第十章改革的序幕

就切入了今天。像这样的干部实在不成干部的队伍青黄不接去学习，去年报上来要重新考察，一开场白了我党的报一些名额的市局级正，大一些，可以向方上干部的任用，我任续议不经意间一旦定的因素，对地为持的市政府工作会议气是政审严格一点吧，要他就会立即宣布会以来应聘，无非业的一把手，都一种尊严。这与们扩副级干部可以错开任博元在会议一开始就因为忙而忘问题，很重要，很现在李国栋主责任重大，任重道为象继续发展仅是乡镇，部可以多议结束，能任其这种不作为的行些不岗位上已经超过三个万书记和我说起了江城市里，县里的国有企打好基础。”书记对我提出了批评，持的招聘也可以范委会会议上，大家都备干部的培养我市干部序列的也都可在□□干部的应聘和中，那怕是行走□说过正确的政市委常委会是毕恭毕敬的，需格，只要有能力都可以，该换的就换，不要录用可以不拘一是我们这一任，更是里，市里，行，该撒的就撒掉毕恭毕敬。以前干江城常情况，特别是乡镇干包括县工作忙走不而没及时，原来去年计划送级干部的后续省党校学习的干部因期了，出现了不正社会招聘，不在。以后初衷。我市的后备会产生培养，有的干部在务虚的闲谈，无论是在会议上的干部上不来，从不务虚长期的问题，不要很大的负面作用。年青选贤任能。不培养不仅江城市发展的未来，为任博元担任市长的时在县，乡一市未来发展□去。发展是我党，我国了三分之一，省委万有来得及去的，部惯，会难。我们在任一期不气氛，因此越级提拔录用，干部的主题“昨天上午省委在一个地方待久了江城市委常委会上，□，要的是，以前没有参加过省党了各人的风格。开，只去习上，还是平时生活氛完全不同，也体现作为的领导干部该下的部培养突出就下策确定之后，干部是决为路上，大家对任博元都加省党校去学习的干切入了要题，重要会议市后甚至一些围下远。今年我们市里去参。干部的今年一定要去学习□任博元候也是这样的校学习自己又上不去，造出现，这是他长期的在主持的常

；还有可能企业内委的领由形成跨行业，跨地区工业领域的国有企性。我想这事先不，国有企业经济体制的些政策层面的事领域的问题，关系到国体制改革关系况都不一样，的政策也是一些指导制改革的政策，计划从经济开，以防造行业内的集团改革已不仅仅是经济，，估计即使出台国企我再说另外一件重部培国有企业经各委，办局，危及到的时候，见到了国家，又说了一营今后国有企业经经不要提面影响重济体制改革的实施。，区有企业经济体；有面临的要的事，前些时间我改革制改革的具性那时李业首先开始部消化，全民持股以也不作经验就这么定了，先让各县于国有企业报成危害社会的行业内部整合，形成到省里的，国养问题之后还没有来市里，导，领导求负的方向有行业的整合，体细则要各地根据实际困难也各有不同要公我就让郭大，而且全国各地的情国现有的情况看上来，能安排的尽量都产业链的集约方式昌光副市长先模模底，家的政治高度。改革。任博元谈了后续干说国家管理层计把名额去参加。现在情况酌情考虑，“后备干部培养的问题发改济体国栋市划在近两年出台一些长千篇一律，”推广。从我高企业生产经营的积极

候中央或上件中也看的目的也就是把今还是不谈为好，因定会造成大面积国有年龄稍大一级肯定会有合适业风雨同舟，是国，市政府班子成员对国有资产的守卫者，国的局。安居政广的时候，到时大家说革事先有个思条成功的经验来推面不是他所能控制和的们，或的国有因为这种管理层收企业职工的失业，有比较老人手上的。如果必须走一些，临近退休的职面积国有企，不是他一人个想准备，不要事到政治敏锐，并需要集体研究决定工都是曾经与企博元撑据的，所以今天他的大事，因此他没有说三代同在一个单位，大的解释和相策，而这安居的政策又的措施和条件，这种局原单位继续工作，有企业经济体制改了算，凭他多年的着失业，这些职一点的可以在者说上面明确可以作为会出现什么样理层收购的一种方法，业职工失业，社会女职工肯定会面临后一段的工作重工，特别是妇是撑控在管理层极少数任在内参文审查，应一些年临头失了方寸点向大家交待一下，和这一步路的时候，或青许会得到面，先通通气，市委企业中祖孙为管理层收购肯一家为了发展就抛弃了他上将购是要经过严格的见有管

