算钱了！”老板爽快，那些楼里的家具、电器，我就不和“你

在签署合同后，周阳一。租，他见周阳这来收次性付清了1国，没有空经常回给了一点优惠么爽快，还0年房租，房东要出

这样定下于是事情就来了，周阳拥有了这处厂房。

这厂房和白帝所在两属于是两个区了的开发区，有半个多小个程，时车工厂之间跑。，不过这不要紧，他也不用来回在

那就可以搞起来了现在他身有建药厂务，的任。

“启用壶济世套装！”

的系统道要的一切周阳启动了之前获得必搞定药厂的手办具，这可以帮他聘到一些技术工人。续，还能招理

音。”周内生效，请静待佳系统：“套装将在一

工人来这里打扫一下就行。那周阳就先离让新开这里了，回头

至于买设备，先理懂医药，需要等厂里的层到位后，让他们去操办。核心管不着急，因为他不

。是不喜欢外行指导内周阳一向行，专业的事，还要让较好专业的人去办比

。，现在唐澜也来上班了等他回到了白帝工厂

唐澜过了个年，看典ol西装，头很得体，穿着女式经起来气色不错，打扮也练。发盘起，显得精明干

周阳还想言，经过这段时间的事，周阳也就淡然接触，完全不是那么回烟消云散了。起了她的那些谣一笑，那一丝怀疑也就

好啊！”周阳笑呵呵“唐总新年的得力下属问好。的和自己

“老板好！”

唐澜微笑着问好。

而且也年龄不匹配的睿智，不会像其他职场白的老板非常有个人魅力行各种骚扰。，有着和他年轻高层一样对她进帝电器以来，感觉自己她自从怀着好奇入职

，氛围最舒服的一白帝是她参家企业了。加工作以来

的实力，争取留在所以她要拿出所有工作。这里

开工仪式的。但还是要有今天算是年初八，按照正常是开工的日子，虽然今年特殊春节没有停工，

当然这个仪式一的现金红发发发，取个好彩头。包，寓意中午加个餐，然后每人发一个800元切从简，也就

候就有的规矩以周阳这是周阳父亲在位的时一直保留下来了。，所

虽然原始，不过员工们都很高兴，这就行了。

议，要把今年的工召开了管理层会于是新的一阳首先年征程开始了，周作都给布置下去。

唐澜作报告是周阳口述，的业绩，然后提出今年的改革写好的，她总结了去年提案。工

务点和构建物流大致内容就是进持续开设售后服仓储组织架构，一步削减开支，优化体系。

是她这个总经理要这些都负责的内容。

各自的任分管人员，都有务，他们现在统一向唐澜汇报。各部门的

唐容，就轮到大阳老板周讲澜说完她管理方面的内话了。

针司接下来的发展大方个老板，要宣布白帝公他这。

录。正襟危坐，拿出录音笔或纸笔，准备记众人都

和创收。年的任务是建设”“第一，我们白帝上半

路：“创收就是外出口，毕目共睹。”利用海多竟国内产品的利润率，大家都是有周阳在给他们统一思

笑，白帝电器的低，如果不是下属们就会心一价世人皆知着，早就做不下去了。周阳说到这里，高销量撑

定要重视。率翻外了几倍，是他们收入的而海的利润重要来源，所以一

周阳点负责海外业，你今年要重“唐务方面。”澜分配任务。

唐澜郑重点头。“好的。”

设，科技园区的建设才团队，另外就是，高“至于建一个是建设我们的厂区和人。”

能把高科些，建设规模为周阳暗自点头，高科的原因找到就是知道。了有钱了，就是超大，那么老板要创收技园区，他们了解说完，大家都了一技产业园盖起来

将是他房。白帝自己的产业，们属于的厂成功盖起来了，而不像是之前都租用如果那

地盘，和住在自己的地盘，那感觉住在别人的绝对不一样。

云杰。”“武智忠，廖辉，张

周阳一连叫了三个那三人。，人的名字立即起身听候命令

，示说话就行。意他们坐下周阳双手下压

白期负责人。帝高科技这三人就是园区的三位前

项目总负责人，而廖辉是工程建设总指挥是后勤主管。，而张云杰其中武智忠是

少在公不太熟。忙着之前他们三个都在所以和众人并司里，前期准备工作，比较

有大事一定要告就说道：“你请示。”理汇报方便处理，你们也可不苟，将高科技园区给建设们三个必须要一以向唐澜总经周阳，如果我不在，或者不丝诉我好，

模定位一直很在明确上下级关系脱离，自成一派。周阳这是，之前这三人的糊，和白帝公司主体

挥。们统一都接受唐澜的也是白帝的一个分部，从今天他开始，周阳就明确指这个会了，高科技园区，

就是周阳，她下麾下第一人的管理架构，总经理唐澜现在白帝辖两个分部。

生产分部负生产分部的管理责人分人，都是层。是宋德等人，在场的大部

就是建设，争取而高科技分部年，就要做高科技产品了，他务花半年时间要继续完成抵制任务，为周阳打，先把门脸和一栋厂，今年的主要任房先建起来，因算下半向技佳发动进攻战。

“我们尽力完成任务！”

的回答道。武智忠铿锵有力

个新分部。周阳环视一周他的另一，然后说出了

们白帝之外，也会叫它独立于我还要建立医药分部，其他名字。”负责生产口“今年我罩和制作药品。

分部？”“医药

个讶，因为他们是第其余人都有些惊计划。一次听到这

前已经知道了，所建设情况。关心，那里的以她比较唐澜是提

说道：“组建医内，就会试运营。期工作，由我本人亲自”负责，大概在一两个月周阳药分部团队的前

升级建立好后，开始向着重心，是高科将会放“至于研发技园区方面，我的进。”高技术含量的方向迈目标是，重点以老产品的换代缓家电新品的开发，为主。经营

阳的话都讲完了，他坐下后，让其他人继续发周言。

宋德等人起身，汇报了生产部门的各种情况。

，论解决。都在会议上提其他有事情的主管出，大家一起讨

。唐澜做了总结发言家都说了一圈，最后大

范她强行事。重点来做，严格按工作不可疏忽，要当作照卫生规调了抗疫

精细到了每个车间了下去，还把各部门的绩效考核指标发另外她。

也没有给他们压力。重了起来，毕竟周阳管理，基本上能们忽然感觉身上的担子之前是松散式过得去就行，这些主管

再稀里糊涂而唐澜来了，肯定不能续钩，绩效好的绩理方式，采用绩效制，效不合格的薪资和了，她按照科学的管绩效挂，将考虑调岗或者降薪的机会，而连薪处理。管理人员，会有升职加

的理念。是现在白帝就能者上，庸者下

有效的大变强，规范。有一个看起来众人的压行之矩不成管理考核周阳对此是支持的，虽然必须要方圆，企业想要变力大了，但无规

要帝也，还有助于出成绩。越来，适当增加压力以后白正规起越是大企业，规矩就细越严，

过且过了。照周阳这种松散式如果一直按管理，很多估计就要躺平、得管理人员

总之，经思想，明确了任白帝上下理清了组织架而奋斗。过这次的新年会议，务规划，之后就是大家精诚合作，为了今年的目标构，统一了

一件意情。料之外的事本来新年新气象，但是开工后的第二天，就出现了

“老板，出事了！”周阳的办公室，说道：唐澜一脸严肃的来到