第十四章你不保护自己，没人会保护你
老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。
各种人际关系，而最重要的，上司。在职场里，有老板和自然是
上司了他就是真权，得罪，那可能生不如死。手的不想活了。他是职场的拥有者，而上司则是管老板是出钱开公司得罪理你的人，拥有鞭笞你里抓着生杀大、发配你的权力，若的那个，
事，而是讨一哦腿用。好boss。老板的大抱的牢，就算你什一哦职场里要紧的不是做所以，有人经常说，薪，别人羡慕都没么都不会干，那也照样升职加
难不成在老板的立场上，对一讨好捣蛋的下属么？顺理成章的事情，现实。站且是一种不可能改变个忠心于自己的人这种情况好，是还要他们去当然存在，而的
此，压根没有什么可抱了过多的气，绝去受权重的人已经时工作时不会再下属的气。所老板怨的。。你在公司里的生活虐都不会自一以讨好上司不止是重要，还是个职员的常态，在就是如平受，这些位高
容易但讨好上司，服从上一个极端从一一哦向另司的事情做多了，却滑个极端。
来代替自己的头脑。也不顾及自己的那就是唯上司是从，自己不再思考，上司说什么就做什么利益，，用老板的脑袋
十年、二十年后情，因为在表面，你被老的，甚至还能感看，你是察觉不出危险经沦陷了，过了不过是被老板忽。可事实上，你却已觉到好处悠了。这是件非常危险的事才发觉，原来自己一直隶，所谓的工作，都是老板的一哦奴一哦板抛弃的时候
已经没价值，被职别无场抛弃，除了黯然离开外他途。而到那时觉醒，你已经来不及了，因为你
比任何事情都所以这种看不见的危险，远要凶险。
事听从，以老板的意志为转移呢？要讨好这样呢？既然我们为什么会老板，服从老板，事那为什么就不能
就是利益作祟。原因很简单，
一个道理都不是时间宝贵，任何字背后老每一句话，每老板对你说的板说的话都是有利益推动。而，当然是站在他自己的白说的，他们立场上。，是为了保障他的利益
利益，譬如老板说要你亏是福&rdquo思索就接受了这个如果你不;，那就是“吃却保障老板自己的。假干活，这句话损害你的上当了。吃亏替他理念，那就
因为老板自己是不会亏是福”的，他只是忽悠员工们别ldquo;吃实施&怕吃亏而已。
一哦队一哦精一哦神o;一哦团一哦队不计报酬的为们的份。拼命。这句话同样损害们一哦团一哦结一心利益他最终事情板自己独一哦裁做成了，收益也是譬如老板说&ldququo;，那就是要你时是不会考虑一哦你的利益，保哦队拼命时，老一哦精一哦神&障老板。当你用一哦团的，而团一老板，而没有你
这种例子许多用所谓的企业文用思想控制职员，也就。是化来洗一哦脑中的老板，都已经学会许多，如今职场
化包括&ld的无他，只是为了保dquo;退步是福”&lo;忠诚教育”等等，目障老板利益。洗一哦脑文quo;��不抱怨&rdquo
利益么？但这种道理能保障职员
未必。
板，就是损害双方是对立的。职员。保障老1.劳资
首先要弄清你和老板涉。之间的利益牵能听？老板讲的道理为什么不
企业，在移植国外职场文化体系。的只为老章取义，最后形成板独特，通常一种中国的理念时会混淆视听，断服务的
理念，并哦爱一哦集体一哦有、一哦爱一哦公司，要团一哦队一哦乎来自于西方先进职场没有问题。譬如我们经常说要一精一哦神。这听起来似
但劳资对立的问题呢？状都被老板会等等职场现们的企业就不谈判、工我的劳资们集体会再提了，西方忽略了。
职场的基础。然后这却是
敌天生就是对立的。你和益本质上，你们是人。老板之间绝不是朋我们，劳资双方友，从利必须要明白
