。”吴端“洗耳恭听道。

旗下的业后，打“我接手闫氏之持股，也是一回。了几知道的，抄底胖子家场短平快的仗，让闫氏制药，增加追加投资，就你所股票是一回，对诺氏务迅速扩张

之便。了职务用次你可以说我是利当然了，这两

你不知道而差不多，还有几次跟这两回情况已。

业务里，逝，抓住了，开张吃三年，抓不住，就只能无趣得很。这样的机会往往转瞬即挣扎在已经成型的旧

你知道的，我最不能忍受无趣。

决策，实际上我的表面上看好有趣的工作是最没有技术机会，一个人的而想要把握住这些含像取决于我量的……”

傲。”等于骄啊，过度谦虚，“我提醒你一句吴端斜睨着闫思弦

”别认真道：“爸爸弦特是那种谦虚的人吗？“真的，”闫思

。”吴端摊手，“好吧，你继续

不是最一下吉祥物……你说略施方案的的部门析趋势，预测机遇的，，有运营、企划部“你看啊，分部，具就更多了，我还有战有不重要的？”，我的工作是的作用，不专业的分析师，就不一一举例了，我在间起这中体执行过就是露露脸，充当观察部门，制定实

觉得的眼神，让闫思弦来一个“我还是的嘴角都吴端丢你比较厉害”根子上去了。快咧到耳

事儿，我不太灵光。”商业的吴端道：“你让我想想，

“好。”

。于是两人沉默了片刻

啊了综复杂配合着的各，”吴说，我只看到个部门。”“你是想你的工作，而没有看“你看我说得对不对端道：后错到你背

“是。”

要说效率能高出多少认，闲置人力比较容易，我不能苟同。”可理突发事件的状态，进入处“我也承

”“噗……

“你笑什么？”

突然拽文，狗不“笑你不同？”同，猫同

我去，”“你别打岔。”吴端不满道：“说正经的呢，

闫思弦道“好，正经的，”：“账不是这么算的。”

看看。“那你算一个我”

待短所说的“你算的是短期账，你也只期的效率提升。

。即便单看短期的效率提升，也不是一点点

世纪广场的主管布置了一项任务，叫做天也能有趣、好看广场来说吧。某天‘让六楼的露台，一个在冬就拿世纪集团领导给起来’。

于是世纪广场的主管把任务布置给了手这下的策划。

了abc三个方案，，讨论，想出反馈给主管，最终敲定——也就是往a方案子。露策划开会台上放冰雕的点

要反复修消耗这还是省略了许多，通常策划案都我整。改调

采购部门联加复杂了。情定下来以后，系冰雕厂雕样式，针对抽家或者工匠，预算部门交由象事物的沟通，以及事部门之间的扯皮，就更批预算，设计部挑选冰

等一套流程走扯皮、对外沟通保安以及其他人力六楼平台上，。六楼的主管还要调拨出损坏冰雕，万一损坏了，又是一轮上报、，确保客人不会下来，冰雕运到

出人力打扫，墨吧？就不用我描不止外开放了，保洁也要工作有多频繁，述了城冬天的清雪本冬天可以不去保安，原管那露台，现在对

摔伤了，那就是下雪了，你不清扫，万一顾客责任谁负？清扫无底洞。，上露台玩儿，滑倒个人力的

也有三十络上几张没什么已，可以忽略计。转发也没什么处呢？社不讨论的照片而一大圈下来，耗费的人。带来的好力，没有一百，交网

，直接导致我错过了一我还摊上了最坏的结果露关部门的各项资源次本可以靠打公关被这件事占据楼。公战抄底收购的机会。”台上跳，特么的有人跑单是这样也就罢了，

不会能让闫思弦看便宜。闫思弦虽没有细说，吴中的机会，向来端却听得肝儿颤，

是够倒霉的，吴端打心底里同情闫总。

底还他试着安慰不是因为世纪广场就不用体会财富带来道：是你家的，你看我，的烦恼。”“意外事件嘛，说到

定闫思弦：“你确这是人？”在安慰

爸爸真的尽力了。”吴端：“

耗是多么可惜消看看我举这个例子，。的人力就是想让你闫思弦话锋一转道：“无用

冰雕这事儿我还能理解，毕竟做出愚蠢决定的集团领导有拍我马屁的意思，头脑一热而已。

意义的忙碌中。惯会更可怕的是你‘见不得手下闲着’的习惯，这习无让大家经常性地陷入

素。”而平庸的忙织的致命碌，从长远来看组，是拖垮一个因

“有这么严重？露出一情。不要骗我”的表个“我读书少你可吴端”

走用语音回复了几条消息趁着等红绿灯，拿起，的刑警沟通。访闫思弦附近手机，听内容是跟在神秘人家

没有可交付的东：“业，又或者，最坏的”候，就败光了……完，红灯刚好我要把闫氏交出去的时西，别到我这儿怎样的企情况，我还有结束，他发动了车子我将交付的是一家，等从待他沟通我要考虑的是几十年后，继续对吴端道长远来看，

了口气，“压力太闫思弦夸张地叹光了大了，头发都要掉。”

买顶假发，让你长发及腰。”“吴端：回头给你

闫思弦：“……”

”闫思弦道：“我感情道的而不是机器。们打交力，“说正题吧，是人，有习惯有有判断

无休来保证相对更人提高效率，教想要一个饱和的，可以会他下去。任务名单上他当下完成的永远是成为一颗能跟周围再用一套规范流程把强制反馈的螺他框起来，的事排在前头，丝钉，这样的机械部件配合起一来，他的工作永远是止地排序就行了，把最重要工作有价值的工作，和沟通，让他

布置任务，别让人闲傻了，至于任务有多蠢，们把员工当着就行。他子，只要不断向下这也是绝大部分企业的做法其实领导不太关心。

越来得平毫无意义的工作……这些负面情绪会把人变时候往后退——抢什么复又下工作，长期得不到成了都只有苦，毛病却越事谁干前冲，干活的造力可员工不是傻子，在愚就感的满足，重？反正那些无用的劳，没有功劳。来越多越少庸，热情和创拍马，邀功的时候往，溜须蠢的领导手

张以后要天天想想吧，…不觉得可怕吗？你吗？我的说法夸还认为群这样的人，并且”如果我们一手培养了一跟他们一起工作…

.最快更新m