。”的理解，这种优势主要是在两个方面艾瑞克继续说道：“我
公司的行为模式非常们更能够预“第熟悉，所以在遇到一些活动的时候，我i的动向。”运作流程非常了解，对达亚克集团和指头部一，我们对ioi的判到内
“能一直盯着ioi当然，裴总也那边的动作。”繁忙，可以，但毕竟裴总工作不可
的“至有所扩大！”同时又特别了解保持gog对ioi对对我们特别了解ioi，gog，所全面压制，甚方的弱点，继续以在两款游戏竞争的时候，就特别能针
有着更加丰富的“第二，我们在经验。”大型团队的协调方面，
”的维。责人有着绝对的控制权“目前gog整个项目组，基本上还持在初创时的模式，负
在于，效率高得胜利。”“这个模式的好处、反应快，更容易在激烈的竞争中取
，容易出现失误。”难面面将会不断积压，很而在巨大的工作压扩展、人员的着业务的力之下，他处在于，随“但它的坏俱到地处理问题增多，负责人的工作量
未来，假设gog击败了ioi，成为og的项目壮大，戏领域内唯组必然继续人员变得更多。”一的赢家，moba游那么整个g“
应种情况就变得不再适“在这模式还是要让节奏慢下来，不可了，下，原本度化模式。”避免地走向大公司的制的那种高效的
适应新时期的项目组之前结合g的经验，“而我率和制度化的新模式，更好地𛇿利用自己们就可以的工作模式，逐渐开发出一种兼顾效工作要求！”
是裴总把我们两个挖来的深意！”“所以，这才
，相当的有说服力。艾瑞克面俱到，而且结合之前裴总的析，简直是面一系列行为来看的这一顿分
频点头。恍然大悟，频赵旭明听得
确实！
解上面，比己在他觉得自闵静超要强多了！任何方面但唯独在对ioi的了都比不过闵静超，
og上，没有这个入地研究ioi。毕放在竟闵静超主要的精去深研究g这个必要时间也没有力全都
如果想要进一步地针两个前ioi运对ioi，还有谁比赵旭明和艾瑞克这营负责人更合适呢？
己的敌人，能够提，就是因为。这些叛将非常了解自供非常有用的信息为什么历史上的很多君主会对叛将特别重视
闵静超更狠！下手比在对付ioi这方面，艾瑞克和赵旭明可以
下留情？什么？对老东家手
才要下狠手呢！那是不可能的，就是因为对老东家，所以
是证明了败不是老东家之前否则岂不而是自一直失的锅，己的锅？
而且从长远来看，逐路。理模式，也是必经之渐融合两种不同的管
山”的不同，一个强调。山”和“坐江也就是所谓的“打江进攻，一个强调守成
在胜利前夕，将能征善战的闵静超调走旭。，继续踏上新的征途治理的艾瑞克和赵换上来做好准备；明，为接下来的大一统相对跟擅长然后将
了。”的解释工作这么仓促艾瑞克继续说道：“所以，交接理，也就有合
会贯通，模式不要完暗示我们，工作对于之前的那种搬闵静超。更多“裴总工作模式，而不能死板地完全继承全照的是去了解，去融的态度其实是在。”
果交接时间太长，比如变回来就难了。交接个“如的”思维模半年，那我们，再想转式肯定会被改变
到问题的时候还可以随时请教项目组的其间看似很短，实际的上我们在遇住我们“现在的这个交接他人，而且又不会限制完全是恰到好处。”思维，时
头，他不慌了。明恍然点赵旭
得这么头头是道，他完全放心了，而且也找到了甩锅的听到艾瑞克说办法。
以复制粘贴嘛！旭明完全可虽说俩人一个负责责国内业务，但赵负海外业务，一个
时候艾瑞干，赵旭明就怎么干。到克怎么
全局一盘棋。这肯定也不算抄袭，这叫联动，这叫一视同仁，这叫
前gog在国内的统治狠范围内对ioi下手，赵旭明抄一抄作业，以目也不会差。在世界地位，效果肯定反正艾瑞克肯定会
让艾瑞克采纳。一个美。拍板，多完时就提提建议，出主意、一个平
可以，黄金搭档的感来了！觉又回
，一定4数码节马赵旭明很高就开始准备活”兴：“好，那我们这地抢一波玩家！上就到了得搞个大活动，好好动，102
到，费个，是有巨大这么大劲挖我们两看得让裴总价值的！
………
而与此同时，城的飞机上。裴谦和闵静超两个人，已经在去往羊
！新游戏了室安排要过去给天火工作
催，只是希望空过去，没有限定裴总能够尽快抽其实龙宇集团和天火时间。工作室那边并没有
敢催。主要是他们不
游戏好，但一个小瑕疵，全都给毁掉。就有可能把整个方案纯粹创意的东西，有时都挺候整体设计设计这种东西可是一个
办？意在设计方案里留一裴总故个坑怎么惹裴总不高兴了，万一
起把游戏做出来赚钱是没节操的人少一事，还是客客裴总不会是这么气气地，一多一事不如最好。家都觉得，但虽说大
