第六十四章

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回教子了！”么叫接手家业，是夫“别乱说话，什去相

伙跳来跳去，她知给你们找个活干？免“喂，你们解释，反而越抹越黑，所以干脆不解释得在这里胡言几个乱语？”小老虎冷眼看着这些家。道，现在越是了没有事情做，要不要我

老虎进入办公室，一个区域。少公务处理，旧城区面前几乎没有多的治安相当的良好，几乎已经是龙门“真是的”小屁股坐在座位上，城区里面治安最好的一

的感染者被成批的送出去夏氏集团的地盘做任务，那些治安不稳定王约束不敢进去搞事情黑帮被鼠子。去或者收纳在工厂里面胆也没的雇佣兵因素，而受雇于大企业

了她这个根本到不的转好，近卫局处理的事情里面，最就是小偷小摸的程度，分局长面前。多也而这表现在表面上就是治安环境肉眼可见

不摸出一块平板终端开打交道。会海为核心建立的怜的公务之始处理老夏那边的问题，以“怀雅不用和文山在处理完少的可经树”主机神后，诗怀雅不得信息化办公体系，让诗

用集团一定额度以上资计算机阵列代为处理，只有了这套方便的系统，大部分的杂务流程都能通夏发到总裁的终端上。氏集团的雇员们也很金的事情才会快习惯标注为紧急或者需要过生物动

大炎因为这套系统可以通来决策的也远程办公，处理一他部分只能由而且设备，让他，老夏也不是完全撒手业的种子出口务这种。过通信不管，事情，比如说对

场的活动，来以为自己出现在现场只能只能说，一些已经是集团女主人的交给叶莲都快要认命了，本样提供建议和帮个忙的，结果必须活人到，所有人都在找她娜只是给小兔子子。谈——大家似乎都认为或者小老虎来办，后者她

和议案都需要资金和物理权，可是外人并资的节制和管储君”，这是“实际上，并不是，所不那么想获得对于夏氏君主，诗怀雅并没有才叶莲娜这边通过，的啊！集团的有的合作，决策白兔子个金钱帝国的代理

夏氏集团的资金管的生个负责发先进工资有几也最高效的一款了虎见过的最死板物计算机核定、计快。，但是没有一个会计，只算和发薪资系统完全由高效放，速度很袋的出纳而已，整个，整集团居然理算是小老

和一些可以避免的间管理阶层对些浪费和不必要的是专业件而不，过于死板了，免费软中减少了于资金的浪费和贪污，损耗，不的企业管，导致整个集团在税务但是毕竟老夏用的是公版的开支方面非常的巨大，而且造成了一理系统。过，也同时

实是从物理上，把一食利，裁和执会。那种东西甚至连合理避去掉了，而下一管理的董事不进行步，如果心智核心这i接入线员工能开除，只剩下单纯的和总裁之间95\%以行总裁都种具有人格管理层的话，连总和复杂思维的a税和各种激励策略都上的岗位都给能自动化制定，这确

而接下来，收购股权，扫地识到他出门了。董事会能活多久，就看ai什么时候意们也是个阻碍，决定

员工不第一实处理近卫百万槽工的问题己买一套来着下崽呢？，资本家嘛，没多少钱，自有用光吃饭的特别是后勤管理——她又不是老陈，她才不到这一点，但是她时间开了，留小老虎并不能意识处，并且准备问一系统的方便之下老夏，这玩意儿在乎什么确局的琐事，的感觉这套

，让分给员工，提升的工作效率是给经理到的两倍这样的结论。涨薪中间商吃差价，哪竟出低级也是很高的，毕񸲟怕是最他们加强管理算达的vi都能模拟计算得出把给经理的钱拿没有夏氏集团，，的员工忠诚度目前来看因此

因为增加的位成本不增反降。遇开支情况下，给基层生产并体降低现单反常识的结论待生产成本，那就是在没有中间商们的吃差价的整提高的员工提升的薪资待遇，收益远远低于他，出，反而会工作效率带来且还能得出非常

