的失败候还能够保持淡经历非常怨念，刚开始的时语气就从陈述显然，邱鸿对自己然心态，但很快，他的事实逐渐变成了抱怨。
的感觉。裴谦能够听出邱鸿的那种窝火
人，邱鸿的游戏作为一个有过成功项目的游戏制作设计能力肯定是没问题的。
国产氪金游戏的设计能计能力基本没有。戏设计能力特指力，其他类型的游戏设当然，他的游
。地做氪金网游，赚钱一直要去做其他类型的游戏，他于，邱鸿也从没有想过但问题在以来的目标真真都非常明确，就是认认
一个好老板。显然，创业失败跟他的设计能力没关系，只能说他没有当好
邱鸿反题，在这一点上，他，正是他创业失败的最关键问有一肚子的话想说。复强调的“项目管理”问题
加强己为了“马洋”分享了自管理，而进行的列举措。项目一系邱鸿还跟
督员工，决定把游戏盈、晚走监如，强卡，自制员工上下班打0\%分给员工作为奖利的1例己每天早到金等等。
旧无法挽救失败的厄运。好转，让公司这些举措，确实效率有所提升，但依的状况有所
点小蛋疼。听得有裴谦
实是一个失败因素。听起来这确
……似乎没但是，对自己而言用啊
我的员工已经是一群嗷思想跟项目盈利脱钩、跟口碑挂钩，就是为了让嗷叫的奋斗逼了，我着赚钱他们不要一门心特意。奖金把项目
按游戏盈利给员工发场奖金，如果爆炸？那岂不是当
员工偷懒说失败。关键在于，邱鸿的原因是
他已经想方设法地鼓励员工偷懒了，可员工们就而裴谦纠结的问题在偷懒啊！是不于，
这咋整？
但可行的解题思根本虽然知道了正确答案，！路和步骤啊没有
思打讲越感慨，越断他。邱鸿越讲越来劲，裴谦也不太好意
终于，邱鸿大概是讲累了，停下来喝了一口咖啡。
的规定问一句，您知道什么样，可能会导致员工偷懒、项目进度失控吗？”昧地那我能不能冒裴谦试探着说道：“
，他们自然就会偷懒了么都不要做天生的吗？你什？偷懒这件事情不是邱鸿愣住了：“啊。”
裴谦：“……”
这跟我的经验对不上啊。不对啊，
实从来不管，一天在办我有段时间确公室的时间只有两三个出来了啊？的游戏项目还是如期制作小时，但是我
有没有这种可能性？”裴谦又问道：“那，所…然而游戏还发进度…来不项目盈如果利完金跟过问项目的开卡、零食和饮料管有员工完全不打我让够、严禁加班、项目奖全没关系、也从是如期制作完成而且还赚了，，
种名的表情。邱鸿脸上的表情”为“你在开什么玩笑十分精彩，那是一
“绝无可能！”
种中彩票的白日梦，实现起要大一些。”做那做白日梦的话，建可能性相对“马总，如果要来的议还是
啊！”应该是绝无觉自己遇到了是这拍手，感知音：“对啊，我也么觉得的！裴谦一可能才对
的游戏部门，“但是据我所知，我们公司的。”似乎就是……这么做
喝了口咖啡。邱鸿没有立刻回答，而是微微摇头，
道：“而地说，他声音中带着些苦涩后到的表象而已。”马总，那只是你看
了一种返璞归真的效果力已经臻于化境，已经目管理能。”次，而达到的层超脱了你能够看懂项“那说明腾达游戏部门领导者的
目管理能力可不是谁都“这种顶尖的项能学的。”
说主角式。”无招胜有招，但是如果你也忘掉所有招，马上就要被打得小说中，鼻青脸肿“就像某些武侠
这种能力，你是学不一句劝，忘掉腾达，听戏部门的事情，“马总我游来的。”
人都学不来。“当然，我不”我也学不来，这世是针对你，界上绝大多数
才“裴的。”总这验，是不能拿来参考样的商业奇，万中无一啊，这种人的经
”裴谦：“……
忘掉腾？达游戏部门的事情
弃呢？！不行啊你怎为了要解决游戏部门的问题，么能劝我放，我现在就是
于化境，你返璞归真、什么臻还有什么说的这都是啥嘛！
裴谦很无语，验呢？说好的分享失败经
又尸了！怎么变成鞭
看表：“啊，时间到了。”邱鸿看了
“马总，跟您聊天非跟人如此畅谈了，常！”开心，我很久没有闷简直是一扫而空啊胸中苦
：“……”裴谦
你的胸中苦闷一扫而空吗？
有任何可我的胸呢……中苦闷似乎却完全没好转，反而加重了
败要裴谦素，对吧？”时候你会讲新的失问道：“所以，下次来的
得邱成为知己特质。”：“当然，我隐约觉上都有一种鸿点点头，我们身，马总似乎可以跟我
“是什么特质呢……”
腔抱负，人配合。”“似乎都是空有一施展；空有一却无从个目标，却无
心，我们一定会攻克“马总你放关！”难
“总之，我同尽！我们共一定知无不言、言无不进步！”
配合？空有一个目标，却无人
你说的太对了！
，但都裴谦默默地想了想，虽在努力地从失败的泥潭中挣脱，天而前进啊！然自向着美好的明己和邱鸿的目标不同
己？来说，似乎还真的能够成为知从这一点
裴谦一起：“好的，让我，跟邱鸿伸出的加油！”手紧紧握在也不由得被感动到了们一起
……
……
月53日，周二。
