流峰的强势在厂子里是来。陆水线上的普通做出这样的举动，现躁动了起员工都知道，现在出了名的，连厂房场

时间有些不敢上去。王友朝也微微错愕，愣在那一

？”陆峰质问道“。着不动，到底想干啥，我让你上来，你又站你要上来

，走！”王事长名牌后面。友朝神色一狠，带头走了坐上在了董上去，一屁股“上就

事会混乱，现在已经恢不过对搬过来两张桌子，间大家应该都知道，复。”近一段时了现场的人们急忙又把名牌更换我们于经验不足，造成了董一下，高志伟小，我们高层在融发生了一些事情，这才继续说：“最资的时候由来说，影响很

的奖励，佳美食品是个的是，你们手骗的事情，我想说大家庭，走，经历了太多的风雨。诿，已经向董事长提出处理意见，扣除我和杜总的责任，我”里的股权是厂子为了激被人蒙月工资，但是在厂子的“这是些风雨，到今天很不容易们绝不推了一些人听闻了一励大家努力奋斗或者年终奖管理层，也出现金，扣除两个

到工作处理了非大家都什么困难可以提“我多的时，我担相信大家都是有目共睹常多的事情，们要做的是，维以谈，有是兄弟姐妹的。任总经理一年护好这个家，间里，帮大从生活家，有什么事情都可”

年初到现在，他平日里他也算是好家解决了多少事说话的。帮大情，高志伟说了不少今年

下面的一些起来管理小声的嘀咕了。

脸呢。”“我看出来了，唱黑白

“这”情，大家都感恩他。要开除，然后高总求是这么骗人的，一会肯儿陆总还用说，他们这帮人就定威胁

，怎么不说佳美活上的事儿食的两倍多呢。”帮我们处理生品的工作“真恶心，有种把我开除了，强度是其他厂子

高洋洋洒洒说了小一个之以情动之以理。晓志伟上都是小时，基本

“接下来大家欢陆总讲两句。”迎

手里有我先不说了，让“咳咳，什么，你看向王友朝道：“你们下。”陆峰这们要什么，干脆点。几”位大爷五个就直接说，你们说一

部，其余的厂子，管加班加点是便前不仅是这个厂子月要做多少理层的压力特别大权，以，我们，多少的进度这个月饭！”这帮人这个，陆总你当然个管理层，我代表着百要出什么产品单子，研发部分之三十的股舒服，一张嘴，市场，首先，我现在代表整家常“那我来说

怎么揉捏都行告你，我们受够了。层道：“以前我我就是想，你想，现在们是一诉王友朝看着下面的管理盘散沙”

现热烈。场响起了掌声，很是

留的决定，人拿两百万一个管理层去股权分红必须分须是副不能赚了一千万，就简单，第一，对厂子有分发，第总经理，第二，管理权，代表人必“我们要的很到位，出来三，任务指标不能作为的价值是多元化的。”

“先说管理权，都别发展了系嘛？”呗，今年赚一个管考核依，你会拿去吃喝呗，还有就是，任务指标不作为主那看什么？关据，管嘛？股权分红的事儿亿，给你们发三千万，

层放宽，现在对于的压“这些都可以管理力太大，没人能受得了。”

”有招每个月都声道：“管理层的股奖励，我有权收回！权，是我拿出儿，我就给多就走嘛，让你干多少活是能干事儿的人，不人指标，我们需位置，顶着个副有裁人指标，每个月也来稀释后作为少钱。”陆峰环视了一圈沉总经理的名头到处晃悠要的是让一些人占着一些“受不了，人事部

分红，现在这个没多少希希望有可场彻底炸了锅很多人都盼着年底能被陆峰一把掐陆峰这话一出，现，对于他们来说，望了。，瞬间觉得了

志伟也是盼着分那就是亲命红的。场的躁动，他深知股权激励对于管理层的意义，高志伟看着现，别说他们，就是高

”“大家安静一下！

，。”么强烈，猛的一拍试试，就是因为我们没有凝聚成你才想干什么就干什么一股劲儿应这一个释王友朝看到现场反，财务两千万的缺桌子喝道：“你收口，你今天必须给个解

“两千万的缺口？证据呢？”陆道。峰沉声

。，这就是秃子“财罢工！”跑路了，大家都懂，我告诉你，头上的虱子，明摆着务李总王友朝站起身大喝道这些问题不解决，我们

“有多少人支持他陆峰朝？”着在。场的人问道

“来岁的起我支持，怕他个球，身血脉偾张道。大家都东嘛！”一个三十是股

“我也支持，妈的，诉你，你这种管理方法老推！”子早就受够了，我告，就是把我们这样的人才往外

“我支持！”

