10月22日，周一。
眼时间，三个工作日过去了。是上周三来到京州的，一眨和赵旭明艾瑞克
瑞克和赵旭明两个人营的第一周。今天，算是艾接管gog运
和赵旭明两的要快了很多，甚至想象走人了比艾瑞克整个交接工作的流程，中让他们有种错觉：这还？怎么闵静超就没准备好呢，个人
如果按宇集团工作，怎么也得照一般公司，比如龙两个月吧？交接一，这么重要的那边的工作交接流程
两往短了说，必须的吧？三周也是
在未来战胜ioi之后，它极有希望成为全是腾达最赚钱、玩家要知道，gog目前可最多的项目，甚至球玩家人数最多的游戏，没有之一。
因为目前gog和ioi的玩家数gog给吃掉倒了，绝大被。个目标了，一旦ioi加起来，已经达成这多数玩家都会
裴呢？这么重要的项目，总怎么交接得这么草率
上周三天时为以下几点：有点过事项分程安排得间用于交接，整个流于紧凑了，主要的
og的运将g；分别交给内和国外的部分赵旭明和艾瑞克营工作拆分，国
营的日作，以及遇到一些向两人介绍运；常工特殊情况的处理原则
业务，方便以后安介绍项目内各骨排任务以及工作对接；干成员主要负责的
的联动与合作；，主要是张元及工作内容及相应电竞事业部的负责人，方便未来目之外介绍了项的核心业务
有关的研发和定好了运营人员将搬到一，还会有一个专属的区搬迁计划，所有腾个新的楼层，等未来域。g整个gog部门的达总部大楼建成之后
中研发的工位一样永久工位作为“衣冠保留之外，全都转移给冢”和其他负责人，除了闵静超的那个位腾达游戏部门至于搬走后空出来的工部门招新人来用。
西，让艾瑞克和赵旭了。明两个人都有点懵逼短短三天安排了这么多东
超一个劲地记，勉强搞清楚了目前可能的。他们整，要说对这些工作个gog熟练掌握……那是不只是跟着闵静项目组运行的模式
这么练掌握啊！短的时间谁能熟
艾瑞克跟赵旭明都有点慌但多教几天，那边催得很急。裴总，还想让闵静超
静超给这两个人，因为裴谦是必然的并不想让闵讲太多……这
意义在哪呢了，那裴谦费这么大劲把他们挖来的这俩人要是？真的对闵静超的复制工作模式1:1完全
之内，闵静超在这三天时间有工作讲解一遍就走人了。快速地将总之，交接完毕，然后所
只剩下艾瑞克跟赵旭地体验了一下什么叫“腾达速上持续懵逼，好好。度”明坐在工位
把搬工位的事此时，两个人坐在情给安排好。工位上，刚刚
，整个gog相关的发和运营人员就会搬研神华豪景大楼的22可能的人数扩展，23层也提前预留了。这周末的时候层，考虑到未来到
金也无所谓，过言，租工位的区别不大，多交一个月的租时候多人填满。多久就会招的扩张速度而租一层和少租一层不了反正以腾达目前
安情，艾作。聊聊顿完了搬工位的事明才终于找到机瑞克和赵旭这边的工会，一起坐下来
慨道区别未免！”赵旭也太大了“这工作流程的：明感
去做了！”工作全都是闵时候不，甚至很多证，也不需要试验摸索不需要开会报裴总，直“需要上静这边，完全接就就是负责人的一言堂啊，很多�超有了一个想法，既安排论
下会过来一个特殊活动而已。”“关键是裴总似乎也完全不在意，只有个别，但也仅仅是要求开的情况指点一番
。”小作……呃，太“这未免也太高效了吧
坊”，但转念一想作坊模式被小太丢人了。挺小作坊的，又不对劲，虽可是自己过去一年也赵旭明本来说这种感觉确实都给打么一想未免想说“小作得满地找牙，这
他在龙宇对比。了鲜明腾达集团这边集团的时候形成的工作模式跟
要跟开发在那边做一先要把提还个运营活动的话，首，如果是像io要跨国沟通。组沟通国外公司的游戏，如果想案向高层汇报，然后i这种代理的
要改上三四次，而且最一些意见能直接被指头公司都提后还有可给否了。每一层，整个方案少说也
许。需要在游戏内的允因为很多运营活动都是先经过指头公司开发功能的，而龙宇集户端，必须事团又不能乱动客
是在跑各种流程。上个这一来一回，想要半的时间都费劲了，基本上有一多新活动可是
