ፕ月4日，周五。
去。，往公司走裴谦在完早午饭摸鱼网咖吃
昨天马洋的直播，说是比较成功。可以
好，而且直播录像也虽被传然热度，被纷纷转载。不是特别高，但反响很丽岛等各大平台上到了艾
，一些名气比较大的那些有毒的文具品查这件事情文具厂，说商还发了紧急通告就牌一晚上的时间。扒了个底朝天会彻被
虽然还没能给出满意事情爆出来了，让很的答复或赔偿，但至少这件多人都知道了，这是好事。
，热度也就到此为止了。不过，对马洋的直播而言
没有在大范围火爆上几乎没太来，赚了赚到。起在小范围内一些口碑，但钱和流量引发了一波讨论，但并
谦觉还可以接受。得，裴
的厂商多了候才能真正看出等过段来这个模式到底到那时不能亏钱。各种黑稿出来间老马得罪时能之后，，
，但是吃饭的时候受的一条消息，说本来没打算去公司是关于腾达入职考试的事情。到郝云发来是有事情要当面汇报，
裴谦好也体有什么事情。司，想听听郝云这边具没事，就溜达着来到公正
云就没多久，郝了。来敲门刚到办公室后
“裴总，这是我们隐藏问题，下。”法，所以先跟您汇报一是否要解决、如时没想到太好的办部门在腾达入职考试中发现的一些何解决，我们暂
边快速浏览。裴接过报告材料，谦伸手一边听，一着郝云的汇报
越幻。听，越觉得有点魔
试的教材，竟然也变成了一个产业链？出腾达入职考
主意？这些培训机构还达精神测试的打起了腾甚至
要加入腾达正式员工这反过来催生了一个有影响越多的人想力的企业了，因为越来，所以来，腾达确实已经是一个非常、成为看起新的产业。
裴谦不紧皱，有点发愁由得。眉头
中考高分，这毋庸置疑。买了这些辅导材料、上了培训班的人，确实更容易在笔试
的概意味着，考进来的人是率更大了么？奋斗逼但这特么不就
。，有的是人挤破头想么好办法，腾达福利好的名声已经传但是这又没什要进来出去了
出来的、选规则，筛试内顶尖的那批人，最全面的那批人。不管再怎么改变考但一定是最不坏容和筛可能不是最
这就有点无解了。
而且，裴谦也比较反些培训机构的行为，中学”在干的事一样说，这就跟很多“从。本质上来感这超级
名额是有限的其他人也只能被迫人开启“军备竞赛”，，大家都很累，但一部分，但大处。家都没得到更多好跟进，就形成了一种内卷生态
兴。这虽然不妨碍裴谦让他觉得有点不高亏钱，但却
也表情严肃：“裴总，您也注意看到裴总一直沉默不，郝云语”到了么？
“？”裴谦：
么了我？我注意到什
抵制外部诱惑越来越郝云继续说道重要了！”为，净化公司内部风气、：“裴总，我认
拒出幸亏吴绝版社找到吴滨，想要滨意志坚定，断然。”“昨天有花重金买腾达精神测试题，
，有可能“但这肯定不会是最后一次。腾达一些关键岗位上的人会抵制不住这种诱惑，这种风险必须提前防范！”
裴谦眨了眨眼睛。
，你说的是这事啊……哦
点，现在一想，好像还真是个问题。他之前确实没太想到这一
？”裴谦问道“你觉得应该怎么办。
题，立刻回答显然是早，我认方法。”为主要有两种道：“裴总就思考过这个问郝云
的行为“第一，加强人力公司政部门对腾达出现。”利益或者以权谋私资源部门和行的监察，严防任何出卖内部各部门和关键岗位
员工的思想教育确后果的严重性，明事情，让他们和处分。”意识到这件“第二，加强
区分，出现违法情况要惩建议建立不同错误的第一时间报案，绝不姑确则开除，不同程度的违规行为处罚要有明罚机制，轻则扣钱、重息。”“至于具体的处分，我
思。裴谦再度陷入沉
严惩不法犯令禁止。违贷，因为系统明为，那肯定是要罪的行
处理呢？怎么点小钱，这利用职务之便，赚至于员工
，外面培训机构的人找就像昨出一个到吴滨达精神测试的个事情应该怎么天，腾定性？怎么处罚？应了，那这培训教材。如果吴滨答希望能帮忙
。这是裴谦现在要纠结题的问
岗位的个部门和力资源部门和行加强人行。政部门对各不监察，这肯定
办？到时候摸鱼的怎么员工不摸鱼了
点说不过去。但完全不管，似乎也有
用建立各种不同的惩裴谦况，不管钱多钱少，不之便牟利的情样吧，依我看也不远不再录取！”罚机制了管严重与否。凡是出现利用职务刻辞退，以后也永，一旦发现，立轻咳两声：“这
是员工一场，多多少少“当然，做过贡献。”也话要给补偿，毕竟都为腾达辞退的
