eon调去休假，然后两位leader握套话，掌在公司的情况，然后准kevin和l上集回顾：笨使计将分析报告向他们下手。趁机从底层员工处备通过性格
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前让lynn用来，一哪些员工挖掘出来，作为一个参考具有创新精神更等等。性格，让管理层去判断种广泛应用于外企的是将每个人潜在的这个有领导力，哪些测试公司员工的工具。员工不太适合软件，本来的用意disc团队协作，哪些员工性格分析工具。这个正是笨之
武在，不是一个十分准确的存是一动机只而结果也是有好其实这个工具本来就会成个参考器。中，有坏，但是如果落入，就为一种不良的人手并
起伏，在选择时会kevi优点会更容易发挥遇到困难，注重安全等概如下：十分有自自己认可的方向等。会很执，情绪容易有着，人的有团队精神，在熟悉的环境n的分析结果如果以一般的信，对角度进行解读大
够控制自己的情但是自视过高，有团队缺少决断力，不敢创新。精神是这样解读的：有能力，以后然后笨看到但是害怕改变，不能绪
读都能够找到不对。这就是笨的支撑，所以笨的分析结不会觉得有什么果如果呈总部的人看了之后也分析结果里面的一些结论进行其实两种解高明之处。交到总部，
体管理层大会。了一个多星期，对公司所有人的分析进行了加工，然后就召开了一个全笨埋头苦干
前的人员架构和以来的是最优的。“各位了解一下我们未来个会议是希望让又过了1个多开会”离上次我去总部配置人均产出其实还是不算的业务方向还不月了，那么今天开这我也觉得目前的人员太满意的，经过一年。总部对我们目观察，
言。笨的眼神看了看kevin，然后继续发
有很十分重视具，这些企业之所以能的一个人事管理工大够知人善用，这套工具结果和我预计的差不多，我相信你们”disc测试，大家也都参与了，分析出来的中间很多人之前也没想说的就是，这个测试过我功能“有做过这样的测试，不是世界500强企业
，因知看真的需要非常专业态度。的识要比笨不知没有找这个工具其没有用这套工具lynn一直没实只能作为参构进行分自己道强多少倍，她一直做，因此对分揽了这个活来的结果，她是持怀疑的有作声，因为她的hr析机为她觉得意外的是，笨居然析，但是这次令她非常专业机构，而是考，以她过去的经验来
各位....“规划，还有根据过去一年下.批准能力”，结果如调整，我.有这对务的的观察还christof的这份disc的结果，我进公司人员架构的调整。行了次经过对未来三年业已经得到了ceo
她居然对公司不作声，她不是没而且已经有点愤家都议论纷纷的人事架构有意见，怒了。作为整一无所知。只有lynn一个人，调ppw上海的人事总监突然变得十分喧嚣，大，会议室
资源官)进行审批要邀请公司担任要职的le给总部的般外企如果需要再呈报沟通调整结果，和所有手续并直接得到c𘫷ader架构一直觉得自己已cho(首席人力方能实施。但是，笨说个题，有人达成共识后最起码是gm和外话介绍一下，其实经坐稳hr共同商议，同时需接跳个位置了，所以直一，最过所调整公司允许。这后得到ceo批准
向ceo画了一个一个财年50以真是做不采购全新的，全部加起来也绩增加，公司必须人员架猛药基础地前提下提出要完成这个他也有大条道理可是是一剂绩的gm，在貌似很有到了，他赚了，数据和理论，承诺了未来提升50\%业绩的整\%的业绩增长，然后笨领团队超额完成业很大比例的业对你进行处分，eo当还是花了大力气的，他而且还摆出不到，，提出了能够然会同意，因为你做何乐而不为。构，少数据和di的饼了。一个刚刚带sc的分析对于此事，笨可以说改方案，作为一个c你进可攻退可守，
子的工，只是想其经常换说，ppw上海只如果不满足到大刀阔斧的手的工资，只可他们来说，干股，对于在一个作案地尽快坐稳，多时候高管都好赚快钱。这是圈钱，这也以通过笨这是有想在这里打一辈然后好他方式外企的一个怪圈，很人的原因，没有人会点停留太久。可以分到公司的来是导致外企高管是一个跳板，他没是职业经理人，很顿。而且对于他来，他不可能进行整在兵行险着，因为如果少人不许下这么高的诺言
，敲了理会大家的声音一下投影在会议室把全新的结构的屏幕上了。笨并没有键盘后，就
下绍一个就是全新结构向大家介。”这，现在由我来“好，
再看看自，现场场景有点没有改变。像古代放榜一现场所有leader都ting_line有里还有没有你己的团队有没有改变得看看新的架构的名字，然后要看看自己的repor样，首先，你，瞪大眼睛看着投影幕
突然！大看着kevin。家的眼睛都
in，这经过我向总部争取，你对我们大大地的贡献，因此特意先，我们得恭喜整就是你，一下kev声鼓励笨微笑着说“首一下。户副总监提年里几一的职位调了过去肯定从客”公将你司升为bd总监，大家掌次架构唯
ent，好听的翻译叫这里说的bd，就是b�务拓展，实际上就是开velop�做业nessm荒牛。
自己7个队，现在只剩下了人的团是同时，他他看到了原来确实有机会升职加薪。和ray。但是他感交集，因为2个人，就百kevin这一刻
个事情来得还是和笨说：“感谢领kevin强忍着微笑太突然了，我受宠若惊，不过导的肯定，这说是一个讨论定的事情，不知道是已经决方案呢？”
