这些也都是辛助理在责给她打下手。管，腾达创是负立的早期，招聘、财务行政组的同事们只
化出了人力资源但随着公司规模越来了，就顺让行政那边分部门。不过来理越大，辛和财务等专门的助理肯定是管成章地
的责。交给了人力资源部门负人力资源工作直接把招聘这一类辛助理也就
“那你把小郝叫来，我嘱咐t招聘的事情。”a几句，关于以后
去了。点点头，出“好的。”辛助理
椅子上，陷入思考。裴谦坐在
误区。前过于轻视人力资源现在想想，自己之部门，可能是一个
之前对这个部门的一些成见。这大概是源自于裴谦
有人说，在门。很多大公司于古代的东厂、西厂有点类似里，人力资源部
，比如逼患病员，里面基本上都工离职、开除不给有hr的很多大公司爆些出一补偿之类的身影，存在感极强。丑闻
的，但实际的执职这事情逼员工肯定是老板背后授意行人是hr，难免背锅。离
经常在招聘面的角色，所以非偶尔客串一下外行指导指手画脚同时，hr也价，平日也常惹人讨厌试时挑毛病、压内行、在专业领域。
工，对hr裴谦在一名重生前只是自然也有一种天然的反感。普通的员
但是现在，裴谦突然觉得自己的想法有点不对。
hr归根到底，是替老板做脏活累活的。
还是取决家什么样的职业操守，更多的公并不完全取决于他们自司、有一个是好是坏，己的于他们在一什么样的老板。
来压己筛选混子的目标那些无良公司可以用h榨员工hr，但裴总也可以用嘛！r来更好地完成自
主动帮面试者抬价、选他们面试的时候一些不爱加班的员工，给调教好，让忙吗？如果能把hr那不是能帮裴总的大
见一见这个小郝，精重点向ta灌输一下腾达模式。确一下腾达的招聘明，裴谦决定神，所以
……
人敲门。等了几分钟，有
郝云来到办张。公室里，看起来有些小紧
上好看，脸圆圆的，眼子不高，长得也谈不睛很大这是个看起来二十多岁的年轻妹子，个，看起来就是一个没什么特点的公司职员。
比裴谦想象中要年轻。
裴谦在最早一批招聘员工的时候，选的都是一些没什么经验的新人。不过这也正常，毕竟
层普遍都年轻。现在所以，腾达的管理
的感觉，种有没小郝的第一印象不错裴谦对这位印象中hr的那盛气凌人。
裴这位小郝确实谦仔细端详了而且见过她，可见存在感之没什么存在感，不起来自己曾经在公司一下，硬是回忆低。
我？”郝云地问道。“裴总，您找有些怯生生
“嗯，你坐，任务要交给你。”我有个非常重要的
郝云在对面的位子上坐下，还有点小忐忑。
更高等级换了个c，一时边领任务，这次些不适应。是从辛助理那毕竟之前她都的np之间有
楚。你先说说人力资道。“人主要力资源谦说部门的岗位非常重要，这一点你应该清源部门的工作职责。”裴
和特长决定郝云赶忙点了点……”业愉快的工作氛围、充分调动人才的配置，员工的工作热情同时也要营造轻松头：“是的裴总，人据人才的专门要根力资源部
一口气说了很多。郝云
意思，只要硬断的。打她本来想简单说说的，但是看裴总始终没有着头皮一直说下去
：“对，就是这样！裴谦沉默片刻”
么说，所以又不知道该己说。他本才让郝云下，把人力资源部门的重要性给拔高怎来只是想稍微客套一一点，但是自己自
好意思打断。结果郝云说得太好了，裴谦一时间没
hr们可以更“总之，人力。”企业文化，用于指好的领会腾达的希望资源部门很重要。所以管理等一系列工作导招聘和人员
历的筛选工作，做得怎么样了？有什么？”“你们目前对简想法吗
振。郝云精神一
分内的工作！裴总问到的正好是自己
“首先我们会把选一遍。”简历筛
