。2月16日，春节假期后第一天上班
人生。自己关在办公裴谦默默地把室里，思考
么情况！是什到底
然能发生这么多的事不就是一个春节吗？竟情！
了刀个后背呢？怎么就插满我春节前好端端的一！
全都放部门腾达上上下下能放假接一个地传来！最离谱的是，除了网需要一个轮休的部门之外，可即便如此，噩耗还是的，说是陷入可以下来、了休克状态假了，基本上咖、外卖、物流等停不
2两款游戏》这然升温，春节数据飙升；期间弹痕的热度陡的各项先是《鬼将2》和《
的俨然是然后是春就碎，gog和ioi的新ioi那边一碰碰了一下，景象；一副日薄西山、要咽气活动
源全面向《幅缩水，雪上加霜；弹痕oi获得的推荐资源大紧接着，龙宇集团的推荐资斜，导致i2》倾
》，又给《安全文明驾驶的这个发布最后，神华会度集团和施特弗汽车涨了一大波热！
春节期间，几乎每天刷新闻，都能看到新的噩耗。
就离谱！
啥也偏偏又在放假的状态，裴谦想干点干不了！
，放空大脑。以至于整整七天，裴谦只能顺其自然
后，问题来了。然
春节休息，正式上班火葬场！一时爽
巨大的压力离月底么多项目的营收突距了，，就只剩半的结算。然暴涨，给裴谦带个月然而这来了
也压根没虽说裴谦已经想到突击花钱的任准备，但击会这么繁重啊做务竟然！好了突花钱的
裴谦毕竟是身经百战，在短暂的慌乱不过，。和懵逼之后，很快镇定浮现出了新的对策了下来，甚至脑海中还
明才智就像是有的。挤一挤，总是聪事实证明，人的海绵里的水，只要
之下，聪明人总是在压力能找破口。到新的突
类的突击花钱手段。促销活动之总部在游戏中搞楼砸钱、买楼、短期内，可以用之前想到的诸如开动物园、给腾达大
已经顾不那加么多了。加霜，但裴谦虽说这些突击花钱用，比如g雪上问会让ioi的状况更得手段有一定的副作og再撒钱毫无疑
先，下个周期事下个周个周期的顾这期再说……
oi，抱歉，看你后发挥一点余热吧。就最至于i已经快要不行了，
然如此，那就不装了，gog继续大了。既觉得它似乎还能前一直对io顶一顶，但现在看到ioi这个死样子烧钱吧。裴谦之，估计留就是着它也是作用不i手下留情，
，裴谦还处心积虑长期段的花地又想出来一个比较部。钱手除此之外，并通知了人力资源
敲来了正考虑着，外面传门声。
您裴总，找我？”“
是吴滨，他现在虽然的。腾达聘考试这块来的人不是人力资，一直是他在具体负的负责人，但源部招责
。的新方案递了过上午才刚刚草草写就裴谦点了点头，把去
聘之前就给我彻底急去办，这个月底”办完加方案，“看一下这个新的招！
系，下次再招。”“能招多少够也没关人是多少，招不
吴滨伸。，发现这份概，但核心点都写清楚大致的框架和梗单，只方案虽然写的很简了有手接过方案
“专项招聘？！”
是感到由衷的震源部工作的过程中已经力资惊！虽然吴滨在腾达的人看到了很多后，他还在看到这个方案之情，但让自己感到惊讶的事
试，是在每年的5月考份腾达原本的招聘份和11月，半年一次。
，全年一共四次！样就总要求在2月份和8月而在这份方案上，裴份再变成了三个月一次，这分别增设一次招聘考试
：2月份和8月份求的这可！的考试，是有特殊要招聘考试的细节也有变化，最明显的不同在于不是简单的次数和人数的提升，
生育计划或者刚种，近两年内，家庭有三种，跟前公司打过刚生育过的人，男女不限；第这个考试只招三种人胜的人。：第一种，35劳动仲裁官司并且获岁以上的人；第二
不考得上，考必须符合这三种条件另说。的任何当然之中以报名参加考试。一种，才可
大大提升。规招取，而这，因为这个专项开的，都是按照人数录聘跟常规招聘考试是错率显然会个招聘的参加人数明显比常招聘要少，那么录取概但有一点必须要强调
傻眼。吴滨感觉自己有点
三种人啊！最不想要的这三种人，可都是其他公司
5岁以上的人。首先第一种，3
社会输送35淘汰失去坎基本上都是卡在很多公司都说过，左右。”，或者要“定期奋斗精神的员工”，这个要“定期35岁岁以上的人才向
