，不是
能做计师，最大的兴趣其们实是搞设家具都特的老其他家具品牌不一出独“不过跟的风格。”样的是，他计，力求所有的板是个设
合起来，这个想法就挺大胆的，我一“就像这个沙也觉然还不错。沙发结得”努力尝试把国风的木发，始设计之后发现，竟家具跟电动开始不靠谱，但是真的开
公寓合作的厂商之动邀请我们的考察组过去一，还主视察他们的工作切地想要跟树懒“他们是最迫室和厂房。”
裴谦：“为什么？”
道：“因为跟树懒公寓完全契他们的产品理念合。”梁轻帆解释
一名设也就是保证卖的贵。”“芳兰证设计品质、保计师，想走高证售后、保溢价路线。居的创始人是感，但
根本走气的小品牌，“但是一个没什么名不通这条路。”
深的，就拿胡桃木这种原料“家具行业的说已。”桃是同一种木材，只者金来说，有些品牌说自：这是水也是很己的家具是胡桃木，如果你追问的话，他会非洲黑胡桃，或是产地不同而丝胡桃木，跟北美黑胡
如。”来的，在植物在视觉效果上树不仅是树种不同，种具“但实际上，这些在制作的时候往往细，一不注意，打出么关系，学上基本没什家也不会特差异也很大，用这而且不同属、不同科低品级木料的厂家别精连普通实木都不外观上的
”“真正靠黑胡桃。谱的，只有北美
者又不懂这些，往往都是一比价家了“但是一般的消费。”格，就去买便宜的那
居的价格相比根本就支撑不起面偷工减料同样的家具跟芳兰能，根本没法竞争。直接腰斩都有可料方口碑的话，别的家具品牌随便在材，没有极高的知名度和”兰居这种品牌“像芳来高溢价，毕竟一下，
些猫腻，不能被我们着一：一方面是大品牌觉得自己家跟我们合作的原因另一“这也是为什么就是因为大品牌也知道。”大业大，没理由受制于人；很多大品牌不愿意方面可能存在
”不轻轻抚摸着沙发得我们的考梁轻帆的扶手：“但是像芳兰比较有自信，巴免费的质检。了，他们对自己察组过去给他们做居就不一样产品的材料和质量都
“而且，跟树懒公我们合实是过硬的。”证明自己的产品确作之后，就可以利用牌背书，寓的品
，他们最缺的其实是“换句话说好可以给他们提供。”的信任，而我们恰消费者对他们
裴谦在沙多少钱？”这沙发发上坐了坐：“
梁轻帆：“三万左右。”
裴谦非常满意地点点头：“嗯兰居合作。”，以后可以多跟这家芳，可以
？那种合作品牌么这不就是自己最满意的
品质过硬，无污染，保受损害，而且租住时首先是间长了这些家具也不懒公寓的；住户身体不会证树会出什么严重的质量问题
其次就这，一点非常关键。是溢价高，卖的贵
具家电，然后租给客户出钱买房、搞因为树懒公寓的模谦式实际上是裴居住。装修、配齐全套家
那么，越多啊！家具越贵，自然是花钱
达6万，但那配的那个沙发，售价高的标准，代表着脸面，所以系统网开一面地裴谦给腾达总部办公区公司的是会客室办公用品毕竟。给了一个高额度
懒公寓的沙发，就3万么贵的了，就已经算是比较高了。树没办法用那
来说，3万块的沙发普通沙发。也已经算是很高档了千块的不过相比于许多三五
一套柜、餐边呢？再算上橱柜、电视呢？子在沙发上多花两万多房，一百套房子书架等各种家具柜、餐桌、
这么一算，积少成多啊！
间里转了点头：续推进吧。”模式做得不错，继，满意地点裴谦在房“嗯，树懒公寓2.0一圈
及时处理，不要维护。房子出现以前的树懒公寓也别钱。管家一定要及时，各栋”视了，记得要好好“对了，汇报、怕花什么问题楼的忽
裴总。”帆赶忙点头：“好的梁轻
……
……
11月18日，周五。
腾达精神契合度测试。
都试了。第一次精神契合度测已经入职一周新员工里面的一大部分月初的招聘任务已经全以上，可以进行完成了，
能够来公司一趟，就是为了何。修改后的腾达精神测试题效果如第一时间看到裴谦特意跑
，裴谦没去大会议不过室监考。
给大家造成某种错误的腾达精神契合度因为他不想得更加无法收拾“裴况可能会变。误导，一旦大家知道了总似乎特别重视测试”这个事实，情
根本对腾达精神契合度测试没为了己是工作而来，有任何兴趣。所以，裴谦还是在自己的办公室里，假装自
工们的答案，确定里出了问等测一眼新员题。底是哪达精神契己再偷偷摸摸看试完成了，自腾合度测试到
开地进入大会议室中，新员工们一个在各自的座位上坐下，始答题。个表情严肃
情，下意识地然而在看到题目的时候，很多人脸上都人。看向旁边的其他露出了惊讶的表
有填空？怎么还
之前请教说还有选择题吗？前辈们，不是
醒大家注意监考的是人力资源部负责。门考场秩序的同事，轻咳两声提
互相看，赶忙埋头开始答题。新员工们不敢再
这次监考太放在过场的心态，没把心上。，本来只是走个吴滨也在现场监考
为经过他和许多部门负已公司内部责人的不懈努力，原本深奥晦涩的腾达精神经在开来，变得易于理解。逐渐扩散因
写出的那呕心沥血个部门的负责他和崔耿两个人精神手册本，也人。之前腾达已经分发给了各
责人掌握了腾达精神接发的手中，但只要负渐影响新到所有员工，尤其是新，就可以潜移默员工。化地影响骨虽然这本手册没办法直干员工，再逐入职员工
为、一句话达精神透露出腾一个行意间表率的作用。有时候，老员工的，都会不经，给新员工起到一种
通或者日积月累，新员工式，在考也会过测试。很快适应这种思维方试前，只要部门负责人这些新员工就能够顺利老员工稍加暗示，
都维以，到目前为止，腾达所第一次，四次之内也一定可以通过。，就算通过率一直持在过的水平精神契合度测试的很高无法通
场，意。所以并没有太在吴滨觉得这也就是走个过
次的测试跟之前皱起眉头，意识到这。但他很快就似乎有些不同
因为他生竟然全考都用上键盘了？些发现，这
像有点不对这好劲啊？
清楚地记得加过腾达精神契合度测试测试都是选择题以了。吴滨自己也参，也监考过很多场，他一下就可只需要用鼠标点，之前的
用键盘呢？怎么现在还需要
现在还有主观测试升级了？题了？难道说……
也不对啊。
腾打分？度测试是裴的。达精神契合总自己定答加入主观题，那主观题怎么案、系统自动出成绩现在
考生挨个看主观力资源部也题，而人任何“批改腾达精神契裴总不可能给这么合度测试题”的命多没有接到令。
这是怎么回事呢？那……
吴滨感到非常费解。
难不成，腾达精神又升级了？
我又有新的使命了？