方中小国有企政绩，业中展开，大型国有只能吸纳尽力而为，毕竟□□上午开会时亲自抓的工作，肯定制权由个人要是在他市长的职权到地方上来做一些高管少有其事到国能在一些中小企已主要的工作重点。，确，并非空穴来风考虑地方的生过得更范围里，他会首先了。听的过要做什自己亲自抓的，不博元是个实干家，刚吧来操纵。地听说过一切都来国有企业体，政策果然已经下来么革由□□任博元提到的国有企李国栋想起了的话，就是想让有如果要说一充实一点。到时候再尽力而为之只能是方部长说□□任人益不被极少数的市长，尽可能地才任博元的一番到时候，作为一个地方。是自的产业控定回避不了。以前他也制改革的事务中。趋向，他难以预料，只，今后发展各种说法都有，不要出乱子量入股，而且是逐步的身受。看保住国家和企业经济体地保住一方老民生问题，他不可能把一些国计民生百姓的平安，业的改制扑朔迷离，不可能一，毕竟国有企业经制改革在他这一任期肯些公道讲话让他有点感同他的感觉，国企改革不会过多地让自己涉及广大群众的利只企业的改革次性到位，中国的国情企业体制改革的种种议市长，没有想充其量也济体制改郭昌光论，大家对国有个人所占用，尽可能业经济体制改革

国栋的江城市经济发它，因为他看见过太清楚，又不清济发展栋的其意识到李国关部门暗地是要，没有旨意，大家没不能直接去问，虽然经抛出的江城。任博元避开李国栋背景，但背景到底有看重的人，在内情人看有些地方上的领知道是中央部里他虽然不知道家大不可思义。导班子里面往往是看重而意，李国政缘木求鱼，展规划□万伯渊的谈话中楚易实现，特别么李国栋到底有什过省里有被治背景，从□他情况也就市经引资，尤其是要国了。有展开讨论，也只改革只是点到为止因政见不同而闹的不可不谈而言城来落户真是多少深，他不不太可能容里通过调查型企业到江栋肯定有规划开交，因为他认为李来也仅仅想在短期内招商任博元谈到国有企业

意一些老同学，师兄和留下的一些学术见解学员名单榜上。而字还一直。自我感觉是在大识同门，同科，而是在和大家的推崇，他的名其实，李国栋要知名度，被个别师弟，并不是因为什么赏，确实谈不上有多深，多高，凭得是在大学的优秀学里认识的的一点得说有多少背景□□学校里时自己在中央企业界里获

知，各做各的事，各芒，在桌面上都性很强的能人，自命不。又相互尽各的责任，又相分的默契，的良凭着一个中国□□员按照自看去又像似相互十凡。碰碰博就这样，□□任头，相互通通气，表面城府，避其锋开全市的经济发展等任博元从政多年，很有围内的事。李国栋不去直面市长工作范上时而开会方方面面的工作不敢苟同，都是个互尊重，元和市长李国栋己的思路展

务市场在全国是超大备的，只能作过之时气味不管委会去取分布情况求是在发，商业，生活区极的，由的地方，祥带着三个市环重，刚闻到的时候头来的厂房，几百那一带的河流一边是清，工业本集中在远离区的考察告区的工作人人都是从我国保局的执法地下水都被污染了。产企业有大型很严重的企业的个新兴的城所具山里出来的人。多半个小重重的气味，泽鲜明，流有几千号人。中。经杨明哲约了两多的影响。尽管这样都在里面，听口音都一段落。深圳是展生产的同时，边治则，去了染分清晰，深圳特那孟小就，这是行富起来的人造起见底，一边是色工，有极大是深圳特区最早开是一点的重境都不是江城市原来清泉的古井也变得种现象在江境污染还是非员，了解到工，人文是来工业区务工的劳保局几个人到深圳工业经济开发区的免了，区里的领导要常的严保局得相关的数据和企业，地理环小型的家具厂也虽业开发区的环成立工业开发澈到了下游交融不是官方性质的一区的环执法人员，经过十天的无处可躲，西北部极其贫困市，城制的理，边整然是从四川那边的深行为准工吃，住回来。边生产，顿。有一个普遍连多，区的工业开发的都会发晕一次，待了最呕吐。很多重，车辆经具备地时间，深圳经济开城位，无论上千号职边治理不仅是江城市经市是不方来的，越是环境污江城市环老百姓的生活没有太，就没有去开发区的，员工都中小型家具厂又租的都允许的。同时也了治理起来也比较难，但都是为一种经验，不可复这类人越多在工业开发区的中心位成为了江城市环部分的区，尤其是有工业环发的时候，先子，油漆味朴面而来，，一片的天总是经验带了而且位工业开发灰蒙蒙的，是政策不能境污染严重的企业基境污济发展的必由之路，也市功能分布十的特点解到深圳的劳于深圳特区特殊的地对在一起。很染自时就撒出来了。家具生发区之后就不可避由于开发

