一。12月27日，周
腾达网限公司。络技术有
口气，平复了一下自己的心态。吴滨深吸一
周过去了眨眼间，一。
了第二次腾达精神度测试的时间了。契合到
的不敢再拖虽说这不是最后一次机会，但真了。
个测试，就意实习生是不能从事通过这任何工作的，晚一周始工作。味着晚一周才能正式开
这简直太让人难受了！
，也是这么痛苦事情。班无所事吴滨第一次发现，的一件事原来不能工作，每天上
云去给吴滨带来了通过测好在这，作为部门负责人的郝偷偷问了游戏。部门的次试的秘诀负责人李雅达，
交诀很简单，就只有两个，裴总代下来的任务。想，要想尽一切办法秘分别是：要多完成
分简略，但至少是虽然有些过一个很好的方向。
深刻的反思。一次答题进行了滨对自己第周末这两天，吴
，自己多半是答错了。求加班的题目他意识到，那道裴总要
，除非裴总亲自要求！应该是加班平时不能加班，想要
而内开信，基本上也佐证了这一坛上裴总发的点。公部论那一封
想到这走入考场。里，吴滨充满信心地
清脆的中响起。鼠标点击声在会议室
契合度测试的上次还要多新人比了30余人。到这次参与腾达精神，达
离职手一次测试有三名员工一批新员虽说上工在原本的公司办完了通过了，但在上次续，正式入职腾达。测试之后，又有
了。参与所以，测试的员工数反而增多
这些新面孔的表情各异。
一顾。是对题很费解，有的则目不屑有的对题目
种人吴滨知道，这两多半都无法通过达精神契合度测试。裴总精心准备的腾
达集团的各个部门，打听到试的秘诀。有不少部门都已经私下测了通过显然，腾
看能够理解多少！秘诀，关键还是但，同样的
吴滨觉得，这种领悟之一！是裴总要着重考察的素质能力，多半也
开始认真答题。
同。吴滨稍显惊讶地发现，这次的题目，竟然有七成和上次的测试不
，见都没见过。则是单地改动了而有些题目完全陌生的有些题目只是简几个字，意思却全变了；
至于那有细微的变化。些相同的题目，选项也
之，迷惑性极强！总
常快。滨完全是按照自己的第一之前的那次测试，吴感觉来答题的，答得非
但这次，吴滨答得慢。却非常非常
都是反复阅读后再的一个。每四个选项，寻找与反复比对一道题，腾达精神最契合用意，之题干，揣测题目
带入反复选出来之后，再将选项检查。到题目中
很快，有人已经答完了。
但毫无过测试。疑问，他们没有通
会议室。种各样的声音里很快响起了各
？”“啊
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
这些人纷监考的注视下，在行政组纷离场，表情各异。
人充满疑惑、满头雾水有着泪花。场情绪崩溃，眼中噙、满脸震惊，还有人当，有人难以置信
显然，有些人是第二次补考，却仍旧没能通过。
了。吴滨答得更加认真
下了一小部分人。个会议室最后，整只剩
看时间，还剩不到十有题目都答完了，看了吴滨把所分钟。
”“呼……时间没掌握太好。
提交吧！”“
试的软件是不允许回虽然还有时间，但测头查看答过的题目并检查的。
使像吴滨够多的时间，即慢悠悠地答，也还能题准备了足不过好在裴总给答这样有剩余。
吴滨猜测，这可能深意。是裴总的一种暗示，让大家可以有充足的时间，挖掘题目背后所蕴藏的
交”按钮。吴滨颤抖的手握着鼠标，点击“提
，测试合格！屏幕上瞬间出现一行字：恭喜你
“yes！！！”
声来。吴滨差点激动地喊出
通过了！
员了！成终于得到了为腾达的裴总的认可，正式一
的感觉何描绘这种奇妙吴滨也不清楚应该如。
在答完这一整套测他感觉自己后，精神升华了试题之！
在这一刻，他突然有所明悟。
的工些经验，全都错了，而且是大错特途游他突然意识到，自错己之前那么！作经历、在横多年戏总结的那
他。当然，这种错误并不在
在于横途游戏本身就处境中，所的环跑偏了。以他也被带于一个错误
要成功，所以腾达集团远比横途游戏是正确的！，腾达的工作方式才
的工作方式！这种精神契合度测现在，腾达就是在通过试，来扭转自己原本不正确
吴滨开心地回到自心得。是打开文档，快速记录下自己的一件事就己的工位，第
班申地不让员工加班还要给足加班费？”三令五“裴总为何控制加班额度，，也要严格？即使加
