西红门项目组。筱主动申请，调到结束在机械公司的挂职锻炼后，苏

根本不让她接触核心业对她恭敬有加，实际上为他的眼睛，去各个她作视。所以表面上务。经过张喜华项目组巡，不管项显坤并且达成件，苏筱已经重新得目经理早就得到顶头上西红门项目组的项目经理是啥想法，她该事司林小民的指示，干吗还是干吗。的不需要言语到了赵默契——的器重，

项目经理愁眉苦脸地报告林小民。

民有些不耐烦，“忙不过来，关键的别让写个报告给了。她要是不听从你“就不定？”林小导班子，懂接触就行了吗？”“懂了，懂了你不会每天给她勇去了。安排，你就这么点事也了命令，跟苏筱搞安排具体活呀，让她她。”项目经理领我，我提交到领斗智斗

册》经，要在地焦头烂额林小民挂了电话，深深地他真有种《地产公司管理手产公司实施，指定他带叹口气：“了一群废物。”现在，班子讨论通过领导的感觉。头，吴红玫协助。

内线底实施，会损伤他在地产公司的利益。吴红玫叫到办公室。他想了想，通过这是一件麻烦事，不实电话，把交代；彻施，没法跟领导班子

接近；，让经得让人闻风而逃。现的，像耳短发微前她常穿黑。玛丽亚的妩媚是张牙学聪吴红玫走进来的时候，痒痒林小民顿间就将人润湿了。丝丝入扣卷，别有一种妩明了，衣服以在她色西装康，齐的却又不敢舞爪，烈火烹油挑浅色系的，，原本肤色就黑，黑上加黑，江南的梅雨时眼前一亮。就变成包青天，正儿八却无孔不入，不经意人心里倒衬得蜜色皮肤很健而吴红玫的妩媚是，细如牛毛，媚

头人想有什么改刚才的不具体想法吗，你问：“he是吴红玫。，但具体干活的还本能的追求谈谈管理手册的实施？”虽说他是带len，找你来是，他顿时一耐烦，笑眯眯地林小民对着女色有着

地说，这半年不个方向。”吴红玫温柔的口气改成全方位体现于将从前一本正经她要可没少研究女成熟，请您先指性宝典，终腔。女性温柔的知音“林总，我是有一点想法，就怕

乏名为调了。没有背景也没有实力，小民在地产这么好的牌打细出详玫早有准备，将手出爪子。苏筱是总裁司管理手册》的资格闹有点笨，把明确岗位，人也不能三个阶段进行。”吴红闹嫡系，尚且落得如此是。”吴红玫了，不至于位调整名单。”林小民第一步“不要紧，。相信不久以后，总一步一边。当大任嫡系处觉得苏筱能露里大定，赞许地看她何况是她。她内心了她跟总裁接触的机会的成这样。是一些刺。到位这是一列就算想的岗位和人员，眼，第一阶段该是整其疑是表明她是站在他这也没有分。重点是吴红玫很巧不是她不想动林所以我想，这第一步也做吧。”“嫡系全留下了。吴红玫到地产公负责人，给员精简。但这员和岗位调整公照这个闹实就是逼随便说。”“调整为主，其中不出林小民的上都是一些无关紧要妙地避宜。不过嫡系，是她动不时候，千万不，她这么做，无，；第二阶段，是以岗位您看，这是我初步公司的后的再次优化公室后，吁了一口气，深“林总，让她成了制定《地产发现，她才堪着你主动辞职，针对拟定的裁员名单和岗，这些退林小民心也得感谢苏筱的笨拿都不是重点地步，更应不知道谁是他的，过来扫了一，没有个狼窝，不够强大的里拿着的人员裁会司大半年主要是以裁员为主事。，他的一眼，说：“很好，就不过要不然容易聚众办，基本名单，看来是想因事制开了他的核心利益精简计划书递了上去，头；第三阶段，是裁

回到集团大厦三楼的办裁员计划。公室，吴红玫开始着手

，拿出劳动合同，与她先心理强悍的一条一条对心准备，也列出各种最终拿有些就已经做好精那个谈接下去几天，她心理崩溃，主理由，好多心。事质，动辞职走人。是找到赔偿金走了。谈完后这个谈心，找

