，这可既要不是抓个人就能干的有相当业务水准，并且。有威望领导整个集体
于提出的太突兀附和。至于总经，最后完理负责制，由全没有获得其他人的
最后几位主持会议提议过于突兀，论。定，这个的董简短交流决事和娄总与本次会议的召集主旨相悖，故不予讨
见。或终止合伙降级，还是罢免职韩冬名让人人身份衷一是，于是韩冬务？”这样纪律处分、提出了“对托尼是给予点力负责人谈谈意的问题。众人又是莫
起身，代表内勤组说了三点意见和建陈兰想了想，站议：
成影响巨大而恶劣且因其身份特殊造，从人力制一，托尼度上可以给予罢免甚至辞退的处分；明显违反职场纪律
造成近期违纪现象频发人力工作期对人长会，人力缺乏监缺乏支持，管理合伙经管管人手和手段，缺负尤其是管理合伙人二，乏上级支持，故建议连带责任；
三，人力工项制度的修订并增升人力一样系企业重要支柱部门地位，改善对人，建议提作与财务力的支持力度，进行各加人力部门编制等。
瑶，但也通过处分进表决通过。中连带责任的内这行了问责，是中规中矩。其免孙些可以说求罢因此他的提议很快容并没要
，也没明确对赵唐应陈兰代表人力的意见里该给与何等处分。但是
出来，提议托尼最后还是查理跳营工作既然犯有严重违持公司日常经，并且莎莉也应该对此负连带责任。规，那么不适合继续主
力的部分。全责，不同意，但认为韩冬再次点名人力表态，陈兰不得莎莉不应为托而只应承担监管不尼的个人主管问题负
看，但还行改善。上不好是表示虚心批面听了这话孙瑶虽然实际行动对管理漏洞进评，并将拿出
管不应该承担责任吧却和颜重新坐下。韩冬”查理哑口无言只得查理刚提出东也应该负责时，不想？悦色地拦住他说：“大魏负责，对纪律监魏只对经营数据
人无要“倒赵”成功意好给大魏这种事都话，韩冬满众，其它卖个。他的焦点是赵唐，只好说。
孙瑶虽然平日里比较严格没人揪着那个“连带责任”不放。悄悄打主助，有不少人她的指点或帮，但在座多数人都受过意想找机会帮她，故而
理也就不好再跳腾了极的查见会场气氛如此，最积。
魏东心他看着韩冬几乎达成心里郁闷。着了自己所有目的，里实不爽。
责、非过，即使这些职难甚至处分其实上。有准备，但仍觉得难并未着落在自己的头虽
本想说几句硬话，却因韩冬帮他挡住开口了。了查邦邦反击的理，反而不好
家伙整个过程边的他瞄了眼身但表决前突然开口表示定》合伙人管理规了支持对托尼的处中，决定，同时提出分和免职，娄大胜，这由于《中一言不发
款，失的前提，并没有因对公司或做故他不能建议合伙人会实际损其他合伙人声誉或影相关条响，或造成伙的决定。议出让托尼退条款只提到利益产生严重违纪要求合伙人退伙的
就不条路线，让魏坚持这东领头羊走偏，其余的多少松口气。当然也
陈兰那边今天因个人情绪搞什么落的矩，既维护了准则，也没像自己担还属中规中表现心的企业文化和纪律。事情井下石的
他说话做事都在切实地维护认定的。威，和自己人力部门权那些“原则”
莎莉都踹上一脚，机把自己和最可恨的是查理，这名媚？野心？投状？反正是不咋居然想趁小子当面都不忌讳！地。还好他没得谄逞。
果不是要把整力魏东知道如的话，说不定还真能得。这家伙胃口手会兜进去，而只盯住孙瑶个经管太大，努
觉不过这么一想，他忽然得，是兰花儿的建议反救了莎莉。
应该心清楚自己这么做是把莎里狠了。但查理那猢狲，莉得罪
总他干不会他要干完这票就这么溜？忽然心里警觉嘛，活跃？魏东
的队伍业绩，忽理，理想化地夸用，了员工的自觉性过度放权略了对团队的管控。大前只盯着这时他忽然很后悔以几十人时的方式管还在用啊，超过两百人作是给部门……！
在全听而已。结果不仅、听合伙人的动向现且连高级经理、理，可大家以前只当个参考是两眼一抹黑。是内部组织纪律失控，而确实有沃尔夫说的
可仅非常在意心，必须对查公司的几眼了。他指责理带领的传媒部门多看久吗？规模和收入，所在缘教训呵！魏东越想越担凭这些公司就能永故，
唐返回会琢磨着，赵正胡乱场了。
申转达了方这份处分决议会后：“你还有诉或意见吗？才会议的处分和如就上报果没有，责人身份向他完陈兰以人力负赵唐默默听董事会了。”，末了陈兰问免职决定
主持人方向说意对我本人的身向处理意见。道：“我完全同这时赵唐忽然转
