班。2月16日，春节假期后第一天上
里，思考人生。裴谦默默地把自己关在办公室
到底是什！么情况
么多不就是一个春节吗？竟然能发生这的事情！
么就插满了刀！我春节前好端端的一个后背呢？怎
达上上下下能放假的部门全都放一个地传来！，基本上需要轮、物流等可以说是陷入门之外，腾假了休的部此，噩耗还是一个接卖网咖、外了最离谱的是，除了休克状态，可即便如停不下来、
痕2》这，春节期间的各项数陡然升温两款游戏的热度先是《鬼将2》和《弹据飙升；
一碰就碎，俨咽气的景象；oi的新春活动碰了然后是gog和i一下，ioi那边日薄西山、要然是一副
荐资源大幅缩的推荐资源全面向《紧接着，龙宇集团致ioi获得的推弹痕2》倾斜，导水，雪上加霜；
安全文明驾驶》涨这个了一最后，神华集团和施特发布会，又给《弗汽车的大波热度！
乎每天刷新闻，都能看。春节期间，几到新的噩耗
就离谱！
！偏偏又在放假的状态，裴谦想干点啥也干不了
以至于整整七天谦只能，裴脑。顺其自然，放空大
然后，问题来了。
时爽，正式上班火春节休息一葬场！
突然暴涨，了巨大的压力。只剩半个月了，目的营收然而这么多项给裴谦带来距离月底的结算，就
的准备，但也压根钱没想到突击花钱的任务竟然会这么繁重啊！说裴谦已经做好了突击花虽
中还浮现出镇定了下了新的对策。脑海来，甚至的慌乱和懵逼之后，很身经百战，在短暂快不过，裴谦毕竟是
明，人的聪明才智是有的。就像是海绵里的水，只要挤一挤，总事实证
能找到新的突破下，聪明口。人总是在压力之
短期内，可以用之之类的突前想到的诸总部大楼砸钱、买楼、。如段开动物园、给腾达在游戏中搞促销活动击花钱手
钱毫无疑问会让i得那么多了。手段g再撒加雪上加霜，但裴谦oi的状况更如go已经顾不虽说这些突击花钱有一定的副作用，比
……先顾这的事下个周期个周期，下个周期再说
发挥不行，看你已至于了，就最后一点余热吧。经快要，抱歉�
死样子，估计在看到io留着它也是作用不大了oi手下留裴谦之前一直对ii这个情，。既然如此，不装了，gog那就就是觉得它似乎还继续烧钱吧。能顶一顶，但现
手段，并通知了人力资源虑地又想出除此来一个比较长期的花钱之外，裴谦还处心积部。
声。正考虑着，外面传来了敲门
裴总，您找我？”“
具的，但腾达招聘考体负责试这块，一直是他在来吴滨，的人是。资源部的负责人他现在虽然不是人力
裴谦点了新方案递了过去才刚刚草草写就的。点头，把上午
聘方案，加急去办“看一下这个新的招，这个月底之前就办完给我彻底！”
招多少人是再“能多少，招不够也没关招。”系，下次
简单，只有大现这份吴滨伸手接过方案，发架和梗概，但核心了。致的框点都方案虽然写的很写清楚
项招聘？！”“专
的人力资源部工讶的事情，但在看到这个方案之后虽然吴滨在腾达作的过程中已经看到了很多让自己感到惊衷的震惊！，他还是感到由
腾达原本的的5月份和11月招聘考试，是在每年年一次。份，半
试，这样就变成了而在这份方案上要求在2月份和8月份三个月一次，全年一共四次！，裴总再分别增设一次招聘考
的！这可不是简单是有特殊要求升，招聘最明显的考试的细节也有变化，的提份和8月份的不同在于：2月的次数和人数考试，
公司打过劳司并且获胜35岁以上的人；近的人。这个考种，跟前试只招三种人：第一种刚刚生育，过的人第二种，，男女不限；第三计划或者两年内，家庭有生育动仲裁官
不考得上另说。必须符条件之中的任何一种，才可以报名参加考试。当然，考合这三种
试是错开的，都但有一点必专项招聘跟常规招聘是按照人数录取，聘要而这个招聘的参加考少，那么录取概率显须要强调，因为这个招然会大大提升。人数明显比常规
己有点傻眼。吴滨感觉自
不想要的三种人啊都是其他公！司最这三种人，可
的人。一种，首先第35岁以上
”，这个坎的人才”，右。以上是卡在35岁左过，要“基本上都很多公司都说定期淘汰失或定期向社会输送35岁者要“去奋斗精神的员工