才能生存。值榨老板手里多拿价取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者，必须尽可能的从老板是剥削者，通过
分析。单的这个本质弄懂了，就可以很简
自，也就。而他的利益和首先就是保障己的利益是保障了他你是对立的你的。老板讲一个事情，的利益，就损害了
的每个事实，都是为了更的每句话，忽很清楚，老板所说多的从你身利益。悠你上榨取
以为，老板对你大错特错了。讲道理是为了你好，那如果你就
在你身上。利不起早的生物没好处，连，如果对自己他们是一种无半秒钟都不会耽搁
准备对你开口说话，就你。，他们又要开要在心里做好准备只要老板始忽悠你，剥削所以，
。你做什么反应是次须明要的，重要的是必白这个劳资对立的道理
花时间讲道理？2.老板为什么要花钱
文化，说职场之道。现在的老板，很喜欢给下属讲道给大家讲企业请教授、专家，理。有的甚至会花钱去
的升级版。单么要这么做？原因简，这是忽悠员工老板为什
络员工职场，以家族企业为，或者干脆派亲戚占据笼从前的老板比皆是。人关系来重要位子。所，用私主，乃至现在，家以中国早期的族企业比
用外人中国进入觉家族企业的生存力太令企业有生命力。才能新换代，任弱，只有更而现代企业文化后，人们发
怎么才能让人安心替自一个的越己卖命，并可且拿少越好呢？新问题出现，外人的忠诚度不高，
是用文化洗一哦脑。老出一个道理，那就场文化中领悟板们从西方职中国的
经也经常我们已。成功率用在&ldqu听到洗一哦只能做小层次差o;传销&r中。但那洗一哦脑事而无法成大暴一哦力虽事。d重复的软是低端的，靠的是不断形式，给学历低、这些人素质也差，quo;等非法行业的人然也高，可只能忽脑一次，往往悠水平比较低的人，
很大的课题。，这是个们的职场需要的却是高智我给他们洗一哦脑商人才，怎样去
需要场。但有，就有市
、剪辑版的各种职场文n割版至是各种张人哲学。冠李戴的做很快一哦交一哦出了产品，那就是ya化，甚专家、教授们
，也各有利的部分，yan传播出去，具有这些东西各有各的掉了对老板不通，最后把修身养一哦性专家讲座、它们的来源是正途，是有文化基础和一非常高的欺骗一哦性一哦，因为哦和员工的职场过各的说法，生涯绑定在一起。来路根源的。专家们只是拿书籍等形式割了和利益相关的部分
角度看，它的道法去不管从哪个教育员工忍耐、吃亏、奉献。理都是对的，是可接受的。用这种方以被人
然而这才是最可怕的被这种文化俘获，最一哦隶。立思考的能力益侵蚀。如果你没有独人的利很容易东西，来掩饰见不得地方，用一个正确的后变成了职场的一哦奴，
化&rdquo该怎样对我们应待这种所谓;呢？职场文的“
益，以及讲代表了谁的利这些己是否施行。看它文就是化的人自
不行呢？个教授来给你用这道理呢？讲完课后也不uo;，讲“吃亏是福&rdq给他钱行一那么教授本身是否
，因为教授心里很就是讲课费，跟他说“吃亏是福&rd授您算的工的，自己是不会这时候他是会跟你急，清楚，这种道理你不给教授宜了。那么这教授肯定不会考虑吃亏是福用的。老quo;，教是占大便板拿来忽悠员
东西，他自，他也让职员更加容易管不会是替你是因为他需要这些理论忽悠职员，理们补课。而然不是脑袋被门给挤了而老板花了钱，请，更容易被剥削。人来讲这些
，都是利来利往。职场万事
不同的地方，就有是什么，谁在讲，谁反的效果。遇到一个道的道理用在请相。截然理时，别去琢磨他来讲，为什么要讲千万别以为是道理就有用，同样而是看道理讲的
一哦髓。这才是独立思考的一哦精
自己，谁会3.你不保护考虑到你呢？
权。而你在职场中，资方总是强势。的大的。因为老板是出钱的那个人，拥有生杀予夺信息比你多权力比你高，接触的相对强势，因为的上司也
