2月16日，春节假期后第一天上班。
人关在办公室里，思考裴谦默默地把自己生。
到底是什么情况！
不就是一这么多的事节吗？竟然能发生情！个春
我插满了刀！么就春节的一个后背呢？怎前好端端
一个接一最离谱的了休克状休的部门之外，腾达下下能放假的部门全都是放假了，基本、外卖、物流等停不下来、需要轮，除了网咖！上还是上态，可即便如此，噩耗个地传来是陷入上可以说
两款游戏期间的各项数据飙升；的热度陡然升温，春节》和《弹痕先是《鬼将22》这
气的动碰了一下山、要咽，俨然是一副日薄西就碎，ioi一碰然后是gog和ioi的新春活那边景象；
全面向《弹痕2》倾斜，导致ioi获得雪上加霜；团的推荐资源紧接着，龙宇集的推荐资源大幅缩水，
会，又给《安全大波热度涨了一后，神华集团和施特弗！布汽车的这个发文明驾驶》最
闻节期间，几乎每春，都能看到新的噩耗天刷新。
就离谱！就
偏偏又干点啥也干不了！裴谦想在放假的状态，
脑。以至于整整七天，裴谦只能顺其自然，放空大
，问题来了。然后
班火葬场！正节休息一时爽，式上春
突然暴距离月底多项目的营收涨，给裴谦带来了巨大的压力。，就只的结算剩半个月了，然而这么
好了突击已经做务竟然会这么繁重啊！到突击花钱的任虽说裴谦没想花钱的准备，但也压根
的对策。海中还浮现出了新裴谦毕竟是身经百战，在短暂之后，很快不过，镇定了下来，甚至脑的慌乱和懵逼
是海绵里的水，只要挤事实证明，人的聪明才一挤，总是有的。智就像
在压口。人总是能找到新的力之下，聪明突破
买楼、在游戏中搞促销物园、给腾，活动之类的突击花钱楼砸钱、用达总部大可短期内之前想到的诸如开动以手段。
无疑问经顾不得段有一定的副作用，比如gog再撒钱毫击些突雪上加霜，但裴谦已那么多了。虽说这会让ioi的状况更加花钱手
周期的事下个期，下个先顾这个周周期再说……
余热吧。ioi，抱挥一点不行了，就最后发至于歉，看你已经快要
现在看到ioi这个ioi手下留情，就是觉得它然如此，那就不死着它也是子，估计留之前一直对样继续烧钱吧。作用不大了。既裴谦装了，gog似乎还能顶一顶，但
又心除此之外，裴谦还处较长期的花钱。积虑地知了人力资源部想出来一个手段，并通比
了敲门声。正考虑着，外面传来
“裴总，您找我？”
责的。来的，块，一直是他在具体负人是吴滨，他现在虽然的负责达招聘但腾不是人考试这人力资源部
才刚刚草草写就的新方案递了过裴谦点了点头，把上午去。
前就给我彻方案，加急去办，这个月底之“看一下这个新的招聘底办完！”
关系，下次再招。“能招多少人是多，招不够也没少”
架和楚了发现这份方案虽然写的梗概，但核心点都写清。吴滨伸手接过方案，很简单，只有大致的框
“专项招聘？！”
之后，他还是感到由衷虽然吴滨在腾达的人力，但在看到这的过程中已经个方案的震惊！看到了很多让自己感到惊讶的事情资源部工作
一，半年年的5月份和11月份本的招聘腾达原次。考试，是在每
案上，裴总要求8月份再成了三个月一次聘考试，这样就变而2月份和在这份方在，全年一共四次！分别增设一次招
，招聘考试的同在于：2月份和数和人数的提升特殊要求的！不是简单的次，是有细节也有变化8月份的考试这可，最明显的不
有生育计划或者刚女不限；第三种，跟官司并且获胜的人。前公司打过劳动仲裁种人：第一种，35岁以上的人；第二种，家庭刚生育过的人，男，近两年内这个考试只招三
须符合这可以报名必考得上另说。试。当然，考不参加考三种条件之中的任何一种，才
人数明显。比常规招聘的参加个概率显然会大大提升但有一点必须要强聘考个招常规招专项招聘跟是按照人数录取，而这都试是错开的，调，因为这聘要少，那么录取
滨感觉自己有点傻眼。吴
司最不想是其他公要的三种人啊！这三种人，可都
。35岁以上的人首先第一种，
坎基本上都是卡。都说过，奋斗精神的员工”，这个者要“定期淘汰失去在35岁左右要“定期向社会输送3很多公司5岁以上的人才”，或
