，明显是有问题的。”“你这个想法裴谦轻咳两声，说道：
达而言，无，那确实无需给他可有可们优待。”对腾“如果这三类人
们能够更顺开一个招聘通道，让他“但目前急需的人才呢？当畅地进入腾达然要新是，如果这三工作类人都是腾达了！”
吴滨愣住了目前急需的人才？”：“啊？这三类达人是腾
已经完己盲区。，他感觉现在跟裴总讨论的话题，触及到了自己的知作为一个hr的知识储备范畴，识全超出了自
社会风气、响开一个专，这三类人都是职场中如果裴总说责任、净化好的榜样，所以要给应国的弱势群体，我们家号召、为其他公这三类人一些优待，很合腾达要承担社会一个司做理。项招聘，那吴滨还觉得
三类人是腾达急需的么？这可裴总说的是什人才？
到底哪里了！急需
急需的人才了？”神，裴谦解释道：“怎么就不是腾达看到吴滨茫然的眼
最大的问题是什么？公司过“腾达现在面临分的年轻化！”
在某些方面是好事，这低，说明腾达整体的氛“公司员工的平均年龄围积极向上，比较活跃。”
“但是！”
“年轻化也稳，不够踏实。”题，比如做事不够沉一些问会存在
但现在腾达的规稳的基因。”司，有冲劲是好的，模越来越大，我们需要一些沉“以前腾达是个小公
“俗话说一老，如有一宝。”，家有
的流程比较严上的人，工很多值得年轻经验丰富，工作作方。”“35岁以谨，有人学习的地
榨员工，工作时间长新员工，公司也能正常因拼命压位，把经验丰富的些公司所提供的岗位都要35岁以”老员工换成是低质量的岗公司不运转；第二，这些公司上的人，无外乎是“很多两个原：第一，这，老员工难以胜任。
不同。”达的情况完全“但腾
努力开拓的都是创96，别识密集型转型；其取、永“首先，我们经验丰富的人来推动公员工要和公司共同进步腾达的精神是要锐意进岁的大爷我们需要35岁以上、共同成长，所以次种工作，我们腾达的说是35岁以上的员十强度。”工了，哪怕是六七需要9工作时间本来不止步，我们新行业，就短，员工不司由劳动密集型向知适应这大妈，也能
然我们能员5岁以上的这些劣势、充分发挥优势，完美地规避工呢？”为什么不能定向地招聘3“既
张，莫名觉得裴总说得理。很有道吴滨嘴巴微
他想了想，又说道的人才？”：“那裴总，人后两种……也是腾达急需
”点点头：“当然了！谦裴
明他们对自己部分精“近期内有生育计划的人，说的一他们带同时比较有家庭责任来奋斗力，但也能给的动力嘛！”家庭会牵扯他们，虽然的人生有明确的规划，感。这种人
不易的工作机会，他，为了小孩，为了来之们也会非常努力的。”“为了家庭
些申请劳动仲裁又打司的人，说明他“至于那神的完律的武器维护自身赢了官勇于拿起法美注解吗？”，上的歪风邪气做斗争是对腾达精的合法权益，这种们勇于同社会大无畏的斗争精神，不
，我们腾达都要“所以，这三种人，而且多多益善！”
来的几年内，腾达还要办托儿所、幼仅是招聘，未“不儿园甚至中小学。”
结婚生娃的年龄了，公司要到了谈婚论嫁、忧！”“我们有很多员工都为他们解决后顾之
这一顿教育，把吴滨说的哑口无言。
！太有道理了
啊！人确实值得开招聘按裴总这么说，这三类个专项
工作能力。些担心的到底怎么样问题是，这些人的专业素质和当然，唯一让人有
规这三种人参加，就算聘限定只能对少一些的，招到优秀招定会比较多，那么筛低件的人，报名的人肯而这个专项招，就更高；一些。数量也还是相聘考试是全国符选出优秀人才的概率也合条件的人都过来因为常面向所有符合条然也会相应地降人才的概率自
加考试的资格嘛。种身份只是为他们提但转念又供了参一想，这三
那还是看真本事的具体谁能考。得上，
月，这个专项考试估计一点但以腾达目前虽说前期可能不了几的人进来，全国。一些能力相对差因为报名人数少，会有个的名气而言，过就会传遍
绝对又是爆满的状态的时候，。专项考试等下次
马骨的效是起果了，也挺划算的。专项考试就当这么一想，这次的到一个千金买
安排！了点头：“好的裴总想到这里”，吴滨点，我这就去
……
吴滨，裴谦算是了却了心头的一桩大事。送走了
