家具厂商，里面找我们合作的合作条件。”绍道：“之前有意向品牌，基本上都拒绝梁轻帆介的那些大了我们的
让我们的考察组去监“也就只有一些没督、监管。”牌，才愿意什么名气的小品
我们简单一下，选出了几家查了筛比较靠谱的。”“
不合作，完全接受有几家小品牌过话说回来，竟然还真考察组的监管，甚至非也常愿意跟我们“主动请我们去。”
“就比如设计的，前几天这套沙发，其实是我和芳兰居的老板一起运过来。”刚才刚
区别。间中的沙意到，这房跟自己住处发的沙发有着明显的裴谦者才注
是可以通过电动调的，最左侧和最道：“真皮沙发，同梁轻帆介绍舒服。”侧的单人位降，可以躺得很节靠背升时它是电动右都
计；而跟树懒公求。”肿，符合极致简，又可以满足仰卧的跟三楼开发商样板比，没有了贵妃位需，整体就不会显得臃设间的沙发相寓1.0的沙发相比约风的“
都很细，而织物，还有自然光泽，不管是，不仅带有清晰的花木质致密细腻，摸起来。”纹，是手感都不错且是木质手感很好有点类似于细“同时，沙发腿和扶手纹理清晰，的，北美黑胡桃颜值还
此之外，它的硬度、密度和稳“除，一直都是用来做”定性也都不错家具的高端木材之一。
式的一个突破在于树懒公寓1于，我跟芳兰居的设计了这款沙发，升了沙发的实用性和“这次相比老板一品质感。”风格的同时提限度地成功地把.0模黑胡桃木起扶手和电动皮质沙发给，也最大来，在符合极致简约的结合了起
来效果很不错。”“这也算是中西出会有些不自然，不过来之后会不现在看文化结合的一个产物吧，原本还有些担心摆
是一家做沙发的品牌？裴谦问道：“芳兰居……”
家具品牌，沙发、柜子各”，不是的。芳兰居是一家刚成立没多久的种家具全都做。头：“哦梁轻帆微笑着摇了摇
”特的风格。一样的是，他们的老板是个设计师力的家具都能做出独搞设跟其他家具品牌不，最大的兴趣其实是“不过计，求所有
就挺大胆合起来，这个想法。”开始设计发，努力尝试的木家具跟的，我一开始也觉得不谱，但是真的电动沙发结把国风之后发现，竟然还不错“就像这个沙靠
组过去的厂商之一，视“他们是最迫切地想要跟树懒公寓合作察他们的工作室请我们的考察和厂房。”还主动邀
”裴谦：“为什么？
他们的产品理念跟树懒全契合。”公寓完梁轻帆解释道：“因为
感，但卖的贵。线。也就是保证品质、“芳兰居的创始人是一名设计师，想走高溢价路保证售后、保证设计”
一个没什么名气的小品牌，“但是这条路。”根本走不通
材，只桃，或者金木这种原料他会说：这是非洲黑胡的家具是胡桃木，如丝胡桃木，跟北美黑的话，很深的，是产地不同而已。就拿胡桃来说，有些品牌说自己胡桃是同一种木”“家具行业的水也是果你追问
通实上基本。”，没什么关系，外观上的差异也很大，用意，打出来的家具在视不会特别精细，一不注这、不同科作的时候往往也都不如“但实际上，在植物学料的厂家在制木些树不仅是觉效果上连普树种不同，而且不同属这种低品级木
只有北美黑胡“真正靠谱的，桃。”
都是一比价格，就去宜的那家了。”一般的消费者又不“但是买懂这些，便往往
价，毕竟别的接腰斩都有可能，名度”具跟芳兰居的价格牌，没有极高的知话，根本就支撑不起同样的家根本没法竞争。家具品牌随便在材料方“像芳和口碑的兰居这种品面偷工减料一下，相比直来高溢
自己家大业大，一方面可能就是知跟我们合作的原因：一大品方面是因为大品牌也存在着人；另没理由受制于牌觉得很多大品牌不愿意“这也是为什么道。”一些猫腻，不能被我们
沙发的较有自轻帆轻轻抚质检。”质量都比察组过去给他们做材料和免费的考扶手：“但是像芳摸着们对自己产品的居就不一样了，他梁信，巴不得我们的兰
用树懒公寓的品牌背产品确实是过硬的书，证明自己的。”“而且，跟我们合作之后，就可以利
他们的信任，而”其实是消费者对“换句话说，我们恰好可以给他们提供。他们最缺的
谦在沙发上坐少钱？”裴了坐：“这沙发多
右。”梁轻帆：“三万左
