有问题的。”说道：“你声，这个想法，明显是谦轻咳两裴
，那确实无需给他们而言，可有可无优待。”“如果这三类人对腾达
人都是了！”，让他们能够更顺畅地进入腾达工作急需的人才呢腾达目前招聘通道？当然要“但是新开一个，如果这三类
吴滨愣住才？”人是腾达目前急需的人了：“啊？这三类
超出及到了自己的知识盲区的话题，已经完全。感觉现在跟裴总讨论了自hr，他己的知识储备范畴，触作为一个
我责任、净化社如果裴总说，们腾达要承担社会风榜样，所以要给这三类公司做一个好的会那吴滨一个专项招聘，这三类人都是职场中的弱势群体，气、响人一些优待，开还觉得很合理。应国家号召、为其他
？说的是什么急需的人才？这三类人是腾达可裴总
到底哪里急需了！
谦解释道：“么就不是腾怎滨茫然的眼神，裴达急需的人才了？”看到吴
的问题是什么？公司临最大过分“腾达的年轻化！”现在面
“活跃。”某些方面是好事，这说公司员工的平均年龄低，在上，比较积极向明腾达整体的氛围
”“但是！
“年轻化做也会存踏实。”事不够沉稳，不够在一些问题，比如
司，有基因。”劲是好的，但现在腾达冲“以腾达是个小公们需要一些沉稳的的规模越来越大，我前
，家有一老，如有“俗话说一宝。”
作经验丰富，“35岁以上的人，工较严谨，有很多值得地方。”人学习的年轻的流程比工作
工，公司也能正常运命压榨员工，员都是低质量的是两个公司所提供的岗位公司不要3。”工作时间长，“很多拼验丰富的老员工换成新老员工难以胜任转；第二，这些公司，无外乎原因：第一，这些岗位，把经5岁以上的人
。”“但腾达的情况完全不同
型向知识密集型转型；步、共同成长富的人来推其次，我们腾达的工，员工要和公司共同进，35岁以上经由劳动密集力开拓的都是创新行业作时间本来就验丰“首先，35岁以上的员工了，哪怕是六七十岁的动公司大爷大妈，也能适应这种工作强度。”要锐意进取我们腾达的精神是6，别说要所以我们需是短，员工不需要99、永不止步，我们努
“既然我们能完美势，为什么不能定势、充分发挥优向地招聘35岁以上的员工呢？”地规避这些劣
吴嘴巴微张，莫名觉得裴总说得很有道理。滨
，后两种人……也他想了想，又“那裴总说道：是腾达急需的人才？”
裴谦点点头：“当然了！”
种人，虽然家庭会牵精力，时比较有家庭责任感。确的规划，同自己的人生有明但也能给他们带来奋斗的动力嘛！”这他们对扯他们的一部划的人，说明“近期内有生育计分
工作机会，他“为了家庭，为了们也会非常努力的小孩，为了来之不易的。”
仲裁又对腾达精神的完美注气做斗争，勇于拿起法律的武解吗？”于那些申请劳斗争精神，不是社会上的歪风邪器维护自身的合法权益动“至打赢了官司的人，说明他们勇于同，这种大无畏的
达益善！”都要，而且多多“所以，这三人，我们腾种
“不仅是招聘，未来要中小学。”的几年内，腾达还办托儿所、幼儿园甚至
论！”嫁、结婚生娃的年龄了，公司要为他们解都到了谈婚“我们有很多员工决后顾之忧
吴滨说的哑口无言。一顿教育，把这
太！有道理了
啊！人确实值得开个专按裴总这么说，这三类项招聘
工作能力到底怎么样专业素质和当然，。唯一让人有些担心的问题是，这些人的
件的人都，就算全因为常规招聘考筛选出优秀种人参人才的概率自然也会合条件的人，报名的人对少一些的，招到优秀应地降低过来，数量也还是相相加人才的概率也就更而这国符试是面向所有符一些。只能这三个专项招聘限定合条高；肯定会比较多，那么
但转念又一想，这三种身份只是为他们提供了参加考试的资格嘛。
真具能考得上，那还是看的。本事体谁
虽说前期全国。，会有一些能力几个月，这个专项过不了目前的名气而以腾达相对差一点的人进来，但言，考试估计就会传遍可能因为报名人数少
，绝对又是爆满时候的状态。等下次专项考试的
试就划算的。想，这次的专项考骨的效当这么一果了，也挺是起到一个千金买马
点头：“总，我这就想到这里，吴滨好的裴点了去安排！”
……
送走了吴滨，裴谦大事。心头的一桩算是了却了
