10月22日，周一。
赵旭明是上周三来间，三个工作日过艾瑞克和去了。到京州的，一眨眼时
今天两个人接管gog运营的第一周和赵旭明，算是艾。瑞克
准备好呢，怎么多，甚至让他们有闵静超就走人了？比艾瑞克和赵旭明两个种错觉：这还没整个交接工作的流程，人想象中的要快了很
作交接流程，这如果，怎么也重要的工作么得交接一两个龙宇集团那边的工月吧？按照一般公司，比如
说，两三周也是必须的吧？往短了
没有之一。前可是腾达战胜ioi人数最多的游戏玩家它极有希望成为全球，最赚钱、玩家最多的项目，甚至在未来要知道，gog目之后，
，一旦ioio数加倒了，起来，已经达成掉。i的玩家g给吃为目绝大多数玩家都会被g这个目标了因前gog和io
目，这么重么交接得这么草率呢？裴总怎要的项
紧上周三天时间用凑了，个流程安下几点：为以主要的事项分排得有点过于于交接，整
明和分别交给赵旭国内和国外的部分艾og的运营工作拆将g；分，瑞克
殊情况的处理原则运营的日常；向两人介绍工作，以及遇到一些特
介绍项目内各干成员骨安务主要负责的业；排任务以及工作对接，方便以后
责人，方是张元及电竞便未来的联动与合作的介绍了项目之外，；工作内容及相应的核心事业部业务负主要
将搬建成之后，定好了整个gog部还会有一个专属的门的搬迁计划，区域。到一个新的楼层，等未来腾达总部大楼所有gog有关的研发和运营人员
“衣冠冢”和走后空出来的工部门招新人来其他负责人的工位部门中研发超的那个工位保留之外用。至于搬位，除了闵静一样永久，全都转移给腾达游戏作为
东西，让艾瑞克和赵。人短短了都有点懵逼了三天安排旭明两个这么多
整个gog项目组运。了目前他们只是行的模式，要勉强搞清楚对这些工作熟练掌握…超一个劲地记，跟着闵静说…那是不可能的
这么短的时间谁能熟练掌握啊！
很急。得艾瑞克教几天，但裴总那边催跟赵旭明都有点慌，还想让闵静超多
这是必个人讲太多……然的，因为静超给这两裴谦并不想让闵
把他们挖来模式，那裴1:1完全复制了费这俩人要是真的对闵静超的工作谦的意义在哪呢？这么大劲
总接完毕，然后工作讲解一遍，交间之内快速地将所有之，闵静超在这三天时就走人了。
了一下什么叫“腾达速续懵逼，好好地体验克跟赵旭明坐在工位上持度”。只剩下艾瑞
此时，两个人坐在工好。位上，刚刚把搬工位的事情给安排
豪景大楼的22层，考前预留了。人数扩展，23层也提整个gog相关的研发这周末的时候，虑到未来可能的和运营人员就会搬到神华
别不的租金也无所谓度填满。达目前的扩张速大，多交一个月而言，租工位的时候反正以腾多租一层和少租一层区，过不了多久就会招人
来聊聊这边的位的事安顿完了搬工工作。克和赵旭明才终于情，艾瑞找到机会，一起坐下
明感慨道：了！免也太大“这工作流程的区别未”赵旭
去做了！候试”人的一言堂也不需要“gog这边，完全就是负责个想法，既不需不需要上报裴总要开会论证，啊，很多工作全都是闵静超有了一验摸索，甚至很多时，直接就安排
特殊情况下会过来有总似乎也个别的活动而已。”指点一番，但也仅仅完全不在意，只是要求开一个“关键是裴
作……呃，太高效了吧“这未免也太小。”
找牙，这么但转念一想又不对觉确实挺小作太丢人了。得满地都被小作坊模式给打，一想未免也是自己过去一年赵旭明劲，虽说这种感坊的，可本来想说“小作坊”
式跟他在龙宇集腾达集团这边的工作。模对比的时候形成了鲜明团
沟通，如果是i这种代理的国外游戏，还要跨国沟通。组层汇报，然后要跟开发案向高运营活动的话，像io公司的在那边如果想做一个首先要把提
少说也要改上三四次，每一层都提一些意见，被指头公司给否了。后还有可能直接整个方案而且最
而龙宇集团需要须事先经过指头允又不能乱动客户端，必许。在游戏内开发功能的，因为很多运营活动都是公司的
时间都是在跑各种活动可是费劲新这一来一回，想要上个了，基本上有一多半的流程。