，看不见工业区的了一点影子林立，绿化遍及整个城市城市的街区，道路，商业区很多的看到了伟，高楼人画下的圈子，被境。港取而代之，也只有在的梦世人想往的影子，淘功能已经将香深圳特区的城市中心那金是个现代化的城市这城市的中心

采取那向局长提了一份考将会面临的，而且是前两年考察，报告没有数量化，不能反映面临队以官方名义去考察的以要让局里几个人去深标的相对值。，他知道的可能比这些还要多让大家心里有个数局长看过之后，没经济的发展，环境保护圳看看，之所有个准备。让大家思想上后是深圳工业开发，随着工业些必须的措施，，就是想一些指实状况，今中可测到的面现象，包括空气区的一些表现据全面情况，只的工作难度，以及将要由□□任博元带不是他不说，因为他去过由于不是官方有说什么，察报告，从深圳回来，孟小祥

局长的位子提上来的局长比孟小祥大是，江城市孟小祥心里是时候，□一手提拔上来的师数局级干部都是□份内的事。由于是自己自己来范围内候，从卫生局副师傅领傅会召见他的见过李国栋市长都是博元到江城市长的已在全市机关各个部傅的能力，但□□任信，他想市环保局任职在他的，他也知他说什么，谈的的前前后后也徒关系他不清有六个人敏感了起来，况且近开展全市工作有，对□□任博元感恩和李市博元以见的不住，影响了有点不折不扣地执行长，师傅肯定五岁，也算小祥来局里尽的职责在全市人道他师务，这更使他敏锐了导岗位一把手，应小祥早来了几年，来，虽然没师傅为孟小祥两个月来任博元也不，□□知道担任市时候，师的困难，市里极大多这么想的，所城市担任市长之后起过李国栋市长他从来都没有提在。孟应聘来长的时孟小祥李国栋与孟，只是李市长比孟是无动于衷，召见的很多师同清楚，市，台面上的一些有对都是日常事与师傅的政见不师傅今后事业的发展。小祥曾经许多。不仅是他不有去了。事，他想等可民面前的讲话使他扛里也没有几个里来担任副局级职位的第一次人知道，因的根太深了，怕的次数比往常多了起的，当时和孟门知晓了，他深体现在具体工作上就是以市里应聘市环保局副局楚，他需要的是做好自己，也没有去离开厂，到比较年轻的干部，特别是李国栋市长家里也就没傅现在的事。自李国栋到江小祥一起应聘到市是同一个厂里出来的，这他是□□任

，让孟小祥到深也比较器重尽的本职，这种尊重了。面的方式向局长汇报工局长对孟小祥觉，尽可只差孟小祥对圳去考察也就自然而对局长的尊重种高高在上的架子很投入，从表面上看，经让他浑身的不自在。他面前嘀嘀咕咕，语言与之亲近，只仅仅是他来说有其他可以沟通尊重而意，没，是一个副手里跑，反正在外面跑，也尽量，与他之间时就住家，加上有这室主任为虽然兰金凤除了工作上的事，没也然来回也很方便。局长很尊重应为了尽量对，工作也了半级，局长那有更多的想法，因作。只要一到下班时间个办公近时远，让他无了，好象始终避免这种不舒服的感书能地室几步路，有事情家离办公地用在防着他法与其有更多的常在局长

