听到张诺说的话，第一反应就是工部要倒大长孙无忌一霉了！

是一剂猛药，工部会产生动和迫害，这种事清楚，这位小张掌柜在他可比其他人更层他不是不知道工部底是不能上来陛下心中的分量，哪里都有，但关键荡的。官吏对于工匠们的压榨就情

止了他的发言，转身李李世民就轻轻地摆了摆手，阻可还没等他开口，张诺身边。世民又舔着脸凑到了

候去陛下些法子，到时面前“贤弟，那你觉着工么弄呢？为兄就指部应该怎望着从你这儿多听！”露露脸了

江山，玄武门勇夺打下了大唐下？那个闻言顿时一巴掌拍是他们平日里天天帝位的皇帝？，眼前这个一脸谄己脸上，妈耶朝媚的家伙，居然就拜的陛在了自长孙无忌

长孙无忌是崩了一点点，且不心态有点崩，而是彻底崩了的那种。得承认，他这会儿

这么低声下能理解陛下想从小张掌柜那，但是，没必？锦囊气吧，这君王的脸面妙计里得到一些他要还要不要了

嘛？有个词叫主辱臣死陛下难道不知道

口了，明摆着要拿着他友之间的玩是朋，在他看来，这无的主意而已，老李都开张诺倒是没想到那么多去换前程，那就换呗。笑话非

的嫌疑了，那帮照电意又怎么老李出出主出现的其他的功劳，按视剧里铁、马镫以及在张诺看来，他的功劳了。面的套路来看仙粮，再加上马铁已经够够的了，今年有来还要三大，他都有点功高震主将

能应一下呢。大官俩人还说不定将来老李凭借着功劳当了互相照

所以，张诺李的肩膀说接拍了拍老，道直

方面同时评更优不就行了？”，更喜欢升职，那就“这种相对于钱财来说给他们一个政策，谁管各取所需，工部的官员理的工个发力才行，一个就是就考匠出的创造发明多，谁事情，只能靠两

就直接西才是他们最看重的种事情，那给他们最想要的，抬田、发钱都行，这些东籍、授他们根本没！”“而对于工匠来说，存在升职这

李世民听完点了点，若有所思的琢磨了一下以后认真的问道，头

侵占？”了，官员倒是不劳自担心，然只要立下功障不会被官员们取所需来，二者倒是各可工匠呢？如何保“这样一用要的功勋，能拿到他们想

说道，笑了笑，张诺顺着话头继续

得周密一啊，只要把制度尽量顶就是我要说“那工匠是可以共存的！”的话，其实官员和的第二点了，靠制度点，互相钳制

，那就是每年他负满责的工匠这名官员有问题！”考核的时候，可以加，工部官员“比方说我举一定层次，那就证明意度，要是满意度低于上一项个例子

部官员的制没有创否可造发明，那完成的工作的，不然以考虑每来压在官少要证明制工就会反过这度，就必须有钳制工匠他们些人在努力干活！”员头顶，那么是年工量足够也行，至“然后，有了钳匠同样要考核，

了，裁权不就给吏部一个考核仲哪怕有些特殊愿意“这”小说吧行样一来双方都互相钳制，平没法判定，在，日里的相处就简单多了！

况，不能让工部理的情接从吏部抽调人“如果出现公说公有员调查、是要直体才能尽可能保证公正仲裁，这样三！”来判断理婆说位一，而婆有尚书

只下去督得力，情况“这样的制度奖惩到位、监肯定大大的改善！要坚持施行，”

还能这么制定？李世民和长，原来这制度孙无忌都听楞了

树立权威性。法、制度那就是在他们原本的想，律的处罚杀鸡儆猴来要严苛执行，靠骇人法当中

这是路子走。得按着我的你想要，但是你要想拿到你想可完全的要的，你就从人性入手，我给你不一张诺这里样，

连每年的考持了。走，官员没有工匠的支持，了，而工匠没有官员的互相扶得太顺，双方得还不能让你走受罚，这样就只能扶着同时，核都过不支持他们也得

单位，显然也是甚至连和资格的。有这个经验出现了问题的仲裁问题寺，直接吏为官员考核都想好了，不用去大理部来解决，吏部作

入也保障介同时第三方的制度的公平性。了

。最适合的李世民和长孙制度简直就是越是体会无忌，只要再回去完善一下奖惩细节，完全可以，就越是觉着这样的直接用了

一改完全可以起，无非就是两个层来用，只能共同发展拿到其他部门，你想不往前走不行。改甚至这种法子级在对抗中求发展嘛，直接给你绑到一

忌感触最深，因为他就是吏部尚书啊，暂的。时还没卸任呢，这种，他自然是最乐意干这里面长孙力和权柄的事情无能彰显吏部能

候谁不到时给吏部面子？

点考核内都得对官员进行能不能用到其考核，总得有同时，这的管理，他部门去，毕竟每年容吧。办法种主要适用于官员他也在慢慢的回味，看吏部

民意啊、赋税啊、农业水地利啊，各种东西都能直。方好，现出来种指标观的体主官还各非常具体，钱粮啊、

么给他办法是上官引入么好考核了，都是听直接给核？以前的上官的吩咐可朝堂六部官员就不怎具体考评价，但现在嘛，是不其他评价体系？办事，你怎是可以考虑

始着开手制定今年的火似的，恨不得立马回到吏部考核方案。长孙无忌这会儿心里跟着了

部尚书听，其实就是后世kpi见了，他估计得想死，这东西张诺要是知道他随口说的建议其实是被皇帝和吏考核里面最平常的几个点而已。

这要是把后世官员们能被那些漫惯了的指标给全给你弄来，那帮子活折腾死。平日里散的kpi制度活

员工考核体系最都不要知道后世的多的可是有几十项的，算完！不折腾死一批人

！不这个了，他事儿多着呢过，这儿张诺可没时间琢磨会