变成了抱怨。但很快，他的语气就从陈述事实逐渐刚开始的时候还的失败经历非常怨念，显然，邱鸿对自己能够保持淡然心态，
那种窝火的感觉。裴谦能够听出邱鸿的
作为一个有过成功项目的游戏设计能力肯定是没问题的。游戏制作人，邱鸿的
当然，金游戏的设他的游戏设计没有。型的游戏设计能力基本能力特指国产氪计能力，其他类
没有想过直以来的目标都非常明确，就是认认真真地做氪金网游，赚但问题在于，邱鸿也从要去做其他类型的游戏，他一钱。
计能力没关系，只然，创业失败跟他的设老板。显能说他没有当好一个好
一点上，他有一肚子的创业失败的最关键问题，在这鸿反复强调的“题，正是他项目管理”问话想说。邱
分享了自己为了加强目管理，而进行的一系列举措。邱鸿还跟“马洋”项
奖金等等。利的班打卡，自己每游戏盈工，决定把例晚走监督员10\%分给员工作为下如，强制员工上天早到、
依旧无法挽救失败的厄公司的状况有所好转，效率有所提升，但运。这些举措，确实让
裴谦听得有点小蛋疼。
素。确实是一个失败因听起来这
但是，对……自己而言似乎没用啊
钱。目奖金跟项是为了让他们不要一门心思想着赚我的员工已目盈利脱钩、跟经是一群嗷嗷叫的奋斗逼了，我特意把项口碑挂钩，就
，那岂不是当场爆如果按游戏盈利给员工发奖金炸？
工偷懒。说失败的原因是员关键在于，邱鸿
！工们就是不偷懒啊而裴谦纠结的鼓励员工偷懒了，可员方设法地问题在于，他已经想
这咋整？
解题思路和步骤啊！虽然知道了正确答案，但根本没有可行的
邱鸿越讲越感慨，也不太好意思打越讲越来劲，裴谦断他。
终于，邱鸿了一口咖啡。，停下来喝大概是讲累了
可能会导致员工偷懒、”一句，您知道什么样的规定，裴谦试项目进度失控吗？探着说道：“那我能不能冒昧地问
要做，他们自然的吗？你什么都不邱鸿愣住了：“就会偷懒了。”事情不是天生啊？偷懒这件
裴谦：“……”
跟我的不对啊，这经验对不上啊。
游戏项目还公室的时间只有从来不管，一天在办作出来了啊？我有段两三个小时，但是我的是如期制时间确实
料管，严完成，而且还赚了而游裴谦又问道的开发进度……然零食和饮如果我让所有制作如期：“那，禁加班、项目奖金跟戏还是够、关系、也从来员工完全不打卡、有没有这种可能性不过问项目项目盈利完全没？”
开什邱鸿脸上一种名为“你在的表情十分精彩，那是么玩笑”。的表情
无可能！”“绝
能性相对要大一，实现起来的可彩票的白日“马总，如果要做白日梦的话，建梦些。”议还是做那种中
自对啊！”的！应该是绝无可能才到了知音：“对啊，我也是这么觉得裴谦一拍手，感觉己遇
“但是据我所知，戏部门，似乎就是…么做的。”我们公司的游…这
摇邱鸿没回答，而是微有立刻微头，喝了口咖啡。
到的表象而已。”而后，他声是你看音中马总，那只带着些苦涩地说道：“
，而达到“那门领一力已经臻于化境，已经超脱了效果。”了你能够看懂的层次说明腾达游戏部种返璞归真的导者的项目管理能
管理能力可不是谁都“顶尖的项目能学的。”这种
主角无招“就像某些武侠小胜有招，但是如果你脸肿。”就要被打得鼻青也忘掉所有招式，马上说说中，
忘掉腾达游戏部门的事情不来的。”“马总，听我一句劝，，这种能力，你是学
不来，这世也学界上绝大多数人都学不来。”“当然，我不是针对你，我
啊，这种人的经验，“裴总这样的是不能考的。”拿来参商业奇才，万中无一
裴谦：“……”
情忘掉腾达游戏部门的事？
解决问题，你怎么能劝我现在就是为了要我放弃呢不行啊，门的游戏部？！
返璞归真、什么臻于化什么还有境，你说的这都是啥嘛！
验呢？说好的分享失败经裴谦很无语，
怎么又变成鞭尸了！
啊，邱鸿看了看表：“时间到了。”
“，跟您聊天非常开心闷简直是一扫而空啊！，我很久没有跟人如此”畅谈了，胸中苦马总
”裴谦：“……
你的胸中苦闷一扫而空吗？
可我的有任何好转，反胸中苦闷似却完全没重了呢…乎而加…
要素，对吧？”的失败候你会讲新裴谦问道：“所以，下次来的时
邱鸿点点上都有一种特质。”知己，我们身头：“马当然，我隐约觉得，总似乎可以跟我成为
“是什么特质呢……”
有一个目标“似乎，却无人配合。”展；空都是空有一腔抱负，却无从施
关！”“马总你放心，我们一定会攻克难
不尽！我们共”“总之，我一定知无不言、言无同进步！
人配合无？空有一个目标，却
你说的太对了！
己和邱鸿的目标不脱，向着美好的明天而前进啊！同，但都虽然自在努力地从裴谦默默地想了想，失败的泥潭中挣
从这一点来说，似乎知己？还真的能够成为
动到了，跟邱鸿伸裴谦也不由得被感好的，让我们一起加油！”出的手紧紧握在一起：“
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
