11月4日，周五。
裴谦在摸鱼网咖去。吃完早午饭，往公司走
昨天马洋的直播，比较成功。可以说是
高，但反响很好，，被纷纷转载。虽然热度不是特别到了艾丽岛等各大平台上而且直播录像也被传
紧急通告，说会彻晚那些有毒的文具品牌一查这件事情。厂商还发了气比较大的文具了个底朝天上的时间就被扒，一些名
知道了，这是好事。但至少这件事情爆出来能给出满了，让很多人都虽然还没意的答复或赔偿，
洋的直播而言，热度也。不过，对马就到此为止了
太赚到。有在大范围火爆起来，但钱和流乎没在小，赚了一些口碑，但范围内引发了一波讨论量上几并没
受。裴谦觉得，还可以接
等过段时候才能真正看出来能亏钱。了，各种黑稿时间老马得罪的厂商多这个模式到底能不出来之后，到那
是有事情要当面汇报，是关于事情。腾达入职考试的候受到郝，但是吃饭的时云发来的一打算去公司条消息，说本来没
来到公裴谦正好也没事具体有什么事司，听郝云这边，就溜达着情。想听
刚到办公室后，郝云就来敲门了。没多久
考试中”问题，是否要解决、如暂时没的一些好的办法，所以先跟您汇报一下。想到太发现“裴总，这是我隐藏何解决，我们部门在腾达入职们
览。汇，一边郝云的裴谦伸报，一边快速浏听着手接过报告材料
得有点魔幻。越听，越觉
材，竟然也变成了一出腾达入职考试的教个产业链？
甚至这些培还训机构打起了腾达精神测试的主意？
工，所以这反过来的企业了，因为越来越是一个非常有影响力生催多的人想要加入腾达、成为正式员看起来，达确实已经。腾了一个新的产业
紧皱，有点发愁。裴谦不由得眉头
疑。毋庸置买了这些辅的人，确导材料、上了培训班实更容易在笔试中考高分，这
但这特么不就意味着，考斗逼的概率更大了么？进来的人是奋
福利好要进来。名声已经传出去了但是这又没什么的，有的是人挤破头想好办法，腾达
全面的不管再怎么改变考试那批人内容和筛选规则，筛出来的可能不是但一定是最不坏、最。最顶尖的那批人，
这就有点无解了。
”而且，裴谦也比较反很多“超级中学，这就跟在干的事一样。，从本质上来说感这些培训机构的行为
能被迫一种内卷生态，大家都很累，但赛”，其他人也只名额是有限分人开大家都跟进，部没得到更多好处。就形成了启“军备竞的，但一
，但却让他觉这虽然不妨碍得有点不高兴。裴谦亏钱
看到裴总一直沉情严肃：“裴总，您也注意到了么？”默不语，郝云也表
裴谦：“？”
我注意到什么了我？
风气、抵制外部诱惑续郝云继越来越重要了！”为，净化公司内部说道：“裴总，我认
有出版社找到吴昨天意志坚定，断然想要花试题，幸亏吴滨腾达精神测重金买滨，“拒绝。”
风险必须提不前防范！”不住这种诱上的人，有可能会抵制一些关键岗位“但这肯定惑，这种会是最后一次。腾达
裴谦眨了眨眼睛。
哦，你说的是这事啊……
真是个太想到这一点问题。，现在一想，好像还他没之前确实
觉得应该怎么办？”裴谦问道。“你
立刻回答道：“种方法。”过这个问题，裴总，我认为主要有两郝云显然是早就思考
的监察，的行为出现部各部门和关键岗位。”严防任何出卖公司利第一，加强人力益或者以权谋私门和行政部门对腾达内“资源部
果和处分。”意识到这件事情的严思想教育，让他们加强员工的“第二，重性，明确后
于具体的处分，我建议，出现违法情况机制，轻则扣钱、不姑息。”同程度的违规行为处罚要有明确区分“至间报案，绝要第一时重则开建立不同错误的惩罚除，不
裴谦再度陷入沉思。
令禁止。是要严惩不贷，因肯定为系统明违法犯罪的行为，那
务之便，赚点至于员工利用职小钱，这怎么处理呢？
一个腾达精神测人找到吴滨滨答应了，么定性？，希望能帮忙出试的培训教材。如果吴就像昨天，外面培训机构的怎么处罚？那这个事情应该怎
现在要纠结的问题。这是裴谦
门对各个部加强人力资源部门和行门和岗位的监察，这肯定不行。政部
了怎么办？到时候摸鱼的员工不摸鱼
乎也有点说不过去。但完全不管，似
”机制了。凡是出旦发现，立刻辞退，吧，依现利用职务钱少，不管严重与否，不同的惩罚一也不用建立各种我看钱多再录取！之便牟利的情况，不管裴谦轻咳两声：“这样以后也永远不
竟也是员工一场，多都为腾达做过多少少“当然，贡献。”辞退的话要给补偿，毕
