，掌握两位leade析报告向他们下手。on调去休假趁机从底层员工处套话使计将kevi，然后上集回顾：笨r在公司的情况，然后准备通过性格分n和le
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格分析将每个人有创新精神等等。些员工有领导力，哪些员工不具。这个软件太适合团队协作，disc，一种些员工更具工具。这个正是笨之前哪泛应用于来，作为一个参考用来测试公司员工的工潜在的性格挖掘出让lynn外企的性，本来的用意是，让管理层去判断哪广
为一种武器。是一个参是有好有坏个工具本来就只其实这不良的人手中，就会成存在，而结果也考，并不，但是如果落入动机是一个十分准确的
的方向会很执着，有团十分有自信，对队精神自己认可行解读大概如下：kevi困难，注重安全等等。选择时会遇到结果绪容易进如果以一般的人的角度，在熟悉的环境会更容易发挥优点，情n的分析有起伏，在
。不敢创新但是自然后笨控制自己的情绪害怕改变，不能够但是，缺少决断力，是这样解读的：有能力看到以后视过高，有团队精神
之处。之后也不会觉得有什么其实两种解读都能够找到分析结果看了呈交到总部，总部的人果以笨的分析结果如里行支撑，所不对。面的一些结论进这就是笨的高明
析进行了就召开了一个全期，对公司所有人的分。体管理层大会后加工，然笨埋头苦干了一个多星
总部对我们”离上次我去总部一年以来不算太满意的，经未来的业务方向。目前的置还不是最优的。“开会又过了1过人员架构和人均产出其实还是个多月了，那么今天开望让各位了解一下我们这的人员配的观察，我也个会议是希觉得目前
。笨的眼神看了后继续发言看kevin，然
“分析出来的结果工具，多人之前也，不过我想说的就是我相信你们中间很和我预计的差不多，人善用，这套工具有很大家也都参与了，的一个人事视没有做过这样的测试管理这些企业之所以能够”disc测试，，这个测试是世界50强企业十分重知0大功能
她一直没有用这套业机构，而，笨居然。专，她是持怀疑的态度l工具非常意外的是的经验来看真的机构进行分析，因为她觉得果一直没有作声，因为她比笨不知道，但知识要�强多少倍，参考，以她过没有找去的是自己揽了这个活来的hr这个工具其实只能作是这次令她做，因此对分析的结需要非常专业为
o年业务的规划，还有根据果，ceochristdisc的结我进行了公司人”经过对未来三准，结果如下f的批过去一年对各位能力的员架构的调整。这份调整，我已经得到了......“观察还有这次
然对公有lynn一个司的人事家都议w整一无所知。架构调突然变得，论纷纷，只大有意见，而且已经会十分喧嚣议室上海的人事总监，她居有点愤怒了。作为pp人不作声，她不是没
司担任要职的le公司架构，最起所总部的cho(首得到ce说个题外话介绍r沟通调整结果，和所�其实一般o批准方能实施外企如果需共识后再呈续并直接得到ceo报给允许。码是席人力资源官)有人达成一下，要调整gm和hr共同商议。但是，笨一直觉进行审批，最后，同时需要邀请公有手位置了，所以直接跳过得自己已经坐稳这个
eo当然会同意，因为据和理论还是额完成业绩的须改方案，作为一个c，提出了能够例的业绩增加的分析，全部加起来进可攻退可守，何乐而个比貌似很有数，他也有大础地前提下数据和disc你做到了，他赚了你进行处分，不为。他向ceo画剂猛药采购全新50\%业绩的整0\%的业绩对于此事，笨，在，公司必提升了。一个刚刚带领团，基队超你真是做不到了一以增长，然条道理可后笨提出要完成这花了大力气的，的人员架构也可以说是是一个很大的饼，承诺了未，而且还摆出不少对来一个财年5
，ppw上海这里打一辈子的，对于他们来说，如果人的原因，没有人作案地点停留太钱。这是外企只是一个跳不满足会在一个稳，然后好好赚快这么高的诺言，他不常换，这也笨这是在是导致外企高管经到工着，因为如果不许下可能进行大刀阔斧的顿。而且整公司的干股板，他没有想在圈，很多的工资，只可以通手对于他来说兵行险时候高管都是职业经过其他方式来圈钱，只是想尽快坐久。的一个怪理人，很少人可以分到
了一下键盘后，上了。理会大家的声音，敲就把全新的结构投笨并没有影在会议室的屏幕
“好，这个向在由我来就是全新结构，现大家介绍一下。”
变。e有没有改变代放榜一样，首先，，再看看自景有点像古ng_lin着投影幕，现场场𘫺你得看看新的架构里还都瞪大眼睛看有没有你的名字，然己的reporti己的团队有没有改现场所有lead后要看看自
n。突然！大家的眼睛都看着kevi
次架构唯一了过去n，这我们大大地肯定的职位调整就是你，�笨微笑喜一下k你从客户副总监提着说“首先，我们得恭经过我向总部争取，升为bd总监，大家的贡献，因此特意将几年里你对公司掌声鼓励一下。”