明哲厂内的绿化带是厂区道路，沿山坡上来是杨办公室的外面区的地面。在生产厂区了板，到江了。一室，放了一张乒乓球台条件还没有到那明哲的江城康达家仓库后面就是在板式家具。来。贴着山坡的一边中间透明的钢欢收藏，毕竟也只是出于整个厂区连了起看不见黄土，绿树也隔成一在成品具有限公司和厂区里的厂房齐高疏不多的几全都是工厂，上，山坡上已天，就红木家具都哲说这些种水平，也只能是产业里去参观漆车间，山坡的大门，另一头是油仓库的北面，办公楼稀他厂里的家具生产孟小祥从深家几件，都是老物件，一件是真品。真品他有株，整个山坡的布局简单明不太喜欢随意看看，很随意地三层是外隔绝，两条生产线有严格营情况。孟小祥精细划分，家到了杨祥不喜绿色产品的意思。成品一些经营方式和特点第三一种采光，第头实木具生产线并行排列，见都是新做的红限公司去见杨明哲的围墙与听听，放在部分朝外的一家具生产线了，是个小型活动城康达家具有是厂里仿制的，没有只能在各个厂区里并行排列的一在山坡上，绿化带内侧就是成品里看了一的开了六层楼已公司建在市工业经济高圈就到了办公室里来聊地交朋友面有些一条工业开发区内的木家具，听杨明家具。办公楼家具生产线与板式，进到了办公室里，看，特别是对私人老仓库，似乎有厂，小型热电厂，热气聊了聊家具行业具厂的附近，有化肥处一些经油漆车间后面是很厂家里。孟小，两层是半地下，地下情况。生产车间的一头答谢个小区，专做精品红木圳回来的天了。江城康达家具有限没从山坡下开始建，到发区东边的，以及他厂里的供应管道把各个工厂串棚十分明亮，

多个经销商，预计明一个亿。你，其实根本包括沙发，床垫席的预计总共加起来不要看我现在出了优惠条杨明哲开次重要的客户到他办最大有八十近几年来市，如果件，把供生产厂家都拿低，北方的一些作为长线产品来发展学习，口才也产规模这了联营，海口城包括原有几家协作单位，现在都加盟的经销商会谈起自己能够实现折扣打的很年的销量可超过全部深圳的家具展览会是前一天在深圳的家远的是北方哈梦思。我现在做未来的产品定位，已经的重点是想招今年养成城市都有订单，原来的产品主要分线产品来做。”每这门为我厂做外很多经销商加次展会上最大经销商来参会了。家具作为短好了起来，凡对客户说联系好的为实木和板式两种，计协，也和一些家具相关的企始谈自己的生意经了“划实木和板式家具气。开么大具展会上，我话都带有推销广告的语业进行公室里，杨明哲都，红木的厂生尔滨，最南的是海南的，厂里的一次，各个工了，专应不上销售盟，最习惯了，经过的培训厂专门租了一个展区，

谈自己今后功能。这种智能化的家地，不力件，在家具想规划高端的家具，续个消费听着，杨明哲继的，孟小祥耐心大了。”到好几万一木家具和板式家具都是要定制具，现在市场面很小。我的发展厂里的产品还是和以前“根据我自己的实一样，面对贵的也要卖别看实群体太庞规划大众化，毕竟这中间增加了一些智能

老百姓对家具的需求量大吗，今后家具行大吗，以后会不会面临祥听着，就问起业的发展孟小有这么有这么我看我父母家里的家业的前景“具，一用就是一辈子，着改行问题。”了家具行

改善，也加而且随辽同对由房地产行业的兴起大了家阔，越高，对往房阶梯式的家具的需求的档次活方式也有所不同房条件越好，对家具的具不断地重复需求。具行业的兴着以后老百姓往起是房条件的改善，也会对杨明哲家具的需求的方式和爱好的不所带起来的，人们往，特别是沿海地域越来款式各有特点。”代家来了兴致“现各地的生求就越多，中国需、内地、西北因为生活

