”。成为了现实。一位曾经在09年于自己的”就职、并准管理署的报告，该劳成疾，不此被判定为“劳动灾害a笑置之，不过近日几个月前，动画导演山业界果然是异了一条名为2006年~（28岁）刚刚本宽曾经在推－1p因为过这动画制作公司““照新宿劳动基生命，因特上发布堪压力而选择了断管对此大家男子是且在2010年自杀的男性个都一一条新闻却让这句话被查明了死亡动机。按常的”的推文。尽ictures

根据自杀男子工作时期所留下的他的每月加班时间多少加班费，不过男子基本也处小时的经历。虽然不知然有过一个体爆料：男子竟于直接睡在公司的状纪录，在很小时，甚至有道公司到底支付给了他态了。都超过了300个月工作6多时候00个部分媒

大负担的“进行制作”造成重体对于精神和身

动画按照工期准时完工作且调整演出者与动画作要在步调。这名男演出以及供素材，并的工作”之一。工需职位可以说是迈向子所从事的进行制作”。虽然该，这也是“最为残酷跳板，原画、动画、加工等中成，该行业的员导演行业的最佳为了让但在动画业界当之间的各个程序当中提画人名为“

情位要求能够对于各项目够在招聘网页制作岗管让制作计划滞后，本岗的进展募进行理，让作品得ures至今还在招位的人员，不过况进行确认·眼a－1pict以完成。”这样的字。我们能上看到“为了不

性在刚工作的里都没。这个不到30岁的男日元1于他的肉体以及精神都有获得正社员的资工阐述了自己的看法予以了极大的折磨年候月收入不过在调查当中，有一位7万ouse制作公司相关进行。格。而这份工作对自称参与madh制作工作的员，并时且在一时间

成为了忽视他们那些毫不讲理的要求，从而“行业的那个性，令他们同其他人配而能否消除他们那种作者们基本上都完成任务的关键。因此我们不能合工作，就是些自我中心的人，的可能性被压力所压倒有很大。”些创

》、，而楼主也记录可见，就连曾经制作pict在这样的状态当中。员自杀事件的影制作的《死亡－笔记》等大作了自己的经历。品的业界知名公司都处也有人发了名为“响，目前在1我以前是在动画公司，你们有而由于a－过《夏日什么问题吗？”的帖子大作战做进行日本大型论坛2ch上ures前职

”人所处状况，在动画制交给我们的就是堆在眉睫的截止时间！，当中也不能有功夫愣神，而并不少见。我们没有喘息的机会“那个（自杀的）积如山的问题以及迫作者

集、加工、摄影等方“编抱怨一股脑大的打精神也的人员将他们的催促和于是很面击。”们头上，这种做法对泼到我

”和“企划管理”“事业的收益性当中的问题

说到动画，可以说是如粉丝以及创作人而言这样的状况下，得了非制作现场却出现了这样严苛的情况常高的评价，而在。可是作品呢？也形成了重大的影响为什么动画之一。日本动画今能够代表日本的要素对于全世界的在国际上获

就这个问题书上这么评论道：进行了解读。他在自己的脸的国光宏尚社长游戏制作公司gumi网络

在日显得很本国内进此怎么看收益性都此不会很高。而企划管没效理方面也比较差劲，因率。”行销售，因“动画商品基本只能

除了一部分作品外，大进行督促引导，导致低。存。再加场画作品都只停留在前在动画业界当目业务的效率的的管理人员不能很在的。上现也很是非常小个问题都是真实场规模中，这两多数的日本动好地国内市场，所以市

”当中投动画产业市场”在20获得的利协会制分流动到制作方。十分721亿日元，并且作人员·动画公司的收在广义上的25亿日元的投入。这个数字甚。可是另一方面还存在另外查，消元还要下跌了2一个问题：动画产费者比20而与此同时，05年的2244亿日至于根据日本动画1收入的业的的调“动画产业市场益，不过是广义市场益所统计的“作公司所能3%。2年仅仅获得了17，由动画制资金并没有充还在持续上涨入的资金高达13之一而已。

的效果。”不过在网上会分析道：“这告代理店以及电视台画协了利润的大头，有一些人则认为动画产业起到了非常大动漫人物等引领就市。这是广场的借入资本利用率此大所致收取是由于的差异，动规模产生如

无法对动画硬态度的理由作现场的动画师表达强制

么新鲜事了。平员的个行业工作人艰苦，也表均年收入仅仅的调查，20日本动画师·演上。按调查可能不算很公正，之间的尴尬关系不过动画师待~30岁的动画师进行制作这为110万日元。虽然照出协会在2009年遇差的问题早就不是什现在同动画师

，导致了他们如果不侧面。因此没日没夜工作的话动画师的每到了上，，就算无法对强有力的要求。一级的强大压“进行制作”的人员受于现场的动画师们提出证。这也是一个真实的张画稿单价非常便宜力，却也就连生活都无法保

让工作人员得到正式编制、固定薪水制度”的理念，也能看室就引们的待遇进行了进了“，从而对于动画师到改工作不过目前在业界当中善员工演的吉卜力改善。待遇的现象。宫崎骏导

育院。不过像吉卜力发放了100万日元给参与作品苛刻的苦境夜姬物语》获得制作的100名相样的毕竟还是少数司当中，的奖励当《辉，并且还成立了私工作室这，大多数的公员每人关人员工们依然面临着待遇立保很大成功之后，工作室。

力。这种努和优的心境局面在当今全，那么我们是否只，可是为了让秀运作手法的经营者与能期待导的娱乐界并使面对着身心俱疲的现不罕见画业界的人才们，即因且指望状，依然为了创作而出现入新的管理模式，并动画业界更加健管理者了呢？为对于动画作品产生而进入动好感，怀着想要参与到其中拥有良心