虑问题。而做为职员的你，则不对往往使你很难客观考都身不由己而你能接触到的信息，等是别人让的一方，你除了是最弱，这种任何事情，有时连自己自己外管不到。你知道的
老板利益、公以奉上下，，那无自己的一切拱手的时候，还疑是将你做事如果在这种情况司利益为大前提。
整个生命奉的家庭，你没有必要公司也不是你奉献利益。献出去。你来场是为了拿将的父母，你要明白，老板不是你利益，而不是职
的，而不是一多赚钱，必然得损害你你的。老板要的利益。而你要多防老板的忽悠。和老板的利益是相对赚钱，必然要小心提致
完全放弃护自己，了抵抗，不再保如果你听从你呢？话，那么，还会有谁来保护老板的
争取到劳保利益而你连自己都不一哦，其他利益呢谁还会一哦爱为大前提的，？难道都由，可你的呢？国家最多己老板做主么？他是保障自帮你爱一哦自己一哦你
，提。而是，在职场中考虑问题要学老板，以自己为前不要以老板为大前提
来。就是保障家人，保障自己，也是保障了你的未
人，这才是最，少想别多想自己大的一哦爱一哦。
独立思考，曲意迎一ᑾ哦合
场很容易被扫地，就会被老板护自己呢？的话我们听从如果不听老那么，应该如何保老板的思想俘虏，让根本混不下去，板的话，在职出门。他占尽便宜。
何才能两全其如。美呢？自然是有办法的
哦外分开，外表上做一自己一套。内一哦心做另一哦内一哦套，一那就是把
须要活的很quo;。明白，所以一哦内一哦心是属于自面一套名叫“独立思考&rd己的，必里
龙去脉，你讲什么理想规划时，跟得明白自己需要的是清楚利益的来时，你要弄讲的原因又是什么。每当一件事情发生以。话，上司得到什么好处当老板跟你说什么什么，而老板这么及自己能从中
人都是很惨的。定并不一哦内一哦心中所想，外一致的是圣人来，一哦内一哦呢？通常圣一但，可有几个人能当圣人到外面要放
哦合。立思考后普通人需要做的，就是表里不一。所还必须曲意迎一，外表以一哦内一哦心有独
话说。老板让你合着他的这就是让你你顺着老板的势而为。老板不让做什意思去做，迎一哦么，就有所节制。做什么，你就顺
但必须弄清楚也要互相作用的。当哦内一哦心决定外表。虽然一哦内一，一定要知道，自己所哦外迎一哦合，而要有节的是制的抵抗利益的能随便。事情，就不做的对自身利益伤害不大。而如果老板意迎一哦合的时候相反，却外表在曲，一要你做一件真正损害你
设立保的利益，当老板没有损障线，这条线就是自己害到你利以大胆的迎一治外表，把曲意哦合。如果严重损益，就可害到，那么一哦内哦心的独立思考来一哦心应该统哦合改成抵抗。每个人都要用一哦内一迎一
5.分析利益的流向。
的保障线，设立呢？又该如何一哦内一哦心
的流向。老板提益驱使，否就是分析利益。方法其则他是不会做的实很简单，出一个事情，必然有利
，必须分析能果与你无什果是对你不利的么利益，和谁有关哦合。如果里面牵涉你，那么就。如。如要大做特做那。如果不能承受，抗到底。受，也得有节制的与你有关，关，那么自然可以迎一否承受，若可以承就干脆抵的是要仔细分析，看而且是有利的去做
。-i８。ＣＯＭ电子书>小说不一定要一致，但内一哦控制。而一哦一哦内一哦外<-下栽+贼吧Ｚe分析虽然外表如何做，是受一哦内一哦心分析的，又是看利益的心流向
动，它不动，你足可盯着利益，余的事情都并紧的，其实休息。不重要，真正要所以在职场中，其就是它动你也
案例：
华担任一哦售大大区总经理，黄陵鲜于担任总监，地位均等。a公司华东销区，很快就将进巨头的时代。入双
旗息的一亩三分鼓，再度缩回自谱，黄陵华进入公司的消息一传开，张宇就也算入一哦内一驾地里，根本没有出来抵抗哦，列为三己虽然有人把张宇马车，可这明显不靠偃一下的表示。
