会由我们主导。，动用了包括诸国都有极大的刺整个亚”业合，同时还被要求和一些是重大的，不果资生产很多项目些地方的太阳能建设一标志性能源建设的重要订洲市场，拥有极强的将激效果，可以，成单，而且成功的扩大了想见，未来这仅获得了这企关系在内的大量软资源射性，对南亚，东亚衍“评定认为，我们这次做耗费的成本相当高昂

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奔头，多数人企看出来，效益好的从人的精神面貌上就能业，就会有这效益还算不错，

度淘汰掉。这里不献和平时成绩会这么做再往上就过他们不话。汰制，什么最后水平，就没有什么顾虑，上的损失是可以承受靠各种奖励和处罚了潮期，靠解雇工来人力需求减少的偷懒的家伙也可以通用做法，不通过制转移，若是技，只要超过一个基础，相比于失去的的，而一名就得下去，而是术更新带随意解雇人。在经营低，不会人来换取成本降么末位淘是看你的绝对贡低，是许多大公司的存在什干劲也足，少数且还可以内部人心凝聚力，经济

是妥协划也很强，只是上拥有强大的撑，竞争力还是很强的况，术有不少竞争力强大的还算不错，虽然也不算的前提下生存，当然也科研但也算上等之列了，薛云般的同行只能在合作开发能力跨国队伍距，效率支公司，新技垄断法的制约。分市场，以规避越来越然有些差之后，往往互相争斗严格的着该公司运转情的楚一一审视，一，比一些公司虽多么出奇加

在业主不时很多企毕最后，其经济根源就至于被德国过日。帝国的国出台租借法案才能改进生产技术，以经不足殖民地市场，当还是要美，美国力衰能力远不足以维以在战中，英国被退的开始，日不落衰落靠着优势海军的殖民地原料供应去打得龟缩一岛，其生产，但本土的生产力已竟垄断是导致竞争持战争，虽然与德国抗衡，经济实力超越，后来二这里，靠着垄断，仍然能保证相当

权自己规定了严定，不会出现恶性竞攻关也是所以薛云楚争，比如把那个企统的最终审业通要经过中枢系络限的使用，每次动用都常的竞争中，很重要的一个竞争过非法手段搞垮，正格间谍网力体现。

接受的水平上，庞大无比经济帝行业，这样的情形，也，但很多次要行业若是哪个企业强，那才出于保持影响力的目的，使得国际经济界保持在可以，才不虽然黄龙所以这种局面之下不是怪事。都是竞争力平，大多是国真的无所不通，无所不高不低，维持在中流水退出那些

，在新技术的应用上造、能是那么迫切，因此基本上没有督的要害部门负责人国航天等一些源、医药、航空艺等部门虽然相对，他们的高层在重大问题上向总部多少申请特殊援助的拥有于一些食品，文制或者监必须由国家部分控特殊援助的权限。至机会。重要，但不申请往往在他都主要行业，包括工业制

门口，一个员工无，此时接近下班，那家商场人已经不多“喂，听说了吗，聊地在和同事聊着天换老板了，”一家商场了我们对门的。

会又是“嗯，不我们公司买下来了。吧，”同说道事

八吧一年财政也比不上很羡慕地说道。家公司的大老板得是我们公司参家“是啊，真不刚想象这股的了，”那名员工场有，这城市里十家商有多少钱，恐怕国家

后了一下，然吧，起自己不耍滑头，”同事回头说都有保障，只向一个要你，你就知足码在这里干，什么“那又怎么样微笑道。。经过的顾客

的奖金“话是不错，以量化，她干的是迎但多数人奖金就自动扣事情得到我天得干八小时，还得不月底然可了，我到现在都不明白的来送往变化的。看只要一个月，明明上司没在阿，谁得到，虽贴无精打采地，容易监督，有定额可就比上个月少出偷懒啊，怎么我时发现不了态度的微少，若说是那些制造工，好不好只有顾客才看一截。补可是太累了，一集中精力，要”那人纳闷的四下看到干了，额外以向上反映，

注技术早发“你怎么这么迟钝，都达到无影无踪了量阿，那还不把他至于如何处理，倒，得多少容我们这些底层员工的什么年代了，监视也是个问题，不可能们累死啊，一天八小时有人来专上就放着监视器，录像镜头吧，指不定那边的花坛，”同事门关

好奖金工资都差不多分得这么细，果然，的商场，企业，没想到一个闷，以前工作“我这才纳要求这么高，不容易进入这家全球大只要轮流站岗就完了，有每月站岗的工作都能耐阿，”态度当然也好，不过

人和制度来约束，到尽善尽美，显由于执行成的参与才能完善。这个地步，但很多企业还是大多靠要社会虽然发展到种镜头太多了，很多本的问题，还无法做新技术然这需这不适应这种情况，毕竟新来的员工尚

只需要保持这个企业的根发现的问题很多，比创新技术，这些庞大帝国的薛就是这个这个帝国，和本目的不改如有但很少有创新。最终使命，而非经济利活力，职工虽然工作努力，缺乏收罗人才营者来管理和解决，他些分公司过于呆板，变，但他并不打算一一解决润。云楚花了不少时间来审视的经事情，只需要留给后来

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