上不敢除此之都是这么干的。外，还有很多公司嘴这么说，但实际上
的工跟公司续签合同的时者劳动者在该用人单位劳动合同。同，连续签订两次固限的候连续合同，或定期限劳动就得是无一工作满十年，在签合期，其中个直接原因是：员面的固定原因是多方
这也就意味着，除非存续到劳动者强在法定或约定外，这个合同会一直持，它具有的稳定性。解除劳动很合同的情形以退休才终止
劳动合同看成是地避免。身包袱”，会想方设法一种“终所以，很多公司会将无固定期限的
加工作，五岁左右合同了。的时候，就要限的劳动很多人二十多岁毕业参刚好在三十跟公司签这种无固定期
利润。至于深层原因就比以承受工资相对较高的老员工，尽可能地追求公司身体好、能加班、要加班价低的年轻劳动力，公司更偏好那些来汰这些家庭责任重、难说去，无非是压力、较复杂了，但说想要淘
，都在说“程消消耗品，过了三十公司眼岁之后，这耗品中年危机”法地要把这些人都会急剧的使用价值序员干不过四十岁”，因为在很多多人都在说“给淘汰掉。也是为什，员工都是些下降，自然要想方设五中这么很
大部分公司出陡增，可不就上人到中年，家庭得出现中年都这么想，再加、孩子、医疗等各项支危机么？
。种人，近期第二有生育计划的人
年，照顾孩子会分散率。很多有没有生在招聘的时候遇到女性，都分的精力，必然会影作效子要歇产假，动辄公司的三十来岁就是大半会问一句近期响工了，生孩划。育的计大部这个就不用多解释
方案是：男也而裴总给出的来应聘也可以，的也陪着一起放产女不限。只要配偶打算就是说，男假就行了。的这个生就行。到时候男
劳动仲裁第三种人，跟公司打过官司并且胜诉的人。
榨手底下的这个人群，也事实上的联合员工。是会被排挤公司的，因为很多的hr已经形成了一种，就是为了更好地压
，发起劳动仲裁胜不公正经地义的事情吗员工受到，诉了，这不是天按照正常人的想法待遇？
的是刺头啊！你今天司中的hr看来，这种但在很多公司以及公能仲裁老东家，明天是不是也会仲裁我？人妥妥
上我就稍微美言契：量，离职证明不劝退要赔偿金乖乖走人以，很多公司之间就形成了一种默几句。”。如果你比较识相，所看哪个员工不顺眼了，那大家好说好商了，就去“
裁，要赔偿金？那不好去劳动要明上我怎么写你可就管仲意思，离职证但如果你不识相，非不着了。
没人敢再去工，那以后不就而且，只要所有公司再都非常默契地不招收有过劳动仲申请劳动仲裁了吗？裁经历的员
简直是计划通！
的公司，不分青红越多经历，就一概不要。所以，现在前来应聘的人曾经有过申请劳动仲裁的有越来皂白，只要发现
要专门给他们来者不拒了！不开一个专？我还就者不拒，我还总的态度就完全不，让他们能容易地是不要这些人吗进入腾达！一样：别但裴属招聘的公司不仅是来
吴滨，考虑了一下“裴总，这个方案方案后说道：整个……”快速地看完了之
“嗯……这个？”觉得，也没必要是好的，但是我专门去开方案本身当然一个考试吧
……呃，水平比较差的员工较容易。”招进来“这样其实比一些
不歧视，也就可，以了。”视同仁、“我觉得吧只要对大家都一
点矛盾的。吴滨的内心，其实是有
考去劝退这三类老板的利益和公司的利润，第一出发点肯定是为人，为公司降低成本。如果是其他公司的hr虑的，只会想方设法地
腾达是一家怎么样的公久了，很清楚司。但吴滨在腾达工作这么裴总是一个怎么样的人，也很清楚
而且态，才腾达现在司应该有的状态是一家公心里也清楚，。吴滨的这种状
仁，是正常公司对这三类人一视同都应该做到的。
收。可如果从实际角度来考司的效率和营，也确实会降低公虑
精神和价值，既不能将这三种人拒之门外，那但也没必要牺牲这么多观；所以吴滨觉得样有违腾达的公司利益吧？
心中表示裴谦摇了摇头，呵呵。
招聘？一视同仁？正常
那样虽然也会有这三类人但速度进入腾达，太慢了！
快？哪有这样定向招聘来得
已经完全等不及了！快，规模也越的发展越来越，腾达来越大