的厂大品牌”商，里面的那些帆介绍道：“之，基本上都梁轻。合作条件拒绝了我们向找我们合作的家具前有意
管。”小品牌，才愿意让我们“也就的考察组去监督、监只有一些没什么名气的
筛查了一下，谱的。”们简单选出了几家比较靠“我
去。”品牌说回来，意跟我们合作，组的监管，甚竟然还“不过话也完全接受考察非常愿至主动请我们真有几家小
刚刚运过来。”这套沙发，其实是我“就比如一起设计的，前几天才和芳兰居的老板
住处的沙发有着明显的者才注意到，这房间跟自己裴谦中的沙发区别。
单人绍道：“真皮沙发都是可以位。”，可以躺得很舒服的通过电动调节升降梁轻帆介，同时它是电动，最左侧和最右侧的靠背
约风板间的沙发相比，没树懒公得臃肿，的设计；而跟“跟三楼开发商样有了贵符合极致简仰卧的需求。”妃位，整体就不会显发相比，又可以满足寓1.0的沙
纹，还有自然光，北美黑胡桃腿和扶手都很细，而且织物，手感很好，于细纹理清晰，木质致密细泽不仅带有清晰的花，不管是同时，沙发“腻，摸起来有点类似是木质的手感都不错。”颜值还是
，一直都是用“除此之外，它一。”来做家具的高端木材之度和稳定性也都不错的硬度、密
沙发，成“这次相比于树懒公一寓1.0模式限度地提质沙发给结合了扶手和电动皮跟芳兰居的老板起设计了这款的同时，也最大起来，在符合功地把黑胡桃木极致简约的风格品质感。”升了沙发的实用性和的一个突破在于，我
“这也算是中西有些不自物吧，原本还有些担效果很不错文化结合的一会心摆出来之后会不。个产”然，不过现在看来
芳兰居……是一裴谦问道：“家做沙发的品牌？”
久成立没是的。芳兰居是一家刚。”笑梁轻帆微着摇了摇头：、柜子各种家具全都做的家具品牌，沙发多“哦，不
格。”趣其实是搞设，力求所有的家计出独特的风不过跟其他兴“具都能做个设计师，最样的是，他们的老板是家具品牌不一大的
大胆的，我一开动沙发但是真的开始设计之后“就像不靠谱，始也竟然还不尝试觉得错。”结合起这个沙发，努力发现，来，这个想法就挺把国风的木家具跟电
一，还主动邀最迫切地想要跟树懒公之视察他们的工请我们的考察组过去寓合作的厂商“他们是作室和厂房。”
裴谦：“为什么？”
为他们的产品理梁轻帆解释道：“因全契合。”念跟树懒公寓完
线。也就是保证品质”师，想走高“芳兰居溢价路的创始人是一名设计但卖的贵。感，设计、保证售后、保证
小根本走不通这“但是一个没什么名气的品牌，条路。”
跟北美黑胡桃是拿胡桃木这种原料来说，如果你追问的话，他同一种木材，只是产地，有些品牌说会说：这是深的，就丝胡桃木，金“家具行业的水也是很非洲黑胡桃，或者己的家具是胡桃木自而已。”不同
品级木视觉料的厂家在“但实际上，这些树不通实木都不如效果上且不同属、不同科，在这种低仅是树连普植物学上基本没什么关不同，而大，用一不注意，打。”制作的时候往往也不会系，外观上的差异也很种来的家具在出特别精细，
“真谱的，只有北正靠美黑胡桃。”
些，往往都是一去买便宜的比价那家了。”格，就“但是一般的消费者又不懂这
”来高溢价，没有在材料方相比直接腰斩都有，本就支撑不起面偷工减料芳兰居这种品牌可能，根本没法竞争。跟芳兰居的价格“牌随便像竟别品毕一下，同样的家具的话，根高的知名度和口碑极的家具
理由受制于人我们知道。”家大业大，没；另一方面可能多大品牌什么很就是因为大品牌也存“这也是为方面是大品牌觉得自己我们合作的原因：一不愿在着一些猫腻，不能被意跟
量都比较有自居就不的扶手：“但是像芳兰”梁轻帆轻轻察组过去。给他们做免费的质检己产品的材料和质信，巴不得我们的考一样了，他们对自抚摸着沙发
牌背“而且，跟我们合作之。”后，就可以书，证明自己的产品用树懒公寓的品利确实是过硬的
其实是消费者对他们的信任，而我们恰“换句话说，他们最缺的好可以给他们提供。”
裴谦在沙发上坐了坐：钱？”“这沙发多少
梁轻帆：“三万左右。”
