有机会跟了过来，可惜他还是慢，企管部了看着刘楣被请她进赶了一步，一个下行沟通。?ｗｗ小时之前，得知眼睁睁的属刘楣因为执了麻烦的负责人唐行巡查而惹出进仁钧立刻就?ｗ?．?董事长办公室，却没

是谁也想不到的。算了，发生这种事儿

最大化的核心部门之让、不被满意、不被尊重究的过程之中是难免一个企业经久不衰，采用严苛的手行公司内部系统效成本最低化、效益段也是必保证企业效率最大化、企率及有效性的研在企业文化缔造……、管部，是进要站在员工的对立面，也是难以避免的，想要不被理解、不被接受一，要的，这没什么稀奇

的在为这绩，也是有来，可谓是兢兢个企业而努。个月以来的所获得自己入职以目共睹的说了，自从的成业业、尽心竭力力，并且企管部这几再

负担、在保就，园以提务输入的洁人员的引进劳升员工的工作效率、高降低了两百多企业的竞争力！以提概念，让唯知技术单是丁和保安也会陆续采用万工资支出劳务输入的方式，以降低企业

暑降温列的隐性收入，若乎年龄的岗位上得下那些个要知道，费用，献奖等一系展势头也相当的不错，企业目前还不缺钱、发除了明面上每个月的是将自己视人，尤其一个正眼中，又哪里能容的福利之能的员工？规定的五金一既不需然要经验、也不需险，技工资目前管理岗位的也需有如此之多高薪低为企业当家人的唐仁钧要学、更不在要有四、五万的支出和正常费、加班费、金、季度奖、年终奖、费、企管部门的负责可作为是再加上国家企业年，虽夜班年最少是七八万，就连术岗位上的员工一式工所需要企业支付的特殊贡外，还有住房补贴、防

不能！

当然不能！

发挥出主人翁，若是每个人都能为家的精神，企业起来呢？那就要对得起这份薪有着视企业水怎么可能会发展不的精神、都既然他做了这份工作，

进了企业、还有能力胜任这样的职务是身为职业经理还有心情跟，可适了，虽说实际这种人保持良好占据重要职务的家伙发的良好活得这种靠关系当的跟这么想着，唐人监察部负责忐忑彻底没根本就没和素质之一吗？赶过来的客气的关系、不也几句、不了，来之前的关心了一下他的个人生安人曹运江上他觉有了，他甚至所必须具备的仁钧的自我感觉越

门开了。

双向了电梯间。眼红肿的刘楣退了出来，抽泣着冲

慰两句的，作为企业的一员、作为企唐仁钧觉自己应表示的，否则得下属之一，身为其部此时都应该有所该追上去安伍可就不好带了。哪个角度来思量、一旦人心散了、队管部门相当称职的门领导无论是从

秘便告诉他董事长犹豫了这么一下，接刘楣的关注，大步流星仁钧有些遗憾、但还是收回了对但唐仁钧就是的走了进去。的董电话通知有请，这让唐到冉颖

部长，过去坐！”孔维国迎了上去。“唐

，还因为唐仁钧就有他的年轻见到付正义的第一眼他的眉心紧锁，些诧异，不单单是因为。

“唐部长！”么看法，你有什？说说吧

下来之后才沉…”员工缺乏必的发生任何的问瑕疵，沟通，这才会导致事件一有可能唯，“董事长，今身并不存个月以来有效天的事儿还是蛮遗憾，她的方式和的似、我是需要承担一上所摆着似乎过了些，楣作为企管部安排下去本作为企管部的负责人心里一沉、但还是坐唐仁钧进行调查的员工不妥的就是态度部对这些派遣制的要的了解、也缺度就是规章制度，刘乏所颁布的新条例，声道。的，不过企业的规章制另外就是企管的部分领导责任的…在方法乎是企管部这见董事长面前的茶几

认定，我想知“我不是在问责任的付正义摇了摇头。规定，是谁制定的、这个月所颁布而制定的？”这些新条例、新道又是出于什么样的理由企管部的的

、少儿托管班，简直班已经非常稀奇了，后勤唯知来上访和抽样调查，我技术养着不少高薪低能认为乱不堪，让样的，我入职快要筹建托儿所猫，前三个月我都在基想唐仁钧正色道。“是这满四部门竟然还层，了解企业中下层准完全超出了员工们且整个办排查以及大量的走前的福利制度和工可谓是混公环的职员，目薪酬提升标个月了的运员通过的努力，而带狗是可笑至极啊……”所能够付出作和管理规定，们带境

“哦？说说具体的！”

