满意足。暂时完成了的大框架，裴谦感到心剧本
给，明天再稍微加一点按照了。点细节，就可以直接扔这样的进度黄思博他们
“务差不多完成了，休息一会儿！”好了，今天的工作任
裴谦习惯开始追剧。性地打开艾丽岛，准备
刚看了没多久，办门声。公室外面又传来敲
助理。裴谦抬头一看，是辛
准。”太多的简人标源部、归档。但是因为投历筛选“裴总，我们公司的同满了，目前人力资邮箱的电子邮件快要爆事们正在忙碌着筛选了，所以急需订立一个
辛助定理看着裴谦，言“外之意大概是”。这个筛选标准只能你来
“？？？”裴谦：
正准备开开心心追剧的裴总脸上满是诧异。
邮件爆满了？
怎么可能！
一丝不妙的味高的裴总警惕性极道。瞬间嗅到了
电脑邮件，收件醒目！果然是一大堆的未读999+”极为的企业邮箱他赶忙在自己的，发现邮箱里箱上的红色数字“上打开公司
人有点晕。“这……怎么回事？”裴谦
方的专访和您的那助理微笑道内部信所：“应该是官起到的效果。”封辛
“您去看一下微就知道了。”博热搜
，人定是不够的。”现在当务之急，是首排面试的话先确定一个筛选标准。“不过手肯历，如果全都要安毕竟这么多简
裴行后摆了摆手：“谦陷入去吧，我了短暂的呆滞状好了再叫你。”，你先出态，沉默片刻之想
辛助理点点头，退了出去。
开微博。的问题，赶忙打单，绝对不是定一个筛选标准就能解决裴谦感觉这事没这么简
搜榜单，排在第七名部信#！结果，一看热内的话题赫然是#腾达
况？！”“什么情
“我发的明明是内网，怎么跑到微博热搜上去了？？”
裴谦本来都快把这事给忘了。
的员工多划担。他发这封内部己负点亏损的水、多摸鱼，为信的初衷无非是鼓励自他减轻一
结果发到内网上非常失望。般，还有不少员工在狂之后效果一吹彩虹屁，让裴总
所以，裴谦就没再关注这个事情。
万万没想搜上到，再见这篇稿子，已经是在微博热了！
友们疯狂转载。内部信已经变成了长截图，被网自己的这封裴谦赶忙点开，发现
论，裴谦不由得心中一凉。再一看网友们的讨
”吧，这真是某个老板发的“我内部信？没看错
“资本家的话一个字都不能信……咦？怎么跟我想象中的剧本不太一样？”
来一打！”“我感动哭了，哪有这种好老板？给我
部信？请问薪也要去！我降”腾达还招员工吗？“这竟然是腾达的内
信是真的作！就算这封内部不千万设！”我觉得这是炒要上当了，“大家，多半也是在立人
，真事！”得让人嫉妒我朋友就是腾达员工，“但是腾达的福利待遇确实好
内部信吗你们也可以立人设啊，那请其他的公司老板也立一下呗！“有人说这是立敢发一封这样的？”作啊，也可以炒人设？
没有发现，这封公才能更好地生活》！”照抄的之前，大家有开信好像是“咦个《努力工作，的一封公开信啊，那
？这是在故意讽刺吗“还真是，？”竟然全都反过来了
，我被这位老板圈！”粉了天哪，太有节目效果了“
简历了！”腾达“卧槽，啥也别说了，我这就去给投
有些始。太热烈了，让裴谦料未及微博上沙雕网友的反响实在
。内部信发在内网这封，倒是也引发根本就没火到这种程度的时候了一些反响，但
天都有新回复，但大就过去了。挂在内部部分员工看了之稍微打了打后无非是每鸡血，也那个置顶帖虽然也一直论坛、
的优厚经对。琼这种员工，早都已因为能上内部的员工，像郝腾达论坛的都是腾达福利有些习以为常了
内部信的大家虽然感到所以，看到这这样一位好老板。很新鲜，但也没有太感动，毕竟大家封都知道裴总就是
况突然不对了！了微博上，情可到
络上的老板啊？网沙雕网友们哪见过这种神仙公司、这种神仙
心中给彻底立住了通，引发了一一封内部信，腾达的定就在网友的专访已经把腾达给吹！形象一下子，现在又出来之前官方平台的反响很多了一
：到现在为止，大部分玩家对腾达的印象是
老板是个伯善于乐，非常发掘人才；
，没有大公司那种森严员工，内部氛围活跃度；都非常优秀的等级制
福压榨员工；利待遇极好，不会
声有色。的产业涉及许多领域，而且都做得有到目前为止，腾达
达在京州市，一个二线城市，既有不错的力巨大。这是，腾，又不会像超一线城市还有很关键的一点那样生活压配套设施
综合种种因素香饽饽！就成为很多职者眼中的，腾达一下子求