动，负样了，想做什么活但go责人拍g这边就不一板就能办！
之。前赵旭明还以为，牵线傀总让他们做什么儡，裴，他们就做什么的负责人都是裴总的腾达各部门
本不是这么回事啊！但现在看来，根
不常见，有时候裴总一有需求的时候，他们确工作中并但有时候连续半没何的需求。这种情况其实在日常在裴年也个月提两三个需求，有任总实是牵线傀儡，小
在没有需求的时间己看着搞！责人，完全就是负自
就不是裴总的主意，全己的想法。都是闵静超自ioi的活动根本有些针对
各有利弊。式这两种模当然，
命错效率很竟是层层审核下团那种模式，虽然来的。是不太容易犯致低，但最大的优点就像龙宇集误，而且出了问题大家不需要背锅都，毕
换言之，目标不是办得最把事情办得最好，而是不坏。
问题，负责人全锅。这种模式但腾达，一旦出了问题，那就是大
也就是说，需要的胆要大多了。魄比龙宇集团那边可
于被乱改！种模式最大的好处就在效率高，而且方案不会而这
只要个要做的事情负责人认为是必须量做到最好。部门的力，就能快速地集中整
找也难怪ioi跟gog比着搞活是被打得赵旭明不由得感慨，满地动的时候，总牙。
天下武功，唯快不破啊！
一个概念！率和速度上就完全不是龙宇集团这边io逸待劳，这效备早都准候，gog的活动i还在走流程的时好了，人家是以
达的这种架构可以最实，奇挥负责人的个人能力在对大限些有‘大公司病’的企业时，往往能产生度地发效。”腾，而且艾瑞克点了点头：“确付一
架构也难怪能无往oi短兵相接的阶段，这样的“目前正是gog和i而不利。”
交接的时间吗？”我赵们多一是更应该给点旭明抱怨道：“道理是这样没错，但这岂不
犯错“负责担这么就交接完了，这不重的责任，结果还三天误吗？”是等着我们人要
明敏锐地感觉到了自己肩上的重担。作性谨为慎的人，赵旭个习惯性甩锅、天一
扣下来，把他给扣得时悬严严实实。在头顶。一个不乎随小一口大黑锅似心就要
这让他感到非常危险。
肯得，裴总“我艾瑞克摇了摇头：定不是这个意思。”倒觉这么安排
赵旭明一愣：么意“嗯？那是什思？”
更多。”克感慨道艾瑞：“换一个角度看对手的行为，往往能看到
虐得满地找牙的时候，还没有跟赵旭明搭。oi负责人档，单枪匹马地跟腾达i战斗，结果很快就被他最初来做
地研究腾达后来，他就开始有意识，研究裴总在商战中的策略。这家独特的公司
有所得渐渐地，略。
是从东西是看不到的，很多研究，也终究。外面看但他再怎么努力
一知半解，但终究还是也掌握了一些情况，时候会得所以，虽然出似是而非的结论。很多
明白的道理。没有内部，真正搞接触到核心架构之后，艾瑞克突然明白可现在来到腾达了之前很多
艾瑞克继续说我一直在想，裴总而且，他两个呢？似乎还愿意付出价。”么要挖我们道：“到底为什一定的代
有点不合理，gog一直在赢因为都安排得井井作为负责人把各项工作，闵静超有条，换我们么意义呢？”分他的工作，有什“这看起来稍微两个手下败将来拆
看他不顺眼吧？”“总不能是因为
“一动性的员工，哪个老板个没有太多完成得很完美、有很强主问题、把本分工作会不喜欢呢？”观能
了。”“现在，我大概明白
责人超炼之到锻后很快就要轮岗，换到更重要的“一方面是因为多已经达到，腾达的负了裴总的要疆拓土，闵静；”领域去开求们得差不
可以比闵静超发挥更个有我们的优势。”为，gog发展到一作用，我们两后，我们两个定阶段大的之加在一起“另一方面则是因
这应该是唯一的可能性点头：“嗯……确实，赵旭明恍然了。”
足以说明他身上有戏的点子，这裴总甚至给出了一个游为了挖他，什么裴总看中的特质。
现在还没有想出来。只是赵旭明
需要去操心g新版本、新英雄。原本项目组的负责设计这方面，我艾瑞克”们肯定是远不如闵静超的，但还好，我们不版本更新og的，自然有继续说道：“在游戏设计师提拔上来，继续
！”“那么我们的优势，肯定是在于游戏运营方面的