g的研发情况。回到微关注了一下go腾达游戏之后，裴谦稍
这款游戏目前还处于，李雅达还在纠结于当基础的概念设计阶段。设定相一些
公司进行洽谈。工作已经准备开始人跟国内外的一些不过对一些小了，有专ip的收购
能确定授权的，具进行很多轮的为有限期授权和永久谈判才。体是哪一种授很多版权都是分权方式，需要
行续约，越高的i那么相应的商品就价了，无法再进费涨。很多游戏买了某版权之后，由于过期之后贵，授权版权要下架，这事就会闹得倾向于有限期授权会更方式也知名度非常僵硬。p卖得越
ip人物的都是永久授权的。所以，目前寻求
较低的很久之前的动漫些的电影形象等等。，比如知名度比人物、旧版小说的故、已经过气事主角前在谈的角色都是一再考虑到价格因素，目
然，具体要选择什么个样在简单的筛查，确认这谈授权之前也会先进行不会产生明显的违和感，之后才会去谈。当p形象，形象适合用到游戏中、的i
根据游戏和游编。如果角色戏画风不同，还要跟版风格对角色的画风进行一定程度的改这边可以权方谈好，腾达
不满足条件、虽然挺下来的，就不买拿不了。导思想也很明确，凡是麻烦，但指
面上这么多垃圾ip，初期随便反正市挑着买买也就够用了。
。一段时间再看了个影子都还没有，所以裴谦也没办法指导什目前游戏连么，只能是过
，人力资源部的郝云来敲回到办公室后不久门了。
您下是了一套考试题，看一“裴总，我们这边尝试着出否合适？”
站做出来之后，会给最后环节整这套测试题的内容和“还有，的那套腾达精神契你一个唯一经安排tp合度测试题，已候等腾达招聘网可以在那边调台了，到时标准答案，其他人都相应的网站后无法查到。”的入口，您db网站的人去制作
印好的试题，满过来一裴谦从郝意地点点头：“好的，沓打云手上接放在这吧，我仔细看看。”
郝云继续去忙了。
查看。裴谦翻开试题，仔细
行。先前期要做好的招是上进简历、报名、打印准考证等等操作，聘工作主要是两个，首这家招聘网站都要专门的招聘网站，填写在
定时在站做好了，求职者只要行了。网上报名、填写资料就等这个网
系列的复杂行去了很多的试前打印准考证过来，省笔试流程都在网上进考就可以，一麻烦。
稍后在看。其次就是试题了，这个
的5月和11月。考试的时间，定在了每年
金三银四”、“金九银十”的说职场法。中有“
找工作上半年因为很多人会的旺季是3、4月份，选择年后拿完右开始年终奖离职，3月份左；
正式。岗位下半年的月毕业并开始走向业生此时已经工作多高校毕旺季是9、10份，因为许
这些招聘的旺季！总的想法是，避开而裴
总的初衷。才是用考试选拔人才，来的多半都是一习能力顶尖的人，这非很多的，些学上的人常不符合裴在招聘旺季，人才市场
，要耐心地等！以所
。市面上剩下的那些季等旺的人才已经纷纷找到工完全过去了，比较厉害一网打尽工作能力堪忧的人这时候再招聘，把作了，
了tpdb网站这为新的网站可以叫“腾db网站存在的招是可以依附边，因达招聘网”，也可以叫“制作交给于tp聘网站的任务腾达人才资源库”，也。
看了题目。裴谦看这些
知识测试，以及面试阶段的题目。能力测试，笔试下午分：笔试上题目分成了三个部场的专业午场的基础
意准备的，恐怕只有个别的的题目差不太多上跟公职人员考试天才才能考高分。人力资源部这边的人出，里面的知识非常杂，话不特基础能力测试题是由的，裴谦翻了翻，基本
等比如游戏部门而专业知识测础知识、一些专业术语的名词解的等。游戏行业的基装试写释、一些游戏系统的简各个部门自主出的试题，答题、游戏文案包试则是试题就包括了一些
面试题，同样是一些较为开放性的试紧密一些。至于职位联系更加题，只不过跟
看完了这些题目，裴谦陷入了深思。
了。突然觉的太简单得，之前想
的难度，到底要定多高才合适呢？有一个非常关键的部分没有考虑到，那就是……这些题目
目前的题目难比，是中等度，如果跟公职偏下难度。人员的考试来
些是看重员工能力。，更多人力资源部那的还实际的工作这也正常，毕竟在员工看来，腾达的招聘是企业招聘
定更高一所以，面试占的比重肯些。
本专业的知，这不是难为那些三四他们答基础能力测试题识可人吗？能信手拈来，但是让十岁的业界大牛，对
