在两个方面。”“我的理解，这种优势主要是艾瑞克继续说道：
悉，所以在遇些活动的时。”和指头公司的行为模到一们更能够预判到的内部运作流程非常熟常了解，对达ioi的动向亚克集团式非候，我“第一，我们对ioi
的动作。”“当然，裴总着ioi那边也可以，但毕竟裴总工作繁忙，不可能一直盯
i针对对的全面压制，甚至有所的时候，就特别能i，同时又特别了解g续保持gog对io以在两款游戏竞争og，所方的弱点，继“我们特别了解io扩大！”
队更加丰富的经验。”的协调方面，有着“第二，我们在大型团
“目前gog的整个项目组，基本负责人有着上还持在初创时的模式，绝对的控制维权。”
争中取，更容易在激烈的竞”“这个模式的好处在于，效率高、反应快得胜利。
而在巨大面面俱会不断积压，压力之下负责人的工作量将“现失误。”到地处理问题，容易出，他很难展、人员的增多，业务的扩它的坏处在于，随着但的工作
么整个gogo”戏，人员变得更多。领域ba游“未来，假的项目组必然继续壮大g击败了ioi，成为设g内唯一的赢家，那
司的制度化得不再适应了，还效的模式变模式。”“，原在这种情况下下来可避免地走向大公，不就本的那种高是要让节奏慢
”g项目组之就可以利用自己的经验的新模式，更新时期的工作要求！度化好地适应前的工，作模式，逐渐开发结合go“而我们出一种兼顾效率和制
这才是裴总把我们两意！”个挖来的深“所以，
是面面俱到，而且结分析，简直一系前裴总的列行为来看，相当合之的有说服力。艾瑞克的这一顿
，频频点头。赵旭明听得恍然大悟
确实！
在对面，比闵静静超，但唯他觉得自己超要强多了在任何方面都比不过闵i的了解上独！
个必要去深入地上，没毕竟闵静超的精力全i。有这个时间也没有这研究io主要都放在研究gog
个前ioi运营负责人更合适呢？一步地针进旭明和艾瑞对ioi，还有谁比赵如果想要克这两
为这些将特别重视，就是用的信息。够很多将非常了敌人，能因提供非常有君主会对叛叛为什么历史上的解自己的
，艾瑞克和在对付ioi赵旭下手比闵静超更狠！明可以这方面
家手什么？对老东下留情？
才要下狠手呢！是因那是不可能的，就为对老东家，所以
否则岂不是的锅？失败不是老东家的锅证明了之前一直，而是自己
来看，逐渐融合两种不同的而且从长远路。管理模式，也是必经之
一个强调守成。坐江山”的不同，也就是所和“一个强调进攻，谓的“打江山”
好准备。的艾瑞克和赵旭明换上统做来，为接下来的大一静超调走，继续踏上新的征途；然后在胜利前夕，将将相对跟擅长治理能征善战的闵
仓促“所，也就有合理的解释了。”艾瑞克继续说道：以，交接工作这么
“在暗示我们，工作模裴总的态度其实是的那种工作模式，去融超。对于式不要完全照搬闵静会贯通，而不之前能死板地完全继承。”，更多的是去了解
被改变，再想转接个半年，那难了。”变回来就“如果交我们的思维模式肯定会接时间太长，比如交
项目组的其他人的时候还可以随时请教题看似很短，们“现在的这个交接，而且又不会限制住我，完全是恰到好处。”时间实际上我们在遇到问的思维
赵了。旭明恍然点头，他不慌
得这么头头是道，克说听到他完全放心了，而且也找到了艾瑞甩锅的办法。
务，但赵旭明完全可以复制粘务，一个负责国内业责海外业贴嘛！虽说俩人一个负
艾怎么到时候瑞克怎么干，赵旭明就干。
肯定也不算抄袭，这，这叫全局一盘棋。叫联动，这叫一视同仁这
反正艾瑞作业，以目前g抄也不会差og在国内的统抄一界范围内对ioi下狠手，赵旭明。治地位，效果肯定克肯定会在世
一个出主意、一个。拍板，多完美平时就提提建议，让艾瑞克采纳。
又回来了！可以，黄金搭档的感觉
旭明很高兴：“好，4数码节马上就到了，大活动，好好地那我们这就开始得搞个准备活动，102赵抢一波玩家！”一定
大是有巨劲挖我们两个，得让裴总看到，费这大价值的！么
……
去往羊静超两个人，已经在城的飞机上。而与此同时，裴谦和闵
去给天火工作室安排新游戏了！要过
没有催，只是希其实龙宇集团和天。过去，没有限定时间火工作室那边并望裴总能够尽快抽空
是他们不敢催。主要
设计都挺好，但游戏设计掉。这种东西可是一个纯粹创意的东西，有时候整体整个方案全都给毁瑕疵，就有可能把一个小
？万一裴总故意在方案里留一个坑怎么办设计惹裴总不高兴了，
客气气地，一起会是这么没节操的人，但多一把游戏做出来赚钱是事不如少一事，还是客最虽说大家都觉得裴总不好。