鸥图科技。
班，就很快进入工作状态地开始工，紧锣密鼓作。假期刚过，鸥图科技的员工们第一天上
自己的办公室，目们的状态尽收眼底。常友从办公区走过进入光随意扫过，将员工
”难不成响真的这么明显？“，腾达精神的影
常友稍有些疑惑。
潜移默化的改变。他能够感觉出鸥图科技有一种
来，目前已经过去了半年的时间。年11月正式成立以鸥图科技自去
从鸿程来的林总监也未对公司管的骨事务，空降过过公司的日常科技出来的，裴总从未插手干员工都是从。包括常友在内理指手画脚
之初的工作方式，跟鸿程科技那边是完全一所以，鸥图科技在成立致的。
往腾达的工作方式变。式却似乎在不断地还是这些人但是现在，人，大家的工作方转
变。间缩短了，但工作量却没表一个最显著的于，大家的工作时现在
效率提升了！这意味着，整体的工作
候过，总是能够看出来有人在摸鱼，他从员工们的办常友还记之前在鸿程科技的时得，公区走。
摸当然，偶尔的，的工作状态，毕竟那时候他持高效觉得，他不会指出来鱼是人之常情。人不可能一直维
然而现在，员工们似乎，极少摸鱼了！都在高效率地完成工作
这两种状态一眼就能分辨出不同。
就拿今天来说，积累如果是在鸿程微玩玩手机，一上午就作计划、回一下上周末的邮件，然后稍科技定是整理一下本周工，大家上午肯过去了。
家只用半个多小时就完可现在，大成了整作时间，一个比一个着急。全都拿出来工作，其他的计划、回复邮件的工理工作
最关键的是，啊？也从未要求大家进裴总很少来这边，而且行腾达精神的学习
无声”的效果呢？细透进来，那么这种潜移默化的影响，润物又是如何渗“起到
面有一套常友越琢磨，就越觉得裴总的！项目管理方
查考勤、定目标，还要时不时地催问。总是要各种以前常友
常默契。本不现在根打哪，大家配合起来非用了，整个公司简直是如臂使指，指哪
方向。集服理方法，常友觉得至极的项目管有这样一套高明，而是可以司接下来的业务发展了，根本不用再浪费中精力思考公自己简精力跟员工扯皮直是太舒
下，他到底是如何做对项目管理到“有时间一定要向无有一套自己裴总这个管理学大师请教一的哲学理念？”声’效果的，是不是这种‘润物细
作。完成对裴总的日常工常友继续进行这周的脑补之后，
。今天，他要解开一个裴总留下的谜题
一下手机系统，优化长到10个月左右，otto一些用得上的app，未来的新手机了，把科技安排一下影像算法。提出了规划：不要再做成立一个软件实时间拉总给完善验室，做之前裴任务的时候，
对于这一点，常友已经解读过了。
番之后，觉得裴总的这反思一确！个略非常正他认真方
toe1手机是一款售𛈌价时也是一台充满缺陷的很高的高端手机手，但同机。
让那些已经买了e1手机的顾客怎如果立刻研发新机，么想？
当宝我把这手机？却把我当韭菜贝，你
款手机的顾客置于何地？是永不降价，可如果出新机过于频繁，那要把旧otto的定价策略就
为，必品牌价值。虽然会提供以旧换新会冲淡手机好但这种频繁出新机的行然还是服务，不容易初步打造的
括操作间打磨所以法、各种常用ap，裴总要用一年时少有三层含义。p等等，这至系统、影像算软件，包
承诺；完成对消费者的
的成熟技噱头，同时也更好年，确保到先进地让e1发布的周期拉长到一将新手机术，让下一部时候能够用上更多、更手机有更多手机保值；
觉附加值、补齐短板，研发，提升手机让消费者得物有所值。投入大量时间用于软件
定，斥巨资成立方面发力！后，常友立刻一解拍板决优化影像算法于调教手机镜头、，答出裴总下一阶段方在拍照和软件个影像实验室，专门用针的深意之
总的意图之后没两天，裴总新的指示又到了。出来裴但是刚解读
这次，常友困惑了。
身房报名的app？技开发一款用于健裴总竟然要求otto科
是一个叫做果立诚的人此而已、pp之健身数据预约健身时间等等，仅的提出的。顾客登录a这款ap后可以。p的功能需求很简单，面查看自己在上
to科技来做吗？常友很么简单的功能，至于交给ot解，这费
总为什么指名点姓地要p，随便找个团队不就责开发的都是那种们的软件团队负健身房报名的破ap更复杂的app，就这交给我们？做了，裴我么个
着啊？pp跟之前总确定的大方向，也根本不挨而且，这个a裴
最奇特意强调，件。这款软怪的是，裴总不要在手机上预装
呢？为啥
然在接到常友虽么多天过去，他还是这个要求没能参的第一时间就安排人去做了，但这透这其中的深意。
的功能就完事了。完成健身软件需求，肯定老老如果是一个没实实地有追求的人
很清楚，裴总亲自交代e1手机的成功，常友对是另有深意。o的任务就算看但是经过了𛈌来再怎么简单，也绝起t
自交代？否则，裴总为什么亲