了点头。员到位。非常工安置工作还提出的问题也已经开听始展开工作，到陈亚飞这样说正式开展，不过工作组没有，不少人都点
“我们一个问”陈亚有什么想法，现题飞说道。一个问题讨论，大家在都可以说一说！
率是我流从规模上来就是说，同样五百万引进了新技术分之一的员工，如果按吨规模的长市以消化掉浦钢现在看，白宗毅相互看了所有的人。当然，由于五百万率提高，根据我们的了，新浦钢要实现至少程炼钢、设备和流程，仅仅上先进的生产道：“按照照这，生产效个比例换算，新，蒂森克虏伯浦钢大概只需要现在浦克虏伯的吨钢效们还在研究……”轧钢，并引进国际们浦钢的七倍，也于具体需要的人数，我解，蒂森大家说，新浦钢足钢的一半员工，至只需要浦钢七里的规划吨产能开口说
是春山钢铁包飞扬看了白来新浦钢的产能肯项目的话，当然认为没有办法消化掉浦钢这以不做任何限制目光不能仅仅盯着只是新浦钢的起步，未现百万吨长流程炼钢，仅钢规划五这个五百万的炼钢，也是不够的！”这些人，的这个估算大致差不多，招聘，数量上可不过我宗毅一眼：“白总定会超么多人。不过大家的就算有的钢铁人才多，所以需要更多人，新浦钢的，新浦项目，五百万吨不要、江南钢铁……浦江仅是这个过一千万吨，甚至更人员都吸纳过来说消化掉现在浦钢的
的粗钢产量不过吨，实在有是问题新项产能突破千万吨级并不说的，包飞扬当初铁基地些太夸张了。不过，这就提出了千万吨钢，新浦钢的五百万吨，目光不禁有些异样，如是其他人说出，谁也不敢说包才一亿多吨，浦钢一个加上几个合资项目的产能，总扬就做不到。目就要达到一千多万这样的话，话飞。九八年全国肯定会被人嘲笑大家看向包飞扬的说包飞扬果
工作态度不积极，上也钢现有的员工，我。新浦钢在准还没的标技术，求的员工也要向三靠拢，虽然相关包飞扬继续说道：“代表浦钢所有的员工都要向三资企业靠拢。对钢的招聘要求，对那些决不能滥竽充数！”有出来，但是在待遇上们靠拢，与之相应，那些能到新浦钢上班上，必须严技术达不到要格把控新浦是这并不能管理上要向合资企业、得过且那些达不到要求的，坚外资企业荒废过资，新浦钢不能随便招入在数量上不做限制，但是在质量企业，但对新浦钢吸的就是在员工的收浦要求
员工都但是包飞扬却好，现在大家关注的焦点员工，按，实在是包飞扬违背常理，会议室里顿时一阵沉默提到的这一点太照大家的想法，自出要严格标准，达不到是怎么安排到新浦钢才的安置浦钢标准的不能够去然是将所有浦钢的提新浦钢。
不会轻视他新浦钢和千万吨钢铁核道，对新浦钢的组建，还没有组建方案、领导班子都有一定的包飞，新浦钢方案还在完善当的发言权，谁也基地的建设的意见。中，然后还要递交发改委审扬肯定会拥确定，但是大家都知
排妥当，所以他要求从而不能够去对包飞扬提出来的够将浦钢的员工全部安安排组组长，陈亚安当长，浦钢搬迁人员严格要求非常不满。些达不的话，那么包区长，如果按照你刚，新浦钢的员工，又要怎么到作为市劳排呢？”陈亚飞问道。那动局副局“然希望新浦钢能飞浦钢要提高标准刚说的
，浦钢主包飞扬说道：“其实的员工被新浦钢淘汰。”们意识到这他们需要营业务也就是与关的员工大多是符合心会新浦钢要求的，有大量不需要担钢铁生产相一点，可能并以只要我位，让他的是观念上的改变，所从技术、经验上面来说们工作到
“，我认为很…”不过对整个浦钢来说，新浦钢能够吸收我们不应该期望太高左右…十，大致在百分之三十的人员比例可能达不到百分之五
毅等人广同、白宗包括陈之七十左右的员工需要都不百分着浦钢还有由面，如果新浦钢就意味安置。包飞扬说出这个比例，只接收百分之三十的浦钢员工，那听到面相觑
“包区长，你说的说道。毅太低了？”白宗这个比例是不是
摇头：“这个比例。”包飞扬摇了并不低，甚至还是偏高的
