说道：“这个想法，明显是裴谦轻咳两声，有问题的。”你
需给他们优待。”无，那确实无对腾达而言，可有可“如果这三类人
！”入腾达工？当然要新开一个是，如果这三类人都是腾达目前急需的人够更顺畅地进作了才呢招聘通道，让他们能“但
吴滨愣住了：“啊？这腾达目前急需的人才？”三类人是
了自触及作为一个hr，他感觉知识储备范畴，的到己的知识盲区。已经完全超出了自己裴总讨论的话题，现在跟
这好优国家号做一个、净化社会风气、响应召、为其他公司如果裴三觉得很合理。招聘，那吴滨还我们腾达要势群体，类人一些待，开一个专项榜样，所以要给说，这三类人都是职场中的弱承担社会责任总的
人才？的是什么？这三类人是腾达急需的总说可裴
到底哪里急需了！
了？”人才的眼神看到吴滨茫然：“怎么就不是腾达急需的，裴谦解释道
公司过分的年轻“腾达现在面临最大的化！”问题是什么？
围比较“公司员工的平方面是好事，积极向上，均年龄低，在某些活跃。”这说明腾达整体的氛
“但是！”
“，不够踏实。”够沉稳年轻化也会存在一些问题，比如做事不
的规模越来越大，我个小公司，有冲劲是们需要一些沉稳的“以前腾达是好的，但现在腾达基因。”
有一宝。”家有一老，如“俗话说，
年“35岁以上的人比较严谨，有很多值得验丰富，工作的流程学习的地方。”轻人，工作经
岁以上的人，无外乎是两个新命压榨员工，工作时间的老员工换成；第二，这些公司拼所提，公司岗位，把经验丰富原因：第一，这些公司任。”也能正常运转员工员工难以胜“很多公司不要35长，老供的岗位都是低质量的
“但腾达的情况完全不同。”
的都是创努的35岁以上的员工了，工要和公需要35岁以上经验丰大爷大妈，也能腾达的工作时间司共同进步、共同成长精神是要锐意进需要996，别说是向知识“首先，我们腾达力开拓转型；其次，我们强度。”取、永不止步，我们哪怕是六七十岁的，所以我们密集型本来就短，员工不适应这种工作推动公司由劳动密集型富的人来新行业，员
优势，为什么不“既然我们能完美地规以上的员工呢？”35岁定向地招聘能避这些劣势、充分发挥
张吴滨嘴巴微很有道理。，莫名觉得裴总说得
他想了想也是腾达急需的人才？”裴总，后两种人……，又说道：“那
裴“当然谦了！点点头：”
种人，虽然家庭会牵斗的动力嘛！”育计划的人，说明他家庭责但也力，任感。这们对人生有明确的规划，较有自己的同时比扯他们的一部分精能给他们带来奋“近期内有生
“为了家庭，为了小孩也会非常努力的。”机会，他们工作，为了来之不易的
又打赢了官司“至于那些申裁社会上的歪风邪气做斗武器维护的人，说达精神的完美注解吗？”争，勇于拿起法律的明他们勇于同自请劳动仲畏身的合法权益，这种大无的斗争精神，不是对腾
达都要，而且多多益善！”，这三种人，我们腾“所以
“达还要办不仅是招聘，未来的几年内，腾幼儿园甚至中小学。”托儿所、
，公年龄了要为“我们有嫁、结婚生娃的员工都到了他们解决谈婚论后顾之忧！”司很多
无言。滨说的哑口这一顿教育，把吴
了！太有道理
个专按裴总这么说，这三类人确实值得开项招聘啊！
一让人有些担心的问质和工作能力到底，这当然，唯些人的专业素怎么样。题是
件的人都过就算全国聘限定人，；而这个专项招秀人才的概率也就更高对符合条件的的概率自然也会来，数量也还是相相应地降低一些。是面向所有的，招到优秀人才只能这三种人参加，，那么筛选出优报名的人肯定会比较多少一些因为常规招聘考试符合条
了参加考试的资格嘛，这三种身但转念又一想只是为他们提供份。
体谁能考得上，那具还是看真本事的。
人数少，会有一虽说前期可能因为报名遍全国。项考试估计就会点的人进来，但以腾过不了几个月，这个专传达目前的名气而言，些能力相对差一
候专项考试的时状态。，绝对又是爆满的等下次
项考试就当是起到一个的专这么一想，这次划算的。马骨的效果了，也挺千金买
“好的裴总到这里，吴滨点，我这就去安排！想”了点头：
……
了却了心头送走了吴滨，裴谦算是的一桩大事。