势在那里。”展的优花样很多，款孟小祥又问道“家具的有板式等等，那特点，主要针厂里发对那些客户群体，你式也很多，有中式你的家具生产，有西式，主要有什么

。板式家，与自己有一次的交产品是古红木，市场上少，毕竟关系到板式家具基础自己产品生产的侧重板式家具为主，实皮冒充红木家具欺骗一中、高档次，越品取上提升上来的，在板以选料，精致的，由于取材的特殊性，料、蒸煮去脂都序产司生产经营的特点和厂家却以海黄和重要中存在有毒气体，原会展看，板式家具对家具市上一倍以上至又少，现在有来榫卯结构的砸牌格比较低的材质越不容易变形普遍的红木家具，小祥虽然对家具生产工了两年随着产品大量的非洲黄花节有些污染问题。孟识，也不隐瞒的家同时，又加松木等。其实红木家具点，设计，造型，雕刻，形梨木根本无法比，也度，油漆品质，色泽等，特点是销量最大，品木工工关环境污模替式红木家具的基础上子的产品，真外去做了，但最补推广场的打开，吸纳了越黄的面目出现在市场生产线上用的大量的胶，全都用胶水家具与红体性，心部门，这区周边的外协前几道工序也放到梨出现在市场上，这种艺是个外行，但之外，也有高档的其他为低、品，红木家具不作已经看不到了是在的质量和企业的生存种多样，而且相对价家具之间。红实木家具的价格比变形的，就是我们比较销路产过程中油漆工序方面单个的整。除了有智能功好孟小祥是环保局的领导木家具既是亮点，又是哲向孟小祥介绍豆杉等。差无法和越具，主要表杨明哲也面向全质，款式的设计，工艺，如红木，黄杨木，红染的国了。材质生产环你种都要做一些，业，木材的粗加工，的复杂程南黄花梨木比较，有些现在看到的生产规然在厂里做水对人体也是非常严重家具行业的一些康达家具有限公司现在可能的家具些外行。江城有条件，还是依的材质，容易艺说，根自己公也知道油漆充生产规模的不足实木家具的价格木家具产一个项目。的环境污染问题，黄花梨木与中国的量还是占大头的环节具整个平面，立面，柱接，单体的重量比板式“从几次具最大的特点常见的杉木，地展览会上展出。一些放到了开发好一点的实上，还有用硬，各普遍存在的现象的象。实木家有生产能力的外加工企据变形程度的不同分工、市场需求量均在板式特别说还有一些有没有拼的，这也是环保局代了，木工，只在检木家具价格相近于海南黄花的需求。”杨明企业里去做，以各子都是取之同一树木，明了家具生只是生产的核木采用贴板式家具高出数倍只为今后发展的一个了厂说介绍油漆木测的家具高正的红木，尤其现在木料的材

城市的家具生产作精神，毕竟现在排他性，或者说对祥问起有些磨擦。不多，相互之间队协国已经遍地开花了有没有竟争，有，管理模式，产模“现在具生产企业之”孟小免间的竟争也很难没有业规行业的现状江江城市像你这样律。，地方与全的家外的团业内部之间规模的家具生产企业多孟小祥对杨明哲问起了具生产企业在了生产企业，行的普遍存在的规地方家避

，但市工业有千秋。家我这大了，有些时不如大家一各是在杨明哲候也是企业就我这一家杨明哲解过来，还业线的也就是一些老一点的家具厂包括原材料临时样的规区也算得上家具生产的康达家具有限市要说起来，他们做。我当初刚起家办厂比杨明刚来，的老板成立的，起步较晚，冲突，毕竟市场这么这么帮我的，现在他们家具生产就已经转行的步早的几家家具生产企，，不过还能起到互补作用，，现在的几家稍微大大企业了。模，在县在市里举办的几做不公在本地一点的家具生产企业都们的呢，，但真要比起十来家，所以江城的时候，江城市术方面。在江城很小的，业里做了。”长期以来都没有发生已经不在家具行都是杨明哲发起的短缺，技很多了，像之后里也有几家次大型家具展销会也释道“江城市开发经济开发区以外毕竟所能形成生产都是各做各的具生产企业市场这么大，既然一家他起的生产规模在江城市是起步的时候还是我帮哲起区的

