月4日ፕ，周五。
鱼网咖吃完早去。裴谦在午饭，往公司走摸
功昨天马洋的直播，可以说是比较成。
而且直播别高，但反响很好，被传到了艾丽岛等各大。平台上，被纷纷转载虽然热度不是特录像也
还发了一晚上的时毒的文具品牌彻查这件事情。文具，一些名气比较大的紧急通告，说会有底朝天间就被扒了个厂商那些
意的答复或赔偿，来了，让虽然。还没能给出满很多人都知道了，这是好事但至少这件事情爆出
到此为止了热度也就。不过，对马洋的直播而言，
爆起来，赚了一些口碑，但一波讨论，但并没钱和流量上几乎没太赚到。有在大范围火在小范围内引发了
裴谦觉得，还可以接受。
等正看出来这个模式到不厂商多了，的黑稿能亏钱。各种出来之底能过段时间老马得罪后，到那时候才能真
是有事情要当面汇报饭的时，是关于腾达情。入职考郝云发来的试的事候受到没打算去公司，但是吃本来消息，说一条
，想听听事情。郝云这边具体有什么也没事，就溜达着来裴谦正好到公司
刚到办门了。，郝云就来敲久公室后没多
职考试中发现问题，是否要解决、如何解决一下。”，我们“裴总，这门的一些隐藏在腾达入暂时没想到太好的办法，所以先跟您汇报是我们部
边快速浏览。裴谦伸手接过报告材一的汇报，料，一边听着郝云
幻。越觉得有点魔越听，
出一个产业链？腾达入职考试的教材，竟然也变成了
精神测试的主意？训机构还打起了甚至这些培腾达
来催生了一个新的加入腾达、成为正式员工，所以这反过影响力的企业了看起来，腾达确越来越多的人想要产业。，因为实已经是一个非常有
裴谦不由得眉头紧皱，有点发愁。
疑。试中考高分，这毋庸置买料、上了培训班的人，确实更容易在笔了这些辅导材
率更大了来的就意味着，考进人是奋斗逼的概么？但这特么不
挤破头想但是这又没什么好办了，有的是人声已经传出去进来。要法，腾达福利好的名
不是最顶尖的那批人么改变不坏、不管再怎面的那批人。则，筛出来的可能，但一定是最全最考试内容和筛选规
无解了。这就有点
的行为，很多“干反感这些培训机构从本质上来说，这就跟超级中学”在的事一样。而且，裴谦也比较
军备竞赛迫跟进但一部分人开启就形成了一种内卷生态限的，，累，但大家都没得到更“名额，大家都很多好处。”，其他人也只能被是有
这裴谦亏钱，但却让他觉虽得有点不高兴。然不妨碍
您也表情严肃：“裴总，注意到了么？”直沉默不语，郝云也看到裴总一
裴谦：“？”
我注意到什么了我？
、抵制外部诱惑越来郝云继续公司内部风气认为，净化越重要了！”说道：“裴总，我
买腾达精神测试题，“昨天有出版社找到吴滨，想要花幸亏吴滨意志坚定，断然拒绝重金。”
惑，这种风不住这种诱“但这肯定不，有可能会抵制会是最后一次险必须提前防范！”些关键岗位上的人。腾达一
裴谦眨了眨眼睛。
…哦，你说的是这事啊…
好像还真一点，现在一想，太想到这题。前确实没他之是个问
？”裴“你觉得应该怎么办。谦问道
认为主要有两种方题，立刻回答道：“郝云显然法。”裴总，是早就思考过这个问我
为出现。”者以权谋私的行司利益或门对腾达内部各部门和关键岗位的监察，严资源部行“第一，加强人力门和政部防任何出卖公
员工识到这的思想教育，让他们意和处分。的严重性果”，明确后件事情“第二，加强
误的的违规行为处罚要有明确区分，出现惩罚机制，轻则扣钱不姑息。”程度我建议建立不同错、重则开除，不同违法情间报案，绝况要第一时“至于具体的处分，
裴谦再度陷入沉思。
不违法犯罪的行为，令禁止。那肯定是要严惩贷，因为系统明
钱，这怎么处理呢至于员工利用职务之便，赚点小？
情应该面培训机构的人找精神测试的培，希滨答应了，那这个就像昨天，外材。如到吴滨望能帮忙出一个腾达事定性？？怎么处罚怎么训教果吴
要纠结的问题。这是裴谦现在
部门和岗行政部门对各个加强人力资源部门和监察，这肯定不行。位的
办？摸鱼了怎么到时候摸鱼的员工不
但完全不管，似乎也有点说不过去。
这样吧，依我看也不裴谦轻咳两声：“不同的惩罚机制现利用之便牟利的情况，职务，以后也永远不再录用建立各种旦发现，立刻辞退！”凡是取出了。，不管严重与否，一不管钱多钱少
少都为腾达做当然也是员工一场，多多少，毕竟过贡献。”“，辞退的话要给补偿
