很，从游戏主板生产车间到街机组装车间，今天李建辉在生产基地看的认真，了解的也很细。从原料仓库到员工食堂

虽然他非常一点儿情况下，他工作条件。喜欢钱，但他内心还有也愿意给员工提供好的底线，在不影响自己大利益的

司员工也怨，这方面在前世无自然不希望自己公声载道。槽，他数打工人吐比如员工食堂

工食堂承包出去，买，以成本价钱员不是他赚这也公司发，食材公司的工具，食堂员工工资开始他就没有想过把从一提供给员工。

例，李建辉自然不会去开这个头。提至于说免费还没有这先江各大工供，目前香厂

回办、保卫处处长参加建辉召开了一返的小个由各车间和各办公室型会议。主任，以及后勤处后，李公室之

生产基地这边是加入辉鸿游戏公司。这些天员工才大规模入职，好几位管理同样是这几天才

兴明等人招聘进来，他们是由李春见面。今天还是第一雪和陈永立、刘次和李建辉

级别是比较低，职务安就属于生产部，现在人员比公司总部其在辉鸿游戏公司也排不需要李建辉亲自经这里面的管理产基地那边还多，但说到底别看生手。

刚刚创建的企业，朝气。同时充满了的特点，那就是年轻，其管理层又一个显著

此，不说老板是一理们大多个不满17的少年，这年的年轻人。都是学校毕业出来没几司也是如辉鸿游戏公二十一二岁，基本些管

他们放在当然，这些人还是有点工作管也不敢把不然李春雪和陈永立等经验的，要理位置上。

数都没有读大学，甚至一些中五毕业就出来么年轻，主要是大多之所以这闯荡了。

辉鸿游戏公司总部还好、周佳怡、王三位本科毕业人才。海川一点，至少还有岩谷彻

。永，还有几位只读了中三没有，不包括陈都少都是中五立在生产基地这边，毕业内，一个大学毕业的而在

好在游戏开发部有着二英，算是给辉鸿的精游戏公司撑起了门面。十多位大学毕业

为了高公司的综合实力，的发了公司未来更好辉又一次为旗下员工提为展，李建画饼。

才刚刚起步事务进部选用。发展，未来会持行安排之后，他出续扩张，我的用人原则是优先声道，随着公司的从内在对生：“我们公司产基地近期

识水在工因此，我希望大家平和管理能力。作之提高自己的知余能够自我学习，

未来公司高层必然会有你我相信地。够跟上公司发展只要你们能们的一席之速度，

……”

心热血沸腾，也己成李建辉在为公司高层挥斥方遒。想，仿佛看到了自这番话，一个个内充满了对未来轻人，听着场都是年的幻

年的只有在社会摸爬滚也他很清楚这不过是一可观却无多。打十饼陈永立保持着冷静，法吃到的大个

才加入进来司高层的小。，几率非常随着辉鸿人来会有未进入中层还可大量精英以及高文凭人能，想要成为公，眼前这些游戏公司名气快速提升，

样，只要高高层，根本就没有机会。择跳槽，不出现原年则性错误，眼前这些人层不选龄几乎和眼前这些人一看看辉鸿游戏公司目前

戏公司，根本不建立一家顶级当然，这是可能满足。陈永立只看到辉鸿游野心，这是一个立志财团的人，一知道李建辉的个辉鸿游戏公司怎么

除了技术性高层之外度将会让整个香江部管理获得大量晋升的机会。为之震惊，一旦积定财富之后，其扩张速辉鸿游戏公司都会外调，也让公司内累了一

部分。家公司的高层，在李家虽李家产业高层，是中层拔尖的那一一生都没有成为然绝大多数企业管理层里面，也都但他们基本都成为了一而眼前这批人

望你在散会之后，们除了做的今天热情，我也希外，也要多学习其它发这些员工的不要觉得我。海川说道：“你们好自身本职工作之方面李建辉对陈永利以及王话只是激

的大型财团。”勒、三个，我们的洛克菲辉鸿业开始未来是朝摩根、菱、住友、富士等财团看齐游戏公司只是一，建立一家横跨多个行

心飘过王海川两人内无数？，他们一度怀疑是不是出现了幻觉。陈永立和

老板很天象自己老板居然把等世界财。他们知道自己才，也有些狂傲，但他团当作目标摩根、三井们怎么也不敢想

这话要是传个疯子，不知天高地厚。会觉得李建辉是定肯出去，外界

，不要说要追逐摩，四大洋行，财点体量资家族，哪个是李建辉根、三井等世界级汇丰渣打，十大华就辉鸿游戏公司这。能够相比的团，就是香江之地

轻，内心同样有缘故，内心一些看法和决着热血，哪怕李两人因为年龄的这之语，他也愿意跟岁的王海川还算年建辉着李建辉疯狂一次。定也不相同，仅仅25看来是疯狂

豪言放在心里。就没太把李建辉今天的立则更沉稳一些，虽然陈永太大的波澜，根本也回应着年过三十的李建辉，但内心却没有

他更多的还下班之后，他还把所有精力都是把精力放在本职工作上，至于放在事业上。能孩子，不可有家人和

永立同看法和选择，也使在未来，目前职务本来得被甩的越来越远。比王海川还高一级的陈因为二人的不

团副总，双方地家集心成员，一个只是一就无法相提并论。一个成为了李氏产业核本位根

掉了队，那二机会已经给了，未来否听进去，已经人是给两人进行了提点，也只能怪他们自己。李建辉也不管

建辉这个头公司在有时候还是比情的，在安排管理较重感李己公人司内部的员工，并不想他喜欢优先使用自外面招。上面，过猎通

当然本。管理，李建，涉根及到公司发展的辉也会从外部招聘，毕竟这涉及技术性

行业和一定范围之内都是可以调理，这些在一定像人力资源、公关、行政采购、销售、法务等部门管动的。、财务、

司储备业生，为公定的大学毕年招收一培养管理层这条路，每他准备走管理人才。

多的是执行力，把他可不想他理念不相符的成现实。他的想法变着前世记忆的他，对于公司高层要求更管理进来，有在外面招聘一些和

想一天天找气受。脾气的高管，他可不行空想法，又有些怪而不是那些有着天马

对理在这二三十年之内，于那些顶级职业经太过看中。人他并不是