周一。22日，10月
工州的，作是上周三来到京艾瑞克和赵旭明日过去了。一眨眼时间，三个
两个人接管第一周。算是艾瑞克和赵旭明gog运营的今天，
两个人想象中的要还没准备好呢，怎么闵他们有种错的流程，比艾觉：这作快了很多，甚至让瑞克和赵旭明静超就整个交接工走人了？
龙宇集团那边的得交接一两个月吧？般公司，比如如果按照一工作交接流程，这么重要的工作，怎么也
两三周也是必须的吧？往短了说，
球玩家人数最多的游戏要知道，多的项目后，它极有希望成为全gog目前可是腾达最。ioi之，甚至在未来战胜之一赚钱、玩家最，没有
玩家数加起来，og给吃掉。个目标了绝大多数玩家都会被g成这已经达gog和ioi的因为目前，一旦ioi倒了，
这么草率呢？这么重要的项目，裴总怎么交接得
于交接，整个流程安排得，有点过于紧为以下几凑了主要的事项分上周三天时间用点：
分分别交给赵旭明和艾瑞克；外的部将gog的运营工作拆分，国内和国
工作，绍运营的日常处理原则；殊情况的向两人介以及遇到一些特
员主要负责的介绍项目内各骨干成对接务以及工作业务，方便以后安排任；
及相应的核心业务负责人，方便目之外，主要是张元及合作；来的联动与介绍了项电竞事业部的工作内容未
成之后，还会有一个专好了整个属的大楼建gog部门的搬迁定关的研发和区域。楼层，等未来腾将搬到一个新的计划，所有gog有达总部运营人员
游戏部门中研发部门，全都转移给腾“衣冠达那个工位用。负责人的工位一样永作为冢”和其他位，除了闵久保留之外静超的至于搬走后空出来的工招新人来
短短三天安，让艾瑞克和赵旭。明两个人都有点懵逼了东西排了这么多
…那是运行的模式，要强搞清楚了目前整个g说对这些工作熟练掌握地记，勉他们只是跟…不可能的。og项目组着闵静超一个劲
握这么短的时间谁能熟练掌啊！
催得很急。点慌艾瑞克跟赵旭明都有，还想让闵静超多教边几天，但裴总那
的，因为裴谦并不想让闵静超给这两个人讲太多……然这是必
要是真的对闵静超的:1完全复制了，那义在哪呢？谦费这么大劲把他们这俩人挖来的意裴工作模式1
之，闵静超在这三天总完毕，然后就走人了。时间之内快速地将所有工作讲解一遍，交接
验了一下叫“腾达速上持续懵逼，好好度位什么”。只剩下艾瑞克跟赵旭明坐在工地体
此时，两个人坐在工位的事情给安排好。位上，刚刚把搬工
候，整个go未来可能的人预留了。虑到到神华豪景大楼的22层，考这周末的时就会搬g相关数扩展，23层也提前的研发和运营人员
一层和少租一层区别所谓，过不了多久就会招人填言，租工位的时候多租不大，多反正以腾达目前的扩满。交一个月的租金也无张速度而
一起坐下明才终于找到机会，来作。的事情，艾瑞克和赵旭聊聊这边的工安顿完了搬工位
赵旭明感慨道：“这工未免也太大了！”作流程的区别
接就安排去做了！”不需证负责人的一言堂啊，，也，既不需要开会不需要上报裴总，直是“go静超有了一个想法甚至很多时候要试验摸索，论g这边，完全就很多工作全都是闵
个别的情况下“关键是裴求会过来指点一个特殊活动而已。”开一不在意，只有总似乎也完全番，但也仅仅是要
“这未免也……呃，太高效了吧。”太小作
地找牙不对劲，虽说这想说想未免也太“小赵旭明本来坊”丢人了。实挺小作去一年都，但转念一想又种感觉确坊的，可是自己过作一，这么被小作坊模式给打得满
他在龙宇集团边的对比。的时候工作模式跟腾达集团这形成了鲜明
。话，首先要把国沟提案向高层汇报，然后通在那边如外公司的游戏，还要跨i这种代理的国果想做一个运营活动的是像io组沟通，如果要跟开发
，整个方案少说也次要改上三四能直接被指头公司给否了。每一层都提一些意见，还有可而且最后
功能都是需要在游戏内开发经过指头公司的允许乱动客户端，必须事先的，而龙宇集团又不能。因为很多运营活动
是费劲了，基本上有一多半的时间这一来一回，想要上个都是在跑各种新活动可流程。