要能顺利地落实下处的！招聘这个事情只有好去，肯定是
经验丰富啊、有明确裴谦对吴滨说的那番话，基本都不是裴谦考虑有家庭责任感啊，那上都是在忽悠。什么的主要因工作的人生规划啊、素。
主要因素是，花钱！裴谦考虑的
定工资水35岁的老员工肯也比较低嘛发起劳司多一点…平高嘛，工作强度开支，曾经对原公司动仲裁的人到了腾，孕妇达更不容易加班…歇产假的时候能给公
这显然都是增加公司开支的好办法嘛！
果考不上。一怒之下，：有些人到时候甚至结情况始，一直考腾达招聘开怀个孕再去考！有可能会出现这种
腾达光是给员工放产假，如果大家都这么想，那都能额外多出来一大块开支。
再去考！或者一怒之下，把原本的公司仲裁了
事的人不会害怕这些公司的联合动仲裁的时候也不用这样一的人在发起劳反正还有腾达招聘公正待遇瞻前顾后了，真有本考试这条路可以走。抵制，来，那些受到不
多好！
们搞个活动多。”的冲击，但有太好烧点钱吧对ioi造成的办法了，虽说会进一步事到如今也没“gog那边，再让他
怎什么大问题。”做是比较靠谱的，“嗯……孟畅应该不会有么样了，不过孟畅这个人一向还给慈善活动的宣传方案不知道
方案吧……”虑一下这个周期的突击花钱“还是先闷头考
重要。”算了，花钱“还有我的毕业论文……
加紧迫。本来想再挣扎一下，写写毕业论是结算更文，但转念一想，还裴谦
的工作报告，为了突击只好继续翻看各部门而绞尽脑汁。花钱
……
与此同时，孟畅住处继续完善裴总交传方案。正在自己的代下来的慈善事业宣
需要再细化一下上节有一些细。这个方案大体已经完成了，但还
，想去就去，不想现在家工作。畅的上班时间相当自由去就在孟
正忙着，手机响了。
弟范小东打来的。拿起来一看来电显示，竟然是好兄
“嗯？”
的友谊+利益关系，的上是非常纯粹慈善事业东。俩人虽然是传方案，没怎么。下，因为他最没什么联系过范小孟畅稍微愣了一好兄弟，但基本近一直在忙那个般是不联系的宣能赚钱的大事时，一
月他负责，说业，不像前的机会这个面几次一样有挣外快的项目是慈善事东说了孟畅也早就跟范小。
既话来么事？然如此，范小东打电是有什
疑惑地接起了孟畅有些电话。
的语什么动作没有？边，最近有！腾达的gog那事”电话那头，范小东“兄弟，我跟你打听个气似乎充满着期待。
什么要问这？”愣了一下：“gog动作。为个值得一说的大，撒了点钱吧？……好像也就是搞了个春节活动？呃也没什么特别孟畅
指头公司这边的就范小东有些奇不对了，难道裴总那连我都注意到了。怪：“咦，这边没有什么动作吗？事情，可是”
？”。指头公司假期，裴总暗中酝酿那边是有什么头微皱：“没感觉的事情我还没注意到吧事为腾达刚放完春节啊。哦，可能是因孟畅眉
范小东稍微顿怀疑，达亚克集顿，说道：“我了团可能要卖掉指头公司。”
精神了：“是么？哪来的确切息？”孟畅瞬间来消
实可以如果这个事情属实，那确称得上件了！是大事
谱，有多但问题是少可信度，这是个问题。这声，所以没有听到风事到底靠不靠，孟畅自己可是完全
一些风声。”还没有确切消息，但有范小东说道：“暂时
买家买家一些潜在的较怀疑的态度。”暗中接都对这单克集团已经，但这些亚触了持比，达交易保“据说
毕竟公司了。”够快，都“达亚克集团今年的现，下，仅仅是因为利润增为负面资产的。曾经有一家工作室的表现，是极有可能定而抛售，更别说是指头长的不虑到指头公司和𛈁性金流不佳，而考i被达亚克集团被达亚克集团定性为负面资产在赚钱的情况
走这单交易持，这很容易让人觉怀疑态度集团提得，他们是要跑路的所有股份气卖出自己持有也很正常，因为达亚克出的要求是一口而买家们对人了。”“
”“而且点像冤大头。兴趣，还得看好指说来说去，实在是有，从世头公界范围内看，能够的现金一口气吃下整个指头司，数量绝对不多。公首先得有足够公司的大司的未来……流，其次还要对游戏足够感
。”据，我也不敢肯定的证“当然了，这些都是小道消息，没有确凿
！”“但可以可疑的动作部，也有一些非常肯定的是，指头公司内