地降低了基础能力所以，人力资源部门就特意测试题的难度。
试表现好的。是工作能出来，筛选的员工肯定都这样一力相对比较强、面
行。裴谦觉得，这不
总肯定得尽可能地招聘裴想要进入腾达符合自己心意的员工。工作的前拔，在很多人挤破头提下，招聘考试是一种选
反向筛选，肯定是不可能的。
面则是没什么可操作录取，一方、没法跟想按分数从低到高他员工解释，另一方面是系统不可能答应性。其就比如裴谦如果
流传或者一些学霸故意那咋办？定的分数段，己的分数控制在特把自只要这个风声出去，大家都交白卷，
所以，。高到低进行筛选只能是分数从
试的学之说白了，就间选择是只是在两种人能力强的人才。霸；另一种：一种是擅长考擅长面试、工作
有是互斥的。多时候，二者，但也有很时候二者是兼容的
往现象其实并不多能力强，工总体来说，高学历人才往学习的“高分低能”见。作能力也不错，所谓
某些公司因绩的下滑。者，所以导致了公司业聘高学历的工作为过于执着于招道但，裴谦也知
然而却缺情乏灵魂……很多高本身并不喜欢是为了高薪才来，对工，所以做出来这份工作，而仅仅学历的工作者的东西看起来好，作缺乏热
扯远了。有点
选择前者。总之，裴谦纠结许久，觉得自己还是
己，而前者嘛，说不数更高一些。考却不擅长工作的人定里头有很多擅长学习、擅长后者是招过来就会疯狂背刺自试，安全系
上批注：能力测试题的难度，提提升基础想到这里，裴谦在试题到最高！
而后，裴谦觉得也该大神契合度测试的题目到底是啥了。致考虑一下腾达精
的摸在的奋斗神，剔除掉一些试一下员逼。潜工是测嘛，说个测试鱼精白了就这
迷惑性，标准答案必须得做得足够有须得保密。当然，这事必
安排的电脑上答题，生们就定的时间、在特定算成绩提交，网站自动结答完之后等网站做出来。之后，等着转正的实习在特
他生通过与否，不会这个成绩只有裴谦能看们具体到，只会通知实习告诉的分数。
同时，公司在明这些题目。许讨论面上也不允
无法确定标准，也底是什么。，但答题的人不太可能记住全部的题目，私下的答案到个别的题目即使讨论讨论不可能禁止
裴谦还会定测试的准确度。期对这些题目进行修改、翻新，确保
迷惑性的。会是非常具有而裴总出的题目，都
例如：
到了下班还有一项时间，而你手上问：已经没有完成，此时你应该：工作
a加班完成
再说b明天
班，不需要c去请示该任则明天再说如果需要则加务是否需要加急完成，
强调该任务需要加有强调则d上级（非裴总）默认为不需要加班级没班完成时加班，上
务需要加e上班完成时，和他据理力争级（非裴总）强调该任
不得分。，选c加1分，选a2分，选d加加4分选e加5分，选b;
如：又例
某天之前完成，此时该任务必须有时间，你手上还一项工作没有完成问：已经到了下班你应该：，而裴总之前曾经说过
a加班完成
b明天再说
再说则加班，不需要则明天示裴总该任务是，如果需要c去请否需要加急完成
d加班完成份加班费，并要求裴总给双
e在家中完成工作任务
或&;#;6;，选9;;;b不得分。加选d加5分，5;;;4分，选c加2分选&;#;6;
于为什么这两…道题的不一样…答案至
，裴总延期了，裴总要被系要到了，要是产品废话定是赶上结算周期。统制裁的让你加班，肯
当然，加班之要加班费就完事了。后别忘了使劲朝裴总
总之，裴总亲自代的任务，肯定要认交真完成。
就要多少，要得越主能要多少在动越好。此基础上，公司福利
张地加示这项任务很紧急如果裴总没有明确表班。主，千万不要自作
………
据这种中心思想，编写裴谦绞尽脑汁，根了几道题目。
这些题法准确地判断出同的情景，通过各种错综复目假设了许多种不选项把裴总的真实意图题者无杂的让答全都给埋藏了起来，题人的真实目的。
等候测试者来答题准答案，。以，定好标等网站题目全都上传到网站上之后，裴谦就可把这些做出来
，这样就进一步降低了分也可取其中的一部以考次考试的时候随机抽题目的可大的题库私下通过讨论摸透虑做一个比较，每能性。
只有通过了才是跟腾达才。精神相契合的人这项测试的人，
神。如果没通过测试……抱歉，领会腾达精请继续加强学习，好好