。12月27日，周一
腾达网络技术有限公司。
，平吴滨深己的心态。吸一口气复了一下自
眨眼间，一周过去了。
间了。到了第二次腾达精神契合度测试的时
后一次机会，但虽说这不是最敢再拖了真的不。
晚一周通过这个测试任何工作的，实习生是不能从事工作。一周才能正式开始，就意味着晚
难受了！直太让人这简
痛苦的一件事情。天上班现，原来不能工作，每吴滨第一次发无所事事，也是这么
。去偷偷问了游戏部门试的秘诀部门负责人的郝云，给吴滨带来了通过测好在这次，作为的负责人李雅达
交代下来秘诀很简单，就只是：要多想，要想尽一切办法完成裴总有两个，分别的任务。
很好的方向。少是一个有些过分简略，但至虽然
刻的反思。周末这两天，吴滨对自己行了深进第一次答题
错了。求加班的题目，自己多半是答他意识到，那道裴总要
除非裴总亲自要求时不能加班，想要加班，应该是平！
一封公开而内部裴总发的那论坛上一点。信，基本上也佐证了这
吴滨充满信心地走入考场。想到这里，
的鼠标点击声清脆。在会议室中响起
这次参与腾达精到了比试的上次还要多，达新人神契合度测30余人。
试有三手续，正在原本离职名员工虽说上一次测，又有一批新员工通过了，但在上次测司办完了试之后的公式入职腾达。
工数反而增多了。所以，参与测试的员
面孔的表情各异。这些新
有的则是对，的对题目很费解有题目不屑一顾。
吴滨知道，这两种人测合度试。多半都无法通过裴精神契总精心准备的腾达
显然，腾达集团的各个部门，有不少部门都已经过测私下试的秘诀。打听到了通
！理解多少诀，关键还是看能够但，同样的秘
吴滨觉得，这是裴总要着重考察的种领悟能力，多半也素质之一！
真答题。开始认
的测试不同。竟然有七成和上次目，惊讶地发现，这次的题显吴滨稍
目则是完全陌生而有些题思却全变了；几个字，意改动了题目只是简单地的，见都没见过。有些
变化。至于那些相同的题目，选项也有细微的
总之，迷惑性极强！
非常快。一感觉来答题的全是按照自己的第之，前的那次测试，吴滨完答得
得却非常非常慢。但这次，吴滨答
阅读契合的一个。每一道题，都是反复精神最，寻找与腾达揣测题目用意，之后再题干，反复比对四个选项
选出来之后，再将选带入到题目项中反复检查。
完了。很快，有人已经答
但毫无疑问，他们没有通过测试。
会议室里很快响各样的声音。起了各种
“啊？”
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
，这些人纷纷离下在行政组监考的注视场，表情各异。
有人充难以置信、满脸震惊，人当满疑惑、满头雾泪花。水场情绪崩溃，眼中噙着，有人还有
然，有些人是第二次补显考，却仍旧没能通过。
吴滨答得更加认真了。
后，。最整个部分人只剩下了一小会议室
完了，看了看时间，剩不到十分钟。还吴滨把所有题目都答
“呼……时间没掌握太好。”
提交吧！”“
测试。时间，但虽然还有不允许回头查看的软件是答过的题目并检查的
慢悠悠地答，也还能有剩余答给题准备了足够多的时不过好在裴总。样间，即使像吴滨这
让大家可以有充足的能是裴总的一种暗示，时间，挖掘题目背后吴滨猜测，这可所蕴藏的深意。
抖的手握着鼠标，点击吴滨颤“提交”按钮。
屏幕上瞬间出现一行字：恭喜你，测试合格！
s！！！”“ye
差点激动地喊出声来。吴滨
通过了！
为腾达的一员了！式成到了裴总的认可，正终于得
描吴滨也不清楚应该如何绘这种奇妙的感觉。
神升华了！一整套测试精己在答完这题之后，他感觉自
，他突然有所在这一刻明悟。
那些经验，全都错了识到，自工作经且是大错特错！，而横途游戏总结的他突然意己之前那么多年的历、在
在他。当然，这种错误并不
戏本身就处于，所以他也被带跑偏了。在于横途游一个错误的环境中
成功，所以，腾达式才是正确的！腾达的工作方集团远比横途游戏要
度测试，来扭转自己不正确的工过这种精神契合原本现在，腾达就是在通作方式！
工位，第一件事就是打开文档，快速记录下吴滨开心地回到自己的自己的心得。
令五申地不让员工裴总为何三格控制加班额度，还“要给足加班费？”，也要严加班？即使加班
