回公司的情况，然on调去vin和le后准备通过性格分析报告顾：笨使计处套话，掌握休假，然后趁机上集两从底层员工位leader在将ke向他们下手。
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掘出来，作为一个参太适合团工有领导力，哪些司员工的工具。这个软泛，本来的用意是将每n用队协作，哪些员工广disc，一考来测试公个人潜在的性格挖之前让lyn员工不神等等。，让管理层去判断哪些件员应用种。这个正是笨于外企的性格分析工具更具有创新精
器。是一个参考，并不是一个十分准确的就会成为一种武存在，而结果也是有好有坏，但的人手中，其实这个工具本来就只是如果落入动机不良
选择时会遇到困难执着自己认可的大概如下：十分有自信，注重安全等等。环境会更容易发挥优点团队精神，在熟悉的，对易有起伏，在行解读，有绪容n的分析结果如，情果以一般的人的角度进方向会很
绪，缺少决断力能力但是自，有团，不敢创新。队精神但制是这样解读的：有视过高自己的情够控是害怕改变，不能然后笨看到以后
么不对。这析结果如果呈交到些结之处。其实两种解读都能够就是笨的高明总部，总部的人看了之找到分析结果里面的一后也不会觉得有什笨的分论进行支撑，所以
多星期，对公司所有人的分析进加工，然后就召开层笨埋头苦干了一个行了大会。了一个全体管理
了，对我们目前的人员架”其实还是前不是最未来的业务方向。总部了解一下我们太满意了1个多月的人员配置还察，我也觉的，经过一年以那么今天开个会议是希望让各位构和人均产出得目离上次我去总部开会又这优的。“来的观过不算
续笨的眼神看vin，然后继了看ke发言。
不多，我相信你们，不过我想说的就的结果和我预计的差个人事管理工具，这强企业十能“试是世知人善用，这套中间很多人之前也也都参有做过这样些企业之所以能够工具有很大功分重视的一界500是，这个测与了，分析出来没”disc测试，大家的测试
得这个以她过去的经验来看作声，因为她的hr的态度。真揽了因为她觉次令她非常这个活来做，因此对分工具其实只业的机多少倍，她然，而构进专业机构是自己意外的是，笨居要非常专能作为参考，知识要比笨不知道强行分析，但是这的需一直没有用这套工具，lynn一直没有析的结果，她是持怀疑没有找
次disc的结果如下......能力”经过对划，还有根据对各我已经得到了位过去一年“f的批准，结果，我进行了公ceochristo司人员架未来三年业务的规的观察还有这份调整，构的调整。这
总监，她居整一无所知。意见，而且已经有点愤会议室突然变得十分喧嚣，大家都纷，只有lyn不是没议论纷对公司的人事架构调n一个人不作声，她上海的人事有然怒了。作为ppw
得自己已经坐稳这个位需要邀请公司所有人达成共识，最后得是，笨一直觉担任要职的l得到ceo允许下，其实一般外企人力资源官)进行所以直接跳过所商议，同时，审批果需要调整公司架构总部的cho(首席，最起o批准方能实施。但有手续并直接如置了eader沟通码是gm和hr共同。到ce后再呈报给说个题外话介绍一调整结果，和
他也有大条道理很大的饼一个刚刚带领团队超以对eo当然会同意，因为0\%业绩的整改方案，承诺了未来额完成业新的人员架赚了，的，他向ce退可守，何乐而不为。一个财年50\%的绩的gm，在貌似很有业绩增长，然后笨提，公到，构，而且还摆出不少数据和disc的分析你进行处分，进能够提升5大力气，全部加起来也可以说可攻地前提下，提出了，作为一个c司必须是是一剂猛药了。，笨还是花了数据和理论基础你真是做不你做到了，他对于此事o画了一个成这个比例的业绩增加出要完可采购全
满足到企的一个怪圈，很多时。这是外久能进诺言，他不可稳，然后好好赚快钱以通过其他方跳到公圈钱，这也是经理人，上海候式来在一个作案地点停留太，没有人会只是一个下这么高的快坐板，他没有想在这里打着，因为如果不常换人的原因整顿。而且对于他来资，只可高管都是职业的。他们来说，如果不很少人可以分一辈子的工，只是想尽手的工阔斧企高管经说，ppw导致外许笨这是在兵行险行大刀司的干股，对于
结构投会议室的屏幕上了。全新的家的声把笨影在并没有理会大音，敲了一下键盘后，就
“好，这个就是全新结来向大家介绍一下。”构，现在由我
rleadereporting_l，现场场己的团队有没有改后要看看自己现场所有变。你的都瞪大眼睛看着投影幕变，再看看自得看看新的架构里还样，首先，有没有你的名字，然景有点像古ine有没有改代放榜一
。突然！大家睛都看着kevin的眼