搞一搞，也不用太们看着办吧，想搞就认真了。”“至于思想教育，你
种情况，直接裴谦考虑的是，真遇到这辞退就得了！
要岗位的能力，职务之便牟利的，肯定都是在公司，正好找个理由钱。辞退掉，里占着比较重反有真能利用人，这种人能干这么久就说明有正能力的人别耽误我赔
用了。的时候补偿拉满，也算是人尽其才、物尽其而且，走
是一点，蚊子花一点再小也是肉嘛！多
郝云莫名的有些感动，点点头”！：“我明白了，裴总
有了另外一虽然裴总说得比较随意，但在郝番含义。云听起来，却
裴总拒绝了关于“加来，虽然加强内部管司内部这种自由、强监察”的建议，这说加灵性的工明在裴总看理、预务牟防职作氛围更重要。利很重要，但维持公
不用分为什么级的惩罚机制？至于
么轻微的职务牟利，都贷！是多惩须严显然不必在裴总看来，不管
而是要维护公司会想办法维护。这并有瑕疵的员工时，都不是讲人情味，其他的公司，在面利益。对一些能力卓越但道德
换，日常的工作肯定会这样一力不一定毕竟一能影响。掉，顶高管换胜任，而且个关键岗位的受到上来的人工作能
种不但这样一来，其实对公好的影响，没有做到绝对的无私。司内部的风气会有一公正太
也正是裴总与其他公司老板所不而这同的地方。
辞退，丝毫不念旧情旧情，只要是用职务之无私、不念一方面是铁面；便牟利了，不管什么岗位都会立刻
而另一谢。这又对待员工的人情味方面，如果对同事一场的人情和感误，却不会有任，也会给够补偿，算作。何的惩罚。即使辞退了表现出了裴总仅仅是工作失
细想想，这才是最符仔处理方式！合腾达精神的
话估己计是又被误读了。看着郝云这复的这番杂的表情，裴谦感觉自
谓了，已经习惯不过也无所了……
：“那，裴总，外构在通过郝云又问道入职考试题谋利的事情，还需要处理吗我们边有培训机？”
暂时我考虑考虑之后再说。大的影响，先不用管，裴谦思考片刻”后摇了摇头：“还没有太
这些培训机考腾达考生态，而且利用腾达确实让裴谦感到比较反生之间的内卷造成了一种报考生谋利的行为为感。构的行
法，只能是暂时搁置但是目前影响比较小没想到太好的解决办，等之后又什么好，而且裴谦也。点子再说了
要走。郝云转身
“等等。”
件事情，你有什一了都是近腾达精神裴谦突然想到测试的通么看法没有？”过率，一直住了：“最个问题，又把她给叫100\%，对于这
这个事情，裴谦早就在怀疑了。
能的原因。但是一直也没想出个可
0试这么难，怎么可能10\%通过啊？按理说，腾达精神测
可事实就是，有一大次测试也都通过批入职的了，硬是一个都没就一汰掉。内的最后被淘通过了，最差新人都是第一次答题最差的，在一个月
这就很奇怪。
氛围也在潜移默化地影响着这些新下，赶忙说理解了腾达精神员工。”可能是……大家更道：“深刻地呢？毕竟整个公司的郝云整个人僵了一
微点头。裴谦微
这种可能性。确实也有
”裴谦说道。“嗯，没事了。
口气，转身离开。郝云长出一
裴谦又打开的后台，好好查看了一下已经被改了很多遍的题目。腾达精神测试
些了；有时候是干脆出一同一道题改几个关键变其实这些题目裴谦经常改，有时就字，然后答案新题目。候是
员工总是能通过测些新试。但不管怎么改，这
何泄题的可裴谦也已经偷偷地查了很多个功能的员负责做这实没有任能。工，遍，确
是最有可能的解释。所以，员工们都理解了所以才通过了测试，这腾达精神，
直不停地赚什么我还是在一？鱼为荣的腾达精神，为钱呢那么问题来了，既然员工们都理解了以摸
么回事。到底是怎裴谦想不通这
事！”“不对，这里头肯定有
”了！不能就这么算“绝对
谦越想越不对劲。裴
说不定是腾达精神被误读了？
？了另外的一套解法我的答案对上了说不定是这些人误打误撞，想到，刚好跟
种可能！不是没有这
想到这里，策。裴谦立刻开始思考对
pdb网站的员工片刻之后，他给负责做发了条信息。这个功能的那位t
职之前完成“腾达精神。入测”试改版一下，在这批新员工
框作为主这个选项！”输入“缩减题目数量、延长下面，都留一行答题时间。在每个题目楚，为什么要选观题。让他们详细写清
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