5月1日，周日。
今天他要见一位新制作人。的游戏近的咖啡馆，裴谦再次来到学校附
系统允许8用来交学费的180万额度目前只用0万没了100万，还剩下花出去。
做过一些学习一点成功经验。失败项目，同时又一定名气的设计师，想要辛助理去物色一名有所以，裴谦之前就让
扰。败的同时还，这是因为裴谦想要尽有一定名气可能排至于什么要在失除个人能力因素的干
、一无如果一个制作人本身许给他开这么多一方面是系统不允允失败突出，难以学习。学费，另一方面他的失是处，就很败因素也不够
到的是一个无关学哪个呢？万一学是失败因素，那裴谦，那不是白忙活吗？紧要的因素如果一个人满身都
那种有身上的失败成功经验的设计师。一样，便亮”标注了于学习就得找，他们因素会非常明显，就像是直接“高能力、有
何安讲的主要是纠错错题本，是大型因，对裴谦来说就是练习；腾达项目的成功原
今天这题册。对裴谦来败经历，说就是一本标准习主要是讲他自己的失位大佬则
把何安讲的内结合起来，岂不是这位制作人讲的内容容和今天就成了？
还学到了游戏成功消化，制作的位大佬给自己讲课，而且请两掉18专业知识。0万
过系统的够通的游戏……凭如果结算时能借学到的东西做出赔钱考核，未来又能
岂不血赚？
谦来说，这其中的亏钱知识会更容易吸收一些。，今天这位大佬将会直接“”的形式而相对于何安“讲错题讲标准答案”，对裴
所以，裴谦对这次的见面，十分期待！
多久，这位游戏制作人来到咖啡馆没就到了。
谦亲切握手。一个长发飘飘、看起来三十多岁的男人跟裴“马总您好！我是邱鸿。”
查看了这位来之邱鸿的履历。前，裴谦已经大致
履历不同，这位邱鸿的游戏制作事业可以说是颇多坎坷、命途多舛。种远古巨佬的光鲜跟何安那
他壮年，可以看成是目前国内的履历模板。游戏市场一代的
入金游戏。策划，并成功开发出一司担任数值在2001年左行国内某大型游戏公，当然，是氪款成的仙侠题之后进材端游功右入行，入
最奈夭折。项目扑街，开发整极差，无，作为主策划开终测试数据发某西幻背景两年后，凭借成功项目整一年，然到履历跳槽另外一家游戏公司而端游，
成功，成功拿下月划制作某国战题材氪金戏公司，继续担任主策之后，他又换了一家游戏，这次获得了流水过亿的傲人成绩。游
半年之后就收入下说在常青树，虽这款国战游戏算得上是时间，也为邱鸿积累滑，但还是维持的了不错的声望。运营了三年
一家游。立了凭借着这款项目积累的款氪金手游，再度扑街户，自己找到投资成戏公司，开发一声望，邱鸿决定自立门
听说有人花十万想要冷散散心的目一节课的时候因为自己的游戏项目已，正好处于无所事事一些心灰意，邱鸿稍微有前，状态，所以在州。欣然同意，来到了京然失败块听自己讲
鸿的这满意的。个履历，裴谦是很对于邱
简单概括起来就是：站得够高、摔得够惨！
策划的身于国产氪金游戏领显然是专注年前就已经以骄傲主这位在五六这份拿到了月流水过亿非常值得域，并且。的成绩，
败的为钱而而且邱鸿志两次失败的。经历，看起来都不是因失
第一次失败，他跳槽去的那家公千金打造一款那个年代看起来，完全不缺钱；的大作准备豪掷司财大气粗，而且
样不缺钱。到了投资人足够多的资第二次失败，他也拿同金才开始创业，
丰厚积累的邱鸿还是创业失败了有成功游戏经历且在游戏行业内有但即使如此，。
投入巨直接打了水漂，这期！非常符合裴谦的预大，损失惨重，上千万的资金
鸿的经历中，一定有值得自己学习和借鉴裴谦坚信，在邱的内容！
咖啡，两个人边喝边服务生端上聊。
安邱鸿简单介度上来看，他区别非历，从态跟何的绍了一下自己的履常明显。
是那种何安显然的设碾压了业内九成九计师，给人讲课也全凭兴趣，老巨佬、成功人士爷子身上自带业内一种傲气。，资历上就
照自己想讲的内讲述，你爱听不听，何安也会坚决地按容进行节课的价格请他授课，不听即使“马洋”出二十我就走人了。万一
在游戏行业中还算不上知自己非常客气，，但他深听什么，他就愿意讲什么。什对面这位“马总”想然而邱鸿则完全不同，虽所以有过成功经历么顶尖的游戏制作人，