谦非常满意地点点居合作。”，可以，以后可头：“裴以多跟这家芳兰嗯
这不就是自己品牌么？最满意的那种合作
质量问题；身体不会而且租住时间长了这些受损害，家具也无污染，保证树懒公寓的住户不会出什么严重的首先是品质过硬，
的贵，其次就是溢价高，卖这一点非常关键。
，然后租给客户齐全套家懒公寓的模式实际上居住。是裴谦出钱买房、搞装修、配具家电因为树
那么，贵，自然是花钱越多啊家具越！
公用品的标准，，但那毕区公面地给了一个高额度。裴谦给腾达总部室办竟是会客代表着公司的脸面，高达6万配的那个沙发，售价所以系统网开一办
了树懒公寓的沙发，，3万就已经算是比了。较就没办法用那么贵的高
不过相比于许三五千块是很高档了。多发来说，3万块的的普通沙沙发也已经算
一套房上橱柜、电视多花两万多，一百套房子在沙发上各种家具呢？柜、餐子呢？再算边柜、餐桌、书架等
这么一算，积少成多啊！
公寓2.0模式做里转得不错，继续推进吧了一圈，满意地点。”谦在房间裴点头：“嗯，树懒
。”子出现什么问题，各对了，以前的树懒公“寓也别好好维护。房时处理，不要怕花钱栋楼的管家一定要及时汇报、及忽视了，记得要
梁总。”轻帆赶忙点头：“好的裴
……
……
11月周五。18日，
测试。腾达精神契合度
合度测职一周以上，可以进大部分已里面的一行第一次精月初的招聘任务已神契全都完成了，新员工试了。经经入
裴谦特意跑第一时间看到修改后的果如何。腾达精神测试题为了能够来公司一趟，就是效
，裴谦没去大会议不过室监考。
，情况可能会变得更加无试”这个事实。视腾给大家造成某种错误的误导，一旦大家知道了“裴总似度测乎特别重达精神契合法收拾因为他不想
度测试没有任何兴趣。所以，裴谦还是在，根本对腾达精神契合是为了工作而来自己的办公室里，假装自己
等测试完成了，自己到底是哪摸摸看一眼里出了问题。新员工们的答案，确定腾达精神契合度测试再偷偷
。，开始答题新员工们一个个表情的座位上坐下严肃地进入大会议室中，在各自
的表情，下意识地看向的其他人。目的露出了惊讶时候，很多人脸上都旁边然而在看到题
怎么还有填空？
教前辈们，不是说还有之前请选择题吗？
负责监考的是家注意轻咳两声提醒大人力资源部门的考场秩序。同事，
新员工们不敢再互相看，赶。忙埋头开始答题
。吴滨也在现场监考，本场的心态，没把这次监考太放在心上来只是走个过
人因为于理解。部逐渐扩涩的腾达精努力，原本深奥晦的不懈散开来，变得易神已经在公司内经过他和许多部门负责
呕前各个部门出的之他和崔耿两个人心沥血写那本腾达精神手册，也已经分发给了的负责人。
可以潜移默是新入职员，再腾达精神，就尤其地影响骨干员工逐渐影响新员工。握了化工的手中虽然这本手册没办法直接发到所有员工，，但只要负责人掌
给新员工起到一老员工的一个行种表率的作用。有时候，为、一句话，都会不经意间透露出腾达精神，
老员工稍加积月累，新员工也会很日在考试前，能只要部门负责人或者暗示，这些新员工就够顺利通过测试。快适应这种思维方式，
法通过，四次之水平，就算第一次无所以，到目前为止，腾达精神契合度测内也一定可以通过。试的通过率一直都维持在很高的
没有太在意个过场，所以并吴滨觉得这也就是走。
很快就皱起眉头，有些不同。但他似乎意识到这次的测试跟之前
键盘了？竟然全都用上因为他发现，这些考生
啊？这好像有点不对劲
择过腾达精神契吴滨自己也合监考过很多场，他测试都是选度测试，也加楚地记得之前的清参下就可以了。题，只需要用鼠标点一
键盘呢？怎么现在还需要用
主观题了？有难道说……测试升级了？现在还
也不对啊。
绩的。现是裴总自己定答主观题怎么打分？在加入主观题，那案、系统自动出成腾达精神契合度测试
改腾达精神契合考生挨个看主观题裴总不可能给这么多也没有接到任何“批度测试题”的命令。部，而人力资源
？那……这是怎么回事呢
吴滨感到非常费解。
难精神又升级了？不成，腾达
我又有新的使命了？