，负责人拍板就一样了，想做什么就不能办！但gog这边活动
之前赵旭明还以为责人都是裴总的，腾达各部门的负，他们就做什么。牵线傀儡，裴总让他们做什么
是这么回事啊！但现在看来，根本不
的需求。候裴总一个确实是牵线傀儡，但小半年也没有任何这种情况月提两三个需求，有时，他工作中并不常见，有时在裴总有需求的时候其实在日常们候连续
负责人自己看着搞！在没有需求的时间，完全就是
有些针对静超自己的想法。ioi的活动根的主意，全都是闵本就不是裴总
利弊。当然，这两种模式各有
题大家都不需团那种模式要背锅，毕竟是层层审核下但最大的优点就低，错误像龙宇集，而且出了问，虽然效率很是不太容易犯致命来的。
办得最不坏。事情办得最好，而是换言之，目标不是把
一旦但腾达这种模式，了问题，那就出全锅。是大问题，负责人
魄比龙宇也就是说，需集团那边可要大多了。要的胆
改！最大的好处被乱就在于效率高且方案不会而这种模式，而
的力量做到情，就能快速地集中的事整个部门最好。认为是必须要做只要负责人
搞活动的时候，总难怪i是被打得赵旭明不由得感慨，也oi跟gog比着满地找牙。
！天下武功，唯快不破啊
走流程的时候这边ioi还在，go和速度上就完全不是家是以逸待劳，这效率龙宇集团早一都准备好了，人个概念！g的活动
艾瑞克点了点头：“。”能力，而且在对可以最大限度地发付一些有‘大公司挥负责人的个人确，往往能产生奇效病’的企业时实，腾达的这种架构
“目前gog和ioi短是架构也难怪能无往阶段，这样的而不利。”正兵相接的
间吗？”一点交接的时多“道理是这样没错，但赵旭明抱怨道：这岂不是更应该给我们
这么“负责重的责任，结果还三天就交接误吗？”完了，这人要担不是等着我们犯错
锅、天性担。作为一个习惯性甩，赵旭明敏锐地感觉到谨慎的人了自己肩上的重
一口大黑锅似乎随时悬在头顶。一就个不小心实要扣下来，把他给扣实。得严严
这让他感到非常危险。
艾瑞克摇了摇头：“我倒觉得，裴安排肯定不是这个意思。”总这么
赵旭明一愣：“嗯？那是什么意思？”
行为，往往能看到更多“换一个角度看对手的瑞克感慨道：艾。”
虐得满地找牙。人的时候，还没有跟最初来做ioi单枪匹马地跟腾达赵旭明搭档，他负责战斗，结果很快就被
，他就开始有意识研究裴总在后公司，地研究腾达这家独特的商战中的策略。来
。渐渐地，略有所得
，也终究多东西是从外面究但他再怎么努力研。是看不到的看，很
的虽而非然也掌握了况，但得出似是多结论。一些情，时候会所以终究还是一知半解，很
了之前很多没有搞明白到核心架构之后的道理。，艾瑞克突然明白真正接触可现在来到腾达内部，
为什么要挖我们两个呢？而且在想，裴总到底艾瑞的代价。”克继续说道：“我一直，他似乎还愿意付出一定
”作为负责人把各项工什么意们两个手下败将来拆微有点不合理，起来作都安排得井井看因为g分他的工作，有稍有条，换我义呢？“这og一直在赢，闵静超
“总不能是因为看他不顺眼吧？”
“一个没有太多问题、把本分的员工，欢呢？”、有很强主观能动性工作完成得很完美哪个老板会不喜
在，我大概“现明白了。”
的负责人们得土，闵静超差重要的领域去开疆拓多已经达到锻炼之后很快就不岗，换到更“一方面是因为，腾达到了裴总的要求；”要轮
优势。”发挥更大的作用，我们静超定阶段之后，我们两个加在一起可以比闵为，gog发展到一则是因方面两个有我们的“另一
能性了。”赵旭明恍然点头：“嗯……确实，这应该是唯一的可
么裴总看为了挖他，裴中的特质。说明他身总甚至给出了一个上有什游戏的点子，这足以
来。现在还没有想出只是赵旭明
计这方面，本、新英雄。”og的超的，但还好，我们不需要去操心g责新计然有原本项目组的设“在，自版我们肯定是远不如闵静艾瑞克继续说道：游戏设师提拔上来，继续负版本更新
游戏运“那么我们的优势，肯定是在于营方面的！”