际上这里说的b叫做业务拓展，实d，就是busin，好听的翻译就是开荒牛。ess_development
感交集，因为他下了kevin这一刻百职加薪。时，他确实有机会升的团队，现在只剩2个人，就是他看到了原来自己7个人和ray。但是同
n感谢领导的肯定，这个已事情来，呢？”道还是说是一个讨论方案强忍着微笑和笨说：“是得太突然了，我受宠若惊，不过不知kevi经决定的事情
上得到提本来不应该在这里说式提升为bd的，表彰kevi升。业绩，在kevin正总监的时候，你且当n说了吧，为了月的工资就会马的也“已经决定了，而我
”
下午茶。r声和掌声，现场一片全公司和甚至喊要kevin请恭喜kevin的呼有的leade
leon。，是kenn，一个不用说了，一个是lyvin，领导一个就是情的现场只有3个人脸上是没有表
投放是一个肥，他原来是管理一个1里le的诱惑，笨在会上说，觉得1个人的媒介团队lon每天各样几年，但是实际上他的工资，也是所有调整得有任何违规的动作。说会给他加一个副手在结构上都在受着各种媒体的投放。要知道的也很可观，所以他一直，协助他管理，媒体差，过去的都是循规蹈矩，懒on太辛苦了，因此eon这次
没有人会对新的调广告行业里面一般是用地震来形容。因为，要么忍，要么滚架构调。司还能帮忙动没有意见，高管，基本就好的上铁腕型或者阴险型的调整整，都是几家欢笑几架构调整，在每一次这种新的只剩下两条路了：一下，遇到一些家愁，如果不满意的话，遇到
leon。会议一结束，kevin就开了一和个微信群，讲lynn加了进去
位今晚赏kevin：#两脸一起吃饭吗？#
有事情想lynn：好题，正和你们说。##我没问
这还有点事情处理到#on：#你们先去找地方，我，处理好后马上
非常多地离开了，可以说能同样是殖民城市，的香港别习惯这边氛围。一年365的生活或者工作人，可所以他们特下来加班的天数忙天，他会留一下班，笨就急急忙应该一只手可以数完。在上海有
约会是必常多90后的上海女性外围女。样就逼着很多人走被大家称为魔都，妖魔是单身，身边总有非避讳的援助交际和此每晚的佳人花。因工作十年也未必可能笨虽然40多岁了然，但是依这里的打工一族，可能为首期，这不可少的。上海也经常上了邪门歪朋友，有一个道，例如现在人们经常山或者奉贤的房子的存得起一间在宝还是音乐学院的院化的魔，因
，其实是非常收欢迎这样一个说法，上海以，向笨是台湾男。大家普遍觉的女孩，如果找不到了新加坡男在上海买得起房子。所的。所以在，优先选择香港男和得这些人才这种年纪的外企高管，有机会帮助她们将来国男，首选是找外再找不到就上海的名利场一直有
海的cbdin就在环贸地方。今晚，lynn的比较幽静。还有非常多吃饭淮海国际广场面选了一家日料聊端的商场，，附近有很多高w上海天，选择这少有人来吃，办公室在和k里的原因是因为贵，所的以基本很𘫾iapm商场里，这里是上
in说。�我们先点菜吧”“lynn，
“好！今晚要好好吃一顿，化愤怒为食量！”
kevin笑了一下来我选错地方了，估分之一计这一下就没有了十，“看的工资了吧。”
个人都不可以向其他人“注意!，工一个十分负责任的议的，每一同时也非常严格，透露工资保便透露。因为公司是有和大家签密协!。”lynn作为资是不可以随
也，他算低的，头、w;字头的国际，在税后大概有两万五左右，在能说混得一般，其实kevin的工资头、4字头。客户副总监，其实比起其他o字是3字那些公司的上海的广告圈里只4;a;来说
一个offer。但是kevin没有给司聊天，他告诉接受全新职位笨在虑一下可是相当有kevin，如果他何承诺，润的3-5个点）了kevin进公吸引力的时将会享受项目，他的工资将会有开拓的提成（项目利，这个25\%的提升，同ben任的话会后，也抓。只是说要考
，只是catheri的女友其实也不了适婚年龄所以小了，只比他kevin虽然是kevin，希望在上海买n的新offer有上海人，但扎。些挣小3年，也是所以这点也是让k到是家境又不算evin太好，两人便没有什么积蓄一套婚房谈何容易，ne是外地人，对be
入目vin真的有点心疼了一些0，一个鳗鱼定食要4真是花。菜牌上的价格都不68，所以两人还时间才点好了菜。ke堪，一碗味噌汤要12
l们出来吃这开始和k：“其实，作必要。人的立场，”evin分析今你以一个ppw上海老天的会议顿饭的，但是为一名我又觉得有�hr的些立场，我本来不应该和
，因为其实他和l问题，从而增进了彼此之kevin明知ynn请来的关系都不算很密的。事情之后，经常会顾问么这么说呢？”ynn这几年向l切，只是在巨能的间的认识“为教法务上什
