日，周一。5月16
达招聘季开始了。新的腾
聘考试第二次的腾达统一招工作有条人不，主办招聘的紊地进行中。源部也已经是力资已经是轻车熟路，各项
列步骤。试阶段，之后还有面试、入职、腾达精神测试等一系现在还是笔
牌感慨万千吴滨挂者，不由得一批的求职，在会场外看着新着工作人员的胸。
时间过得飞快啊！
可以追戏吴滨而自己恰了柠檬。的郝琼挖结果一通操作之后反的回想起来，自己跟腾达缘分最早那溯到去年的11月份，走，时候他想要把觞洋游
职考试，并名了过三关，成于是，为了腾达的正式吴滨果断报员工。腾达的入且顺利地连
他也进行进行了指导。了一系列卓有成效习班的作者们满意达精神对终点中文网学的工作，最让他的就是总结出了腾达精神，并且用腾在这之后，
概就是形容这学以致用，大个的吧？
生活就发生了翻天覆得感慨万千。回想起来，仅仅是半地的变化，吴滨不由年的时间，自己的
上次的人要多很多。这次的腾达招聘考显比试，明
的增长。量，又有了大幅的知年时间内，腾达这足以说明，半名度和体
一方面是产业更多、位更多，另一方面每也增多了。位报名的人数个岗岗
油一气对情侣正在会场的入口，似乎是一起来参加腾打达的招聘考试的。外互相加
“亲爱的，加油，你一定没问题的！”
“嗯，你也是，刷了那么久的题，一！”定能考上
就租一进腾达考敞的房子。“之后，咱们立刻个更宽”
加班天给你做好吃的！不用”“嗯，考上之后就再也了家每，以后回
加油！”能一起考上！“我们一定
两个人去相互鼓励，然后才各自。往不同的考试会场
但也有很多人拖家部分人都是自己来演，虽然大的，带口，颇有一种去从军的既这样的场景在不断地上视感。
焦急等待的家长。想人群，让吴滨联到校了高考时外会场外熙熙攘攘的
这里面很多人来说，腾达的对于的招聘考试意义恐怕跟高考也差不太多了。不过想想也对，
鲤鱼跃龙门、一步登天哪。
慨万分。吴滨心中不由得感
对于很多人，尤都荣。其是京州当地人来说，以成为腾达员工为
感觉出来。达在京州的快人都能深产业，京州当地刻地各种速发展，触手逐渐深入因为腾
闻，已经越传了。外界对越没谱于腾达的传
司至其他公工资极高，的有人说，腾达少翻倍；比同行业的
能、奖金，你达的福利待遇也有；想不到的腾达极好，各种报销、补助有人说，腾想到的腾达都有，你
还有人说，腾以加班为耻；达从不加班，员工甚至
的能……间都会，每个进入腾达最玄学的说法是内有脱胎换骨的改力多么平庸，变在很短的时的人，不管曾经
将信将疑。，外界始终是当然，对于这些传言
在太离谱，这反而让腾真、哪些传言中到底哪些些是假。达的真实情况变得扑朔是所以谁都分不清这迷离，因为传言是
情越来越强烈。只是对腾达的向往之
其他城市跑过来，位。职的人愿意从就为了在腾达谋得一个好甚至有越来越多
吴滨很清楚，这些传言显然都是真的。
只不过违背了大而已。都不敢相信家的常识，所以大家
。随着、对腾腾达精守口如瓶，这也神的普及，绝大多数的利待遇腾达员工都已经习惯了加剧了外界对腾达的不了解对裴总的真实身份达的福
，调那么低员工们当然裴总会更加低调。
总争功劳呢？谁会好意思跟裴
中的成作用，其他人共分三成。裴么好，七腾达能够发展得这总至少占其
训，逐渐同、性格不同。员通过不懈努力这统一的腾达精神培的人，通一批一批背景不融入了过腾达的入职考试之后，再接受氛围中，成为腾达的一种文化
吴滨就是如此。
得不种非这是一常有趣的经历。不说，
之中看着熙熙攘攘的人群腾达对于整座城市的改。默化地进行识到了变，正在不断地、潜移，吴滨突然意一个问题，就是
。精神两个层面这种改变，是在物质和
经济水平在物质层面及整体活得到保障而开始消费，刺激工提供优厚的同时，这批薪收入丰厚的员他产业的发展以了京州其步。水，在解决就业问题工会因为生的进不断地招聘员工，为员，腾达的
从在不断地改变着网咖、外卖到实体行业，。最近的健身房，也物质生活人们的而腾达集团不断地进军
