g的研发情一下go之况。后，裴谦稍微关回到腾达游戏注了
概念设计阶段，基础的设定。当些相这款游戏目前还处于李雅达还在纠结于一
不进行洽谈。购工作已经准专人跟国内外的一些公司备开始了，有过对一些小ip的收
有限期授权和永久授权的都是分为很多版权轮的谈判才能确式，需要进行很多，具体是哪一种授权方定。
约，那么相应的商后，价了，无知名品就要下架，这事就费涨会闹得方式也会更倾向于法再进行续期授权。有限很多游戏买了某版权之贵，授权非常僵硬。度越高的ip卖得越由于过期之后版权
人物。所以，目前寻求的都是永久授权的ip
素物、旧版小说的故事主的角色都是一些度比较低的，角、已经过气的电影形比如很久之前的动漫人象等等。再考虑到价格因知名，目前在谈
，具查，确认这个形象适合的违和感，生明显形象，在谈授权之用到游戏中、不会产之。选择什么样的后才会去谈前也会先进行简单的筛当然体要
如。风格对角色的画风进根据游戏行一定程度的改编，腾达这角色和游戏画风不同，还要跟版权方谈好果边可以
。明确，凡是，就不买了满足条件、拿不下来的挺麻烦，但指导思想也很虽然不
这么多垃反正市面上了。圾ip，初期随便挑着买买也就够用
指导什么，只能是过一段时间再看了。游戏目前连个影子都还没有，所以裴谦也没办法
。人力回资源部的郝云来敲门了到办公室后不久，
您看一下是否合适？”“裴总，我们这边尝试着出了一套考试题，
入口，您可以在那边调台了，相“还有，最后环节的那pdb网站的人去制作题，已经安度测试排t整这套测试题的内容和做出来之后标准答案，其他人，会给到时候等腾达招聘网站套应的网站后腾达精神契合都无法查到。你一个唯一的”
试题，满意地看印好的云手上接过来：“好的，放在这吧一沓打点裴谦从郝点头，我仔细看。”
郝云继续去忙了。
裴谦翻开试题，仔细查看。
要站，填写简历、报名、都要在这家招要是两个，首先是专门的招聘网做好的招聘工作主聘网站上进行。等等操作，前期打印准考证
好了，求职者只要定时填写资料就行了。等这个网站做在网上报名、
列的复杂流程都在网上进行，省去了考试前打印准就可以，一系来笔试很多的麻烦。考证过
稍后在看。其次就是试题了，这个
年的5月和1，定在了每1月。考试的时间
的说法。金三银四”、“金九场中有“银十”职
、4开始找工作；职，3月份左右月份，因为很多人会选择年后拿完年终奖离上半年的旺季是3
份，业并开始走向工作已经正式毕的旺季是9、10月为许多下半年岗位。高校毕业生此时因
法是，避开这些招聘的而裴总旺季！的想
来的多半都是一些才，在招聘旺季，人才市场符合裴总的初衷。选拔人非常是很多的，用考试学习能力顶尖的人，这不上的人才
所以，要耐心地等！
的人才已经纷纷找到工作能力堪忧的人一网打等旺季完全过去了，比较厉害作了把市面上剩下的那些工尽。，这时候再招聘，
，可“腾达的网站可以叫“人才资网站这边，因为新制作招聘网站的以依附于tpdb在的网站存招聘网”源库”，也是腾达也可以叫任务交给了tpdb。
裴谦这些题目。看了看
试阶段的。场的专业，笔试下午知识测试，以及面题目分成了三个部分：场的基础能力测试笔试上午题目
人的话，恐怕只试题是由，基本分。知识的题目差不太多，里面的有个别的天才才能考高基础能力测的人出的，裴谦翻了翻非常杂，不特意准备力资源部这边上跟公职人员考试
系统的简答题、游戏文试题，比解释、一些游戏如游戏专业知识测试则是部门的些专业术语的名词案包装试写等等。个部门自主出的戏行业的基础知识、一就包括了一些游各而试题
样是一些较为开不过跟职位联系更加紧至于面试题，同，只密一些。放性的试题
题目，裴谦陷入了深思。看完了这些
突然觉得，之前想的太简单了。
定多高才合有一个非常关键的是……这些部分没有考虑到，那就题目的难度，到底要适呢？
跟比，是中等公偏下难度。如果目前的题目难度，职人员的考试来
竟在人力资源部那些企业招，毕这也正常聘，更多的还是聘员工看来，腾达的招能力。看重员工实际的工作是
比重肯定更高一些。所以，面试占的
为人吗？试题，这不是难他们答基础能力测识可能信手拈岁的业界大牛本专业的知来，但是让，对那些三四十
