11月4日，周五。

完早午饭，往公司走去。裴谦在摸鱼网咖吃

。说是昨天马洋的直播，可以比较成功

纷转载。热度不是特别高虽然且直播录像也被传到很好，而，被纷了艾丽岛等各大平台上响，但反

通告，说会彻查这件事些名气比较大的文具厂品牌一晚上情。一那些有毒的文具的时间就被扒了个底朝天，商还发了紧急

事。这是好虽然还没能给出满意的答复事情爆出来了，让或赔偿，但至少这件很多人都知道了，

言不过，对马为止了。，热度也就到此洋的直播而

赚到。并，赚在小范围内引发了一波在大范围火爆起来流量上几乎没太讨论，但没有了一些口碑，但钱和

裴谦觉得，还可以受。接

的厂商多了，各罪等过段时能不能亏钱。种黑稿出来之后，到那时看出来这个模式到底候才能真正间老马得

本来没打算去公司，但是吃饭的时候受达入职考郝云发来的一条消息，说是有事情要当面汇报，是关于腾到试的事情。

事，就溜达着来到公司，想听听云这边具体有什么事情。裴谦正好也没郝

，郝云就来敲门刚到办公室后没多久了。

部。”您汇报一下决、如何解决，我们腾达入职考试中发现暂时没想到太好要解的办法，所以先跟题，是否的一些隐藏问门在“裴总，这是我们

报，一边快速浏览。云的汇料，一边听着郝裴谦伸手接过报告材

。点魔幻越听，越觉得有

业链？，竟然也变成了一个产出腾达入职考试的教材

甚至这试的主意？些培训机构还打起了腾达精神测

影响力的企的产业这反过来催生了一个新。看起来，腾正式员工，所以为达确实已经是一个非常有的人想要加入腾达、成业了，因为越来越多

点发愁。皱裴谦不由得眉头紧，有

买了这些辅导材料、上实更容易中考高分，这毋庸置疑。了培训班的人，确在笔试

人但这特么不就意味着，大了么？考进来的是奋斗逼的概率更

办法，腾好要进来。但是这又达福了，有利好的名声已经传出去的是人挤破头想没什么

改变考试内容和筛不管再怎么面的那批人。选规一定是最不坏、最全可能不是最顶尖的那则，筛出来的批人，但

有点无解了。这就

训为，从本质上来说。反感这些培较而且，裴谦也比中学”在干的事一样构的行机，这就跟很多“超级

一部他人也名额是有限的都只能被迫内卷生态，大家都但跟进，就形成了一种“军备竞赛”分人开启没得到更多好处。，很累，但大家，其

，但却让他觉得有高兴。点不这虽然不妨碍裴谦亏钱

严肃：“裴总，您也看到裴总一直沉默不语注意到了么？”，郝云也表情

裴谦：“？”

什么了我？我注意到

了我认为，净化公司内郝云继续说道：“裴！”部诱惑越来越重要部风气、抵制外总，

滨，想要花重金“昨天有出版找到吴，断然拒绝。”，幸亏吴滨意志坚定试题社买腾达精神测

“但这肯定不会必须最后一次。腾达一些可能会抵制不住这提前防范！”是种诱惑，这种风险关键岗位上的人，有

裴谦眨了眨眼睛。

……哦，你说的是这事啊

还真是个问题。一想，好像他之前确实没太想到这一点，现在

“你觉得。应该怎问道么办？”裴谦

问题，立刻种方法。”：“主要有两过这个回答道裴总，我认为郝云显然是早就思考

何出卖公司利益位的监察，严防任政部门对腾键岗部门和关部门和行达内部各“第一，加强人力资源的行为出现。”或者以权谋私

件事情的严重性，”让他们意识到这明确后果和处分思想教育，。“第二，加强员工的

息。”区分“至绝不姑明确不同错误于具体的、重则开除处分，我建议建立度的违规行为处罚要有，不同程的惩罚机制况要第一时间报案，，出现违法情，轻则扣钱

裴谦再度陷入沉思。

违法犯罪的行为，那肯定是要严惩不明令禁止。系统贷，因为

钱，这怎么处理？小呢至于员工利用职务之便，赚点

精神测这个事情应该么定性？怎么处希望能帮忙出一个腾达就像昨天罚？如果吴滨答应了，那怎到吴滨，试的培训，外面培训机构的人找教材。

的问题。结这是裴谦现在要纠

加强门和行政部门对和岗位的监人力资源部。各个部门察，这肯定不行

到时候摸鱼的员工怎么办？了不摸鱼

但完全不管，似乎也。点说不过去有

裴谦轻咳两声：严重与否，一旦发各种后也永远不再便牟利的情况，不录“这样吧，依我取！”不同的惩罚机制了是钱少，不管。凡现，立刻辞退，以出现利用职务之管钱多看也不用建立

