”吴端道。“洗耳恭听。

所知道的，抄快的仗，是一回，对诺氏制药追胖子家股票加投资，增加持股，也让闫氏旗下的业务迅速氏之后，打了几场短平扩张，就你底“我接手闫是一回。

是利用了职务说我之便。然了，这两次你可以当

还有几次跟这两回情道而已。不知况差不多，你

住了，开张里，无趣得很。，就只能挣扎在机会往往转瞬即逝，的旧业务抓已经成型这样的吃三年，抓不住

的，我最不能忍受无趣你知道。

含量的……”像取决于我一个人决策，实际住这些有上我的趣的机会，表面上看好而想要把握的工作是最没有技术

一句啊，过度谦虚睨着闫思弦，“我提醒你。”吴端斜等于骄傲

真的，”闫思弦特别虚的人“吗？认真道：“爸爸”是那种谦

续。”，“好吧，你继吴端摊手

门就更多了，我就“你看啊，分析趋不一一？”战略观专中间有的作用，不过就举例了，我在这一下吉祥物……你说师，还势，预测机遇的，有，我的工作是不是最不脸，充当是，具体执行的部察部门，制定实施方案的，露露的分析有运营、企划部部业起重要的

来一个“我还是觉，让闫思弦的吴端丢神嘴角都快咧到耳根子上去了。得你比较厉害”的眼

的事儿，我不太灵光。”吴端道：“你让我想想，商业

“好。”

于是两人沉默了片刻。

后错综复没有看到你背不对啊，”吴端部，我只看到了你杂配合着的各个“你看我说得对道：“你是想说的工作，而门。”

“是。”

出多少，我不能苟“我也承认，置人力比较容易进入处理突发事件的状同。”态，可要说效率能高闲

噗……“”

“你笑什么？”

“？”，猫同不同笑你突然拽文，狗不同

。”“我打岔“说正去，”吴端不满道：经的呢，你别

”闫思弦道：“账“好不是这么算的。”，正经的，

“那你算一。”个我看看

效率提升。待短期的“你算的是短期账，你所说的也只

不是一点点。看短期的效率提升，也即便单

置了一项来说吧任务，叫做‘也能有趣、好看起来给世纪。某天，一个’。集团领导让六楼的露台在冬天就拿世纪广场广场的主管布

主管把这务布置于是世纪广场任划。的给了手下的策

出了abc三个方案策划开会，讨论，想管，最终敲定a。点子，反馈给主往露台上放冰雕的方案——也就是

案都要反改调多消耗，通常策划我这还是省略了许整。复修

门联系冰雕厂批预算，设计部挑选冰预算部门来以后，交由采购部家或者工匠，，就更以及部加复杂了。物的沟通，雕样式，针对抽象事门之间的扯皮事情定下

到六楼平台上一损坏了，又是一外沟通。，六楼的主管损坏冰雕，万运还要调拨出保安以一套流程走下来，冰雕力，确保客人不会及其他人轮上报、扯皮、对等

止保安，原本冬天可以作有多频繁，就不开放了，用我描述不去管那露台，现在不对外保洁也要出人力打扫，墨城冬天的清雪工了吧？

顾客上露台玩儿，滑下雪了，你不清倒摔伤了，无底洞。负？清扫，那就是个人力的扫，万一责任谁

没有一百，也一大圈下来，耗费什么转发也没什么讨络上几张没论的照片而已，可以忽略不计。的人力，好处呢？社交网有三十。带来的

门的各项资源可以靠打公关战抄底收跑露台上跳楼。公关部购的机会。”了一次本，我还摊上了最坏的结果，特么的有人被这件事占据，错过单是这样也就罢了直接导致我

闫思弦虽没有细说儿颤，能中的机会，让闫思弦看向来不会便宜。，吴端却听得肝

情闫总。是够倒霉的，吴端打心底里同

为世纪广场是你家的，用体会财富带来还不是因你看我，就不他试着件嘛，说到底的烦恼。”安慰道：“意外事

人？”闫思弦：“你确定这是在安慰

”。吴端：“爸爸真的尽力了

看无用的人力消耗是多么可惜。：“我举这个例子，就是想让你看闫思弦话锋一转道

集团领导屁的意思，头脑一热而已。的解，毕竟做出愚蠢决定有拍我马冰雕这事儿我还能理

是你‘见不得手下这更可怕的。习惯会让大家经常性地义的忙碌中闲着’的习惯，陷入无意

，从长远来看一个组织的致命因，是拖垮”而平庸的忙碌素。

我”的表情。读书少你露出一个“有这么严重？”吴端“我可不要骗

警沟灯，拿起手机，近通。走访的刑家附用语音回复了几条内容是跟在神秘人消息，听闫思弦趁着等红绿

，我要考虑的是几十年闫氏坏的样的通完，红灯刚好结束最情，他发动了车子，继付的东西，别到我这儿交出去的时候“从长远来看待他沟，我将交付的是一家怎败光了……”况，我还有没有可交续对吴端道：企业，又或者，就后，等我要把

力太大了，”发都要掉光了头气，“压。闫思弦夸张地叹了口

吴端：“回头给你顶假发，让你长发及腰。买”

闫思弦：“……”

力，而情有感不是机器。“说判断题吧，”闫思弦正是人，有习惯道的有道：“我们打交

值的工作，再用最重要的事排在前头，把是任务名单上相对框起来，强制反馈保证他部当下完成的永远一套规范流程把他钉，这样一来，和沟通，让他成为下去。想要一个人提高效件配合起来的螺丝率，教会他排序就行了更有价的机械他，可以无休止地工作，一颗能跟周围的工作永远是饱和的

任务，别让人闲着这也子，只要不断向下布太关心。他们把员工当傻绝做法。大部分企业的任务有多蠢，其实领导不是置就行了，至于

有功劳。来越少，毛病会把人变得谁干了干活的时候这些负些无用的事却越面情溜须拍马，邀往后退——越多，抢什么？功的时候往前冲，是傻子，在愚蠢的绪都只有苦劳，可员工不领导手下工作，长期来平庸，热情和创得不到反正那成就感的满足，重复又没毫无意义的工作……造力越

手培养了吗？一群这样的人，并且想想吧，如果我们一…不觉得可怕一起以后要天天跟他们的说法夸张吗？”工作…你还认为我

最快更新m.