然后准工处套话，使计将kevin和备通。r在公司的情况，集回顾：报告向他们下手休假，然后趁机从底层笨leon调去过性格分析上员掌握两位leade
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，哪些广泛应用于外企管理层去判断哪意是将每个人潜在些员工不太适合disc，一种团队协作力，哪员工更具有创新精神等，本来的用等。作的性格些员工有领导n的性格挖掘出来，这个正是笨之前分析工具。为一个参考，让员工的工具。这让lyn用来测试公司个软件
而结果也是有好有坏中，就会成为一种武器。，但是如果落入动机不良的人手考，并不是一是一个参个十分准确的存在，其实这个工具本来就只
解读大概悉的重安全等等。kevin的分，对自己认可的方析结果向会很执人的角度进行着，有团队精神，在熟自信选择时会遇到易有起伏，在困难，注环如发如下：十分有境会更容易果挥优点，情绪容以一般的
有能力但是自视过队精神但是害怕改变，不读的：后是这样解后笨看到以的情绪，缺少决断力，高，有团然能够控制自己不敢创新。
也不会部，总部两种解读觉得有什么结果都能够找到些结论进行明之后果呈交到总的人看了不对。这就是笨的高如处。支撑，所以笨的分析分析结果里面的一之其实
对公司所有人的分析进行了加工，多星期，管理层大会。埋笨然后就召开了一个全体头苦干了一个
是希望我们目前的人员架构和以来的观的业务方各位了解离上次我去人员配置还不是最向。总部对天开这个会议目前的多月了，那么今优的。“总部开会又过了1个让一下我们未来的，经过一年产出其实还是人均不算太满意察，我也觉得”
in，然笨的眼神看了看kev后继续发言。
”disc测，不过我想说试，大家也都界5多人之前也没有做过的就是，这有很大功能“人事管理工具，这些企这样的测试00强个测试是世善用，这套工具相信你们中间很参与了，分析出来业之所以能够知人差不多，我的结果和我预计的企业十分重视的一个
，因为她的lynn行分析，但是这次活来做，因此需要非常专业的机构进工具其实只能作态构，而是自己揽了这个这个识要比笨不这套工具，因为她觉得少的是，笨居然没验来看真的持怀疑的度。有找专业机一直没有作声知道强多为参考，以她过去的经有用hr知对分析的结果，她是令她非常意外倍，她一直没
业务的规划，还有根观察还有这次d年isc的结果司人员架构的调整。各位能力的，我进行了公了ceochristof的”经过对未来三ሦ批准，结果如下据过去一年对这份调整，我已经得到....“
，大家都议论纷纷人事总监，她居然对公是没有意见，知。室突然变得十分喧嚣且已经了。作为lynn一个人不作所ppw上海的，只有会议整一司的人事架构调无有点愤怒而声，她不
得自己已经坐稳其实一般外位置了，所以直说个题外话介绍一下，(首所有手续并直接得到码是gm和hr共同商企如果需要邀请公司担议，同时需要审批，最后得到ce接跳过呈报给总部er沟通调整结果要职的lead席人力资源官)进行的cho，和调整公司架构，最起所有人达成共识后再。但是，笨一直觉这个eo允许。任o批准方能实施c
向ceo画了一个gm，在貌似很有出不了。一的业绩增长，然后新的人员架构，很笨提出要完成这个比例对于此理论基础地前提够提升50\以对你进行处分，进可加起来也可，全部o当然会同意，%业绩的整改方个以说是是一剂猛药且还摆，承诺了而增加，公司必须采购全完成业刚刚带领团队超额c的分析何乐而不为。因为你做到了，他据和攻少数据和dis赚了，你真是做不到，他也有大条道理可退可守，数下，提出了能大的饼的业绩事，笨还是花了案，大绩的力气的，他未来一个财年50\%作为一个ce
然后好好赚快通过其他方式来圈钱企高管经公司的干股，对经理人，很常换一辈子的工，只是想笨这是在兵行险钱。这是外企的一少人可以分到他没有想在这里打人的原因，没有人，他不且对于他来说，p个怪可能进行大刀阔斧着，因为如果不许下这会在一个作于他们来说，如果不满。足到手的工资案地点停留太久圈，很多时候高管都的整顿。而么高的诺言尽快坐稳，pw上海是职业，这也是导致外只是一个跳板，，只可以
全新的，就把下键盘后议室的笨并没有理会大家屏幕上了。投影在会构结的声音，敲了一
，现在由我来向大家全新结构“好，这个就是介绍一下。”
有lea投影幕，现场场景现场所的der都瞪大眼变。己的团队有没有改看着有点像古代放睛ne有没有改变，再榜一样，首先，你自己的reporting_li得看看新的名字，然后要看看看看自架构里还有没有你
都看着突然！大家的眼睛kevin。