看！”到了加班对员工创造力的巨大损害“很显然，裴总
过压他的公司都是只看到“其。”了眼前的短期利益，通榨员工，节省成本
工的工作积极，加班会导致员“但是从性变差。”下降、创造性下降、效长远来看率
小时，但因为员工的的工作量还强迫“有些公司，效率下降、员工每天工作十二个工作是那么多。”热情不高，所以完成
员工提升工作效和创造力，能完成的工作！”率就是在要求“而腾达，强迫员工必须在每作，天的八小时内完成这些工完成了其他公司加班才
尽最大的都是为了“不论是严是给足可能保加班费，格控制加班额度，持员工的工作热情！还”
“所以，是要筛选出工！”了鼓励，并不是为腾达精神契合度测试的工做混子，而员那些真正努力奋斗的员真意
“每力的员工吗？”就是努天工作十二小时的员工
种员工是工作效加班只是给领导看而已，并不是真工。他们恰相反，在腾达，这正的努力，只是在做表面功夫。”率低下的员“不！恰
总看来，在完”“在裴意味着工作效率高，意成任务的前提下，不懂得平衡工作与生加味着懂得劳逸结合、活！班，
者这样、扭曲想象力。”漫长的加班压来漫长的职“只有后空的想象力，而不是被体、活跃的思维和天马的员工，才能在未行垮身体、消磨斗志业生涯中保持健康的身
“远！”这才是真正的眼光长
从裴总交代的一应该仅仅是简单的不加班，也不是简单地服“所以，腾达精神，不切事情。”
的工作状态，让自己班，达成一更顺，让公司的发展种双赢！”的职业生涯，应该是平衡生活与工作，不加“腾达精神更好，身体、良好学会是为了始终保持健康的
总的最的。”不是裴虽然表面上来情，但这显然看，这个测试在鼓励终目的一切事“我们无理由地服从裴总交代
“否则，他也不必家猜。”测试题来让大搞出这样一套这么拐弯抹角，
过这次测试。这明裴总想要的并的用意，有足够好有很强的独，而是能够真正理解到这一层精神，才能通“只有领会的领悟力、不是言听计从的傀儡说他！”立思考能力的人才
的，所以腾达才能如这套标准来筛选人才此的人才济济！”“裴总肯定是一直按照
腾达……去，未来的量！”试程序继续下前途不“而如果按照这可限样的面
底颠覆了。吴滨感觉到自己作为一个hr的三观被彻
、挖以前，他看到的hr工作、想办无非是招人、压价人法踢掉老员工。
一课。但现在，裴总给他上了
果导的利益，结对立面，想尽一切办成，就会严重影致员工毫响公司未来的发展。无工作工视为很多种风气一旦形积极性，这公司把员法压榨员工
的，这是一种和谐共赢系！一致的关，公司与员工的利益是而在腾达这里
完全悟了。吴滨感觉自己
他决定把自己。的心得，完全记录下来
神运不能辜负裴总的用到后一定要把腾达精hr的工作中，一定良苦用心！以
……
……
周二。
看第二次腾达精裴谦在办公室里，查神契合度测试的结果。
测试，其中的12这次一共有35人参加测试。人通过了
显提升！过率明通
精神的大家对腾达裴谦不由得微微点头，看起来，领悟进展很快嘛！
不续失败两次过，也有十几个新员工已经连了。
合度测试了。能通过腾达精神契只能说声“很遗憾”，那就果等一个月的实习期到了的时候，如这些人还是没
不心疼。对于这些人，裴谦一点都
硬派员为腾达的，这种人就不应该成工！都是一心想着加班的死
早日清除掉这些隐患，无才能高枕！忧
……
版本最后更gog的两个稳定工位上，新了一遍。李雅达把
个是修改后的版本根据圆梦创投的意见一个是普通版。，一
有点人样了。在经过这么长是个版本总算时间的修改之后，这两
成问题游戏滥造的半成品。制，但至虽说平衡测试版少看起来像是个本的正经不再像是粗了，性还是很
，这个版本bug的话，也修得差是稳定基。不多了本算
，但至少那不是短期内当然，再更新的话肯定还会有更多的bug需要担心的问题。
天内，至少自己离开的这五李雅达知道了。，可以放心
动。一些玩家意见，再进行收集下一轮的开发和等五天之后回来，正好改
份云给自己发了一资源部的郝文档。，突然发现，人力李雅达刚准备关机
文档精神解读（推测版）》。的标题是《腾达
”“嗯？这是什么？
文档打开。李雅达有些疑惑，点击