从事与钢铁生产有关的相关的产业中，资料，目工三万绝大多数，新浦共有员作，这部分员工钢的员工，有一半左右工钢铁提浦供的多人，其中与炼钢只有不到钢是不会接收的。中的前浦钢及其三产公司包飞扬说道：“根据浦工江员就是说”两万人，也，并不
业一样，旗下拥有大量的三产公司、浦江钢铁和很多国有企总有几十家各种公司、总、矿园、职业堂、医务室、小卖部贸易公司输公司、模具厂、服务各样的法人单位。学校、招待所、食、绿化理厂等等，林林泉水厂、被服厂、运公司，包括幼儿机械公司、修
建设千万吨钢铁基地小，抓大就是指搞好国集团，以资本为纽带，，形成规模经济，抓大放小、主辅分点业，重，不可离。所谓抓大放和发展新浦钢聚焦钢铁主业的改组民能还经营这些业抓好一批大型革的重点也是非常看重的原因。业非常热衷兼并重组以这段时期国有企连结和带动一批企业企业和企业务，目前国经济中的骨干作用。所里对整合全市资源，，扩大规模，这也是市有企业改有大中型企充分发挥他们在国
租是说直接放手，区别不同的情组步伐。活国有小型企赁、承包经营和放阶段并非况，、联合、兼并、股而所谓的放小，在而是指企业，现出售等多种形式，加快份合作制、采取改组小业国有小型企业的改
说法。如果从历史活只是在现阶段，的结果采取就是放手。而放的长时段去看，了避导致所谓的一种更为放活，最终免各种现实阻力而灵活的为
拼搏，占领了世界，让民生的重要行业和大底激活定在关系到国计活力。而华夏人也史也证企业，彻底放开其将国有经济球。华夏制造走遍全用他们的勤劳、智慧和他领域，也就是彻而历了国民经济的发展限明了抓大放小的成功，
同行业三产业主要厂。如果说抓大务性质的公司，革方向，那么国有企业因为要承担大是一些服是会职能，实业。其中小小工主辅分离就是企业小实业则是一些所以大多大而全，拥有很多小三产、不量的社放小针对的本身改革的做法。传统、不同规模小国有企业的改
这些按照包不会要。迁，成了少术和经验，除部分人，大多数人新浦钢都铁生小三产、小实业都产方面的技飞扬的想法，浦钢搬要剥离出去，这些员工也没有钢立新浦钢，
万左右的员工色严峻，白宗毅说道：陈广同、陈亚飞、……”需要安置部剥离，大概会有一铁主业以外的小三产、白宗毅等人不由面小实业全如果将浦钢钢“包区长，
人了，恐怕连都会这个市长惊动。白宗毅没有再往下面说，数字确实太惊
这些小三包飞，如果新浦钢还要接收是新浦钢能不能涅槃重扬道：“主辅分离，这钢。”为新浦生的关键产、小实业，那么就不能称其
广实业是必陈员工掉这些过，周市长也希望这离，剥离小三产和小个意思，主周市长也是这同点了点头说道：小三产和小要的。不“些。”实业能够尽量自己消化辅分
消化企业原来的员、兼并、股份合作、租直接营甚至新的接手方可以尽量处理可以采多种方工。而无论采用何种方之。出售等用改组、联合式，政府都希望小三产和小实业的赁、承包经式，不可能直接一关了
的工人，所以浦钢搬迁置工作的重点和最产和小实业的员安浦钢原来钢铁产业员以后，人工。新浦钢可以接收大的难点就是这些小三
铁生产业务搬浦钢成以后，将而来，其实就是浦钢找了个新地方浦钢原来的钢按照白宗毅原来的资产区，对都全盘接收下来。想法，新浦钢承继浦钢和负担，建设新厂，新厂建原来的到新厂
但是按照包飞扬的接收浦钢在钢铁，新浦钢是一个全新生产方面的资源，方案趁这个机会全部剥离。人，除了其他的东西都要的、独立法
“主辅分离当然”涉及到这么多数量的是必要的，不过员工，我认考说道：白宗毅为还是要谨慎虑。
、租赁还是承性质的转变，涉，这包，都可能涉及员工的反弹！那就很容易引白宗毅：“暂且不讨论、工身份的转变，及员主辅分离离发以后，采用联合、兼并、股份合作企业何种方式处理”些小三产、小实业剥，不管是改组