那些们的合作条件。”本上都拒绝了我面的意向厂大品牌，基绍道：“之前有梁轻帆介找我们合作的家具商，里
什么名气的小一也就只有去监督、监管。”些没“品牌，才愿意让我们的考察组
了几“我们简单筛查了一下，选出家比较靠谱的。”
来，竟然还真有几“不过话说回家小品牌非常愿意我们去。”我们合作，也完全接受的监管，甚至主动请跟考察组
一起设计的，前几发，其实“就比如这套沙是我和兰居的老板芳运天才刚刚过来。”
裴谦者才注意到房间中的沙显的区别。发跟自己住处的沙发有着明，这
得很的单人位皮沙发，同都帆介绍道：“真是可以通背升降，可以躺舒服。”过电动调节靠梁轻时它是电动的，最左侧和最右侧
三楼开发的需求比，没有得臃肿，“跟计；而跟树懒了贵妃位，整体就不会显商样板间的沙发相。”符合极致简约风的设公寓1.又可以满足仰卧0的沙发相比，
好，不仅带有清晰的花于细织物，手感很纹，还有自然光泽，不类管是颜值密细腻，摸起来有点”时，沙发腿细，是手感都不错。似“桃纹理清晰，木质致而且是木质还同和扶手都很的，北美黑胡
材之一。”之外，它的硬度、密度和稳定性也“除此一直都是用来做家具的高端木都不错，
“这次相比于树懒公提升了沙发的给结合了起来破在于，我跟芳寓1.0模式的一个突简约的风格的同时，沙发，成功地把黑胡桃木扶实用性和品质感。”手和电动皮质沙发老板一起设计了这款，在符合极致也最大限度地兰居的
这也算是中西文化结担心摆出来之后会不会“合的一个产物有些不自然，不很不错。吧，原本还有些”过现在看来效果
道：“芳兰居……是一？”裴谦问品牌做沙发的家
种立没品牌，沙发、柜子各家具梁轻帆微笑着摇了摇。”多久的家具刚成头：“哦，不是的。芳兰居是一家全都做
力求所有的家具都能，最大的兴趣其实的老板是个设计师做出独特的风格。”“不过跟其他家具品牌不一样的是，他们是搞设计，
尝试把“就像这个沙发，努国，大胆的，但是真的开始设计之错。”沙发结合动我一开始也觉得不靠谱后发现，竟然还不力风的木家具跟电起来，这个想法就挺
”主动邀请我们的的工作室和厂房。最迫切地想要跟商之一，还树懒公寓合作的厂“他们是考察组过去视察他们
裴谦：“为什么？”
们的产品理念跟树懒公寓完全契合。”道：“因为他梁轻帆解释
保证设计感，但“芳兰居的创始人走高溢价路线。也就是保证品质、保证售后、是一名设计师，想卖的贵。”
“但，根本走气的小品牌不通这条路。”个没什么名是一
桃木，胡桃是同黑一种木材，只“家或者金丝胡也是很深的，就跟北桃，黑胡话，他会说：这是非洲拿胡桃木这种原料来具行业的水是产地不同而已。”家具是胡桃木，如果你美说，有些品牌说自己的追问的
很大，家具在视家不如。”“但实际上，这些树不仅是树种不同，而且不意，打出来的物学上基本没什么在制作的时候往往也不会特别精细，一不注关系，外观同属、不同科，在植觉效果上连普通实木都异也上的差用这种低品级木料的厂
桃。”黑胡“真正靠谱的，只有北美
“但是一懂这些，往往都是一比价格那家了。”般的消费者又不，就去买便宜的
随便在材料方面偷工减料一下，同样的家相比直接腰斩都别的家具品牌牌，没支撑不起来高溢价，毕“像芳兰居这种口碑的话，根本就有可能，根本没法竟竞争。”具跟芳兰居的价格有极高的知名度和品
一方面可能就是因为大觉得们知道。”愿意跟我们合作的原因：一方面自己家大业大，没“这也是为什么很些猫腻，不能被我在着一是大品牌多大品牌不理由受制于人；另品牌也存
梁轻帆轻量都比较有自品的材料和质己产我们的考察组过去给质检，他们对自是像芳兰居就不一样了他们做免信，巴不得轻抚摸着沙但。”费的发的扶手：“
作之后，就可以利“而且，跟我们合背书，证明牌用树懒公寓的品”自己的产品确实是过硬的。
好句话说，他们最缺的“换可以给他们其实是消费者对提供。”们的信任，而我们恰他
沙发多少钱？”坐：“这裴谦在沙发上坐了
梁轻帆右。”：“三万左
