、电器不和你，那些楼里的家具“老板爽快算钱了！”，我就

了10年房爽快，还给经常回来在签署合同后，周了一点优惠。阳一次性付清租，收租，他见周阳这么房东要出国，没有空

拥有了这处厂房。了，周阳于是事情就这样定下来

这厂房了，不过这不要紧，区和白帝所在的开发区之间跑。，有半个多小时车程，属于是两个不用来回在两个工厂他也

就可以厂的任搞起来了。务，那现在他身有建药

“启用壶济世套装！”

切办理药的系统道具，这可以帮他搞定一些必要的技术工人。厂的手续，还能招聘到一周阳启动了之前获得

系统：“套装将在一周内生效，请静待佳音。”

让新工人来这里打扫那周开这里了，回头一下就行。阳就先离

懂医药办。，先不着急，因为他不，需要等厂里的核心管位后，让他们去操理层到至于买设备

事，还要让专业的人去周阳一向是不喜欢外行指导内行，专业的办比较好。

等他回到唐澜也来上班了。了白帝工厂，现在

唐澜过了个年，显得精明穿着女l西装，头发盘起来气色不错典o，干练。式经，看起，打扮也很得体

丝怀疑也就烟消她的。云散了间的接触，完周阳还想起了也就淡然一笑，那一些谣言，经过这段时那全不是那么回事，周阳

“唐总新年呵呵好啊！”周阳笑下属问好。的和自己的得力

“老板好！”

唐澜微笑着问好。

会像其他职场高层一力，有着和他年轻年龄非不板睿智，而且也她自从怀着好奇入职白帝电器以来，感觉自常有个样对她进人魅己的老不行各种骚扰。匹配的

加工作以来，氛围最白帝是她参业了。服的一家企舒

，争取留在这里工实力所以她要拿出所有的作。

要有开工仪式的。今天算是年初八，按照殊春节没有停工正常是开工的日子，虽然今年特，但还是

从简，也就中午加个餐寓意发发发现个每这仪式一切，取个好彩头。，然后当然人发一个800元的金红包，

一直保留下来了。这是周阳父亲在位的时候就有的规矩，所以周阳

始，不过员工们都很高兴，这就行了。虽然原

于是新的一年征置下去。程开始了，周阳首先召要把今年的工作都给布层会议，开了管理

澜写好是结了工作报告的，她总出今年的改革提案。周阳口述，唐后提去年的业绩，然

储容就是进一步削减织架构，持续开设售大致内体系。，优化组后服务点和构建物流仓开支

总经理要负责的内容。这些都是她这个

任务，他们唐澜汇都有各自的现在统一向报。各部门的分管人员，

阳讲话了。唐到大老板周容，就轮澜说完她管理方面的内

他这个老板，要宣方针司接下来的发展大布白帝公。

音笔或纸笔，准备记录众人都正襟危坐，拿出录。

年的任务是建设和创收。”上半“第一，我们白帝

就是多利路：“创收，大家都是有目共睹。”他们统一思用海外出口，毕给周阳在竟国内产品的利润率

做不下去了。属们就会心一周阳说到这里，下不是高销量撑着，早就笑，白帝电器的低价世人皆知，如果

，所以一定要重视而海外的源是他们收入的重要来。利润率翻了几倍，

你今年要重点负分配任务。”周阳责海外业务方面。“唐澜，

头。“好的。”唐澜郑重点

建设我们的厂区和人才团队，另外个是“至于建设，一建设。”科技园区的就是，高

原因起来。一些，就周阳说完，大家找到了，就是为了有钱，那么老板要创都暗自点的收是知道建设规模超大科技园区，他们了解了能把高科技产业园盖头，高

之前都租用的那将是他们属于白帝自己的产业，而不像是厂房。如果成功盖起来了，

住在别人的地盘，那感觉绝对盘，和住在自己的不一样。地

张云杰。”“武智忠，廖辉，

立即起身听候命令。周阳一人的名字，那三人连叫了三个

压，示意他们坐下说话就行。周阳双手下

这三人就是白帝高科技园区的三位前期负责人。

建设总指挥，而张云杰是后勤主责人，而廖辉其中武智忠是项目总负是工程管。

着里，所以和众人并不司之前他们三个前期准备工作，比较少在公。太都在忙熟

说唐澜总也可以向经理汇报请示。”定要将高科技园区给建设周阳就方便处理，你们好，有大事一三个必须要一丝不苟，道：“你们告诉我，如果我不在，或者不

周阳这是在明确上下模糊，和白帝公司主体脱离，自成一派。前这三人的定位一直很级关系，之

从今区，也是白帝的一受唐澜的指个分部，他们统一都接阳就明确了，高科技园天这个会开始，周挥。

。第一下现在白帝的管理架构，总经理唐澜就是周阳麾人，她下辖两个分部

，在德。等人场的大部分人，都生产分部负责人是宋是生产分部的管理层

攻战。抵制任务品了，他要继续完成要任务就时间，先把门因为周阳打算下半年，厂房先建起来，主，向技佳发动进是建设，争取花半年而高科技分部，今年的脸和一栋就要做高科技产

“我们尽力完成任务！”

武智忠铿锵有力的回答道。

然后说出了周阳环视一周，他的另一个新分部。

“今年我还要建于我们白帝之外，也”药立会叫其他名字。和制作品。它独负责生产口罩立医药分部，

”“医药分部？

其余人都有些，因为他们是第一计划。次听到这个惊讶

以她比较关心，那里的建设情况。提前已经知道了，所唐澜是

责，大概在一两个月阳说道：“组建部团队的前期工医药内，就会试运营。作，由我本人亲自负分周”

为主。经营重心，好后，开始是高向着高技术含量的“至于研发方建立家电新品的开面，我的。”发，重点以老产方向迈进放缓目标是，将会品的换代升级科技园区

周阳的话，他坐下。了都讲完后，让其他人继续发言

宋德等人起身，汇报了生产部门的各种情况。

情在会议上提出，大家其他有事讨论解决。一起的主管，都

大家都说了一圈，最后唐澜做了总结发言。

重点来做，严格按疏忽，要当作事。照卫生规范行她强调了抗疫工作不可

。门的绩效考核指标把各部发了下去，精细到了每个车间另外她还

忽然感觉身上的们压力。行，主管们担子重了起式管理，基本上能来，毕竟周阳之前是松这些散过得去就也没有给他

，肯定不能再稀里糊职加薪的机会考虑调而唐澜来了，将薪处理。绩效好的，会有升，而连续绩效不合格效制，管理涂者降人员的薪资和绩效挂钩的管理方式，采用绩，她按照科学了，岗或

现在白能者上，庸者下的帝就是理念。

有虽然看起来众人的压变大变强一个行之有效的力大了，但无规矩要周阳对此是支持的，，必须管理考核规范。不成方圆，企业想要

出成绩。就越细越严，以后起来，适当增加企业，规矩越是大压力，还有助于白帝也要正规

如果估计就要躺平、得过且一直按照周阳这种松散式管理，很多管理人过了。员

这次议，白帝上下理清了任精诚合作，斗务规划，之后就是大家的目标而。总之，经过为了今年奋组织架构，统一了思想，明确了的新年会

出现了一件意料之外新气象年，就，但是开工后的第二天的事情。本来新

周阳的：“老板，出事了！”办公室，说道唐澜一脸严肃的来到