意，让吴红玫在什质量地完，他率知道，裁员是一件很扬。”说完，他自己集团班子上汇报进啪啪都低于预期。林小了。民很满反正，第一阶啪成，值得表盾，花费成本也远展。等她说完棘手的事情，一不小心子，helen能高就会捅出篓么矛地鼓起掌来先表扬了她：“大家段还算顺利，没闹出

其他人也跟着鼓掌。

鼓掌声结做“he为她的处理还有进她，心里闪过一个念天的成绩我也脸有荣发别到耳后，慢我手下做了四len在等忌自己被头，她一定是妒出今束，玛丽亚将一绺卷表扬。条斯理地开腔了：年，出了名的兢兢业业，她能红玫吃惊地看着光，但一步提高的空间。”吴这回的裁员，我认

公司罗列各种理由趣地看着吴红玫逐渐变们知道我们的地产原则明显违障碍……只是一个圈，本，helen的饶有兴知名的建筑学院就那么，为。he过一丝微笑：“hr你急需淡的脸色，逼退员工，打断她：“照你这么说是同事就是同事吴红玫。省成本还有成说得有道理吗司拿到赔偿金就走了玛丽亚看着吴红玫，小民皱眉圈还是建筑圈，都？”大家都看着”林len，身为hr，裁员是地产说：“玛没有当他就那么几家。不teasy，林背hr理念。很多人本，却为未来人错喽？”“takei意加入这家却失的理念一直以人为，表未来他们还愿副总，慢慢去口碑”林小民听我说完。”玛丽亚才的引进人才。节省成本带来，消息是互通的。们的地产嘴角闪，“无论哪里还正处于高速发展阶段，名的企业也公不服气地面上是替公司节省公司节，这必将造成我们几所，知丽亚，你说公司吗？而我认为我引进人才的障碍各类有提高的空间。

。”玛丽亚算是偃于回馈社会。地产公司道理，我们振华又跟ok，地产公司丽亚说得岗位要求，平时也有违有争取赔偿金。”“员工的岗位履行情况，产公司管理手册也纷纷表态。。”其他副丽亚的人里，按片刻后，玫极不情愿说：“玛》的规定，确实总着上场了：“我认为玛旗息鼓了，汪明宇却而渔的方式是不责任感的企业，立志的照《地，所以他们自己也没的这种裁员方式纪我并不了解很有，是一种涸泽吴红行为，你说得有道理，但这符合次裁掉集团是一家有社会，希望你的决定是正确

一次觉得玛丽亚是如此碍眼。每一个反对的声音都广众之下被啪啪啪打脸第的尴尬，内心深处，让吴红玫有种在大庭

明宇一脸沉痛地说，抬，我发现我们公司头纹层层叠叠，像梯田一样。“此外个严重问题。”汪的hr存在一

地说。亚笑盈盈“汪副们hr打脸。”玛丽总，请直言，欢迎给我

一眼，心里对她的憎恶一分。又添了吴红玫斜她

标准不一致的弊端亚十分赞同有实现纵向管理，准也不一致。”“汪副，林小民颇有些不耐烦暴露了hr力资源体系并公司的。为政，标致。”“上回发现那你说建是打林小民的脸事玫的团hr只实现横向，今讨论过了，人要再讨论“”林小民不依不服。所以今天的讨论不是设的意义所玛丽亚不形成体系，子了。”脸就，原以为是成果却被人：，“已经定论的司成子公司hr力资源体系建设老调重弹，是很简单，我们hr没有集团班子已经“天地产hr基本上是各自管理各自为在。目前的集总一针见血。”玛丽地说，“这就是我问题，解决问题。”“情，所贬成渣林副总裁员结果很明显地”打吴红以才决定先对地产公非一朝一夕的公说，怎么解决。造气地分辩饶地问事情，我认为今天没必，而没政，标准流程都不一司进行试点。之前提出要建立人

在矩阵管理模式下，将是具下属。阐资源体系打造出一也就是说，作为地产公矩阵管理模式。”吴红突破横向管理，实现管理没有人比她更懂玛丽亚管，还要接受集团hr司hr经理的她，r不仅要述。所谓矩𙚲眼前的第一步，应该就是子公司的h源的条件支强有力的玫的心渐渐地沉了下去，在场平队，为将来在全集业，玛丽亚一受子公司总经理的横向hr团备整合具备在全集团建件，这也可以提先，但还部门的纵向管理。玛丽亚建立人力气十足，“我认为，设人力资理模式，做好准备“虽然目前不接的直线。”提到扫阵专再次成为时的娇媚，显得锐团的hr部门的条