这样业，对家企而易见的。一城市的带动作用是显
面，腾达也在改变着所有人的精神世而在精神层界。
内卷的恶性循环；认真工消解了他们的焦虑、享受生活的习惯，对员工而言，培养他们作、紧张情绪，打破了职场
方示一种更加健康的生活对消费者而言，式，腾达通过网咖、摸鱼外卖、健身也是一种良性的引导房等产业，向他们展。
吴滨蓦然回首，才发现腾达集团的影响竟然已经如此深远。
他似的终极目标。乎明白了裴总
来看，这个目标还以目前的情况过于遥远。不过
还是有限的。腾达集团的影响力目前市扩张，但影响力终究然也在向林城等城仅仅是集中在京州，虽还
为造一个生态闭环。滨猜测，这是因地在京州建吴试验地，努力裴总在把京州当做一个
，由、开始享受生活。企业家资，很快实现财务自肯定会选择把摸鱼式开到全国，然后借机引入投果是其他的如网咖以连锁的方
但是裴总却并没有这么打算。
目标更加长远，也更加艰巨。显然，他看不上那些钱，他的
工中传播，也应该普一员，除了完成日常，不仅仅是为人力资源部的通大众在腾达员工作之外，我们还应神能够广泛地传播出去该肩负起弘扬腾达中传播！”精神的使命，让这种精“所以，作
能够的宏伟目标，更好地“让裴总”实现！
责任。然第一次地感觉到了自己的社会吴滨突如此清晰
是一个普通的hr，、挖人、老板的辞退员四处奔走之前，他只为了完成工、压低薪资。任务
成老板的任务和要脑为了生计，他满何养家糊口。求，如子都只能想着如何完
至于社？会责任感的东西。那是太过于虚无缥缈
，吴滨入职腾达以后衣然食无忧，工作顺利，自但是现在值的实现，去做一。有精力去追求自我价些真正有意义的事情
享出他非常迫不及待地最重想要把这种精神分地接受裴总的腾要的是，在长时间达精神感召以后，去。
就像曾者们答疑解惑一样。经为终点中文网的作
栽培！者，这样才能不辜负裴为腾达精神的阐释总对自己的提拔和吴滨觉得，自己应该成
……
下午六点钟。
晚忙完了今饭，准备启滨在附近的摸的招聘工作之后，吴程前往终点中文鱼网咖吃完天网的学习班。
考，自己到底考的过程中，吴滨一直在思今天监使命。应该如何完成自己的
，吴滨决定，他要腾达精为多注解！复考虑之后在经过反神做出更
从合、目标长远这三神的揣摩，已经包括高之前吴滨通过效工作、注重创新，服总结出了一些内容，个大项。想独立，劳逸结领导、思对腾达精
，这份绝密文档一直在久以来传，严禁散播到内部论坛和网络长腾达员工中私下流上。
，只能参考，不表裴总的真实想法。一点，这不是标准解读同时，吴滨也强调了教材，只是片面的能当做唯一正确的答案，更不能代
接精神，只能跟裴总对于腾的全部、就此止达精神的解读近，而永远不能以为步。无限这就是腾达
观环境已经发生了改自己应该更进一步觉得了，因为客现在，吴滨变。
腾达精神的注解，也，即使他们看到这份对于那些新入职的员工来说全理解、完全吃透。很难完
因为跟老员工相比，样的事的经历，未来多半也很难获得这他们缺乏和裴总共机会。
日常事务越来越竟随着腾达集的负责人。越铺越大，裴总需要处团的产业毕，显然只部门能跟跟裴总说上话的理的多，有各
连裴总具体做出过怎样神？何揣摩裴总的精裴总说话的机会都没有，大部分新员工连跟决定都不清楚，又如的
达精神作出更多注解。所以，题，就一定要为吴滨觉得要解决这个问腾
的感录在具体的方法就是，获得更册，让新人能够对照腾将裴总的言行和事、更准确、结合裴总的具体言行迹记录下来，记悟。多达精神的内容
单词一样，得结合例句才能更好理解。就像背英语
文笔不太够。但是吴滨觉得自己的
、真但想要把故事，一点都不反关键词之类的，那没是说教定技巧的。实，而如果只是总结几个问题，且不让人觉得这写得生动、形象一感，还是需要
一趟。所以，吴滨决定去网文作者学习班
他一起，完成这毕竟当初有作者会愿意跟导也云用腾达精神指吴滨个伟大的事业吧？了不少作者，应该
游戏、写出《蝴蝶，深受腾》的崔耿，似乎就很合适。比达精神启发如