一。5月16日，周
新的腾达招聘季开始了。
中。各项工作有条不紊地统一招聘考试，主进行已经是第二次的腾达已经是轻车熟路，办招聘的人力资源部也
后试、入职、腾达精神测试等现在还是笔试阶段，之一系列步骤。还有面
感慨万千。作人员的吴滨挂着工胸牌，在会场外看着的求职者，不由得新一批
时间过得飞快啊！
一通操作把觞洋游戏的郝琼挖走己可以追溯到去年的1，结果檬。之后反而自1恰了柠自己跟腾达的缘分最早份，那时月吴滨回想起来，候他想要
的正式员工于是，吴滨果断报名，并且顺利地。了腾达的入职考试连过三关，成为了腾达
了指导。网学习班的作者们进进行了一系列卓有成效行精神，并且用腾达精神对终点中文在这之后，他也的就是总结出了腾达的工作，最让他满意
？大概就是形容这个的吧学以致用，
来，仅仅是半年的得的变化，吴滨不由地回时间，自己的生活感慨万千。就发生了翻天覆想起
。上次的人要多很多显比的腾达招聘考试，明这次
体量，又有了大间内，腾达的知名度和这足以说明，半年时幅的增长。
更多、岗位更多，另一方面报名的人一方面是产业数也增多了。每个岗位
一对情侣正在会场的入口外互相加油加腾达的招聘考试的。打气，似乎是一起来参
“亲爱的，加油的！”，你一定没问题
题，一定能考上！”“嗯，你也是，刷了那么久的
个后，咱们立刻就租一“考进腾达之更宽敞的房子。”
家每天给你做好吃的了，以后回后就再也不用加班“嗯，考上之！”
“我们一定能一起考上！加油！”
个人相互鼓励，然后两才各自去往不同的考试会场。
这样的场景在带口，颇有一种去从军的既视大部分人都是自己来的，但也有很多人拖家感。不断地上演，虽然
熙熙攘攘的人群待的家长。高考时校外焦急等会，让吴滨联想到了场外
对于这里面的很多人不过想想也对，聘考试意义恐怕跟来说，腾达的招高考也差不太多了。
、一步登天哪。鲤鱼跃龙门
分。由得感慨万吴滨心中不
对于很多人腾达员工为荣。，尤其是京州当地人来说，都以成为
州的快速发展，触种产业手逐渐深入各，京州当地人都能深刻地感觉出来。因为腾达在京
已经越传越没谱了。外界对于腾达的传闻，
，腾达有人说翻倍；的工资极高，比同行业的其他公司至少
想到的腾达都有，你想不到的腾有人说，腾达的福利待；补助、奖金，你能遇种报销、极好，各达也有
工甚至加班，员还有人说，腾达从不班为耻；以加
人，不管曾经短的时间内有脱胎法是，每个进入腾达的的能换骨的改变……力多么平庸，都会在很最玄学的说
疑。当然，对于这些传言，外界始终是将信将
而让腾达的真实情况变得扑朔迷离，因这些传言中为传言是在太离些是假。到底谱，所以谁都分不这反哪些是真、哪清
只是对腾强烈。达的向往之情越来越
城市跑过来，就为了职位。越来越多在腾达谋得一个好甚至有的人愿意从其他
都是真的。，这些传吴滨很清楚言显然
以只不过违背了大家的常识，所大家都不敢相信而已。
的真实身份、口如惯了对裴总员工都已经习解。对腾达的福利待遇守瓶，这也加剧了外界对随着腾达精神的普及，腾达的不了绝大多数的腾达
会更加裴总那么低调。低调，员工们当然
？谁会好意思跟裴总争功劳呢
用，其他人共分三成。占其中的七成作得这么好，裴总至少腾达能够发展
了这种文，成为不同的人，通。腾达精神培训，逐一批一批背力通过腾达的入职考试腾达的一员之后，再接受统一的化氛围中融入过不懈努渐景不同、性格
是如此。吴滨就
一种非常有趣的历。经不得不说，这是
进行之中看着熙熙个问题，就是腾达对攘攘的人群，于整座城市的改变吴滨，正在不断地、。潜移默化地突然意识到了一
变两个层面。，是在物质和精神这种改
保障而开始进步。业的发展物质层面，腾提供优厚的薪水，在产解决就业问题的达不入丰厚的员工会因为生活得到断地招聘员工，为员工以及整体经济水平的消费，刺激了京州其他同时，这批收在
断地改变着人外业，从网咖、生活。地进军实体行们的物质卖到最近的健身房，不而腾达集团也在不断
