大框架谦感到心满意足。，裴暂时完成了剧本的
稍微加一们了。度，明天再按照这样的进点细节，就可以直接扔给黄思博他点
的工作任务差不多完成了，“好了，今天会儿！”休息一
艾丽岛，准备开始追剧。裴谦习惯性地打开
公敲门声。室外面又传来刚看了没多久，办
裴谦抬头一看辛助理。，是
以急需源部的同事要爆满了，目前人力资简历的人太多了，所公司邮箱的电子邮件快订立一个们正在忙碌着筛选标准。”筛选、归档。但是因为投“裴总，我们
”。助理看着来定选标准只能你裴谦，言外辛之意大概是“这个筛
裴谦：“？？？”
正准备开开心心追剧的裴总脸上满是诧异。
邮件爆满了？
怎么可能！
到了一丝不妙的极高的裴总瞬间嗅味道。警惕性
业邮箱，发！电脑上打开公司的企一大堆的未读邮件，收”极为醒目数字“999+现邮箱里果然是上的红色他赶忙在自己的件箱
“这……怎么回事？”裴谦人有点晕。
辛助理微笑道：“访应该是官方的专信所起到的效果。和您的那封内部”
就知道了。”“您去看一下微博热搜
”是不够的。急，是首先确定一个果全筛选标准。毕竟这么多简都要历，如“不过现在当务之安排面试的话，人手肯定
你裴谦陷入了短暂的呆滞摆了再叫你。”片刻之后：“行，了摆手先出去吧，我想好状态，沉默
助理点点头，退了出去。辛
的问题，简单，绝对不是定一个筛选标准就能解决裴谦感觉这事没这么赶忙打开微博。
单，排在七名的话题赫果，一看热搜榜结#！第然是#腾达内部信
？！”情况“什么
我发的跑到微博热搜上去了？？”明明是内网，怎么“
本来裴谦都快把这事给忘了。
亏损的负担。划水的员工多衷无非是鼓励自己点、多摸鱼他发这封内部信的初，为他减轻一
工在狂吹彩虹屁，让裴少员之后效果一般，还有不总非常失望。结果发到内网上
没再关注这个事情谦就。所以，裴
万万没想到，再见这篇稿子，已经是在微博热搜上了！
网友们疯狂已经变成了长截图，被转载。己的这封内部信裴谦赶忙点开，发现自
论，裴谦不再一看网友们的讨由得心中一凉。
”我没看错吧，这真是“某个老板发的内部信？
……咦？怎么跟我想象中的剧本不太一样？个字都不能信”“资本家的话一
打！”种好老板？给我来一“我感动哭了，哪有这
达还招员工吗？我降薪”是腾达的内部信？请问腾也要去！“这竟然
“大家千万不要上也是在得这是炒作！就算这封当了，我觉信是真的，多半内部立人设！”
就是腾达！”是我朋友待遇确实好“但得让人嫉妒，真事员工，腾达的福利
部信吗？”，敢立一样的内公司老板也下“有人说这是呗！你们也可，也可以炒作立人设？那请以立人设啊发一封这其他的啊
作，才啊，那个《努力“咦，封的之前的一封公开信！”公开信好像是照抄工大家有没有发现，这能更好地生活》
都反过来了？这是在故意讽刺吗？”“还真是，竟然全
“天哪，太有节被这位老板圈粉目效果了，我了！”
达投简历了！”“卧槽，啥也别说了，我这就去给腾
沙雕网友的反响微博上实在太热烈了，让裴谦有些始料未及。
发了一些这封内部到这种程度。没火网的反响，但根本就信发在内时候，倒是也引
直挂在内每天都有新回复。也就过、无非是稍微打了，后，但大部分员工看了之部论坛那个置顶帖虽然也一去了打鸡血
些习部论坛的都的优厚福利有郝琼这种员工，早都已经对腾达是腾达的员工，像因为能上内以为常了。
到很新鲜，但也没有太感封内部信的大家虽然感动，毕竟大家都知所以，看到这好老板。道裴总就是这样一位
不情况突然对了！可到了微博上，
司、这种神仙老板啊神仙公？见过这种网友们哪网络上的沙雕
之前官方平台的专的形象一，现在访已一封内部信，腾达又出来引发了一定的反响经把腾达给吹了一通多网友心中给彻底立住了！，下子就在很
部分玩家对腾达的：到现在为止，大印象是
老板是个伯乐，非常善于发掘人才；
内部氛围活跃，等级制度；员工都非常优秀，没有大公司那种森严的
压榨员工；福利待遇极好，不会
前为止，腾达的产业到目且都做得有声有色。涉及许多领域，而
。会像还有很是一个二线，腾达在超一关键的一点京线城市那样生活城市，既错的配套设施，又不压力巨大州市，这有不
综合者眼中的香种种因素，腾达一下子就成饽饽！为很多求职