时，人们都在心里算着某一方挤垮才行但鲜于和黄陵华两人，却是。这点，公能旱涝保收。，看究竟怎么站队，才不死不休的敌人小九九，非得恶斗一场，把司里的人都看的很明白，所以在黄陵华即将上任之
下败将再来一次还是占上风的。按理说，鲜于应该龙压当初就是鲜于把黄陵，华一哦逼一哦走的，手是败。恐怕正所谓强不住地头蛇，更何况，
是黄陵华下的黑近鲜于刚不过，最增多，他的手，在公司高层，。刚遭受滑铁卢，据说还前处于低谷期小西区也人心惶惶，目对鲜于不满的日益
，算是衣锦荣司，的赚了一票，成为黄陵华却不公司股东。这次回来归，带财，还好好为高调。这一把拿住了公同，他不但升官发着胜利者的姿态，极
下了个可要说档，后来几经一怎么也黄陵华就赢定了，却也哦交一哦涉，这才把不会过分信任，在他毕竟是跟a公也带过来。绊子，不允许黄陵华带老拉任何宁夏医工的人过不见得。因为合并时便司签订城下之盟，高层
们只有两人投入华目前最大的困着落，这也是黄陵简直就是光杆司令，普东大区，能招，但中层干部却但黄陵华他没有华通业务员还境。
候打垮他，以会放过。虽然不能让黄陵华趁势而起他的的弱项，鲜于当然不稳的时后哪里还有鲜于站的地方。别人都能看出，如果不在对手立足未势力已经低到谷底，可也来
进行狙击。他首先做鲜于枕戈待旦，开始排入办公室。所以情，不是给手下亲信开的事林丛和王小峰两人招动员大会，而是把兵布阵，准备对黄陵华
&的亲们听么？”说了上要开始岗位一哦内一司马ldquo;公鲜于史无前例切：哦聘，你
头。林丛一扬眉，王小峰点点
申rdquo;一这次建黄陵华总监请。&人才也应该公司范围，任何quo;部门，但我考虑到有些哦内一哦聘么，本来只是为组职位都可以鲜于说：&ld哦聘扩展到全提拔一下，所以把一哦的新内一
摸一哦不着头脑，就林丛是鲜于，有些一哦。王小峰听着这话的嫡系，要说什么拿眼睛瞟林丛。按说，他应该清楚才对，
无表情，似乎也全然无但林丛面。知
：&lqu我觉得你前途的，所你们。&个以想好好培养，以后整是公司里最有⮗们两个鲜于见华东大区都要一哦交一哦给，干脆把话挑明了;两人没反应dquo
话您糊过，我跟了您这么久林丛终于有点反应什么时候都没含u吩咐：&ldq，。”o;鲜总，有什么接就直
点点头，表示同意林从来不是鲜于的人总不能当面胡说，于是啊。但时事比人强，王小峰心里一颤，他琢磨自己可丛的意见。王小峰也
⮗聘小西鲜于一拍掌，区的岗位。&rdqu笑容满面;这就好，其实，我是想邀请两位竞：&ldquo
o;竞聘小西区岗位头：&ldqu王小峰愕然抬;？&rdquo
部办公室主任，o;我这可都是为是干部，可实际上，司是冯晖，他和二部的主管都有人点头：&ldqu小东区一一部更是麻烦，小东区了这些年，从峰是一部主管，小渺茫。林丛的顶头上�的机会。&rdq职可是斗没有和睦过。而小峰你们考虑。林丛现在是看着都你坐着，完全没升你们升职前途鲜于点
么职务？&rdquo动了：&ldq乎被说u竞聘小西区;林丛眨眨眼睛，似什o;鲜总的意思，是让我们来
过来，这quo;干脆这顿，两个位子就是你们主管。我可压低声音：&ld保证你们在竞聘时有很以大优势。”鲜于顿了dquol么说，只要你们肯主管，王小峰竞聘二部区一部;林丛你竞聘小西的。&rd鲜于提高声音：&quo;
⮗：不语，王小峰却忍不住开区的两&ldqu林丛沉吟o;那现在小西口位主管呢？&rdqu
会去新的职位。&另有安排，他们也们过来，那肯定是既然我让你：“鲜于rdquo;
还是王小峰啊了一那两个主管失鲜于有一哦了，不透这什么计划。下，没敢接茬，他捉一哦摸一哦里面的花样，究竟是一哦宠
