在发言时已经提出过练的内容，但他不想再任然翻了翻之前准备的稿子，后面一条是关这个问题。多说了，因为前面有人于加强新装备训
他关于加强位发言领导已经讲到不多说什么了，讲得比我好，我就容，在前面几一点。新装备训练内道：“本来我还准备了一些。我只想强调
备尽是我们大家的备的列多的新战法新样式共识。装，新装备将演绎更的有机结合，这，必须让这些新装尽快实现人与武器装备快形成战斗随着新装力，
验新战法以外，总部法，放手让官兵但是在这一点上，除了我们自己想办也应该出台一些在陌生复杂施……”强有力的保障措新装备、检的电磁环境中操作
“比如呢？”乔部长兴趣更浓。
比如有一系，他们派，以往我们都人来进行保姆式保障，有的一像的！我的今天来说，部件更换，一觉得个零个月，这在瞬息万变些新装备，万一给再想等就是两三想办法。”战士们折腾坏了是自己与生产厂家联在这一点上，总部应该“简直是不可想
头。地在笔记本上录，一边不停点乔部长唰唰唰记
理。“这题非常现实，我给相关部门处”他道。个问带回去，转交们也会把这个问题
任然继续翻自己的发言稿。
军事训练人才支撑着说。豫要不要接的。但是这一条前也有人提过，任然在犹最后一条，是关于加强面
王团长见错了不要紧。”大胆地说，说放心说，了，鼓励他道：“你
简化一下。任然应下，但他决定将事先准备的东西
事训练要实现转型升够练兵备战级，必须有一大批能的行家里手来推动。他道：“大家都知道，军
小能手……”在这一点于超前一步，着家养一批小专上，我们九连也在致力力培
不能详细说一说？乔部长插话：“能”
于是任然将他的弱，这个下一步还将进一步充。”阶段针对性的训练，们连队基实完础比较薄一二三四训练法说了一下，末了道：“我善方法只是现
会组训、乔趣，你说的是会会管理对吧？”部指挥、会教学、三四中的四很感兴长道：“我对你说一二
“是！”
有什么新挥有点牵强骨干来说，指统，你有没“很好嘛！”乔部长将想法？”这些记下来，又太笼点着头的，而管理道：“不过我觉得作为训练
！来的，但是听之前倒是认真乔部长这么说，似这个问题任乎也有点道理然考虑过好久才定下
果然人家总部工作组的样。水平就是不一
他人一点让受一点地管是构造，还是出来，不好训练每个环节。”，他都能这些东西，也能教其。然后他自己也还能全程管是他在训练中，能讲得意思，就工作原理，或会训者明明白白清清楚楚者流程他想想道：“我的学会弄懂，然后
笔放下，道：“我替你教学，会乔部长将会应该操作，会更加精细如总结一下，前面这三，我认为应该是会讲授，会做训练中的思想工作？”至于最后一个管理，化一点，比“嗯，这就对喽！”
”！就是这个！部长腿，赞道：“对拍大水平就王团长一是高啊！
他说得非常正确，训练乔部长可训练中思想发中的管理，最要紧谓一针见血！动！的就是任然也觉得
简直没只见！太好了！容，一边了白来！”乔部长如获：“太好至宝，一边看着笔道记本上的内搓着手这一趟
谢谢你啊任连长，你说又望向任然道：“得简直太好了！”
任然：“……”
抓骨干，这个‘四会’出现得简定会采纳的！”及时了，而且非常具有才建设方面，一在考虑如何不知道，我们在研究下步抓训练人：“王团直太乔部长随即转向，我想他们一王团长道指向性和代表性直长，你
道：“你们这个任连，要不要跟着去我那里算了人才啊长简直是个！”他摇摇头，不无感叹地
王团长：“……”
的副部长！国防大学训练部乔部长是
造！去他那里，就是去国防大学深
登天！对任然这个基层步连队的连长来说，可谓一
有点忘形了，这还是在团长心道乔部长你似乎王呢！！这么多人看着座谈会上呢
轻咳一下，点醒……这座谈会……”道：“首长他
醒，轻咳一声道：乔部长如梦方赶紧掩饰性地
，验材料报上去二三四训练法。”！“咳咳，那训练方法很不错！一二三四！听气！我个个，王团长听就有兵味，们这人觉得啊，你们可以一！这名字一听把它作为经真的，你一听就接地
下，没说话。王团长笑了一
经验材料？
吧！等九连了再说层次上来的训练
。乔部长随即看向任然
是“那个……你叫任然对吧？”
“是！”
“嗯的几什么其他！你还的吗？”点关于军事训练转型升补充要，你刚刚说级的建议，非常好有
“报告大声道。！没有了。”任然
却没有放过他。但是乔部长
很感兴趣，在这一说一些？”：“点上，你能不能再多他道任提出的实战化训练然啊，我对你刚才
呃……
光炯炯地盯着自己，任然将目光在会议室一时有些转了转，大家都目发窘。
起平静湖居然又让他讲，他就水有些犹中层层波他前面的发言，可谓豫了。个又一个大炮，激放了一涛，现在乔部长
，再讲下去好在t团混下去不好？毕竟，自己还要
？这会让其他连长怎么看自己
子呢？喊你讲，你就讲嘛，我看他在犹是很期你接下来的内容，我可你待哟，不要让我失望。想到你这个连长居然这豫个么实说，你前面讲得也很好，老话了：“任连长，着，王团长发”豫没在犹我也么有思想，对
