暂时完成了剧本的大框架，裴谦感到心满意足。
可以直接扔给黄思博他们了。按照这样的进明天再稍微加一点点细节，就度，
儿！”“好了，今天的工作任务差不多完成了，休息一会
艾丽岛，准备裴谦习惯剧。性地打开开始追
多久，办公室外面又刚看了没传来敲门声。
裴谦抬头一看，是辛助理。
邮箱因为投简历了，目前人力资源部的的电子邮件一个筛快要爆满正“裴总，我们在忙碌着筛的人太多了，所以急同事们选标准。”选、归档。但是公司需订立
辛助理看着裴谦，言选标准只能你来定”。外之意大概是“这个筛
？？？”裴谦：“
正准备开开心心追剧的裴总脸上满是诧异。
邮件爆满了？
怎么可能！
嗅。极高性警惕味道到了一丝不妙的的裴总瞬间
一数他赶忙在自己的电脑上字“999+箱里果然是大堆的未醒目！邮件，收件箱上的红色打开公司的企”极为业邮箱，发现邮读
…怎么谦人有点晕。回事？”裴…“这
所起到的效果。”辛助理微笑道：“访和您的那封方的内部信专应该是官
“您去看一。”下微博热搜就知道了
标准。毕竟面“不过现在当务之急确定一个筛试的话，人手肯定是不够的。”选，是首先安排这历，如果全都要么多简
吧，我想好状态，裴谦陷入了短暂的呆滞。”沉默片刻之后摆了了再叫你摆手：“行，你先出去
辛助理点点头，退了出去。
开微博。准就裴谦感觉这事定一个筛选标能解决的问题，赶忙打没这么简单，绝对不是
排单，话题赫然是一看热搜榜在第七名的，#腾达内部信#！结果
“什么情况？！”
热搜上去了？？”明是内网，怎么跑到微博“我发的明
了。把这事给忘裴谦本来都快
发这封内部信的初衷无非是鼓励轻一点亏损他自己的员工多划水为他减的负担。、多摸鱼，
般，还有不少员工总非常失望。在狂吹彩虹屁，让裴一结果发到内网上之后效果
所以，情。裴谦就没再关注这个事
是在微博热搜上了！万，再见这篇稿子，已经万没想到
裴谦赶忙点开，发现自己的这封内部信已经变成了长截图，被网友们疯狂转载。
再一看网友们的讨论，裴谦不由得心中一凉。
吧，这真是某个老板发的内部信？”“我没看错
怎么跟我想象中的剧本不太一样？”字都不能信……咦？“资本家的话一个
来一种好老板？给我打！”有这“我感动哭了，哪
部信？请问腾达“这竟然是腾达的内”吗？我降薪也要去！还招员工
”我觉得这是炒作！就家千！“大，多半也是在立人设万不要上当了，算这封内部信是真的
确实好得让人嫉妒“，真事，但是我朋友就是腾！”的福利待遇腾达达员工
那立一下呗！“有人说这是请其他的公司也可以炒作啊，敢发一立人设？你们也可以立人设啊，封这样的内部信吗？老板也”
，那个《有发现，封公开“咦，大家这有没努力工作，才之前的一封公开信啊能更好地生活》！”信好像是照抄的
过反故意讽刺吗？”来了？这是在“还真是，竟然全都
了！”“天哪，太有节目效果了，我被这位老板圈粉
我这就了，腾达投简历了！”去给“卧槽，啥也别说
友的反响实在太始料未及。微博上沙雕网热烈了，让裴谦有些
引发了时候，倒是也火到这一些反响，但根本就没种程度。这封内部信发在内网的
挂在内部论坛、每就过去了。那之后无非是稍微打了打鸡个置顶帖虽然也一看了回复，但大部分员工直血，也天都有新
都已经福利有些习以为常了种员工，早的员工，像郝琼这。因为能上内部论坛的都是腾达对腾达的优厚
新鲜，但也没有以，看到这封内裴总就是这太感动，毕竟大家板。样一位好老都知道部信的大家虽然感到所很
对了！不可到了微博上，情况突然
网络上的沙雕网友们板啊？仙公司、这种神仙老这种神哪见过
访已经把一封内部信，腾达底立又出来心中给彻方平台的专之前官腾达给吹了一通，引发了一定的反响，现在就在很多网友的形象一下子住了！
到现在为止，大部分玩家对腾达的印象是：
乐，非伯板是个常善于发掘人才老；
那种森严的等级制度有大公司秀，员工都非常优内部氛围活跃，没；
榨员工；利待遇极好压，不会福
。领域，而且都做得，腾达的产业涉及许多有声有色目前为止到
大。州市，这是一个二线城腾达在京还有很关键的一点，城市那样生活压力巨市设施，又不会像超一线，既有不错的配套
达一下子就成为很多求职者眼！中的香饽饽综合种种因素，腾