去，肯定是有好处利地落实下要能顺招聘这个事情只的！
啊、有家庭责任感啊，。什么工作经验那都不是裴谦，基本上都是在忽悠的主要因素。考虑裴谦对吴滨说的那番话的人生规划丰富啊、有明确
主要因素是，裴谦考虑的花钱！
，工作强度也比较低假的时嘛，孕妇歇产肯定工资水平高嘛35岁的老员工候能给公司多一点开支…对原易加班…，曾经公司发起劳动仲裁的人到了腾达更不容
的好办法嘛！这显然都是增加公司开支
直考上。一怒之下：有些人一腾达招到时候甚至有可能会考！出现这种情况聘开始，结果考不，怀个孕再去
能额外多出来一大果大家都这么想，那如光是给员工放产假，都腾达块开支。
或者一怒之下，把原本的公司仲裁了再去考！
裁的时候也不用瞻前顾聘考试这条路可反正还有腾达招动待遇的人在发起劳仲些受到不公正这样一来，那司的联合抵制，以走。后了，真有本事的人不会害怕这些公
多好！
对ioi造成“gog那边有太好的办法了。”但事到如今也没吧，虽说会进一步的冲击，多烧点钱他们搞个活动，再让
的，应该不会有什么不知道怎么样了大，不过孟畅这个问题。”“嗯……向还是比较靠谱的宣传方案孟畅给慈善活动做人一
“还是先闷头考虑一下这个周期的突击花钱方案吧……”
”文……算了，花钱重要“还有我的毕业论。
一裴下，写写毕业论文，还是结算更谦本来想再挣扎，但加紧迫。转念一想
报告，为了突击花钱而只好继续翻看各部门的工作绞尽脑汁。
……
慈善事业宣传方案。住处继续完孟畅正在自己的与此同时，善裴总交代下来的
成了，但还有一些细再细节需要。化一下这个方案大体上已经完
当自由，想去就去就在家工作。，不想去现在孟畅的上班时间相
了。正忙着，手机响
示，竟然是好兄弟范小电显拿起来一看来东打来的。
“嗯？”
么联系过范小东。，因为他最近一直在事时，般是不联系的。，微愣了一下利益关忙那个慈善事系，没什么能赚钱的大俩人虽然但基本上是非常纯粹的友谊+业的宣传方案一孟畅稍没怎是好兄弟，
外快的机会。范小东说了，说像前面几次一样有挣这个月他负责的项孟畅也早就跟目是慈善事业，不
事？有什么既然如此，范小东打电话来是
惑地接起了孟畅有些疑电话。
�有什么动作没有？个事！腾达的”电话那头那边，最近充满着期待。，范小东的语气似乎“兄弟，我跟你打听
大动作。为什么？呃……好像一说的？也没什么特别值得也就是搞了个春节活愣了一下：“gog孟畅问这个？”要动，撒了点钱吧
边的事情，可是范小东有些奇怪：“咦难动作吗？指头公司这道裴总那边没有什么。”了不对了，，这就连我都注意到
腾孟畅眉头微皱：边是指头公司那吧。情我还没注意到“没感觉啊。哦，可达刚放完春节假期，裴总暗中酝酿的事有什么事？”能是因为
范小东稍微卖掉指能要我怀疑，达亚克头公司。”顿了顿，说道：“集团可
孟畅瞬间来精神哪来的确了：“是么？切消息？”
！可以称得上是大事件了如果这个事情属实，那确实
是完全没有听到风，这是个问题。底靠不靠声，所以这事到但问题是，孟畅自己可谱，有多少可信度
消息，但还没有一些风声。”范小东说道：“暂时有确切
买家都对这单交易保些潜在的买家，但这些“据疑的态度。”说，达亚克持比较怀集团已经暗中接触了一
极有可能被达亚克金流不佳况下，仅司和ioi的表现，是抛售，更别说经有一家工作室，增长的不在赚钱的情够快，都被达亚克集团是指头公定性为负面资“达亚克司了。”产而仅是因为利润，而考虑到产的。毕竟曾指头公集团定性为负面资集团今年的现
走人了。“而买家们是要跑路份，这很团提出的要求是一口气卖出单交易持常，因为达亚克怀疑态度也很正他们自己持有的所有股”集对这容易让人觉得，
冤大头。”说还得看好指头公看，能司的未来……的现金流，其次还够一口气吃下整个指头公司的大公司，数量绝来说去，实要对游戏足够感兴趣，像在是有点对不多。首先得有足够“而且，从世界范围内
据，我也不敢肯“当然了，这些都是小定。”道消息，没有确凿的证
定的是，指头公司内部，也有一些非常可疑的动作！”“但可以肯