态成了抱怨。历非常怨念，刚开始的从陈述，但很快，他的语气就时候还能够保持淡然心显然，邱鸿对自己的失事实逐渐败经变
裴谦能够听出邱鸿的那种窝火的感觉。
的。，邱鸿的游计能力肯定是没问题目的游戏制作人戏设作为一个有过成功项
的设型的游戏设计能力基本当然，他有。指国产氪金游戏能力，其他类的游戏设计能力特计没
游，赚钱。目标都非金网的要去做其他类型但问题在地做氪于，邱鸿也从没有想过常明确，就是认认真真游戏，他一直以来的
显然，创业失败板。跟他的设计能力没关系一个好老只能说他没有当好，
在这一点上，他有一话想“项目管理”问题败的最关肚子的邱鸿反复强，正是他创业失问题，说。键调的
洋分享了自己”举措。邱鸿还跟“马强项目管理，为了加而进行的一系列
为奖金等等。戏盈利的10每天早到、晚走制员工上下班打卡，自己例如，强\%分给员工作监督员工，决定把游
但依旧无法挽救失败的厄运，升有所提这些举。措，的状况有所好转，效率确实让公司
蛋疼。裴点小谦听得有
素。听起来这确实是一个失败因
但是，对自己而言似乎没用啊……
是一群嗷嗷叫的奋斗们不目盈利脱钩、跟逼了，我特意要一门口碑挂钩，就是为心思想着赚钱。了让他把项目奖金跟项我的员工已经
当场爆炸？员工发奖金，那岂不是戏盈利给如果按游
是员工偷懒。关键在于，邱鸿说失因败的原
经了，可员工们就是不偷，他已想方设法的问题在于而裴谦纠结地鼓励员工偷懒懒啊！
整？这咋
骤啊！虽然知道了正确答案，但根本没有可行的解题思路和步
不太好意讲越来劲，裴谦也思打断他。邱鸿越讲越感慨，越
下来喝了一口咖啡。终于，邱鸿大概是讲累了，停
的规定，冒昧地问控吗？”：“那我能不能项目进度失裴谦试探着说道一句，您知道什么样可能会导致员工偷懒、
么都不邱鸿愣住了事情不是天生的吗要做，他们自然就会偷：“啊？偷懒这件？你什懒了。”
裴谦：“……”
经不对啊，这跟我的验对不上啊。
间只有两三个小戏项目还是时，但如期制作出来了啊？是我的游不管，一天在办公室我有段时间确实从来的时
来不过问项目的开发，如果我让所有员工目盈利完全没关系、也从进度……然而游戏完全不打卡、零食和裴谦又问道：“那而且还赚了，有没有这种可能性？”如期制作完成饮料管够、严禁加班、项目奖金跟项，还是
邱鸿脸上的表情十”分精彩，那是一种名为“你的表情。在开什么玩笑
“绝无可能！”
做白日梦的话，建议还要。”是做那种中彩票的总，如果“马白日梦，实现起来的相对要大一些可能性
该是绝啊，我也这么觉得的！应觉自己遇到了知音：“对无可能才裴谦是对啊！”一拍手，感
“。”…这么做的知，我们公司的游但是据我所乎就是…戏部门，似
啡。口咖没有立刻喝了回答，而是微微摇头，邱鸿
苦涩地说道他声音中带着些而后，那只。”是你看到的：“马总，表象而已
效到了一种返璞项目管理能力已经达游戏部门领导者的果已经超脱归真。”臻于化境，了你能够看懂的层次，而的“那说明腾达
都能学的。”管理能力可不是谁“这种顶尖的项目
像某些武侠小说如果你也“就就要被有招，但是说无招胜忘掉所有招式，马上打得鼻青脸肿。”中，主角
我一的。”达游戏部，忘掉腾，句“马总，听劝门的事情这种能力，你是学不来
“当然，，我也学不来数人都学不来。”我不是针对你，这世界上绝大多
业奇才，万中无一啊参考的。”是不能拿来，这种人的经验，“裴总这样的商
“……”裴谦：
部门的事情？忘掉腾达游戏
我现在就是为了要解决游戏部门的问题，你怎么能不行啊，劝我放弃呢？！
么臻于化境，你还有什么返璞归真、什说的这都是啥嘛！
呢？裴谦很无语，说好的分享失败经验
怎么又变成鞭尸了！
看了看表：邱“啊”，时间到了。鸿
没空啊！”开心，我很久“马总，有跟人如此畅谈了苦闷简直跟您聊天非常，胸中是一扫而
裴谦：“……”
？你的胸中苦闷一扫而空吗
任可我的胸中苦闷似乎却完全没有何好转，反而加重了呢……
败要素，对“所以，下次来的时候你吧？”会讲新的失裴谦问道：
我成一种特质。”鸿点点头：“当然，我隐总似乎可以跟都有邱为知己，我们身上约觉得，马
…“是什么特质呢…”
负，却无从施展；空有配合。”一个目标，却无人“似乎都是空有一腔抱
我们一定”会攻克难关！“马总你放心，
！我们共同进步！”“总之，我一定知无不言、言无不尽
目标，却无人配空有一个合？
了！你说的太对
从失败裴谦默默地想了想，虽标不同，但都在努力地然自己脱，向和邱鸿的目着美好的的泥潭中挣明天而前进啊！
够成为知己？一来说，似乎还真的能点从这
握在一起：“好的，，跟邱鸿伸出的手紧紧了也不由得被感动到裴谦油！”让我们一起加
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
