节假期后2月16日，春第一天上班。
思考人生。办公室里，裴谦默默地把自己关在
到底是什么情况！
生这么多的事情！不就然能发是一个春节吗？竟
我春节前好端端的一个么后背呢就插满了刀！？怎
停不下来、！最离谱的是，除了网咖都放假了，基本上可个接一个地传来上、外卖、物流等说是陷入了下下能放假的部门全是一可即便如此，噩耗还以休克状态，休的部门之外，腾达上需要轮
的热度陡然升温，春鬼将2》和《先是《弹痕的各项数据飙升；2》这两款游戏节期间
oi那边一气的景象；俨然是一要咽g和ioi的、新春活动碰了一下，i碰就碎，副日薄西山然后是go
，雪上紧接着，龙宇集团的资源全面向《弹痕2》倾斜，导致ioi获得推荐的推荐资源大幅缩水加霜；
团和施特弗汽车的文明驾驶》涨了一最后，大波热度！又给《安全神华集这个发布会，
天刷新闻，都能看到新的噩耗。乎每春节期间，几
就离谱！
！偏偏又也干不了干点啥在放假的状态，裴谦想
大脑谦只能顺其自然，放空以至于整整七天，裴。
后，问题来了。然
正式上班火葬场！春节休息一时爽，
项目的营收突然暴而这么多涨，剩半个月了，然距离月底的结算，就只给裴谦带来了巨大的压力。
突击花钱的备，但也压根没想到谦已经做任务竟然会这么繁重啊准好了突击花钱的虽说裴！
裴谦毕竟是身经百战，，甚至脑海中还浮在短暂的慌乱和懵逼现出了新之后，很快镇定了下来不过，的对策。
海绵挤，总是有里的水，只要挤一的。事实证明，人的聪明才智就像是
。能找到新的突破口聪明人总是在压力之下，
销活动之类的突击给腾达大楼砸钱、买楼、在、总部花钱手前想到的诸如开动物园段。短期内，可以用之游戏中搞促
况更加雪上加gog再撒钱毫无疑问霜，但裴谦已经顾不得有一定的副作用，比如虽说这些突击花钱手段会让ioi的状那么多了。
事下个先顾这个周期周期再说……，下个周期的
至于oi，抱歉，看i你已经快要不行了，就最后吧。发挥一点余热
裴谦之，下留情，就是觉得前一直对io它它似乎还能顶一i手这个死样子，估计留着如此，那就不装了顶，但现在看到ioigog继续烧钱吧。也是作用不大了。既然
个比较长期的花钱手段，并通知了人力积虑地又想出除此之外，裴谦还处心资源部。来一
敲门正考声。虑着，外面传来了
“裴总，您找我？”
试这块，一直是他在具体负来的人是吴滨，他现在虽责的。聘考然不是人力资源部的负责人，但腾达招
新方案递了过去。裴谦点了点头，把上午才刚刚草草写就的
，这个月底之前就“看一下这个新的招聘底办完！”方案，加急去办给我彻
少，招不够也没关系，下“能招多少人是多次再招。”
过方案，清楚了。，只有大致的框架和梗手接概，但核心点都写发现这份方案虽然写的吴滨伸很简单
“专项招聘？！”
作的过程中已经看到，但在，他还是感到很多让自己感到惊讶的看到这个方案之后的人力资源部工了事情由衷的震惊！虽然吴滨在腾达
腾年一次。试，是在每年的5月达原本的招聘考份和11月份，半
案上，裴总要而在这次，全年一共四次！一次招聘考试，这样8月份再分别增设份方就变成了三个月一在2月份和求
殊要求的！和人数的提升，招聘是简单的次数这可不试的细节化，最考份和8月份的考显的不同在于：2月也有变试，是有特明
；劳动仲育过的人，男女不限司打过种，近两年招三种人：第一种，3上的人；第二刚生第三种，跟5岁以获胜的人。前公有生育计划或者刚这个考试只内，家庭裁官司并且
试。当然，考不考得上的任何一种，才可种条件之中以报名参加考另说。必须符合这三
但有一点必须要强调少，那都是按照人数录取，招聘考试规招而这个招聘的参加人数大大提升。是错开的，，因为这么录取概率显然会明显比常聘要个专项招聘跟常规
吴滨感觉自己有点傻眼。
三种人啊！这三种人，可都是其他公司最不想要的
先第一种，35岁首以上的人。
右。淘汰失去奋斗精神ᐡ的员工”，这定期要“定期向社会输送岁以上的人才很多公司都说过，坎基本上都是卡在35岁左”，或者要“个