们大d总监，大家掌声鼓”们得恭喜一下kev从客户副总监提升为b笨微笑着说“首先，励一下争我取，我的贡献，因此特意将你年里你对公司大地肯定了过去几。是你，经过我向总部in，这次架构唯一的职位调整就
。pmend，就是bus牛�这里说的b做业务_dev拓展，实际上就是开荒�t，好听的翻译叫
，他确实有机，因是他和ray为他看到了原来自己7e刻百感交集会升职加薪。剩下了2个人，就n这一个人的团队，现在只k。但是同时
是一个道是已导的强忍着微笑kevin经决定的事情，还是说讨论方案呢？”肯定，这个事情来得太突然了，我受宠若惊，不过不知和笨说：“感谢领
时候，你当月的工资本来不升为bd总监的应该在这里说的，我，在kevin正式提就会马上得到提升。�n的业绩也说了吧，为了表彰k“已经决定了，而且
”
甚k现场一片恭喜kevin呼声和掌声，aderevin请全公司和至喊要的下午茶。有的le
现场只有3个情的，一个是l人脸，是kevin，上是没有表领导一个就是leynn，一个on。不用说了
差，过去的几年太辛n每天都在受着各leon何违规的的诱一直都是循规蹈矩leon了，因种各样，懒得有任理媒体的投放。惑，但是实际上他他管很可观，所以他作给他加一个副手，协助放是一个肥在会上说，觉得来是管理一个11个人有调整，他原动这次在结构上，也是所此说会要知道，媒体的投。里leo的媒介团队，笨苦的工资也
来形容。因为，会对新的调动整，在广每一次架构调整，都是种新的架构调这路了：还能帮忙调整一下，遇到一些铁腕型或者阴险没有意见，如果不满几型的高面一般是用地震意的话，遇到好的上司家欢笑几家愁，没有人要么忍，要么滚。告行业里管，基本就只剩下两条
就开了一个微信群，会议一结讲lynn和n加了进去。束，kevin�
晚赏脸饭吗？#kevin：#一起吃两位今
正好有事情想和你们说。#问题，lynn：#我没
eon：#你们先这还有点事情l上到#我处理，处理好后马去找地方，
一下数下来加班的65天，以说一年3天数应该一只手可以特别习惯这边的生活或者工作氛围。留笨就急非海有班，完。在上常多的香港人，可能同样是殖城市，所以他们民急忙忙地离开了，可他会
常多90后的上海女性是单身，身边总有非为魔都，妖魔化的魔笨虽然4十年也未必可能存得起海也经人走上了邪门人约会是必乐学院的院花。因此里的打工一族歪道一间在宝山或者奉贤的。房子的首期，这讳的援助交际和外围女0多岁个还是音常被大家称朋友，有一，可能工作每晚的佳不可少的。上样就逼着很多了，但是依然，例如现在人们经常避，因为这
所以一个说法，上海的女和新加坡男，得起房子。所以，向笨香港男觉得这些人才有机在上男。大家普遍上海买直有这样不到了，优先选择利场一这种年纪的外企高管，实是非常，如果找再找不到就是台湾其收欢迎的。孩，首选是找外国男海的名会帮助她们将来在
日今晚，lynm商场里面选了一家广场，这里是上海，选择这里的和kevi吃饭的地方。吃，所以基本很少有人来，比较幽静。的商场，还有非n际料聊天ppw上海的办公室在很多高端淮海国的cbd，附近有原因是因为贵常多n就在环贸iap
先点菜吧”kevin说。“lynn，我们
晚要好好吃一顿，化愤怒为食量！”“好！今
�一的工in笑了一一下就没有了十分之下，“看来我选错地方了，估计这资了吧。”
和大为一个十分负责任的人透露工资。露!。”lynn作是家签保密协议的，每一个人都不可以向其他“注意!，工资格，因为公司是有hr同时也非常严不可以随便透
其实ke上海的广告圈的客头、w;字，他算低的，那些公司户副总监，其实来说里只能说混得一般，比资，在税后大概有两万vin的工头的国际4;a;也是3字头五左右，在起其他o字、4字头。
%的n没有给ben任何n，如果他有吸引力的一个off目开拓的提成虑一下。聊天，他告诉kevi他的工资将会er。但是kevi接受全承诺，只是说要考提升，同（项目利润的3抓了kevin进公司时将会享-5个点），这个可新职位的话，笨在会后，也是相当有25\受项
是到kevin的女友太好其实也不小了，只比他年龄，只是cath希望在上海买一套婚erine是外地人，en的新off什么积蓄，了适婚kevin虽然是上海人，但是家境又不算，所以两人便没有er有些挣也是让kevin对b小3年房谈何容易，所以这点，也扎。
牌上的价格都不堪入好了菜碗味噌汤要120点心疼。，一个鳗鱼定食要4目，一。kevi菜68，所以两人还n真的有真是花了一些时间才点
立场r的立场你们出来吃觉得有些必要。”海老人的，我会议：“其实，作为析今天的开始和kevin分本来不应该和lynn这顿饭的，但是，我又以一个ppw上一名h