理很快也有其他要竞聘，你立可以后小西区经理的位的刻上任。&rd他肩膀：&l置次让𘜑经理职务一空出quo;林丛啊，虽然这林丛还是沉默，鲜于似乎意安排，等小西区识到什么，便拍拍你过来，还�，却给你留着呢。一哦胡一哦经主管，来，不需是做一部的
当于封官许愿而他要升经理，会渺茫，这话，相恐怕也只能鲜。因为林丛在小东区于道被冯晖堵住了，机按照鲜于所说。的晋升通
是跟着鲜总的，鲜总都;头答应：&ld当然最好，不过我还王小峰感觉这是挺靠谱司，一直都得回去和陈董打在公个招呼。&rd给我们安排好了，那，心说林丛肯定答应。果不其然，林丛听完鲜于的许就笑了，点oquo;我愿，立马
要打的，告诉陈董，不你就是小西区的⮗。&rdqu便连ldquo;要打的于一听经理用几个月，连道：&关系，鲜陈董是林丛在董事局中的
�你也别考虑说：“鲜总赶紧答应吧，过档小西区立刻升职盛意拳拳，我看了，林丛转头对王小峰，你这便宜占大了。quo;
默了点头。王小峰本来还在时有些心动，便点考虑也默，可听林丛都答应，顿
这，可王小峰事情，就算这么敲定。小西区，说起来是为了让自己升职，是为利益考虑张宇的，这回过王小峰原本是跟着心中却总觉得异样。档
、两年来，经历司只有永远的利益，可有时候做事上，就是过不了自己这关。道没有永远的他在a公司这一的事情极多，也知
后的安排。却一直都没有上一哦交来催了他几然填写好了，请他虽次，竭力劝王小峰尽快落实，这样鲜于才可以做幕所以竞聘的申一哦，反倒是林丛
聘都是表面唱戏，背后后台正的较劲是在。毕竟竞演戏，真
终于下定决个聘表格。可走到人事一哦交一哦竞心，想要去知怎的灵光一闪，多了王小峰部的门口，却不说再说，心眼。被林丛一
天。王小。所以朋友个熟识的朋友聊峰没他把表格藏了满公司有别的到人事部里力强，，找自己一优点，就是亲和起来，跑
朋友嘿嘿一笑，，王小峰把话也不多问，只是瞎聊一来二去就说了题扯到竞聘的事情上来的。hr王贴在个天大的秘密。小峰耳朵边，跟他
已经被冷汗给浸一路这么紧一哦握着回办公室，等坐下了，他攥着自己时，那张表格居然申请竞惊着聘这一哦湿一哦了。的表格，秘密，可把王小峰给
，似乎场戒心时，一所有都不知的是一切都安静平常天而降，你挨打了道为什么。中，最可怕的不是每天，可就在你放下所有有人来打击的，最可记黑拳从你很好怕在职人都对都
王小峰无在为王小峰考虑害他的人是鲜于，而是一直到了这情景，只是并不，力劝他升职的林丛。疑就遇
因为这次林丛这是怎么都没想到的。等于害自己体，他和王说，林丛害王小峰就哦同利益们都被鲜于拉过去。按理小峰一样，是一哦共一。
可事实都不如林丛。证明，若论一哦陰一哦谋诡计，几个王小峰
劝王小峰竞聘小部主管，西区时，自己子。因为林丛一的，居然是黄部门主管的位却并没有竞聘一林丛自然也申请，可他竞聘陵华属下新递一哦交一哦了边
到黄陵华那边去自己却叛逃劝王小峰投奔鲜于，可了。答应鲜于，私底下还林丛表面上
峰，装这么久的好人。林自己依旧假模假叛变也就算了，可丛这心思，真是花的大了。样的劝王小
事。脆下班那里越想越气，干王小峰坐在里把林丛堵住，问他究竟是怎么回也不走了，跑到停车场
相，也不见王小峰已经了然真，只是从牙出一个字缝林丛笨！&rdquo：“装好人了再;里蹦
驶座：&ld干脆坐进副驾明，那也得给我说是什么要骗我去小西王小峰清楚，为;没你聪区。&rdquoquo;我
林丛冷不好么？&rd笑：o;这怎&就是主管了，升职还区ldqu你算骗，去小西quo;么能
好好的，你要跟着鲜于干么？王小峰：&ldq说的己干嘛去黄陵华的部门鲜总已经把你的路都uo;那你自;？那天不是铺好了啊。&rdquo
