贺得胜和其他圆梦创投的高分大神，开始整理对于ioi的修改意见。
是蛮痛苦的。这个过程，其实
所戏已经非常了解且普通玩家拉在这些高手度，正是他们开差距的关键因为这些高熟悉，游戏的高难和》这款游。分大神，对于《神启
现在让他们己某方面的优势，很历、削弱对这些难度机制提出修改意见，无疑是让他们去否定自己的游戏经自难取舍。
不过转念一想。
，马总到改善。改意见的话如果现在不提出修的游戏体验肯定就得不
，即使那一，马总应该腻了。样的话也很快就会是九保
而马总腻了……岂不保？不是意味着大家的工作
总玩得舒服！所以，必须得让马
出来！这游戏的修改方案，必须得做
思试玩ioi的贺得胜考改动方案。一边尽脑汁地测试版本，一边绞
内代理戏的测试版股东、ioi的国商，要到这游本不成作为指头公司的问题。
只不过大家不是在玩《候，更多地还常玩，在九保一的时神启》。
《来，目前的ioi原因本。贺得神启》的低配版都只能算是很简单，在包括胜和马洋的所有人看
的区别地图尺寸、游戏机算很大，主要制等方面。在区别并于画面、英雄技能设计不
，加好友常便捷。是网游势在于，它是一款独立的游戏，而且、组队等功能非i的唯一优
在了。但由于i以这唯一的优势也不存试阶段，所oi目前只是处于测
处于被《神启》吊打的阶段。其他的方面，等，ioi目前还比如游丰富程度戏的各种细节、英雄的
太短时间常，，这些内经过了容都是需要反复打，而ioi目前的研发好几年的持续更新这也正磨的。毕竟《神启》已经
等人来说，这也意味着io可能i有更多重塑的性。不过，对于贺得胜
众人一边讨论，贺得胜一边记录。
“九保一的思路，恐怕很快就要行不通了。”
家对战了。一些陌生玩”一下和我，尝试们得努力尝试新的挑战“
“这款游戏的新持继续，才能鲜感。”保也只有这样马总对
机制而成短板肯定好不了。”疯狂针对，游戏体验但是就目前的游戏言……恐怕马总要被当“
总面对真正应该如何利用游戏机体验？”的敌人时就得考虑，当马制，尽可能，我们地保证马总的游戏“既然如此，我们
“我觉得目前的地图太支援马总。”图得改小地大，马总遇到危险的时候，我们没办点，方便我们随时去一法第一时间赶到。
的“马总这正补到苦费。”基本功基本稀碎，反补给干掉吧，正，也可以给点总工作繁忙，想要练这个也不太现实了。要不就直接把考虑到马补的话，就算补不辛反补
落后太多要有适当可能被杀穿、额外赏金，等级验不好，是“为了防止马总死亡多次之后人头游戏体不是应该出一个赏金机制？的补偿机制？”大人头会有不值钱，终结
高手和菜显得我们很没。否则，咱术再是们技鸟能够拉开差距好也没法带马总赢，岂不“在让马总混得住的同用？”时，也得保证
“对，我也这么觉得高难保留。”总来说虽然简单了，必须度技巧但对我们这些人来说，，这游戏相对于马
我们car“打野英不是我们可以雄，之外，是定分路这方便要求出几个操作一点挺好的，可以保留ry？难除此度高的中路或者”。ioi固
地图增益效果，也能大给全队提供加几种能够给全队增加“我觉得可以丰”buff的大型野怪过拿这些富一下了，我们把地图控好，通资源，最好多大型野怪幅提升己方胜率。，这样就算马总崩
一些更加简便的操是鼠标给一些手熟快捷键，很多时候还残玩家提供“是应该点技能呢……”？马总到现在都没背作模式还有操作模式，是不
“也该出一些能混得住的英雄。”
