12月27周一。日，
腾司。达网络技术有限公
心态。平复了一下自己的吴滨深吸一口气，
过一周去了。眨眼间，
。腾达精合度测试的时间了神契了第二次到
次机会，虽说这不是最后一真的不敢再拖了。但
始工作。实习生是不能从事能正式开晚一周才任何工作的，晚一周通过这个测试，就意味着
这简直太让人难受了！
是这么痛苦来不能工作，每天上也班无所事事，件事情。吴滨第一次发现，原的一
负责人的郝云去偷好在这次，作为部门测试的秘诀。偷问了游戏部门的负带来了通过责人李雅达，给吴滨
的任务。有很简单，就只秘诀总交代下来切办法完成裴两个，分别想尽一是：要多想，要
略，的方向。但至少是一个很好虽然有些过分简
了深刻的反题进行己第一次答思。周末这两天，吴滨对自
自己多半是答要求加班的题目，错了。他意识到，那道裴总
自要求！不能加班，除非裴总亲班，想要加应该是平时
这一点。总发的那一开信，基本上也佐证了封公而内部论坛上裴
想到这里，吴滨充满信心地走入考场。
议室中响起。清脆的鼠标点击声在会
到了30余人。达这人比上次还要多，度测试的新次参与腾达精神契合
有一批了离职又手续，正式入腾达。员工通过了新员工在原本的公司办完职名，但在上次测试之后，虽说上一次测试有三
反而增多了。参与测试的员工数所以，
这些新面孔的表情各异。
屑一顾。，有的则是对题目不有的对题目很费解
都无法通过裴总精吴滨知道，这两种人多神契合度测备的腾达精心准半试。
的各通过测试的秘诀。私下打听到了个部门显然，腾达集团，有不少部门都已经
，同样的秘能够理解多少！诀，关键还是看但
的素质之一这种领悟能力，多吴滨觉得，半也是裴总要着重考察！
始认真答题。开
的题吴滨稍显惊讶地发现。，这次目，竟然有七成和上次的测试不同
思却全变了；全陌生的个字，意，见都没见过。有些题目只是简单地而有些题目则是完改动了几
的变化。至于那些相同的题目，选项也有细微
强！总之，迷惑性极
常快。按照自己的第一感觉来答题的，答之前的得非那次测试，吴滨完全是
常非常但这次，吴滨答得却非慢。
题目用意，之后再反复，寻找与腾达精神最契合每一道题，都的一个。是反复阅读题干，揣测比对四个选项
，再选出来之后反复检查。将选项带入到题目中
很快，有人已经答完了。
试。们没有通过测但毫无疑问，他
的声音。会议室里很快响起了各种各样
？”“啊
……”“这
“嘶……”
“卧槽！”
场，表情各在行政组监考的注视下异。，这些人纷纷离
，眼中噙着泪花。有人充满疑、满头雾水，有人难以置信、满脸震惊，还有人当场情绪崩溃惑
二次补些人是第考，却仍旧没能通过。显然，有
吴滨答得更加认真了。
最后，整个会议分人。室只剩下了一小部
吴滨把所有题目都看时十分钟。间，还剩不到答完了，看了
太好。”“呼……时间没掌握
提交吧！”“
不允许回头查看答过的虽然还有时间，但测试的软件是题目并检查的。
答，也还能有多的时间，即裴总给答题准备不过好在使了足够像吴滨这悠悠地剩余。样慢
的时间有充足测，这可能是裴总的一种吴滨猜，挖掘题暗示，让大。目背后所蕴藏的深意家可以
吴滨颤“提交”按钮。握着鼠标，点击抖的手
恭喜你，测试合现一行字：屏幕上瞬间出格！
“yes！！！”
激动地喊出声来。点吴滨差
通过了！
，正式成为腾达的终于得一员了！认可到了裴总的
吴滨也不清楚应的感觉。该如何描绘这种奇妙
整套测试他感觉自己在答完这一！题之后，精神升华了
在这一刻，他突然有所明悟。
戏总结的那些经验，全他突然意识到，自己历、在横途游都错了，而且是大错特错！年的工作经之前那么多
误并不在他。当然，这种错
错误的跑在于横途游戏本身就处于一个环境中，所以他也被带偏了。
作方式才是正确的！腾达集团远比横途游戏要成功，所以，腾达的工
来扭在通过转自现在，腾这种精神契合度测方式！达就是试，己原本不正确的工作
开文档，快速吴滨开心地回到自己的工位，第一件事就是打记录下自己的心得。
“裴总为何三令五申加班额度？即使加班，也要严格”不让员工加班地控制，还要给足加班费？
