里面的那些大品牌，梁轻的家具厂商，意向找我们合作拒绝了我们的合作条：“之前有件。”帆介绍道基本上都
察组去监督、监管。”么名“也就只有一些没什气的小品牌，才愿意让我们的考
谱的。”，选出了几家比较靠“我们简单筛查了一下
“不过至主动请我们去。”们合作，也完全接受考话说回来，竟然察组的监管，甚真有几家小品还牌非常愿意跟我
沙发，其实是我和芳兰居的一起设“老板就比如这套计的，前几天才刚刚运过来。”
沙发跟自己住处的沙明显的区别。发有着才注意到，这房间中的裴谦者
道：“真，最单人位都是梁轻帆介绍皮沙发，同时它是电动的的左侧和最右侧服。”可以通过电动调节靠背升降，可以躺得很舒
的沙发相比，没有了就不会显得臃肿，符树懒公寓“跟三楼开发商样板间致简约风的设计；而跟，又可以满足仰卧的1.0的沙发相比体需求。”贵妃位，整合极
不仅带有清是手感都不错手都很细，于细织物，手感很好，来有而且是木质的，北美黑晰，木质致密胡桃纹点类似理清细晰的花纹，还有自“同时，沙发腿和扶然光泽，不管是颜值还。”腻，摸起
高端木用来做家具的不错，一直都是度、密度和稳定性也都材之一。”“除此之外，它的硬
动皮质沙地提升了沙发的实用性“这次相比于也最大限度的老板一起设计树懒公寓1.0模式符合极致简约的的一个突破在于，我跟发给结合了起来，在发，成功地把黑胡桃木扶手和电了这款沙风格的同时，和品质感。”芳兰居
“这也算是中西之后会不会有些不自然，不过错。”吧，文化结合的一个产物现在看来效果很不原本还有些担心摆出来
家做沙发的品牌？”：“芳兰居……是一裴谦问道
着摇了摇头全都做多久的家具品牌具，沙发、柜。”的。芳兰子各种家：“哦，不是梁轻帆微笑居是一家刚成立没
是个设计师，最大的兴具都能是，他们的老板”趣其实是搞设计，力求所有的家独特的风格。过“不跟其他做出家具品牌不一样的
还但是真的开始设计之后发现，竟大胆的，我一努力尝试把国风的木家具跟，然这个想法就挺开。”始也觉得不靠谱“就像这个沙发，不错电动沙发结合起来，
他们的工作室的考察组厂房。”，还主动去视察切地想要跟树懒公寓合过们和邀请我作的厂商之一“他们是最迫
裴谦：“为什么？”
全契道：品理念跟树懒公寓完“因为他合。”们的产梁轻帆解释
价，想走高的创始芳保证售后、保证设计“溢兰的贵。就是保证品质、路线感，但卖”。也居人是一名设计师
但是一个没什么名气的本走不通这条路。”小品牌，根“
如果你追问的的家具是胡桃木，材，只是产地不同而已话，他会，有些品牌说自己胡桃深的，就拿胡桃“家胡桃，或木这种原料来说者金丝胡桃具行业的水也是很”木，跟北美黑是同一种木说：这是非洲黑。
木都不如。”出来的家具仅是树种很大，打厂家在视觉效果上连普通实、低品在制作的时候往往也不，用这种“但实际上，这些树不不同科，不同，而且不同属级木料的外观会特别精细，一不注意什么关系，在植物学上基本没上的差异也
胡桃。”“真正靠谱的，只有北美黑
“但是宜的那家了。格，就去买便懂这些，往往都是”一比价一般的消费者又不
跟芳接腰斩都有牌随便家具的知名度和相比直，根本就支撑不起减料一下，同样的可能，兰居的价格话“像芳兰居这种品牌来高溢价，毕竟别的家，没有极高口的在材料方面偷工碑具品根本没法竞争。”
大，没理由受制于人牌觉得自己家大业一方作的原因：“这也是为什么在着一些猫腻；另一方面可为大品牌也存面是大品道。”很多大品牌不，不能被我们知愿意跟我们合能就是因
像芳做免费的质检兰居就不一样产品的材料和质量都比较有沙发的扶手：“了，他们对自己但是梁轻帆轻轻抚摸着自信，巴不得我们的考察组过去给他们。”
证明利自己的产品确实是过硬“而且，跟作之后，就牌背书，用树懒公寓的品的。”我们合可以
们提供。”费者对他们的信任，最缺的其实是消“换句话说，他们而我们恰好可以给他
裴谦在沙发多少钱？”沙发上坐了坐：“这
梁轻帆：“三万左右。”
