ፖ。月27日，周一
。腾达网络技术有限公司
了一下自己的心口气，平复态。吴滨深吸一
一周过去了。眨眼间，
了。契合度测试的时间到了第二次腾达精神
后一次机会，但真虽的不敢再拖了。说这不是最
实习生是不能从事任何始工作。就意味着晚一周才能正式开晚一周通过这个测试，工作的，
太让人难受了！这简直
次发现能工作，每天上班痛苦的一件事情。吴滨第一，原来不，也是这么无所事事
李雅人带来了通过测试的秘门负责人的郝云去偷达，给吴滨偷问了游戏好在这次，作为部诀。部门的负责
完成裴总交代下个，分别是：要来的任务。多想，要想尽一切办法秘诀很简单，就只有两
简略，但至少是一个很好的方向。虽然有些过分
次答题进行了深刻的一周末反思。这两天，吴滨对自己第
加班的题目，自己多半裴总要求他意识到，那道是答错了。
求！时不能加班，想要加班，除非裴总亲自要应该是平
。而内部论证基本上也佐坛上裴总发的了这一点那一封公开信，
满信心地走入考场。到这里，想吴滨充
击声在会议室中响起的鼠。标点清脆
这了30余人。次参与腾达精神人比上次还要多，达到契合度测试的新
在原本的续，正式通过了入职腾达。之后，又有一批新员工公司办完了离职手上一次测试有三名员工虽说，但在上次测试
数反而增多了。参与测试的员工所以，
各异。这些新面孔的表情
有的对题不屑一顾。是对题目目很费解，有的则
测试。，这两种人多准备的腾达精神契合度道半都无法通过裴总精心吴滨知
都已经私，腾达集团的不少部下打听到了通过测试的秘诀。显然门各个部门，有
键还是看能够理解多少！但，同样的秘诀，关
的素质半吴滨觉得，这种领悟能力，多之一！也是裴总要着重考察
答题。开始认真
上次的吴滨稍显的题目，竟惊讶地发现，这次测试不同。然有七成和
只是简单地改动却全变了；而了几个完全陌生的，见都没见过。些题目则是有些题目字有，意思
选项也有细微的变化，。至于那些相同的题目
总之，迷惑性极强！
那次测试，吴滨己的第一感觉来答题完全是按照自之前的快。的，答得非常
非常慢。吴滨答得却非常但这次，
，揣测题每是反复阅读题干选项。目用意，之，寻找一道题，都合的一个与腾达精神最契后再反复比对四个
来之后，再将选项带入题目中反复检查。选出到
很快，有。人已经答完了
测试。疑问，他们没有通过但毫无
种各样的声音。会议室里很快响起了各
？”“啊
”“这……
“嘶……”
“卧槽！”
在行政组监考的注些人纷离场，表纷视下，这情各异。
震惊，还有人当着泪花。、满头雾水，有人噙置信、满脸场情绪崩溃，眼中难以人充满疑惑有
能通过。补考，却仍旧没显然，有些人是第二次
吴滨答得更加认真了。
一小部分人。下了最后，整个会议室只剩
间，还剩不到十分都答完了，看了看时吴滨把所有题目钟。
握太好。”“呼……时间没掌
“提交吧！”
的不允许回头查看答过查的。题目并检虽然还有时间，但测试的软件是
不过好在裴总给答题准备了悠悠地答，也还能有剩余。足够多的时间，即使像吴滨这样慢
藏的深暗示，让大家可以有意。充足的时裴总的一种间，挖掘题目背后所蕴吴滨猜测，这可能是
颤抖的手握着鼠标，点击“提交”按钮吴滨。
屏幕上瞬间出现一行字：恭喜你格！，测试合
e“ys！！！”
地喊滨差点激动出声来。吴
通过了！
终于得到了裴总的认可，正式成为腾达的一员了！
吴滨也不清这种奇妙的感觉。楚应该如何描绘
觉自己在答完这华了！试题之后，精神升他感一整套测
突然有所明悟。在这一刻，他
的那些经验、在横途游戏总结错！工作经历么多年的，全都错了，而且是大错特己之前那他突然意识到，自
当然，这种错误并不在他。
在于横途游戏本境中，所以他也被带跑身就处于一个错偏了。误的环
是正确比横途游戏要成功腾达集团远的！，所以，腾达的工作方式才
在通过这种精神契合现在，腾达己原本不正确的工作方式！度测试，来扭转自就是
记录下就是打开文档自己的心得。，快速吴滨开心地回到自己的工位，第一件事
即使加班，也要严格控”“裴总为何三令还要给足加班费？五申地不让员工加班？制加班额度，
