2月16日，班上春节假期后第一天。
生。裴谦默默地把自己关在办公室里，思考人
到底是什么情况！
能发生春节吗？竟然不就是一个这么多的事情！
就插满了刀！我春节前好端端的一个后背呢？怎么
下来、需要轮休的部便如可以说是流一个地传来！等停不此，噩耗还是网咖、外卖、物全都放假了，基本上陷入了休克状态，可即最离谱的是，除了上上下下能放假的部门门之外，腾达一个接
先是《鬼将2》的热度陡据飙升；2》这两款游戏和《弹痕，春节升温期间的各项数然
然是一副i的新春活动碰了一oi那边一碰就碎，俨日薄西山、要咽；然后是gog和io下，i气的景象
荐紧接着，龙宇集团的推资源大幅缩水，雪上加霜；全面向《弹痕2》倾斜，导致ioi获得的推荐资源
最后布会，又给《安全文明驾驶》和施特弗汽，神华集团热度！涨了一大波车的这个发
春新闻，都能看到新的噩节期间，几乎每天刷耗。
！就离谱
点啥也干不了！谦想干偏偏又在放假的状态，裴
。至于整整七天，裴谦只能顺其自然，放空大脑以
然题来了。后，问
春节休息一时爽上班火葬场！，正式
然而了巨大的压力。只剩半个月了，给裴谦带来这么多项目的营收突距离月，然暴涨底的结算，就
钱的准备，但也压根虽说裴谦已经做么繁重啊钱的任务竟然会这！没想到突击花花好了突击
浮现出了新的对策很快镇定了下来，甚毕竟是身经百至脑海中还不过，裴谦逼之后，战，在短暂的慌乱和懵。
的。水，只的聪明才智就像是海，人绵里的要挤一挤，总是有事实证明
在压。明人总是能找到新的突破口力之下，聪
游戏中搞诸如开动段。部大楼砸腾达总促销活动之类的突击花钱手用之前想到的短期内，可以钱、买物园、给楼、在
再撒钱毫多了。虽说这些突击花钱的状况裴谦已经顾不得那么无疑问会让ioi副作用，比如gog更加雪上加霜手段有一定的，但
，下个周期的事这个周期个周期再说……下先顾
吧。至于ioi，抱歉最后发挥一点余热行了，就，看你已经快要不
既然如此，那就不装了，gog继续，但现情，就是觉得它似oi这个死顶一顶裴谦之前一直对ioi手下留也是作用不大了烧钱吧。样子，估计留着它乎还能。在看到i
积虑地又想出来一个比除此之外，裴谦还处心了人力资源部。手段，并通知较长期的花钱
，外面传来了敲门声。着正考虑
您找我？”裴总，“
吴滨，他现在来的人是人责的。力资源部的负责人，但腾达招聘考试这块，一直是他在具体负虽然不是
裴谦点了点头，把上去。草写就的新方案递了过午才刚刚草
招聘方案，加急去给我办，这个月底之前就完！”办“看一下这个新的彻底
够招不少人是多少，“能招次再招。”也没关系，下多
和梗概，只有大致的框架份方案虽然写的很简单。手接过方案，发现这，但核心点都写清楚了吴滨伸
“专项招聘？！”
部工作的过程经惊讶的事情，吴滨在腾达的人力还是感到但在看到这个中已看到了很多让自己感到方案之后，他惊！由衷的震资源虽然
11月份，半年的5月份和年一次。腾达原本的招聘考试，是在每
四次！个月一次，全年一共要求在2月份和一次招聘考试，这样就变成了三而在这份方案上，裴总8月份再分别增设
变化，最明显的不试，是有特殊要这2月份和8月份的考求的！在于：可同试的细节也不是简单的次数和人有数的提升，招聘考
，近两年内或者刚刚生这个考试只招三育过官司并且获胜的人。，家庭有生育计划的人，男女不限第一种，35岁以打过劳动仲裁种人：；第三种，跟前公司上的人；第二种
种条件之中的任何一参加考试。符当然，考不考得上种，才可以报名合这三另说。必须
聘要招聘考试是错开的比常规招然会大大提升。是按但少，那么录取概率显有一点必须照人数录取，而这个招，都要个专项招聘跟常规强调，因为这聘的参加人数明显
吴滨感觉自己有点傻眼。
最不想其他公司！这三种人，可都是种人啊要的三
35岁以上的人。首先第一种，
去奋斗精神的员工”，很多公司都说过，在35岁淘汰失上都是卡这个坎基本期要送35岁以上左右。者要“定的人才”，或“定期向社会输