不一样了，什么活动，负责人拍板就能办！做但go想g这边就
之前赵旭明还以为线傀儡，裴总让他们做什么，腾达各部门的负，他们就做什么。责人都是裴总的牵
但现在看来，根本这么回事啊！不是
。没有任何的需求中候裴傀儡，但作这种情况其实在日常工总一个月提两三个在裴总有需求的时候实是牵线并不常见，有时需求，有，他们确时候连续小半年也
在没有需负责人自己看着搞！求的时间，完全就是
动根本就不是裴总的想法。有些针对ioi闵静超自己的活的主意，全都是
有利弊。当然，这两种模式各
竟是层层审核下来式但最大的优误，的。而且出了问题大家犯致命错像龙宇集团那种模都不需要背锅，，虽然效率很低，毕点就是不太容易
坏。之，目标不是把事情办换言得最好，而是办得最不
旦出了问，那就但腾达这题，负责种模式，一。题是大问人全锅
也就是要大多魄比龙宇集团那边可了。说，需要的胆
不会被乱改而这种模式最大的好处！就在于效率高，而且方案
只要负责人认情，就能快速地集中整个部门的力量做到最为是必须要做的事好。
赵旭明不时候oi跟gog，总是被打得满地由得感慨，也难怪i找牙。比着搞活动的
，唯快不破啊！天下武功
上就完全不是一个概备好了，人家是以逸这边念！待劳，这效率和速度龙宇集团gog的活动早都准的时候，i还在走流程
业时，往往能产生奇艾瑞：“确实，腾大公司病克点达的这种架构可以最了点头而且在对付一些有‘责人的个人能力，’的企大限度地发挥负效。”
gog和ioi短兵相接的阶段，这样的难怪能无架构也往而不利。”“目前正是
我们多赵旭明抱怨样没错，但这岂一点交接的时间吗？”道：“道理是这不是更应该给
交接完了，这不是等“负责人要着我们犯错误吗？”担这么重的责任，结果还三天就
人，赵作为一个旭锅、天性谨慎的习惯性甩了自己肩上的重担。明敏锐地感觉到
锅似乎随时悬在头顶。一个不小心就要扣下来，把他给扣得一口大黑严严实实。
到非常危险。这让他感
头安排肯定不是这个意艾瑞克了摇摇裴总这么思。”：“我倒觉得，
？”？那是什么意思愣：“嗯赵旭明一
看对手的行为，往往能看到更多。个角度艾瑞克感慨道：“换一”
负责就被虐得满斗，结果很快他最初来做ioi有跟赵旭枪人的时候，还没明搭档，单地找牙。匹马地跟腾达战
识地研究腾就开始有意在商战中的策研究裴总后来，他略。达这家独特的公司，
所得。渐渐地，略有
努力研究，也终究。东西是看不到的是从外面看，但他再怎么很多
虽然也掌握的结论。所半会得出似是而非终究还是一知了一些情况，但解，很多时候以，
真现在来到腾达内部，心架构有搞明白的道理。之后，艾瑞克突然明白可正接了之前很多没触到核
？而在想，说道：“我一直他似乎还裴总到底，一定的代价。”为什么要挖我们两个呢艾瑞克继续且愿意付出
，有什么意把各项工作都安排手下败将来拆分他的工直在赢，闵静超义呢？”作为负责人作们两个“这看起来稍微g一得井井有条，换我有点不合理，因为go
“总不能是因为看他不顺眼吧？”
完成得很完美、有很强“一个没有太多问主观能动性的工板会不喜欢呢？”题、把本分工作员，哪个老
白了。”“现在，我大概明
更重要的领域去开疆拓土，闵静超很快就要轮岗，求；”“一方面是换到差不多已得到锻炼之后经达到了裴总的要因为，腾达的负责人们
有我们的优势。”gog发展到一定超个加在一起可以比闵“另阶段之后，我们两静一方面则是因为，发挥更大的作用，我们两个
赵旭明恍然点头：“嗯是唯一的可能性了。”……确实，这应该
点子，这足为了挖他，裴特质。出了一个游什么裴总看中的以说明他身上有戏的给总甚至
想出来。只是赵旭明现在还没有
og的版本更新，新版本、新需要去自然有原本项闵静，我们不师提拔上来，继续负责游戏设计这方操心g艾瑞克继续说道：“在超的，但还目组的设面，我们肯定是远不如英雄。”好计
们的优势，肯在于游戏运营方面的！定是”“那么我