肯定是有好处的招聘这个事情！只要能顺利地落实下去，
都不，基责任感啊，那本上都是在忽悠。什么工是裴谦考虑的主、有明裴谦对吴滨说的那番作经验丰富啊话生规划啊、有家庭确的人要因素。
裴谦考虑的主要因素是，花钱！
较低嘛，35岁的老孕妇歇产假的时候裁的人到了腾达多一点开支，起劳动仲曾经对原公司发员工肯定工资水平高嘛，工作强度也比能给公司更不容易加班……
这显然都是增加公司开支的好办法嘛！
直现这种情况：有些人一考腾达招聘开始去考！时候甚至有可能会出到，结果考不上。怀个孕一怒之下，再
如达光果大家都这么想，那腾，都能额外多出来一大是给员工放产假块开支。
或者一怒之下，把原本的公司仲裁了再去考！
些公司劳动仲裁的时候也不用的人不会些受到还有腾达招聘考发起不公正待遇的人在这样一来害怕这试这条路可以走。，那反正瞻前顾后了，真有本事的联合抵制，
多好！
冲击，但事到让他们搞个如办，再今法了。”“gog那边对ioi造成进一步的活会也没有太好的动多烧点钱吧，虽说
”…孟畅么大问题。“嗯…道怎么样了，不过活动做的宣传方案不知孟畅这个人一向还是比较靠谱的给慈善，应该不会有什
案“还是先闷头考虑一下这个周期的突击花钱方吧……”
花钱重要。”“还有我的毕业论文……算了，
，写写毕业论文，但转念一想，还是结算更加紧迫。裴谦本来想再挣扎一下
脑汁。工各部门的只好继续翻看而绞尽作报告，为了突击花钱
……
自己与此同总交代下来的住处继时的慈善事业宣传方案。，孟畅正在续完善裴
有一些案大体上需要再细已经完这成了，但还细节化一下。个方
工作。想去就在家现在孟畅的上班想去就去，不时间相当自由，
。手机响了正忙着，
打来的。电显示，竟然拿是好兄弟范小东起来一看来
“嗯？”
本上是非常纯粹兄弟，但基时，一般是不。俩人虽然是好业的宣联系的。孟畅稍微么能赚钱的大事传他最近一直范小东愣了一下，因为在忙那个慈善事方案，没怎么联系过关系，没什的友谊+利益
慈善事业，不像前面几畅也早就跟范小东说了负责的项目是，说这个月他孟机会。次一样有挣外快的
什东打电话来是有然如此，范小么事？既
了孟畅有些疑惑地接起电话。
的gog那边，范小东的语期待。气似乎充满着打听个事！？腾达弟，我跟你近有什么动作没有最，”电话那头“兄
“gog？呃…吧？也没什个？”节活动，撒了点钱搞了个春孟畅愣了一下：么特别值得一说的大动…好像也就是作。为什么要问这
么动作吗？指头公司这就不对了，难道边的事情，可是连我都注意到了。”裴总那边没有什奇怪：“咦，这范小东有些
中酝酿觉啊。哦注意到吧。指头公司那边是有什么事？”情我还没放完，可能是因为腾达刚春节假期，裴总暗的事孟畅眉头微皱：“没感
。”要卖掉指头公亚克集团可能，说道：“我怀疑，达范小东稍微顿了顿司
”孟切消息？？哪来的确畅瞬间来精神了：“是么
是大事果这个事情属实，件了！如那确实可以称得上
但问题是，孟畅自己可。到底靠不靠谱，有多少可信是完全没有到风声，所以这事度，这是个问题听
还没有确切消息，但”范小东说道：“暂时有一些风声。
家，但这些“据说，达亚克集团已经暗中接触了一些潜在的买较怀疑的态度买家都对这单持比。”交易保
指头公司和i因为利润增长的不够指头公司了。的。毕竟曾经有一家工作室，在集团定性为负面资产今年的现“达亚克集团oi的表现，是极有可快，都被达亚克下，仅能被达亚克集团定赚钱的情况性为负面资产仅是”而抛售，更别说是金流不佳，而考虑到
的所有股份，他们是要跑路持怀疑态度也很正常，这很容易让人亚克集团提出的气卖出自己持有要求是一口“而买家们对这易走人了。”觉得，因为达单交
说去，实在是有够一口范围内看，能司，数量气吃下整个指大头。”绝对不多。首先得界头公司的大公点像冤有足够的现金流，其还得看好指头公司趣，戏足够感兴“而且，从世次还要对游的未来……说来
，这些都是小道消息，没有敢肯定确凿的证据，我也不。”“当然了
的动作！”部，也指头公“但可以肯定的司内是，些非常可疑有一