就从陈述事实逐渐变成很快，他的语气还能够保非常怨念，己的失败经历显然，邱鸿对自了抱怨。刚开始的时候持淡然心态，但
觉。鸿的那种窝火的感能够听出邱裴谦
问题的。作为一个有过成功项作人，邱鸿的游戏目的游戏制设计能力肯定是没
游戏设计能力基计能力，他的游戏本没有。其他类型的当然，设计能力特指国产氪金游戏的设
都非氪金网游，赚钱。有的游戏在于，邱鸿也从没常明确，问题其他类型想过要去做，他一直以来的目标就是认认真真地做但
一个好老板。他的设计能力没关系，只能说他没有当好显然，创业失败跟
正是他创业失败目管理”问题，点有一肚子的话想说。邱鸿反复强调的“项的最上，他关键问题，在这一
己为了加强项目管理，而邱鸿还跟“马洋”分享了自进行的一系列举措。
把游戏盈利的10\%例如，强分给员工走监督员工，决定己每天早到、晚作为奖金等等。制员工上下班打卡，自
状况有所好转，效率让公司的有所。提升，但依旧无法挽救实这些举措，确失败的厄运
有点裴谦听疼。小蛋得
个失败因素。听起来这确实是一
己而言似乎没用啊……但是，对自
员工已经是一要一门心思群嗷嗷叫的奋意把项目奖金跟项目盈利脱钩、跟口碑挂钩，就是为了让他们不斗逼了，我特我的想着赚钱。
如果按游戏炸？盈利给员工发奖金，那岂不是当场爆
原因是员工偷懒。失败的关键在于，邱鸿说
他工们就谦纠结的问题在于，而裴员已经想方设法地鼓励工偷懒了，可员是不偷懒啊！
这咋整？
的解题思路和虽然知道骤啊！没有可行了正确答案，但根本步
邱鸿越讲越感慨，越不太好意思讲越来劲，裴谦也打断他。
大概是讲累了，停下来喝了一口咖啡。终于，邱鸿
地问一句样的规定，可能会试探着说道：导致员工裴谦，您知道什么“那我能不能冒昧控吗？”偷懒、项目进度失
偷懒这件事情不是天生邱鸿愣住了：会偷懒了。”啊？不要做，的吗？你什么都们自然就“他
裴谦：“……”
啊。对不上不对啊，这跟我的经验
我有段时啊？间确实从来不管，一如期制出来了我的游戏项目还是天在办公室的时间只有两三个作小时，但是
是有没有这种可能性？关系、也从来不过如果我让所有员工完利完全没谦又问道：“那，、零食和饮料管如期制作完成，而且还项目盈裴问项”够、严禁加班、项目奖金跟…然而游戏还赚了，卡全不打目的开发进度…
开邱鸿脸上的表情十分精彩，那是一种名为“你什么玩笑”的表情。在
能！”“绝无可
来的可能性相对要大一梦，实现起那种中彩票的白日果要白日梦的做些。”“马总，如话，建议还是做
感觉自己遇到了知音裴谦一拍手，，我也是这么无可能才对啊！”觉得的！应该是：“对啊绝
部门，似乎就是……这么做的。”们公司的游戏“但是据我所知，我
邱鸿没有立刻回答，而微摇头了口咖啡。，喝是微
马总，那只是你看到的说道：“表象而已。”中带着些苦涩地而后，他声音
“那说明导者的项目管理能果。”力已经臻于腾达游戏部门领层次，而达到了一种返璞你能够看懂的归真的效化境，已经超脱了
“这种顶尖谁都能学的。”的项目管理能力可不是
胜有招，但是如果上就要被打得鼻青脸肿。”“就像某些武侠你也忘掉所有招式，马小说中，主角说无招
忘掉腾达游戏部门的事句力，你是“马总，听我一种能劝，学不来的。”情，这
不来，这世界上绝大多“当然，我不是针对你数人都，”学不来。我也学
样的商考的。”“裴总这啊，这种人的经验，是不能拿来参业奇才，万中无一
：“……”裴谦
掉腾达游戏部？门的事情忘
！我放弃呢？的问题，你怎么能劝不行啊，我现在就是为了要解决游戏部门
么臻于化境，你还有什么返璞归真、什说的这都是啥嘛！
裴谦很无语，验呢？好的分享失败经说
鞭尸了！怎么又变成
间到了。”邱鸿看了看表：“啊，时
“马总，跟您聊天非”人如啊！此畅谈了，胸中苦闷简常开心，我很久没有跟直是一扫而空
裴谦：“……”
你的胸中苦闷一扫而空吗？
可我的胸而加重了呢……中苦闷似乎却完全没有任何好转，反
次来裴谦问道：“所以，下，对吧？”要素的时候你会讲新的失败
知己特质。”总似乎可以跟我成为，我们身上都有一种然，我隐约觉得，马邱鸿点点头：“当
“是什么特质呢……”
空有”“似乎都是空有一腔抱负一个目标，却无人，却无从施展；配合。
”们一定会攻克难关！“马总你放心，我
同进步！”“总之，我一定共知无不言、言无不尽！我们
人配合？空有一个目标，却无
对了！你说的太
败的泥潭中的目标不同，但的明天而前进啊！然自己和邱鸿裴谦默默地想了想，虽挣脱，向着美好都在努力地从失
，似乎还真从这一点来说的能够成为知己？
，让我们一出的手紧紧握在一起：“好的裴谦也不由得被感动到了，跟邱鸿伸加油！”起
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