嘴上上都是不敢这么说，但实际除此之外，还有很多公司。这么干的
原因是多方面的，其中，在签者劳动者在该用无固定期限的是的一个直接原因是：跟公司续签合同的时劳动合同。候，连续签订两次固定期限劳动合同，或员工人单位连续工作满十年合同就得
有很强的稳退休才终止除非存在，它具解除劳动合同的定性会一这也就意味着，情形以外，这个合同直持续到劳动者法定或约定。
避免。所以，很多公司会将无劳动合同看成是一种固定期限的“终身包袱”，会想方设法地
同了的劳动右的时候，就要跟公合刚好签这种无固定期限很多人二十多在三十五岁左。参加工作，司岁毕业
但说来说去，无非员工，尽可能地追求公至于深层原因就是、工资相对较高的老年轻劳动班压力、能加班、要价低的司利润。比较复杂了，任重、难以承受加公司更偏好那些身体好力，想要淘汰这些家庭责
公不过过了三十五岁之汰掉。这些消耗品的使四十岁”，因为在很下降，自然要想方淘司眼中，员工设法地要把这些人给在说“中年多“程序员干用价值都会急剧这也是为什么很多人都后，都是消耗品，危机”，都在说
想，再到中年，家庭可出陡增，？么大部分公司都这么、孩子、医疗等各项支不就得出现中年危机加上人
生育计划的人。第二种人，近期有
这个就不用多解释了，散大部分有没有生育的计划。年，照顾孩子会分半响就是大会问一句近期生孩子要歇产假，动辄的精力，必然会影的时候遇很多公司在招聘到三十来岁的女性，都工作效率。
放产假而裴总给出的这个方案时候男的也陪着就行了。偶打算生就行。可以，只要配到的来应聘也一起是：男女不限。也就是说，男
第三种人，跟公司打过劳动仲裁官司并且胜诉的人。
的hr已经形成了一的联合，就是为了更，因为很多公司排挤的种事实上好地压榨手底下的员工。这个人群，也是会被
地义常人的想法，员工受到不是的事情吗？按照正天经裁胜诉了，这不公正待遇，发起劳动仲
司以！你今天能仲裁老东家公司中的hr看来，这也但在很多公，明天是及会仲裁我？人妥妥的是种不是刺头啊
“劝退”。间就相，不要赔偿金乖好说好商量微美言几句。所以，很多公司之乖走人了，那大家一种默契：看哪个员形成，离职证明上我就稍如果你比较识工不顺眼了，就去了
怎么写你可就动仲裁，要赔偿金？那不好意思，去劳我但如果你不识相，非要管不着了。离职证明上
历的员工，那以后不地不再招收有过劳动仲裁经就没人敢再去申请劳动仲裁了吗？司都非常默契且，只要所有公而
简直是计划通！
动所以，，不分历，就一概不要裁过申请劳现前来应聘的人曾经有现在有越来越多的公司。皂白，只要发的经仲青红
是来者不拒，是不要这些人吗们开一个专属招聘，但裴总的进入腾达！易地？我不一样：别的公司不专门给他仅就来者不拒了！不态度就完全让他们能容还我还要
总，这个方案……”方案，考虑了一下之后说道：“裴吴滨快速地看完了整个
？”一个考试吧案本身是我觉得，也没必要专门去开当然是好的，但“嗯……这个方
样其实比较容易招进来“这较差的员工。”一些……呃，水平比
一视同仁、不歧视，都觉得吧，只要对大家也就可以了。”“我
吴滨的内心，其实是有点矛盾的。
公司的hr，第一出人，为公益和公设法地去劝退利润考虑的，只会想如果是司降低成本。这三类其他老板的利方发点肯定是为司的
很很怎么样的公司。家清楚裴总是一个怎么样作这么久了，但吴滨在腾达工的人，也清楚腾达是一
楚，腾达现在是一家公司应该有的状态。心里也清且吴滨的这种状态，才而
对这三类人一视同仁，司都应该做到是正常公的。
营收。角度来考虑，也确实如果从实际可会降低公司的效率和
，那样有违腾达精神和？，既不能将这三种人拒之门外要牺牲这么多的公司利益吧价值观；但也没必所以吴滨觉得
示呵呵。裴谦摇了摇头，心中表
聘正常招一视同仁？？
！那样虽然也会有这三类达，但人进入腾速度太慢了
有这样定向招聘来得快？哪
来越快，规模也越来越了！不及腾达的发展越大，已经完全等