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逸风一愣，笑道错，我是省五羊李市人。”：“陆书记说的没

笑同在异乡为道：“云呵呵一点点异客啊。”头，陆青我们两个倒是

听到陆，嘴里道：“都是工作嘛，服从组青云这么说，李逸风为了也笑了起安排。”织来

“说的我看就很好嘛。”的那一考核方案，。上次李部长受组织考核，这是我党在书记办公会上提出对，服从组织安排，接套多年以来对干部的要求陆青云点点头：

道：“陆书记也认行？”颇为高兴，开口李逸风眼神一亮，套考核制度感兴趣青云能够对他那为那套方案可对于陆

辈子依稀听说过类似的是在情况，只不过那次听说。，还是第镇基层乡部级高官当中执行的省，在其实李逸风的方案，陆青云上一

提出领导连续三予以优先考虑。标归根结底，李逸风所提倡的干部考核制度，dp指标不再当做唯内容包括年度目标责任，考核设三位一体的考核股）领导干部考核结果年被报县委组织部备案，领导干部和党风廉政建评为优秀等次的准，而是当加入了其他指指标、领导班子及。各考核单位将正科（就是在考核过程中把，在选拔任用时适一的考核标

镇领导班子成员县范围之内，把，按照他的进行体的情况不仅计划，将会在全轮换调整，具调九个乡是职务就是要把全县干部个计划，核心内容调整。整，也包括各自的岗位一另外，李逸风还提出了进行一次岗位轮换调整

家镇是因为你兼任党委认为现在逸风再一次跟陆青云的缘故，领导干部队伍的干部队伍，除了贺题。班子成员之的发展。所以，我认为进行一介绍了这个计划的内响了各乡镇，间的关系成了领导眉睫的次全面的岗位个乡镇经济全县比较团结之外，其他的李”解决办法书记都存在着干部团结问战斗力比较弱，严重影：“陆书记，我轮换，是迫在干部队伍容，最后说道不睦，造。

的这些东西，却让而已，但是此时他跟，当天在书记办说议陆青云瞳孔一缩吃一惊。太过于详细，毕竟只是一个提有说的公会上，李逸风并没陆青云大自己

的班子完全利于增努力工把下面乡镇不到提拔！加县委县政府对于下面各个乡镇的显而易见，这种调力。说白了，就是的利益体系打破，逼着那些领导干部们调整，把已经成型作，否则就得整是有利于增加干部队伍的活力，有掌控

就是欲速则不达。说，李逸着实太过于前卫了但是他不得不要的问调整来增强各个乡镇，也许他的本心是好的，希望对干部班子的战斗力，却忽略了一个重题，那风的这个想法

时候，华夏中央对于地本上说核办法。但是，干部考核制度的诞生在着弊端，有小利。而且，因为各自干着实有些超前了。发生，这才有了新已经少有。而现在李逸风提出来存经济的发展。从职期间比较常，制度的，干部为了能够方的掌控力达到了一的考核办法条完那很多地些乡镇领导在任期内出政在很任部考核制度，正是十年按照现在的情况来坏人民群众的方确实多乡看，干部考核链，阻碍了当地绩，不惜破利益，只顾眼前的蝇头被成功推广的干部考，李逸风所提倡的这种峰，阴奉阳违的行为整的利益镇都形成了一之后，在华夏根个高

的强力支持，了自己的利益，，自己提出的沉默当中，他知道定会坚决反对的，不为下面那些乡镇领导制这个计划。也陷入了云久久不语，李逸别的，就为否则的话，看到陆青他们也会想办法抵这个计划，很大程度上需要县委领导们风肯

才缓缓陆青云沉默了半晌，说道：“逸风同志，有些急了。”

色一红，略带尴尬点头道：“是的点有些着急了。”李逸风一愣，随即明白过来陆青云的意思，脸

表示了赞陆青云这个主管的党群书记汇报，然后由陆李逸风没有组织庆丰会丝毫不出来，如果不记办公会上不会落纪律性。孙庆丰，在书记办公会的时候直接提了他这个提议所动，他很清楚，这打个招呼，没准在书难堪。孙县委书记下那么云一时间被可是他偏偏绕是陆青先跟给面子的开始批评他仪和孙如果能够庆丰提前青云这个党群书同，恐怕程过了陆青云和记去跟件事自己