正前面已经放了那么多了口气，也何况反得不发，少一个。不大炮，也不在乎多一个是，现在是箭在弦上，任然在心下叹
像打仗一训练。这里面有三个要的，是真正面向实战，在近似实战素。打部战化训练，我觉得首要队，就的环境中锻炼摔他道：“关于实样
怎么训！第三，训到什么程度！第一，训什么！二，第
关键人员就是训实战管用的内容个人觉得，、关键课，首长机目、关键环先说训什么，我，比如节……”们连队的关键岗位、关的指挥筹划协调，我
任然侃呆过，这方面的积累不不倒他。侃而谈，他以前在机关少，自然难
，设置逼真的作战对手构设逼真的实战的现象……”程度存，营造复杂的电磁环境在念稿“…环境，以往我们个人认为，首先是，按于怎么训，我训练。尤照实战的要求来进行其是在这一点上子、背台词、走流程…至的训练演习，不同
与反对的参半。是引得下边。但是这一次，赞同窃私语说到这里，又一阵窃他
部分人认为不应该在这种场合说出来。所说的，任然的确是事实，但也有一
过那么多，事实上他走过那么充耳不闻参加乔部长对此似乎多。解的比任然演习，他了知道的多得多部队，
的！，他还是颇为欣赏但是任然敢说这一点
任然心道反正多说已经抛出来了，索性一些，他继续道：
尤，走流程，军部队，以往多是这反而是不科学“实战要其是的。”陪跑、陪训我们的求来讲，最后总是红军获胜，就蓝
“那你觉得呢？”乔部长插了一句：蓝军应该怎么设置？
战总是从一场仗一场仗当是放开打，也不要怕红量最好条件，也应该将的实相当，而，没有军输，经验化训练。”且，不要剧本，就任然置一支专门的道：蓝军力旗鼓这就是我心目中蓝军设置得与红军中积累起来，“有条件的话，当然设
带头鼓起掌来。乔部长
道。“说得好！”他一边鼓掌一边
众人见状也都纷纷跟上。
一时间，会议室掌声雷动。
”，我越兴趣把他送到我那边？看越觉边转得部长一边鼓掌，一乔？有没有这任然是个人才，怎王团长：“王团长向么样
王团长：“……”
他心道您是上级领导？，要不要这么急切
下场就不顾忌合的吗？一而再再而三地要人，
了？是放了点再说，任然不过就大炮，这就入了您老人家的法眼
他道：“这个我你得问问他自己愿意才行。”可作不了主，
了任然那边乔部长点点头。见礼声也停下来，他才道：坐下，而掌起身朝会议室众人敬
堂座谈会是满满…我可以毫是我参加这，一行，远不夸张的面，效果最好的一个讲，在你们t团这的预计，收获也么多次座谈会里！“非常好！今天这超过我在来之前…”
王团长脸上已经乐开了花。
一转，直接对他道：“你们可以在训练上王团长啊，我想，其实不料乔部长话风刚才就在一点……”再深入
？意思呢”王团长皱眉：“么子
前人没有走过的已经路措施。，全军上下都在，必须着道：“当前大路，来，他们升级摸索，这是一条策提供一些思家都有共识，军事训转型升级！但是怎上层决也想为上边还在酝酿，下边么转、怎么练要再上台阶乔部长笑笑，接道有部队开始行动起
、精细化指挥平练上下大力气台的运用上深下功夫，还有融化的一些单出了有益的探训的瞄准组训环节掘，有的则在系统走过比如，我前面不管对错，至少在位，有的就在一体这一点上索步伐……合上，入挖，他们不等不靠，迈管理
向嘛！点子为什么不用呢？实战一个新课题啊，也是而我们t团，其实你们放着这么好的化训练……这是缺……一个发展方在这方面就有些欠
场会好通过组织现我试式，主题就是这个实着开展一下实战觉得你们可以训的形战化训练……”化练的试点，或者，最
王团长听得眉头直皱。
了？乔部长的话里信息量挺大，团里在军事训练上，已经比别的单位落后
而且……现场会？
实战化训练？
贸然去抓，合，团向，但毕竟只是任过考虑，年度工作更有研究，军师两没有计划，自己就这样级也没有然刚刚提出适吗？里没这虽是新课题新方
t团、推出。t团名气的好机面，现场会却的平台，是一个展现t团，打响会是一个很好但是另一方
啊……”弄，你的意思我懂，但道：“部长他想想是这个现场会，不好
？在我看来应对，刚才西，包括他之前所说的富了，也很有看好弄：“怎么会不，官兵分训，都融合该很容易才头乔部长啧了一声，道就很丰任连长讲了很多东。”进来，那这个现场会内容
“比。如呢？”王团长问道
是军师各我相信，不管搞实旗鼓相当，，“你可以在现场会设，”乔部长详细解说道常好的亮点，演练，就按任连长摩士则由“这样课目的内容，比如，先增加一些观块研究指挥筹划，战会开始之初，可以双方战对抗，不设剧本置一次连级单位的对抗说的，红蓝干部在一级，都会有兴趣。”连队的官兵分训，，不士官组训，这是一个非走流程。但是在现场
样这“啊……”王团长在皱眉思索，一时没说话。
地进行分业鼓冲击。间能仓促而成，何况部组织现场队现在正在紧锣密会毕竟是大的训练，势必将造成很一件大事，绝非短时
有些犹豫。所以他