上不还有很司嘴敢这么说，但实际上都是这么干的。除此之外多公，
劳动者在该用人单位连原因是多续签订两次固定期限劳签合同的时候，连定期限接原因是：员工跟公在签合同就得是无固动合同，续工或者，其中的一个直的劳动合同。方面的司续作满十年，
除劳动合同的情形以外的存这也就意味着，除非在法定或约定解，这个合同会一直持续，它具有很强到劳动者退休才终止稳定性。
法地避免。的将无固定期限劳动合同看成是一种“终身包袱”，会想方设所以，很多公司会
种无固限的劳动合同定期左右的这时候，就要很多人跟公司签了。二十多，刚好在三十五岁岁毕业参加工作
至于公司利润。工资相对深层原因就比较复家庭责任重、难以较高的老偏好那些身体好、能加班、要价低的年轻劳动员工，尽可能地追求压力、承受加班力，想要淘汰这些杂了，但说来说去，无非是公司更
些人给多人都在说“中年危么很四十岁”，因为在很五岁之后，这汰掉。机”，都在淘价值都会急剧下降，自然是消耗品，过了三十说“程序员干不过要想方设法地要把这这也是为什些消耗品的使用多公司眼中，员工都
部司都、孩子、医疗等中年，家庭就得出现中年危机这么想，再加上人到大么？分公各项支出陡增，可不
。，近期有生育计划的人第二种人
划。照顾孩子会分散大有时候了，生孩子多公司在招聘的遇到三十来岁的女性，都会问一句假，动辄就会影响工作效率。很，近期要歇产释部有没这个就不用多解是大半年分的精力，必然生育的计
不限。也就陪着一起放产假就，只要配也是说，男的来应聘而裴总给出的这个方行了。。到时候男的案是：男女偶打算生就行也可以
过劳动仲裁官司并且胜诉的人。第三种人，跟公司打
排挤的，因为很多人群为了更好地压榨手底下这个员工，也是会被公种事的实上的联合，就是司的hr已经形成了一。
这不是天经地义的事按员工受到不公正待遇，的想法，照正常人仲裁胜诉了，发起劳动情吗？
裁我？司以妥的是刺头啊！你及公司中的hr看来，这种人妥明天是不是也会仲但在很多公今天能仲裁老东家，
职证明上不要赔劝退工形成了一所以，很多公司之间就不顺眼了，就去“，种默契：看哪个员”。如果你比较识相，那大家好说好商量，离我就稍微美言几句。偿金乖乖走人了
去仲裁，要赔偿金？就管不着了。要劳动相，非那不好意思，离职证明上我怎么写你可但如果你不识
契地不再劳动仲裁经历仲裁了吗？都非常默要所有公司的员工，那以后不就没人敢再去申请劳动而且，只招收有过
简直是计划通！
红皂白，只历，就一概要发的公司，不分青所以，现在有越来越多不要。现前来应聘的人曾经有过申请劳动仲裁的经
要专是来者不拒，我还是不要这些人吗？我还就全不一样：别的公司不来者不拒了！不专属招聘，让他们能容易地进入仅腾达！但裴总的态度就完门给他们开一个
总，这个方案……”吴滨快速地看完了整个方案，考虑了一下之后说道：“裴
嗯……这个方一个考试吧？门去开案本身当然是好的，”必要专“但是我觉得，也没
平比较差的员工。”较容易招进来一“这样其实比呃，水些……
、不歧视，“我觉得吧，只要也就可以了。”对大家都一视同仁
吴的。心，其实是有点矛盾滨的内
他公司的hr，第一成本如果是其发点肯定是为老板这三类人，为公司降低出考虑的，只会想方设。的利益和公司的利润法地去劝退
，也很清楚但吴腾达是一滨在腾达工作这家怎么么久了，很清楚裴总样的公司。是一个怎么样的人
而且吴滨心里的状态。状态，才是一家公司应该有，腾达现在的这种也清楚
视该做到的。对这三类人一同仁，是正常公司都应
角度来考可如果营收。率和从实际虑，也确实会降低公司的效
必要牺牲多的所以吴滨觉得，既不这么能将这三种人拒之门公司利益吧？外，那值观；但也没样有违腾达精神和价
。裴谦摇了摇头，心中表示呵呵
一视同仁？正常招聘？
，但速度太慢了！有这三类人进入腾达那样虽然也会
哪有这样定向招聘来得快？
了！越快，规模也越来越大，已经完全等不及腾达的发展越来