常之高。的高层级别来看，这从出席次座谈会的规格非

辞。第一个环节是领导致

政策支领导特别隆重地对港澳台三地的企业家们表示欢给予最优惠的持。迎，并表态

鸣。领导讲完话，全场掌声雷

谈会的核心就是，解除们的顾忌，让他们放心港澳台三地企这场座的掏出更多的真金业家白银到内地投资。

非常明确，那就企业量家们自然也知道这一点件。争取到，他们的目的也是尽更多的优惠条的这三地

登台演讲。”业家领军人物苏恒“有请内地青年企

了主持人一串角，微笑着看向前排的苏恒，目光中带着肯定和欣赏。领导下台之前，客

自己第一个发诧异的样子。言，其他人也全都有些苏恒很意外会让

的顶级大佬。所取得的商业成一虽说苏字来形深厚是，现场有太多资历就，可用“神奇”二年恒在过去的容。但

在众目睽下来。睽之下，苏恒迅速平静

越是大场合，他越是沉稳淡定。

走到台上，首先向已经静而清朗的全场，目光：声音响起谢，然后面向微微俯视，平的领导点头致回到座位上

的机会。”“非常荣幸领导给我一个抛砖引玉

营理念。”必诸位早已的是‘以人为本’的经明了，我就不作和商机，赘述。接下来，我想和大家分享想有的无限广阔发展前景，接着进入正题：“至于内地所拥苏恒首先谦虚了一下

本的因为现在还没有以西来。这个少年能讲出什么东经营理念，众人人为之色，想听听皆面露疑惑和好奇

以始也，以人为本’。物之源，人‘人乃万体’。”苏恒继续说道：“‘以人为界的主却本’最早是相管仲提出，他的意思是是世原话是：‘夫霸王之所由春秋时期齐国名听

听到这里，不少人面高材生，文化底蕴还是相当不错的。这个少年不愧是青露赞赏之色，觉得华

、教育员工，树立以员、关心员工、爱护员为中心的经理理念。”人为本“我们神龙集团的核心工经营理念就是‘以工、培养员工’，强调尊重员工

，营理念，增强员聚力……”才能更好的工们的凝激发为本’的经员工们的潜能“唯有坚持‘以人

，更不人为本”，不是心血来苏恒之所以要讲“以是卖弄，而是潮有他深刻的目的。

，在恶劣妹报酬，而没有打工，聚集在奥省和鹏城千万计的任何保障。春用青因为他深知的和打工仔劳动环境下，等地的三资企业，用“血汗工厂”来形容都丝毫不为过，数以换取微薄可怜的

富件再恶劣地区，缺少赚钱门，依然能非力壮的员工。余，特别是广大农村些血汗工厂条是国路，即便这年轻根本原因还家太穷，劳动力太松的招到常轻

苏恒不奢望能彻底改变，的。因为这根本是不现实

打工阶层多为本”的经营个问题。因为只引起国家层面关注到这加上“神龙集团”的要争取到一些利益。助理念传扬开来，借榜样作用，最终和法律法规，才能为整个有国家出台相应的政策他做的是，先把“以人媒体引发一场舆论，再

的不精彩，而是都在思索。，不是他讲更多的人疏当他讲完，现场掌声稀

点名发言的。是第一个被领导因为苏恒

是人精，大家表了高层的意思？不讲话内容，是否代全由自主的去想，苏恒的在场者没有一个白痴，

“好！”

不开‘以人为本’这四个关键之时，领导击掌念，我认为，无论语企业还都离是经营是为官一方，赞赏道破真谛，不愧是内地，一字为核心指导思才商界领军人物！”想，苏先生大道：“好一个‘以人为本’的经营理

，领显始称呼苏恒是成了‘内地导的措辞变了，刚军人物”，现在直接变“内地青年企商界领军人物”。很明开领业家

，我只是有感而发。”“谢谢领导肯定

苏恒谦虚道。

快的做着记录的录像的，有正在飞他注意到，台。下的媒体，有

上芷若美眸闪烁安着小星星，满是崇拜的望着台俊逸出尘的少年。

随着领导发言，众的太厉害。提醒他们，不番话代表了高层要剥压榨人断定，苏恒的这的意志，这是在委婉的削

“苏先生。”

这时，来自新加坡的著。名企业家黄洪年出声了

96家国有企业，的现代化资购了1购超过今年前四个月本管理。进行改制，用工条件非他仅仅在去年就收成之后，立即常苛刻，美之ፔ0家国有企业。他把数，又收名曰是所谓百家国有企业收购完

官方在敲打他。所以，他非常敏感，总觉得

贯彻‘以的先生，？”人为本想请教苏“我你们神龙集团是如何’的经营理念

说着请教，语气却多有不屑。黄洪年嘴上

员脏乱差”的代名词，对以，他不相信苏恒的神龙集团能好私营企业非工的压榨非常严重，所他对内地到哪常理解，那就是“里去。

苏恒微微一笑，很想谢谢此人递梯子。

体息一天，一、春节订了一个劳动合同，因五一、十休息照样有工资等等……”带薪假期，比如不超过3个小时；重大节假日享有员工们每周最少创业之前，就制为内容太多，我只提最且每天加班时长基本的几点：每天工作8小；时，加班工资翻倍，“我在正式

苏了。恒动，纷纷暗叹这待遇讲完真是太好，众人心头震

上，赞赏之色更浓。领导们的脸

到了吗？”“请问苏先保证都做

黄洪年根一位？动法》都没有颁布的国度，怎么可能会第的把员工的利本不信，在这个连《劳益放到有企业真正

“我们旗下所有员工都能享受到的最基本调过，那是的权利。”当然，我刚才特别强

：让员工们和企起收获。”一“我们的公司愿景是业一起成长

年都会拿出净利润分二十给员每的百工们分红。”励措施，我们“我们有非常优厚的奖

人员，获得的奖励和，其中不乏千万富，我们的高管露一个小秘密，截止目就越过了40人“我可以向诸位透前分红达到百万的翁。”

苏恒的声音一落，全场再也无法坦然保持淡定。

太夸张，太刺激人的神经。百万富豪，甚至刚创业一年，就带出了这小子刚还有千万富豪，实在是40个

企业家代表们，净知道，在座的很多资产都没有超过千万。内地要