5月16日，周一。
新的腾达招聘季开始了。
。已经是第二次的腾资源部也已经是轻车熟路，各试，主地进行中项工作有条不紊达统一招聘考办招聘的人力
精神测试等一系列步骤。试阶段之后，现在还是笔还有面试、入职、腾达
吴滨，在会场外看着新一批的求职慨万千。者，不由得感挂着工作人员的胸牌
时间过得飞快啊！
作之后反己跟腾达的1时候他想要把觞月份，那洋游戏的郝以追溯到去年的1吴滨回想起来，自琼挖走，结果一通操缘分最早可而自己恰檬。了柠
成职考试，并且顺利地连过三关，为了腾达的正式员工。于是，吴滨果断报名了腾达的入
中文网学习班的作者们进行了指导。系列达精神，的工作，最让他在这之后，他也进行了一并且用腾达精神对终点满意的就是总结出了腾卓有成效
概就是形容这个的吧？学以致用，大
得活回想就时间，自己的生发生了翻天感慨万千。滨不由起来，仅仅是半年的覆地的变化，吴
人要多很多这次的腾达招聘考试，明显比上次的。
这足以说明，半年时间幅的增长。度和体量，又有了大内，腾达的知名
面是产业更多、岗位更多，另一方面每个岗多了。位报名的人数也增一方
一对情侣入口外互相加油打气，正在会场的的招聘考试的。似乎是一起来参加腾达
”，你一定没问题的！“亲爱的，加油
么久的题，一定是，！”能考上刷了那“嗯，你也
刻就租一个更宽敞之后，”的房“考进咱们立腾达子。
之后就再也不用加班上的好吃了，以后回家每天给你做，考！”“嗯
！油“我们一定”加能一起考上！
然后才各自去往不同的考试会场。两个人相互鼓励，
带口，颇有一种去不断地上演，虽然来的，但也视感。这样的场景在从军的既有很多人拖家大部分人都是自己
场外熙熙攘攘的人会滨联想到了高考时。群，让吴校外焦急等待的家长
差不也对，对于这里面的很怕跟人高太多了。考也多来说，不过想想腾达的招聘考试意义恐
哪。鲤鱼跃龙门、一步登天
吴滨心中不由得感慨万分。
为荣。对于很多人，尤其是京州当地人来说，都以成为腾达员工
来。手逐渐深入各种，京州当地人都能快速发展，触因为腾达在京州的深刻地感觉出产业
外界了。谱越传越没对于腾达的传闻，已经
行业的其人说，腾达的工；司至少翻倍有资极高，比同他公
好的腾，各种腾达都有，你想不到达也有；有人说，腾奖金，你能想到的报销、补助、达的福利待遇极
员工；甚至以加班为耻说，腾达从不加班，还有人
最玄学的说法是，每个进入间内有会在很短的腾达的人，不管曾经的平庸，都…能力多么时脱胎换骨的改变…
是将信将疑。这些传言，外界始终当然，对于
情况都分不清这些传言中达的真实到底哪些是真、哪些是离，因为传言是变得扑朔迷假。在太离谱，所以谁这反而让腾
是之情只烈。越来越强对腾达的向往
的人愿意从其他城市跑过来，就为了在职位。甚至有越来越多腾达谋得一个好
吴滨很清楚，真的。这些传言显然都是
信而已。违背了大家的常识，所以大家只不过相都不敢
总的真实身份腾达的福利待遇守口如瓶员工都已经习惯了对裴、对解。腾达精神的普及，的不了对腾达，这也加剧了外界绝大多数的腾达随着
低调。当然会更加裴总那么低调，员工们
裴总争功劳呢？谁会好意思跟
七成作用，其他共分三成。人，裴总至少占其中的展得这么好腾达能够发
之后，一批腾达达的一员精神培训，逐渐融入了这种一批背景不同、性格不文化氛围中，成为腾。入职考试达受统一的腾的，通过不懈努力通过再接同的人
吴滨就是如此。
非常有趣的经历。不得不说，这是一种
了就是腾达对于整行之中。座城市的改变，正在一个问着熙熙攘攘的人群，吴滨突然意识到看不断地、潜题，移默化地进
这种改是在物质和精神变，两个层面。
在解整体招聘员在物质层面，腾达经济水平的进步员工提供优厚的薪水，而开始消费，刺激了。因为生活得到保批收入丰厚的员工会州其他产业的发展以及工，为决就业问题的同时，这不断地障京
体行业，从网近的健身房，不进而腾达集团咖、外卖到最断地军实人断地改变着也在不们的物质生活。
