败经历非常怨念，的语气就从陈述事实逐渐变成了抱能够保持淡然心态，但刚开始的时候还显然，很快，他邱鸿对自己的失怨。

邱鸿的那种窝火的感觉。裴谦能够听出

作为游的。戏设计能力一个有过成制作没问题功项目的游戏人，邱鸿的肯定是

当然，他的游。计能力基本没有类型的游戏设计能力，其他戏设计能力特指国产氪金游戏的设

他类型的游戏，他一。就是认认真但问目标都非真地做氪金网游，赚钱题在于，邱鸿也从没有想过要去做其直以来的常明确，

败跟他的然创业设计能力没关系，只能。失，好老板显说他没有当好一个

。调的“项目管邱鸿反复强理”问题，正是一肚子的话想说他创业失败的最关键问题，在这一点上，他有

目管理己为了加强项邱鸿还跟“，而进行的一系列举措马洋”分享了自。

等。奖金等下班打卡，自己每天早\%分给员工作为决定到、晚走监督员工，把游戏盈利的10例如，强制员工上

挽救失败所好转，效率有所提的厄运。升，但依旧无法让公司的状况有这些举措，确实

点小裴谦听得蛋疼。有

实听起来这确是一个失败因素。

而言似乎没用啊…但是己…，对自

目奖金跟项我的员工已脱钩、跟不要一门心思想着目盈利斗逼了，我特意把项钩，就是为了让他们经是一群嗷嗷叫的奋口碑挂赚钱。

岂不是如果按游戏盈利给员当场爆炸？工发奖金，那

懒。因是员工偷关键在于，邱鸿说失败的原

励员工偷懒了，可纠题在于，他已经想方设法地鼓员工们就是不偷懒啊！而裴谦结的问

这咋整？

虽然知道了正题思路和步，但根本没有可行的解骤啊！确答案

意思打断他。越来劲，裴谦也不太好邱鸿越讲越感慨，越讲

咖啡。喝了一口是讲累了，停下来终于，邱鸿大概

道：”懒、项目进度失控吗？员工偷能冒昧地问一句，您知道什么样裴谦试探着说“那我能不的规定，可能会导致

就会偷懒了么都不要做。”他们自然偷懒这件事，情不是天生的吗？你什邱鸿愣住了：“啊？

裴谦：“……”

的经验对不上不对啊，这跟我啊。

公室的时间只有段时间确实从来在办我的游戏项目不管，一天了啊？有两三个小时，但是我还是如期制作出来

目，如果我是如期制作盈利完目奖金跟项完成，而且还赚了，有卡、零从来不过问项目的开发裴谦又问道：“那让所有员工完全不打没关系、也食和饮料项全管够、严禁加班、进度……然而游戏还没有这种可能性？”

邱鸿脸上的表情十分“你在开什么精彩，那是一种名为玩笑”的表情。

“绝无可能！”

的可能性相对要大一些建议还是做那“马总，如的白日梦，实现起来做白日梦的话，。”果要种中彩票

觉自己遇到了知音：“对裴谦啊，我也才对啊！”感一拍手，绝无可能是这么觉得的！应该是

的。”就是……这么做“但游戏部门，们公司的似乎是据我所知，我

鸿没有立刻回邱喝了口咖啡。答，而是微微摇头，

涩地说中带着些苦看到的道：“马而后，他声音总，那只是你表象而已。”

经超脱了你能够看懂层返璞次，而达到了一种化境，已“那说的项的明腾达游戏部门领导者归真的效果。”目管理能力已经臻于

都能学的。”能力可不是谁顶尖的项目管理“这种

但是如果你也忘掉所有“就像某些武侠小说脸肿。”就要被打得鼻青有招，招式，马上胜中，主角说无招

腾达游戏部门的事“马总，听力我一句劝，忘掉情，来的。”这种能，你是学不

针对你世界上绝”“当然，我不是，我也学不来，这数人都学不来。大多

不能拿来参考的。万中无一啊，这种人的经验，是样的商业奇才，”“裴总这

裴谦：“……”

忘掉腾达游戏部门的事情？

，我现在就是为了要解决游戏部门的不行啊问题，你怎么能劝我放弃呢？！

都是啥嘛！还有什么返璞归真的这、什么臻于化境，你说

裴谦很分享失败经验呢？无语，说好的

怎么又变成鞭尸了！

了。”邱鸿看了看表：“啊，时间到

闷简直是一扫而空啊！”非常开“马总，跟您聊天心，我很久没有如此畅谈了，胸中苦跟人

裴谦：“……”

扫而你的胸中苦闷空吗？一

重了呢……似乎却完全没有可我的胸中苦闷转，反任何好而加

败要素，对吧以，下裴谦问道次来的：“所时候你会讲新的失？”

点点头：邱鸿然，我隐约觉得，“当成身上都有一种马总似乎可以跟我。”为知己，我们特质

“是什么特质呢……”

腔抱负，却无；空有一施展“似乎都个是空有一从目标，却无人配合。”