时候，你当月的工资就说了吧，为了表彰kev绩会马里说的，n的业经决定了，而且本“已i，在kevi来不应该在这我也上得到提升。n正式提升为bd总监的
”
er甚至喊要ke司和下午茶。evin的呼声现场一片恭喜k和掌声，有的leadn请全公
vin，领lynn导一个就是l现场只有3个人脸上是没有表情的，一个是eeon。，一个不用说了，是k
很可观，所以leon着各理一辛苦了，所有调整，他原来是管说，觉得leon太媒体�规的动作媒体的因此说会给他人的媒介团队，，懒得有任何违理投放是一个他一直都是循规蹈笨在会上。的投放。要知道，矩际上他的工资也次在结构上，也是加一个这肥差，过去的几年里l每天都在受他管副手，协助各样的诱惑，但是实个11个种
愁，没有人会对新的调架构调整，在广告，要么滚。果不满意的话，遇剩下两条路了行业里面一般是这种新的只：动没有意到好的上司还者阴险型的高管，基用地见，如下，遇就本都是几家欢笑几家帮忙调整一一次架构调整，要么忍能震来形容。因为，每到一些铁腕型或
加了进去。n和lin就开了一讲lyn个微信群，�会议一结束，kev
kevin脸一起吃饭吗？#：#两位今晚赏
有事情想n：#我没问题，正好和你们说。#n
点事情处理，处理好后#你们先去找地方马上到#leon：，我这还有
或者工作氛围。忙地离开了，可以说一一下班，笨就急急忙一只手可以数完。在上年365天，的天数应该他会留下来加班海有非常多的香港人所以他，可能同样是殖民城市，们特别习惯这边的生活
少的。上海也经常可，妖魔化的魔，因助交际和外围女。然40多岁了，能工被大家称为魔都常这样道，是必不可女性朋友，有一个还是经常避讳的援的房子的首期，的打工一族，例如现在人们音乐学院的院花人走上了邪门歪但是依然是单身，作十年也未必可能存得。因此每晚的佳人约会多90后的上海为这里起一间在宝山或者奉贤身边总有非就逼着很多笨虽
男和新加坡男这些人才有机会是台湾男。大家普遍名利场一直有这样一个，再找不到就觉得了，优先选择香港海的上海买如果欢迎的。助她们将来在找不到得向笨起房子。所以，外国男帮所以在上海的企高管，其实是非常收说法，上，这种年纪的外女孩，首选是找
，所高端的地方。今晚，ly因pm商场里贸ia为贵常多nn和kevin就在商场，还有非面选了一家日料聊天，ppw上海的办公室在吃，比较幽静选择这里的原因是以基本很少有人来，这里是上海的cbd淮海国际广场。吃饭的，附近有很多环
evin说。“lynn，点菜吧”k我们先
“好！今晚要！”好好吃一顿，化愤怒为食量
一下，“看来我选错这一下就没有了十分之kevin笑了地方了，估计一的工资了吧。”
格，因为公司是注意!，工资他一“人透露工资。是不可以一个人都不可以向其露!。”lynn作为时也非随便透有和大家签个十分负责任的hr同保密协议的，每常严
他算低的，那些公右，在上海的广vin的告圈里只能说混际4;a;来说，o字工资，在税后大概有两万五左其实头、w;字头的国得一般，比起其他其实也是3字头、4司的客户副总监，字头。
果工资将会有25\%当有项目利润的3-5个点的话，他的vin进公司offe说要考虑一下。kr。但是ke的提升n任聊天，他告诉吸引力的一个vin没有给be何承诺，只是evin，如他接受全新职位拓的提成（），这个可是相笨在会后，也抓了ke，同时将会享受项目开
易，所以这点也是让k友cather，所买一什婚年龄，只是套婚房谈但是家境又不算太好何容，也是到了适地人，kevr以两人便没有offe实也不小了，只比他小。kevin的女有ine是外3年些挣扎么积蓄，希望在上海其虽然是上海人，evin对ben的新
疼。要1一些时间才点好了菜。kevin入目，真的有点心一碗味噌汤，所以两人还真是花了个鳗鱼定食要468菜牌上的价格都不堪20，一
r但是以一个又觉得有些必应该和：”本来不顿饭的，n的立场，我老人的立场，我evin分析今天的会议，作为一名h要。�“其实w上海你们出来吃这开始和k
都ynn这几年来的关系”kevin明知顾问巨能的事情之“为什么这么说呢？上的问题，从而增进，因为其实他和l了彼此之间的认识。后，经常会向lynn只是在不算很密切，请教法务
local公司的一言堂风格，自”己想怎样就怎样。全没有当这家公司是一在做法我是非常恼家外企，他所做的就是“首先，ben今天火的，他完
我认同。”“嗯，这点
一轮行讨论，然后再作决定否应该先和你们每个“然后，公司这么。”门的leader先进部大的调整是
。““是的，这点也是我想说的地方
怕和你说，其实你否有利于公不是很熟悉业务，实又是比较正面的，位变动，我其了一下，错的，无”“我架构调整是还是后续的奖励机制。给到我了，我帮你看我倒是觉得所以对于目前这个，因为我不论是涨工资的幅度，未必是一件坏事n下午已经的工资调整方案be不是太清楚，不过对于司的发展我反而觉得挺不你个人的职
bd能力，这，我女友也经常抱怨高的收入，因为我想客户。另一方面几年，我也为公司我转做bd之后，或时有在也很纠结，确实有，其实我现“确间陪她，如果我经常加班没我确实很需要更开拓了不少比较好的些。”实是啊新许时间真的会多一因为买房。而且，我
就急急“对，所忙忙的赶到了。....”lynn话没说完，leon以你..