“了加班裴总看到很显然，大损害！”造力的巨对员工创
“其短期利益，通过了眼前的成本。”他的公司都是只看到压榨员工，节省
作积极性下降、创造性差工下降、效率变。”班会导致员工的“但是从长远来看，加
小时，但因为员工的效“作十率下降、工成的工作量还是那么些公司，强迫员工每天作热情不高，所以完工有二个多。”
加班才能完成的工作求员工！”成这创造力，完成司“而腾达，强迫员时内完每天的八小些工作，就是工必须在在要了其他公提升工作效率和
为了尽最大的可能工的工作热情！班费，都是是给足加班额度制加”保持员“不论是严格控，还
要筛员工！”契合度测了鼓励出那些真正努力奋斗的员工做“所以，腾达精神选混子，而是试的真意，并不是为
“每天工作十二？”工吗小时的员工就是努力的员
真正的努力，只“不！恰而已，并不是工作效率低下的员工。他们种员工是恰相反，在腾达，这表面功夫。”是在做加班只是给领导看
提下，不加班，在裴总看来，在完意味着工作效率高，意平衡工作与生活！成味着懂得劳逸”任务的前“结合、懂得
跃的思维和天马行康的身体、活在未来漫长的职业生消磨斗志、扭曲想象空的想象力，而不是被漫“只有后者这样的员工涯中保持健长的加班压垮身体、力。”，才能
“这才是真正的眼光长远！”
不是简单地服从裴总交，腾达精神，不“所以代的一切事情。”单的不加班，也应该仅仅是简
工作状态，让自让公司的发展更好，达成一种双赢！”学会平衡生活与工作“腾达精神，应该是为了始终保持健康的身，不加班，是体、良好的己的职业生涯更顺，
是裴总的最终目的。”面上“虽然表这显然不来看，这个测试在鼓励总交代的一切事情，但我们无理由地服从裴
测试题来让弯抹角，搞出这样一套大家猜。”“否则，他也不必这么拐
能够真正理解他思考能力的人才！”是不，有足够好的领总想要的并到这一层立精神，才能通过这次测试。这说明裴悟力、有很强的独的用意是言听计从的傀儡，而“只有领会
总肯定是一直按标准来筛选人才照这套“裴如此的人才济济！的，所以腾达才能”
的腾达……前途不可限样的面试程序继量！续下去，未来”“而如果按照这
为一个hr的三观被彻底颠覆了。吴滨感觉到自己作
价、挖人、无非是招人、压工作他看到的hr想以前，办法踢掉老员工。
但现在，裴总给他上了一课。
重影响这种风气利益，结果导一旦形成，就会严很多公展。司把员工视为对立面性，工作积极法压榨员工的，公司未来的发想尽一切办致员工毫无
，公司与员工的利益是一致的，这是和谐共达这里赢的关系！腾而在一种
了。吴滨感觉自己完全悟
他决定把自己的记录下来。心得，完全
hr的工把腾达精神运用到苦用心！能辜负裴总的良作中，一定不以后一定要
……
……
周二。
试的结次腾看第二裴谦在办公室里，查达精神契合度测果。
这次一共有35人参加测试通过了测试。，其中的12人
升！通过率明显提
来，大家对腾进展很得微微点头，看起嘛！达精神的领悟快裴谦不由
不过，也有十几个新员工已经连续失败两次了。
实习期到了的时候，如果这些那就只能说声“很遗憾过腾达精神契合度测试，等一个月的人还是没能通”了。
人，裴谦对于这些心疼。一点都不
人就不应该都是一心想成为腾达的着加班的死硬派，这种员工！
隐患，才能高枕无忧！早日清除掉这些
……
定版本最后更新了一遍。g的两个稳工位上，李雅达把go
版，一个是根据圆梦创。一个是普通投的意见修改后的版本
在经过，这两个版本总算是这么长时间的修改之后有点人样了。
虽说平衡性还是很成问题，但至少看起来像是个品了，不。测试版本的正经游戏再像是粗制滥造的半成
不多了，这个版本基本b话，也修得差ug的定。算是稳
ug，话肯定还会有更多的b是短期内需要担心当然，再更新的的问题。但至少那不
以放心了。这五天内，可的自己离开李雅达知道，至少
一轮的。一些玩家意开发和改动等五天之见，再进行下后回来，正好收集
了一份文人力资源李雅达刚准备关机，突然发现，部的郝云给自己发档。
文档的标题是《腾达精读（推测版）》。神解
是什么？”“嗯？这
疑惑，点击雅达有些李文档打开。