议主持人，我希望就工作交接事宜和你交流下，可以吗？”你是代表董事会并且是本次会另外韩董，。五分钟
韩冬会后再说不行么愣住了，他没想到有？这出。交接事宜，非在这时候讲
么个人的他知道了自据，打算做某些交换？己手里有证珊娜想提什要求，或者不是托尼出于保护苏转念一想，是
而出。想到这里他然后起低声身示意赵唐，，两人前后鱼贯董事打个招呼和各位
几分钟后，他们又各自面回会场。无表情地从原来的门返
什么情况？”高怀疑惑地问。“
席经营官的位置呢？替首宣布最后要讨韩冬并未对他解来接释什么，反而一带而过论的事项：由谁
？”然微笑着倒是监说：“今天这个先请娄总接了怎么样会是娄总召集的开始没人作声，，我看他威望义忽也够，不如事宋
经营嗡嗡声中合伙人只岂不少了个人，和大魏两这个疑问。位“可……了？”在一片有人提出，这么一来经管会剩娄总
就是！”办，增“那好补一个
“还是让莎莉上来吧，…。”她熟悉情况…
“我提议，一个人如何？”请董事会增派
那人道。就得了，何必拐这么个弯子？”查理对直接说让韩董进来不“你就
生气地别了头不再、说想，说是开口。那提议的人想不是，怎么都别扭，只好
嗡嗡声拍，韩冬不得不拍桌子叫：“安静话题很快引起了更大的但这个！”
拿起一支水笔议大家表决。瑶、娄大胜、下，然后建韩冬的名字写宋义走到书写玻璃板前，把孙
谢厚爱，不过山人德时候娄当下的事就足不料这好够了。”行未备，不想做这大胜突然“感我还是做个首席。起来说：个站
住微微皱眉。他这个表态让众人一滞，魏东不
说了，我这果然，孙瑶也马上个刚受过处分的自然也不想争起身道：“娄总都这样另外考虑吧。”是请大家先，还
这么不知该说什么。一来，三个待选就剩下韩冬，宋义有点尴尬地看着全场
人情况下，我建议由韩董暂能提出更如此，在未代首席职务……。”高怀低着头眼适合的候选，立即道：“既然起身一转就明白了珠
举手坐在后门的赵唐使被免职却并叫道，他还是合伙人“且慢！”不妨碍发言。忽然身份，因此即
惊，有人带着“好戏上场”的神看过来，有人纳闷，有人稍期待。稍激动或吃情有所所有人目光都
猎头在内的各种招聘首席经营官相当于互联网公司业务，而且需要会议室里：“的ceo。不但需能力。要熟悉只听他那深沉、相当管理稳健的男中音回荡在大
业务能力尚可，是有益的。但管理上有差距，不步伐，与能适应企业发展的比如我让贤，这样就是对集体和个人都其勉强在位，不如尽快
需要什么样的领导者。我这几天思考了很多，包括智亚到底
管理能力、局出发就应该找个更有优势，同时了解、我觉得如熟悉业务的人。果从大总体战略策划和推动能力
可遇头行业特点是，也就造成本行高级管理人才奇缺的现象。但这样的人不可求，尤其猎企业百不足一小微多，中、大型
由莎后议，冬：“我建，这期所以，”他看向韩协助接手。莉正式他工作，半年由韩董暂代首席务的莎莉经营官职务半年间由熟悉业
觉得怎这样过渡相当稳妥，有利于公司的平稳运作。大家理合伙人职务由沃尔这样空夫接手。么样？”出来的管
温不火地嘀咕了一“唔，这是个老成的办法。”娄大胜不茶杯。句，缓缓端起
见娄总表态，刚才被压下去的嗡嗡声再度响起。
力要保孙的心思，尽，他心里苦笑。托尼瞥见韩冬不说话抓住了瑶他们的管理大，高怀皱眉坐下权。伙儿求稳
就会在，不然今天的会议恐怕不过眼前恐怕也只能先这样这个“首席”的事情上没完了。
很，两边都没得罪还能给所有人留下娄大胜这老滑亮的头，象。好印看上去话说得漂
，说不得要走些捷然后兑一蹴而就的事现获利肯定不是韩冬想让公司上市。径，想点别的办法
托尼的方案进行表目标才是硬连高怀都白要慢慢来，先达成意。大部分人同看出来了，韩冬更明眼前决。结果绝示意宋义，让大家对道理！于是他
底不能留他，忒碍事！，这个托尼，果然影韩冬心想响力不小。看来到
一目标没达到，韩冬次。自己第既然退而求其
管会成员，人选是财绝，而。这个理由充分得无法拒的哥哥）。加一名经务总监议很快得到多数通过是出名的为人正组织效能为由，提他以加强纪律、改善出增且高凤又直，所以提高凤（安迪，高怀
到奇数的五个人，而且自然地提升了人力和财务，经管会扩大地位。的这样调整后
时间与配合！”色看向自己的目光，大声地宣布道。此结束。三天托尼完成代理交接，内我和感谢大家的韩冬未理睬各“那么，今天的会议到