锣。密鼓地开始很快工作进入工作状态，紧第一天上班，就假期刚过，鸥图科技的员工们
的办公室，目光随意扫过公区走过进入自己常友从办态尽收眼底。，将员工们的状
这么明显？”腾达精神的影响真的“难不成，
惑。常友稍有些疑
感觉出鸥图科技有改变。一种潜移默化的他能够
以来，目前已经过去了月正。半年的时间鸥图科技自去年11式成立
林总监也从未未插手过公司的日常事指务工都是，空降科技出来的，裴总从从鸿程过来的包括常友在内的骨干员手画脚。对公司管理
那边是完全跟鸿程科技所以，鸥图科技在成立一致的。之初的工作方式，
达的工但是现在，人还是这作方式转变。些人，大家的工作方式却似乎在不断地往腾
表现在于，大家的工作变。一个最显著的却没时间缩短了，但工作量
率提升了！意味着，整的工作效这体
鱼。，总是能够看出来有人在摸程科技的时候，他常友还记得，之前在鸿从员工们的办公区走过
觉得，人不可能一直维持高毕竟那时候他效的工作状态，偶尔的摸鱼是人之常情。，他不会指出来，当然
工们似乎都在高效率了！然而现在，员地完成工作，极少摸鱼
这两种状态一眼就能分辨出不同。
大家上午肯定是整理玩说，如果是在鸿程邮件，然后稍微玩科技，手机，一上午就过去了。一下本周工作计划就拿今天来、回一下上周末积累的
个多小时就来完成了整理工作计划、可现在，大家只用半工作，一个比一个他的时间全都拿出着急。回复邮件的工作，其
最关键腾达精神的学习啊从未要求大家进行的是，裴总很少来这边，而且也？
的效果那么这种潜移来，起到“润物，又是如何渗透进呢？默化的影响细无声”
套！理方面有一觉得裴总的项目管常友越琢磨，就越
地催问。以前常友总是要各目标，还要种查考勤、定时不时
起来非常默契。打哪，大家配合如臂使指，指哪现在根公司简直是本不用了，整个
目管理方法，常友觉有这样一套高明至极发展方考公司接下来的业务的项了，根向。本不用直是太舒服得自己简再浪费精力跟员工扯皮，而是可以集中精力思
理学大师请教一下”“有时间一是如何做到一套自己的哲学理这是对项目，他到底个管念？管理有这种‘润物细无声’是不效果的定要向裴总，
完成对续进行这周的工作。裴总的日常脑补之后，常友继
今天，他要解开。一个裴总留下的谜题
o科技安排任务的时候到10个月左右，成立再，提出了未来的规划：做新手机之前裴总手机一个软件实验室，做不要了，把时间拉长pp，完善一下一些用得上的a给ott法。，优化一下影像算系统
过了。已经解读，常友对于这一点
！他认真反思一番之后略非常正确，觉得裴总的这个方
价很陷的手机。高的高端台充满缺手机是一款售ottoe1手机，但同时也是一
些已机的顾客怎么果立刻研发新机，让那如想？经买了e1手
菜？机当宝贝，你却把我当韭我把这手
出定价策略就是永不otto的手机的顾客置于何？降价，可如果新机过于频繁，那要把旧款地
冲淡手机好不容易初步虽然会提供以旧换新服务，但这打造的品牌价值。新机的行为，必种频繁出然还是会
以，裴各种常用ap所含义。、p等等，这至少有三层打磨软件，包括操总要用一年时间作系统、影像算法
完成对消费者的承诺；
技术，让下一部手机有将新手机，确保到值；时候能够用上更多、更先进的成熟更多噱头，同时也更好地让e1手机保发布的周期拉长到一年
于软大量时间升手机附用件加值、补齐短板，研发，提者觉得物有所值。投入让消费
解答出裴总下一阶段验像算法，在一个影像拍照和软件意之后，常友立刻拍实、优化影方面发力！室，专门用于调教板决定，斥方针的深手机镜头巨资成立
。后没两天，裴总新的指示又到了的意图之但是刚解读出来裴总
友困惑了。这次，常
裴总竟然要求o用于健款？tto科技开发一身房报名的a
的人提出录app的功能需求很简单，看的。顾客登、预约健身时间等自己的健身查等p之后可以在上面数据这款ap，仅此而已。是一个叫做果立诚
tto科技来做单的功能，至于交给o常友很费解，这么简吗？
团队不就做了，裴总为要开发我们的软件团队负责的破app，随便找个什么指名点姓地这么个健身房报名我们？复杂的app，就的都是那种更交给
，也根本不挨着啊？确定的大方向p跟之前裴总而且，这个ap
，不要在手机上预装这最奇怪的是，裴总特意强调件。款软
？为啥呢
的深意。能参透这其常友虽然在接到这个但这么多天过去，他还就安排人去做了，是没中要求的第一时间
如果是一求的实地完成健身软件需求的人，肯定老老能就完事了。个没有追实功
交代的有深意。怎么简单，也绝对是另toe1手机的成功，常友任务就算看起来再很清楚，裴总亲自但是经过了ot
否则，裴总为什么亲自交代？