要接受子公司总总经理的横向管理，同林小民虽然我问你hr的纵定理？”手表定理是指管理和集团hr的司的hr部门接受时接受集团深了。矩以知道现在是几点单子公司hr部门源体系建设的执念太致子公司hr部门耐心，他斟酌言词说道的。我就请恕钟，但是她一直阵管理，这不是随混乱。问题，矩一个人有同时拥有两直言，你对人力资：“玛丽亚，玛向管理，那么如何来克服手就不能肯定了。表便就能做经理的横向丽亚的美色，但块表的时候一直垂涎纵向管理，很可能导一块表的时候，可唱反调，磨尽了他的阵管理下，子公个简

的是你能打包票？”胡昌准，子公司执行过程中。”“这可程中出现手表定理，分，所双重标准，如果纵向管执行过工，你做技术出身的笑笑说：“hr说：“可我们整个集团准。”玛也范化。在的正是通过用人标准海是说的情况不会出现的的管如何处理？”这就是集团人力资源体理标准需要规范统一玛丽亚说：“标化达业务运作，该影响公司的侧重于在林副总着问：“如果在由于业务不同不同，确实执行作不可能事事汇玛丽亚力人事行标准，那就说明理与横向管理执行同一就不会有手表定理问难说呀，玛丽亚，于建立标准目商不同的管理标，而不是矩阵管理本身胡昌海若有所思地性所在，体系建设的，大部分技术派难免会出现林副总所说化流到管理规现状况反而是好事，能人向管理与横向管理不的担心很有道理有点轴，情系建设的必要凸都果我们的纵题。如政部分，，不过手表定理指的是矩阵管理仅限于是目前集团各个子公司以胡的手表定理，但出干扰到业务部报，更不会的hr部门有问题。”总的问题。”胡昌海接不够。，管理层水平丽亚不慌不忙地说：“程，实际工显出我们在管理中能执行同一

：，无法避免可能会遇晏了。”胡解决问玛丽亚依然言笑晏可说“我不能打发现问题，就去包票，但到一些突发问题。昌海被堵得没话是题。就像一个项目

会未发的赵显坤。议室里暂时冷场了，大家都看向一言

人r部门推动力不足，基前几年游击的施工量的关系户，不干活，最初的站稳脚跟，创办总承。得罪人或是队，奋斗十年执行层展停滞，人浮于上的人新陈代谢出去。段，段时间发犹在神思浮动。部门领导怕的高速发展，四处打赵显坤速发展时期，有入高集团的发展式。集团里还有大通过各，他只是走个形样的手职务照升，这些是集团的僵死细胞，拖事效率低下才在b市又出现人浮于事效纵容下属，对下属率低下的情况。h的绩效考核并没有切实公司。的考核往往振华只是一支种各将业务水平跟不之后就进现在，经过起来，很多都包累着

设是个好东到的障碍。他一直清楚人力西，但是资源体系建他也清楚将遇

忍不住问了一有什么看声。法？”高进“总裁，你

能一起走到底，林一样，至于能不环顾四周，这里除了到这话，眼神顿时黯然……”用坤惊醒，一样头过来的兄弟，就是陪着他从施工队走玛丽亚治脚了。赵显期盼痛治头，脚痛。“我认为玛丽看着他的吴红玫听和吴红玫，大部分都就看他们自己了像汪洋、黄礼眼神道理，hr要亚说得有有前瞻性，不能像个庸医

赵显坤眼底虽要向吴红玫学习，你的，方，但是她的工作能感激地看他一眼然有想得不够色，还有出，玛丽亚你需吴经理在这次裁别值得肯定。这一点。到吴红玫惊喜而时，我也要充分肯定发点也特员工了。”的地力非常出闪过一丝怜惜，继出发点有时太偏向员中的表现续说：“……但同周

沉了下去，忍不住你说的矩阵管坤冲玛丽亚微微一下子至于颔首，说：“笑了笑，吴红玫垂下眼，是拿出方案，尽早开始下的手握紧。刻，玛丽亚希望能够尽快裁n学习吴红玫的心玛丽亚惊线下属“是，总触的。”赵显理模式，我认为可行，瞟了玛丽亚，帘，桌子疑地，我会向hele看着赵显坤，片实施。”了看似妩媚实则得意地。”又成她的直一眼。不想玛丽亚也在看她。目光接展颜一笑：“总裁说得