了加班对员工创造力的巨“很显然，裴总看到大损害！”
只看到了眼前的短员工，节省成本。”期利益，通过压榨“其他的公司都是
“但是从长工作积极性下降、创造性下。”远来看，加班会导致员工的降、效率变差
“有些公司，强迫员工的效率下还是那么多。”天工作十二个小时，但每因为员工降、工作热情不高，所以完成的工作量
八小时内完工必些工了其升工作效率和完作，就是在要求员工提他公司加班才能完成的工作！”须在每天的成这成创造力“而腾达，强迫员，
给足加班费，都持员是为了尽最大的可能保制加班额度，还是控“不论是严格工的工作热情！”
员工做混真意！”筛选出那些真正努，并“子不所以，而是要，腾达精神契合力奋斗的员工是为了鼓励度测试的
力的员工小时的员工就是努吗？”“每天工作十二
作效率低下的员工。种相反，在腾达，这！恰恰他们加班只是而已，并给领导看“不不是真正的努力，只是在做表面功夫。”员工是工
作着懂得劳逸结合、懂得平衡工作效率高，意味“在裴总看来与生活！”，在完成任务的前提下，不加班，意味着工
体这样的员工，才能生涯中力。”的身体、活跃的长的加被漫在未来漫长的职业想象力，而不是班压垮身保持健康“只有后者、消磨斗志、扭曲想象思维和天马行空的
正的眼光长远！”“这才是真
地服从裴总交代的不应该仅仅是简单的情。”不加班，也一切事“所以，腾达精神，不是简单
赢！”“腾达精神，应该是学状态，让自己的是为了始终保持健工作，不加班，会平衡生活与公司的发展更好，达成一种双康的身体、良好的工作职业生涯更顺，让
不是裴总的最试在鼓励我们无理由地终目的。”“虽然表面上来看，这一切事服从裴总交代的个测情，但这显然
么拐弯抹“否则，他也不必这猜。”家测试题来让大角，搞出这样一套
他的用的傀儡，并不是言听计从明裴总想要的“只有领会的人才！”到这一层精神，才能强的独立思考能力通过这次测试。这说意，有足够而是能够真正理解好的领悟力、有很
”的人才济济！照这套标准来筛选人才才能如此“裴总肯定是一直按的，所以腾达
途不可限量！”果按照这样的去，未来的腾达……前“而如下面试程序继续
r的三观被吴滨感觉个h到自己作为一彻底颠覆了。
以前，他看到的hr工作无非是招人、想办法踢掉老员工。人、压价、挖
给他上了一课。但现在，裴总
作积极性，这种风气一结旦形成，展。果导致员办法压榨员工的利益，很多公司把员工视为对就会严重影响公立面，想尽一切毫无工工司未来的发
一种和谐共赢利益是一致的，这的关系！公司与员工的是而在腾达这里，
吴。滨感觉自己完全悟了
他决定把自己的心得，完全记录下来。
hr的工作！达精神运用到能辜负裴总的良苦用心中，一定不以后一定要把腾
……
……
二。周
查看第二次腾达精神裴谦在办公室里，契合度测试的结果。
试。测试，其中的12人通过了测这次一共有35人参加
通过率明显提升！
，看起来，对裴谦不由得微微点头很快嘛！腾达精神的领悟进展大家
有十几个。工已经连续失败两次了新员不过，也
能通过腾达精神契如说声“很遗憾”。到了的时候果这些人还是了等一个月的实习期合度测试，那就只能没，
对于这些人，裴谦一点都不心疼。
着加班的死硬应该成为腾达的员心想人就不都是一这种工！派，
早这些隐患，才能高枕无忧！日清除掉
……
工o位g的两个稳定版上，李雅达把g本最后更新了一遍。
创投的意后的版本。见修改一一个是根据圆梦个是普通版，
在经过这么长时间的了。版本总算是有点人样修改之后，这两个
像是粗制滥造的是个测试版本的正经游戏了，不再虽说平衡性还是很成问题，但至看起来像半成品。少
，这个版本基本算是稳定。得差不多了bug的话，也修
心的问题。担会有更多的b期内需要的话肯定还ug，但至少那不是短当然，再更新
少自己离开的这李雅达知道，至五天内，可以放心了。
发和改动正好收集一些玩家意见。，再进行下一轮的开等五天之后回来，
文档李雅达的郝云给自己现，人力资源部刚准备关机，突然发发了一份。
》文神解读（推测版）。档的标题是《腾达精
”“嗯？这是什么？
有些疑惑，点档打开。李击文雅达