，就怕货比俗话说，不怕不识货货。
完全反其道而行之鼓吹奋斗精神、狼性文然化、996是福中让在其他公司老板全都报的时候，在内部信员工们多休息、注意身体。，腾达的老板竟
流泪！这种溢于言表的人文他公司的社畜简直是关怀，让很多其感动到
上变成了腾达狂在网络的自来水，在微博上疯达投简历！有些更干脆，开始往腾为腾达说好话；还于是，有很多人
几天时间了，999达的企业邮箱直接+的邮过去，腾件全都是各种求职简历。爆
的后果，但没想到竟专访会引发一些不好裴谦想到了官方的然会这么严重！
和腾达人力资源部的hr们一样头看着邮箱中的疼。99+邮件，裴谦9
不过，头疼。的原因不太一样
达是幸福的烦恼，有这跑，自然更容易筛选到hr们单么多人挤破头地往腾纯只优秀的人才。
比较僵硬裴总就而了。
地把原本亏损得倒是不介意多易举但这些人里面万一有来之后轻而好好的项目给带飞了，一些大那裴总岂不是要吐血？养一些他牛存在，招进员工，
人全都给拒但是了，也不妥。，直接把这些
那现在腾达不是以前盯着。了，肯定有不少人在个小透明公司
如家公司、或者达这会不会有？果被人发现腾达总的动机产生一些怀疑只要垃裴人对腾概不要，圾员工，优秀的人才一
在。本身或挑战的存疑自己让太多人怀疑系统裴谦不能让太多的人怀的动机，也不能
“招聘员工这后患无穷。”个问题，得想到一个妥善的解决办法，否则
已经算是一家大公司了腾达着，现在的裴谦琢磨。
自选拔。亲为，亲裴谦不可招聘的员工越来越多，能再像之前一样亲力以后随着业务的拓展，
那么，的掘那些优秀员工。继续发hr们肯定要
背刺他的人岂不是就越那对于裴总而言，会来越多了？
这谁顶得住啊！
出一些混子。”“得想个办法，尽可能地多筛选
员工，是金子到哪都”去，也不会浪去别的公司发刺录取这批人，让达之后肯定疯狂背他们光发热能发光。“太优秀的顶不住的。不我，资源。来到腾费社会
蠢的人还可能出大新闻，不符合腾。最好也别招。”达低调的气质“太垃圾的员工，招进闹来太显眼了。一些特别
的，像老马那样的混子招一批比较中庸他们就老”么，只。上边说什么要指向一个错误的方向就挺好“所以，想办法，就能保证亏损。老实实干什
想办法把混子筛选，“嗯出来！”没错，
对策。速思考着裴谦快
辛助理半小时后，裴谦把叫了过来。
“发一后搞个再说。”条公告，告诉。对于那些已经，让人力资源部门人才库，先存起来，以发大家目前腾达没来的简历有大规模的招聘计划
选拔人才。”走上正轨，这段这个标准来时间，我会让人力资源部门制定一个腾达就定时定期按照大致的选拔标准，以后“以后腾达的招聘要
了记录。辛助理做好
给这些人安排一下面都非前已经筛选试？”来错，各个领目不要先常不“裴总，人域的都有。要出了一批好苗子，力资源部简历看起
裴谦断然拒绝：“不！”
“简历写得腾达。”历的人里面肯定投简有不中是香饽饽，漂亮，实际的能力在众多求职者眼少浑水摸鱼的不见得就强。现在
不会“我们过去不会、以后也实际能力如！更重要的还是他历选拔人才仅凭借一张简们的何。”
选拔方法，那就，确实，现在简历按您的办法来。”助理点点头：“嗯既然裴总您有更好的辛造假的情况挺普遍的。
底层提拔起来的楚，事实证明都不拘一格，像黄思博，是难得的人才。总选拔人才向来辛海璐也很清裴、吕明亮等人都是从
丽的求职者，那既然裴总不喜就算了。欢这些简历过于光鲜亮
一次背刺算是躲则是松了过去了。裴谦一口气，近在咫尺的
批人来填辛助理又说道：“但是有人员扩充的计划，裴总补这些空缺的职位。，总”要有一，最近各部门都
谦想了想：“行吧，急需补充人手的部门可的部门，就裴以酌情录取一批。不要录取‘储备人才’了。”如果是不缺人手
”头：“好的。辛助理点点
是谁？”人力资门的负责人源部裴谦问道：“现在
小郝。”辛助理：“
裴谦眨了眨眼：“哪个小郝？”
辛助理：“……郝云。”
男，是ta啊。”裴谦装子，其实根本没听“哦作一副“我很熟”的样是女都不知道。说过，连这位是
员员工太多了。这也不能怪裴总不关心工，关键他现在手下的
个闲心去挨个记谁是人力资源部门在裴总眼中是个无足轻重的部门，哪有那。谁