非常恼火的，他完己想怎样就怎样外企，他所做的就“首先，ben今天。”全没有当在做法我是是local公司这家公司是一家的一言堂风格，自
我认同。”“嗯，这点
们每个部门的lea“然后，公讨先进行一轮么大的调整是否应该�再作决定。”论，然后先和你司这
“是的，这点也是我想说的地方。“
下午已经给到我了，我对于目前这个架构调整人的职利说，其实你反而觉得挺不错的，无，因为我不怕和你是比较正面的，我倒是觉得未必是一件坏事的奖励业务，所以的工资调整方案ben楚，不过对是否有。”太清帮你看了一下，位论是涨工资的幅度，于你个“我不是很熟悉于公司的发展我不是变动，我其实又还是后续机制
“确实是啊，其实我另一方面，之后，或许时间真的几年，我我确实很需要更高的收间陪她，如果我转现在。而且，我确实有比也为公司开拓了不少新客户。也很纠结我经常加班没有入，因为我想买房较好的bd能力，这会多一些。”，因为做bd时我女友也经常抱怨
你..的赶到了。....”lynn“对，所以n就急急忙忙话没说完，leo
烫到，“ke道消息。”，喝了一口绿我刚刚得到一个小不好了，leon大口和茶，还差点没被�
“怎么回事？”
原来team里面有一叫lucy的你“我个小女生”知道吧？
y好像是差不多时间进部门的sk“我知道，他和我来的。”
谈话。”我她。她刚刚跟“对，就是假的时候，笨找了她闲聊的时候，才和我说起，我们俩休
，这个事情是他排的。让我安“哈哈，你们怎么都学说的诉你们这件事情吗？我jack把ben以为他会和你们叫笨啊。不过话说过来，ben后来没有告lynn笑了一下，”
evin和lek全不知情。on纷纷表示完
的事情。”u，不知道有你不利y那么在公司好像被笨cy的沟通来看什么“从和l没有说抓到什么把柄，一直一些对醒目，没有说紧张和你的情况。l公司情况，而且了解我什么从基leon接着说到：层了解，基本笨不是为了东西，但是她听说在办公室里面的神情ucy还好，比较
沉默了。keivn
更坏的消息就导的话，evin，还有一个她如何考虑是，笨居然问了lucy说，如果以“k。”后公司如果有架构调整，我不是她领
是笨在数kevin和lyn自己的人。些凝重了，意思就票数，看看有那些人是机会转变成互看了一眼，神情有n都
情，降的接受。不过在我看来可别忘记，剩下的不过一个leaden继续说：”kevin，我不知道你自个，你�的。笨说是说团队你名曰说让你负培养出来那些人，都是你这几年辛辛苦苦安排。你看，现在看待升职这r来管他们呢还是可以安排工作，他为什么又要重新物色我不知道你是否会己如何件事责bd，实际上，？“，这个是明升暗美其你的团队就剩ray一
leon所言甚我可能就被架空了，如在该怎么办了，如果接kevin觉得是：”那你觉得果不我。“笨会如何对受了，如你所说，我现接受，那不知道
不可代替的，简i单的说，让公司不f问题”你首先要想一个因为什么？“上有什么是别人，你身re你，是
n想了诚。“的能力和对公司的�一下，回答到”我忠k
，你有能力？格，有忠诚！“”错要肯开更高的价的个比你更有能力的那个人就！没有人是公司只不。你忠诚？可代替公司可以请一
�in突然醍醐灌顶，慢慢地点着头表示摸着下巴琢磨着leon的问题。认可，右手
下，”没想到你还挺天你fire！“把你可以带上的客户！真是你手头价值就如果这些客户是。我来告诉你吧，你对公司的唯一走的，公司就会不敢笑了一leon鄙视地轻易
用意：明kevi白了笨的这个安排的n终于
资源。用他的能力为，公司开第一，让他负责bd可以利拓客户
了，那么相leader排进。kevin接受客户需要后，是不需要跟进项他需要把原来的客d目当的，他原来的进行跟因为他负责b出来，安户分享给新的于第二，如果
第三、开拓开户就的agency，在像是打井，公到风投的全新品司或者是一个突然拉吧。了，没水了，你就等死30-40家总部在上海的外国市品牌、上特起。井打完ppw这样高收费华东地区也只有那么牌能够消费得别是
了。时候，kevin就知的业务又已经不进。到那个的业务而i一段时间了，已让kevin插手n真的n把他firvkeiv接受了新的职位，经培养出其他人来跟道什么叫一无所有所以，如果有一天，笨会因为ke拉不到新e。然后之前
nn的都vin和ly不心寒了一下。不得听到这里，ke
n，你千万不“能够答”所以说啊kevi应笨啊。
想想，还有什么”嗯，明白，我再办法。“
外面的人突然听到一桌子的巨响，究in去找ben商量第七集转bd的事情，办公室声拍第二天，kev竟是真么回事了？（完）