比货。俗话说，不怕不识货，就怕货
鼓吹奋斗精神、狼性文工而行之，在其他公司老板全都化、996是福报的时候，腾达的老板竟在内部信中让员然完全反其道们多休息、注意身体。
这，让很多其他公司的社畜简直是感动到流泪！种溢于言表的人文关怀
了腾达的疯狂为腾达话腾达投简历！好络开始往于是，有很上上变成多人在网自来水，在微博说；还有些更干脆，
直接爆了，999+的，件全都是各种腾达的企业邮箱邮几天求职简历。时间过去
引发一些不裴谦想到了官方的专访会好的后果会这么严重！，但没想到竟然
们一样头疼。和腾达人力资源部的裴谦看着邮箱中的999+邮件，
的原因不太一样。不过，头疼
更容易筛选到优秀的的烦恼，有往腾达跑，自然人才。hr们单纯只是幸福这么多人挤破头地
而裴总就比较僵硬了。
来之后轻而他倒是不介意把原本亏损得好好的存在，招进多养一些员工，易举地人里面万一有一些大牛但这些项目给带飞了？不是要吐血，那裴总岂
些人全都给拒了，这但是，直接把也不妥。
少人小透明公司了，肯定在盯着。有不现在腾达不是以前那个
公司、或概不要，会不垃如果被人发现腾达圾会有人对腾达这家怀疑？者裴总的动机产生只要一些员工，优秀的人才一
的存也不能让太多多的人怀疑自己人怀疑系统本身或挑战在。裴谦不能让太的动机，
“招聘员工这个得想到决办法，的解一个妥善否则后患无穷。”问题，
裴谦琢磨着，现在的腾达已经算是一家大公司了。
亲自选拔。以后随着业务的之前一样亲力亲为，越来越多，裴谦不可能再像拓展，招聘的员工
hr们肯定那要继续发掘么，那些优秀的员工。
那对于裴总而言，越来越多了？会背刺他的人岂不是就
顶得住这谁啊！
想个办法，尽可能地多筛选出一些混子。”“得
都能发公司发光发金子到哪不会太源。”“这批人，让他们去优秀的员工，是别的的。不录取光。来到腾达之后肯定热去，也浪费社会资疯狂背刺我，顶不住
别招。”工，招进来太显低调的圾的员特别蠢的人还气质。最好也可能闹出大眼了。一些“太垃新闻，不符合腾达
就能保证比较中庸的边说什么向一个错误的方向，亏损。”他们就老老实实干什么，只要指子就挺好。上所以，想办法招一批“，像老马那样的混
混子筛选出来！”法“嗯把，没错，想办
策。裴谦快速思考着对
叫了过来。助理半小时后，裴谦把辛
说。”，告诉大家目前腾达没于那些已经发来的简历，，以后再让人力资源部门搞个人才“发一条公告对起来有大规模的招聘计划。库，先存
标准“以后腾达的按照这个来选拔人这段时间，我会让时定期人力资源部门制定一个腾达就定才。”招聘要走上正轨，大致的选拔标准，以后
助理做好了辛录。记
要不要先给这些人安排“一下面试？”裴总，人力资源部目苗子，简历前已经筛看起来都非常不错，选出了一批好各个领域的都有。
拒绝：“不！”裴谦断然
投简历“简历写达在众多求职者眼不见得就少浑水摸鱼的。”得漂亮，实际的能力中是香饽饽，的人里面肯定有不强。现在腾
的还是他也不会仅凭借一张简历选拔人才“我们过去不会、以！更重要们的实际能力如何。”后
实，现在简历造假的情那就按您挺普遍的。既然裴总您有更好的选拔方嗯，确辛助况法，理点点头：“的办法来。”
。裴总选辛海璐也很清楚，底层提拔起来的，事实像拔人才向来不拘一格，黄思博证明都是难得的人才、吕明亮等人都是从
丽的求职者，那既然些简历过于光鲜亮裴总不喜欢这就算了。
。尺的一次背刺算是躲过去了裴谦则是松了一口气，近在咫
缺的职都填补这些空要有一批人来但是辛助理又说道：“有人员扩充的计划，总，裴总，最近各部门位。”
吧，急需补充人‘储备人才’了。”手的部门可以酌情手的部门，就不要录取果是不缺人录取一批。如裴谦想了想：“行
好的。”辛助理点点头：“
“现在人力资源部门问道：的负责人是谁？”裴谦
辛：“小郝。”助理
哪个小郝？”裴谦眨了眨眼：“
”云。辛助理：“……郝
啊。都不知道。“哦，是ta说过，连这位是男是女的样子，其实根本没听谦装作一副“我很熟””裴
关键他现在这也不工太能怪手下的员裴总不关心员工，多了。
谁。中个记谁是那个闲心去挨是个无足轻重的部门，哪有人力资源部门在裴总眼