不用太认真了。”吧，想搞就搞一搞，也想教育，你们看着办“至于思
辞退就得裴谦考虑的是，真遇到这种情况了！，直接
的，肯定都是在公就说明有耽误我赔钱。利用职务之便牟利能力，有能力的人，辞退掉，别反正真能种人能干这么司里占着比重要岗位的人，这久正好找个理由较
尽其才、物尽其用了。满，也而且，算是人走的时候补偿拉
再小也是肉嘛！多花一点是一点，蚊子
有“我明白了，些感动，点点头：”郝云莫名的裴总！
，却有了另外一随意，但在郝云听起来虽然番含义。裴总说得比较
要。裴总拒绝理、预防职务牟利很的建议，这说明在工作氛围更加重了关于“加强监察”要，但维持公的重然加强内部管司内部这种自由、灵性裴总看来，虽
惩罚机制至于为什么不用分级？的
，都必须严惩的职裴总看来，不管是多么轻微务牟利显然在不贷！
味，而是要维护公司利护。这并不是能力卓越但道德有瑕疵的其他员工时，都会想办法维的公司，在讲人情面对一些益。
能胜任，而且这样一换，日毕的人工作能力不一定受到影响。竟一个关键岗位的高管换掉，顶常的工作肯定会上来
，没有做公司内部的风气会有好的影响样一来，其实对到绝对的公正无私。一种不太但这
地方。而这也正是裴总与其他公司老板所不同的
只要是用职务之便牟利铁面无私、不了，不管刻辞退，丝毫不一方面是念旧情，什么岗位都念旧情；会立
感对待员工了，也会给，如果仅仅够补偿，算作对同而另一方。这又表现出了裴总事一场的人情和谢，却不会有任人情味。何的惩罚。即使辞退是工作失误面的
，这才！是理方式仔细想想最符合腾达精神的处
又被误读情，裴了。感觉自己的这番话估计谦看着郝云这复杂的表是
不过也已经习惯了……无所谓了，
云又问道：“机构在通过要处理吗？”利的事情，还需我们入职考试题谋郝那，裴总，外边有培训
，先不用裴谦思考太大的影响片刻后摇了摇头：“暂时还没有管，我考虑考虑之后再说。”
且利用腾达考感。谦感到比较反这些培训机构的行实让裴生谋利的行为确生之间的内卷生态，而为造成了一种报考腾达考
到太好的解决办没想点子再说了。谦也但是目前影响比较小，置，等之后又什么好法，只能是暂时搁而且裴
。郝云转身要走
“等等。”
事情，你有什么看法一个问题，又把她给叫裴%，对于这件，到了一直都是没有？”\谦突然想住了：“最近腾达精神测试的通过率
这个事情，裴谦早就在怀疑了。
可能的原因。但是一直也没想出个
精神测试这么按理说，腾达难，怎么可能10通过啊？
测试也都通过了，硬是一个都没被淘汰可事过了，最差最差的，在一个月内实就是，都是第一次答题就通的最后一次有一大批入职的新人。掉
这就很奇怪。
地呢？刻地理解了腾达精神可能是……大家郝云整个人了一下，赶忙说道：“司僵毕竟整个公的氛围也在潜移默化工。”影响着这些新员更深
裴谦微微点头。
确实也有这种可能性。
说道。“嗯，没事了。”裴谦
郝云长一口气，转身离开。出
下已经被改了很多遍的题目。后台，好好查看了一试的裴谦又打开腾达精神测
是干一些新题目。题改几个关键字，然常改，有时候是同一道脆出其实这些题目裴谦经后答案就变了；有时候
改，这些新但不管怎么员工总是能通过测试。
功能的员工，裴也已经偷负责做这个偷地查了很多何泄题的可能。遍，确实没有任谦
腾达精神，所以才通过了测试，这是最有可能的解释。所以，员工们都理解了
那么问题来了，既摸鱼为荣的腾一直不停达精神，为什么我还是在然员工们都理解了以地赚钱呢？
底是怎么回事。裴谦想不通这到
！”“不对，这里头肯定有事
就这么算了！”“绝对不能
裴谦越想越不对劲。
定是腾达精神被误说不读了？
撞，想到答案对上了？了另外的一说不定是这些人误打误套解法，刚好跟我的
不是没有这种可能！
想到这里，对策。裴谦立刻开始思考
息。，他给负责做这个功能网站片刻之后了条信的那位tpdb的员工发
“腾达精神测试改版一下，在这批新成。”员工入职之前完
选这个选项！”“缩减题目数量、延一行输入框作为主观题。让他们详细写清楚，为什么要长答题时间。在每个题目下面，都留
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