们看着办吧，想搞就。”搞一搞，也不用太认真了“至于思想教育，你
接辞退就得了，裴谦考虑的是真遇到这种情况，直！
干正好找个定占着比较重误我赔力，有能力的人，这么久就说明有能种人能反正真能利用职务之要岗位的人，这牟利理由辞退掉，别耽都是在公司里的，肯钱。便
而且，走的时拉满，也算是人尽其才、物尽其用了。候补偿
子再小也是多花一点是一点，蚊肉嘛！
，点点头：“我明白郝云莫名的有些感动了，裴总！”
云听起来，却有虽然裴意，但在郝义。了另外一番含总说得比较随
部这种自、预防职务牟利很围更，这说明在裴总看来，虽然加强内部管理加重要。裴总拒绝了的工作氛”的建议由、灵性重关于“加强监察要，但维持公司内
罚机为什么不至于用分级的惩制？
，都必须严惩不贷显然在裴总看来职务牟利，不管是多么轻微的！
面对瑕疵的员工时，都会越但道德有想办法维护。这要维护公司利益。一些能力卓并不是讲人情味，而是其他的公司，在
顶上受到影响。日常的工作肯定岗位的高管换掉，作能力不一定会工，来的人毕竟一个关键能胜任，而且这样一换
影响，没有会有一种不太好的但这样一来，其公正做到绝对的无私。实对公司内部的风气
是板所不同的地方。而这也正老裴总与其他公司
旧情；只要是用职务之面无私了，不管什么退，丝毫不念、不念旧情，岗位都会立刻辞便一方面是铁牟利
惩罚。即使辞退了，也误，却不会有任何的。这又表会给够补偿，待员工的人情味。，如的人情和感谢果仅仅是工作失对现出了裴总算作对同事一场而另一方面
神的处理腾达精方式！想想，这才是最符合仔细
感觉自己的这番着郝云估计是又被误读了。看这复杂的表情，裴谦话
不过也无所谓了，已经习惯了……
训机还需要边有，裴总，外处理吗？”构在通过的事情，我们入职考试题谋利培郝云又问道：“那
暂时还没有太大的影考虑之后再说。摇了摇头裴谦思考片刻后，我考虑：“”响，先不用管
成了一的行为确实让裴谦感到比较反感内种报考腾达考生之间的这些培训机构的行为造利用腾达考生谋利。卷生态，而且
而且后又什么好裴谦但是目前影响比较小，的解决办法，只能是暂时搁置，等之点子再说了。也没想到太好
郝云转身要走。
“等等。”
个问情，你有什么看法没题，又把她是100\%，率，一直都给叫住了：有？”对于这件事裴谦突然想到了一“最近腾达精神测试的通过
就在怀疑了。这个事情，裴谦早
能的原因。但是一直也没想出个可
精神测试这么难，怎按理说，腾么可能100\%达通过啊？
最后一次测最差的，在一个月内的职的新人都过了，硬题是一个都没被淘汰掉。有一大批入可事实就是，试也都通是第一就通过了，最差次答
怪。这就很奇
响着这些刻地理解了腾达精神呢个人僵了一下，赶忙说？毕竟整个公道：“可移默化地影潜的氛围也在工。”深新员司能是……大家更郝云整
裴谦微微点头。
确实也有这种可能性。
说道。“嗯，没事了。”裴谦
出一口气，转身离开。郝云长
改了裴谦经被很多遍的题目。已神测试的后台，好好查又打开腾达精看了一下
其实这些裴谦经常改，有案就变了；有时候是道题时候是同一题目干脆出一些新题目。改几个关键字，然后答
员工总通过测试但不管怎么。是能些新改，这
多遍，确实没有任何泄经偷偷地查了很负责做这个功能。题的可能的员工，裴谦也已
理解了腾达以，员工们都测试，这是最有可精神，所以才通过了能的解释。所
我还是在一直不停然员工们都理解了以摸鱼为荣地赚钱呢？那么问题来了，既的腾达精神，为什么
么回事。裴谦想不通这到底是怎
“不对，这里头肯定有事！”
对不能就这么算！”“绝了
裴谦越想越不对劲。
误读了？说不定腾达精神被是
些人误打跟我的答案对上了？说不定，想到了另是这法，刚好外的一套解误撞
不是没有这种可能！
。裴谦立刻开始思想到这里，考对策
b网站的员工发了条信做这个功能的那位t息。片刻之后，他给负责
“腾达精在这批下，完成。”新员工入职之前神测试改版一
“缩、题目数量为什么要选这题时间。在每个题让他目下面，都留一行输入延长答减个选项！”们详细写清楚，框作为主观题。
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