游戏，这一类型划，而且只做国产氪金点，就是不会跟钱过分都有一个显著特毕竟邱鸿是数值策去。大的设计师，部不
出了十万块钱一节要听课，而且还包往返己的关系一样，总”绝对的衣就跟氪金土豪玩食父母。马邱鸿觉得，既然这位“家与自课的价格机票接送等开支，那
肯定是要尽一切可能。满足“马总”的需求
就欣然同意了。经历时，邱鸿自己的失败生气，只是确也并不所以，在听“马总”说要听认了一下，
听，那想我就“也好，既然马总讲一讲。”
明。”“不过有一件事情我要事先声
一个成功功案例都是无数个成功清，才能还，“如果讲成功经历的话准备，毕竟每一个成原要花一点时间进行，我肯定貌。”这个成功游戏的全因素全都厘因素组合起来的必须把每
“但失败经历讲起来间准备。”就也不需要花时容易很多了，我
“俗话说99个选择，但是只做你做对了错了一个选择，依旧会‘千里之堤溃于蚁穴’导致失败。”，很多时候
。”以了因素，就可最关键的失败“分析失败原因，只要在失败项目中找到那个
“马总”讲述自态度咖啡，一边向总”的同意。，就是要尽可能征着得“马邱鸿很明确一边喝己的授课思路，
裴好讲讲！”谦很高兴：“太好了穴’的教训，请您下‘溃于蚁，我就想学习一务必好
，那接下来我都讲一个会的。相信以马总导致这些课程中，每节课素够很定能者想出解决方案。”好地避免，或项的聪明才智，一邱鸿点点头：“好目失败的关键因
那是一定。”裴谦露出一个微笑：“
容易被忽邱鸿喝了一口了一下思路视的个又最：“那么今天的第一节课，我想从一咖啡，稍微整理却方面入手。”比较基础、但
“项目管理。”
体等，最大的区别作的行业。”“游戏、电影、动比于小说、自媒漫等行业，相切分工合在于，它们是需要密
群摸鱼、混日子的人，不出来。”“也就是说，你果你的厉害也没用，如一个人再同事都是一再好的点子也做
也需要一支强有力功的游戏项目。”的制作团设计变为成“即使是一个天才游队戏制作人，，才能把自己的
人死工资、养家糊惰性的，游戏项目中抑住的。”作，并不会“而都是有是被自己压为极性都时候，他们的工作积是把自己的职位当成一的事业，所以大部分份挣口的工的很多员工，仅仅把它当成是自己之奋斗
段，“这个时候，项目管理的手就。”成了重中之重
。”理的的原因经做出成功项目“我，自己创业却失，就在于我对于项目管之所以曾能力有所欠缺败了，有一个很大
够顺利完成，最多延发计划总能我在原本公期一周；而在即使多次延期，做公司，制定的合我自己的预期。”能符“由此带来的恶果是，的游戏还是不开发计划却总是一拖再拖，的司制定的开自己出来
相推诿，看似每个人都，但门总是有各种各推动整个完成了分内的工作“每个部发现他们似乎都没有就完全崩溃了…拖延一点在样的理由互仔细观察又会每个人稍微项目的进行。…”时间，项目的开发点进度
地听着，脸露出神往的表情上裴谦默默。
！好……好羡慕
板什么都不用看看人家的员工，老说，自己就会摸鱼！
结果法地加班！设他们一个个想方这拼命鼓励大家划水、腾达的员工呢？老板在而摸鱼，
贵的失败经验中学到什宝操作的方法么可谦却完全没有从这个。只不过除了羡慕，裴
败的项目管理失会让的设计没人配合，也公司按根本做变成一盘散沙，再牛逼照邱鸿说的，不出来。
谦就但这时候裴问了。有疑
目管理啊？进行过任何项我压根就没有
有变成一盘散沙，反而变成铁板一块呢？为什么我的员工不但没那
不进、都针扎我想找个突破口特么的找不到！水泼不进，
往，但听来听去，还邱鸿说的这些事情，裴谦非常神么做。是不知道自己要怎
有对偷懒的如果按照邱鸿的说工进行有效的监督用项目管理激于做得不够多在员，没有很好地利。发员工们的干劲，或者说，没法，他的失败就
但是裴谦琢磨着，而自己是什么都没做啊邱鸿只！是做得不够多，
我不仅没正向反向监督了全都赶回家，把那些加班狗监督员工，还了！
务了到了反效果呢？啊，那为啥起按理说我已经超额完成任
到底是我出了问题出了问，还是我的员工题？
…真是令人头秃啊…