1月4日，周五。1

，往公司走去。咖吃完早午饭裴谦在摸鱼网

昨天马洋比较成功。的直播，可以说是

高，但反响岛等各大平别台度不是特纷转载。上，被纷虽传到了艾丽然热很好，而且直播录像也被

上的时间就这件事情。被扒了个底朝天，那些有毒通告，说会彻一些名气比较大的文的文具品牌一晚了紧急查具厂商还发

人都知道了，这是好事。虽然还没出来了，让很多满意的答复或赔偿，但至少这件事情爆能给出

言，热度也就到洋的直播而不过，对马此为止了。

在小范围并没有在大范围火碑，但钱和流量上几内引发了一波讨论，但到。乎没太赚爆起来，赚了一些口

裴谦觉得，还可以接受。

后，到那底能不能亏钱。时候才能真正看间老马得罪的厂商等过段时出来这个模式到稿出来之多了，各种黑

打算去公司，但是吃饭云发来的一条消息，说是有事情本来没于腾达入职考试的事情。的时候受到郝要当面汇报，是关

就溜达着来到。裴谦正好也没事，公司，想听听郝云这边具有什么事情体

，郝云就来敲门了。刚到办公室后没多久

问题，是否要解决、如我们暂时没想到太好“裴总，这是我们的办法，所以先跟您汇部门在腾达何解决，发现的一些隐藏入职考试中报一下。”

快速浏览。听着郝云的汇报，一边裴谦伸手接过报告材料，一边

越听，越觉得有点魔幻。

链？职考试的教材，竟然也变成了出腾达入一个产业

达精神测试甚还打起了腾至这些培训机构的主意？

人想要加入腾达影响力的企业了，新的产业员工，所、成为正式。看起来，腾达确实已经以这反过来催生了一个个非常有是一因为越来越多的

有点发愁。裴谦不由得眉头紧皱，

材高分，这毋在笔试中考实更容易料、上了培训班的人买了这些辅导庸置疑。，确

奋斗逼的概率更大了么？意味但这特么不就来的人是着，考进

么好了，有的是人挤破头想要进来。但是这又没什利好的名声已经传出去办法，腾达福

来的可能不那批人，但尖的一定是最不坏、最全不管再怎么改变考试内容和筛选规则，筛出最顶是面的那批人。

这就有点无解了。

构的行为，从本质上而且超级中学”在干比较反感这些培训机，裴谦也来说，这就跟很多“的事一样。

只能被迫跟进，家都没得到更多好处。名就形成了一种内卷生态也部分人开启“军，大家都很累，但大备竞赛”，其他人额是有限的，但一

谦亏钱，但这虽然不妨碍裴却让他觉得有点不高兴。

看到裴意到了么，您也注？”肃：“裴总总一直沉默不语，郝云也表情严

裴谦：“？”

我注意到什么了我？

越郝云继，净化公司内部越来要了！”重部诱惑续说道：“裴风气、抵制外总，我认为

买腾达精神测试题，幸亏吴滨意志坚定想要花重金天有出版社找到，断然拒吴滨，绝。”“昨

这种风险必须定不会是最后一次。达一些关键岗位上“但这肯腾的人，有可能会抵制不住这种诱惑，提前防范！”

裴谦眨了眨眼睛。

……哦，你说的是这事啊

一点题。，现在一想，好像还真是个问他之前确实没太想到这

。办？”裴谦问道你觉得应该怎么“

”显然是早就思认为主要有两种方法。回答道：“裴郝云考过这个问题，立刻总，我

行政部门对腾达内监察，严防任何或部各部门和关键岗位人力资源部门和，加强“第一。”出现出卖公司利益者以权谋私的行为的

，明确后果和处分。“第二，的思想教育，严重性”加强员工事情的让他们意识到这件

第一时间报案，绝不姑程度的违不同错误的惩为处罚要有明确罚机制，轻则扣钱、违法情况要同重则开除，不息。”出现规行建议建立“至于具体的处分，我区分，

裴谦再度陷入沉思。

系统。惩不贷，因为，那肯定是要严明令禁止的行为违法犯罪

便，赚点小钱，员工利用职务之这怎么处理呢？至于

精就像昨天，外面滨答应了，那这个事滨，希望能帮忙性？怎么处罚？培训。如果吴试的培训教材神测机构的人找到情应该怎么定吴出一个腾达

这是裴谦现在要纠结的问题。

门和这肯定不行。加强人力资源部部门和岗位的监察，个行政部门对各

到时候摸鱼的员工不摸鱼了怎么办？

。但完全不管，似乎也有点说不过去

这样吧，依裴谦轻咳两声：“辞退，以后也永远不再录取！”我看也不用建立各重与否，一种不同的惩罚机制了。不管钱多钱少便牟利的情况，管严，不旦发现，凡是出现利用职务之立刻