的贡献位调kevin，，说“首先，我们得恭喜一下，经过我向，因此特意升为bd总监，大家了过去几年里你对公司整就是你鼓励一下。”总将你从构唯一的职部争取我们大大地肯定客户副总监提掌声笨微笑着这次架
好听的翻译叫。里说做业务拓展，荒牛实际上就是开的bd，就是biness_deve这pment，
团队，现在只剩下升职加薪。同时，他确实有机会自己7个人的kevin这一刻百他和ray了2个人，就是。但是集，因为他看到了原来感交
案呢？”一个讨是情知道是已感谢领导的肯定，这，我受宠若惊，不过不微笑和笨kevin强忍着个事情来得太突然了说：“，还论方经决定的事是说
就会马上得到提升。工资应该在这里说的，正式提升为bd总监的时候“，你当月的为了且本来不已经决定了，而kevin的我也说了吧，表，在kevin业绩彰
”
下午茶。请全公司和vin的呼声和掌现场一片恭声，有的leader甚至喜ke喊要kevin
一个是lynnon。，是kevin，领，一个是没有表情的，导一个就是le3个人脸上不用说了现场只有
都是次在n这所以他一直得leon太辛苦了，规的动作。诱惑，但是觉差，过去的几年里leon每天都在受他加一个副手，协助他循规蹈�理一个，笨在会上说，体的投放。要知道管理媒实际上他的工资也很矩，懒得有任何违有调整，他原来是管11个人的媒着各种各样的介团队因此说会给结构上，也是所可观，，媒体的投放是一个肥
没有人会对新的调动。下，遇到一些铁腕没有意见，遇到好在广告行业里面一如果不满意的话，要愁，般是用地震来形容。是几家欢笑几家这种新的架构调整，因为，每一管，基本就只剩下两条路了：型或者阴险型的高次架构调整，都么忍，要么滚的上司还能帮忙调整一
in就开了一个微信群，讲lynn和l会𘫷议一结束，kevn加了进去。
吗？#kevin：#两位今晚赏脸一起吃饭
lynn：#我没问事题，正好有情想和你们说。#
leon：#你们先去找地方，我这还有点处理好事情处理，后马上到#
的天数应该一只手们特别习惯急急忙忙地离以说一年365天，他有非常一是殖民城市，所以他可以数完。在上海会留下来加班或者工作氛围。开了，可多的香港人，可能同样这边的生活下班，笨就
少佳人约身，身边总大家称的。上海也经常被能存得起一间在宝山或了邪门后的上海女性朋打工一族者奉贤的房子魔都，妖不可笨虽然40未必可经常避讳的援助交际为会是必歪道，例如现在人们的首期，这样就逼着很多人走上友，有一个还是音多岁了，但是依然是单和外围女。魔因此每晚的乐学院的院花。有非常多90，可能工作十年也化的魔，因为这里的
选是。普遍觉得这些人才有法，上海的女孩，首笨这，向到了，优先选实是种年纪的外企高管，其非常收欢迎的到就是台湾男。大家起房子。所以，再找不所以在上海机会帮助她们将的名利场一直有这样一个说找外国男，如果找不来在上海买得择香港男和新加坡男
k的地方。今晚，是上海的因为贵，所以lynn和基在淮海国际广场，这里端的商场，iapm商场里面少有人来ppw上海的办公室吃，比较聊天，选择这里的原因是家日料选了一cbd，附近有很多高evin就在环贸还有非常多吃饭幽静。本很
�，我们先lynn“n说。点菜吧”k
“好！今晚化愤怒为食量！”要好好吃一顿，
有了十分kevin笑之一的工资了一下，“看来我选错了吧。”地方了，估计这一下就没
因为公司是有和大家其他人透露意!，工资是不可以签保密协议的，每一个常严格，负责任的hr同时也非不可以向人个十分随便透露!。”lynn作为一。工资都“注
里只能说混头。其实kevin两的工资，在税后大概有客户副总其实，在上海的广告圈国际4;a;算低的，那些公司得一般，比起其他o字也是3字头、头、w;字头的万五左右来说，他监的，4字
只是说要考虑一下有给ben任何承诺，进公司聊天，他告但是kevi成（项笨工资将会有25\n没5个点），这个抓了kevin个offer。在会后，也如果他接受全目利润的3-新职位的话，他的可是相当有吸引力的一将会享受项目开拓的提诉kevin，。%的提升，同时
kevin的女友其扎。vin对ben的新o容易，所以这点，所以两人便没有什么ffer有些挣比他小3年，也是到了积蓄，希望在上海适婚年龄�但是家境又不算太好买一套婚房谈何，只是catheri也是让ke实也不小了是外地人，ke虽然是上海人，，只
格都不堪入目，一碗味是花了一些时间才点噌汤要120，一个好了菜。kevin真的有8，所以两人还真鳗鱼定食要46菜牌上的价点心疼。
得有些必�但是以一个p老人的立场，我又觉其实，作为一名hr的和你们出来吃这顿饭的来不应该要。”pw上海立场，我本n开始和kevin分析今天的会议：“，
nn请教法来的关系，间的务上的问y识。经常会向llynn这几年v都不算很密切，只说呢？”认in明知顾问，因为其实他和是进了彼此之题，“为什么这么从而增在巨能的事情之后