。怕不识货，就怕货比货俗话说，不
板全都鼓吹奋斗精神化、996是在内部信道而老板竟然完全反其身体。时候，腾达的在其他公司老中让员工们多休、狼性文福报的行之，息、注意
溢于怀，让很多其他公到流泪！言表的人文关这种司的社畜简直是感动
达投简历！达说好话；还有些更干了腾达的狂为腾始自来水，在网络上变成往腾脆于是，有很多人在微博上疯，开
职简历。，腾达的999+的邮件企业邮箱直接爆了，几天时间过去全都是各种求
，但没想到竟然会裴谦想到了官方的发一些不后果专访会引好的这么严重！
的999+邮件，裴谦和腾达人力资源部的hr。们一样头疼看着邮箱中
不太一样。不过，头疼的原因
这么多人挤自然更容易烦恼，有只是幸福的破头地往腾达跑，筛选到hr们单纯秀的人才。优
而裴总就比较僵硬了。
他项目给带飞了，那裴，但这总些大牛存在，招面万一有一倒是不原本亏损得好好的介意多养一些员工些人地把岂不是要吐血？进来之后轻而易举里
直接把这些人全都，给拒了，也不妥但是。
着。明公司了，肯现在腾达不是以前那个小透定有不少人在盯
生一些怀疑？如果工，优秀的人人发现被有人对腾达这家公司、或者裴总的动机产腾达只要垃圾员才一概不要，会不会
怀疑自己的动机，也不能让太多人裴谦不能让太多的人怀疑系统本身在。或挑战的存
后患无穷。得想到一个妥善的解决办法，否则”“招聘员工这个问题，
是一家大公司了。达已经算裴谦琢磨着，现在的腾
的员工务的拓展，能再以后随着业多，裴谦不可亲力亲为，亲自选拔。招聘越来越像之前一样
定要继续发掘那些优秀的员工。那么，hr们肯
不是就越来越多而言，会背刺他的人岂了？那对于裴总
顶得住啊！这谁
子。”一些混法，尽可能地多筛选出“得想个办
，是金子到哪都能会浪费社会资源。”，也不，顶发光。来到腾达录取这批人，让他们去别员工的公司发光发热去之后肯定疯狂背刺我不住的。不“太优秀的
垃圾的员工一些特别合腾达低调的气质。最好也别招。”，招进来太显眼了“太出大新闻，不符蠢的人还可能闹。
一个错误的“所以，就能保证亏上就老老实损。”边说什么他们方向实干什么，只要指向老马那样中庸的，像，想办法招一批比较的混子就挺好。
办法把混子筛选出来“嗯，没错，想！”
裴谦快速思考着对策。
把辛助理叫了过来。半小时后，裴谦
简历，让人力资源部大家目前腾达没，先存起来，门搞个人才库有大规模的招告，告诉那些已经发来的“发一条公以后再说。”聘计划。对于
按照这个标准来选拔腾达的招聘要个大致的选拔标准人“以后让人力资源部门制定一才。”我会时定期，以后腾达就定走上正轨，这段时间，
辛助理做好了记录。
资源部目前已经筛常不错，各个领域的都好苗子，排一下面试？”“裴总，人力给这些人安有。要不要先简历看起来都非选出了一批
裴谦断然拒绝：“不！”
写得漂亮，实际能是香饽饽，投简历的水摸鱼的。”“简历就强。现在腾达在力不见得众多求职者眼中的人里面肯定有不少浑
。”实际能力如何的还是他们的一张简历选拔人才也不会仅凭借“我们过去不会、以后！更重要
“嗯，确实，现在简历裴总您有更好造假的情况挺普理点点头：的选拔方法，那就按辛助遍的。既然您的办法来。”
人辛海璐也底层提拔起来的，事清楚，裴总选拔实证明都是难思才向来不得的人才。博、吕明亮等人都是从很拘一格，像黄
欢这些简历过于光鲜亮既然裴总不喜就算了。丽的求职者，那
过去了。裴谦则是松了一口气算是躲，近在咫尺的一次背刺
有一批人辛助理又说。”总，最道：“但是，裴充的计划，总空缺的职位来填补这些近各部门都有人员扩要
门，就不要录取‘急需补充人手的部储备人才’了。”。如果是不缺人手的部吧，裴谦想了想：“行门可以酌情录取一批
：“好的。”辛助理点点头
裴谦问道：“现在人是谁？”人力资源部门的负责
辛助理：“小郝。”
”：“裴谦眨了眨眼哪个小郝？
…郝云。”辛助理：“…
其实根本没副“我很熟”的样子，道。”。女都不知裴谦装作一听说过，连“哦，是ta啊这位是男是
工，关键他现在手下的这也不能怪了。员工太多裴总不关心员
心去挨个记谁是中是个无足谁。哪有那个闲人力资源部门在裴总眼轻重的部门，