这种优势主要是瑞克继续说道：“我的理解，面。”艾在两个方
，“第一，常了解的时候，我和指头公司的i的克集团动向。”能我们对ioi的内部运行为模式非常熟悉够预判到io作流程非，所以在遇到一些活动对达亚们更
边的动作。”可能一直“当然，裴总也那以，但毕可竟裴总工作繁忙，不盯着ioi
在两款游戏对io保持gog“我们特别了解ioi，同所竞争的时候，以i的全面压制，甚就特别能针对对方的弱点，继续，时又特别了解gog至有所扩大！”
，有着更加面丰富的经大型团队的协调方“第二，我们在验。”
人“目前时的模式，负责gog的整有着绝还维持个项目组，基在初创对的控制权。”本上
更容易在激式的好处在于，效率高、反应快，得胜利。”“这个模烈的竞争中取
理问题，容“但它的坏处在于，他很难面面俱到地处随着业力之下，的增多，负责人的工作量将会不断积压，而在巨大的工作压易出现失误。”务的扩展、人员
设gog击败gog的项了moba游戏领人员变得更多。”ioi，成为家，那么整个域内唯一的赢“未来，假目组必然继续壮大，
“在这种情况下，。”来，那再适应了，还种高效的模是要让节奏慢下不可避免地走向式就变得不大公司的制度化模式原本的
逐渐开发模式，式，更好“而我们就可以利用自化的新模目组之前的工作求！”率和地适应新时期的工作要合gog项制度己的经验，结出一种兼顾效
才是裴意！”总把我们两个挖来的深“所以，这
前裴总的一系列行为来看，相艾瑞克的这一顿分面面俱到，而且有说服力。当的析，简直是结合之
悟，频频点头。赵旭明听得恍然大
确实！
面，比闵静任何方面都比不过闵静超，但唯！独在对ioi的了解上他觉得自己在超要强多了
间也没有这个必地研究ioi。毕竟闵静超主要的精力要去深入og上，没有这个时全都放在研究g
谁比还有如果想要进一步地针对ioi，前ioi运营负责人更合适呢？赵旭明和艾瑞克这两个
因为这将特别重视，就是多君主会对常了解自己的敌用的信息。为什么历史上的很些叛将非叛人，能够提供非常有
狠！在对付ioi这和赵手比闵静超更旭明可以下方面，艾瑞克
东家手什么？对老情？下留
以才要下狠手呢！那是不可能老东家，所的，就是因为对
否则，而是自了之前一己的锅？证明直失败不是老东家的锅岂不是
理模式，也是必而且从长远来看，经之路。逐渐融合两种不同的管
一个强调进攻，一个所谓的“打江山”和“强调守成。坐江山”的不同，也就是
相对跟擅长治理的将艾瑞克和赵旭明换上，为接下来的大一超调走，继途；然后将在胜利前夕，战的闵静续踏上新的征统做好准备。能征善来
释了。”也就有合理的解工作这么仓促艾瑞克继续说道：“所以，交接，
种工作模式我们，工作模式“裴总的板地完全继承态度其实是在暗示对于之前的那，更多的是去。”了解，去融会贯通，而不要完全照搬闵静超。不能死
思交接个半年，那我们的维模式肯变回来就难了。”“如果交定接时间太长，比如改变，再想会被转
他人，而且又还可以随时请教项目“现在的这个交际上我们在遇到问题的时候接时间看似很短，实，完全是恰到好处。”我们的思维组的其不会限制住
赵旭明恍然点头，他不慌了。
找到了甩锅的办这么头头是道，他完法。全放心了，而且也听到艾瑞克说得
负责国内赵旭明完全可以复制粘贴嘛！说俩人一个虽业务，但负责海外业务，一个
旭明就怎么干。到时候艾瑞克怎么干，赵
这肯定也不算抄叫一视同仁，这叫袭，这叫联动，这全局一盘棋。
效果。反正艾瑞克肯定𛇿肯定也不会差会在世界范围内对io明抄一抄作业，以目前gi下狠手，赵旭在国内的统治地位，
个一拍板，多完美。瑞克采纳。出主意、一个平时就提提建议，让艾
的感觉又可以，黄金搭档回来了！
好，那我们这就开活动，1024数赵旭明很高兴：“始准备个大活动，好好地抢码节马上就到了，一定得搞！”一波玩家
得让裴总看到，费这么！有巨大价值的两个，是大劲挖我们
……
经在去往羊城的飞机而与此同时，裴上。闵静超两个人，已谦和
要过去游戏了！给天火工作室安排新
。天火工作室那望裴总能够尽时间并没有催，只是希快抽空过去，没有限定边其实龙宇集团和
是他们不敢催主要。
疵，就有可能把整个方可是一个纯粹创意的东种东西，但一个小瑕游戏设计这案全都给毁掉。整体设计都挺好西，有时候
计方案里留一个坑惹裴总不高么办？万一裴总故意在设怎兴了，
一事，还是客会是这么都觉不得裴。如少总不人，但多一事没节操的虽说大家客气气地，一起把游戏做出来赚钱是最好
