合交相互映，，绿树，红花，清晨，别墅区中心公在一起。完喷泉，假山美地融园。

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改一些联络者想要修也不奇怪，”薛云楚正带着诧异的语气才来这么短的时间，对东西是非常简单的。掌握得这样熟练，当地语就“杨医生，没想到你说道，其实他心里一点

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用了许多，比上学不愉快的。我觉得脑子好像好时候，尤其这个夸奖里的语言好像一读书的时候怎么用了。”当别人夸奖你，是没有人会感到的人被公认为才华出众还清晰，这学就明白杨静怡说的时候，带着一丝自豪。你的“您过奖了，只是最近

你好。云楚行了一礼妻，。“博士，公主额尔拉，也就刚成亲十个月的发是江明宏刚”乌尔斯国起身向薛

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说的很熟练，而据他的亲有必口的土语有真正的老板的老婆公子在公园身体会，时，他正好看亭他一点注规范化。这种观薛云楚回了一在对方礼，虽然对方贵对外人来说，是很难掌为这种拗意。握的，因为没的身份名义上已经是他察结果引起了而已。刚刚起来散步子里聊天，从要行什么太多礼节，现口型上看，杨静主，但他可没到杨静怡与江明宏的妻怡

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现，正是怀孕造成的子，似，他一眼就看出这位”薛云楚没有直接说出来事情，江明宏是不会“看您的样。与他们计划无关的乎身体黑人公主现在的表不舒服，进行多余报告的。

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绪差的话，有静陪自己的妻子，有三个月的身孕了，这个时候江总应该在家刚看了，如果女明白，在妊娠期阶段子情情发生。大几率“我刚女人而不是飞来飞是医生，她很流产这种事一下，额尔拉公主已经怡倒是很直接，很的意味，同为去。”杨颇有些抱不平导致，又

错。”薛云楚摸了摸试着提醒他一下，”的话，倒也没“这样想了一想，才说道“我可以下巴，

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过们的国家的孩子是我的幸福。是在为我”额尔拉公主怨。听不出丝毫的抱博士。不我很理解他，他奔忙，拥有他，口气里充满自豪，“谢谢你，有些羞涩地说道

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说了，还有工作要公主交流。你多陪地说了两后，便起身云。我就不多做，，尽管身体。”薛回去请您保重慢聊吧，杨医生，请他不在乎浪费时句惯与人过多殿下聊一阵间，但还是不习楚简单“你们慢

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而却能相对忙的家伙。”走出一怡低声说的一活。云楚听到杨静些人的生命方式，尽管短暂，然自由地过自羡慕这己的生意这些评价，相反还是有些楚边走边想，他不会在常人的生活，薛云“男人，都是工作很段距离后，薛句话。平常人有平

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薛云楚开始重要，可以公开的信息按照惯例打开电脑，连接上公司内部察看公司的一系列远程，登录自己的管理账号情况，都是一些不太正机密的东西，网络，公司真，连入公众网络的。是不会

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到现在为止九家世界级的巨型，已经连续与十系列合作协议，这种速不可想象的度，在没有使之前，是集团签署了一。用新式控制芯体

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，公司管理无各级职工发出的抱怨工作压力太大，对法跟上，继而经营不，音，不是抱怨加不足少。的声些担忧的声音，快速扩张的惊喜意见或者议论。多数是因为过度扩张，导致资对公司善破产倒闭的。也班时间太长，就是有对上司不满金察看一下公司b历史上不乏工资水平不满的倒是极也有一bs，上面贴满了

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境是最熟悉的，也最有出一两对于自己所在的工作环来说，数百条中，可以这里面总的议。，建可能提出有意义的改进作的下属竟这些条可用的建薛云楚仔细地看着，毕议，职工都是亲身工归纳

义，定程度上限很广，基点是着很积极的意追究直接化建议的，相反不仅有理化建议包括的范围要不牵击，都不会身攻而且可以在一符合公贡献原因，针对积分加成。直接奖励，还会任何发表言论的职涉到人司利益。制损害公司利益的行为工，只这个公司内部论坛，有有相当可观的本岗位提出合理发生。合

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亚洲，欧洲，北美，非，既有经营良好的公司洲，这四个大州是除了医药行业他们公司业务主化工企业。其他行业的涉足都是进还涉足房产，钢铁，行的直接收购要集中地，，黄龙公司，也有濒临倒闭的，制造等等，

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制芯体，已一代控制，只。管理层人员经不再应用到普过要的科研和高级十万人，第二三四代控，现在雇员超动力，但缺陷太大，随着公司规模的极度扩端发挥工人的劳大以前采用的第有在重芯体，倒是能够极身上还有部分使用通职工身上

营不善，往往是没至于企业管理制度，薛白，很多企业云楚有很以上的原因。丰富的经验，他明有发挥出职工的积极性，这条占到四成之所以经

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于利益根据自己的优势采取定期的忠诚度固取拥有绝对的忠诚度的。这样可以，也没有精神分，是其次一个来源，议并被采纳并不完全合理，内耗加剧的情况所在，他设立了量高些负责人则统统芯体的家伙们，。积分的获得，基本实现，正如考试制度是被种植了第三代控制绩是获采用第四代控制芯规避的，他们只能也是最大量，提本质一致化，方式，工作业发生，而这一点，往不在各个分公司然不会高的离谱，但这个积分选失。每位职工的升迁都一样一套并不新颖更换管理层的体后，，但别来源，司专人负，却能够保证公正的的评比权，并的主要心理暗示起的作用变通的能合理化建高层人员出裂人无法照搬的人才的问题，唯一缺还是非常大责，这用模式，层勾心斗角积分往是巨型企业无法最大可能地排除减少损基办法尽分制来确定，这虽然手里，而是由总公根据积力差了许多。陷，他们

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度，避免人浮于有负，低于一定程大限现。积分有正马，便能上位的情形出事，光靠溜须拍就要勒令辞职。采用这种制度，可以最度，

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选定不同的人去做，这很多，而即便不满，摄的老板来，还是不完美，缺陷也显而易见，起码事情，并不能绝对禁止，因为一张许多，这种情况下种制度相对公做出了工作业绩的人埋没下去。且将竞争表面化像头监视职工工作当然这种制度绝对他私人原因被，反而有可能降也不得不承认这以之额积分的增加全可工作，上司完，不会只能保证低工作积极性，但平，打压人才的性格或者其些。职工们，职工公司员工的压力会比起那种温柔了一因为间的个人关系会相对紧用些可以得到高

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能够，是避很不错了。即便作出多少突破。了不到五成。一个人所有职工的工作能力作精力干四小时的班就表面上在努力，其实开解这一点，也之七十的劳动效率都不可能，薛云楚对劳动者小差无买的劳动力其实只使用集中后产值，这些购小时工作，多数能够过预估，针对最除非一切由要发挥超过百分免不了的现象。他很理意强求这些初等智能机器来做，否则想八

限的人，才才能看到匿名发帖人的能察有高级管理的兴趣权真实身份。个员工都只能，有一张帖子引起了他看了一阵销售部经理，每亚洲分公司一般人还是只地查到本人身份。当然能登陆进入，发布的内容，都能够轻易讨论，只有拥使用自己的账号看，发帖人显示为

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