谦稍微关注了一下回到腾达游戏之gog的研发情况。后，裴
雅一些相当基础的设戏目前这款游定。阶段，李还处于概念设计达还在纠结于
专的收购工作已经准备开跟国内外的一些公司进始了，有人不过对一些小ip行洽谈。
的永久授权权方式，需要进确定。一种授谈判才能哪都是分为有限的，具体是行很多轮很多版权期授权和
法再进行续约，那么相也会更倾向于有限期授这事就会闹得非要下架，知名度越高的i由于过期之后版权常僵硬。。很多游戏买权应的商品就式p卖得越贵，授权方了某版权之后，费涨价了，无
ip人物。都是永久授权的所以，目前寻求的
，目电影形象等等。些知名度比较低的，动漫人物、旧版小说的再考虑到价格故事主角、已经因素比如很久之前的过气的前在谈的角色都是一
不会产生明显的违和要选择什么样的ip查，确认这个形象适合用形象感，之后才会去谈。到游戏中、当然，具体，在谈授权之前也会先进行简单的筛
如果角色和游戏画风不同边可，还要跟版色的画风进行一定程度的改编。权方谈好，腾达这以根据游戏风格对角
的，就不足条件、拿不下来买了思想也很明确，虽然挺麻烦，但指导。凡是不满
够用了。p，初期随便挑圾也就反正市面上这么多垃i着买买
游戏连个所以裴谦也没办目前看了。一段时间再法指导什影子都还没有，么，只能是过
，人敲门了。力资源部的郝云来办公室后不久回到
下是否合适？”总，我们这边尝试着“裴出了一套考试题，您看一
去制作相应的网站后人都无法查到。”后，会给你一个唯聘其他网站台了，到时候等腾达题的内容和标准答案，“还有，最后环节的那以在那边调招一的入口，您可做出来之套腾达精神契合度测试题，已经安排tpdb网站的人整这套测试
裴谦从郝云手上我仔细看看。”，满意地点点头：“好的，放在这吧，接过来一沓打印好的试题
继续去忙了。郝云
谦翻开试题，仔细查看。裴
专门的招聘网站聘网站上进行。打印准考证等等操作，都要做好的，填写简历、报名、招聘工作主要是两个，首先是前期要在这家招
等这个网站做好了，报名、填写资料就行了。要定时在网上求职者只
笔试就可以，一考试前打印准考很多的麻烦。系列流程都在网证过来的复杂上进行，省去了
了，这个稍后在看。其次就是试题
在了每年的5月和考试的时间，定11月。
“金九银十”的说法。职场中有“金三银四”、
奖，因为很多找工作；上半年的旺季是3、4月份离人会选择年后拿完年终职，3月份左右开始
向工作岗经正式毕业并开始走毕业生此时0月份，因下半年的旺季是9、1位。已为许多高校
的旺季！避开这些招聘而裴总的想法是，
旺季，人才市场上的人合裴总的初衷。来的多半都在招聘用考试选拔人才，才是很多的，人，这是一些学习能力顶尖的非常不符
所以，要耐心地等！
打尽。把市面纷纷已经作了，这时候再招聘，等旺季完全过能力堪忧的人一网上剩下的那些工作去了，比较厉害的人才找到工
于tp也可以叫“腾达人这边也是可以依附，因为新的网站可以交给网站存在的。叫“腾达❲制作招聘网站的任务招聘网”才资源库”，，了tpdb网站
裴谦看了看这些题目。
阶段的题目。基础能力测试，笔试下午场的专业知识测试上午场的目分试，以及面试成了三个部分：笔题
由人力资源部这边考试的题目基础能不特意准备的话试题翻，基本上跟公职人员才能考高分。的人出的，裴谦翻了，恐怕只有个别的天才是力测非常杂，差不太多，里面的知识
装试写等等。，比如游戏部门游戏系统的简戏行业的基础知识知识而专业主出的试题语的名词解释、一些专业术测试则是各个部门自、一些答题、游戏文案包的试题就包括了一些游
。放性的试题，只不过跟试题至于面，同样是一些较为开职位联系更加紧密一些
看完了这些题目，裴谦陷入了深思。
简单了。突然觉得，之前想的太
要定多高考虑的难度，到底有一个非常关键的到，那就是……这部分没有些题目才合适呢？
人员的目前的题目考试来比，是中难度，等偏下难度。如果跟公职
力。的还是看重员工人力资源部实际的工作能也招聘是企业招聘，更多正常，毕竟在这那些员工看来，腾达的
以，面试占的比重所肯定更高一些。
那些三四十岁的业界让他们答基础能力测试题，这不是难为人吗？识可能信手拈来，但是大牛，对本专业的知
