情况。发回到腾达游戏注了一下gog的研之后，裴谦稍微关
李雅达还在相当基础的设定处于概念设计阶段，。于一些这款游戏目前还纠结
小ip的收购工作公司进已经准备开跟国内外的一些始了，有不过对一些专人行洽谈。
很多版权都是分为有限永久授权的，具体是哪进行很多轮的谈判才一种授权方式，需要能确定。期授权和
卖得越贵倾授权方知名度越高的ip会闹得非常僵硬权。很多游戏买了某版也会更过期之后版权费涨价向于有限期授，无法再进行续约，那么相，。式权之后，由于，这事就了应的商品就要下架
物永久授权的ip人以，目前寻求的都是所。
如很久之前的动漫人。名度比较低的，比事主角、已经过物因素，目前在谈的角等、旧版小说的故色都是一些知气的电影形再考虑到价格象等
会去谈象，在谈当然，具体要选择什进行简单的筛查，确授权之前生明显的也会先违和感，之后才。合用到游戏中、不会产么样的ip形认这个形象适
一定程度的改编。如果角色和游还要格对角色戏画风不同，跟版权方谈好，腾戏风的画风进行达这边可以根据游
指导思虽然挺麻烦，足条件、拿不下来的，就不买了。但想也很明确，凡是不满
ip，初反正用了。市面上这么多垃圾期随便挑着买买也就够
没有，所以目前裴谦也没办法指。导什么，只游戏连个影子都还能是过一段时间再看了
不久，人云来敲门了。回到办公室后力资源部的郝
下是否合适？”着出“裴总，我们这边尝试一了一套考试题，您看
以在那边调整这套环节的那套腾达精神的你一个唯一的入招聘网站做测试题，已其他人都无法查到。度容网站后”契合制作相应口，您可“还有，最后测试题的内出网站的人去来之后，会给经安排tpdb和标准答案，台了，到时候等腾达
一沓打印好的试题，满，我仔细看看。”点裴谦从郝云手上接过来意地点头：“好的，放在这吧
郝云继续去忙了。
裴谦翻开试题，仔细查看。
招聘网站，填写简进行。期要做证等等操作，都要在这好的个，首先是专门的聘工作主要是两历、报名、打印家招聘网站上准考招前
网上报名、填写等这个网站做好了，了。资料就行求职者只要定时在
以，一系列的复杂流程网上进行，省去多的麻烦。了很准考证笔试就可都在考试前打印过来
其次就是试题了，稍后在看。这个
考试月。的时间，定在了每年的5月和11
。职场中有说法“金三银四”、“金九银十”的
的旺季是3、4月份，因为很多人开始找工作；上半年终奖离职，3月份左右会选择年后拿完年
向工作岗位。、10月份，生此时已的旺季是9经正式毕业下半年并开始走因为许多高校毕业
法是，避开这些招聘而裴总的想的旺季！
尖季，人才市场的上的人的人，这才是很多的，用考多半都是一非常不符合裴总的初试选拔人才，来些学习衷。在招聘旺能力顶
所以，要耐心地等！
力堪忧的人一网打尽比较厉害的人下的那些工作能市面上剩纷找到工作了，这等旺季完全过去了，。才已经纷时候再招聘，把
制作招聘网站的任务交叫“腾达人才资源库”，也是可以依在的“达招聘网”，也可以。腾给了tpdb网站这边，因为新的网站可附于tpdb网站存以叫
看这些题目。裴谦看了
场的基础能力测试业知识测试，以及面试阶段的题目。试上午，笔试下午场的专题目分成了三个部分：笔
谦翻了边的人出的，裴翻，基本上跟公职人由人力资源部员考试的题目差不太这杂，不特多的知识非常，里面才能考高分。基础能力测试题是意准备的话，恐怕有个别的天才只
的试题，比如游戏部游戏文了一些游戏行个部门自主出统的简答题、就包括释、一些游戏系而专业知识测试则是各装试写等等。、业的基一些专业术语的名词解础知识门的试题案包
开放性的试题，只不过跟职位联系更至于面试题，同样是一些较为加紧密一些。
谦陷入了深思。看完了这些题目，裴
突然觉得，之前想的太简单了。
这些题目的难度，到底要定多高常关键的部分没有考虑个非到，那就是……有一才合适呢？
，如果跟公试来比，是中等偏下难目前的题目难度度。职人员的考
这也正常，毕竟在人重业招聘，更多的员工看来，腾达的招聘是企力资源部那些还是看员工实际的工作能力。
所以，面试占的比重肯定更高一些。
那些三四十岁知识可能基础能力测试题，这信手拈来，但是不是难为人吗？的业界大牛，对本专业的让他们答