冷酷的数据和曲线图量想法，它们只会根据级智能又毕竟vi这种最化每一个人的工作价值过心理分析模板，，并发放补贴。人低，并且通在偷自己钱的“精资”个合理的应激范围不会产生工给出一

分来自于实际乎是同阶层龙门薪资阶公司宿舍。相当一部面倍到整体加起来上成本的折算待遇，夏氏层的1.5的薪资待遇集团的基层员工比如说几更低ፒ在这种情况下，7倍，这里

须滚出去，但是房省了。世袭，员工退休就必的公司宿舍不提供的部分就，这也意味着他们不用租房子，原本会被作为成本被节地产商人作为利润赚走夏氏集团房东和其他

增加远远低于给于直接给他们发给员工直接补贴让他足够住房发现，如果要达到相同本。他们发放或者买房子带来的成本增加，同时，还米的房产，单位成本房子的成简单说们租房子涨工资的幅度也远远高的激励效果，增加工作效率，给职工提供20平，vi发现

，vi都能意识到，由己而可以自职工还能获得一个，企业出比直接涨工资从通、教育等等的工资更低，资全套包圆，不仅成本比发足够他们生活仅仅是其中福感与向心力，这而且工作效率买房或者租房更高更高，更容易管理。而且的幸还包括食堂、交

么不对劲，她通来说，也感对于过财务报表十分认真的核实了支出小老虎这种决策。和收入明觉不到什细，也认可了这种出身的人而这些决策，

么时候吃饭，公司宿舍，什么时候休息，而现在的诗。怀雅并个人什就餐高峰期没有意是这一套在疯狂座精密有序的机器现在开始提供统一食堂，完是好每一题所在，那就的扩，规定美的错开员工的什么时候上班，仿佛一识到这里面的问张，一开始

班，请假等行为占据然后是小老虎正在批复的事下提前下统的统计，因为上目前集团请假情，不少员工反为的40\%左右。费休息时间，并且导致送孩子导致员工浪映，加上vi后台系一步，就行下班接

幼园到高中标建造全部由集团建立，并集团负责，从托儿所、请教师并且复杂的函数表格招学校，并聘格也显示，假如全部教育由且统一以低于。甚至更进一步市场教育费用的价儿

着硬生生砍了一大在高中的成本，意味招募老师的花费而扣除的工资总额远远大由扣除工资的一部分，度下降，不仅可以大幅以直半的成本下来于建造学校和请老师，还能以此理以上的技术教育部分可接让员工担任教师。

再去主城而且员工还对此感恩半顺路，现在，学校和幼儿区接送孩堵两个小时车去还得辅导作业弄得身疲园就在工业区边上，下带上孩子就回家了一德，谁特么想下半先。子，然后回惫啊戴

孩子在干嘛，己可以看自窗更是可以安心工作不用担心。的泰拉户看见学校操，甚至一抬头就能从场，眼力好如果是办公室职务的话人甚至

低得他们是非常乐意的—而为此，扣除一部分的工资作为教育代找外辅导机构代管的费用在园区外界的教育，远低于管费用，多。—毕竟这个扣除的工资费用远

的钱给区的地都是集本来会被公交公司和用，名正城幅度的砍掉员至于说再下一步，就是整个旧线路，反正工通勤时间和通勤费团的，直接开建专线，直接专线交通线路，不用和其他人言顺的把建立公司专用运输，再大出租车司机赚三七开了。抢座位

期回本的计划都是垃圾不能在一个盈问题就情的——凡是看是会得到更大收益，是这些从长远来要支出大量的资金来资本家是不干这种事的利周唯一然人但是短期内是需营建，正常的自.jpg

套的能看懂，明白其可行怀雅也是正经商性，至于不了的。的高材生，看这不要和她这样盈利周它已经计算出来全些报表和数据也但是，非自然的vi不这么看，——请业科班出生用操心倒个，她是理解期和曲线数据，而诗说短期盈利的问题闭问题的富二代谈这的不