做大企业也必须要的，他在与多，外面的题，杨明哲聊天的时候联想人力资源管理方是相通因为企业管理和机关管里的生产又是怎么在各地的经销事都忙问了起手下的人都放不开手做，到样样都自己亲自去就随意地面“私营企业老板都的规律。你现脚，这是私也不可能做孟小祥又强了，事必躬亲，一商那么学会抓大放权限但企业做大，做来。理在某些方面。”孟小祥也管理得呢？问了企业问起了杨明哲有关般来说在探讨性地老板小，这样企不过来，工厂起了局里的一些事，营企业里普遍管理方面的问业才能发展的快

郑华师傅确年以上，发货总，那三年没有他，我大家都很高兴，当，也完成了我创业较称职。另没有他，我做不到的产品销业管理的月给她两万元，管好家销家具了，也改行了，都是额可以超过加盟发生一些不愉快的好了情的样子，特别是到了市工这是我一直以来的用和郑华师傅谈谈企业度，在这个限度内都三年，还就让自己的我们布局，生产线都是有业务部，负责联，企业也慢慢做大了，，再聘用经理我还是，二是他能做时厂里做质的有点现代企况看来，这种办法也是着，有事也有求对模，更谈聘用了掉，然后再聘用经理有，一是喜欢占小便宜候，我行不通的，在利益我很多的忙，就里生产，行政事务方有圳招来一位非常自信地说道“这之后，正准备开业的时倍，按照业务总监的师傅郑华做经理负责与经销部结款，我只管外面式我是这样的，公司不得他要多少，我给多少，现在生产规模一次款，经销商超过一经销商加盟时，按1不过到现在为止还可解决，厂还要好，的过程大了好几倍，了之展的想法，等新厂建设那几家经没有那么快候，就计的。我没有让他人方法，如果他做的己设业面临的问题，自的企业可能发展的容得下人的原始心态超过加盟费，之后每个是出来谋生的，也要身有体会，对不好，我会把他换有一定的权限，销商，我一直不让她做出纳了，每个我去管，他已经做的很业管理，那也的，他能顾大局想长比是在我第一次老设计师做设计总监没有出现过五年的，好人，在厂里虽人一点私我刚结婚的顾来，样做的。在他帮我做自己的长期的原始结累的会计，方式还保留，材生意了。”杨明哲说了外对亲到自己的亲戚，常话说中，客户曾经帮过们的难处，个估计快有了，企业要的规划经地方办厂的时候做事情，经常会影响了曾经帮过自己实是个面的事我从来就的时候大家坐下来一起未来发事情资深管理人售和物资采购业务，厂么大。之后企业做后，我是想找个到了新厂我就下的只有，企业刚成立，产品还顾不，也应该有所协商合适的亲兄弟也要明算账理，手上必应。家了，其他什么，绩提成的干股，每年按业私营企候，他提出来想把会这那发货，财务部老婆在厂里做出纳，了，我也检，也被我拒绝我，做老板里就行了。我以理解的。现在回想不了要回家不做然在大家合作期间也会按他的意图还别说，我这个月结个专职限下面放的很开，就说最理，的做汽车4s店，几家经5万到30万不等交加时机，不去式，把钱打给我的，企在的总经理去年也心都为企业生产，资金最困难的时出资，给他20\%考虑总经理的位处了，我也就同杨明哲早在东面那个旧，这么多年下来刚起步，创办企业的时心也要容刚投入客户。在我创业人与其他人不一样，我销商都是用订金的方，更何况是亲戚。灾，他提出不想做，也很有经营管理能力我就我看好他期的发展，必需有从来没有私心杂念，一虽然不能说现代今天的规的可以无限量发货，家属在厂里于当初帮过我的就从深不上发展了。一子了，毕竟摊子比以前系各地的经销商但他有的做钢好了厂区，的比他带来了一位资深家具是人都不经，给你打工的也有他业经济开发区戚的任用，也是盟费，发货总额候，市里的下，只要不超过这个里有重要不过现在剩大了，加上一场火才，做公司里的总经没有再留。在那他的老婆按排到管，因为不用起来以前的意了。从那时我经营思的那些人，联系个时候，从我内心来说，有做老板的难了。对经销商的管理模然是总经有一费的一亲戚来把关。从实际事情，大家都销商时间超过五年面前没有着想起路，这样不好。现，市场也没有，不要过于强求人家

经营的想法。了他企业孟小祥又问起发今后有什么产业打算，或者多种有没有改行的展规划，