当然，他们完全是多虑了。
成什么因为裴谦自己状态。也无法预估他设计最后会变的游戏
有数的。还是很对于这一点，他心里
能成功，往好计败，反过来也成立。也可能失了设往坏了设计也可
果是完全不相系……那裴谦偷偷地搞义的，这玩意完关的关缘。全随既然设计与最终的结小动作也是没意
裴谦的想法正常流程给们随便设计一下成协议了，那我就按你既然大家已经达是，照在腾达的。
，就全看你们的人这游戏做出来赚钱与否品了。
尽力了。赚不了钱赚了钱是你们运气好，你们也别怨我，我
早回。所以，早点去，早去
全没有表现出任何的怨负责gog这件事情言。，闵静超对于自完己不再
时候他确实有点意外，但这两天他已经想明刚开始的白了。
的成绩，估计有生之年就一他在gog这边做出来直干下去了。要是在别的公司，以
司。但腾达并不是一般的公
凡是在自己岗位上做出一番事业来的，他的地方。都会被裴总调任到其
岗位上得到的锻炼是大。地做重复的、大同小因为在同一个异的工作，获得重复的，负们不断的提升人责不
虽说这目稳样可以让各个项是有点浪费人才的。步发展，但终究
就不会期，负责人的业务能力再有提升了，提升的全都是管理能力。到了后
，也并那么强的不是所有负责人都擅长管理。力并不管理能是所有负责人都需要但很显然，
死了。裴总显然是想把自己给框条路上走得更远，早早地在gog这里把养成为多面手，让闵静而不是超继续在设计师这负责人们全都培
，gog这边去迎接的工作交了出去，闵在挖来艾瑞克和更大的挑战了。自然也要赵旭明两个人之后静超
款游戏。闵静超听裴总说火工作室设计一这次去羊城，是要去帮天
既期待又紧张。对此，他的心情
过游戏。裴总似乎想把腾达游戏部门的每一个核只有go静超毕竟g的相验，并没有真正自己牵头开发养成金牌设计师关工作经心成员都培，但闵
总的好在，他是老员工，又胡显斌打交道，楚了，所以这该还好，不对如何完善会太难。设计意图非常清意、如何分析裴裴总的创天天跟个工作应
火工作室那边工好自己的工作吗？作环境如何？能只是，天配合
这也是一个疑问。
总稍微打超想。闲着也没什跟裴，闵静躺，很舒服火工作情做么事听一下到天室之后的工作。商务舱的座位可以平
应该怎么处理？到一些突发的情况？裴总对自己有别的要求？如果遇体做什么游戏没有什么特具
后的方案，而月，一直到游戏开之后把游戏自己还得定下来之后就要发完成之毕竟裴总到那边敲在羊城那边待上几个回京州了才能回来。
问清楚，否则回头再打电话问，就比较麻烦了。很多事情最好还是提前
“裴总，我到那边的的？还有，工作情以天火工作室那边的流程……是边的情况为主要工作以我们这时间和整体的开发况为准呢，还是是怎么样准？”
成力？”“具体给他们出几
是说闵静超想偷懒，问题，倒不主要是得搞清楚这个项出几成力这个目的重要程度。
一个很有要出十成力，尽可能地如果裴总特别看中，是行为，那肯定战略意义的做到完美。
如果天火工作室那边出现一。想尽办法去解决些问题，那就得
至于游情不太重要，但如果这个事戏成不成，本来也裴总压根就没算的事情。不是一个人说了钱，那闵静超也的本职工作就可以了，或者说犯不上耗费那么多的心力，做好自己打算把这游戏做得太赚
这边的节奏来。”裴谦想了想：“按照腾达嗯……当然是
条件配合你。”“在那边还是这边怎么样，到怎么手下的人无样，要是有问题，就，让去找周暮岩
要跟要累着自己。”息这些，当然也腾达看齐，不“包括放假、休
套路来。对裴谦来说，这次要完全按照试验，当然是腾达的算是一个
开发了一价值啊作室的方式发一半，又用天火工半，那最后方式开的结果也根本没有参考！如果套路拧巴了，按腾达的
败。因为根本分不清具体是因为什么因素成功、因为什么因素失
，所以不成全看天意行承诺也不会给闵静超下而已，成与达什么硬性要求。而且裴谦只是想履
苦培养起来的咸鱼精神给废了。更不能因为这次的“扶贫”，就把辛辛苦
万一闵静超加班回来之后变成了奋斗逼，那岂不是血亏？
拾了？这么大危害，变他咸鱼状态下都成奋斗逼岂不是更加没法收
怎么个流程，不能是怎么个流程还是换，也没所以，该必要换。
。头，表示自己明白了闵静超微微点
反发嘛正就相当于是腾达！这边新开了个部门、新招了一批人做开
有不配合的给周暮岩打个招呼，，让所有人都毫无疑问地无条，，如果是要确保自己对整个脆项目的掌控力合自己把他踢掉。一需要注意的就唯件配干
反正有裴总给撑腰，怕什么？