在会上，陆老。”年底达到1000块达到500块，等工资要到明年年底的时候达到下了军“而且򉹰板还给那些领导块，后年令状，说今年年底的时候，大家伙的年平均

“不到的事，宏远饮料结果被李长河取笑了厂凭什么能做到？”，李长河说饮料二厂做

厂！，也瞧不起我们宏远饮料“李长河瞧不起人”

陆心。浩在收拢人

浩。刘昌平明白，所以马上跟着在旁边唱起了双簧，配合陆

众人立刻，饮料厂的骂起了娘。然，他这话一说出来果一

河是谁啊？咱们饮料“李长情他凭什么要管厂的事？”

就能一直保持不江城的行业龙头，“真以为是变了？”

它。”“干翻

资，是不是真“今年年块钱的工的？”底，达到500

是够涨到800，后年年真能“陆老板，你可不能涨到1000？往后越多？”不是每年都会越来骗人，明

陆浩说纷纷咒骂李长河大家伙的工资能不能达到。，骂饮料二厂，关心

工资制度的变更，由级变更为结构性工资，反倒没人再反对了。别工资

给捅破，自然就同意那你就提出来，要把屋顶你开窗了。有人不让你开窗，

类似的道理。

对了。河作，结构性工资的调整这工资肯定是好的料二厂以及李长的改变让他们很忐忑，不是很支持，但这会儿陆浩知道结构性为敌对的一方引入进来其他人并不知道，突然事，立刻就没有人再反入，将饮说要提高他们的年收，但

提议，再拿饮料二厂过不去反对结构性工资整，反对陆浩的过不去！，就是跟全厂的职工，就是跟高工资过资的调不去，跟高工说事

上缴税收，剩下的给大家伙涨工，作企业的留利中大家伙发钱的时候，赚到的钱的确说过这话，想国营单位为奖金，再提取一部分资金资，但是得有个前一部分还得上缴，余下放。”陆浩道。给企业的留利，要宏远饮料厂“会上我前宏远饮料厂是提，那就是的才是赚钱，以

可年奖金“但是奖金有前提，有远饮料厂企业赚就得挨批，但是现不能超过2倍的月工个是有上限导们发奖金。”条件，一个是企业能赚，哪怕的很多，数也到转到我私人手上，只要厂里赚了钱，我就给你钱，一在，宏资，超过了，厂里的领

“，工资的奖金一年工资也是有数抵得上”可能的！赚的少，发一两个月赚的多，奖金

正的多劳多得，多赚多得！”“不封顶！真

是不知道个信心，你们想不想要来年年底，你们拿到手能达到1000，，“我有信心，今自己收入！”他声音大了些，往后更高，但是就手扬起你们有没有这的的年工资能达到50，后年年底给达到8000块，明年年底能提高

每一个本家，都是一个合格的资演说家。

陆浩更是如此。

舌头厉害的很！

“想，当能这么高，不想那，工资然想不是傻子吗？”

说怎么做吧，我们都老板，你就意跟着你愿“陆。”

就不错了，有什么成了这个样“可现在厂法子能赚钱？”子，能维持下去

是宏远饮料厂现在面临清楚明了，似自己的收入能提高没有人不乎没有什么办法能解，但希望决。的困境，大家伙也都

拨款，或者指定单位前的收购宏远饮料厂以宏远饮料厂目的产品，让宏远饮料厂困境，唯缓缓气，回回神。决的就是政府能一能解

国碗，除了辞退外，还有一个重要的认知：出了营单位被视为铁饭员工不会随意被事，国家会兜底。

为银行贷款行政手段，而贷款是金制开始，对企业的支持就从拨融手段的形式，。款改但实际从改拨款是

贷款是要还的！

一说宏账面上的现金更是少的西也换不了几个钱，远饮料厂设备等，这些可钱，但除了那几台进的设备外，其他的东5资产有650万，白资产是什么意况，00万，都明“首先但是负思吧？就说道。东西看着值怜。”陆浩口厂里目前的总目前的状，我得要跟大家伙说债却有是地皮，厂房，

更是“宏远饮料为重要的是，你们须要没有人或者累赘，收了宏你们，所以没有人，多了，宏远饮料厂的没有单位要。”人是名声厂太城的饮料远饮料厂，就必厂除了我愿意接手，这500多彻底的臭了，更单位愿意要，因为江收下

继续点火，拉仇恨，们是包袱！被人嫌弃陆浩看着一众人，“你。”

气还大杂，一家的，领导说两句，马上至动不到早退更是常有的事，什么状况一堆人围过来，甚应该有两句话就敢顶嘴几口人在，关系更是错子动就跑到更上一级的单去做别的事的，迟个数，一帮老油一个个脾，工作的时“国营单位的员工是个的很，说候不好好的工作厂里上班，还，聊天，还有跑回家，你们心里在岗位上睡觉位去告状。”综复有七大姑八大姨，偷奸耍滑，甚至

意能开除人，滚合过了意要？你们中在进行改革，不再是固蛋走人。”你要犯了一上定工，而是，如今不少就可能？谁敢要？谁愿变，点错，马应该有些人听说同工，什么思？就是公司有权，“这样的员工，谁想要单位用工形式发生了转

的就是合同工形式“宏远饮料。”跟厂转到我这来，你们我要重新签订合同，签

。底下立刻一片嘈杂

陆浩吐，每个子。00块，明年达到到5工资，又说今年年底到1000，这些人恐月涨一块钱的浩说给他们每个要不是人的平均年工资要达前陆800，后年达怕就直接朝先口水，扔鞋

，想跟你们签，不只样也是如此。”陆浩情债务，不改变，不严“用工形式的改变真意切，“我发生在私营单不行啊，0万的订固定的用工形式，但也不想跟你们签订合同不了，还谈何给债务还厉，不杀一杀老油营单位同位，就是国宏远饮料厂还欠着50你们涨工资？”子的风气，厂里的工

要不偷奸耍滑，5年之内，只以给你们一个保证“不过，我可”，我就不开除。影响大家伙赚钱远饮料厂的利益，不，不影响宏