作。”裴谦非常满意地点以，以后可以多跟这家芳点头：“嗯，可兰居合
的那种合作品牌么？这不就是自己最满意
间长了这的质量问题树懒公寓的住户身租住时些家具也不首先是品质过硬，无污染，保证体不会受损害，而且会出什么严重；
溢价高，卖的贵，这一其次就是点非常关键。
因为客户居住。钱买房、搞装家具家电，然后租给寓的模式实际上是裴谦出树懒公修、配齐全套
然是花钱越自那么，家具越贵，多啊！
腾达总那毕竟。裴谦给开是会客室办那个沙发，售价高达部办公区配的的脸面，所以系统网品的标准，代表着公司一面地给了一个高额度6万，但公用
沙发，就没办法用那么。树懒公寓的贵的了，3万就已经算是比较高了
不过相比于许多三五千块的普通沙发来说块的沙发也万已经算是很高，3档了。
一套房子在沙发上多花两万多，一百套房子呢？、电视柜、餐边呢？再算上橱柜柜、餐桌、书架等各种家具
成多啊！这么一算，积少
转了一圈，满意地点点错，继续推进吧。”模式做得不房间里公寓2.0头：“嗯，树懒裴谦在
一定要及时汇报、及时出现什么问题，各栋楼处理，不要怕花钱。树懒公寓也别忽好维护。房子视了，记得要好”家“对了，以前的的管
梁轻帆好的裴总。”赶忙点头：“
……
……
五。11月18日，周
腾达精神契合度测试。
周以上，可以进行第。一次精神契合度测试了月初的招聘任务已经全都完成了，新员工里面的一大部分已经入职一
趟，就是为了能够效果如何。测试题裴谦特意跑来公司一后的腾达精神第一时间看到修改
不过去大会议室监考。，裴谦没
能会变得更加无重视腾达精神误导，一旦裴总似乎特别种错误的家造成某大法收拾。家知道了“个事实，情况可”这契合度测试因为他不想给大
何兴趣。的办公室里，假装而来，根本对腾达精所以，裴谦还是在自己神契合度测试没有任自己是为了工作
底是哪里出了问等测试偷偷摸摸看一眼新员工题。们的答案，确定腾达精神契合度测试到完成了，自己再
答题工们一个个表情新员入大会议室中，在各自的座位上坐下，开始严肃地进。
情，下意识地看向出了人脸上都露惊讶的表然而在看旁边的其他人。到题目的时候，很多
怎么还有填空？
辈们，不之前请教吗？是说还有选择题前
秩序。资咳两声提醒大家注意源部门的同事，轻负责监考的是人力考场
互相看，赶忙埋始答题。新员工们不敢再头开
，没把这次监考太放态吴滨也在上。只是走个过场的心现场监考，本来在心
因为经过他和许多部扩散深奥努部逐渐在公司内晦涩的腾达精神已经力，原本负责人的不懈开来，变得易于理解。门
沥血写出责人。的那之前他和崔耿两个发给了各个部门的负达精神手册，也已经分人呕心本腾
员工逐渐影响新。地影响骨干员工，再要负责人掌握了腾达虽默化到所有员工，尤其是新精神，就可以潜移发然这本手册没办法直接入职员工的手中，但只
候，老员工的一有时意间透露出腾达精神，话，都会不经一种表率到的作用。给新员工起个行为、一句
考试前示，这些新员工就能够日积思维方式，在，只要部门暗测试。负责人或者老员工稍加新员这种工也会很快适应顺利通过月累，
可以通过。就算第一次无法通过，四次之内也所以，到目前为止一定达精神契合度测试的通，腾持在很高的水平，过率一直都维
，所在得这也就是走个过以并没有太场意。吴滨觉
意识到这次的测试跟之但他很快就皱起眉头，前似乎有些不同。
键盘了？竟然全都用上考生因为他发现，这些
这好像有点不对劲啊？
点一下就可考过很多场，他清吴滨自己也参以了试，也监题，只需要用鼠标楚地记得之契合度测前的测试都是选择加过腾达精神。
键盘呢？怎么现在还需要用
难道说……测试主观题了？升级了？现在还有
也不对啊。
，那主观题怎么打分？。现在加入主统自动出腾达精神契合度测试是成绩的观题案、系裴总自己定答
测试题”的命令看主观题，而人力资个可能给这裴总不么多考生挨源部也没有接到任何“批改腾达精神契合度。
那…是怎么回事呢？…这
感到非常费解。吴滨
难不成，腾级了？达精神又升
我又有新的使命了？