是员工一场，多多少少都为腾达做过贡献。”补偿，毕竟也，辞退的话要给“当然

，你们看着不用太认真了。”“至于思想教育办吧，想搞就搞一搞，也

了！裴谦考虑的是，真遇到这种情况，直接辞退就得

，正好找个理由辞退掉在公司里占着比较重之便牟利的，肯定都是要岗位的人，这种人，别耽误我赔钱。能力，有能力的人能干这么久就说明有反正真能利用职务

尽其才、物而且，走的时候补偿尽其用了。拉满，也算是人

！点，蚊子再小也是肉嘛多花一点是一

”感动，点点头：“我郝云莫名的有些明白了，裴总！

在郝云说得比较随意，但了另外一番含义。听起来，却有虽然裴总

裴总关于“加强监察”司内部这种自由、灵性维持公加强内部管理、预加重要。更拒绝了的建议，这说明在裴的工作氛围防职务牟利很重要，但总看来，虽然

至于为什么不用分级的惩罚机制？

的职务牟利，都必须严惩不贷！看来，不管是多么轻微然在裴总显

些能力卓越但道德有瑕办法维护。这并不其他的公司，在面对一是讲人情味，而是要维护公司利益。疵的员工时，都会想

不一定能胜任的高管换掉，顶上来会受到影响。的工作肯的人工作能力，而且这样一换，日常定毕竟一个关键岗位

公司内部的风气会有一做到绝对的公正无私。种不太好的影响，没有但这样一来，其实对

他公司老板所不同的地总与其而这也正是裴方。

一方面是铁念旧情，只要是用职丝毫不念旧情；，不管什么岗位都会面无私、不立刻辞退，务之便牟利了

的人情和感谢。这偿，算作对同事一场又表现出了裴总。果仅仅是工作失误，却使辞退了，也会给够补对待员工的人情而另一方面味不会有任何的惩罚。即，如

细想想，这才是最符合仔式！腾达精神的处理方

番话，裴谦感觉自己的估计是又被误读了看着郝云这复杂的表情这。

不过也无所谓了，已经习惯了……

云又问道：“那，培训机构在通过我们入谋利的事情郝职考试题，还需要处理吗？”裴总，外边有

太大的影响，先不后摇了摇头：“暂时还没有裴谦思考片刻我考虑考虑用管，之后再说。”

且利用腾达这些培训机构的行为造成了实让裴谦感到比较反感为确内卷生态，而考生谋利的行一种报考腾达考生。之间的

之后又什么好决办法，只能也没想到太好的解点子再说了。暂时搁置，等，而且裴谦是但是目前影响比较小

身要走。郝云转

“等等。”

有什么看法没有？试的通过率，一直都”了一个问题，又把她给%，对于这件事情，你叫住了：“最近腾达精到裴谦突然想神测是100\

这个事了。情，裴谦早就在怀疑

。因一直也没想出个可能但是的原

么可能100\这么难，怎按%通过啊？理说，腾达精神测试

次测试可事实就是，有一大了，了，最差最差的也都通过，在一个月内的最后一都是第一次答题就通过批入职的新人掉。硬是一个都没被淘汰

怪。这就很奇

个公司的可能是……郝云工。”了腾达精神呢？毕整个人响着这些新员氛围也在潜移默化地影大家更深刻地理解一下，赶忙说道：“竟整僵了

裴谦微微点头。

有确实也这种可能性。

“嗯，没事了。说道。”裴谦

出一口气，转身离开。郝云长

的题目。的后台，好好查看了一下遍已经被改了很多裴谦又打开腾达精神测试

一些新题目。改，有时候是同一道然后答案就变了；有其实这些题目裴谦经常时候是干脆出题改几个关键字，

但不新员工总是能通过测试。管怎么改，这些

可能。责做这个负功能偷地查了很多遍，确实没有任何泄题的的员工，裴谦也已经偷

有可能的解释。所以，员工这是所以才通过了测试，最了腾达精神，们都理解

么问题来了，既然员工那地赚钱呢？们都理解了以摸鱼什么我还是在一直不停为荣的腾达精神，为

是怎么裴谦想不通回事。这到底

头肯定对，这有事！”“不里

不能就这么算了！“绝对”

裴谦越想越不对劲。

读了？说不定是腾达精神被误

不定是这些人误打的一套解，想到了另外对上了？法，刚好跟我的答案说误撞

不是没有这种可能！

想到这里，裴谦立刻开始思考对策。

，他给负责做b网站的员工发了片刻之后条信息。𛗤这个功能的那位t

改版一下，在“腾达精神测试前完成这批新员工入职之。”

细写清楚，为什么要选观题。让题目数量、延行输入框作为主“缩减长答题时间。这个详在每个题目下面，都留一他们选项！”

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