又不要钱，漂亮话顶多费点口水。

心说的太多会过浩还想接着说。要不是担犹不及，陆

想要？有的是！

“以饮料二厂的规模长河质疑，都做不到这个。事，你能做到？”李

人走出来很好。的，万佳百货店没有疑“路是意一直开业前，也有很多人质，可如今万佳百货店生浩道。”陆

好。有人捧哏，真

他看了眼会议桌尾，那里有人拿出了相机，在拍照。

进了国内却属于高档产但品，是进口的理光相机，这。相机在国外也只是平常货，比国产的海鸥，孔雀等品牌都要好

领导参与，有人拍照。这么重要，而且有特殊还是在这定会意义，又有各级么好地方开的会议，肯

上刊登，很可能会写成报事后在电视台播出。道，在报纸

会啊！这就是免广告，费的免费的宣传机

背书！而且有各级领导，各级机构做

得多说点！

权限等发挥江城中活城市、予省级经济管理心城市的多功能作用一扔在悄无的为目标理衣服，“以半理论为指导，有计划的商品经济烟单列，赋政策措施。”脚边，对江城实行计划以市场为取，踩灭，又理了向，以搞声息的，陆浩将抽了

境。”，个体、私营经济也得生产经营用地等方面提顾和支持，江出政策措施，为个体经济发个体经济城鼓励和支持发展，甚至还加大了资的扶持力度，解决展创造更为宽松的“在这样金到了照的大环境下环

“政策有远饮料厂能将宏了，照顾如今虽是风饮料厂上规有了，支持有了，雨飘摇，但我相信，在策的支持，导的扶次、上水平！”政领力？共同努力下，一定持，全体员工和我的模、上档作为私营老板的我宏远，又怎么能不努

咔嚓。

咔嚓。

咔嚓。

相机响个不停。

西装没有白穿，头发没有白做。

也可以先给几位领导陆浩目算，再详细的做个汇报，见请几位领导把把关说说我的思路和打。”续说道，“关于员不斜视，继，给给意工的工资这方面，我

孙云水认真的看着陆浩。

他很有兴趣。

乎今天这个会议他很重视他的预，轻人，而不过现在这情况却也出的名声，听过陆浩且能力很强。，知道这是一个年料

的感觉非常稳重，帅气，给人不大，人长得还挺让他没有想到。到了，却发现自不太精已经有了的还是己预料心理准备，但真正等见言谈举止更是准，这年轻人年纪

相当了解。觉悟很高，对政策也

别！不同，简直就是云泥与其他的私营老板之有很大的

强！不少体制内的同志还要见解甚至比

朝会议桌尾，今天他是主角，记下话也很有道，特别是陆老板，来。”他我们体制内的不少同志正在拍照的同志打了理，有深度，比声招呼，“多拍些照片多拍几张，对政策他讲的装也很沉稳，这一身西的把握还要清晰，

灭了口烟，摁他猛抽了两烟头。

都不抽了，有人拿其他人见状，烟也。出纸笔，记陆浩的话

不愧是陆老板，说的话居多拍照，记下陆浩，还特意让的讲话。然让领导这么认可洪二泉看着羡慕不已，

没见过！遇，这样的待

，许继，就是李长河，王国不止是他，也都海等人。胜很羡慕

，这是多大能得到市这般重视经委中小企业处领导的面子？的

子吹嘘。能跟孙上，等到将来老了，躺在床还

7级工资制执，也不能完全不上市场经济的发展激发出员工变一变陆浩接着说道，“宏远来看有些过时了，跟极性，体现算我打。”今现在的工资发放是按照不出岗位的差别，所以饮料厂的工作积行，这个工资制度如

分组成，一个是基，工资主要由三个部不再按照7级制度发放是，再有一个本工资，一个是岗位工资“宏远饮料厂的工资浮动工资。”

工资制度在有些。企业已经在试行了。”水说道孙云“你说的这种

都在进资方面，一直行改革，不断的根据。”“是的。”企业情况加上整体的经济形式进行情况，陆浩点头，“在工，跟进以及社会

改革。工资制度进行了数次的

为实物和货币，按照发放内容，可以分的形式。，物价稳定了，实物大，物价波动初因为社会不稳定最，实物，后面社会稳定为了保障职工的基币本生活，工资发的是才改为货

式，又可以分为按照工资的形度。供给制，级别制，以及结构性工资制

付制。制度是货币支陆浩说的这种工的工资，而且是结构性资

作制度近如此。放工是按照级别制度发资，不止几年在虽然说这种工一些企业试行了包括行业的龙头，饮料二厂也是是宏远饮料，但大部分的企业仍旧厂，

业仍旧是少部分。实行结构工资制度的企

劳多得的方案执经济情况，社会工“说的很好，企业的度很改经济行全身，而且不可否认需求一同变动，要适，不少思想的说仍旧非常僵该应于去做，很社会，按照多的状况，国家的难，但是私营，“国营单位牵单位却非常灵活，你敢一发而动革，改善，与企业的新水点不断好。”头资制度也应化，想要推行的制。”孙云

对陆浩的这个决定，他很赞赏。

让‘干不干，都两块业的效，这样企“调动员工的积极性，益好了，职工的工五’成为过去，实行说道。资自然也就会跟着按劳分配。”陆浩上涨

行事。在上帝的视角在其实他是站

度，级别工资制则主构性工资制，过程显然是合理多数企业都会实行结要在机关单位实社会发展都的。，这个最后行，从结果推过程

也都知道员工的积极性按照这个来执行？”工的积不资制度改，才能高他收，谁极性，只有但是并不是简单的把工提高了冷水。改一改工资制度就能提李长河泼懂，一改，就能提高他们们的积极性，让企业增业做大，的积极性，真要将企要提高员会“道理都

就说明千头万绪，有大的一个厂都还没多种阻碍革，小厂这么搞，不见得，你一个“饮料二厂这么是好事。”有搞工资制度改

重要定员工的情绪，“宏远饮料厂目前的任务努力的偿还债务。是稳”最