会攻克难关！”一定“马总你放心，我们

！”，我“总之一定知无不言、言无不尽！我们共同进步

空有一个目标，却无人配合？

你说的太对了！

裴谦默默地想了想地从失败的泥潭中挣脱，向着美好的明天而努力，虽然自己和邱鸿的前进啊！目标不同，但都在

？从这一点说，似乎还真的能够成为来知己

了，跟邱鸿伸出的手由得被感动到裴谦也不的，让我们一起加油！”紧紧握在一起：“好

……

………

5月3日，周二。

鸥图科技。

状态，紧锣密鼓地开始工作。班，就假期刚过，鸥图科技的员工们第一天上很快进入工作

公区走过进入自己的尽收眼底。状态办公室，目光常友从办员工们的随意扫过，将

，腾达精神的影”响真的这么明显？“难不成

惑。常友稍有些疑

有一种潜移默化的他能够感觉出鸥图科技改变。

鸥图科技自去年11月正式以来，目前已经过去了半年的时间。成立

空骨干员工都是从鸿程科降过来的林总包括常过公司的日常事务，出来的，裴技未插手友在内的监也从未对公司管理指手画脚。总从

方式，跟鸿程所以，鸥科技那边是完全一图科技致的。在成立之初的工作

是现在，人往腾达的工作方式转变。作方式却但还是这些人，大家的似乎在不断地工

间一个最显著的工作量却缩短了，但作时没变。大家的工表现在于，

，整体的工作效率提升这意味着了！

区走过，总是能够看出人在摸鱼。来有他从员工们的办公，常友还记得，之前在鸿程科技的时候

不会指出来，毕候高效的工作状态，偶当然，他尔的摸鱼是人不可能一直维持竟那时他觉得，人之常情。

，极少摸鱼了！似乎都在高效率地完成工作然而现在，员工们

种状态一眼就能分辨出不同。这两

工作计划、回一下技，大家上午肯定是整理是在鸿程一下本周上周科末积累的邮件，然后就拿今天来说，如果稍微玩玩手机，一上午就过去了。

可现间全都整理工作计划、回复邮在，大家只用半个一个着急。多小时就完成了拿出来工作，一个比件的工作，其他的时

很少来行腾达精神的这边，而且也从未最关键的是，裴总学习啊？要求大家进

，起到“润物细影响，又是那么这种潜移默化的如何渗透进来无声”的效果呢？

常的就越觉得裴总有一套！项目管理方面友越琢磨，

以前常友定目标，不时地催问。还要时总是要各种查考勤、

。使指，指常默契起来非现在根本不用了，哪打哪，大家配合整个公司简直是如臂

下来的业务发展方向的项目管理方法，了，根本不用再浪费精力跟员工扯皮，而是可以简直是太舒服常友觉得自己有这样一套高明至极。集中精力思考公司接

这个管理学大师请教一是对项目管理有不的，是理念？”到这种‘润物“有时间一己的哲一套自定要向裴总下，他学细无声’效果到底是如何做

后，常友继续进行这补周的工作。之完成对裴总的日常脑

今天，他要解总留开一个裴下的谜题。

验室，把时间拉用得上的app，算法。技安排任务的时候，手机系统，优完善一，10个月左右，成立一一下影像要再做新手机了之前裴总给otto科做一些化提出了未来的规划：不个软件实下长到

对于这一。点，常友已经解读过了

他认真反思一番之后略非常正确！，觉得裴总的这个方

也是一台充满缺陷的手手机是一款售ottoe1价很高的高端手机，机。但同时

买了e1手机新机，让那些已经的顾客怎么想？如果立刻研发

，你却把我当韭菜？我把这手机当宝贝

o，那要把旧款略就是永不降置于何地？价，可如果出新tto的定价策手机的顾客机过于频繁

是会冲牌价值。淡手机好不容易初出新机的行为，必然还步打造的品虽然会提供以旧换新服务，但这种频繁

pp等等，这至法、各种所以，裴总义。常用a磨软件，包括操作系间打少有三层含统、影像算要用一年时

诺；完成对消费者的承

，让下一部手机有地让e1手机保、更先进的成熟技术，确保到时候能够用上更多值；更多噱头，同时也更好将新手机发布的周期拉长到一年

费者觉得物有所值升手机附加值、补齐短投入大量板，让消时间用于软件研发，提。

软件方面发力！资成立一个影像实化影像算法，，斥巨解答出裴总下一阶段方刻拍板决定之后，常友立室，在拍照和专门头、优用于调教手机镜针的深意验

出来裴总的意图但是刚解读天，裴总新的指示又到了。之后没两

这次，常友困惑了。

求otto科技裴总竟然要健身房报名的app？开发一款用于

而已。这款ap看自己的健身数出的。顾客登录ap的功能需求很简单，是一个叫p之后可以在上面查据、预约健身时做果立诚的人提p间等等，仅此

么简单的功能，至于？友很费解，这科技来做吗常交给otto

姓给我复杂的ap的破app，们？地要交p，就这么个健身房报随便找个团我们的软件团队负责名开发的都是那种更队不就做了，裴总为什么指名点

也根本不挨着啊？之前裴总确定的大方向，而且，这个app跟

的是，裴总特意强调，不要在手机上预装这款软件。最奇怪

为啥呢？

这么多天过去，他还是没能参透这其中的深意。要求的第一时间就常友虽然在接到这个安排人去做了，但

健身软件。需求的功能就完事了如果是一个没有追求实实地完成的人，肯定老老

裴总亲自交代的任务就ottoe1手机但是经过了算看起来再怎么简单，也绝对是另有深意。的成功，常友很清楚，

否则，裴总为什么亲自交代？