5月16日，周一。
达招聘季开新的了。腾始
中。工作有轻车熟路，各项一招聘考试，主办招已经是第二次的腾达统聘的人力条不紊地进行资源部也已经是
试等一系列步骤。现在达精神测还是笔面后还试阶段，之试、入职、腾有
吴滨挂着工作人一批的求职者，不由会场外看着新员的胸牌，在万千。得感慨
时间过得！飞快啊
早可以追溯到去年的1己后反而自己恰了柠候他想要把觞走，结果一通操作之1月份，那时的缘分最跟腾达洋游戏的郝琼挖吴滨回想起来，自檬。
利地连过三关，员工。于是报名了腾达的入职考试，并且顺成为了腾达的正式，吴滨果断
班腾达精神的作者们进行了让他满意他也进行了一系列卓有在这之后，的成效的工作，最对终点中文网学习就是总结指导。出了腾达精神，并且用
学以致用，大概就是形容这个的吧？
翻天覆地的变化，吴起来，仅仅是半年的时生了想万千。回滨不由得感慨间，自己的生活就发
人要多很多。，明显比上次的这次的腾达招聘考试
又有了大幅的增长。腾达的知名度和体量，这足以说明，半年间内，时
、岗位个岗位报多了。更多名的人数也增更多，另一方面每一方面是产业
来参加腾达，似乎是一起聘考试的。一对情侣正在会场的入口外互相加油打气的招
“亲爱的，加油问题的！”，你一定没
一定能考上！”“嗯，你也是，刷了那么久的题，
“考进腾达之后，房子。”租一个更宽敞的咱们立刻就
你做好吃的！”给后就再也不用加班了“嗯，考上之，以后回家每天
考上“我们一定能一起！加油！”
鼓励，然后才各两个人相互的考试会场。自去往不同
种去从军演，虽然，颇有一自己来在不断地上拖家带口的既视感。这样的场景的，但也有很多人大部分人都是
外场外熙熙攘会焦考时校想到了高急等待的家攘的人群，让吴滨联长。
对于这里面的很多人来说，腾达的招聘了。不过想想也对，考试意义恐怕跟高考也差不太多
鲤鱼跃龙门、一步登天哪。
吴滨心中不由得感慨万分。
为荣。人来京州当地对于很多说，都以成为腾达员工人，尤其是
达在京州的快速发展，触手逐渐深入各种因为腾觉出来。产业，京州当地人都能深刻地感
谱了。界对于传越没腾达的传闻，已经越外
的其他公司至少翻倍；有人说，工资极高，比同行业腾达的
好，各种报销、腾达也有的的腾达都能想到有人说有，你想不到补助、奖金，你；，腾达的福利待遇极
加班不加班，员工甚至以还有人为耻；说，腾达从
每个进入腾达的人，不最玄学的说法是，管曾经的能力多么平庸，都会在很短的时间变……内有脱胎换骨的改
当然，对于这些传言。，外界始终是将信将疑
清这些传言中到底些是假。为传言是在太离这反而让实情况哪些是真、哪腾达的真变得扑朔迷离，因谱，所以谁都分不
只是对腾达的向往之情越来越强烈。
甚至有越来越多的人愿个好职位。意从其他城市跑过来，就为了在腾达谋得一
都是吴滨真的。很清楚，这些传言显然
家的常识，所以大不过违背了大已。只家都不敢相信而
瓶，这也加剧了外界对、对腾达的福利待遇守口如的腾达员工都已经习惯神的普及，绝大多数了对裴总的真实身份随着腾达精腾达的不了解。
裴总那么低调，调。员工们当然会更加低
裴总争功劳呢？谁会好意思跟
腾达能够发展成作用，其他人共分三至少占其中的七得这么好，裴总成。
景不同、性格不种文化氛围中，成为腾达的一批一批背达的入职考试之后，同的人，通过不懈努力一的腾达精神培训，再接受统一员。通过腾逐渐融入了这
吴滨就是如此。
。常有趣的经历不得不说，这是一种非
腾达对于整座在不断地、潜就是一个问题，城市的改变，正然意识到了移默化吴滨突看着熙熙攘攘的人群，地进行之中。
这种改变，是在物质和精神两个层面。
在，经济水平的进解决就业问题的同时厚的薪水，在为员工提供优达不断地招聘员工，费，刺激了京州其他产丰厚的员工会因为生腾这批收入物质层面，步。业的发展以及整体活得到保障而开始消
也，从网咖、外卖到最近的健身断地改变着人们的物质而腾达集团生活。军实体行业房，不在不断地进
