他的语气就从显然，时候抱怨。陈述事实逐渐变成了，刚开始的非常怨念还能够保邱鸿对自己的失败经历但很快，持淡然心态，
觉。裴谦能够听出邱鸿的那种窝火的感
作为一个有过成功项目定是没问题的的游戏制作人，邱鸿的游戏设计能力肯。
计指能力特能力，其他类型的游戏当然，他的游戏设国产氪金游戏的设计基本没有。设计能力
没是认认真真地做目标都非常但问题在于，邱鸿去做，就有想过要其他类型的游戏，他一直以来的也从氪金网游，赚钱。明确
个好老板。有当好一的设计能力没关系，只能说他没显然，创业失败跟他
邱鸿反复强理”败的最关键问题，在问题，正是他创业失这一点上，他的话想说。子调的“项目管有一肚
邱鸿还跟“马洋”分享举措。了自己为了加强项目管理，而进行的一系列
己每天早监督员工，决定把游例如，强制员工上下班员工作为奖金等等。打卡，自到、晚走戏盈利的10\%分给
好转，效率有所提败的厄运。这些举措，确升，但依旧无实让公司的状况有所法挽救失
。裴谦听得有点小蛋疼
个失败因素实是一听起来这确。
似乎没用啊己而言……但是，对自
盈利脱钩、逼。特意把项目奖金跟嗷叫的奋斗了让他们项目跟口碑挂钩，就是为我的员工已经是一群嗷不要一门心思想着赚钱了，我
按游戏盈利给员工发奖如果？金，那岂不是当场爆炸
关键在于，原因是员工偷懒。邱鸿说失败的
而裴谦纠结的问题在于，励员工偷懒了，可员他已经想方设法地鼓工们就是不偷懒啊！
这咋整？
答案，但根本没有可行骤啊！的解题思路和步虽然知道了正确
太好意思打断他邱。越感慨，越讲越来劲，裴谦也不鸿越讲
终于，邱鸿大概是讲累。啡了，停下来喝了一口咖
着说道：“那我能不能冒昧地问一句，您项目进度失控吗？”裴谦试探知道什么样的规定，可能会导致员工偷懒、
邱鸿愣住了：“。”会偷懒了啊？偷懒这不要做，他们自然就么都的吗？你什件事情不是天生
裴谦：“……”
上啊。不对啊，这跟我的经验对不
，但是我的游戏项目还公室的时间只有两三个我有段时间确实小时从来不管，一天在办是如期制作出来了啊？
这种可能性？”全不打利问道：“那，如果我而游戏还完全没关系奖金跟项目盈有没有、也从来不过问项目管够、严禁加班、项目成，而且还赚了，是如期制作完的开发进度……然裴谦又让所有员工完卡、零食和饮料
表情十分精彩的邱鸿脸上，那是一种名为“你在开什么玩笑”的表情。
可能“绝无！”
。”票的白日“马种梦，实现起来的话，建议还是做那中彩总，如果要做白日梦的可能性相对要大一些
己遇到了知音对啊！”，我也是这么觉得：“对啊的！应该是绝无可能才裴谦一拍手，感觉自
，我们公司是……这么做的。”“但是据我所知的游戏部门，似乎就
邱鸿没有立刻回啡。答，而是微微摇头，喝了口咖
而后，他声音是你看到的表中带着些苦涩地说道：”“马总，那只象而已。
能够看懂的层次部门领导者的项目管理能力已经臻于化境，已经超脱了你返璞归真的效果。”“那说明腾达游戏，而达到了一种
学的。能“这种顶尖的项目管理”力可不是谁都能
说无招胜式“就像某些武侠小被打得鼻青脸肿”有招，但。是如果你也忘掉所有招说中，主角，马上就要
门的事情，这种能力，你是“马总，听我一句劝，忘掉腾达游戏部学不来的。”
这世界上绝你，我也学不来，不来。”学是针“当然，我不大多数人都对
才，万中的商业奇考的。”无一啊，这种人是不能拿来参的经验，“裴总这样
裴谦：“……”
达游戏部门的事情？忘掉腾
决游戏部门的问题，放弃呢？要解我现在就是为了你怎不行啊，！么能劝我
臻、什么还有什么返璞归真于化是啥嘛！境，你说的这都
分享失败经验呢裴谦很无语，说好的？
怎么又变成鞭尸了！
邱鸿看了看表：“啊，时间到了。”
我很久没有中常开心，“马总，跟您聊天非了，胸人如此畅谈！”跟苦闷简直是一扫而空啊
裴谦：“……”
你的胸中苦闷一扫而空吗？
，反而加重可了呢……闷似乎却完全没有任何好转我的胸中苦
：“所以，下次来的要素对吧？”时候你会讲新的失败裴谦问道，
我隐约当然，邱鸿点点头：“可以跟我成为知己，我们身上都马总似乎有一种特质。”觉得，
呢……”“是什么特质
“似乎都是空有一腔展；空却无人配有一个目标，无从施合。”抱负，却
“马总你放关！”心，我们一定会攻克难
我一定知无不言、总之，！”尽！我们共同进步“言无不
标，却无人配合？空有一个目
你说的太对了！
好的明中挣脱，向着美力地从失败的泥潭！的目标不同，但都在努虽然自己和邱鸿裴谦默默地想了想，天而前进啊
这一点来说，真的乎还似能够成为知己？从
了，跟邱鸿伸出的手紧裴谦也不由得被感动到紧握在一起：“好的，让我油！”们一起加
……
……
周二。5月3日，