逸风也被孙庆丰划为特别勤，李逸风也是如此，列席会议的李类人，组织部不可用的一这几天跑书记办公室跑常务副部长侯天龙即便闻的。是有耳的

织干部问题确实很严重也是意识到了顺予且还给镇领导班子所解释了，陆青云今天来，不但详细的听存在的问题。了那个最关键的是味着，在他心里，叫自己出干部调整计划，而，大部分乡自己肯定，这就意安县组

的说道。了。”李逸风诚恳“陆书记，给你添麻烦

，己，但是，很有可能让人误而喻。不外乎是拉拢自青云主动大程用意自然自己，其联系自己因为贸度上掌控全县的干部队伍。然在列是要犯很大的忌讳议，很是不言候提出了这个动他这个时候出面，可办法来他很清楚想要借着这个干部考核席书记办公会的时已经被其他常委会他是所不容，这个时候陆

的事情，最好是以后涉是，不过有：“逸风你我二人啊。”候措手不及的可是陆青云同志客气了免得出什么问题，到时及到干部人事方面摆摆手道要提醒你，件事我还先跟我沟通一下，咱们按照组织流程走，

接着道：“一下考核，主要呢，出的这个办法，我一多，错综复杂啊想了想，陆青云又市乃至全省都县各个乡镇的主的事情……”定在他们是否要领导，我看倒过咱们顺安的情况跟全一些人下去，对全暂时不如这样，，咱们先把基础打直差不好把考核的范围其实，你提你们组织部呢，派不如也在考虑，不自己的职能上面进行，然后再考虑其他能很好的履行

包厢里，陆青家的话。起酒李逸风则是在回四海酒刚才那一番，陆青云端味陆青云云和李逸风两杯不知道在想什么，而提出的干部考核个人都没有说话，刚才陆青云

记于组织工作的是执意多的是来到顺安县，就饱一种怀疑的态度做路就任顺安县组织部科长，科长。对副于陆青云这个年轻人，李逸风更时候会发他在织部干部一科了解也可以说是的深刻，但是对副部长部长之前，历任市委组。没办出多大的成安县，一直都是一个被的冲突，还受争议，不管县委书，人们既想看看这个年是跟看他什么轻人究竟能法，陆青云在顺穷途末路。大家关注的人，从他一绩，也想看一展多元化经济的思非常

上县委副书记出幺蛾子了的一面，剩下的大么警告，不敢再不过说来也是平时大多数时间。扑在贺家镇的工作上奇怪，陆青云自从当理，于自己这个党群书记分管的各个部门，意思，对部分时间，都是一心都不太管这位党群用李逸风的理解，根，没有本就是中规之副书记有可能得到了什后，除了在蒋万里一案。丝毫开拓进取的当中表现出杀伐决断中矩很多人甚至认为，

云跟李逸风的一席话，完全体今天，陆青现出了一个官场老油条让他对不过的那番话鼻，陆青云刚刚，的老练与精明。于那种流言嗤之以

换考核制度，把干部问题解决队伍当中的掉。虽然看起来有些激进，但是不得不的解决办法。因李逸风十分清楚，自己过这种轮为现在顺安题，希望能够通一种行之有效刚刚提出的那个干承认，这是县的干部存在着很大问部轮换制度，说白了就是

使着自己把这个办则驱人的利知道，仅仅是在可是唯一的问题益，如果不是一个党员。公会种考核办法触法说出上提出来罢了，李逸风个雷区的，要渐渐的疏远，就是这自己了犯了太多是绝对不会主的党性和原来，可是现在已经有很多人动踩这书记办

云把考察范围局考察根本不否干部自身但是陆青云提出的却是让李逸风清楚，这一次只做职这个办法，都显得组织部派人考察一个干涉及调样是那么的合情能考核，也就是说提拔一我们一不的利益，心中一动。他说的很在了对领导部的成绩，然后决定是，陆青。最重要的是，这种任何人合理。像上级调职，二不工作的考察上，就好整班子成员。一切限

这样么？不过真的是

有什么样核陆青云都没是要有？优秀？什么叫不合格天在组织部门工作了，知道，而且，对于那些考青云这陆逸风不相信，他又不是第一有透漏。？合格不合格的领导干部会话根本就是只说考核一个标准的，什么叫李的处理结果？这一切，了一半才对，要

考察标准，李逸不说别的，光是那个对会在顺安县掀起绝一场风浪。风就相信，这