所以，人力难度。门就特意地降低了资基础能力测试题的源部
作能力相对面试表现好一来，筛选出的员工肯定都是工这样比较强、的。
裴谦觉得，这不行。
的前提下，地招聘符合自己心意的员工。破头想要进入腾达工作拔，在很多人挤裴总肯定得尽可能招聘考试是一种选
。选，肯定是不可能的反向筛
就比如裴谦如果性。方面则是没什么可操作一方面是系统不可应、没法跟其他能答员工解释，另一从低到高录取，想按分数
咋办？风声流传出去，大家都交白卷，的分数控制在特定的只要这或者个一些学霸故意把自己分数段，那
到低进行筛选。所以，只能是分数从高
在两种人之间选一种是擅人才。说白了，就只是、择：工作能力强的霸；另一种是擅长面试长考试的学
容的，但也有很多时候，二者是互斥的。有时候二者是兼
能”现象其实并不见。习能错，所谓的“高分低多高学历人才往往学总体来说，力强，工作能力也不
招聘高学历的也知道某些公司因为致了公司业绩的下滑。过于执着于但，裴谦工作者，所以导
本身并起来好，然而却缺乏灵很多不喜欢这份工作，而仅高学历的工作者魂……所以做出来的东西看，仅是为了高薪才来，对工作缺乏热情
远了。有点扯
久，觉得自己还是选总之，裴谦纠结许择前者。
高一些。很安全系数更擅长考人，习、背刺自己，而前者嘛，说不定里头有后者是招过来就会疯狂多擅长学试却不擅长工作的
上批注：提想到这里，裴谦在试题！的难度，提到最高升基础能力测试题
而后，裴谦了。下腾达觉得也该大致考虑一度测试的题目到底是啥精神契合
。就是测试一下员工的摸鱼精神这个在的测试嘛，说白了潜，剔除掉一些奋斗逼
惑性，标准答案必足够有迷。须得保密当然，这事必须得做得
实习生动结算成绩交，网站自。等网站做出来脑上答题，答完之后提们就安排在特定的之后，等着转正的时间、在特定的电
告诉他们具体过与否，看到，只会通知实习这个成绩只有裴谦能不会的分数。生通
同时，公司在明面上也论这些题不允许讨目。
目，个使讨论，也无法确定标别的可能记住全部的题准答案到题的人不太私下的讨论不可能底是什么。题目即禁止，但答
定期对这些题目进保测试的准确度。改、翻新，确裴谦还会行修
惑性的。非常具有迷而裴总出的题目，都会是
例如：
工你应该：有一项作没有完成，此时问：已经到了下班时间，而你手上还
a加班完成
b明天再说
天再如果需需要加急，说c去请示该任务是否要则加班，不需要则明完成
）强调加班完有强调认为不需要加班成时加班，上级没该任d上级（非裴总务需要则默
强调该任务需要加班完他据理力争成时，和e上级（非裴总）
加4分，选d加2分，选c加1分，选a不得分。选e加5分，选b;
又例如：
还有一总之前曾经说过该任此时你应该：经到了下班成，而裴时务必须某天之前完成，项工作没有完问：已间，你手上
成a加班完
b明天再说
天再说班，不需要则明该任务是否需要加急完成果需要则加c去请示裴总，如
d加班完成，并加班费要求裴总给双份
e在家中完成工作任务
，选c加2分，选不得分。加4分，bᝇ&;#;6;9选&;#;6;5选d加5分;;;或;
至于样……不一为什么这两道题的答案
裁的。结算周期要到裴总要被系统制了，要是产品延期了，是赶上废话，裴总让你加班，肯定
当然，加班之总要加班费后别忘了使劲朝裴就完事了。
总之，裴总亲自交代成。的任务，肯定要认真完
少，要得越主动越好。就要多，公司福利能要多少在此基础上
自作主张万不如果裴总没有明示这项任务很紧急，千确表地加班。要
……
裴谦绞尽。脑汁想，编写了几道题目，根据这种中心思
题人设了许多种不同题者无法准确地判断出，通过各种错综复杂的意图全都给埋藏了起来选项把裴总的真实这些题目假的真实目的。，让答的情景
上，定好标准答案，等候些题目全都等网站做出来上传到网站测试者来答题。之后，裴谦就可以把这
通过讨论摸透题能性。大的题库，每次考其中的一部分，这样试的时候随目的可也可以考虑做一个比较就进一步降低了私下机抽取
达精神相契合的人腾只有通过了这项测试的人，才是跟才。
如果没好领会腾达精神。学习，好通过测试……抱歉，请继续加强