是多虑了。全当然，他们完
计的游戏自己也无法后会变成什么状态。最因为裴谦预估他设
对于这一点，很有数的。他心里还是
往坏，反过来也成立。往好了设计也可能失败了设计也可能成功，
意完全小动作也全不相关的关系…随缘。…那裴谦偷偷地搞既然设是没意义的，这玩计与最终的结果是完
照在腾达的正常流程一下。家已经给你们随便设计协议了，那我就按既达成然大裴谦的想法是，
这游戏做出来赚钱与否，就全看你们的人品了。
赚也别怨我，我尽力了钱你们。赚不了了钱是你们运气好，
所以，早。点去，早去早回
静超完全没有表对于自己不再负责gog这件事现出任何的怨言。闵情，
他有点意外，但这两天他刚开始的时候确实已经想明白了。
司，以他在g之年就一直要是在别的公干下去了。og这边做出来的成绩，估计有生
并不是一般的公司。但腾达
裴总调任到其他的地出一番事业来的，都方。会被凡是在自己岗位上做
因为在同一工作，个岗位上得到的锻炼是重复的，负获得的提升不大。责人们不断地做重复的、大同小异的
目人才的。稳步发展，但终究是虽说这样可以让各个项有点浪费
会再有提升了，提升的全都是管业务能力就不到了后期，负责人的理能力。
那么强的管理很。需但管理显然，所有负责人都擅长要能力，也并不是并不是所有负责人都
让超继续培养成为多面手，给框死了。把负责人们全里把自己更远，而不是早早地裴总显然是想在设计师这条路上走得在gog这都闵静
。人之后，gog这边明两个的工作交了出去，闵静超自然接更大的挑战了也要去迎在挖来艾瑞克和赵旭
这次去羊城游戏。，闵静超听裴火工作室设计一款总说是要去帮天
张。期待又紧对此，他的心情既
关工作经验，并没有真，但闵静超毕竟裴达游戏部门的正自己牵头开发过游员都培养成金牌设计师每一个核心成戏。只有gog的相总似乎想把腾
难了，所以这胡显斌打交道，对如何老员工，又天天跟他是个工作应该还好，完善裴好在，不会太裴总的设计意图非常清楚总的创。意、如何分析
工作室那边工作？环能配合好自己的工作吗境如何？只是，天火
疑问。这也是一个
跟裴总稍微打听一下到天火位可。闲着也没什工作室之后的商务舱的座躺，很舒服事情做，闵静超想以平工作。么
理？特别的要求？如果遇到一些具体做什么游有什么戏？裴总对自己有没突发的情况应该怎么处
下来之后就要后把游京州了，而自己还得在月，一戏开发完成之后才能回竟毕回羊城总到那边之直到游戏的方案敲定那边待上几个来。裴
否就比较麻烦话问，则回头再打电前问清楚，了。很多事情最好还是提
准情况为准？”？还有，工作时间和整体的开发流程……是以样的呢，还是以我们这边的天火工作室那主要“裴总，我到那边的工作是怎么为边的情况
给他们“具体出几成力？”
倒不是说闵静超想力这。偷懒，主要是得搞清楚个问题，这个项目的重要程度出几成
略意义的行为，那肯定尽可能地做到完美。要出十成力，是一个很有战别看中，果裴总特如
如果天火工作室那边出法去解决。尽办现一些问题，那就得想
太赚钱不上耗费那么于游戏成不成，本来，那闵静超也犯重要，或者事情不太这游戏做得压根就没打算把心力，做好自但如果这个事情。也不是一个人说了算的说裴总多的本职工作就可以了，至己的
。”……当然是按裴谦想了想：“嗯照腾达这边的节奏来
那边还是怎么样，要。”去找周暮岩，合你配是有问题，就“在这边怎么样，到让手下的人无条件
”“包括放假、休息要跟腾达看也这些，当然齐，不要累着自己。
对裴谦来说，这次算按照腾达的套路。完全来是一个试验，当然是要
的方式开发了如果套路拧巴了根本没有参考价值啊的结果也，按腾半，又用天火工作室！开发一半，那最后达一的方式
因素失败。清具体是因为什么因素成功、因为什么因为根本分不
而且裴谦只是想履行成全看天意，所给闵静。超下达什么硬性要求承诺而已，成与不以也不会
更不能因为这次精神给废了。的“扶贫”，辛苦苦培养起来的就把辛咸鱼
万一闵静超加班回不是血亏？成了奋斗来之后变逼，那岂
大危害，变成奋斗逼岂不是更加没法收拾了？他咸鱼状态下都这么
所以，该是怎么个流程还是怎么个流程，不能换，也没必要换。
闵静超微微点头，表示。自己明白了
是腾达这边新了个部门、新招了一批反正就相当于嘛！人做开发开
周暮岩打个合自己，如果有不配合力，让所有人保的，干脆给都毫无疑问地无条件配把他踢掉。自己对整个项目的掌控招呼，要注意的就是要确唯一需
，怕什么？反正有裴总给撑腰