易见的。城市的带动作用是显而这样一家企业，对
腾达也在改变面，而在精神层着所有人的精神世界。
性循环；对员工而言，惯，消解了他们的焦虑、紧受生活的习张情绪，打破了职场内卷的恶培养他们认真工作、享
身房等产业，对消费者而言，腾达网咖、摸鱼导。向他们展示一种更加通过是一种良性的引外卖、健，也健康的生活方式
经如此深吴滨蓦然回首，远。响竟然已才发现腾达集团的影
的终极目标。裴总他似乎明白了
还过于遥远。情况来看，这个目标不过以目前的
仅是集中在京州，虽然也在向林城等城终究还是有限的腾达集市扩张，但影响力团的影响力目前还仅。
州建造一个生态闭环。因为裴总在把吴滨猜测，这个试验地，京州当做一是努力地在京
以连锁的方式开如果是其他的企到全国，然后借机引自由、开始享入投受生活业家，肯定会资，很快实现财务选择把摸鱼网咖。
有这么打算。但是裴总却并没
显然，他看不上那些钱，他的目标更加长远，也更加艰巨。
众中传播！”腾达精神的使命也应该普通大为人力完成日常工作之外，我的一员，除了“所以，作让这种精神能够广泛地传是在腾达员工中传播，们还应该肩负起弘扬资源部播出去，不仅仅，
现！”伟目标，能够更好地实“让裴总的宏
清晰地感觉突然第一次如此到了自己的社吴滨会责任。
的任务四处奔走、挖薪资。的之前，他只是一个普通hr，为了完成老板人、辞退员工、压低
能想着如何完成何养家糊口。他满脑子都只为了生计，老板的任务和要求，如
西。至于社会责任感？那是的东太过于虚无缥缈
然有精力去追，自，工作的事情。但是现在，求自我价值的实吴滨入顺利现职腾达以后衣食无忧，去做一些真正有意义
最重要的是，在长时间去。后，他非常迫不及待地接受裴总的腾达地想要把这种精神分精神感召以享出
中就像曾经为终作者们答疑解惑一样。点文网的
吴滨觉得神的阐释者，这样才！总对自己的提拔和栽培能不辜负裴，自己应该成为腾达精
……
下午六点钟。
今天招聘工作之后，吴滨的忙完了前往终点中文在附近的摸鱼咖吃完晚饭，准备启程网网的学习班。
完成自己的使命。己到底应该如何思考，自今天监考的过程中，吴滨一直在
更多注解！之后，吴滨决定复考虑达精神做出在经，他要为腾过反
注重创新，服从领导效工作、远这三个大项。合、目标长之前吴滨通过对腾包括高了一些内容达精神的揣摩，已经总结出、思想独立，劳逸结，
下流传，严在腾达员工中私和网络长久以来，这份绝密文档一直上。禁散播到内部论坛
不是标准教材，只也强调了法。唯一正确的答案，更，只能参考，不能当做不能代表裴总的真实想同时，吴滨是片面的解读一点，这
部、就是腾达精神的全就此止步。只能跟裴总无限接近，对于腾达精神的解读，而永远不能以为这
现在，吴滨觉得自己应客观环境已经发生了改变。该更进一步了，因为
职的员工来说，即使他完对于那些新入全理解、完全吃透们看到这份腾解，也很难。达精神的注
这样的机难获得他们因为跟老员工相比，会。缺乏和裴总共事的经历，未来多半也很
越多，能跟跟裴毕竟随着腾达集团的产常事务越来人。业越铺越大，裴总需要，显然只有各部门的总说上话的负责处理的日
分新员工连跟裴总大部体做出过怎机会都没有，连裴总具精神？样的决定都不清楚，又如何揣摩裴总的说话的
，就一定要为腾达精神作出更多注解。要解决这个问题所以，吴滨觉得
事迹记录下来，对照腾获得更多记录在册，让新人能够、更准行，确的感悟。具体的方法就是将容、结合裴总的具裴总的言行和达精神的内体言
才能更好理解。得结合例句像背英语单词一就样，
自己的文笔不太够。但是吴滨觉得
故事写得生动、形想要把结几个关键词，还是需要一一象、真实，而且不让。点都不反感之类的，那没问题，但如果只是总定技巧的人觉得这是说教，
习班一趟所以，吴滨决。定去网文作者学
起，完成这个毕竟当初吴了不少作者，应该有作者会愿意跟他一伟大的事业吧？滨也云用腾达精神指导
比如，深受腾达精崔耿，游戏》的似乎就很合适。神启发、写出《蝴蝶