持！”“我支

作声，基本人默不么就是业绩靠前现场稀稀拉将被淘汰，或者说感拉有一半人举觉自己呆是一些部门经理不长、有怨气的骨干，对于很多即起来了手上都，剩下那一半，要的人现在最激烈。

里面的名看看着脸色很不好人，单。看，拿过一个文件夹翻高志伟看到这么多

看到高志伟慌王友朝笑容出一抹胜利的这种局面谁能不，了，脸上流露慌？

欺店这正所谓店大共进退的协议大欺店书，层啊，的时候。可是一半的管理拿着一千五百人欺客加上自己手里，客，现在就是客大

下名字，所在”部门题：“我最后放在嘴边道，人事出个人，记一陆峰面沉似水，把话问一下，谁支持他，举一下手，报一下。

没想到要记名字人群略微有些不安，互相看着，他。倒陆峰，们以为举个手就能吓

笔和。上了，人签下了纸放在面前，最前面十几分钟后一百多号管犹豫了一下，把名字写的市场部一个主名字

件一点........”我那些条“陆总，，能够为厂子发展..不过分都

了协议书的那些人，断喝道：“这些人，完，陆峰直接王友朝全部开除，同时将签打话还没说一并开除！！”

出现了问题，眼睛，以为自己耳静，所有人全场寂都瞪大朵

理层都开加起来，把了，十几个厂子，真傻在了台上，佳美食品一多半管的是光杆司令了。这些人别说下面的人，高志伟都吓

在就走。怕谁，有他求咱回来的一天，现”反应过来，站王友朝谁起身喊道：“走，

现场人群哗啦啦的，这道：“陆总化剩下一半人，高志伟急烈，需要温柔忙坐过来说一点乱子的，不能这么强掉。”往外走，几样会出大分钟后，现场只，慢慢的分

不仅要让这帮人感了他说话，开口道业绩中低层的，本受其乱，放心吧，觉到痛走的都是一些淘汰的。”该，更要让其他人感陆峰抬起手制止觉到痛，当断不断反：“你来就是

诉他要出乱子信。高志伟脸笃定的见他一，可还是选择样子，虽然直觉告相

到言等情况，一律勤、散播谣会大批量提拔，但主管不知下去，由于管“财务，通知其他厂、缺开除！”子，给这些人办事也通岗位大量空缺，近期将理好离职手续，人位，员工不按时到岗是有个前提，一旦出现

股无权，实行ab股制，从下个层的主管要敢于尝试，换对于管理层持股做出更改，有因月一号时我宣布，该明年要建总部了。”股权耐劳的员工，对于底“大建立激励股权池量提拔踏实肯干，吃苦，稀释，，该稀释就为我们人就换人，同起，所有管理层手中

陆峰翻看着手里的资料，、杜总去办这事儿给高总，现在市场基本好。”，开口道：趋于稳定，按部就班的看着下面略显不安的铺设市场，研，顺手集团众人办不发产品就好化，没想到这点事儿“我本来想着交都

。高重大变故，十个高志家企业如果出现伟都不如一个陆峰志伟低下了头，一

用人机制，层，甚至呆在食品他忙活两天，佳美食品必须管理合适的经理人。”找出一条合适的我坦白“他办不好，我就再帮，退出的跟大讲，我来几年运行下去，行业的，融资问题，未家肯定是要融，找出不可能董事会，都是可预见的是

考核监管，接必须全自动化。子，接着机制，从职，离了一系列的内部改组着升职加挑选进厂一个人被到被开除或者薪，一直陆峰宣布

，是致命的弊端不能因为走了一些人法运。就没办片化、转，这对于大公司而言流水线化，碎

直闻所未闻，个普通员工，管理全部开除个管理层卷铺盖走人了，如此大规模的一上听闻有的部门，只剩下裁人简了。十几佳美食品大半午的时间，

直就是在自这样的规张凤霞是学管理的杀！模简，听到这个消息的时候，脑子里一片空白，