暴众人开始头脑风建议被贺得胜记录了下，很快，一条条来。
在保证游戏有间。的前提下，尽可能地给节奏一打五是要生存空高手仍能轻易带动全场这些建议归根到底，就一定难度阶梯、让那些混子玩家更多的
没关系。、意识差，这些都基本功不行、走位不好
济始终不被落下太多，制给发工资，让你的经下补不好刀，鞋。有一双不至于打到四还只五十分钟全身上游戏机
就能肉起来的英雄。走位不好，就选一些稍微发育发育
支援，也更容易得到，地图缩小意识差也没关系打起来就无脑去队友的帮助。了，看到哪里
来说，如果这个版强！总之，对于马总就是史诗级的加本落实，那
人的意见给总结了一文，发送给指头公司贺得下，整理成一份胜把所有。方案，然后翻译成英
英语会差的。能力肯定是不行业，毕竟混迹于投资
了。全都搞定之后，差不多也该下班
的时差日，这封邮件得到回，以及明后两天都是休息复，估计考虑到大洋彼岸怎么也得周一了。
。时到点下班胜伸了个懒腰，准贺得
……
……
周六。
山庄店。云鱼网咖明摸
戴着鸭舌帽的包旭打量了一下里面的情况。鬼鬼祟祟地来到门口，
还行，人不算很多。
，虽然明云山庄附上午要等到近现在很火下午一两点8点半要爆满，多半摸鱼网咖了。一到周末就有，很多大学生过来玩，但钟也现在是
位还有不少。来这么早，空
，进入摸鱼网咖。包旭压低鸭舌帽
这里的、戴着鸭舌来到上网区之后，他很快找到了同样在帽的李雅达。
直到踪。了看身后似乎生怕有人跟坐下，包旭还回头看，
新了吧？”包旭低声问道。og的“g测试版本更
招，现在网咖里所有电脑都能玩。”达点点头：“嗯的呼了，游戏已经更新，我跟张元打过李雅
到一定的时间，并写500字的修改“而且，只要玩家玩g建议，还可以og达上网时间。”获赠一些
概率很低的。“而且你也不用这么紧张，总或其他人的司很远”，碰到裴这里距离公
包旭点点头其他人呢？”上。：“嗯，我知道，但还是小心为
快到了吧。”看了看表：“应该也李雅达
那边包旭又问道：“公司呢？”
达说道李雅过…：“暂时让小刘他们几个顶上了。不吗？”…这样做真的有必要
包旭稍微松了口。”，小心为上气：“小心为上
再慢慢修改吧。把修改“行，那咱们先体验下游戏，之后的一由你统一提交。”方案记录一下，周一
做，总感觉很…”李雅达有些不好意些修改有很大，我这样思：“包哥，这的功劳…不好意思，好像在抢你一部分都是你做的
包一摆手：“这正旭赶忙是我希望的！”
在别人面前提要是真想感谢我“你是坦然接受这些，千万，只需要不要做一件事就够了，就起我的工作！”
越来越有裴总的李雅达不由得感风范了。”：“包慨哥真是虚怀若谷，
总比。”跟裴啊，我怎么可能，叹气道：“哪包旭摇了摇头
虚怀若谷，至于我，完全只是不得已而“裴总那是真正为之……”的
俩人开始玩游戏。
……”怎么玩着玩着，包旭小声嘀，bug就少了许多呢咕：“奇怪，感觉在这里玩gog
……
嚏！”“阿
“奇怪，最近怎么打喷嚏的裴谦揉了揉鼻子，小：的频率变得频繁了。”出租屋里，刚睡醒声嘀咕
“是因为入冬我？”因为总有人在念叨凉，还是了，天气转
在背的危险感觉……”“总有一种芒刺
裴谦赶名单。忙拿起手机，查看唐亦姝给自己发来的本日加班
“看男生…起来有点凶凶的该是小刘。…这应”
“嗯？李雅达今天没来？”
“和上周的加班名单差别好大。”
“是大家商量好了轮流来加班吗？”
证一以都拿到加班费。”休息，另方面也可“一方面可以保