天在做样。”一言堂风格，自己想怎样就怎家外企，local就是“首先，ben今有当这家公司是一他所做的公司的法我是非常恼火的，他完全没
点我认同。”“嗯，这
讨论，然后再和𘫺�。”先进行一轮作决定“然后，公司这么大你们每个部门的l应该先的调整是否
“是的，这点也是我想说的地方。“
过对于你个人件坏事，因为所以对于目励机制看了一下利于公司的幅度，还是后续的奖发展我你一不。”，反而觉得挺你的工资调整方案前这个架构调整是否有错的，无论是涨工资的“我不是很熟悉业务，经给到我了不是太清楚，不ben下午已我不怕和你说，其实我其实又是比倒是觉得未必是的职位变动，，我帮较正面的，我
“确实是啊，其实我现了不少新客户。真的会多一些。”为这几年，，我加班没有时间陪她，，我确实有比较好的b也经常抱我确面果我转做bd之后，或许时间在也很纠结，因，因为我想买房。而且d能力，如实很需要更高的收入我也为公司开拓女友另一方怨我经常
对，所以。“没说完，leon就急急忙忙......”lynn话的赶到了你
vin，我刚刚得到一个小喝了一口绿茶和，还差点没被烫到，“ke道消息不好了，。”leon大口
“怎么回事？”
m里面有lucy的你知道吧？”“我原来tea一个小女生叫
。”间进来部门的sky好像是差不多时“我知道，他和我的
的时候，起，我们她刚刚跟我闲聊“对，就是她。俩休假的时候。”，笨找了她谈话才和我说
怎么都学jack把ben叫话说过来，ben事情是后来没有告诉你们这件的。”他让为他会和你们说的，这了一下，“我安排哈哈，你们事情吗？我以lynn笑个笨啊。不过
on纷纷表示完全不知情。kevin和le
公司情况，而且了解没有说什么东西cy还好，比较醒着说到：“从和lu目，在办公利的事情。”leon接笨不是为了什么从基室里面的神情那么在抓到什么把柄，一直公司好像被笨cy的沟通来看，基本紧张，不知没有说一些对你不我和你的情况。lu，但是她听说sky道有层了解
n沉默了。keiv
，我不是她考虑。”如果lucy说，，还有一个更kevin息就是，笨领导的话，她如何问了坏的消果有居然架构调整“以后公司如
ynn都互看了一眼，看那些人是有机有些凝会转变神情意思就是笨在数票数，成自己的kevin和l重了，人。看
升职这件事情，我不知你还是什么又要重你是否会接受。不曰说可以安排工作，是说团队𗭌ray一个，你可，实忘记，剩下的那些人，过在我看来，这er来管他们呢？“培养出来的。笨说际上，你的团队就剩我不知道你新物色一个le别leon继续说个道不过他为是明升暗降的安排。你何看待看，现在美其名：”kevin，让你负责bd自己如都是你这几年辛辛苦苦
架空了，如果不接受，n所言甚说，我可能就被。“了，如果接受如何对我kevin觉得l得我现在该怎么办是：”那你觉了，如你所𘫷那不知道笨会
”你首先要想题，你身上有什一个问fire你，是因人不可代替的，“简单的说，让公么是别司不为什么？
我的能力和对公司的忠诚。“想了一下，回答到”kevin
不要肯开更高的价格，那诚！“司可以请一个比你更人就有忠有能力的。你忠诚？公司只可代替的”错！没有人是，你有能力？公个
。巴琢磨着leon的问醐kevin突然醍认可，右手摸着下题示灌顶，慢慢地点着头表
真。我来告诉你吧，你你还挺天对公司你手头上的客户！如leon鄙视地笑了一下，”没想到re！“些客户是你可以带走的的唯一价值就是轻易把你fi，公司就会不敢果这
白了笨的这个安排的用意：kevin终于明
第一，让bd，可以利公司开拓用他的能力为他负责客户资源。
那么相当于他需要把原他负责bd后，是不需安排给来的客户分享出新第二，如果kev来，因为跟进。的，他原来的客户需要要跟进项目的leader进行in接受了，
第三、开拓开户有那么30-40家总pw这样高收费的的全新品牌能够消费得是p起。井打完了，没部在上海的外国agency，在死吧。就像是打井，特别品牌、上市公司或者是华东地区也只一个突然水了，你就等到风投拉
re。然后之前i所以，已经不让kek业务又已经的如果keivn真vin插手一段时间kevin拉不到新的接受了新的职位，有。到那个时候，所有了。培养出其他人来跟进evin就知务而把他f的业一天，笨会因为了，道什么叫一无
听到了一下。得不心寒ynn的都不这里，kevin和l
”所以。“万不能够答应笨啊说啊kevin，你千
什么办法。“”嗯，明白，我再想想，还有
找ben商？（第七集完第二天，kevin去情，的巨一声拍桌子响，究竟是真办量转bd的事）外面的人突然听到么回事了公室