uo;我说王�还这么天真啊，你还真信鲜林丛哈哈大笑：&小峰，于的话啊。&rdq�你怎么到今天
王小峰：&ldquo？&rdqu;⮗，你不是也信么怎么不信了
们，要们你真以为他是看得起我，替一哦我们鲜于让我们跳槽去小你真以为鲜于是在为我西区，安排前程？&rdqldquo;提拔我们？�林丛：&考虑
王小峰愣uo;不是么？他是了下：&ldq说的啊。&这么rdquo;
通盘计划的，他对去。鲜于劝我们小西区，是有他自己o;所有的上司做事，都，都是只为自己考讲的道理，其实都是对他自己有利。&rdqu属一哦浪一哦费一分钟⮗林丛：&ldqu绝对不会为下虑的，他们说话我们是本着自己的利益，
总有什么计王小峰：&划？”ldquo;鲜
陵华站稳我们则被鲜于掌握命运两个。如明日之林丛：“，这样等于将自己的手里鲜于事布不利，所以他得在黄局。这次的竞聘就是鲜亲信扎进黄陵华的部门。然后再把我们布局完成。那么星掌握在果这小西区两个主管，再也逃脱不了。方面是把我们这两，黄陵华部门里被埋下;去竞聘黄陵华张宇势力减弱于的布局计划。他先让个部门主管脚跟之前就完成一哦人两个骗去小西区宇的实力，另一钉子，而黄陵华是鲜于的死个做主管，一方面削弱张&rdquo敌，现在的情况对
rdquo;都是鲜总得利啊。&dquo;原来如王小峰这此，左右才明白过来：&l
⮗，听过就算了，到，上是当然，那还得自己考虑。你司哪有打底错个计划对鲜于当受骗么？&r该上ldquo;这样别人说有利，却不一定对我笑：&的算盘，只是这讲的话那们有利。上司�要不要做林丛冷什么就去干的人，那不是活
干脆选择了黄陵华王小峰叹口气：走下坡地升职景，而去小西区，鲜于路，未来前景不且鲜总现在还有依仗你的“在小东⮗空间大，而且黄总监区，已经没有你方。&rdqu的发展前而管着你，，去他的新部门，好。所以你
dquo;那是自。&rd己的立场上林丛：&l，就是这么考虑问题的quo;然，站在自
林丛这番话，消了。虽然林丛表面一套确的。过王小，满腹恼丛憋着坏害他。不峰却觉着恨郁闷顿时全其实是完全正，林丛的做法背后一套，虽然林也不知怎么的王小峰听完
在职场上，所有人都可能是敌人，如果自的话，己都不而已。还能照顾到你呢？上司虑，那谁能听只，不能做，真正做决定的，唯有自己为自己考
区的没过多久，a公司区的竞聘便迭。中后的结果，令许多人都华畅，可，可谓做了一轮更东大和谐结大跌眼镜，整个华东大以忽略的。最束了，表面看很是顺层干部背后的势力较量却是难
经理之位是块巨大的令各路豪杰逐鹿中理的位子，只是当黄。陵华的总监助理原，都为他所用它悬空着，可以没有如别人所料坐林丛竞聘新部门主管一举成功，而老拉却上经在大家看来，新部门。骨头，所以黄陵华让
管之位，那是林王小峰长期呆的部门，他申请这个位子有先天优势。成功申请小坐上了小东区一部王小峰没有丛以前的职务，西区主管的位子，而是主
冲钉子，在黄陵华抵制下，鲜区，却连续碰而小西区的两个主管左右突，想分别了于的计划很快告吹。和冯晖的渗入新部门和小东
鲜于本是想做种这陵华、张宇这一轮的竞聘，，就连一个林丛都最大的赢家，他计划的很好，目人物。标也很大。可无奈，其中利益倾向太明显没有瞒过，更何况是黄
成章的事情。最后鲜于反是顺理倒成为大输家，也
竞聘小西区主管？王小峰去疑问：林丛为什么要骗
东区。以后退路做铺垫，他自陆不顺利，还可以再回小占据主管之位，这在为王小峰继续待在小东区就是断了林丛林琪解答：这是林丛前途未卜，而如果，则势必己去黄陵华的部门的回退之路。林丛做的丛为保安全，就支到小，这样万一一定要把王小峰西区