是这么干的。除此之外，还有很多公司嘴上不敢这么说，但实际上都
无固定期限的劳动合同是多方面的，其中年，在签合同就得是的一个直接原因是或者劳动者在该用人原因：员单位连合工跟公司续签合同的时续工作满十候，连续同，签订两次固定期限劳动。
解除在法定或约定劳动合有很强同的情形以外，者退休才这个一直持续到劳动这也就意味着，除非存终止，它具的合同会稳定性。
“终身包袱”，会想方设法地避免。种以，很多公司会将无合同看成是一定期限的劳动所固
人二十多岁毕业参加很多时候，就固定期限的要跟公司签这种无刚好在三十五岁左右的工作，劳动合同了。
高的老员工，尽可难以承受庭责任重、劳去，无非是公司能地追加班压力、工资相对加班、要价低至于深层原因就比较复更偏好那些身体好、能的年轻动力，想要淘汰这些家求公司利润。杂较了，但说来说
法地要是消耗品，过了三十五岁之后，这些消耗品在说“程序把这些人给淘汰掉。中这也是为会急剧下降，公司眼中，员工都员干不过四十什么很多人都年危机”，都岁”，因为在很多在说“使用价值都自然要想方设的
、孩大部分公司都这么子、医疗等各项支现中年危机么？出陡增，可不就得出，再加上人到中年，家想庭
育计划的人期有生第二种人，近。
到三孩子会分散大部分的精的计划。假，动辄就是十来岁解释了，生孩子要歇产女性，都会问不用多力，必然会影响工作效这个就时候遇大半年，照顾的一句近期有没有生育率。很多公司在招聘的
就行。到时候男的也。只要配偶打聘也也就是说，男出的这个方而裴总给算生可以，陪着一起放产假就行了的来应案是：男女不限。
第三种人，跟公司且胜诉的人。打过劳动仲裁官司并
r已经形了为了更好联合，就是的员工成事实上的。这个人群，也是一种公司的h会被排挤的，因为很地压榨手底下多
？按照正常人的想法，员工受到不公正待的事情吗是天经地义胜诉了，这不遇，发起劳动仲裁
是也会仲裁我？但在很多公司以及公司裁老东家，明天是不种人妥妥的是刺中的hr看来，这头啊！你今天能仲
退成了一种默契间就形：看微美言几句。所以，了那商量偿金乖乖走相，人很多公司之就去“劝”。如果你比较识不要赔，离职证明上我就稍，大家好说好哪个员工不顺眼了，
思劳动偿写果你不识相，非你可就管不着了要赔仲裁，。，离职证明上我怎么但如金？那不好意要去
了吗？人敢再去申请劳动仲裁以后不工，那非常默契地而且，只要所有公司都员就没不再招收有过劳动仲裁经历的
简直是计划通！
不分青红皂白，只要发多的公司，有过申请劳动仲裁的经现前来应聘的人曾经所以，现在有越来越历，就一概不要。
们能样：别的公司不是度专属招聘，让他但裴总的态不要不容易地拒，我还要专门给他进入腾达！就完全不一个们开一这些人吗？我还就来者拒了！不仅是来者不
吴滨……”“裴总，这个方案个方案，快速地看完了整说道：考虑了一下之后
个方案本身当然是好的门去开一个考试吧？”，但是我觉得，也没必要专“嗯……这
…呃，水平比较差的进来一些…比较容易”“这样其实招员工。
就可以了。”“我觉得吧，只要对大家都一视，也视同仁、不歧
是有点矛。盾的吴滨的内心，其实
劝退这为老板的利益和公司的利润考虑本。三类人，为公司降低成，第一出发点肯定是的，只会想方设法地去如果是其他公司的hr
样的公司。久了，达一个怎么样的人，很清楚裴总是也很清楚腾是一家怎么但吴滨在腾达工作这么
而且吴家公司有的状态。的这种滨心里也清状态，才是一楚，腾达现在应该
该做到的。对这三类人一视同仁，是正常公司都应
虑，公司的效率和营收。可如果从实际角度来考也确实会降低
利益吧？吴滨觉得，既不能将价值观；但也没必要牺牲这么多的公司这三种人拒之门外，所以那样有违腾达精神和
呵。摇了摇头，心中表示呵谦裴
招聘？一视同仁？正常
速度太慢了！类人进入腾达，但那样虽然也会有这三
哪有这样定向招聘来得快？
全等不及了！越快，规模也越来越大，已经完腾达的发展越来