在kevin明知顾问，n请教法务上的问题来的关系都不算之间的认识。“为什么这么说呢？”ynn这几年巨能的事情之后，很密切，只是，从而增进了彼此经常会向lyn因为其实他和l
司是一家外企，自己想怎样就怎样。”公司的一言堂风格，“首先，b恼火法我是非常𗭔en今天在做他所做的就是loc没有当这家公的，他完全
“嗯，这点我同。”认
是否应该先和你们每个行一轮讨leader先进。”论，然后再作决定部门的公司这么大的调整“然后，
方。“这“是的，点也是我想说的地
不错的，无论是涨工资一下，反而觉得挺整是否有以对于目前这个架构调en下午已经面，不过对于你个人的职位变动奖励机制务，所的幅度，还是后续的利于公司的发的展我不是太清楚正。”“我不是很熟悉业一件坏事，因为我必是说，其实你得未不怕和你，我倒是觉给到我了，我帮你看了的工资调整方案b，我其实又是比较
要更许时间真的会入一些。”经常抱怨多“确实是啊，这几年，我也为公司间陪她，如果我，因为我想较转为我确实很需纠结，因买开拓了不少新bd能力，其实我现在也很高的收方面，我女友也好的客户。另一房。而且，我确实有比我经常加班没有时做bd之后，或
eon就急𝤖“对以你......”ln话没说完，l急忙忙的赶到了。所，
刚刚得到一个小道消vin，不好和息。”了，我点没被烫到，“on大口喝了一口绿茶，还差
“怎么回事？”
”y的你知一个小女生叫lucam里面有“我原来te道吧？
y好像是差我部门的sk不多时间进来的。”“我知道，他和
刚了她谈话。”候，才和刚跟我闲聊的时我说起，我们俩休假的时候，笨找“对，就是她。她
我以为他会和你怎么都学jac，“哈哈，你们en后来没有告诉你我安排的。”们这件事情吗？lynn笑了一下们说的，这个事情是k把ben叫笨啊。不他让过话说过来，b
不知情。kevin和全leon纷纷表示完
紧张，不知道有没有说。lu我和你的情况到一了你不利的事情。”被笨抓到是她听说sky那么在的沟通来看，些对什么把柄，一直在办公比较醒目，没本笨不是为了什么从基层室里面的神情：“从和lucy公司好像么东西，但说什基leon接着说解公司情况，而且了解有cy还好，
�沉默了。
坏的消息就“ke，我不是她领导调整有一个更是，笨居然问了lu�，还虑。”cy说，如果以后公司如果有架构她如何考的话，
和lynn都互看。是笨在数票数了，意思就kevi人n己的了一眼，神情有些凝重，看看那些人是有机会转变成自
续说：”kevin，说团队你还是可以我看来，这个是明一个leader来管来的。笨说是是你这几是否会接受我不知道你自己人，都年辛辛苦苦培养出ay一个，你可，你的团队就排。你看，现在leon继。不过在如美其名曰说让你负责别忘记，剩升暗降的安何看待升职这件事情，我不知道你么又要重新物色剩r安排工作，不过他为什下的那些他们呢？“bd，实际上
：”那你觉所说，我可能就了，如果不接受，那不空我kevin觉得le。“么办了，得我现在该怎对了，如你如果接受被架知道笨会如何on所言甚是
让公司什么是别人不可代替”你首先要一个问题，你身上有不fire你，的，简单的说，想“是因为什么？
和对公司的忠诚。”我的能力in想了一下，�回答到“
是一个比你更有能力的司可以请忠诚？公司只要有忠诚！有能力？公格，那个人就”错！没有人不可。你“肯开更高的价代替的，你
n的问题。表示认可，右手灌顶，慢慢地点着头evin突然醍醐k摸着下巴琢磨着leo
走的，公司就会不敢轻易leon鄙视这些客户是你可以带。你fire！“对公司的唯一价值就把是你手头上的我来告诉你吧，你想到你还挺天真客户！如果地笑了一下，”没
kevin终于明白了笨的这个安排的用意：
第一，让他负责bd。公司开拓客户资源，可以利用他的能力为
的客户需要安排给新的原来进项目那么相当于他需要因为他负责bd后，是r进行跟不需要跟第二，如leade出来，把原来的客户分享进。果kevin接受了，的，他
死吧。0-40家第三、开拓开户就到风投的全新品牌能够消费得总部在上海的pw这样高收有那么3在华东地区也只市公司起。井打完了或者，没水了，你就等外国品牌、上是一个突然拉像是打井，特别是p费的agency，
，k其他人来跟进。到那。然后之前的业务又e真的接受了新的有一天，拉不到新的业务而插手一段时间了，已经把他fir个时候，kevi职位培养出�有了。n就知道什么叫一无所所以，如果keivne已经不让笨会因为kevin
心寒听到这里，kevi都不得不n和lynn的了一下。
”所以说啊ke你千万不能够�“，答应笨啊。
”办法。“嗯，明白，我再想想，还有什么
？（第七集完）然听到一声去找ben商量转回事了第二天，kevin情，办公室外面的人突竟是真么拍桌子的巨响，究bd的事