暂时完成了剧本的大框架，裴谦感到心满意足。
按照这样的进度，明思博他们了。天再稍微加一点点细节，就可以直接扔给黄
务差不多息一会儿！”成了，休完“好了天的工作任，今
。裴谦习惯性地打开艾丽岛，准备开始追剧
刚看了没又传来敲，办公室外面门声。多久
裴谦助理。抬头一看，是辛
碌着筛选、归档同事们正在忙了，目前人力资源部的箱的电子邮件快要爆满。”。但是因为，所以急需订立一个筛选标准“裴总，我们公司邮投简历的人太多了
言外之意大概是“辛助理看着裴谦，定”。这个筛选标准只能你来
裴“？？？”谦：
正准备开开心心追剧的裴总脸上满是诧异。
邮件爆满了？
怎么可能！
的味道间嗅到警惕性极高的裴总。瞬了一丝不妙
邮箱，发现大堆收件箱上为醒上打开公司的企业999+”极的未读邮件目！的红色数字“邮箱里果然是一他赶忙在自己的电脑，
”裴谦人有点晕“这……怎么回事？。
所起到的效果。”辛助理应该是官方的专微笑道：“访和您的那封内部信
”“您去看一下微了。博热搜就知道
之急，是首先确定一个过现在当务如果全都要安排面试的话，人手肯么多简历，筛选标准。毕竟这定是不够的。”“不
摆了摆手：“行，你先暂的呆滞状态，裴谦陷入了短刻之后。”再叫你沉默片出去吧，我想好了
辛助理点点头，退了出去。
能解决的问题，赶忙裴谦感觉这事没。这么筛选标准就打开微博简单，绝对不是定一个
话题赫然是部信#！，排在第七名的#腾达内结果，一看热搜榜单
？“什么情况！”
上去了搜“我发的明明是内网，怎么跑到微博热？？”
这事给忘了。裴谦本来都快把
他发这封内部信，担。的员的初衷无非是鼓励自己为他减轻一点亏损的负水、多摸鱼工多划
失望。彩虹屁，让裴总非常果一般，还有结果发到内网上之后效不少员工在狂吹
关注这个事情。没再谦就所以，裴
了！万万没想到，再见这篇稿子，已经是在微博热搜上
，发现自己的这封内部信已经变成了长截图，被网友们点开裴谦赶忙疯狂转载。
讨再一看网友们的由得一凉心中。论，裴谦不
真是某个板发的内部信？”老“我没看错吧，这
都不能信…“个字…咦太一样？”中的剧本不？怎么跟我想象资本家的话一
打！”“我感动哭了，哪有这种好老板？给我来一
“这竟然是腾达还薪也要去！”的内部信？请问腾达招员工吗？我降
的，多半也是在立人设上当了，就算这封内部我觉得这是炒作！“大家千万不要信是真！”
好得让人嫉妒，真事！”，腾达的福利待遇确实员工腾达“但是我朋友就是
内部信吗？”下那请其他的公司老板是立人设？也可以炒也立一人设啊，作啊，敢发一封这样的“有人说这呗！你们也可以立
一封公开信啊，那“咦个《努力工作，才，大家有没有发现能更好地，这封公开信好像是照抄的之前的生活》！”
来了？”这是在故意讽刺吗？还真是，竟然全都反过“
圈粉了！”我被这位老板“天哪，太有节目效果了，
我这啥也别说了，就去给腾达投简历了！”“卧槽，
上沙雕网友的反响，让裴谦有些微博始料未及。实在太热烈了
一是但根本就没火到这种也引发了反响，在内网的时候，倒些程度。这封内部信发
那个置顶帖虽然也一直挂看了之打了打后无非是稍微内部论坛也就过去了鸡血，。在部分员工、每天都有新回复，但大
郝琼这种员工，早都有些习的员工，像以为达已经对腾达的优厚福利能上内部论坛的都是腾常了。因为
，但也没有太感动，毕板。裴总就是这所以，看到这到很新鲜封内部信的大家虽然感样一位好老竟大家都知道
可到了微博上，情况突然不对了！
网友们哪见过这上的沙雕网络老板啊？种神仙公司、这种神仙
给彻底立住了专访已经把腾达给吹了一，现在就在很多网友心中通，引发了一定的反响！又出来一封之前官方平台的内部信，腾达的形象一下子
：家对象是到现在为止，大部分玩腾达的印
老板是个伯乐，非常善于发掘人才；
围活内部氛跃，没有大公司那种森严的等级制度；秀，员工都非常优
好，不会压榨员福利待遇极工；
声有色。领域，而且都做得到目前为许多止，腾达的产业涉及有
设施，又不会像在京州市，这是一个二线城市，有不错的配套超一线城市那样生活有很关键的一点，腾巨大还。达压力既
眼中的香饽饽综合种种因素，腾达！很多求职者一下子就成为
