陆都知道，现在做峰的强势在厂子里是出了名的，连厂出这样的房流水线上的普通员工动了起来。举动，现场躁
一时上间有些不敢去。微错愕，愣在那王友朝也微
你上来，你质问道。着不动，到底想“你要上来，我让干啥？”陆峰又站
事长“上一狠，带头走了上友朝神色就上，走！”去，一屁股坐在了董王名牌后面。
忙又搬成了董事会混乱，现在的时候由于经验不足桌子，把名牌更换现场影响很小，我们高层在的人们急，一段时间大家应该过来两张，造情，不过对我们来说了一下，高志伟这才继近续说：“最融资。”已经恢复都知道，发生了一些事
力奋斗的奖是我和杜总的的股权是厂子为了手里个月工资，但是在食品励，佳美到今天责任，长很不容易，经历了励大家努“这推诿，已经向董事了一些人是个大家庭，走听太多的风雨。”扣除年终奖金，扣除两厂子的管理层，也出现或者被人蒙闻了一些风雨，我们绝不提出处理意见，激的是，你们骗的事情，我想说
“我们要做的是，年多的时护好的事情，相信大家维有什么困难可以提，都是有目共睹的。”姐妹，这个家，大家都是兄弟间里，帮大家从生活到工作处理了非常多我担任总经理一有什么事情都可以谈，
年初到现在，他帮里他也算是好说话的。高志伟说了不少今年了多少事情，平日决大家解
嘀咕了起来。下面的一些管理小声的
唱黑白脸呢。”“我看出来了，
这么骗人的，一会儿，大家都感恩他。”，他们这帮求情这还用说人就是，然“陆总肯定威胁要开除后高总
上的，怎么不说佳美我开除度是其他厂子的两倍“真恶心，有种把食品的工作强多呢。”事儿了，帮我们处理生活
之以情动之时，基本上都是晓以理。洋洒洒说了小一个小高志伟洋
大家欢迎陆总讲两句。”“接下来
们五么，不说了，让这几位大脆爷说一下。”陆你们要什么，干接说，你们手里有什峰看向王友朝道：“你点。”个就直咳，我先“咳
，其发部然舒服常便饭！”你当余的厂子，管理这帮人加班加点是家做多少单子，研层的压力特别大，陆总这个月要出什么产“那我来说，首先，，以前不仅是这个厂子着百分之管理层，我代表嘴，市场部这个月要，一张我现在代表整个品，多少的进度，我们三十的股权
王友朝看着下面的行，现在我就是想，你管理层道：“么揉捏都以前我们是一盘散沙告诉想怎你，我们受够了。”
现场响起了掌声，很是热烈。
出来分发，第三，任务万必须分是指标一千到多元理，第二，股权分红位留的决不能作为一个管理层去，就拿两百万有管理权化的。”，不能赚了“我们要的很简单，代表人必须定，人的价值是第一，对厂子副总经，
吃喝呗，还有就是，任拿去了呗，今年赚一个依据作为主管考核务指标不“先说管理权，你”别发展会管嘛？股权分红的事儿，都亿，给你们发三千么？关系嘛？万，，那看什
得了。”现在对于管理层的压都可以放宽，些力太大，没人能受“这
有招了道：“稀释后作为奖是让一些人占着一股权管理层的嘛，让你干多少个月也就走，顶着名头到处晃悠。”陆峰活儿，每个月都有受我就给多少钱，人事部人指标，我们需要的是我拿出励，我有权收回！”声，些位置来“不是能干事儿的人，不环视了一圈沉个副总经理的裁人指标，每
峰一把掐了们来说，很多人都他间觉得盼着，瞬对于在这个希望有可能被陆场彻底炸了锅，没多少希望了。年底分红，现陆峰这话一出，现
知股权激励对于管理着分红层的意义，那就是的。高着现场的躁动，他深高志伟看亲命，别说他们，就是志伟也是盼
”“大家安静一下！
为我们没有凝聚成财么王强烈，猛的一股劲儿，你才想干什收一个试试，就是因一拍桌子喝道：“你天必须给个解释。”务两千万的缺口，你今友朝看到现场反应这么就干什么，
。千万的缺口？证据呢？”“两陆峰沉声道
“财务李大总跑路解决，我们，摆着，我告这些问题不喝道。就是秃都懂，这子头上的虱子诉你，明了，大家罢工！”王友朝站起身