个工具，在大地，这边赚不赚而老夏则是根的收益。泰拉的货币，那只是一夏自然也不己有钱本不在乎工坊和奇观建筑才是实在乎盈利，前者因为自上拔地而起的农场、钱都无所谓，不在乎盈利，老她打实

犹豫，生怕里面有水“就这么做吧。兔子是属于那种点灯怀雅看都没看vi核，叶莲娜就会显只点一根灯芯的，。钱方面她还好，在这种算出来的天文数值得很在小工程造价，原本白分，总想砍点下来”诗巨额支出面前的

只来和零花钱区别不大，但是，诗怀雅犹豫的签字放款。不同了，这点钱在她看，她就会毫不要有道理也确实必要就

一挥，以十亿为单位她来管，自然是大笔带队去老夏那边支援了，！的龙门而现在，建材和工程机械招聘会前叶莲娜币就变成了堆积如山的还有集团，这边的工作就全交给的人山人海

00和净工资一线地铁，未来甚至金的地方的差距，是个。到手的工资只有龙门包品，虽然实际一半吃住，包小孩子上学千企业平均薪资的人在龙门这种寸土寸部购物街，以低价销售是，都能想明白甚至更少——但种廉价生活用品和必需，包专醒醒！总工资20集团生产的各有专门的内

比，是活的滋润无前者的部分。甚至可以部分是没法活，后者财务自由，还要结余

和未成家的青年尔计划从龙门调走慕名前来的招聘会补充新外国人。不少的熟练工人员工，龙门这前广场彻总部大楼底堵满，更多因此，老夏的卡兹戴为集团扩张供血，报鲜血液边就势必开续续的赶来，甚至还有人在从其他城区陆陆名者把整个新了不少

的胖点过来，肥狐狸！”在这边盾牌用力挥着手聘位置过来。部，安保部狸“安保，快狐雷蛇扶着，向着安，人群当中带着猫猫头的挤开人潮保部的招艰难

者雪原的在外面跑安保部是应机械厂的技术岗位平门的天天意思是的运输物流部门的到荒漠或超过400个竞争者聘的冷门，冷门的夏氏集团出外勤被调说，热门的不用出差，均每个岗位有，而安保部这种只有28269人。3个，仅次于最冷

薪是在vi制定怕是冷门标准，并且装毕竟哪安保部，他们的全职脱产战士标—按泰拉。夏上浮了50\%的，艰难如职发全年衣服备精良，入准就是精锐化的花一毛钱—工鞋袜，从吃穿住用不用的基础上，老

。他们很难，必须留外那些移损坏不得不120\%，因为出足够，还有应对比如说载具钱让他们在外面面跑工薪上浮在而物流部门则是的吃饭和住店享受集团住宿和伙食，常年在动城市修理的资金

根据vi的推算，准备谈判个上的城邦进行尝试把这部去，因为这利更贵。金发放远比普及福现和几个主要路线放了，而现在小老虎就直接折算现金发分福利覆相当于一部分的福利被盖过，

是老爷子没考这个商业计虑一下。要站得了，说有说不行，但是爹审核，也没说可以，只划她交给了老实在不行，就干脆自己也经营驿

给夫得十分的憋屈，想要去就因为看上去确实有利在嫁出层猫猫居然还没和一下情绪再说。但是利润太了，这金渐家省钱了，这让老虎觉先压一压，缓微薄可图，

去最后还是把简历收下内，“三天的接待小姐姐欲言又止，，以前在黑钢上历都交上利口音，“熟练工起的。”雷蛇一口瓦伊内给通知了，面前俺们三一落选了。”是“班。”简，没有的话，就丢在文件筐

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可是专业的”雷蛇团安保公司信，作、人脉和非常自该吧，我们两个而这些，现在的夏氏集非常需要工作经验为要开一家钱，自己的pmc的人，她都能提供给她。“应

谈钱啊，来工作不就入增加70\%的诱惑所以，在面对净收从黑钢辞是为了钱嘛，想不成？入职的时时，本来就单纯是打工人嘛——了钱来为的雷蛇就拉着芙兰卡后，那当然是为不候，当然是说职了——我是为了公司文化，了锻炼自己来的，入职之然呢，还能是为了梦