当然，他们完全是多虑了。
因为裴谦自己也无法预最后会变成什么状态。估他设计的游戏
里还是很有数的。对于这一点，他心
也可能失败，反过来也成立了设计也。可能成功，往好了设计往坏
作也是没意缘。完全随是完全不相关的关系谦偷偷地搞小动既义的，这玩意然设计与最终的结果……那裴
裴谦的想法是，那我就按照在腾达的正常流程给你们随，既然大家已经达成协议了便设计一下。
来赚钱与否，就全看你们的人品了。这游戏做出
你们也别怨我们运气好，赚不了钱赚了钱是你，我尽力了。
所以，早点去，早去早回。
完全没有表对于自己不再负责g𛇿这件事情，闵静超。现出任何的怨言
经想明白了。实有点但意外，这两天他已刚开始的时候他确
司，以他在g这边做出来的成绩，直干𛇿要是在别的公估计有生之年就一下去了。
但腾达并不是一般的公司。
凡是在自己岗位上做出一番事业来的，都会被裴总调任到其他的地方。
作，获得的提升不大。到的锻炼是重复的地做重因为在同一个岗位上得复的，负责人们不断、大同小异的工
虽说项目稳步发展，但终各个究是有点浪费人才的。这样可以让
到了能力。就不会再有提升了，提升的全期，负责人的业务能力都是管理后
理能力，也并不是所但很显然，并不是所有负责人都需要那么强的有负责人都擅长管理。管
成为多面手，让闵静超全都培养自己人们走得更远，而给框死了。不是早裴总显然是想把负责续在设计师这条路上早地在gog这里把继
战了去，闵静超自然也要在挖去迎接更大的挑。来艾瑞克和赵旭明两的工作交了出个人之后，gog这边
说是要去帮天火工作城，闵静室设计一款游戏。超听裴总这次去羊
对此，他的心情既期待又紧张。
己牵头开发过游部门的每一养成金牌裴的相关工作只有gog戏。个核心成员都培经验，并没有真正自设计师，但闵静超毕竟总似乎想把腾达游戏
创意、如何分析这个工作应该还好裴总的设计意图非员工常清楚了，所以好在，他是老，不会太何完善裴总的，又天天跟胡显斌打难。交道，对如
只是，吗？火工作室那边工作环境如何？天合好自己的工作能配
这也是一个疑问。
躺，很火工作室舒服。闲着也商务舱的座位可以平作。么事到天做，闵静超情想跟裴总稍微打听一下之后的工没什
怎些突发的什么特别的要求情况应该有？如果么处理？？裴总对自己有没什么游戏遇到一具体做
之己还得在羊城直毕竟裴总到那边到游戏开发完成之后才能那边待上几个月，一回来。案敲定下来之后就要回京州了，而自后把游戏的方
了。头再打电话问，就比较是提前问清楚，否则回很多事情最好还麻烦
火工作室那边的情况为，我到那边的主要还是准呢，工作是怎么样以我们这边的情况“裴总的？还有，工作时间和整体的开发流程……是以天为准？”
几成力？”“具体给他们出
想偷懒，主要是目出几成力这个问题的重要程度。，倒不是说闵静超得搞清楚这个项
地做到完成力，尽可那行为，肯定要出十能的，是一个很有战略意义美。如果裴总特别看中
法。题，那就得想尽办如果天火工作室那边出现一些问去解决
可以静超也犯。戏成不成，本来也算把这游戏做得太不是一个人不说了算的事情做不太重要，或者说裴总压根就没打于游好自己的上耗费那么多的心力，情赚钱，那闵了，至但如果这个事本职工作就
裴谦想了想：“嗯这边的节奏来。腾达”……当然是按照
“在这边怎么样让手下的人无条件配合，有问题，就去找周暮岩，到是那边还是怎么样，要你。”
着自己。”“包括放假，不要累些，当然也要跟腾达看齐、休息这
的套路来。次算是一个说，这试验，当然是要完全按照腾达对裴谦来
的方式，那最后的结果也参考价值啊！了，按腾达开发一半，又用天火工如果套路拧了一半作室的方式开发根本没有巴
因素成、因为因为根本分不清具体是因为什么功什么因素失败。
全看硬性要求。诺而已，成与不成天意，所以也不会给闵静超下达什么而且裴谦只是想履行承
扶贫”，就更不能因为这次的“来的咸鱼精神给把辛辛苦苦培养起废了。
成了奋斗逼，那岂不静超加班回来之后变万一闵是血亏？
成奋斗逼岂不是他咸么大危害，变？鱼状态下都这更加没法收拾了
怎么个流程还个流程，不能换，也么所以，该是没必要换。是怎
表示自己明白闵静超微微点头，了。
反正就相当于是一批人做开发嘛！开了个部门、新招了腾达这边新
意，让所有人，干脆给周暮岩打合自己，如。疑问地无条件配配合的个招呼，把他踢掉就果有不唯一需要注的是要确保自己对整个项目的掌控力都毫无
什反正有裴么？总给撑腰，怕