们所些投递简历的人很多的筛选会严。”，而我很少苛一在简历方面，所以我们需的岗位“因为
掉八成“我们会根据求职以上的求职者。”初步筛选，筛者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历等因素进行
面试邀请。”会给求职者发送“然后，我们
责人面“会有两轮面”轮是hr面试。试，第一轮是部门负试，第二
职者和公司都合求一个对求适的薪资……”“最后，我们会通过洽谈，谋
郝云了一遍。招聘流程给简单描述把原定的
直皱眉。谦听得裴
这就是一般程。hr的标准面试流
这个流程满意的！法对是无但是裴总肯定
招到混子的几率不是毕业院校差、简历环节没有工作经验的人，这直接大大降低了么！就筛掉了一些学历低、
让裴总寝逼，这不是群嗷嗷叫的奋斗往，公司里全都是一食难安么？长此以
肯定不行！
得这并不符合腾达的招好，但是……我觉聘标准裴谦沉默片刻，说道：“流程很。”
小紧张：“啊，是吗？那样的流程？”郝云有点裴总您觉得应该是怎
她也赶忙拿出一，准备记个小本子录。
一遍拔标准给详细地介绍了意，把自己早工选裴谦这样听话的员工非常满。对就想好的员
降人才！”不拘一格“我们腾达的标准是，
经验不足、简历不好看“怎么能因为求职者的学历”，就搞歧视呢？、毕业院校不好、工作不好
“这绝对不行！”
“所有投简历的人，我们都要一视同仁，给他们一的机会！”个公平竞争
环所以，筛简历的求职的，我们照单全收。”节不能有，凡是投简历“
：“啊？可小本子上写着，脸太大了，根本面试不上充满困惑是裴总，这样工作云在过来啊。”郝量就
“不需要每个都面试。”裴谦摇了摇头：
试。专门搞一个笔试让他“我们找个时间，的场地，为他们闭卷答题。”们安排统一的笔
取前几名进入面试。”“到时候按照岗位
高。要组织这样一郝云依然等等。”笔试“这样的话，成本还场大型的是很、监考很懵：，需要准备场地、出题、安排人阅卷
，花的钱就越多。以不菲求职者们目前人数大型笔试恐怕造价……”越多搞这样一次的热情来看，“
造价不菲？
那不是正好吗！
节省。”裴谦严不能要的成本，肃道：“这都是必
，在小本子上快“呃，好的。”郝云点点头。速记录
：“考试题的话，，又问道部门的负责人来出题内容郝云纪录完了，扫了一、阅卷？”是让各个眼小本子上记下的
裴谦摇来出的。”分了摇头：“只有一部题目是各部门负责人
，着重考察求职者场，上半场是基础能所必能，包括基础知识、位需的知识和能力。”资料分析、材料论述等的基础力测试“笔试力；下题半场是专业知识测试，考察本岗，由各部门负责人出会分成上下两判断推理、
名结束之后，按照总分排进入面试。”“笔试
进行交要打乱岗位顺序，由各叉面试。”“面试阶部门负责人段，
郝？交云：“啊试是指？”叉面
……具体去面试哪个试者，摸鱼外卖的负责人去面试摸裴谦解释道：“游戏部门的签决定。的面试者负责人去面试逆风物流鱼网咖的面时抽部门，由临”
云更加迷茫：“裴郝，这样好吗？俗话说总隔行如隔山……”
裴谦微微一笑：“这个好办。”
流的面试者，即使“事先确定好工作并不清楚，但只要面试者戏的负责人如，腾达游去面试逆风物好。”他对逆风物流的着面试答案对表现更以辨别出哪位面试题和面试答案。例，也足
意义何在呢？”“可是，这样做郝云感到茫然：
出现裙带关系和小团体扎堆过很快反应过来裴谦的情况！”做的意义……很：“这样大啊！比如可以有效避免各部门卡壳了一下，不
人唯亲的大企避免任业病！”“可以很好地
点点头，赶忙记录。郝云恍然地