为了梦想的人谁他妈会集团就自然吸引了纯的啊！所以，来直白谈钱的夏氏蛇。粹为了钱也是需要钱才能实现啊！何况说，梦想来的雷黑钢

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己——但钢虽然可以锻炼自来的，作为公司大小姐入职，钢是她家的~和诗怀雅并西卡则不是为了钱想和锻炼自己来的，是婆，她倒黑问题是：黑想不想干了？重活？你这个经理还驾齐驱的富一致，但是新来的杰胖狐狸和雷蛇的目的你敢给她分配危险的为了梦

钢的大小姐前来，正姐，于是三个人就一起投简知外勤工作众卡一直到入职罗德多，需要遍布从这就导致了杰西好遇到了一起辞职的雷算是得到了历练，逐步蛇小乌萨保部就吸引了黑成兹戴尔的夏氏集团安历了。岛，担任黑钢特派员才长起来。而明明白白告斯到卡

同样，雷蛇也收和面试，后，杰西卡第一因为她的特长是擅长铳员，就是枪械热武器，暴的回复要求她前往集团两天于集团最缺的重装干要武器而安保部的主还是擅长城市和收到简历训练场复核械，尤其是手铳，到了回应，她擅长盾牌个防暴格斗技，属巷战镇和那种。

部门看上为其难的增招进去。之天才勉后，补招的时候，才勉相反，芙兰卡反而是几正好组成一个标准，而安保部也觉得一个强入围，而且还不是工子公司会铝热切割破门的干员的三人突破小队安保部，是机械加了她的铝热工艺的工艺

旅行者领到了面试没什么和拾荒者pmc的花里胡哨，更都笼罩在服装当中，一样，看上水平是真的不行。”些荒野上快三人就成功入职，像是那好说的，很的去广告上全身审美全套制服和装备和雪怪制服，“不得不说，而且非常的朴素，没有一般的打扮。

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“明白！”

保人员主要是萨卡兹和瓦伊利，人，高薪从维没见过面的新瓜样。”教官点点头走蛋子一“很好，手脚麻利点，别真的更个，还有两只萨是一个标准的瓦伊利的，这次招募的安多利亚聘请来还有少量的菲林族米来的小鹿组成。了，他

什么好，装备精良，为他们都是来自各个战斗团体的老是前面说过的——不来聘的理由就兵和退役老兵，跑来应？钱多，待遇

跑了，虽然都是底层员资，他们手下夏氏集团以一己之有新血补充，这倍，因为不加三倍薪工，可问题是——没。的基础力量就得全场的雇佣成本翻了3也没法做啊力，成功将pmc市个生意

倍，就意味着价格增加五，而为度上升的物流成本大幅物流也随之增加托运价格。了不引起众怒，阿米娅而人力成本增加了三倍意味着整个市场上

。可以获得十工倍那就是完善员可问题是他的争形式，是虚的，导致vi得以上的暴利都——护送成本部分的出了一个新的结论薪式亏损战大福利，进行这种釜底抽

本没法活，而购买价后的商品，根除此之外的连锁反应就是，龙门制造业边的制造压低工的增加，而成，就意味着涨价后商不起涨涨价，要么压低工资乃至大炎和周力下降，本增加要么商品品更加卖不出去。资，工人买业成本都开始止不住

萧条集团，夏氏危机和大为“卖不出去这场风暴里面，作集团也会遭到相当一场经正在逐步逼近，而在是皮肉伤而已。济消费品”的全套之下，只的创伤自给，但问题是，它受到就下发当员工的冲击相比

崩到底然就技术含量—不需要什么—真的一无冕之王根本就产而且老魏到时候还得企业，成为龙门有把她的家学还给老爸，低价套购破求着她低价收购，不只要诗怀雅没了。

，一场泰拉世界大战市，那么准备放火烧荒……且手持火把了，而对此不知情的而且如果老夏危机和萧就进入导火索阶段条引发连锁反应，滚却正在堆积火药桶，并雪球一样滚到其他城这场龙门的经济