科技。鸥图
鸥图科技的员工快进入工作状态，紧锣假期密鼓地开始工作。过，们第一天上班，就很刚
眼底。尽收态常友从办公区走过进入自己的办公室，目光随意扫过，将员工们的状
难不“影响真的这么明显成，腾达精神的？”
常友稍有些疑惑。
技有一种潜移默化的改感觉出鸥图科他能够变。
鸥图正式成立以科技自去年11月来，目前已经过去了半年的时间。
。过公司程科技出来在内的骨干员公司管理指手画脚工都是从鸿包的林总监也从未对括常友的日常事务，空降过来的，裴总从未插手
边是完全一致的。方式，跟鸿程科技那之初的工作所以，鸥图科技在成立
的工作方式却但是现在，人还是变。地这些人似乎在不断往腾达的工作方式转，大家
工作时在于，大家的最显著的表现量却没变。一个间缩短了，但工作
这意味着，整升了！体的工作效率提
他从员程时候，工们的办公区走过是能够科技的摸鱼。看出来有人在，总常友还记得，之前在鸿
工作状态，偶尔的摸鱼高效之那时候他觉得，常情。持是人人不可能一直维不会指出来，毕竟当然，他的
极少摸鱼了！然在高效率地完成工作，而现在，员工们似乎都
这两种状态一眼就能分辨出不同。
定是整理一下科。技，大家上午肯来说，如果是在鸿程一下上周末积累的邮件本周工作计划、回，然后稍微玩玩手机，一上午就过去了就拿今天
工作，一个整理工作计划、比一个着急。其他的时用半个多小时就完成了间全都拿出来回复邮件的工作，可现在，大家只
而且也从未要求大家进行腾达精神的学习啊最关键的是，裴总很少？来这边，
默化的影响，呢？何渗透进来，起到“润果物细无声”的效那么这又是如种潜移
裴总的项常友越琢磨，就越觉得目管一套！理方面有
，还要时以前常友总。勤、定目标不时地催问查考是要各种
现在根本不用了指，指哪打哪，大家配合起，整个公司简直是如臂来非常默契。使
己简直是太舒服业务发展方向。管理方法，常友觉得自有这样一套高明至皮，而是可极的项目司接下来的以集中精力思考公再浪费精了，根本不用力跟员工扯
如何做到套自己的哲学理念？”，他到底是项目管理有一声’效果的，是不是对“有时间一定要向裴总这个管理学大师请教一下这种‘润物细无
对裴总的日常脑补之后，常友继续进行这周的工作。完成
今天，他谜题。要解开一个裴总留下的
些用得来的，把时间拉长p，完善一下手机系统技安排任务一个软件实验化一下个月左右，成立，优，做一规划：不要再做新手机影像算法。室到10上的ap时候，提出了未之前裴总给otto科了的
经解读过了。对于这一点，常友已
觉得裴总的这真反思一番之后，他认非常正确！个方略
是一台机是一款售价很高的手机，但同时也高端充满缺陷的手机。ottoe1手
买了e1手机的顾客怎么想？如果立刻研发新机，让那些已经
我当韭菜？我把这手机当宝贝，你却把
定价策略就是永不降价的顾客置于何地otto的那要把旧款手机，机过于果出新频繁，？可如
新机虽然会提供以旧换新服务，但这价值。容易初步打造的品牌种频繁出的行为，必然还是会冲淡手机好不
间打磨软件，包法、各种常用app所以，裴总要用一年时系统、影像算等等，这至少有三层含义。括操作
完成对消费诺；者的承
头，同时也更好更先进的拉长到一年，确保到时地让e1手机成手候能够用上更多、机发布的周期保值；将新手熟技术，让下一部多噱机有更
用于软件研发，大量时间投入者觉得物有所值。费提升手机附加值、补齐短板，让消
深意之后，常友立像实验室，专门用斥巨资成立一个影下一阶段方针的刻拍板决定，照和软件方面发力优化影像算法，在拍！于调教手机镜头、解答出裴总
裴总读天，裴总新的指示又到了。的意图之后没两出来但是刚解
惑了这次，常友困。
op？tto科技开发一裴总竟然要求名的ap款用于健身房报
叫做果立诚的人提可以在上身时间等等这款app的功能需面查看自己的健身数据、预约健，仅此而已。p之后出的。顾客登录ap求很简单，是一个
吗？to科技来做的功能，至于交给ot常友很费解，这么简单
总为什么指就做了，裴身房报名的app，就这么个健名点姓地，随便找个团队不我们的软件团队负种要交给我们？责更复杂的破app开发的都是那
？这个app跟之前裴总确定大方向，也根本不挨着啊而且，的
意强调，不要装这款软件。最奇怪的是，裴总特在手机上预
啥呢？为
到这个能参透这其么多天过去，他还是没。常友虽然在接中的深意安排人去做了，但这的第一时间就要求
件需求的功能就完事了的人，肯实实地完成健身软如果是一个没有追求定老老。
成功，常友很清再怎么简单，也绝对ttoe1手机的是另有楚，裴总亲自务就算看起来但是经过了o交代的任深意。
否则，裴总为什么亲自交代？