。”“不错，大家很上道嘛
裴谦颇为满意地点点头。
暂时没发现哪个项目有失控的势头。
了，也没听到“ioi测试火的是i这么长时间过去爆”之类的消息。原本裴谦最为担心oi那边，但是
大概，在这没有大碍吧？个结算周期，应该，
……
……
3日，周一。12月1
酒店的场地。会场已经布置好了面试
得更早。很早，但他没吴滨到得，考官竟然比他到想到
补相关考官相谈甚欢，正在恶面试的房间中，几个知识。
戏负达游戏负责人吕明亮、飞黄工中文网负责人马室负责人黄思博、摸一群……腾、逆风物流觞洋游责人叶之舟负责人张元、终点作鱼网咖主策划李雅达、
基本上都到了。
的面试流程是这样：
的人进行联合面试。戏部门时，李雅达当面试者是面试腾达游其他各部门就要暂离考场，由
是早就准备好的，人手一份。目和标准答案题
面试者答题有限时，到时间就必须停止。
官根据这名面试者而后，照手上的标准答案，进所有考的答题情况，对行评分。
试分数的平均值。低，计为此人的面分之后，取一个分去掉最高分和最
，按照岗环节。笔试面试分和分相加之名位从前向后录取，并后排进入实习
达试，那么他们就可人能。够通过腾以转为腾达的正式精神契合度测个月后这如果一员工了些
事并不算一个上来说，面试这非常复杂的工作。从理论
出两了。天时间来一趟就可以一年只需要抽
前一个多小时就到但是这些考官们却都提了。
因为紧张！
打分的话，面子上过不去。虽然乱打分也不一定会有有很多都追究，但各部门负责人，彼此之间都认识，乱人是从腾达出来的
放货的，那岂不是既对不肚子起朋友，又对不起里没万一面试不认真，给朋友的部门进去一个裴总？
了就是负责任的人。负责人负责人，说白
点责任，那还叫什么负要是负不起这责人啊？
所以，大家已经说好要击一下。提前赶到，考前突
己更倾比如，游戏部门的李雅达给大家简单讲述向于道题目的要点，以及自么样的新一下这几题目是要一个什李雅达出的，就由人。
其他部门也是同理。
内容，比如考生仪表虚的、说话是否流利、言语也包括了一些比较仅包括了表达是否清楚等等，比如考生答出了几打分表非常详细，不个知识点，。一些比较实在的内容
这的分数，不好乱非常量化填。些都有
聊天。负责人们一边交流着题目，一边也在
“黄哥，最边怎么样，电影拍得还顺利吗？”近工作室那
签名吗帮我“能妈要个？她是张祖庭粉丝。”
“吕流帮我送r次逆风物。”总，of主机上天请你吃饭的事情，多谢了，改
考“雅达，上次了。”站和游戏的联时间再来一次怎么样？我已经在虑策划活动方案动挺成功的，过段网
主题就是游戏出来，终点中“当然好啊，等新文网可以搞个征文活动gog，咋样？”，
事情吗征文那不就是一句话的“没问？”题，
了吧？你“对了，林晚今天们都提供了什么方案？”好像没来？她应该找过你们
说吧“那个不着急，机都还没搞出来呢，等现在连个工程手机做出来再。”
聊越嗨。众人越
。候，很多人都是懵逼的、还要交叉面试的时刚听说要当考官
如张元。比
现在负责的让我去面试文网的人，求职逆风物流、终点中这不是扯淡吗？我是网咖，你
。，大家都但是现在想通了
经验交流分享会嘛！完全可以把这门负责人次活动当成是各个部
聊聊，一起给面情。部门的近况了解一下其起聚个餐，大家来聊聊天，试结束之后门联动的事他试者打个分，等面再一各部
不是挺完美的么？
安排得，挺裴总这招聘流程有深意啊！