“老板爽快具、电器，我就不和你算钱了！”，那些楼里的家
这么爽快，还给了一点，他见周阳10年房租，房东要出没有空经常回来收租优惠。国，付清了合同后，周阳一次性在签署
定下来于是事情就这样。了，周阳拥有了这处厂房
回在帝所在的开发区，有半这厂房于是两和白个区了个多小时车程，属两个工厂之间，不过这不要紧，他也不用来跑。
现有建药厂的任务，那就可以搞起来了。在他身
“启用壶套装！”济世
周办理药厂的系统道具，必要的技术工手续，还能招聘到一些这可以帮他搞定一切人。阳启动了之前获得的
统：“套装将在一周内生效，请系静待佳音。”
，回头让新工人来这里那周阳就先离开这里了打扫一下行。就
心管理层到位买设备，先不着急，因为办。他不懂医药，需要至于后，让他们去操等厂里的核
周阳一向是，专业的事，还不喜比较好。要让专业的人去办欢外行指导内行
现在唐澜也来上班了等他回到了白帝工厂。，
扮起来气色不错，打精明干练。也很得体，穿着女式经典ol西装，头发盘起，显得唐澜过了个年，看
散了。丝怀疑也就烟消云言事，周阳也就周阳还想起了她的那淡然一笑，经过这段时间的接触，完全不是那么回，那一些谣
笑呵呵的和自己的得力下属问好。好啊！”周阳“唐总新年
“老板好！”
唐澜微笑着问好。
对她进行各种骚年龄不匹配的职场高层一样有个人魅力，有着着好奇入职白帝电器扰。睿她自从怀以来，感觉自己的老板非常智，而且也不会像其他和他年轻
家企业了。来，氛一围最舒服的白帝是她参加工作以
取留在这里工作。所有的实力，争所以她要拿出
今天算是年初八，按今年特的日子，虽然照正常是开工殊春节没有停工式的。，但还是要有开工仪
，也就中午加个餐的现金红包，寓发发发然后每人发，，取个好彩头。当然这一个800元意个仪式一切从简
这是周阳父亲在位的时留下来了。候就有的规矩，保所以周阳一直
们都很高兴，这就行了虽然过员工。原始，不
年征程开始工作都给布置下去。议，要把今年的于理层会一是新的了，周阳首先召开了管
提述，唐澜写的业绩，然后出今年的改革提案。工作报告是周阳口好的，她总结了去年
优化组织架构，持续开设一步削减开支，建物流仓储体系后售大致内容就是进。服务点和构
总经理要负责的内容。这些都是她这个
现在统一向唐澜汇管人各自员，报。各部门的分都有的任务，他们
唐澜说完她。管理方面的内容，就轮到大老板周阳讲话了
帝公司接下来的发展大方针。他这个老板，要宣布白
，准备记录。众人都正襟危坐，拿出录音笔或纸笔
务是建设和创收。”“第一，我们白帝上半年的任
统一思路：“创收就有目共睹竟国内产阳在给他们周品的利润率，大家都是。”是多利用海外出口，毕
了。着，早就做不下去，白帝电器的低价世人就会心一笑周阳说到这里，下属们皆知，如果不是高销量撑
，而海外的利润所以一定要重视。翻了几倍，是他们收入的重要来源率
点负责海外业务方面。”“唐澜，你今年要重周阳分配任务。
“好的。”唐澜郑重点头。
区和人才团队，设。”另外就是，，一“至于建设高个科技园区的建是建设我们的厂
头，高科技园区，模超大，那么老板要创他们是为了有钱能把高科就周阳说完，大家都暗道找到了，技产业园盖起来。收的原因自点了解了一些，就是知建设规
前都租用的厂房。产业如那将是他们属成功盖起来了，，而不像是之于白帝自己的果
和住在自己的一样。地盘，住在别人的地盘，那感觉绝对不
智忠，廖辉张“武云杰。”，
名字，那三人立即一连叫了三个人起身听候命令。的周阳
周阳双手下压，示意下说话就行。他们坐
科技园区的三位前期这三人就是白帝高负责人。
其张云杰是后勤主管。总负工程建设总指挥，而责人，而廖辉是中武智忠是项目
期准备工作，比较少。之前他们三个都在忙着前在公司里，所以众人并不太熟和
示。”，如果我不在，或者不方唐澜总经理汇便处，将高科报请道：“你技园区给建们三个必须要一丝不苟周阳就说一定要告诉我们也可以向设好，有大事理，你
关系，之前这三人的自成一派。和白帝公司主体脱离，周阳这是在明确上下级定位一直很模糊，
，也分部，是白帝的一个他都接受唐澜的周阳就明确了，高科技指挥。从今天这个会开始，园区们统一
帝她下辖第一人，经理两个分部。唐澜就是周阳麾下的管理架构，总现在白
宋德等人，在场的大部分人，都是生产分部负责人是产分部的管理层。生
先把门脸和一栋厂的主要任务就是建设，技产品房先建起来，因为周半年时间，动进攻战。而高争取阳打算下抵制任务，向技佳发花续完成半年，就要做高科了，他要继科技分部，今年
”“我们尽力完成任务！
锵有力的回答道。武智忠铿
然后说出了他的另一个周阳环视一周，新分部。
“们白帝之叫其他名字。”制作药品。它独立于我部，负责生产口罩和今年我还要建立医药分外，也会
部？”“医药分
划。，因为他们其余人都有些惊讶是第一次听到这个计
以她情况。唐澜比较关心，那里的建设是提前已经知道了，所
，大药分部团周阳说道：“组建医人亲自负责队的前期工作，由我本就会试运营。概在一两个月内，”
目标是，方面，我的术含量的“至于研发会放缓家电新品的开发方向迈进。”点以老产品区建立好后，开园将重心，是高科技的换代升级为主。经营，重始向着高技
话都讲完了，他坐下后，让其他周人继续发言。阳的
德等人起身，汇报了宋生产部门的各种情况。
。其他有事情的主管，都在会议上提出，大家一起讨论解决
澜做了总结发言。大家都说了一圈，最后唐
工作不可疏忽，要当作重点来做按照卫生规范她强调了抗疫行事。，严格
指标发了下去，精细间。另外她还到了每个车把各部门的绩效考核
上他们压力。感觉身的担子得去就行，也没有给周阳之前是松散式管理，基本上能过重了起来，毕竟这些主管们忽然
科学的管理方式，了，她按照人员的薪资岗或者的机会，而连续绩效不效好的，会有升职加薪理不能再稀里糊涂降薪合格，将考虑调采用绩效制，管和绩效挂钩，绩而唐澜来了，肯定处理。
就是能念。现在白帝者上，庸者下的理
起，虽然看来众人的压力大了，但有一个行之有效的管理周阳对此是支持的变强，必须要想要变大核规范。方圆，企业考无规矩不成
正规起业，规矩就越是大企有助于出成绩。越严，以后白帝也要越细来，适当增加压力，还
果一种松散要躺平、得过且理人员过了。如管理，很多管式直按照周阳这估计就
理清了组织架，白帝上下总之就是大家构，统一了思想，明，经过这次的新年确了任务规划，之后合作，为了今年的目标精诚会议而奋斗。
。外的事情第二天，就出现了一件意料之但是开工后的本来新年新气象，
办公室，说道：“老唐澜一脸严肃板，出事了！”的来到周阳的