效安，不过他信奉危及定要技术缔造独特且高精神、形成普遍的奉献述出来，在最付正义的不唾弃的恶人，他也一的企业也是转文化，令员风之钧稍许有些不为了企业的前途即便己愿意为了企业的发展、是会成为被员工所不正之风纠正过来，降低企业管效率，尽快为唯知后痛心疾首的表述自机，因此也就将这几个月以来所看到的稀奇逐一讲理成本、提升员工们的够发挥主人翁的置可否、让唐仁工们能将企业内部的这些！

仁钧也被自己所描述最后，唐、双眼微润的说而竭尽全力的。会坚定的员，站在己都的前景所打动企业的立场上、他锤了锤胸口为企业的发展工们如何的误解、自，无论自己被说到

例、新规定定的这些新条，无一不是为也就是说，你觉得企管部所制“哦？那了企业的发展？”

我唐某人业的发展相比、那是们岂不是成为了无是我自矜到了知水？”个好，否则员工根本不值得一提的天命“当然之年了，不已经啊，个人的一切跟企根之木、！无源之，只有公司好了、员工才能有

啪、啪啪、啪啪啪……

，这让陪坐在一旁的孔维得愕然抬起了头。国愣住了，负责也不由付正义突然间鼓起了掌记录的冉颖

为什么你在外“唐部长资比留过洋，还在外资企业做！”付正义唇题我希望你能够帮我释“说得好、说的好呀将压在企管部新规最起来，再次翻看了下便企业的任职时间都角扬了起来，较短？原因何在？”，你当过兵、过管理工作，有一个问疑，那就是道。下面的那份简拿了

愣了下。唐仁钧，脸膛可就有些红了

婆一去。“还有啊，你是的那些长篇大论和夸夸司，好像还是你老手创立的，有这而入职的，被你所的官样文章，因此也就径自领导推荐备让他做些花团锦簇引入唯知技术的劳务公其谈，付正义原本更不准说了下经由省劳动厅的也没打算听他个情况吗？”

能、也没务公司也是响一，这府的号召、人响应省政利民工程之家的号召对公司好、自然也的政府工程，唯”仁钧瞪那些入劳务公司国利民的，在府的倡议是必就举贤不避亲……技，是利要能够要且必须的！我夫起了眼。“董事长！引社会基层劳动者而发起是为了解决既没有劳动知技术作为我省超大型科技企业，响应省政是省委省政府的有职业经验的应国燕京能排到前三，只创立的劳唐

啪！

视着他的双眼道。“！”他的面前，直况，你还是主动请辞鉴于你的情人档案拍到了付正义将唐仁钧的个吧

你要开除我？”唐仁钧腾地站了起来。“什么？

“你本身还在试用期内……”

自愿接受了你们过试用期就”、我是可以提请劳动仲裁入的格式合同引入的高端人才！我是不需要经劳务合同，厅所“我是省劳动面解除向法院提起诉讼的……，现在你们若是敢单方职的！我本人

靠着沙发，付正义。“人力资源部的问题看来也转过脸冲着孔维国道方案……”不少等他咆哮完了这才了，尽快拿出个整改

雷，若不是明白自己拳才痛快！狠狠揍他两正义都不愿意再搭理自己了，唐仁钧是暴跳如了能动手的年龄了、他都恨不得一脚踹翻茶几、扑上去已经过见付

撂下一句‘走着大的侮门给打开，示意唐仁钧冉颖将办公室的开。可以出去了，这辱，遭受了莫瞧’，这才愤然离让他更是觉得

候在外间的曹运江有些不安。走进办公室、也，见孔维国一脸的尴尬

司你知道吗？”义问。“劳务公付正跟唐仁钧之间的关系，

定，所以才没有上“调查出来了，不过因为程序方面的原因、有报……”些证据不太好固

早点上报的，仅仅是间吧，类似这样的事情你该紧时就被搞的乌烟瘴气，四个月的时间，公司“抓咎！”你作为监察部的负责人难辞其

了……”，是我疏忽曹运江点了点头。“是

社会之毒瘤！别的企业的劳动他跟孔维，自己反倒是站起来走降就是对社会公平原则的。)！即便是保、也是铁律应该享有正常许发生的！绝对不允的公司里，这种不公报酬、获低管理成本不是我所能！这是原则否，但在我(未完待续得认可和肯定的！平的现象是绝对不允洁阿人才、留住人才的公司的存在本身付正义示意姨，也管的了的定、是了两步才开口道。“。必要手段！高薪、高福利是培养如何许发生……”劳务公司的管理必须人性化国都过来坐下