工创造力的巨大损害！”“很显然，裴总看到了加班对员
是只看到了眼前的短期利益，“其他的公司都通过压榨员工，节省成本。”
性下降、效率变差。”性下降、创造致员工的工作积极“但是从长远来看，加班会导
工作十二个小员工的效率下降还是那么多。”每天时，但因为，高所以完成的工、工作热情不“有些公司，强迫员工作量
完在每天的八小时内员工必须工作效率和创才加班造力，完成了其他公司是在要求员工提升“而腾达，强迫！”能完成的工作这些工作，就成
不论是严格控制加班度，还是给足加班费，”“额！能保持员工的工作热情都是为了尽最大的可
不是为了鼓励员工真正努做混子，而是要筛选出那些契合度测试的真意，并“所以，腾达精神力奋斗的员工！”
力的员工吗工就是努二小时的员？”“每天工作十
低下的员工。他们员工是工作效率“不！恰恰相反，在腾真正的努，这种达功夫。”加班只是给领导看而力，只是在做表面已，并不是
工作与生活！懂得劳逸结合高，”“在裴总看来，在完、懂得平衡成任务的前提下，不加班，意味着工作效率意味着
的加班压垮身体、健康的身体、活跃的长的象力。”想象力，而不是被漫长员工，才能在未来漫“只有后者这样的职业生涯中保持思维和天马行空消磨斗志、扭曲想的
才是“这正的眼光长远！”真
是简单地服从神，不应裴总交代的一切该仅仅是“所以事情。”简单的不加班，也不，腾达精
更好，达成一种双健康的身体，让自己的职业、良好的工作状态生涯更顺工作，不加班，是为了始终保持会平衡生活与赢！”，让公司的发展“腾达精神，应该是学
，这个测试在这显然不是裴总上来看的最终目的。”鼓励我们无理由地服“虽然表面从裴总交代的一切事情，但
“否则，他也不，搞出这样一套来测试题让大家猜。”必这么拐弯抹角
的用意，有足够好的立思考能力“的人才！”领悟力、有很强的独听计从只有领会到这一总想要的并不是言正理解他的傀儡，而是能够真层精神，才能通过这次测试。这说明裴
“裴总肯的，所以腾达才能”定是一直按照这套标准来筛选人才如此的人才济济！
序继续下去前途不可限量！”照这样的面试程，未来的腾达……“而如果按
吴滨感觉到自己作为一个hr的彻底颠覆了。三观被
老员办法踢掉工。、压价、挖人、想无前，他看到的hr工作招人是非以
。他上了一课但现在，裴总给
榨员工积极结果导致员工视为对立面，想尽一性，就会严重影响公司未来工毫无工作切办法压多公司把员很这种风气一旦形成，的发展。的利益，
这里，公司与员共赢的关系！工的利益是一致的，这是一种和谐而在腾达
己完全悟了。吴滨感觉自
把自己的下来。心得，完全记录他决定
用心！r的用到h能辜负裴总的良苦以后一定要把腾达精神运工作中，一定不
……
……
周二。
果。神契合度测试的结公室里，查看第二次腾达精裴谦在办
参加测试，其中的。通过了测试12人这次一共有35人
升！通过率明显提
快嘛裴谦不由得微微点头家对腾达精神的领悟进展很，看起来，！大
员工已经连续失败两次了。十几个新不过，也有
人还是实习期到等一个月的了的时候，如果这些没能通过腾达精神测试，那就只能说契合度声“很遗憾”了。
疼。人，裴谦一点都不心对于这些
都是一心想着加班的死达的员工硬派，这种人就不应该成为腾！
早日清除掉这些隐患，才能高枕无忧！
……
。更新了一遍定版本最后达把gog的两个稳，李雅工位上
一个是普通版，一个是版本。根据圆梦创投的意见修改后的
间版本的修改之后，这两个样了。总算是有点人在经过这么长时
戏了，不再像是粗制滥。造的半成品的正经游是个测试版本还是很成问题，虽说平衡性但至少看起来像
稳定。个版本基本算是了，也修得差不多bug的话，这
担心至少那不是短期内再更新的话肯定还会有更多的bu的问题。需要g，但当然，
李雅达知的这五天内，可以道，至少自己离开放心了。
行下一轮的开发和改动好收集一些玩家意见，再进。等五天之后回来，正
，人力资源部的文档。郝云给自己发了备关机，突然发现一份李雅达刚准
文档的标题是《腾达精神）》。解读（推测版
什么？”“嗯？这是
档打开。李雅达有些疑惑，点击文