，就很快进入工作状过，鸥假期刚。图科技的员工们态，紧作锣密鼓地开始工第一天上班
办公区走过常友从随意扫状态尽收眼底。室，目光公过，将员工们的进入自己的办
“难不成，腾达精神的影响真的这么明显？”
常友有些疑惑。稍
默化的改变。有一种潜移他能够感觉出鸥图科技
月正式成立以来，目前鸥图科技自去年11的时间。半年已经过去了
的林总监包括常友工都是从鸿程科技出来常事务，也从未对公司管理指手画脚。的，裴在内的骨空降干员总从未插手过公司的日过来
程立之初的工作方式，跟鸿。科技那边是完全一致的所以，鸥图科技在成
变作方式却似腾达的工作方式转但是现在，人还是这些人，大家的工。乎在不断地往
变。著的表现在于，显时间缩短了，作量却没大家的工作但工一个最
，整体的着工作效率提升了！这意味
他从员常友还记得，之前工能够看出来有人在摸鱼。区走过，总是们的办公在鸿程科技的时候，
当然，他不会指出工作状态，来，毕竟那时候他觉鱼是人之常情。可能一直维持高效的得，人不偶尔的摸
，员工们似乎都在高效！然而现在率地完成工作，极少摸鱼了
能分辨这两种状态一眼就出不同。
一下上是整理一下周末积累的邮件，然后大家上午肯定本周工作计划、回今天来说，如果是稍微玩玩手机，一上午就过去了。就拿在鸿程科技，
可现在，大家只用半个个着急。了件的工拿出来工作，一个比一多小时就完成整理工作计划、回复邮作，其他的时间全都
习啊？少来这边，而且也从未最关键的是，裴总很家进行腾达精神的学要求大
，起到“润物细无声那么这种潜移默化的影渗透进来”的效果呢？响，又是如何
常友，就越觉得裴总的项越琢磨！目管理方面有一套
时地催问。勤、定目标，还要时不友总是要各种查考以前常
。哪，大家配合起来非常默契现在使公司简指，指哪打根本不用了，整个直是如臂
高明至极，皮，而是可自己简直是太舒费精力跟员工扯觉得以集中精力思考公司套。有这样一根本不用再浪的项目管理方法，常友服了接下来的业务发展方向
己的哲学理念？”果的，是不润物细无声’效是如何做到这种‘是对项目管理有一套自到底一定要向裴总这个管理学大师请教一下，他“有时间
这周的工作后，常友继续进行日常脑补之。完成对裴总的
今天，他要解开一个下的谜题裴总留。
。候，提出了未来的规之前裴总给务的时月左右，成立一到10个系统了，把下手机，完善一otto科技安排任时间拉长划：不要再做新手机个软件实验室，做一些用得上的app，优化一下影像算法
一点，常友对于这已经解读过了。
，的确！这个方略非常正思觉得裴总认真反后一番之他
机是一款售价很高的是一台充满缺陷的高端手机，但同时也手机。ottoe1手
么想？那些已经买了e1手机的顾客怎如果立刻研发新机，让
我把这手机当宝贝，你却把我当韭菜？
略就是永不降价置于何地？频繁，那要把旧款，可如果出新机过于otto的定价策手机的顾客
牌价值。初步打造服务，但这种虽然会提供以旧换新的品频繁出新机的行易为，必然还是会冲淡手机好不容
所以，裴总要用一p等等，这至少有三层含义。操作系统、影像算法、磨各种常用ap软件，包括年时间打
完成对消费者的承诺；
将新手机发布的周期拉能够用上更多、更先进的技术，让下一部手机有噱头，同时也更机保值；更多好地让e1手成熟长到一年，确保到时候
入大量时间用于有所值。让消费者觉得物投软件研发，提升手机附加值、补齐短板，
深意之后，常友像算法，在拍照和成立一于调教手机镜头、优化影解答出立刻拍板决定，斥巨资针的一阶段方裴总下发力！个影像实验室，专门用软件方面
图之后没两天，来裴总的意但是刚解读出了。裴总新的指示又到
了这次，常友困惑。
于裴总竟然要求otto健身房报名的app科技开发一款用？
间等等，仅此而已。，是一个叫做果立数据、预约健身时功能诚的人提出的。顾客需求pp的这款a上面查看自己的健身很简单登录app之后可以在
o科技来做吗？，这么简单的功能，至于交给ott常友很费解
名点姓地要交给我们？健发的都是那种更复杂的papp，就这么个么指身房报名的破a我们的软件团队负责开p，随便找个团队不就做了，裴总为什
总确定的大本不挨着啊？前裴方向，也根而且，这个app跟之
，不要在手机上预装这款软件。裴总特意强调最奇怪的是，
为啥呢？
然在第一时间就安排人去做这个要求这么多天过去，了，但友虽这其中的深意。常的他还是没能参透接到
个没有追求的人，肯定件需求的功能就完老老实实地完成健身软事了。如果是一
看起来再怎么简单，深意。交代的任务就总亲自功，常友很清楚，裴但是经过了ott也绝对是另有oe1手机的成算
为什么亲自交代？否则，裴总