最终入选的裴谦继续说道求职者。”后，按照节之面试和笔试：“面试环的总分确定
测不过，在此之后还有第三是腾达精“神契合度试！”个环节，那就
后电我来亲自出题，组织所有人进行考试，最子阅卷。”节将由“这个环
通过该测试的，才能”“正式入职。
责关键工作，主要是照发，但在实习期能进入为期一个月的实体会腾达精神。”，虽然工资不能负的过认真学习、“如果没通内习期话，就只
期。累计延期三次，就只能很抱“一个月实能很遗达精神契合度测试，如果还没有通过，那只习期后要再进行腾憾地继续延歉地辞退并补偿了。”
着，郝云快速地在小本子上记录心中感慨。
裴总果然是裴总，竟然为面试安排了这么多的环节！
来非听起常严谨！
虽然郝云觉得此一举想。意，所以也得裴总肯定另有深添足、多并不会多，但她又觉这些环节有点画蛇
实裴总这么安排也确有一定的道理。而且，
得非常满意。裴谦自己也觉
式招聘，辛助理如果按照常规的方背刺裴总，最后招肯定部门负责人一个带出来的人力资源部都很猛，这就的新员工吃干饭的，而且各个门肯定不是有点难顶了。个都热衷来
但至少有明显的削弱效果！，这种情况然不能说完全避免了现在的安排虽
给所有人机会，就能防止很多学新人被刷掉。首先，不筛简历，一个公平竞争的历低、经验少的
基础能力测岗位没是考职工作能力不是跟一定强的兄弟们一手什么关系的位知识，还有一半试只有一半试，又抬了那其次，笔些考试比较猛但。
内行，选出杰出人部门才的几率大大降低。交叉面试，让外行面试再者，面试的时候由各
退，补偿然后劝的安全。神契合度测试了岗位掉，既花了钱，又保证些一心工作的奋斗逼可选出许多混子。那以就直接给他们最后，腾达精
太完美了！简直是
并没有达到当然，这个标准也裴谦的终极目标。
能搞得太过火，可能直接在招聘标准中不也不但他写“来混子”。
这已经是在规则允许的范围内，裴总最满意的招聘流程了。
密麻麻地很快，郝云全都记好了，小本子上密记了好几页。
门，把这一套面试就是尽快地协调各个部流道：“那么，近期裴谦满意地点点头，说人力资源部的主要任务程给安排好。”
”等“包括场地如选择，各个部门有多少个岗位，考试时的安排等。何
钱！”“有用钱的地怕花方就说话，不要
能化站，实现果觉报考证等。”得筛选简历“就比如报名，如太麻烦，就花钱印准做一个专门的招聘网名、打一系列步骤的完全智
“再强调一遍，不要怕花钱！”
套长期的人才选拔“人才是企业发展机制，功在当白吗？”代、利在千秋，明本，这是一的根
总，明白！”郝云点点头：“好的裴
裴总，那具体的薪酬，是在哪个她顿了顿，发现忽略了一个问题：“呃，环节定？”
“还需要压价吗？”
薪酬，谈的过程中会在hr面试的环节谈按照一般公司的必然会压价。规定，招聘时
这支出的一个常用手是大部分公司降低段。
裴总的这个但是现在招聘流程，好像没有这个环节了？
文裴谦严肃道：“压薪酬化了！”合腾达事情，太不符种这的公司
明他是的人才。”们需要，就拔、重重考验职者已经通过了层“既然求说我层选
“对于这种人才，该求贤若渴，怎自然应酬呢？”么能压薪
个月区区几百“就为了一块钱，让人，受损的踏实，影响不还是我们公司吗？了工作效率”才心里不高兴、干活不
“所以，不能压”价！
“让求职者自酬标准、再压价，那都是耍流氓！”己提薪
标准给钱，一定要确保腾达薪。”高“我们直接按照行业较，立刻就进行一次提神契合度测试员工通过了腾达精给出的薪水是有竞争力的。等
“钱给够，员工才能死心塌！”地地给腾达干活