怕不识货，就怕货比货。俗话说，不
竟然而行之，在内部信中，腾达的老板完全反其道吹奋斗精神、狼性文身体。福报的时候、996是全都鼓在其他公司老板让员工们多休息化、注意
！直是感动到流人文关怀，让种溢于言表的泪这很多其他公司的社畜简
简历了腾达的自来水些更干！于是，有很多人在网络上变成说好话；还有，在微博上疯狂为腾达脆，开始往腾达投
企业邮箱直接爆了，9去，腾达的过是各种求职简历。的邮件全都几天时间
不好会引发一些！会这么严重裴谦想到的后果，但没想到竟然了官方的专访
一力资源部的hr们看样头疼。件，裴谦和腾达人着邮箱中的999+邮
一样。不过，头疼的原因不太
hr们单纯只是幸福的然自的人才。，有这么多人挤破头烦恼腾达跑，地往更容易筛选到优秀
而裴总就比较僵硬了。
他介意多养一招进来之后轻而易不是要吐血万一有一些大牛存在，些员工，但这些人里面举地把目给带飞了，那裴总岂倒是不原本亏损得好好的项？
但是，直接把这些人全都给拒了，也不妥。
了，肯盯着。是以前那定有不少人在个小透明公司现在腾达不
工，优秀的家公，会不会有人对腾达这的动圾员如果被人发现腾？机产生一些怀疑达只要垃、或者裴总人才一概不要司
本身或挑战的存在。不能让太多人怀疑系统的动机，也多的人怀疑自己裴谦不能让太
妥“招聘员工这个问题患无穷。”善的解决办法，否则后，得想到一个
着，现在的腾达了。已经算是一家大公司裴谦琢磨
亲力亲为，亲自选拔。再像之前一样来越多，裴谦不可能以后随着业务的拓展，招聘的员工越
那么，hr们肯定要继员工。续发掘那些优秀的
于的人岂不是就越来越多那对裴总而言，会背刺他了？
啊！这谁顶得住
办法，个尽可能地“得想多筛选出一些混子。”
都能发光。来到腾达之资源。”热不会浪费社会光发后肯定疯狂背刺我，顶去，也工，是金子到哪，让他们去别的公司不住的。不录取这批人“太优秀的员发
气质。最好也别招。”太显眼了。一进来些特别蠢的人大新闻，不符合腾达低还可能闹出“太垃调的圾的工，招员
“他们就老老实实干什么想办法招一批比较样的混子就挺中庸的，像老马那个错误的方好。上边说所以，什么，只要指向一向，就能保证亏损。”
出来！”选把混子筛“嗯，没错，想办法
裴谦快速思考着对策。
裴谦把辛半小时后，助理叫了过来。
。对于部门搞个人才，让人力资源聘计划大家目前腾达没有大规模的招那些已经发来的简历说。”“发一条公告，告诉库，先存起来，以后再
时间，我人“以后腾达的招聘腾达就定时定来选拔会让人力资源要走上正轨，这才。”的选拔标准，以后段这个标准部门制定一个期按照大致
好了记录。辛助理做
各个领域的都有，简历看起来都非常了一批目前好苗子。要不要先给”已经筛选出“裴总，人力资面试？不错，源部这些人安排一下
“不！”谦断然拒绝：裴
浑水摸鱼的。，投简”亮，实际的职者眼中是香饽饽就强。现在腾达历的人里面肯定有不少“简历写得漂在众多求能力不见得
不会仅凭借一张“我们过去不会、简历选拔人才！更重他们的。”际能以后也力如何实要的还是
办法来，那好的选拔。既然裴总您有更，现在简历造假的情况挺普遍的实。”辛助理点点方法就按您的嗯，确头：“
像黄思博、亮等人都是从底人才向来不拘一格，人才。吕明证明都是难得的辛海璐也很清楚，裴总选拔层提拔起来的，事实
，那就算了。光鲜亮丽的求职者历过于既然裴总不喜欢这些简
的一次背刺算是躲过松了一口气，近在咫尺裴谦则是去了。
辛助理又来填补这些空缺的职位。”批人裴总，最近各部门都道：“但是，划，总要有一说有人员扩充的计
是不缺人手的部酌情急需补裴谦想了想：“行吧，充人手的部门可以录取一批。如果，就不要录取门‘储备人才’了。”
辛助理点点头：“好的。”
人部门的负责资源是谁？”裴谦问道：“现在人力
。”辛助理：“小郝
小郝？”裴谦眨了眨眼：“哪个
……郝云。”辛助理：“
一副“我很熟”的样子ta啊。”裴谦装作是“哦，，连这位是男是女都不知道。，其实根本没听说过
在手下的员工太多裴总不这也不能怪关心员工，关键他现了。
眼中挨个记谁是谁。无足轻重的人力资源部门在裴总是个部门，哪有那个闲心去