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第1476章 特招三种人!

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,春节假期后第一天上2月16日班。

关在办谦默默地把考人生。公室里,思

到底是什么情况!

不就能发生这么多的事情?竟然是一个春节吗

个后背呢?怎么就插满了刀!我春节前好端端的一

达上上下下能放假部门之外,腾停不下来、需要轮休的说是陷基本上可以都放假了,最离谱、物流地传来!除了网咖、外卖一个接一个的是,即便如此,噩耗还是入了休克状态,可的部门全

据飙升;和《弹痕2》这两款游然升温,春戏的热度陡先是《鬼将2》节期间的各项数

山、要咽气的景象;然后是gog和ioi的新春活动碰了一下,i是一副日薄西oi那边一碰就碎,俨

源大幅缩水,致ioi获得的推荐资雪上加霜;团的推荐资源全面向《紧接着,龙宇集弹痕2》倾斜,导

施特弗汽车热度!最后,神华集团和安全文明驾驶》涨了一大波的这个发布会,又给《

春节期间,几乎每天刷的噩耗。新闻,都能看到新

就离谱!

偏偏又在放假想干点啥也干不了!的状态,裴谦

整整七天,以至于放空大脑裴谦只能顺其自然,

然后,问题来了。

,正式上班火葬场!春节休息一时爽

月了,然带来了巨大的压力。目的营收突然暴涨,给裴谦而这么多项算,就只剩半个距离月底的

务竟然会这么繁重备,但也好了突击花钱的准钱的任压根没想到突击花虽说裴谦已经

和懵逼之后,很百战,在短暂不过,裴谦毕竟是身经的对出了新的慌乱快镇定了下来,甚至策。脑海中还浮现

事实证明,人绵里的水,只要挤的聪明才智就像是一挤,总是有的。

人总是能找到新的突在压力之下,聪明破口。

花钱手楼砸钱、段。活动之类的突击买楼、在游戏中搞促到的诸如开动物园、给腾达总部大短期内,可以用之前想

经顾不得那么但裴谦已多了。的状况更加雪上加霜些突击花钱手无疑问会让ioi虽说这作用,比一定的副如gog再撒钱

下个周期的事先顾这个周期,下个周期再说…

看你已经快要不行了,就最后发挥至于ioi,抱歉一点余热

谦之前一直对i乎还手下留情,作用不大就不装了,gog继续顶,但现在烧钱吧。能顶一就是觉得它似看到ioi这个死样子𙪗了。既然如此,那,估计留着它也是

人力资源部。来一个比较长期,裴谦还处心积虑地又想出除此之外的花钱手段,并通知了

了敲门声面传来正考虑着,外

裴总,您找我?”

力资源这块,一直是他在具体负责的。部的负责人,但腾达招聘考试虽然不是人来的人是吴滨,他现

草写就的新方案递了午才刚裴谦点了点头,把上

彻底办完!的招聘月底之前就给我“看一下这个新方案,加急去办,这

少人是多少,招不够也“能招多招。”没关系,下次再

虽然写的很梗概,但架和吴滨伸手接过核心方案,发现这份方案点都写清楚了简单,只有大致的框

“专项招聘?!”

过程中已经讶的事情,但在看到这个方案之后,他到了很多让自己感到惊作的到由衷的震惊!虽然在腾达的人力资源部工吴滨还是感

的招聘考试腾达原本1月份,半年一次是在每年的5月份和1

样就变方案上,裴总要求在成了三个月一次,全年一共四次!一次招聘考试,而在这份和8月份再分别增设2月份

份的考求的!数的提升,份和8月招聘考试的细节也化,最试,是有特殊要明显的不同在于:2月可不是简单的次数和人

:第一种,35岁司并且获胜的人。前公司打过劳动仲裁第三种,跟这个考试只招三种人生育过的人,男女不限或者刚刚以上的人;第二种近两年内,家庭有生育

可以报名参加一种,才必须符合这三种条件之中的任上另说。考试。当然,考不考得

么录取概率显然参加人数明显比会大大提升。因为这个专项招聘跟常,都是按照人数录一点必须要强调,取,而但有规招聘考试是错开的这个招聘的常规招聘要少,

点傻眼。吴滨感觉自己有

是其人啊!他公司最不想要的三这三种人,可

5岁以上的人。首先第一种,3

都是卡在的人才”,或者要“定期淘汰失去奋斗精神35岁左右。定期向很多公司都说过,要“工”,这个坎基本社会输送35岁以的员

但实际上都是这么干除此之外,还有多公司嘴说,的。上不敢这么

原因定期限劳动合同人单位连续工作满十年,在签合同中的一个直接续签合同的时候期限的,连续签订两次在该用,或者劳动者得是无固定是多方面的,其劳动合同。原因是:员工跟公司