？”陆峰朝着在场的人问道。持他“有多少人支
“我。血脉偾张股东嘛！”一个三十是球，大家都道，怕他个来岁的***起身支持
老子早才往外推！”“我也支持，妈的，管理方法，就是把我们这样的人就受够了，我告诉你，你这种
“我支持！”
“我支持！”
来举起的人现在最多即将被淘于很半人自己呆不长、有怨气默不作声，汰，或者说感觉的骨干，激烈。稀拉拉有一半人基本上都是一些部门经理，要么就是业绩靠前对了手，剩下那一现场稀
个看看看到这么多人，脸色很不好文件夹翻着里面的名单。高志伟看，拿过一
慌？露出一抹胜利王友朝看到能不的笑容，这种局面谁高志伟慌了，脸上流
，加上自己手里拿着一千五百这可是一半的管理层啊退的协议书，正所人共进谓店大欺客，客欺店的时候。大欺店，现在就是客大
，记一下。”放在嘴边道：“我最后问一下，人事出个人一下手，报一陆峰面沉似水，把话题下名字，所在部门，谁支持他，举
人群略微有些不安，互相看着，他们个手就能吓倒陆峰，没以为举想到要记名字。
前面的市场豫了一下，把名字写上部一个。一百多号人签放在面前，最主管犹十几分钟后了，笔和纸下了名字
“陆总，我那些条为厂子发件一点都不过分，能展..........”够
朝话还没部开除，同时将签，并开除！！”王友一说完，陆峰直接打了协议书的那些人断喝道：“这些人，全
全场寂静，所有人都瞪自己耳朵出现了问题，大眼睛，以为
别说下面的个厂子，真的层都开了，十几，这些人加多半管理，高志伟都吓傻在了台上来，把佳美是光杆司令了。起食品一人
，有他求咱回来的一天站”，现在就走。走，谁怕谁反应过来，王友朝起身喊道：“
温只剩下一半人，高志：“陆么强烈，需要会出大乱子的，不能这。”总，这样过来说道外走，几分钟后，现场急忙坐现场人群哗啦啦的往柔一点，慢慢的分化掉伟
些业绩中低层的，本来让这帮人感的。”觉到痛，更要让其他人要是该淘汰放心吧，走的都是一断不断反受其乱，，开口道：“你不仅就峰抬起手制止了他说话感觉到痛，当陆
相信。，可还是选择觉高志伟见他一脸笃定的样子，虽然直告诉他要出乱子
到一律开除！”工不按时到岗位，员去，由于管理岗位大量空缺，近期知其他厂子是有个前提，一旦出“财务，通现主管不缺勤、散，给播谣言等情况，知下这些人办好离职手续，人事也通将会大批量提拔，但、
我们明年要释就稀释，因为起，所有，对于底层的主管理层持股做出更激励改，实行a;有股无权，建立管要股权池，该稀“大量提拔踏实肯干，吃苦耐劳的员工换股权，b管理层手中敢于尝试，该建总部了。”人就换人，同时我宣布，对于;股制，从下个月一号
儿办这事儿，杜总去设市场，研发产品就好这点事道：“我本来想着交给高总、，顺手集团化看着下面略陆峰翻看着手里的资料，按部就班的铺，没想到，都办不好。”现在市场基本趋于稳定显不安的众人，开口
如一个陆峰。个高志伟都不高志伟低下了头，一家企业如果出现重大变故，十
可能呆在食品行业的，退机活两天，融资坦白的跟大家讲，我问题，肯定是要融，我的用人去，找出合适的经理人不“他办不好，我就会，都是可预见的，佳美食品必须找出他理层，甚至是董事再帮忙一条合适。”出管制，未来几年运行下
子，接着考核被开除或者离陆峰宣布了一系列的内部改组机制，从一个职，必须全自动化。，一直到人被挑选进厂监管，接着升职加薪
不能因为走了一些人的弊端，碎片化、流水线化。于大公司而言，是致命就没办法运转，这对
盖走人了，如此大规模的裁人十几个普通一上午的时工，管理全部闻所未闻，听员食品大半个管理层卷铺开除了。闻有的部门，只剩下间，佳美简直
的时候，脑子里是在自杀！直就这样的规一片空白，模简张凤霞是学管理的，听到这个消息