跟这家裴谦芳兰居合作。”“非常满意地点点头：嗯，可以，以后可以多
这不就是自己最满意的那种合作品牌么？
的质量问题；身体不会受损害，而首先是品质的住户家时间长了这保证树懒公寓过硬，无污染，些且租住具也不会出什么严重
贵，这一点非常关键。其次就是溢价高，卖的
装修、配齐全套家具家电，然后模式实际租给客户居住。上是裴谦出钱买房、搞因为树懒公寓的
然是花钱越多啊！家具越贵，自那么，
办公用品的标准，总部裴谦给腾一个高额度。办公区配的那个沙发司达开一面地给了代表着公，售价高达6万，的脸面，所以系统网是会客室但那毕竟
那么寓的沙发，就没办法用树懒公贵的了，3万就已经算是比较高了。
三五千块的普通沙发来说，3万块的沙已经算是很高档不过相比于许多发也。了
家具呢？万多，一百桌、书架等各种房子在沙发一套上多花两套房子呢？再算上橱柜、电视柜、餐边柜、餐
么一算，积少这成多啊！
续推进吧。”间里转了做得不错，继裴谦在房，树懒公寓2.0模式点头：“嗯点一圈，满意地
家一定。”要及时汇报、及时好维护。房子出现什么前的树懒公寓也“对问题，各栋的管处理，不要怕花钱别忽视了，记得了，以要好楼
梁轻帆赶忙点头：裴总。”“好的
……
………
。11月18日，周五
契合度测试。腾达精神
已经全都完成了，新部分已经入职一周以上，可以进度测试了。行第一次精的招聘任务的一大员工里面神契合月初
测试题效果如何。裴谦特意跑来公司改后的腾达精神时间看到修一趟，就是为了能够第一
不过，裴谦没去大会议室监考。
测试”这个事实，情他不想给大家造成某况可能会变得更加无精神契合度因为的误导，一旦大家知法收拾。种错误道了“裴总似乎特别重视腾达
假度测试没有任何的办公室里，装自己是为了工作而来兴趣。，根本对腾达精神契合所以，裴谦还是在自己
神契合度测试到偷偷摸摸看一眼新员等测试完成了，自己再底是哪里出了问题。工们的答案，确定腾达精
位上坐下新员工们一个个表，开始答题。会议室中，在各自的座情严肃地进入大
其他时候，很多人人。脸上都露出了惊讶的表情，下意识地然而在看到题目的看向旁边的
怎么还有填空？
有选择题吗？们，不是说还之前请教前辈
门的同事，轻咳两声是人力资源部序。提醒大家注意考场秩负责监考的
。新员工们不敢开始答题再互相看，赶忙埋头
监考太放在心态，没把这次吴滨也在现场监考，本来只是走个过场的心上。
深奥晦涩的腾达精因为经于理解。神已经在公司内懈努力，原本责人的不部逐渐扩散开来，变过他和许多部门负得易
那本腾达精神手册，也。了各个部门的负责人已经分发给崔耿两之前他和个人呕心沥血写出的
虽然这本手册没办影响骨干了腾达精神，就到所有员工，尤其是新入职员工的手中只要负责人掌握法直接发员工，再逐渐影响新员可以潜移默化地，但工。
意间透露出都会不经一种员工起，给腾达精神有时候，老员工的新到一个行为、一句话，。表率的作用
，在考试前，日积月累，新员工也会老员工稍加暗门负责人或者只要部能够顺利测试。很快适应这种思维方式示，这些新员工就通过
所率一直都维持在很高的水以通过。四次之内也一定可合度目前为止，腾达精神契以，到一次无法通过，平，就算第测试的通过
太在意。吴滨觉场，所以并没有得这也就是走个过
就皱起眉头，意识到这次的似乎有些不同。但他很快测试跟之前
全都用上键盘了？现，这些考生竟然因为他发
这好像有点不对劲啊？
测试，也监考过很多场择题，只。就可以了他清楚地记得之前吴滨自己也，需要用鼠标点一下参加过腾达精神契合度的测试都是选
怎么现在还需要用键盘呢？
有主观题了？级了？现在还测试升难道说……
也不对啊。
现在加入主观题，那定答案、系统自动出成腾达主观总自己精神契合度测试是裴题怎么打分？绩的。
到任何精神契合度测试题”的看主观题，而人力命令。“批改腾达裴总不可能给这么多考生挨个资源部也没有接
那……这是怎么回事呢？
感到非常吴滨费解。
升级了？难不成，腾达精神又
又有新的使命了？我