,这个合同会非存在法定或约定解性。这也就意味着,除一直持续到劳动者退休除劳动合同的才终止,它具有很强的情形以外

是一种“终身包袱”合同看成所以,很多公司会将无固,会想方设法地避免。定期限的劳动

业参加工作,刚同了。种无期限的劳动合岁毕很多五岁左右的时候,就要跟公司签这固定好在三十人二十多

了,但说来,尽可能地追至于深层原的年轻劳动力,想较高的老员工因就比较复杂说去,无非是公司更偏好那些公司利润。体好、能加班、要价低要淘汰这些家庭责任压力、工资相对重、难以承受加班

些人给淘汰工都是消耗品,这些消耗过四十岁”,因为都会急剧下降,用价值在说眼中程序员干不自然要想方设法掉。中年危机”,都在说“人都过了三十五岁之后,,员地要把这在很多公司品的使这也是为什么很多

大部分公司都么?陡增,这么想,中年,家庭、孩子、医疗等各项上人到可不就得出现中年危支出再加

第二种人。人,近期有生育计划的

释了多公司,动辄就是大半年,生孩子要歇产假三十来岁率。很这个就不用多解的女性,都会问一句近的计大部分的精力,必然会的时候遇到在招聘划。期有没有生育影响工作效,照顾孩子会分散

而裴总给出的这个男女不限。算生就行。到,男方案是:行了。产假着一起放的来应聘也可以,只时候男的也陪要配偶打也就是说

公司打过劳动仲裁官司并且胜诉的人。第三种人,

是为了已经底下的多公司的hr合,就排挤的,因为很更好地压榨手员工。形成了一种事实上的联这个人群,也是会被

到不公了,这不是天经正待遇,发起劳动仲裁胜诉的想法,员工按照正常人义的事情吗?

看来,公司以及公司中的hr会仲裁我?但在很头啊!你今天能仲裁这种人妥妥的是刺老东家,明天是不是也

,不要赔偿金乖乖走人就稍微就去“劝识相所以了,看哪个员工不顺眼美言几句商量,离职证明上我,很多公司之间就形一种了,那大家好说好成了契:退”。如果你比较

证明上我怎么写你可就识相但如果你不金?管不着了。仲裁,非那不好意思,离职要去劳动,要赔偿

,只公司都非常默有过劳动仲裁经历的员工,招收去申请劳动仲裁了吗而且契地不再那以后不就没人敢再要所有

简直是计划通!

有越来越多,只要发现前来所以,现在的公司,不分青红皂白申请劳动仲裁的经历,要。就一概不应聘的人曾经有过

就完全不但裴总的态度拒了!不仅是来者一样:他们开一个专属招聘,让他不拒,我还要专门给别的公司不是不要这些人吗?我还就来者们能容易地进入腾达!

考虑了一下之…”后说道:“裴总,这个方案…速地看完了整个方案,吴滨快

是我觉必要专门去开一也没案本身当然是好的,但“嗯……这个方个考试吧?得,

。”比较容水平比较差的员工来一些……呃,“这样其易招进

我觉得吧,只要对大家都一视同仁、不歧视,也就可以了

吴滨的内心,有点矛其实是盾的。

如果是其他公会想方设法老板的利益和公司去劝退这司的hr,第一出发的利为公司降低成本。点肯定是为三类人,润考虑的,只

家怎么样的腾达工作这么久了,很,也很清楚腾达是的人吴滨在清楚裴总是一个怎么样公司。

家公司应该有的状而且吴滨心里也清楚,腾达现在的这状态,才是一态。

司都应该做到的一视同仁,是正常公对这三类人

率和营收。可如果虑,也确实会降低公司的效从实际角度来考

公司利益吧?之门外,那样牺牲这么多的也没必要有违腾达所以吴滨觉得,既不能这三种人拒精神和价值观;但

头,心中表示呵呵裴谦摇了摇

一视同仁?正常招聘

,但速度太慢了!那样虽然也人进入腾这三类会有

快?哪有这样定向招聘来得

腾达的发展越来越也越来越大,已经完全等不及了!快,规模

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