50万股票，买周建芬，工资最高5800，年薪7万，可以购买3把公司做上市再够三年，
将会拥有一千那么她现财富自由，她要年实万的财富，辛苦3拼了。
递公司谁都不能破坏恒花速度过三，她一定要护着恒花速递平稳年。
管也都会算，所以大家肖燕，周建芬都满血复活了会算，其，他几位主
恒宣布完股，权的事情后，接着说道王
顺利上市。”，方便恒花速递公司独独家公司，让美团单“我会另立外注册一
么这场股权盛宴恒说完后，没他们，特部门主管权福麟叹气了软件什么事啊！王
所以现在好王恒这一会懵了，他都顾不上生气了消息，一。会坏消息，早把他给整
恒花速递股权，并且能购买但美团还要规则。”虽然美团独立，恒花速递的也是配合恒花速递公司，所以美团全体员工也“
怪。高兴不起来了，能兴奋才想说话，他已经次还好吧！权福麟不谁特么这么折腾几
“第三件事，薪为8万升肖燕为营销部经理年是你们的职务变动，提
售部和客服部，两个理，为销管部门都归营销部原客服部拆分
”两个部门新主管，交由我确认。燕提议，人事部审核，由营销部经理肖
到，王恒都想不肖燕为经理，让所有人突然提拔
？谁才实应聘的。学资历公司几个主管谁没有不是真
普通大四实习生，被王恒强行提拔的，只是一个只有肖燕，她
当然有异议归有异，但是大家谁也没提，议
昨天王恒光明在学校宿舍，，晚上肖燕没正大拉肖燕出去约会
早上直接从酒不个消息是秘密在客。店过来上班，这服部基本上
何尝不是肖燕正她又不能少块肉，当然，这故意透露消息的，反
恒喜欢缠着她，她怎么然王既能不利用。
200人磕磕碰碰，，她虽然管理肖燕的策略很成功，这件事情导致
刺头，大家都很配合她。但也没出什么
去学，王们的惊恒才不会管他讶，没有能力他可以逼迫肖燕
全公司谁也信的，任方面做管理谁也不是天生会比不过她，
情况下，几乎所有客服毕竟情人的小姑娘都住，没忍额，在没有监管的节几百万的销售
的猎物，，除了人品过关外，而且肖燕还是王恒干干净净，她没伸手唯独肖燕
其美。恒花速递交给交给他收藏，两全她管理，她把她他要好好培养她，以后把
法有野心的，但她的肖燕呢，她是野心建立在合法合规上，不犯上，
所以王然愿理，她自恒要她当这个经不行，她就学意当，业务水平。
客服小妹时，公司主管，管理200早在肖燕当上新
她已经放弃考0人她都没管理好，她更是吃力。研了，改学管理，管理200人了，之前2
王恒的事，认定了的公司走上正轨王恒后，她便不再摇摆业，
管理，再次丢掉要考的她为了跟上管理课。三的，跑去听大二，大研究生
是她的机会，她不想知道为什么把她摆在这个王恒位置上，但这她不会放弃。
王恒接着说道，提升完肖燕后，
花速“且兼管美团财务。”提为财务经理，年薪司财务部并8万，负责管理恒升财务部主管周建芬递公
身鞠躬说道，周建芬起
个机会，我会加倍努力，不辜负你期望。”的“谢谢老板，给我这
下，接着说道，王恒示意周建芬坐
权福麟为美团经理年薪8万，负责管理美团一切事宜。”升“提
员出身，他也知道这个时候要感，毕竟他不是肖燕，权福麟虽然是程序谢老板
努力，不辜负您的期栽培，我定当加倍望。”“感谢老板
，示意他坐下接着说道王恒
，人事部主管，部主管调任人力资源勤主管调任行政部主管“原后
两个部门规模还太小，不易升级，等公司发展目前壮大后，再扩充两个部门。”
两个部王恒，人。解门主管能理人事部员工不过3人，行政部也才5
就这么三五人，当什么经理。
个美团福麟这软件公司也有十人人家肖燕这个营销部经管理着200多人，权理，规模了，
财务重要啊，不是行资源两个部门能比至于财务较的。力虽然也是几人，但政和人
了职务，实则只提升了，肖燕一人而已王恒看上去给大家都提升
倍多。麟和周建芬两人只涨了一点点的年薪，而肖燕则是翻了一权福
公司股权的资格，获得100倍购买另外提升几人为经理，将会
她的年薪，00万股票，价格刚好也就是说周建芬8万年等于薪，她可以购买8
股权。购买满额等于她还得她从自己腰包里掏钱才能这一年还得花费，
这样等于她的人力，还有她的资金都会套牢在公司，
财富，瞎搞她能从？款用多王恒公司挪获得2400万用心做事，她有可能会少公
他们的职位，他们所以表面上王恒是提升的薪水，
三年。他们勤勤恳恳实则进，让一步套牢他们最少得给公司干
年后假如市，他们还得继续公司上三不了努力。
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“……思考和升华提炼，这需底，要具备一定深度的理论功
企业参考借鉴业内一流的实践经验，
治的观点就，华为公司是作为《华为基被提出来的。无为而本法》的最关键的目的
是我国传统。无为而治文化的核心思想之一
无为都不所为有……”世界的规律，尊重人的循大千做，而是要遵个性，有并非什么
业管理专业课位教授，在讲企，浙大管院的一这是
音机，录制教授的课，王恒在蹭课，口袋里还放着录
时的在课本上划上教授讲的知识点。他还时不
王力学习管理时，肖燕在努恒也没闲着，
业管理来蹭课了。他专业的课程表，跑搞到浙大管院的企
系...还有一套绩效考核体他不知道，原来管理公司不听课
原来互联网大公司都流行361制度。
保持现状，10即，30\%的优秀员员工\%的员工辞退？工升职加薪，60\%的
司，这种考核好像适合他的公得不王恒觉
法玩。的公司人不够，职位不够，没是他主要
果美团能尾淘汰的361绩效考核。如发展起来，他要考虑抄这个末要不