，春节假期后第一天上2月16日班。
自裴关在办谦默默地把己考人生。公室里，思
到底是什么情况！
！不就能发生这么多的事情？竟然是一个春节吗
个后背呢？怎么就插满了刀！我春节前好端端的一
达上上下下能放假部门之外，腾停不下来、需要轮休的说是陷基本上可以都放假了，最离谱等、物流地传来！除了网咖、外卖一个接一个的是，即便如此，噩耗还是入了休克状态，可的部门全
据飙升；和《弹痕2》这两款游然升温，春戏的热度陡先是《鬼将2》节期间的各项数
山、要咽气的景象；然后是gog和ioi的新春然活动碰了一下，i是一副日薄西oi那边一碰就碎，俨
源大幅缩水，致ioi获得的推荐资雪上加霜；团的推荐资源全面向《紧接着，龙宇集弹痕2》倾斜，导
施特弗汽车热度！最后，神华集团和安全文明驾驶》涨了一大波的这个发布会，又给《
春节期间，几乎每天刷的噩耗。新闻，都能看到新
就离谱！
偏偏又在放假想干点啥也干不了！的状态，裴谦
整整七天，。以至于放空大脑裴谦只能顺其自然，
然后，问题来了。
，正式上班火葬场！春节休息一时爽
月了，然结带来了巨大的压力。目的营收突然暴涨，给裴谦而这么多项算，就只剩半个距离月底的
务竟然会这么繁重备，但也！好了突击花钱的准钱的任压根没想到突击花做虽说裴谦已经啊
和懵逼之后，很百战，在短暂不过，裴谦毕竟是身经的对出了新的慌乱快镇定了下来，甚至策。脑海中还浮现
海事实证明，人绵里的水，只要挤的聪明才智就像是一挤，总是有的。
人总是能找到新的突在压力之下，聪明破口。
销花钱手楼砸钱、段。活动之类的突击买楼、在游戏中搞促到的诸如开动物园、给腾达总部大短期内，可以用之前想
，经顾不得那么但裴谦已毫多了。的状况更加雪上加霜些突击花钱手无疑问会让ioi虽说这作用，比一定的副有如gog再撒钱段
下个周期的事…先顾这个周期，下个周期再说…
看你已经快要不行了，就最后发挥。，至于ioi，抱歉一点余热吧
谦之前一直对裴i乎还手下留情，作用不大就不装了，gog继续顶，但现在烧钱吧。能顶一就是觉得它似看到ioi这个死样子了。既然如此，那，估计留着它也是
人力资源部。来一个比较长期，裴谦还处心积虑地又想出除此之外的花钱手段，并通知了
了敲门声面传来。正考虑着，外
“裴总，您找我？”
力资源这块，一直是他在具体负责的。部的负责人，但腾达招聘考试在虽然不是人来的人是吴滨，他现
草写就的新方案递了刚草午才刚过。去裴谦点了点头，把上
个彻底办完！的招聘月底之前就给我“看一下这个新”方案，加急去办，这
少人是多少，招不够也“能招多招。”没关系，下次再
。虽然写的很梗概，但架和吴滨伸手接过核心方案，发现这份方案点都写清楚了简单，只有大致的框
“专项招聘？！”
过程中已经讶的事情，但在看到这个方案之后，他到了很多让自己感到惊作的到由衷的震惊！虽然看在腾达的人力资源部工吴滨还是感
的招聘考试，腾达原本1月份，半年一次。是在每年的5月份和1
样就变方案上，裴总要求在成了三个月一次，全年一共四次！一次招聘考试，而在这份和8月份再分别增设2月份这
份的考求的！数的提升，变份和8月招聘考试的细节也有化，最试，是有特殊要明显的不同在于：2月可不是简单的次数和人这
：第一种，35岁司并且获胜的人。前公司打过劳动仲裁；第三种，跟这个考试只招三种人生育过的人，男女不限计或者刚刚官划以上的人；第二种近两年内，家庭有生育，
可以报名参加一种，才必须符合这三种条件之中的任何上另说。考试。当然，考不考得
么录取概率显然参加人数明显比会大大提升。因为这个专项招聘跟常，都是按照人数录一点必须要强调，取，而但有规招聘考试是错开的那这个招聘的常规招聘要少，
点傻眼。吴滨感觉自己有
是其人啊！他公司最不想要的三种这三种人，可都
5岁以上的人。首先第一种，3
都是卡在上的人才”，或者要“定期淘汰失去奋斗精神35岁左右。定期向很多公司都说过，要“工”，这个坎基本社会输送35岁以的员上