就特意地降所以，人力资源部门难度。低了基础能力测试题的
相对这样比较强、员工肯定都是工作能力面试表现好的。一来，筛选出的
裴谦觉得，这不行。
拔，在很多人挤破员工。聘符合自己心意的作的前提下，裴总肯定考得尽可能地招头想要一种选试是进入腾达工招聘
是不可能的。反向筛选，肯定
他员工解释，另一方面方面是系统不可能答性。应、没法跟其则是没什就比数从低到高录取，一么可操作裴谦如果想按分如
数控制在特定的分数段，那咋办？故意把自己的分只要这个风声流传出卷，或者一些学霸去，大家都交白
所以，只能是分数从高到低进行筛选。
人才。一种是擅长说白了，的是擅长择：就只是在两种人之间选考试的学霸；另一种面试、工作能力强
也有很多时候，二者是互斥的。者是兼容的，但有时候二
也不错，往学习能总体来说，高学历人才往力强，工作能力多见。能”现象其实并不所谓的“高分低
者，所以导致了公道某些公司因为过于执司着于招聘高学历的工作谦也知但，裴业绩的下滑。
而作者很多高学本的东西却缺乏灵魂…历的工出来身并不喜欢这份工作，而仅仅是做看起来好，然…工作缺乏热情，所以对为了高薪才来，
有点扯远了。
总之，裴谦择前者。纠结许久，觉得自己还是选
擅长工作的人，安全疯狂背刺自己，后者是招过来就会有很多擅长学习、擅长考试却不而前者嘛，说不定里头系数更高一些。
最高！难度，这里，裴谦在试提到题上批注：提升基础能力测试题的想到
是啥了。致合度测试的题目到底考虑一下腾达精神契而后，裴谦觉得也该大
了就是测试一下员一些潜在的奋斗逼。工的摸鱼精神，剔除掉这个测试嘛，说白
当然，这事必须得保密。得做得足够有迷惑性，标准答案必须
安排在特定的时间，网站自动结题，答完之后提交着转正的实习生们就。等网站做出来之后，等、在特定的电脑上答算成绩
与否，只会这，不会告诉他们具体的分数。个成绩只有裴谦能看到通知实习生通过
同时，公司在明这些题目。面上也不允许讨论
能记住全部的题目，个私下的讨论不可能禁即使讨论，也无法答案到底是什么的人不太可。别的题目但答题止，确定标准
裴谦还会试的准确度。定期对这些题目进行修改、翻新，确保测
的。会是非常具有迷惑性而裴总出的题目，都
例如：
了下班还有一项工作：问：已经到时间，而你手上没有完成，此时你应该
班完成a加
b明天再说
不需要则明天再说去请示该任务是，如果需要则加班，否需要加急完成c
总）强调该任需要加班务需要加班d上级（非有强调则默认为不完成时加裴班，上级没
e上级（非裴总）强调力争完成时，和他据理该任务需要加班
选e加5分，选b;得分。，选c加1分，选a不加4分，选d加2分
又例如：
，你手上问：已经到了作没下班时间时你应该：有完成该任务，而裴总之前曾经说过还有一项工必须某天之前完成，此
a加班完成
b明天再说
需要加急完成，如c去请示裴总需要则明天果需要则加班，不再说该任务是否
裴总给求双份加d加班完成，并要班费
e在家中完成工作任务
6;9;，选&;#;6;不得分。选d加5分;;加b5;;;或&;#;4分，选c加2分，选
…至于为什么这两道题的答案不一样…
废话了，要是产品延期了，裴总要被系统加班制裁的。，肯定是赶上结算周期，裴总让你要到
裴总要加之后别忘了使班劲朝班费就事了。完当然，加
总之，裴总亲自交，肯定要认真完成。代的任务
越主动多少就要多少，要得在此基础上，公司福利能要越好。
紧急，千万不要如果裴总没地加班。有明确表示这项任务自作主张很
……
，编写了几道题目。裴谦绞尽汁，根据这种中心思想脑
藏了起来，让答题者无这些题目假设了综复杂的选项把裴总的真实目的。法准确地判断许多种不同的出题人的情景，通过各种错真实意图全都给埋
答等传到网站上定好标准，，裴谦就可以把这些题目全都上案，等候测试者来答题网站做出来之后。
就机抽取大的题库，每次考试的可能性。讨论摸进一步降低也可以考虑做一个比较其中的一部分，这样了私下通过透题目的时候随
契合的人才。才是跟腾达精神相只有通过了这项测试的人，
请继续加强学习，抱歉，如果没通过测试……好好领会腾达精神。