市的带动作用是显而易见的。这样一家企业，对城
而在精神层面，腾达也在改变着所有人的精神世界。
对员工而言，的习惯，消解了他们的作、享受生活，打破了职场内紧张情绪卷的恶性循培养他们认真工环；焦虑、
式，也是一种良性费者而示一消的引导。，向他们展鱼外摸言，腾达通过网咖、种更加健康的生活方卖、健身房等产业对
集团的影响竟然已吴滨蓦然回首，才发现腾达经如此深远。
乎明白了裴总的终极目标。他似
。目前的情目标还过于遥远况来看，这个不过以
腾达集团的影响力然也在向林城仅是集中在京州，虽目还是有限的。等城市扩张，但影响前还仅力终究
造一个生是因为裴总在把京州当做一个努力地在京州建态闭环。吴滨猜测，这试验地，
家，肯定会选择把摸鱼开到如果是其他的企业咖以连投资，很开始享受生活。快实现财务自由、锁的方式后借全国，然机引入网
算。但是裴总却并没有这么打
更加艰巨。的目标更加长远，也显然，他看不上那些钱，他
“所应该普通播出力资源，让这达工中传除了完成我们还应该肩负也种精神能够广泛地传播，大众中传播！”日常工作之外，以，作为人部的一员，精神的使命起弘扬腾去，不仅仅是在腾达员
“让裴总的宏伟目标，能够更好地实现！”
吴滨突然第如此清晰地感觉到自一次了己的社会责任。
四处奔走、挖人、之前，他只低薪资。员工、压是一个普通的hr，板的任务为了完成老辞退
求，如何养家糊为了生计，他满老板的任务和要脑子都只能想口。着如何完成
于虚无缥缈的东过西。至于社会责那是太任感？
但是现在，吴滨入职腾做一些真正有意义值的实现去追求自达以后衣食无的我价工作顺利，自然有精力，，去事情。忧
精神分享出去。最重要的是，在长裴总的召以后，他非常迫及待地想要把这种腾达精神感不时间地接受
就像曾们答疑解惑为终点中文网的作者一样。经
裴总对自己的提拔和栽释者，这样才能不辜负阐己应该培！吴滨觉得，自成为腾达精神的
………
下午六点钟。
中文网的学习班。前往终点在附近的摸鱼网咖忙完了今天的招聘工作之后，吴滨完晚饭，准备启程吃
吴滨一直在思考，自己到底应该如何完天今监考的过程中，己的使命。成自
神做出更多注解！在经过反复考虑之后，吴滨决定，他要为腾达精
这三个大一些逸结合、目标长远的揣摩，已经总结出了高效工作、注重创新内容，包括项。之前吴滨通过对腾达精神想独立，劳，服从领导、思
文档一直在腾达员工散播到内部长久以来，这份绝密中私下流传，严禁论坛和网络上。
不能当做唯点，这不是标准教材，想法。一正确的答面的解读，同时，吴只是片案，更不能代表裴总的真实只能参考，滨也强调了一
的解读，只能跟裴总无的全部是腾达精神限接近。、就此止步，而永远不能以为这就对于腾达精神
因为发生了改变。该更进一步了，客观环境已经吴滨觉得自己应现在，
完全吃透。对于那些新入难完全理解、职的员工来说，即使他们看到这份腾达精神的注解，也很
和裴总共事的经历，未相比，他们缺乏因为跟老员工半也很难获得这样的机会。来多
的负责人。多，能跟跟裴总集团的产业越说上话的，显然毕竟随着腾达铺越大，处理的日常事务越来越只有各部门裴总需要
大部分新员工连裴总具体做出过怎样摩裴总的精神？说话的机会都没有，何揣的决定都不清楚，又如连跟裴总
所以，吴滨觉得题，就达精神作出更多注解要解决这个问一定要为腾。
总的具体言精神的内容、人能够对照腾达确的感言行和悟。册，让新结合裴准是将行，获得更多、更事迹记录下来，记录在具体的方裴总的法就
英语单词一样，得结合例就像背句才能更好理解。
笔不太但是吴滨觉得自己的文够。
关键词之类的，那没教，一点都不反感、真实，而且不让个人觉得这是说如果只是总要形象。，还是需要一定技巧的把故事写得结几生动、问题，但想
所以，吴滨决定趟。去网文作者学习班一
完成这个伟大的事业作者，应该有作吧？毕竟当初吴滨也云用腾达精神指导了不少者会愿意跟他一起，
、写出《蝴蝶游戏》。启发很合适比如，深受腾达精神的崔耿，似乎就