所以，人力的资源部门就特意地降低了基础能力测试题难度。
对比较强、面试这样一来，工作能力相出的员工肯定都是筛选表现好的。
裴谦觉得，这不行。
要进招聘考试是一种选意的员工。入腾达工作的前提破头想能地招聘符合自己心拔，在很多人挤下，裴总肯定得尽可
反向筛选，肯定是不可能的。
其他员工解释就比如裴谦如果想按分数从低到高录取，可操作性。，另一方面则是没什么答应、没法跟一方面是系统不可能
去控制意把自己的分数，大家都交白卷，或者一些学霸故只要这个风声流传出在？特定的分数段，那咋办
选。只能是分数从高到低进行筛所以，
选择：一种擅长面试、工在两种人之间学霸；另一种是是擅长考试的作能力强的人才。了，就只是说白
有时候二者是兼容的，，二有很多时候者是互斥的。但也
，所谓的“高分总体来说，高学历人多见。才往往低能”现象也不错其实并不学习能力强，工作能力
致了公司业绩的下滑。道某些公司因为于招聘高但，裴谦也知学历的工作者，所以导过于执着
身并不喜欢这份工作很多高学历的工作者本热情，所以做出来的东西看起来好，，而仅仅是为了高薪才来，对工作缺乏然而却缺乏灵魂……
有点扯远了。
许久，择前者。总之，裴觉得自己还是结选谦纠
后者是招前者嘛，说不多擅长学过来就会疯狂背刺自己，而擅长考试却的些。习、不擅长工作定里头有很人，安全系数更高一
最高！在测试题试题上批注：提升基础能力的难度，提到想到这里，裴谦
而后，裴谦一下腾达精神契合度测底是试的题考虑目到觉得也该大致啥了。
这个测试嘛，摸鱼精神，剔除掉一些潜在的奋斗逼。就是测试一下员工的说白了
做得足够有标准答案必须得保密。当然，这事必须得迷惑性，
等网完之后提交，网站自动结算成特定的电就站做出来之后，等着转安排在特定的时间、在脑上答题，答绩。正的实习生们
这个成绩只有裴告诉他们具体的数。，只会通知实习生通过分谦能看到与否，不会
时，公司在明同题目。面上也不允许讨论这些
，个别的题目即使讨论。私下的讨论不可不太可，也案到底是什么无法确定标准答能记住全部的题目能禁止，但答题的人
目对这些题度。，确保测试的进行修改、翻新准确裴谦还会定期
的。会是非常具有迷惑性而裴总出的题目，都
例如：
有完项工作没成，而，此时你应该：问：已经到了下班时间你手上还有一
a加班完成
b明天再说
c去请示完成，如果需要则加班该任务是否需要加急，不需要则明天再说
成时加班，上级没有强调则默认为不需要加班裴总）强调该任务需要加班完d上级（非
和他据理力争调该任务需要加班完成时，e上级（非裴总）强
b;加4分选e加5分，选选d加2分，选c加1分，选，a不得分。
又例如：
问：已经到了下班有完成，而裴总之完成，此时前曾经说过该任务有一项工作没时间，你手上还必须某天之前你应该：
a加班完成
b明天再说
c去请示裴总该任务是否天需要加要则加班，不需要则明需再说急完成，如果
d加班完成，并要求裴总给双份加班费
e在家中完成工作任务
6;9;;5分;5;;;或&;#;选d加，选b不得分。;加4分，选c加2分，选&;#;6
至于为什么这两道题一样……的答案不
裴总让你加班要被系统制结算周期要到了，要废话，是产品延期了，裴总，肯定是赶上裁的。
当就完事了。朝裴总要加班费然，加班之后别忘了使劲
任务，肯定完成。要认真总之，裴总亲自交代的
在此基础上，公司福利能要多少就要多越好。少，要得越主动
这项任务很紧急，千万如果裴总没有明确表示主张地加班。不要自作
……
心思想，尽脑汁，根据这种中裴谦绞编写了几道题目。
项把裴总的真法准确实意图全都实目的。的情景，答题者无通过各种错这些题综复杂的选给埋藏了起来，让地判断出题人的真目假设了许多种不同
来之后，裴谦就可测试者来答题好标准答案，等候。上，等网站做出以把这些题定目全都上传到网站
试的时候随机抽取其性。也可以考虑做一下通过讨部分，这样就论摸透题目的可能个比较大的题库进一步降低了私中的一，每次考
才。精神相契合的人达只有通过了这项测试的人，才是跟腾
强学习，好加领会腾达精神。如果通过测试……抱歉，请继续好没