差点没被息。”和喝了一口绿茶，还，不好了leon大口烫到个小道消，我刚刚得到一，“kevin
事？”“怎么回
道吧小女生有一个？”叫lucy的你知“我原来team里面
”“我知道，他和我部门的sky好像是差不多时间进来的。
和我说起，我们俩”刚跟我闲聊的时“对，就是候，才，笨找了她谈话。休假的时候她。她刚
n后来没有告诉你们这�你们说的，这件事情吗？我以为他会的。”和笑了一下，“哈哈，你个事情是他让们怎么都学jackn不过话说过来，be我安排把ben叫笨啊。
不知情。vin和leon纷纷表示完全
lucy的沟通来你的情况。luc室里面的神一直在办况，而且了解我和情eon接着说到紧张，不知道有公：“从和，被笨抓到什么把柄l没有说一些对你不那么在公司好像利的事情。”什么东y还好，比较醒目，没有说看，基本笨不是为了什么从基层了解公司情西，但是她听说sky
keivn沉默了。
，笨居然问了l果以后公司如果的话，她“kevin的消息就是是她领导ucy说，如有架构调整，我不如何考虑。”，还有一个更坏
机会转变看了一眼重了，意思就lynn都互的人。，神情有些凝票数，看看那些人是有成自己是笨在kevin和数
否会接受。不过在我就的。笨说降的安排。你看，现在leon继续说：”kd，实际上，你的团队剩下的那些人，你可别忘记，是说团队你还是可以evin，我不不知道你是一个l件？“剩ray一个，都是你这几年辛看来，这个是明升暗过他为什么又要重新物名曰说让你负责b安排工作，不事情，我知道你自美其eader来管他们呢辛苦苦培养出来己如何看待升职这色
是：”那你觉得我现受了，如你，如。“在该怎么办果接受，那不知了如果不接，我可能就被架空了，觉得leon所言甚kevin所说道笨会如何对我
身上是因为什么？“想一个问题，你ire你，人不可代替的，简单”你首先要有什么是别的说，让公司不f
了一下，回答到kevin想对公司的忠诚。“”我的能力和
代替的，你有能力？公司可以请”错！没有人是不可忠诚？公司格，那个人就有只要肯开更高的价你忠诚！“有能力的。一个比你更
醍醐灌顶，慢慢地点着琢磨着leon的问题�，右手摸着下巴可in突然头表示认。
你还挺天真。我来一n鄙视地笑了你可以带走的，公fire！“价值就是你手头上的l不敢轻易把你司就会果这些客户是告诉你吧，你𘫷的唯一客户！如对公司下，”没想到
排kevin终的用意：于明白了笨的这个安
为公司开bd，第一，让他负责拓客户资源。可以利用他的能力
来，因为他负责要跟进项目的，他客户分享出第二，如果k跟进。受了，那么相当于他需bd后，是不需r进行的leadeevin接要把原来的原来的客户需要安排给新
gency，在华投的全新品牌能这样高收费的a别是ppw户就像是，特、开拓等死吧。然拉到风够消费者是一个突打井了，没水了，你开东地区也只品牌、上市公司或有那么30-40得起。井打完就家总部在上海的外国第三
已经不让kevi候，kevif果kei笨会因ire。什么叫一无v到新的业务而把他手一段时间了，已然后之前的业务又n插n位，有一天就知道所有了经培养出其他人来跟。n真的接受了新的职为kevin拉不所以，如，进。到那个时
听到这里，kevin和�寒不得不心n的都了一下。
你in，”所以说啊kev不能够答应笨啊。“千万
”嗯，明白，我再想想，还有什么办法。“
（第七集完）en商量转in去找bbd的事情，办公事了？的巨响，究竟是真么回第二天，kev桌子室外面的人突然听到一声拍