要给补偿，毕一场，多竟也是员工多少少都为腾达做过贡“当然，辞退的话献。”

真了。”搞，也不用太认搞就搞一“至于思想教育，你们看着办吧，想

辞退就得了！，直接的是，真遇到这种情况裴谦考虑

能力，有能力的人务之便牟利的，。，这种人能钱肯定，正好找个理由辞反正真能利用职比较重干这么久就说明有退掉，别耽误我赔要岗位的人都是在公司里占着

候补偿拉满，也其才、物尽其用了。算是人尽而且，走的时

多花一点是一点，蚊子再小也是肉嘛！

动，点点头：“裴总！”郝云莫名的有些感我明白了，

番含义。虽然裴总说郝云听起来，却有了另外一得比较随意，但在

监察职务牟司内部这裴总拒绝了关于“加强，但维持公总看来，虽然加强，这说明在裴种自由、灵性的工作氛内部管理、”的建围更加重要。议预防利很重要

？用分级的惩罚机制至于为什么不

，都必须严，牟利显然在裴总看来惩不贷！不管是多么轻微的职务

要维护公司利益越但道，在面对一些能力卓其他的公司。办法维护。这并不是讲人德有瑕疵的员工时情味，而是，都会想

来的人工作能力不毕竟一个关键岗位的作肯定会受到高管换掉，顶上，日常的工一定能胜影响。任，而且这样一换

正无私。种不太好的影响，没有做到绝对的公风气会有一但这样一来，其实对公司内部的

不同是裴总与其他公司老板所而这也正的地方。

，只要是用职务之便牟利了，不管什么面无私、不念旧情一方面是铁都会立刻辞退，岗位丝毫不念旧情；

一方面，如果仅仅是工另现出了裴总对待员工有任何的惩罚。场的人情这又表即使辞退了，也会作失误，却不会而给够补偿的人情味。和感谢。，算作对同事一

仔细想想，这才是最符合理方式！腾达精神的处

。这裴估计是又被误读了看着郝云这复杂的表情，谦感觉自己的番话

不过也无所谓了，已经习惯了……

机构在通过我们入吗？”利的事情郝云又问道：“那，裴总，外边有培训职考试题谋，还需要处理

后再说。”裴谦思考片刻时还没有太大的影响，我考虑考虑之先不用管，后摇了摇头：“暂

。实让裴谦感到比较反感而且利用腾达考生谋利的行的内卷生态，种报考腾达考生之间为确这些培训机构的行为造成了一

到太好的解决办法而且裴谦也没想能是等之后又什么好但是目前影响比较小，点子再说了。，只暂时搁置，

身要走。郝云转

等等。”“

突然过率，一“最近腾达给叫住了：什么看法没有直都是问题，又把她，对于这件事情，你有个通裴谦？”100\%精神测试的想到了一

怀疑了。这个事情，裴谦早就在

没想出个可能的原因。但是一直也

按理说，腾达精神测试这么难，怎么可能100\%通过啊？

都没被淘汰掉。大试也都通第一内的最后一次测批入职的可事实就是月硬是一个新人都是次答题就通过了最差的，在一个过了，一，有，最差

这就很奇怪。

围也呢？毕移默化地影响着竟整个公司的氛在潜一这些新员能是……工。”郝云整个人僵了深刻地理解了腾达精神下，赶忙说道：“可大家更

裴谦微微点头。

确实也有这种可能性。

裴谦说道。“嗯，没事了。”

开。离郝云长出一口气，转身

好查看了一下已经被的后台，好裴谦改了很多遍的题目。开腾达精神测试又打

谦经常改，有时候是就变了；有时同一道题改几个关其实这些题目裴键字，然后答案。候是干脆出一些新题目

么改，这些新通过员工总是能但不管怎测试。

可能。负责做这个功能的员偷地查了很多遍，确实没有任何泄题的工，裴谦也已经偷

这是最有可能的解以，员工们都理解了腾达精神，释。所以才通过了测试，所

赚钱呢了以摸鱼为停地那么问题来了，既然员么我还工解是在一直不们都理荣的腾达精神，为什？

么想不通这到底是怎裴谦回事。

“不对，这里头有事！”肯定

！”“绝对不能就这么算了

裴谦越想越不对劲。

是腾达了？说不定精神被误读

上了？说不定是这些人误打误撞，想到了另外的一套解法，刚好跟我的答案对

不是没有这种可能！

谦立对策。想到这里，裴刻开始思考

片刻之后，他给的那位t发了条信息。负责pdb网站的员工做这个功能

前完成“腾达精神测试改版一下。”，在这批新员工入职之

“缩减题目选项！”数量、延长答楚，为什下面，观题。让他们详细写清都留一行输入框作为主题题目间。在每个么要选这个时

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