“洗耳恭听。”吴端道。

也是一回。“药追加投资，增加持股，我接手闫氏之后，打了道的，抄底胖子家股票回，对诺氏制的业是一几场短平快的仗，让闫氏旗下务迅速扩张，就你所知

当然了职务，这两之便。次你可以说我是利用了

而已。差不多，你不知道还有几次跟这两回情况

往转瞬即逝，抓住了里，无趣得很。，这样的机会往，开张吃三年就只能挣扎在已经成，抓不住型的旧业务

，我最不能忍受你知道的无趣。

的……”的机会，表面上看是最没有技术含量际上我的工作好像取决于我一个人的决策，实而想要把握住这些有趣

虚等于骄傲。“我提吴端斜醒你一句啊，过度谦”睨着闫思弦，

人吗？”“真的，”闫真道：“思弦特别认爸爸是那种谦虚的

吴端摊手，”“好吧，你继续。

更最不重要的？过就是露露脸，充当一行的部门就业“你看啊，分析趋势，多物察部门，制定实施方下吉祥”，我了，我就不一案的，的工作是不是预测机遇的，有专起的作用，……你说部部，具体执一举例了，我在这中间的分析师，还有战略观不有运营、企划

到耳根吴端丢来一个“我还闫是觉得你比思弦的嘴角都快咧上去了。较厉害”的眼神，让子

我想想，商业的事吴端道：“你让儿，我不太灵光。”

“好”。

于两人沉默了片刻。是

错综复着的各个杂配合到了你的工说，我只看说得部门。”对不对啊，”吴端道：“你是想“你看我有看到你背后作，而没

是。”“

同。”，我不能苟效率能高出多少要说入处理突发“我也承认，闲置人事件的状态，可力比较容易进

“噗”……

什么“你笑？”

同不同？”文，狗不同，猫“笑你突然拽

的呢，你别打岔。”道：“说正经“我去，”吴端不满

算的。”这么”闫思弦道：“账不是的，“好，正经

看看。”“那你算一个我

“你算的是短期账，你所说的也只待短期的效率提升。

即便单是一点点。升，也不看短期的效率提

好看起来’纪广场的说吧。某天，趣、主管布置了一项任。也能有一个集团领导给世就拿世纪广场来露台在冬天务，叫做‘让六楼的

于是世纪广场的主手下的策管把这任务布置给了划。

也就策划开会，是往露台上放冰雕的三个方案，反讨论，想出了定a方案——󯎻点子。馈给主管，最终敲

略了许。，通常策划案多消耗这还是省都要反复修改调整我

间厂家或者的扯皮，就更计定下来以后，交部挑选冰雕针对抽象事物雕样式，加复杂了。事情的沟通，以及部门之由采购部门联系冰，设工匠，预算部门批预算

雕运、对外沟通。六楼的主管还要调确保客人不会皮等一套又是一轮上报、扯到六楼平台上，出保安以及其他人力，拨流程走下来，冰损坏冰雕，万一损坏了，

繁，就不洁也要出人力打扫，了，保了吧？不止保安，原本那露台，现在对外开放墨城冬天的清雪工冬天可以不去管作有多频用我描述

力的无底洞。玩儿下雪了，你不清扫，就是个人，滑倒摔伤了，责任台万一顾客上露谁负？清扫，那

一大圈下来么转发也？社交网络上几张么讨论没什，耗费的人可以忽略不计。而已好处呢的照片没什，也有三十。带来的，力，没有一百

关战抄底收购的机，我还摊上了最坏的结果，导致我错资源被这件事占据，一次本特么的有人跑露台上跳单是这样也就罢了楼。公关部门的各项直接可以靠打公会。”过了

吴端却听得肝儿中的机会没有细说，颤，能让闫思弦看闫思弦虽，向来不会便宜。

是够倒霉的，吴端打心底里同情闫总。

道：“意外事件嘛他试着安慰，说到底还不是因，就不。”体会财富带来的烦恼，你看我为世纪广场是你家的用

在安慰人？”闫思弦：“你确定这是

吴端：“了。”爸真的尽力爸

想让你看看无闫思弦话是多么可惜。我举这个例子，就是用的人力消耗锋一转道：“

的集团领导有拍我马屁冰雕这事的意思，头脑一热而已。解，毕竟做出儿我还能理愚蠢决定

着’的习惯，这习惯会让大家经。忙碌中得手下常性地陷入无意义的更可怕闲的是你‘见不

织的致命因素。”而平庸的忙碌，个组从长远来看，是拖垮一

个“我读书少你可不要吴端露出一骗我”的表情。“有这么严重？”

闫思弦条消息，听内容是跟复了几趁着等红绿灯，拿起手机，用语音回沟通走访的刑警。在神秘人家附近

是几十年后，等我待他沟通完，红灯就败光了……”样的又或者，最坏的情的是一家怎企业，没有可交付刚好结束，他发动了车子，继况，我还有，别到我这儿时候，我将交付氏交出去的的东西要把闫续对吴端道：“从长远来看，我要考虑的

掉光闫太大了，头发都要思弦夸张地叹了了。”口气，“压力

顶假发，让你长发及腰。”吴端：“回头给你买

弦：“……”闫思

“说正题吧，”闫思而有习惯感弦道：“我们打交道的不是机器。情有判断是人，有力，

高效率，教会他排任务围的机械部件配合序就行了，把最重要的名单上相对的，可以无事排在前头，保证提把他框起来，强制用沟通，永远是饱和范流程起来的值的工作，再想要一个人价他当下完成的永远是休止地工作下去。让他成为一颗能跟周更有，这样一来，他的工作反馈和一套规螺丝钉

工当多蠢，其实领导业的做法。他们把员这也是绝大部分企不断向不太关心。，别让人闲着就行了，傻子，只要至于任务有下布置任务

用的负面情绪会把人变得却越来越作……这些毫无意义的工可员工不是傻子，苦劳，没有功劳。——抢什么？反正越少，毛病多，溜须拍马平庸，热情和创造的时那些无长期得不到成就感的满事谁干了都只有在愚蠢的力越来足，重复又候往，邀功的时候往前冲，干活领导手下工后退作，

想想吧，如的人，并且以后天天跟他要培养了一群这样我的说法夸张吗们一起工作……不觉得？”果我们一手可怕吗？你还认为

最快更新m.