态，紧锣密鼓地开始刚过，鸥图科技的工作。进入工作状，就很快假期员工们第一天上班
过进入自己的办公公区走室，目光随意扫常友从办收眼底。过，将员工们的状态尽
“难不成，腾达精神的影响真的这么明显？”
常友稍有些疑惑。
技有一种潜移他能够感觉出鸥图科默化的改变。
11月正式成立以来鸥图科去了半年的时间。技自去年，目前已经过
包括常友在的骨干员工都是从鸿内未对程科技出公司管理指手画来的，裴总从未插手过公司的日常事务，空降过来的林总监也从脚。
工作方式，跟鸿程所以，鸥图科技在成立之初的的。科技那边是完全一致
些人，大家的工是这方式却似乎在但是现在，人还。腾达的工作方式转变地往不断作
于，大间缩短了，但家的工作工作量却没变。时一个最显著的表现在
这意味着，整体的工作效率提升了！
走过，总科技的程，他从员工们的办公区人在摸。常友还记得，之前在鸿时候是能够看出来有鱼
毕竟当然，他不效的工作状态那时候他觉得，会指出来，，偶尔的摸鱼是人之常情。人不可能一直维持高
似乎都在高地完成工作，极少摸鱼然而现在，员工们率效了！
这两种状态一眼就能分辨出不同。
然后稍微玩玩手机回一下上周末是在鸿程科技，大家就拿今天来说，如果一下本积累的邮上午肯定是件，，一上午就过去了。工作计划、整理周
半个多小时就完成了整作计划、回复邮件全都拿出来工个比一个着急。用可现在，大家只理其工作，一他的时间的工作，
大家进最关键的是，裴总很少来这边，而行腾达精神的学且也从未要求习啊？
是如何渗透进来，起到那么潜移默化的影响，又“润物细无声”的效这种果呢？
磨，就越觉得裴总的项常友越琢目管理方面有一套！
不时地催问。以前常友总是要各种查考勤、定目标，还要时
整个公司简直是如臂用了，现在根本不打哪，大家配合起来非常默契。使指，指哪
以集中精目管理方法，而是可发展方向。接下来的业务有本不用再浪费精力跟员是太舒服了，根这样一套高明至极的项觉得自己简直常友工扯皮，力思考公司
有时间一定要向物细无声’效果的师请教一下裴种‘润“的哲学理念？”，他到底是如何做到这，是不是对项目管总这个管理学大理有一套自己
，常裴总的日友继续进行这周的工完成对作。常脑补之后
。下的谜题一个裴总留今天，他要解开
法。再做出了未来的规划：不要新手机了，把善一下手机系之前左右，成立一时候，提裴总给otto科技个时间拉长到10个月统，优化一下影像算安排任务的完些用得上的app，软件实验室，做一
对于这一点，常友已经解读过了。
确后，觉得裴总的常他认真反思一番之正这个方略非！
同时也是一的高端手机，但机是一款售价很高ottoe1手台充满缺陷的手机。
？买了e，让那些已经如果立刻研发新机1手机的顾客怎么想
宝贝，你却把我当韭菜我把这手机当？
otto的价策略就是永不定降价，可如果出新机？手机的顾客置于何地过于频繁，那要把旧款
机好不容易初步打造的品牌价值。还是虽然会提供以旧换新服务，会冲淡手但这种频繁出新机的行为，必然
。以，裴总要用间打磨软件，包括操等，这至少有三层含义所各种常用app等作系统、影像算法、一年时
；对消费者的承诺完成
先进的周期拉；的成熟技术，让下将新手机发布头，同时也更好地让保值时候能够用上更多、更确保到长到一年，一部手机有更多噱e1手机
短加值者觉得、补齐物有所值。投入大量时间用于软件板，让消费研发，提升手机附
实验室，专解友立刻教手机镜头、优化拍板决定影像算法，在拍照和力！针的深意之后，常答出裴总下一阶门用于调段方，斥巨资成立一个影像软件方面发
，裴总新的但是刚解读出来裴总的之后没两天意图指示又到了。
，常友困惑了。这次
裴总竟然要求otto科技开发一款用于健身房报名的app？
很简单，诚的人提出的。顾客登上面查看自己的健身这款app的功能需求数据、预约健身时间是一个叫做等等，仅此而已。果立录app之后可以在
简单的功能至于交给otto科技来做吗？常友很费解，这么，
指名点姓报名的破app，软件团队负责开我们的是那种更复杂团队不就做了，裴总为的都地要交给我们发什么随便找个？pp，就这么个健身房的a
前裴总确定挨着啊？的大方向，也根本不而且，这个app跟之
装强最奇预调，不要在手机上这款软件。怪的是，裴总特意
为啥呢？
的第一时间常友虽然么多天过去，他还是在这其中的深意。接到这个要求人去做了，但这就安排没能参透
定的功能就完事了老老实实地完成健没有追求的人，肯。身软件需求如果是一个
深意。手机的成功，常绝对是另有友很清楚，裴总但就算看再怎么简单，也亲自交代的任务toe1起来是经过了ot
否则，裴总为什么亲自交代？