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协会重组。炼器
一够有什么样的动这个事情在多圈内人静。器协会,能段和圈外人,都关注着炼器协发了一些议论,很会,想知道重组后的炼时间内引
。结果令很多人很失望
动作。炼器协会基本上没重组后的有任何的
事情整改了一下,教协会只是把教育方面的情被清理育腐败方面的事,然后就是主抓生意。
协会在说,至于别的举措,至于挽响力啊等等,从来都回声誉呀、至于重塑影只听到炼器却从来没有看到他们去做。
注炼器协因而,随大家也着时间的推移,会。就慢慢的不再关
心里判定,炼器协会虽然经过重作用。很多人都在以后组,但无奈也没啥声誉太差,怕是重组
死亡。然是这个组织,大概率依慢性
。说的人多,渐渐的,大家也就信了
重组没有意义。里觉越来越多的人,打心眼得,这次的
了体现新工作中也得到这一点,在。新一年的招
来协会做学徒。协会的负面声誉,望而生畏。这一年,没有敢通的选择协会。就连很多天让有志于炼器之人,也不路的武道学生任何炼器苗子太资普
这一年的招新工作,协会完败。
有激起浪花,会长归乔依然没而这样的完败,却甚至都懒得过问。部半点协会内
得极其的态度,无所谓,浑不在意。这样的显
协会仿佛一潭也让炼器度,而这种浑不在意的态死水。
水。一潭死没错,
会。这就是重组后的协
但起码还有活力;而无活力。协会虽然贪腐之前的后的协会,看上去重组毫,
举样混吃等死。措,也没有努力去做度的他们没有拿出任何有力点什么,仿佛就这
无非就是看个热闹,会怎么样。对,跟他于大多数人来说,协们毫不相关,然后多点茶余饭后的谈资
但是对于宗湘有些难以忍受了。和北伟而言,却
会,可不就是慢性自杀么现在的炼器协。
么?混吃等死举措都没有,死气沉沉,这不就是,什么什么措施都没有
看到这局面,两位创始元老越发的担心。
是不是散圈的人入主以?后,并不把协会当回事
事?是不是重组以对外做所以,无法后,内部没有形成合力,
,上上下下都没有心气?,已经不想再挣扎了又或者说
可比的种北伟无纠结。管是哪一不能性,都令宗湘和
界上,希望炼器因为,他们是这个世最不协会烟消云散的人。
他们希望,炼器协会能够一直存在。
的所以,他俩是真想去做点什么。
他俩就想为协既然,现在的人拿不出会尽力。措,举
。不是协会的人然而,他俩已经
的位置。重组后的协会,并没有他俩
的就是君山倒也不是不可以,首要而他俩要进入协会,点头。
,那就没办法。倘若君山同意,那就简单;倘若君山不同意
以后,直奔君山。因此,两人商议一番
取教训,严他俩前去找,一定汲等,绝对不会让望唐部长让他们重入协会协会再次,并且再三的保证败侵蚀。被腐唐部格管理等长求情,希
少就是!”时间,你们就什么?这才多复他们的然而,唐部长回急不可耐了?耐心等着就一句话:“你们急
这一句话,就将两人给堵了回去。
唐部长是怎么看待炼毫无作为的这事呢?器协会
其实,没啥看法。
,就交给归乔等人。事他能做的事情,后面的情他已经做了
结果。成与败,都只是
北伟加入炼器协会的。对不会让宗湘和但是,唐部长是绝
那是去添乱。份,再次入炼器协加会,那不是去尽力,以他俩的身
器协会立马会分他俩一去,炼裂。
这不会有半点好处,反而全是坏处。
会让他们再入炼器协会唐部长脑子抽了,才。
笨拙。和政治方面,始终有些宗湘和北伟,在大局
这么简单的事居然没看明白。情,两人
……
……
变成了小透明。寂的炼器协会,慢慢的沉
会抛诸脑而今的炼器师,嘴里后。盟,渐渐的,将协谈的都是联
协会内部,正在上,这段时间的加班加点的工作。事实
寂,并不代表对外的沉,对内没有作为。
级体,就是拿出一套评系。炼器协会最大的任务
密。这是协会内部的高度机
道。以外,连副会长都此任务相关的人才知只有参与不知晓,除此
须要保密的事情。这是必
对举措,倘若联盟收到因体系不是一天两天就有可能满盘皆输风声,做出针。为整个评级,那么,协会就能搞出来的
露任何一丁点的风声因此,这件事情务必高度保密,不能。透
是毫保密,对外自然无动静。对内都如此
气沉沉、一错觉。而这毫无动静,就给人死潭死水的
在慢慢的成形会的秘密工作小组,事实上。,炼器协群策群力之下,一套前破,在一群老前辈的所未有的评级体系正,每天都有新每天都有新的进展的突
这套评级体系主要针对的是绝活。
可以评价绝活的水平。
最重要的定了绝适用范围。活的是,他们还给
给绝活如此一来,既是评级,同时也避免了绝活这个技术能力被滥用、被神话。
绝活。这套评级的重点,在于
而做的一般般。合水准的衡量,反至于综
定的是交给联盟吧,他们。的体系最完善,制度也最完善这种综合评事情,还
鸡石头的事情。,也不去做那蛋碰这方面协会不去争
体系做出来,然就要进行测试。后
而这个测试,也是在内部测试。
,然后。归乔在协会内部找了绝活的人许多有让他们参加评审
不知道自己在干什么那些参加评审的。人,其实都
他们只是被归露绝活,然后被乔要求,当众展录像。
发给几十个评委。录像被复制,分
对绝评审。来的评级体系,来活进行然后,评委用新创造出
。要看看最后的目的,是
在现有的评级体系下委,给出的评价是不是高度一致。,不同的评面
一致度越高,就说明越客观。
,体系设计修改。如果一致度太差,那要进一步的的太过主观,需就说明