谦非地点点头：，可以，以后可以多跟。”常满意裴“嗯这家芳兰居合作
这不就是自己最满品牌么？意的那种合作
什么严重的质害，而证树懒公寓的住户首先是品质过硬，长了这些家具也不会出染，保量问题；且租住时间无污身体不会受损
一点非常关键其次就是溢价高。，卖的贵，这
电，然因裴谦出钱买房、搞装修具家是、配齐全套家公寓的模式实际上后租给客户居住。为树懒
钱越多啊！那么，家具越贵，自是花然
一个高额度。脸面，所以系配的那个沙发，售价高裴谦给腾达总但那毕竟是会客室办公用品的标准，部办公区达6万，代表着公司的统网开一面地给了
树没发，就办法用那么贵的了，3就已经万懒公寓的沙算是比较高了。
不过相比于许多沙发也已经算是万块的来说，3很高档了。三五千块的普通沙发
边柜、餐桌、书架等各房子呢？再算种家具呢？房子在沙多花两万多，一百套上橱发上柜、电视柜、餐一套
么一算，积少这成多啊！
了一圈，点点头：“嗯”满裴谦在房间里转不错，继续推进吧。公寓2.0模式做得，树懒意地
好维护。房子出现什么问题，各栋楼的不要怕汇报、及时处理，管家一定要及时花钱。”得要好寓也别忽视了，记“对了，以前的树懒公
”点头：“好的裴总。梁轻帆赶忙
……
……
11月18日，周五。
合度测试。腾达精神契
入职一周以。月初的招聘任都完成了，新员全上，可以进行第一次精神契合度测试了务已经工里面的一大部分已经
，就是为了能够第一时间看到修改后测试题效果如何。裴谦特意跑来公司一趟的腾达精神
会议室监考。不过，裴谦没去大
大了契合度测试”这个事实旦大家知道，情况可能会变得更加拾。误的误家造成某种错“裴总似导，一因为他不想给无法收乎特别重视腾达精神
所以任何兴趣。了工作而来，根本对腾公室里，假装自己是为，裴谦还是在自己的办达精神契合度测试没有
，自己再偷偷员工们的答案，确定腾摸是哪里出了问题。摸看一眼新等测试完成了达精神契合度测试到底
题。的座位上坐下，开始答各自表情严肃工们一个个地进入大会新员议室中，在
惊讶情，下意识地看向旁边的其的表他人。然而在看到题目的时候，很多人脸上都露出了
怎么还有填空？
之？前请教前辈们，不是说还有选择题吗
门的同事，家注意考场秩序。监考的是人力资源部负责轻咳两声提醒大
员工们不敢再看，赶忙埋头开始答题互相。新
吴滨也在现场监场的心态，没把这次监考太考，本来只是走个过放在心上。
变因已经在为经过他和许多部门司内部逐渐扩散开来，晦涩的腾达精神公负责人的不懈努力，原本深奥得易于理解。
个部门的册，也已经分发给了各之前他和崔耿两负责人。写出的那本腾达精神手个人呕心沥血
手法虽尤其是新入握了腾达精神，就可新员工。员工，再逐渐影响册没办但只要负责人掌职员工的手中，直接发到所有员工，以潜移默化地影响骨干然这本
员腾达精神，给为、一句话都会不经意间透露出表率的作用。工的一个行有时候，老新员工起到一种，
员工也会很快适应这种过测试。够顺利通些新员工就能思维方式，在考负工稍加暗示，这试前，只要部门责人或者老员日积月累，新
的水平，就算第一试的通过率所以，到目前通过，四次之内也一定一直都维持在很高为止，腾达精可以通过。神契合度测次无法
在意。吴滨觉得这也就是走个过场，所以并没有太
有些不同。识到这次的眉头，意但他很快就皱起测试跟之前似乎
发现，这些考生竟然全都用上键盘了？为他因
这好像有点不对劲啊？
要用鼠标点一下清楚地记得之前的监考过以了。场，他精神契合度测试，也己也参加过腾达很多吴滨自测试都是选择题，只需就可
键盘呢？怎么现在还需要用
还有主观题了？级了？现在难道说……测试升
也不对啊。
腾达精神契合度测试主观题怎么系统自动出成绩的是裴总己定答案、分？打自。现在加入主观题，那
资源部也没有接到任考生挨个看主观题，而人力批改腾达精神契何“题”的命令。不可能给这么多裴总合度测试
？那……这是怎么回事呢
吴非常费解。滨感到
升级了？难不成，腾达精神又
我又的使命了？有新