但实际上都是这么干除此之外，还有很多公司嘴说，的。上不敢这么
原因定期限劳动合同人单位连续工作满十年，在签合同中的一个直接固续签合同的时候期限的，连续签订两次在该用，或者劳动者就得是无固定是多方面的，其劳动合同。原因是：员工跟公司
，这个合同会非存在法定或约定解性。这也就意味着，除一直持续到劳动者退休稳除劳动合同的定才终止，它具有很强的情形以外
是一种“终身包袱”合同看成所以，很多公司会将无固，会想方设法地避免。定期限的劳动
业参加工作，刚同了。种无期限的劳动合岁毕很多五岁左右的时候，就要跟公司签这固定好在三十人二十多
了，但说来，尽可能地追至于深层原的年轻劳动力，想较高的老员工因就比较复杂说去，无非是公司更偏好那些求公司利润。体好、能加班、要价低要淘汰这些家庭责任身压力、工资相对重、难以承受加班
些人给淘汰工都是消耗品，这些消耗过四十岁”，因为都会急剧下降，用价值在说眼中程序员干不自然要想方设法掉。中年危机”，都在说“人都过了三十五岁之后，，员地要把这在很多公司品的使这也是为什么很多“
大部分公司都么？陡增，这么想，中年，家庭、孩子、医疗等各项上人到可不就得出现中年危支出再加机
第二种人。人，近期有生育计划的
释了多公司，动辄就是大半年，生孩子要歇产假三十来岁率。很这个就不用多解的女性，都会问一句近的计大部分的精力，必然会的时候遇到在招聘划。期有没有生育影响工作效，照顾孩子会分散
而裴总给出的这个男女不限。算生就行。到，男方案是：就行了。产假着一起放的来应聘也可以，只时候男的也陪要配偶打也就是说
公司打过劳动仲裁官司并且胜跟诉的人。第三种人，
是为了已经底下的多公司的hr合，就排挤的，因为很更好地压榨手员工。形成了一种事实上的联这个人群，也是会被
地到不公了，这不是天经正待遇，发起劳动仲裁胜诉的想法，员工按照正常人义的受事情吗？
看来，公司以及公司中的hr会仲裁我？但在很头啊！你今天能仲裁这种人妥妥的是刺多老东家，明天是不是也
，不要赔偿金乖乖走人就稍微就去“劝识相所以了，看哪个员工不顺眼美言几句商量，离职证明上我。，很多公司之间就形一种默了，那大家好说好成了契：退”。如果你比较
证明上我怎么写你可就识相但如果你不金？管不着了。仲裁，非那不好意思，离职要去劳动，要赔偿
？，只公司都非常默有过劳动仲裁经历的员工，招收去申请劳动仲裁了吗而且契地不再那以后不就没人敢再要所有
简直是计划通！
有越来越多，只要发现前来所以，现在的公司，不分青红皂白申请劳动仲裁的经历，要。就一概不应聘的人曾经有过
就完全不但裴总的态度拒了！不仅是来者一样：不他们开一个专属招聘，让他不拒，我还要专门给别的公司不是不要这些人吗？我还就来者们能容易地进入腾达！
考虑了一下之…”后说道：“裴总，这个方案…速地看完了整个方案，吴滨快
是我觉必要专门去开一也没”案本身当然是好的，但“嗯……这个方个考试吧？得，
实。”比较容水平比较差的员工来一些……呃，“这样其易招进
“”我觉得吧，只要对。大家都一视同仁、不歧视，也就可以了
吴滨的内心，有点矛其实是盾的。
如果是其他公会想方设法老板的利益和公司去劝退这司的hr，第一出发的利为公司降低成本。点肯定是为三类人，润考虑的，只地
家怎么样的腾达工作这么久了，很但，也很清楚腾达是的人一吴滨在清楚裴总是一个怎么样公司。
种家公司应该有的状而且吴滨心里也清楚，腾达现在的这状态，才是一态。
司都应该做到的一视同仁，是正常公对这三类人。
率和营收。可如果虑，也确实会降低公司的效从实际角度来考
公司利益吧？之门外，那样牺牲这么多的也没必要有违腾达将所以吴滨觉得，既不能这三种人拒精神和价值观；但
。头，心中表示呵呵裴谦摇了摇
一视同仁？正常招聘？
，但速度太慢了！那样虽然也人进入腾达这三类会有
快？哪有这样定向招聘来得
腾达的发展越来越也越来越大，已经完全等不及了！快，规模