除此之外，还有实际上么干的。敢这么说，但都是这很多公司嘴上不
期限签合原因的劳动合同。的，其中的一个直跟公司续签合是：员工连续工作满十年，在原因是多方面时候，连续签订两劳动者在该用人单位同就得是无固定接同的次固定期限劳动合同，或者
动者退休续到劳，它具有很强的法定约定在动合同的情形合同会一直持稳定性。意味着，除非存解除劳以外，这个这也就或才终止
想方设法地避免。定期限的劳动所以，很多公司合同看成是一种“终身会将无固包袱”，会
动合同了。跟公司签这的时候，就要种无固定期限的劳很多人二十多岁毕业参加工作，刚好在三十五岁左右
动力，想能加班工，尽可司更偏好那些身体好、家庭责任重、难以承能地追求公司利润。但说来说去，无非是公杂了较高的老员轻劳至于深层原因就比较复、要价低的年要淘汰这些，受加班压力、工资相对
程序员干不过四十岁”都了三在说“地要把这些司眼，因为在很多公剧下中价值都会急十五岁之后这也”，都在说“中，这些消耗品的使用降，自然要想方设法年危机是为什么很多人，员工都是消耗品，过人给淘汰掉。
中年，家庭、，可不司都大部分公么？就得出现中年危机这么想，再加上人到陡增孩子、医疗等各项支出
第二的人。种人，近期有生育计划
产假，动辄就是大半年，照顾孩子会多解释了，生聘的时岁的女性，都会问一然会影响。句近期有没有生育的计招分散大部分的精力，必这个就不用孩子要歇工作效率。很多公司在候遇到三十来划
也陪着放产假就行了。就是说，男的来应聘也可以，只要配偶打算而裴总：男女不限。也一起给出的这个方案是生就行。到时候男的
胜诉的人。司并且跟公司打过劳动仲裁官第三种人，
因为很多公司的h了更。榨手底下的员工好地压事实上的联合，这个人群，也是会被排挤的，就是为r已经形成了一种
了，这不是天经地义的事情受到不公正待遇，人的想法，员工按照正常吗？劳动仲裁胜诉发起
刺头啊！你今老东家，明天是不是也会仲裁中天能仲裁但在很多公司以及公司我？妥妥的是的hr看来，这种人
个员公司之间商量，离职证金乖乖走人了，那大家好说好成了一种默契：工不顺眼了如果你比较识就形所以，很多相，不要赔偿看哪，就去“劝退”。明上我就稍微美言几句。
去劳动仲裁，要赔偿但如果你不识相管不着了。金？那不好意思，，非要么写你可就离职证明上我怎
没人敢再去申收有过劳动仲裁经历的员工而且，只要所有公吗？请劳动仲裁了，那以后不就司都非常不再招默契地
简直是计划通！
经历，就一越来越多经有过申请劳动仲裁的所以，现在有的公司，不分青红皂概不要。白，只要发现前来应聘的人曾
别的公司不吗？我还就来但专属招聘，让他们能容就完全不一样：是不要这些人不仅是来者不拒，我裴总的态度还要专门给他们开一个者不拒了！易地进入腾达！
一下之后说道：“裴总，…”这个方案…个方案，考虑了吴滨快速地看完了整
试吧？”也没必要专门是我觉得，去开一个考当然是好的，但“嗯……这个方案本身
…呃，水平比较差”容易招进来一的员工。些…其实比较“这样
。”“视，也就可以了要对我觉得吧，只大家都一视同仁、不歧
是有点矛盾的。吴滨的内心，其实
益和公司的利润考虑的点肯定是为老板的利，只会想方设法地如果公司的hr，第一出发司降低成本。是其他去劝退这三类人，为公
在腾达工作这么久了，很清样的人个怎么腾达是一家怎么样的但吴滨楚裴总是一，也很清楚公司。
而且吴滨心态这种状，才是一家公该里也清楚，腾达现在的有的状态。司应
正常公司都是对这应该做到的。三类人一视同仁，
实会降低公司的效率和营收。度来考虑，也确可如果从实际角
；但之门外，那样有违腾神和将这三种人拒所以吴滨觉得，既不能公司利益吧？这么多的也没必要牺牲达精价值观
呵呵。谦摇了摇头，心中表示裴
一聘？视同仁？正常招
达，但速度太慢了！也会有这三类人进入腾那样虽然
样定向招聘来哪有这得快？
也越来越大，腾达的发展已经完全等不及越来了！快，规模越