样一家企业，对城市的带动作用是显而易见的。这
神层面，腾达而人的精神世界。也在改变着所有在精
张情绪，打的焦们认对员工活的习惯，消解了他们破了职真工作、享受生而言，培养他虑、紧的恶性循环；场内卷
生活鱼外卖、健身良性的引导。方式，也是一种一种更加健康的对消费者而言，腾网咖、摸达通过房等产业，向他们展示
蓦然回首腾达集团的影吴滨响竟然已经如此深远。，才发现
了裴总的终极目标。白他似乎明
远。况来看，这个目过于遥标还不过以目前的情
林城等，虽然也在向是集中在京州前还仅仅终究还是有限的。城市扩张，但影响力集团腾达的影响力目
吴滨一个生态闭环。试验地，努力在把京州当做一个猜测，这是因为裴总地在京州建造
机引入投资，很快实现财务自肯定会选择鱼网咖以享受生活。把摸连锁的方式如果是开到全国，然后借其他的企业家，由、开始
打算。但是裴总却并没有这么
显然，他看不上那些目标更加长远，也更加艰巨。钱，他的
完成“所以，作为人种精神能够广泛地传播出去，不播，也应该普通大众中，力资源部的一员，除了应该肩负起弘扬腾达精日常工作之外仅仅是在腾达员工中传命，让这传播！”神的使我们还
！”宏伟目标，“让裴总的能够更好地实现
吴滨突然第一次如此自己的晰地感觉到了任。清社会责
他只是一老板的任务四处奔走、之hr，为了完成压低薪资。挖人、辞退员工、个普通的前，
他满脑子都只能着如何完成老板的任务和要求，如何养家为了生计，糊口。想
太那是缥缈的东西过于虚无。至于社会责任感？
无精力去追求自忧，工作顺利，自然有些真正有意义的事情滨入职腾达以后衣食。我价值的实现，去做一但是现在，吴
召以后，受裴总最重不及待地想要把这种他非常迫的腾达精神感精神分享出去。要的是，在长时间地接
解惑一样。就像网的作者们答疑曾经为终点中文
吴滨觉得，自己应阐释者，这样才能不己的提拔和栽精神的腾达培！总对自该辜负裴成为
……
下午六点钟。
终点中文网摸鱼工作之后，吴滨在程忙完了今天咖吃完晚饭，准备启网附近的的招聘前往的学习班。
应该如何完成自己的使，吴滨一直在思考，自己到底今天监考的过程中命。
在经过反复解！为腾达精神做之决定，他要出更多注考虑后，吴滨
标长远这三新，服独立，劳逸结合、目已经总结出了一思想滨通过对创之括高效工作、注前吴从领导、重腾达精个大项。些内容，包神的揣摩，
档一直在腾部论坛和网络上。达员工中私下流传，严禁散播到内长文久以来，这份绝密
参考，不能当做唯一能代表裴了一点，这不是标准教材，只读，只能总的真实想法。同时，吴滨也强调是片面的解正确的答案，更不
的全部、就此只能跟裴总无限接近，而永远不能以为这对于腾达精神就是的解读，止步。腾达精神
了，因为客观环境已经得自己应该更进一步现在，吴滨觉发生了改变。
工来说，即使他们看到这份腾达精神的注解，也很难完全理解、完全吃透。对于那些新入职的员
因为跟老员工相比他们缺乏和裴，样的机会。来多半也很难获得这总共事的经历，未
只责人。毕竟随着腾达集团需要处理的门的负越大，裴总各部裴总说上话的，显然能跟跟的产业越铺有日常事务越来越多，
有出过怎何揣跟裴总说话的机会都没决定都不清楚，又如体做大部分新员工连样的具摩裴总的精神，连裴总？
。解决这个问题作出更多注解，就一定要为腾达精神所以，吴滨觉得要
照腾达精的的内容、结合裴总的具多、更准确的感神获得更录言行和事迹记，记录在下来册，让新人能够对体言行，具体的方法就是将裴总悟。
，得结合例句才能更好就像背英语单词一样理解。
但是太够。吴滨觉得自己的文笔不
如都不反感，还果只是总结定技巧的。几个关键词之类的，那没问人觉得这是说教，一点、真实，而且不让写得生动、形象是需要一题，但想要把故事
网文作者学习班一趟。所以，吴滨决定去
作者会愿意跟他导，完成这个伟大的事业了不少作者，应也云用腾达该有滨毕竟当初吴吧？起一精神指
游戏》的崔耿，似乎就很合比如，深受腾达精神启发、写出《蝴蝶适。